勞動保障工作總結及2014年工作計劃(精選多篇)

目錄

第一篇：2014年鄉鎮勞動保障所工作總結及2014年工作計劃第二篇：2014村勞動保障工作總結第三篇：2014年勞動保障總結及2014年工作計劃第四篇：鄉勞動保障所2014年工作總結和2014年工作計劃1第五篇：2014年勞動保障工作總結和2014年工作計劃(1)更多相關範文

正文

第一篇：2014年鄉鎮勞動保障所工作總結及2014年工作計劃

今年以來，在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局的關心、指導下，馬過河勞動保障所在圍繞鎮黨委、政府做好中心工作的同時，認真加以落實，開展好各項工作任務。現將今年的工作情況總結如下：

一、今年工作基本情況

1、在各級領導的關心、支持下，我所完成農村勞動力轉移輸出1500餘人。

2、幫助農民工就業，爲農民工免費提供職業介紹、職業指導、政策諮詢、農民工維權等就業服務，發放500餘份宣傳資料、張貼、發放招聘信息1300餘份。

3、配合縣局勞動執法監察大隊做好xx年勞動執法年審工作。爲進一步推動用人單位規範勞動用工管理，維護勞動關係雙方合法權益，完善勞動年檢制度，促進用人單位勞動關係和諧發展，雙源頭上減少勞動糾紛。我所對轄區內的5家事業單位、9家採石場和1傢俬營企業做好勞動執法年審工作。

4、配合縣局做好貸免扶補工作。辦理農民工服務手冊50個。促使我鎮失業人員就業與再就業。

5、認真做好轄區內的個體工商戶、私營企業等的用工登記，勞動合同的簽訂，進一步維護勞動者的合法權益。

6、協助縣社保中心辦理了15個農村養老保險的到期領保工作。

7、完成了781人的城鎮居民醫療保險參保及續保工作。

8、完成了城鎮居民養老保險工作58人，新型農村和社會養老保險工作8575人。

二、存在的困難

1、由於工作人員少，工作業務量大，很多工作難以開展。

2、用人單位勞動保障法律意識不夠強，存在不依法簽訂勞動合同和參加社會保險。

3、我所業務知識生疏，開展工作顯得被動。

三、2014年工作計劃

1.認真做好社保.醫保政策的宣傳工作，以及新參保和續保工作。

2.組織好農村富餘勞動力參加上級主管部門開展的各種技能培訓和創業培訓，爲企業輸送各種實用型勞動力。

3.做好《勞動合同法》和《保障法》等法律法規的宣傳工作。

4.認真做好新型農村和城鎮居民社會養老保險工作

總之，履職的的這一年來，我保障所做了大量工作，取得了一定成績，同時，也存在一些不足，誠請鎮黨委領導提出寶貴意見和指示，我們予以虛心接納，以促進工作的進一步發展。通過總結，將發揮成績，克服不足，始終保持良好的精神狀態和旺盛的工作熱情，實事求是，不斷探索，勇於實踐，爲我鎮的社會保障事業作出新的貢獻！

第二篇：2014村勞動保障工作總結

20xx年，林莊村勞動保障工作在區勞動局的精心指導及湯泉街道勞動所的大力支持下，緊緊圍繞年初下達的目標任務，努力創新思維，全力推進就業和社會保障工作實現新突破，扶持更多的下崗失業人員及時走上新的工作崗位，不斷加強和完善了村轉移就業工作，促進了勞動保障工作的有效開展，現將勞動保障工作一年來工作開展情況彙報如下：

一、 全年目標任務完成情況：

全村戶籍人口379人，其中農村勞動力235人，轉移就業230人，轉移率達97%以上;援助困難人員就業2人，完成100%;農村勞動力轉移23 人，完成230%;新增農村勞動力輸出9人，完成150%，培育自主創業者2人，帶動就業12人，完成100%，失業保險金認定準確率100%，新農保參保率100%。

二、建立健全各類基礎臺賬

建立健全勞動保障18項基礎工作臺帳，(失業人員跟蹤花名冊、新增就業崗位花名冊、農村勞動力轉移花名冊、勞動力輸出花名冊、就業困難幫扶花名冊、農村勞動力跟蹤花名冊等)對這些臺帳進行認真梳理、歸類，定期更新。特別是失業人員跟蹤的管理，是基礎臺賬的一大重點，對此類人員採取上門或者電話回訪的形式，瞭解他們的生活狀況、失業原因，擇業願望，技能水平，就業去向等基礎情況，做到有針對性的開展工作。對未就業人員另建臺帳，根據失業人員的基本情況儘快提供相應用工信息，跟蹤服務率達95%以上。建立農村勞動力跟蹤花名冊，及時掌握更新勞動力人員基礎信息、就業轉移情況。

三、爲本村失業人員做好政策宣傳工作

爲保證本村失業人員順利就業，我村積極與街道勞動保障所聯繫最新用工信息及空崗信息，然後反饋給村失業人員。每季度街道會開展專場招聘會，村勞動保障站都及時與村民聯繫，讓他們根據自己的個人技能情況找到適合自己的就業崗位。對於沒有一技之長人員爲他們舉行免費職業技能培訓及職業指導培訓，爲解決剩餘勞動力就業帶來了很大的幫助。同時爲了儘快讓村困難人員就業或再就業，勞動保障站還利用人脈關係等多種渠道解決了多名就業困難人員就業。另外還鼓勵大、中專畢業生自主創業，並向他們提供各項創業優惠政策、優惠條件，同時瞭解他們的要求、願望，解答他們的諮詢問題。在及時向他們宣傳各項優惠政策的同時，推薦他們參加市、區組織的創業培訓，併爲他們創業提供便利。在村勞動保障站的鼓勵下現已有2人自主創業，並帶動下崗失業人員12人，解決了村勞動力就業難問題。

四、加大農村新型社會養老保險工作的政策宣傳

新農保是一項惠民工程，因本村大多數村民已被徵地安置固不享受此政策，有一小部分青年人員享受卻因年輕不願參保。對此保障站本着應保盡保的原則，採取上門宣傳新農保政策的措施，讓他們瞭解新農保政策的種種益處。經過勞動保障協理員多次上門講解政策，如年輕人不願參保的跟她講解新農保可以與企業保險銜接，這樣參加企業保險更實惠。經過多次上門進行政策宣傳林莊村現已全部參加新農保，參保率100%;對於低保戶人員自09年7月1日起參保個人繳費全免，全部由政府承擔，林莊村符合此條件人員均已參保，新農保續保以預存代扣的形式繳費，村勞動保障站以各種形式與參保人員聯繫。及時發放存摺，做到不錯發、漏發，較好的完成了今年新農保創建目標任務。

對於今後的勞動保障工作，林莊村勞動保障站應精益求精，爲失業人員實現再就業提供信息，推進新農保工作。

林莊村勞動保障站下一步的工作計劃：

1.圍繞街道及上級部門下達的各項目標任務來開展工作

2.進一步完善各類基礎臺帳

3.全力以赴，大力促進我村轉移就業、再就業情況

在今後的工作中，林莊村勞動保障站會積極配合勞動保障工作，增強公僕意識、法制意識、加強學習，提高自身的綜合素質。以飽滿的熱情面對工作，做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。授其位、盡其責、辦其事，全心全意爲羣衆解憂排難。爲構建和諧湯泉貢獻出自己小小的力量。

第三篇：2014年勞動保障總結及2014年工作計劃

今年以來，我區勞動保障工作在區委、區政府的正確領導下，在市勞動保障局的大力支持下，以科學發展觀爲統領，以構建和諧社會爲主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關係爲目標，進一步(版權歸本站：)加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關係，各項工作取得了新進展。

一、2014年主要工作情況

（一）制訂落實積極的就業政策，強化政府促進就業責任

1、積極推進就業政策的制定和實施。根據《中共安徽省委安徽省人民政府政府切實做好當前就業工作的意見》（皖發[2014]7號）和《蕪湖市人民政府關於進一步加強當前就業工作的通知》（蕪政[2014]29號）等有關文件精神，結合我區實際，制定並出臺了《**區人民政府關於切實做好當前就業工作的貫徹意見》（鳩政[2014]57號）。通過鼓勵企業穩定就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策的實施，充分發揮促進就業的政策效應。截至10月底，我區新增就業崗位5527個，完成全年目標任務的110.54%；下崗失業人員再就業1701人，完成全年目標任務的103.09%；就業困難人員再就業703人，完成全年目標任務的100.43%;免費職業介紹2216人，完成全年目標任務的110.8%；城鎮登記失業率控制在3.95%。

2、積極引導返鄉農民工就業和創業。爲應對金融危機造成的影響，瞭解返鄉農民工在就業和創業過程中遇到的困難，我局3月份分別在返鄉農民工相對集中的清水街道富強村和聯盟村舉辦了兩場“促進返鄉農民工就業創業”專題座談會，對他們所提出的政府促進就業、創業方面的建議進行了認真梳理。爲轉變部分待業人員的就業觀念，我局於4月份分別在官陡街道和清水街道舉辦了兩場“**區被徵地農民就業、創業指導講座”，積極引導其轉變就業觀念。

3、多渠道爲用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年以來，我區共舉辦各類招聘會8場。在**區兩院廣場舉辦了“**區2014年新春大型專場招聘會”；四褐山街道分別組織了兩場“迎新春”招聘會；官陡街道舉辦了“春風送崗位”招聘會；灣裏街道分別舉辦了“迎三八，送崗位”招聘會和“失地農民專場招聘會”；清水街道舉辦了“返鄉農民工專場招聘會”；在新奧文體廣場舉辦了“**區失業人員專場招聘會”。8場招聘會共聯繫了146家用人單位進場招聘，提供服裝加工、機械製造、市場營銷、保潔綠化、家政服務、企業管理等6900餘個就業崗位，現場與用人單位達成就業意向的農民工、大中專畢業生、下崗失業人員等達4490餘人。

4、大力開展創業培訓，積極搭建創業平臺鼓勵勞動者自主創業。爲幫助創業人員增強創業信心，提升創業能力和理念，減少創業風險，上半年我區共舉辦11期syb創業培訓班，培訓有志於創業的下崗失業人員、返鄉農民工、大中專畢業生等330人，在全市率先完成年初下達的全年目標任務。

今年我區在鳩茲家苑又新建了一條創業街，以滿足創業需求。該創業街總投資170餘萬元，建築面積約3000㎡，一期50間門面房已交付使用，二期25間門面房正在招租。這些門面房將優先安排失地農民入駐創業，並享受房租費、水電費補貼，3年內免繳物業費、衛生費、治安費等一系列優惠扶持政策。

5、全力推動小額擔保貸款工作，爲個人創業和企業融資提供貼息政策。爲扶持勞動者自主創業，幫助企業走出因金融危機造成的困境，截止10月底，我區已發放23筆個人小額擔保貸款共計115萬元；對12家企業2465萬元貸款進行了貼息認定。兩年內對上述2580萬元貸款約貼息150萬元，累計完成市下達小額擔保貸款目標任務的215%。我區將嚴格按照相關文件要求落實貼息政策，爲轄區內個人創業和企業做大做強提供力所能及的幫助。

6、統籌城鄉就業，認真做好《安徽省就業失業登記證》的發放管理工作。爲統籌城鄉勞動者就業，根據全市統一部署，我區對失業登記人員及時發放了《安徽省就業失業登記證》，並錄入我市就業管理系統。有利於各級公共就業服務機構爲登記失業人員提供全面的就業幫扶和各項優惠政策的落實。截止10月底，我區已發放《安徽省就業失業登記證》1555本。

（二）構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系

1、五大保險保持良好的擴面態勢。五大保險參保良好，參保人數都有一定增長。截止目前，全區養老保險參保人數達32278人；失業保險參保人數達14630人；工傷保險參保人數達15267人；生育保險參保人數達15069人；城鎮職工醫保參保人數達24386人；城鎮居民醫保參保人數9.83萬人。各類保險均完成了市下達我區的目標任務。

2、城鎮居民醫保參保工作率先啓動。城鎮居民基本醫療保險是一項重要的民生工程，爲落實好此項工作，我局早謀劃、早實施，於5月12日召開了我區城鎮居民醫保專項工作會議，全面部署了2014年城鎮居民基本醫療保險參保工作。同時印發了5萬份參保人員基本信息採集表及參保醫保卡。要求以社區爲平臺，廣泛宣傳，簡化程序，方便百姓，使城鎮居民應保盡保。截止目前，全區居民醫保參保人數爲9.83萬人。

3、認真開展被徵地農民領取養老補貼資格認證和調標工作。爲了進一步規範被徵地農民基本養老補貼待遇發放管理，堵塞虛報、冒領漏洞，防止基金流失，我局從2月10日至3月10日對全區領取基本養老補貼待遇的5897名被徵地農民進行了一次全面細緻的資格認證工作。爲確保認證工作的順利進行，我區建立了各負其責、上下聯動、齊抓共管的工作體系。對年老體弱、患病及行動不便的人員，派人上門辦理了認證。通過採取多種方式，確保不漏一人。對認證審覈後合格的人員名單及時張榜公示，其中5747通過了認證，有52人未參加認證，對98人死亡及其他情況進行了覈減，確保了基金安全。對享受遺屬補貼人員進行清理，對16名不符合政策人員進行覈減。

有條不紊地完成了6589名被徵地農民養老補貼調標工作，從今年7月份開始由每月158元提高到168元。

4、認真開展退休人員信息採集和核對工作，進一步推進離退休人員社會化管理進程。爲準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態管理，根據市局統一部署，我局從上半年開始對全區12384名退休人員進行了一次全面的信息採集和核對工作，現已對11567名退休人員進行了信息採集與覈對。並將退休人員全部納入社區管理，實行社會化管理。退休人員的基本信息庫已經全部建立，並建立了患重大疾病、高齡、特困退休人員檔案，爲其提供專門的生活幫助和慰問活動。爲方便與退休人員聯繫、溝通，更好地爲他們服務，我區向企業退休人員發放了社會化管理聯繫卡，做到了“一人一卡”。目前我區已有6個社區被授予企業退休人員社會化管理工作示範社區。

5、加大對定點醫療機構督查力度，認真開展外傷醫保病人的調查覈審工作。我局通過不定期對定點醫療機構現場檢查，規範和整頓了2家醫療機構，要求嚴格按照醫療保險定點醫療機構管理程序操作。同時，爲了方便清水農村合作醫療參合人員就近就醫，經過現場調研，經報市局審批通過了王拐衛生院、仁濟醫院納入蕪湖市居民醫療保險定點醫療機構。

年度內對96位外傷或有疑問的參保病人進行調查，共查出4人不符合居民醫療保險報銷條件，不予支付。

（三）努力構建和諧勞動關係，維護勞動者權益

1、進一步加大勞動保障監察力度，完善勞動保障監察工作機制。爲使企業違法違規情況早發現、早處置，努力推進監察重心下移，充分發揮基層勞動保障工作人員的作用，使簡單案件得到及時有效處理。實施網格化監督，加強對企業執行勞動保障法律法規情況的監控，動態掌握企業的用工狀態，從而有效規範企業用工行爲。截止10月份，我局累計受理拖欠勞動者工資案件71件，爲758名勞動者挽回拖欠工資、社會保險費等各類經濟損失達124餘萬元。

2、進一步拓展勞動爭議處理調解網絡，將勞動爭議解決在萌芽狀態。爲把勞動關係的矛盾和勞動爭議化解在基層，強化基層的基礎性作用，一方面，不斷健全區、街道、社區（村）三級勞動爭議處理調解網絡，各街道已全部建立社區（村）基層調解組織，將勞動關係矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態。另一方面，進一步完善勞動爭議仲裁機制，努力維護勞動者的合法權益。截止10月底，我局共受理勞動爭議案件120件，已結案104件，16件正在辦理。

3、進一步規範工傷認定程序，提高認定工作質量。我局制訂規範了工傷認定相關辦法，依法規範操作程序，嚴把工作質量關。同時，針對我區工傷易發的重點地域、企業、行業、人羣等進行了統計分析，加大工傷保險條例的宣傳，探求工傷預防及善後處理的辦法。截止10月底，我局共受理工傷認定申請160件，作出工傷認定137件，不予認定2件，其它均在辦理過程中。

4、進一步完善信訪工作機制，協調解決人民羣衆的民生問題。今年，我局信訪工作制度作了進一步完善規範，明確了“分級管理、歸口辦理”的工作原則。截至10月底，共受理羣衆來信來訪80餘件，均已辦結，有效維護了社會穩定。

（四）其它工作

1、政務公開，網上公佈5類保障人羣名單。爲加強民主監督，提高公開、公正、透明、高效廉潔的工作作風，我局對領取被徵地農民養老補貼人員、領取就業困難人員社保補貼人員、新參保單位和裁員10人以上單位、城鎮居民醫療保險慢性病鑑定名單等5類保障羣體在區政府網站上定期進行公告，自覺接受羣衆監督。

2、完成區勞動服務公司的改制工作。根據區政府會議紀要要求，區勞動服務公司資產於今年2月13日在區國資委的監督下移交給了區建投公司，債權債務的清理由區建投公司負責。對該公司職工公積金的繳納違規問題進行了全面的清理，一次性收回多繳公積金63520.8元。對另兩位職工公積金違規繳納問題，已通過本人申請在其養老金中按月扣回。目前，該公司的身份轉換金和應補發的工資已全部發放到位，改制工作全面結束。我局已將該單位自成立以來至2014年的所有檔案整體移交給區檔案局。

3、及時辦結市、區兩級人大、政協提案、議案。今年涉及勞動保障的市、區兩級提案和議案共13件，我局按照辦理程序，主動與相關人大代表和政協委員取得聯繫，及時反饋辦理情況，在規定的時間內辦結。

4、各類業務檔案及時整理歸檔。我局高度重視業務檔案的整理歸檔工作。①整理18個歷史遺留企業檔案共837卷；②清理歸檔1984年—1996年以前徵地安置勞動力檔案約200卷；③整理醫療保險會計檔案75卷；④及時整理養老保險、工傷保險、生育保險、就業和勞動仲裁等業務檔案約450卷，全部移交到區檔案館規範管理。

二、2014年工作計劃

（一）全力以赴，大力促進就業再就業

以統籌城鄉就業、幫助困難羣體就業、實現充分就業爲目標，進一步落實新一輪積極就業政策；認真開展“再就業援助月活動”、“春風行動”、“民營企業招聘周活動”、“高校畢業生就業招聘活動”等專項活動；認真落實十七大報告提出的“以創業帶動就業”精神，健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作；建立就業援助長效機制，着力援助有勞動能力、有就業願望的就業困難人員就業，動態消除 “城鎮零就業家庭”和 “農村零轉移家庭”； 加強公共就業服務體系建設，鞏固街道、社區勞動保障平臺“六到位”和村級勞動保障平臺“四到位”成果，進一步提升基層勞動保障專管員的業務素質；加強信息網絡建設，及時更新信息，配合上級主管部門完善“蕪湖市勞動力資源管理系統”，加大對全區勞動力資源和用工企業的錄入工作，力爭做到勞動力資源和企業用工需求“兩頭清”。

（二）立足實際，加快完善社會保障體系

以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題爲目標；繼續擴大各類社會保險覆蓋範圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商戶、靈活就業人員參保；按照上級主管部門統一部署和要求，做好調整企業職工基本養老金待遇水平工作，確保基本養老金100%按時足額發放；繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作，全面啓動居民養老保險工作；以建立完善企業退休人員社會化管理服務工作長效機制爲主線，以建立社會化管理服務達標社區爲中心工作，進一步提高管理水平和服務質量。

（三）依法行政，促進勞動關係更加和諧穩定

以建立和諧勞動關係，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益爲目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建築業、住宿和餐飲業及非公企業爲重點，提高勞動合同的簽訂率，全面推行勞動用工備案制度；加強勞動用工管理。依法保障女職工和未成年工的勞動權利，嚴禁用人單位使用童工，制止企業損害勞動者權益的行爲，切實維護職工合法權益；加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調解仲裁範圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率；認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監察執法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。

（四）銳意進取，努力做好全局其它中心工作。

加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況；做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業的良好氛圍；做好信訪、維穩工作，充分發揮窗口單位和基層單位聯繫羣衆的優勢，進一步完善勞動保障應急預案，做好突發事件的應急工作。深入開展矛盾糾紛排查調處工作，把不穩定因素消除在萌芽狀態；繼續完善窗口服務制度建設，切實轉變工作人員工作作風，改善精神面貌，提升業務能力。進一步簡化辦事程序，服務羣衆，讓來窗口辦事的老百姓“憂鬱而來，滿意而歸“，樹立優質的窗口單位形象

第四篇：鄉勞動保障所2014年工作總結和2014年工作計劃1

鄉勞動保障所2014年工作總結和2014年工作計劃

2014年，經過全鎮各級、各部門的共同努力，埋頭苦幹，創新實幹，我鎮的勞動保障工作取得了一定的成績。爲了總結經驗，發揚成績，再接再厲地做好2014年的勞動保障工作，在認真總結2014年工作的基礎上，提出2014年的工作思路。現將一年來的工作總結如下：

一、2014年我鄉勞動保障所各項工作取得的成效：

1、技能培訓方面今年以來，我鄉加大了對農牧民的技能培訓力度，在縣勞動人事局的大力支持下，共開辦如中式烹調、電焊、美容美髮等技能培訓共9期，培訓人數達361人，培訓結束後，對所有學員進行職業技能考覈，通過考覈的學員，將爲他們頒發全國統一認證的職業技能資格證書，使學員們在今後的求職過程中能夠持證上崗，爲他們今後的就業打下很好的基礎。同時針對由於少數民族農牧民漢語能力較差，使就業受到影響這一現象，我鄉勞動保障所還加大了農牧民的雙語培訓力度，截至到目前，我鄉共開辦雙語培訓班4期，培訓人數達200人。

2、新型農村養老保險方面今年年底，新型農村養老保險（以下簡稱新農保）工作在我縣試點，我鄉把這項工作做爲一項重點工作來抓，並由鄉勞動保障所具體負責此項工作，抓好此項業務的辦理工作。不斷加大宣傳力度，積極做好前期準備工作。1

3、勞動轉移方面2014年我鄉加大勞務輸出宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍全鄉計劃轉移1560人。截止目前，我鄉共轉移富餘勞動力1700人（次），實現轉移收入達900萬元。

4、其他工作方面認真形勢，加強業務學習。學習是永恆的，只有不斷學習，纔會進步。鄉自9月份成立勞動保障所以來，由於人員少，事情又多，對勞動保障知識瞭解甚少，要做好勞動保障工作，就要學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業務知識，這就要求每個幹部認真學習業務知識。因此，我們積極參加縣局組織的業務知識培訓，認真聽了縣局8個科室主任講解的業務知識，爲做好勞動保障工作，打下了良好的基礎，對內增強了素質，對外樹立了良好的形象。

二、存在的主要問題和困難

鄉的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨着工作的進一步開展也出現了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農村勞動力轉移工作十分艱鉅，這些都與主客觀因素有關，主要表現在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“家鄉寶”觀念較強，還存在着“在家千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作帶來了問題和困難。

（一）思想認識不足，組織工作有待改進

從目前勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在着對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現村與村之間勞動力輸出的數

量和質量存在很大差距，部分地區的勞務輸出仍然是民間自發的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農民工的積極性。

（二）現有的勞動力資源素質偏低，適應不了現代社會勞動的需求，嚴重影響勞務輸出

勞動者素質偏低，是由勞動者的文化程度、職業培訓、技術技能水平、思想覺悟和職業道德等多方面反映的。目前，全鎮的農村勞動力素質普遍較低，難以適應現代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業壓力，農民工明顯不具備競爭優勢，難以適應鄉鎮企業不斷髮展高科技的客觀要求，這樣就使部份務工人員在返鄉後就亂造謠，給勞務輸出工作帶來了一定的阻力。

（三）受區域環境的制約，落後地區勞動力轉移困難較大由於交通不便、信息不暢、農民文化素質低，這樣就給勞務輸出帶來了困難，主要是傳統觀念束縛着人們開拓新的發展空間，形成特有的滿足現狀的思想意識，不願走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業不能與信息變化同步，失去許多就業機會。

（四）宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地爲生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮家安穩，不願外出創業”的家鄉寶觀念

三、下一步的工作打算

（一）提高對勞務輸出重要性，必要性的認識，切實加強領導，強化勞務輸出工作

鄉黨委、政府還要進一步把勞動力輸出作爲調整產業結構，解決農民增收，促進農村經濟發展的一項重要措施來抓，從政策上、體制上爲勞務輸出創造有利的環境，並切實加強組織領導，把我鎮的勞務輸出提升到一個新的水平。

（二）加強培訓，提高我鎮勞動力素質

加大對農村人力資源開發的投入，積極爭取州、縣培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業指導、技能培訓、考覈發證、推薦上崗等方式，實行先培訓後輸出。一方面要充分利用現有的技校培養渠道，進一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質，另一方面要利用金馬職業中學，按照“定點培訓，定性培養，定向輸出”的要求，提高他們的職業技能和政策法規水平，加強職業中學的勞動技能課教育，針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓，後就業，提高我鎮外出務工人員的綜合素質，以適應勞動力就業的需要，從而突破行業、崗位的條件限制，進而實現量上的規模擴張和質的飛躍發展。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩定和提高，爲勞務輸出奠定良好的基礎。

（三）規範管理，完善服務，抓好典型，搞好示範

爲保證外出務工人員的合法權益得到充分保障，我們將嚴格規範勞務輸出秩序，合理引導勞動力流動，杜絕民工盲目外出、無證打工等現象的發生，積極探索政府引導、市場配臵、企業訂

單、勞務派遣、項目拉動等多種形式，千方百計擴大轉移輸出的渠道和規模。抓緊實施好石缸衝村委會“勞務輸出示範點”的建設工作，加大外出務工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得着的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態度的人，使他們儘快加入勞務輸出的行列，早日實現脫貧致富奔小康的夢想。

（四）加快發展二、三產業，爲勞動力的就地轉移創造空間一是加快中心集鎮建設的力度，推動我鄉二、三產業的發展。二是積極鼓勵個體私營業主創業，提升現有鄉鎮企業的規模及經營管理水平。三是切實推進農業產業化進程，特別是肉牛、蔬菜產業化發展。通過二、三產業的就業渠道及就業崗位的增加，爲勞動力的就地轉移創造條件。

（五）加快實施“異地轉移”戰略，拓寬農村勞動力跨區流動渠道

充分利用現有的勞務輸出渠道，積極開拓新的輸出市場，加快農村勞動力向大中城市和沿海經濟發達的地區流動。一是加強與外地勞動力市場的溝通聯繫，爲農民外出務工提供及時準確的信息。二是加強勞務輸出的市場管理，建立合法、有序、暢通的勞動力輸出機制。三是做好輸出人員的跟蹤服務工作，切實維護他們的勞動權益，提高勞務輸出效率。

（六）認真加強思想政治工作，努力提高幹部隊伍的素質。我們要充分認識加快勞動力資源開發的重要性和必要性，要以黨的十七大精神爲指導，認真踐行“三個代表”的重要思想，認真學習關於勞動力資源開發的文件精神，以促進農村勞動力就

業，實現農民增收爲出發點，與時俱進，團結協作，紮實工作，努力開創我鎮勞動保障工作的新局面。

第五篇：2014年勞動保障工作總結和2014年工作計劃(1)

2014大北社區勞動保障室年度工作總結

一年以來，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，社區勞動保障工作以科學發展觀爲統領，以構建和諧社會爲主線，以鞏固充分就業區成果爲抓手，認真抓好就業再就業，積極鼓勵創業，紮實推進社會化管理服務，着力維護廣大勞動者的合法權益，進一步解放思想、勇於創新、緊盯目標、奮力拼搏、真抓實幹、銳意進取，全社區勞動保障工作呈現出積極爭先、快步發展的嶄新局面。先將2014年開展的具體工作總結如下：

一．加大促進就業工作力度，努力實現社區充分就業

截止到10月，大北社區戶籍人口4011人，其中勞動年齡段內居民3892人，已就業2659人，實際失業12人，無就業願望11人，在校讀書63人，人戶分離426人。持就業援助證17人，考覈期無就業困難人員未就業，無零就業家庭，社區勞動者就業率99.88%。

（一）健全組織，明確責任

大北社區把就業再就業工作作爲重點工作，做到書記，主任全力抓，成立了創建充分就業社區工作領導小組，落實專人負責就業再就業具體工作。每週召開社區例會，對就業再就業工作進行安排和指導，有力地保障了創建工作的順利開展。

（二）加強聯繫，完善制度

積極整合各種勞動保障信息平臺，每月對失業人員和持有援助證人員，對戶籍城鎮勞動者的信息錄入工作，及時更新整理信息資料，有效掌握社區勞動年齡段內的人員動態情況，對失業人員做到“六個

清”：即失業原因清，家庭情況清，技能水平清，就業願望清，安置去向清。

在制度建設上，社區建立了窗口優質服務制度，崗位工作制度，走訪慰問制度，服務承諾制度。通過制度規範，提高了勞動保障窗口的服務態度和服務質量，受到了羣衆的好評。

（三）多措並舉，開發崗位

收集就業信息，實行送崗到家。我們深入轄區企業調查摸底，收集就業信息，多途徑挖掘就業崗位，開展勞動保障政策送溫暖活動，鼓勵企業吸納就業困難人員。以春、秋兩季大型招聘會爲契機，積極聯繫轄區內企業參加，截止10月，共聯繫企業78家次，推出就業崗位1519個。本期實現登記失業人員再就業46人，其中託管區失業人員爲20人，截止2014年10月份大北社區戶籍失業人員減少至12人。託管區失業人員減少至9人。達到充分就業社區標準。期末，在接到勞動保障站的指導下，成功開發了社區就業援助員公益性崗位6個，爲促進轄區就業困難人員在就業，向逐步形成多渠道分流、多途徑安置、多形式就業的良好格局邁出了一大步。

（四）優化服務、提高就業

加強宣傳，正確引導。針對轄區居民小富即安、怕吃苦的現狀，通過深入開展以“送政策、送崗位、送技能、送服務”爲核心內容的就業援助活動，定期組織失業人員參加就業懇談話，成功就業案例講座等形式，努力提高失業人員職業技能，轉變就業觀念、樹立勞動光榮的理念，幫助他們找準位置，找到自己適合的工作。

重點幫扶“4050”和困難家庭實現再就業。在瞭解困難人員的基本情況、就業狀況、技能水平、求職意向等情況的基礎上，根據他們的特長和就業需求，有針對性的開展“一對一”的專項就業服務，以多渠道、多形式實現再就業。

二．規範社會化管理服務，提高退休人員生活品質

目前，納入社區社會管理的企業退休人員爲13人，其中1人癌症病人。

豐富企退文娛活動，提高老人生活品質

今年4月，組織轄區企退人員前往錢運茶館和博物館進行春遊活動。活動前期，社區對春遊活動多方徵求退休人員的意見，積極參加專題會議，確保活動順利開展。

此外，各類棋牌活動諸如撲克、象棋比賽等活動項目也頻頻出現。多種形式文化娛樂活動的開展，不僅爲社區居民提供了交流切磋的機會，而且進一步增強了社區凝聚力，增進了居民之間的情誼。

顧曉春2014.10.14

2014大北社區勞動保障室年度工作計劃

爲進一步規範社區勞動保障工作程序，更好的服務於失業人員、退休人員，2014年社區勞動保障工作將着重圍繞以下幾點開展：

一、完善社區勞動保障基礎管理，積極開展就業服務、社會保險、社會化管理，按照杭州市勞動保障服務室規範劃建設考覈標準進行自評。

二、按照杭州市充分就業社區創建標準，完善社區勞動者及就業情況臺帳，實時動態掌握轄區勞動者就業和失業狀況，並及時更新系統數據，創建充分就業社區。

三、按照杭州市創業型社區創建標準，完善創業型社區創建臺帳，實時動態掌握轄區各類企業，並及時更新企業信息，創建創業型社區。

四、多方面開發就業崗位，鼓勵失業人員自主創業，幫助失業人員轉變就業觀念。

五、開展再就業援助行動，重點援助4050失業人員、“零就業家庭”失業人員實現就業，基本消除零就業家庭。

六、積極提供政策諮詢、受理《就業援助證》申請、組織動員失業人員參加技能培訓。

七、做好退休人員服務管理工作。進行定期聯絡或拜訪，做好節日福利發放，通過舉辦社區活動豐富老年人生活。

顧曉春2014.10.14

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