勞動保障局2014年工作總結[上](精選多篇)

目錄

第一篇：勞動保障局2014年工作總結[上]第二篇：勞動保障局2014年工作總結[下]第三篇：勞動工資科長事蹟材料[勞動和社會保障局]第四篇：寧波市勞動和社會保障局關於規範職工退休[職]辦理工作有關問題的通知第五篇：培訓就業科長事蹟材料[勞動保障局]更多相關範文

正文

第一篇：勞動保障局2014年工作總結[上]

勞動保障局2014年工作總結[上]

勞動保障局2014年工作總結

全縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在有關部門的大力支持下，圍繞工作重點，解放思想、開拓創新、銳意進取、奮力推進就業和再就業工作，積極組建基層勞動保障工作機構，完善就業服務體系，繼續鞏固“兩個確保”成果，進一步完善社會保障體系，大力開展勞務

輸出，不斷加強自身建設，爲促進勞動保障工作的全面發展和再登新臺階作出積極的貢獻。

一、上半年工作開展情況

（一）強化政策落實，千方百計促進再就業

我們始終把就業和再就業工作作爲勞動保障工作的重點，全面落實國家和省出臺的各項再就業優惠政策，穩步推進就業和再就業工作。截止6月底，城鎮新增就業人數1693人，佔全年計劃的65。城鎮登記失業率爲4.5，下崗失業人員實現再就業808人，其中“4050”人員再就業283人，國有企業下崗職工再就業率達62.9，就業形勢基本穩定。

一是明確目標任務，加強對再就業工作的指導、檢查。年初建立了再就業工作目標責任制，加強了對再就業工作的領導。建立健全了全縣再就業工作聯席會議制度，定期召開會議，反饋信息、分析情況、研究問題，督促全縣再就業工作的整體推進。根據上級文件精神，結合我縣實際，制定出臺了我縣落實再就業扶持政策的具體實施辦法，指導再就業工作的開展。

二是積極貫徹落實各項再就業扶持政策。根據《黑龍江省〈再就業優惠證〉發放管理辦法》的規定，開展了《再就業優惠證》年檢工作，年檢合格人數１０.３５６人。小額貸款擔保中心成立並啓動工作，到目前已有64０名下崗失業人員正在辦理貸款手續，此項工作得到全社會的普遍關注。今年上半年有146名下崗失業人員領取了工商營業執照，共爲402人減免工商管理費24萬元；爲364人減免稅金32萬元；其他部門減免行政性事業收費6.5萬元。

三是強化服務，勞動力市場建設日臻完善。基層勞動保障平臺建設工作進展順利，全縣14個鄉鎮十七個社區的勞動保障工作站，做到了機構、編制、經費、場地、制度、工作“六落實”。強化了再就業服務，發揮勞動力交易中心和社區勞動保障工作站的作用，大力開發保安、保潔等公益性崗位，與政法委、嫩江鎮聯合招用社區聯防員，安置“4050”人員51人，爲社區招用清潔工人，安置“4050”人員120人。加強我縣勞動力市場網絡建設，逐步建成一個以縣勞動力市場爲中心，上接中省，內聯各鄉鎮、社區的勞動力市場信息網絡。爲規範我縣勞動力市場，爲求職者、用工者提供交易場所以及方便廣大居民的生活需要，縣政府籌集資金2萬元建成的社區家政服務中心，現已投入運營。

四是強化就業和再就業培訓工作。將就業訓練、職業介紹作爲促進下崗失業人員再就業的“重頭戲”來抓，讓下崗職工掌握一定的勞動技能，鼓勵他們自謀職業、自主創業。年初市局下達培訓任務爲1.990人，其中再就業1.600人，預備役90人。爲了完成培訓任務，我們使用專款培訓經費11萬元，按照“條件公開、申請自願、公平競爭、合理佈局、擇優認定”原則，增設培訓機構、聘請專業教師26人承擔培訓任務。共舉辦了服裝裁剪、美容美髮、足底保健、中式烹調、微機等10類培訓班14個班次，培訓下崗失業人員７17名，佔培訓計劃的55％，其中培訓下崗職工324人，失業人員393人，“4050”人員170人，培訓合格率達到100，培訓後實現再就業469人，再就業率爲65％。勞動預備制培訓312人。加強與縣農委的溝通協調工作，積極申請培訓計劃，開展農村勞動力轉移培訓班，培訓農民工159人，並全部輸送至大連星際酒店和大連九星製衣有限公司上崗就業。全縣免費培訓下崗失業人員718人，通過技能培訓有469名下崗失業人員實現了再就業，培訓後再就業率爲65；免費職業介紹611人，介紹成功221人；免費爲一千餘名下崗失業人員提供了就業指導。從去年下半年開始，配合小額貸款擔保工作，縣勞動就業局舉辦了多期創業培訓班，深受社會各界，特別是下崗失業人員的好評。

五是大力開展勞務輸出工作。不斷加大勞務輸出的規模，有針對性地開展崗前培訓，培育市場，強化服務，全縣今年勞務輸出人數達7.591人，其中向北京、大連、天津等地輸出農村剩餘勞動力4.912人，城鎮下崗失業人員2.679人。並組織參加了省農委、省就業局聯合舉辦的龍哥龍妹勞務洽談會，206人簽定了意向用工合同，使勞務輸出有序有組織地進行。

（二）穩步推進，社會保障體系進一步完善

一是全縣企業離退休人員基本養老金社會化發放的工作成果得到鞏固和完善。上半年共爲4.398名參保離退休人員按時足額發放基本養老金570萬元，社會化發放率達到100；養老金實收616萬元，完成市計劃的108。應清理企業欠繳基本養老保險費302萬元，實際

第二篇：勞動保障局2014年工作總結[下]

勞動保障局2014年工作總結[下]

二、存在不足

雖然我們半年來做了不少的工作，但是按照上級的要求和羣衆期望還有很大的差距和不足，主要表現在：

1、社保基金存量減少，養老金和失業金的支撐能力下降,在兩金的發放上存在潛在的危機。

2、就業再就業形勢十分嚴峻，由於經濟發展滯後，致使就業崗

位不足、再就業壓力加大，社會矛盾突出；在各項優惠政策落實上門檻過高，還不能真正落實到位，在一定程度上制約再就業優惠政策的落實；相當一部分下崗失業人員擇業觀念陳舊、技能偏低影響其實現再就業。

3、勞動關係不夠理順，維權工作力度不夠，用人單位侵權現象時有發生。

4、經費緊張，在一定程度上影響了辦公的質量和效率。

三、下步工作打算

緊緊圍繞改革、發展、穩定這個大局，堅持以人爲本，以千方百計促進就業再就業、完善社會保障體系、擴大勞務輸出和維護勞動者合法權益爲重點，協調推進收入分配、勞動關係、勞動保障法制建設等各項工作，解放思想，團結奮進，紮實工作，推動全縣勞動和社會保障事業的全面發展。

（一）認真落實再就業扶持政策，努力促進就業增長

1、認真落實中、省、市各項再就業扶持政策。繼續加大對各項再就業優惠政策的宣傳力度。積極按規定條件和程序發放再就業優惠證，協調有關部門不折不扣地落實再就業各項稅費減免，培訓、職介、崗位、社保補貼和小額貸款等優惠政策。爲下崗失業人員實現再就業創造條件、提供服務。

2、加強就業培訓工作。充分調動各類職業培訓機構的積極性，合理利用職業培訓資源，實行優勢互補、強強聯合形成培訓合力；加大就業培訓的資金投入，積極開展職業培訓，努力提高勞動者職業技能和參與市場就業的競爭力。今年就業培訓力爭達到3000人次。特別是下崗失業人員和外出務工人員參加職業培訓，形式上，可採取集中辦班、業餘授課、電化教學、網絡培訓等多種靈活形式。內容上，對用工者進行基本權益保護、法律知識、城市基本生活常識、尋找就業崗位等方面培訓教育，提高勞動者遵守法律法規和依法維護自身權益的意識，樹立新的就業觀念；加強市場用工信息的調查、分析、預測工作，根據市場需求開展職業技能培訓，增強培訓的針對性、實用性。以定點和定向培訓爲主，推廣定單式培訓，提高勞動者職業技能水平，培訓就業率達到80以上。加強培訓後的職業技能鑑定工作，推行和規範國家職業資格證書制度。

3、努力開發就業崗位。積極探索和推行非全日制、臨時性、季節性等靈活就業方式，鼓勵開展多種形式就業。下大力氣發展第三產業、勞動密集性產業，增加就業崗位，不斷培育和發展新的就業增長點，拓寬就業空間，廣開就業門路。積極開發社區服務和社區管理等公益性就業崗位，促進下崗失業人員特別是“4050”人員再就業。全市今年要新增就業1.4萬人，下崗失業人員再就業7000人，其中:“4050”人員再就業1900人,城鎮登記失業率控制在4.1以內。

4、積極穩妥地推進下崗失業人員再就業小額擔保貸款工作。積極與財政、銀行等相關部門協調溝通，逐步規範貸款程序和貸款行爲，保證這項工作在全市穩步推進、平衡發展；要不斷研究和建立小額擔保貸款的跟蹤管理辦法，降低貸款風險，促進擔保工作健康有序發展。

5、加強勞動力市場“三化”建設。充分發揮勞動力市場的信息網絡作用，形成一個以勞動力市場爲中心，上接中省，外聯有關省區，下接鄉鎮勞動力市場網絡，實現網上登記、網上擇業、網上管理、網上服務。進一步強化就業服務，實行求職登記、職業指導、職業介紹、培訓申請、鑑定申報、檔案管理、社會保險關係接續“一站式”就業服務。

（二）、認真做大做強勞務輸出產業，實現輸出總量與經濟效益同步增長

把勞務輸出作爲興縣富民的重要產業做大做強，走出一條政府引導、市場配置、專業化培訓、企業化運作、規範化經營、一體化服務的新路子。

1、開拓進取，廣泛開闢輸出渠道。擴大勞務輸出規模，精心組織，全程服務，逐步形成省內、省外和境外全方位、多層次、寬領域的勞務輸出新格局，確保全縣勞務輸出總量達到1萬人，創經濟收入5000萬元以上。

2、建立勞務輸出資源庫。對各類新成長勞動力、城鄉富餘勞動力登記建檔，實現微機動態化管理，做到性別清、年齡清、技能清，爲勞務輸出工作打好基礎。

3、廣泛蒐集勞務信息，提高勞務輸出的組織化、有序化程度。通過公共職介機構、民辦職介機構、政府駐外機構、駐外勞務管理機構及在外出務工人員中建立信息員等方式，廣泛蒐集勞務信息，及時爲外出務工人員提供準確的用工信息，讓勞務人員有目的、有組織、有效益地外出務工。加大對用工單位資質、信譽的考察，建立較爲穩定的勞務輸出基地，與勞務需求量較大

的企業加強合作，簽訂用工協議，在我縣建立符合他們需求的產業工人培訓基地。

4、建立完善勞務輸出管理機構，加強勞務輸出管理工作。進一步健全勞務輸出工作機構，努力做到“編制、人員、經費、任務、責任”五落實，實行用工單位、中介機構、務工人員三方合同制，完善勞務輸出的跟蹤服務工作，加強對外出務工人員的管理，及時協助他們處理好勞

資糾紛，切實維護好外出務工人員的合法權益，解除其後顧之憂。

5、逐步探索實行勞務輸出的企業化運作模式，逐步建立縣級勞務輸出基金。

（三）完善社會保障體系，擴大社保覆蓋面和社保基金徵繳工作

進一步加大社會保險政策宣傳力度，積極擴大社會保險覆蓋面，加大社會保險基金的徵繳力度，加強對社保基金的監管，力爭各項保險整體向前推進。失業保險工作，要積極作好事業單位的參保，規範失業保險個人繳費記錄，積極協助地稅部門作好失業保險的欠費清理工作，確保失業保險金按時足額社會化發放。醫療保險要及時研究、解決運行過程中出現的新情況、新問題，不斷完善各項政策、規定。要把降低參保職工個人醫療費負擔作爲重點，加大對定點醫院、藥店的考覈檢查，規範醫、患、保三方行爲，提高醫療保險制度的運行質量。工傷和女職工生育保險工作，要把法規的宣傳和擴面作爲工作重點抓好落實。

（四）繼續鞏固養老金髮放成果

要積極籌措資金，完善和規範社會化發放的形式和途徑，確保退休人員基本養老金按時足額發放。實現“不漏一人、不差一分、不拖一天”的承諾。要加快推進社會保障管理服務社會化，要依託鄉鎮、街道、社區基層勞動保障工作平臺，把離退休人員管理好，實現老有所養、病有所醫、困有所助、貧有所濟。

（五）加強勞動關係協調、企業工資分配、勞動保障監察執法和勞動爭議處理工作

加強勞動關係協調工作，加大勞動保障執法力度，維護勞動者合法權益，促進企業發展和維護社會穩定。要以促進勞動關係和諧穩定爲目標，以建立順暢高效的協調機制爲基礎，以完善的法律法規和嚴格的監察執法爲保障，全面加強勞動關係協調、企業工資分配、勞動保障監察執法和勞動爭議處理工作，切實維護廣大勞動者的合法權益。

積極開展工資指導線和勞動力市場工資指導價位的調查發佈工作，逐步形成企業根據社會平均工資和本企業經濟效益自主決定工資水平的新機制。全面加強勞動合同管理，理順勞動關係，及時做好企業改制後的勞動關係轉換工作。以城鎮私營企業和有僱工的個體工商戶爲重點，採取有效措施推動各類用人單位與職工依法簽訂勞動合同，年底非國有企業勞動合同簽訂率要達到80以上。

（六）勞動保障監察工作

堅持以人爲本，認真執行《勞動法》、嚴厲查處打擊侵害勞動者合法權益的行爲，切實維護勞動者的合法權益，監督用人單位依法同農民工簽訂勞動合同，採取有力措施，切實解決拖欠農民工工資和勞動合同簽訂中存在的問題，加強勞動用工管理，建立穩定和諧的勞動關係；進一步監察各類用人單位與勞動者勞動合同的簽訂情況，特別是私營企業、建築施工單位，要依法與勞動者簽訂勞動合同，有條件的用工單位必須儘快簽訂集體合同，進一步規範勞動關係；對羣衆舉報投訴案件，特別是拖欠農民工工資舉報案件，要積極查處，發現重大羣體突發事件，要快速介入，儘快解決，維護社會穩定。

（七）、建立勞動爭議預防機制

進一步加強勞動爭議調解工作。第一，重視從源頭上預防、調解勞動爭議，要繼續加強企業勞動爭議調解委員會建設，要與各級工會進一步密切配合，建立協調勞動關係三方會議制度，發揮企業調解委員會的“第一道防線”作用，做好勞動爭議的預防調解工作；第二，加強對有關勞動保障羣體性突發事件的預防處理工作。要落實工作責任，提高敏銳性，對可能發生事件的隱患進行有效的預防、監控、排查和調處，努力做到早發現、早報告、早控制、早解決，儘可能把問題解決在萌芽狀態；第三，要加強勞動仲裁隊伍建設，提高勞動仲裁員的業務素質。積極探索新時期勞動爭議仲裁工作的新思路、新辦法，改進辦案方式，提高辦案質量。時效內結案率達到100。

總之，讓我們以“三個代表”重要思想爲指導，在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊抓住勞動保障中心工作不動搖，解放思想，團結奮進，紮實工作，爲推動全縣勞動和社會保障事業再上新臺階作出積極的貢獻。

第三篇：勞動工資科長事蹟材料[勞動和社會保障局]

文章標題：勞動工資科長事蹟材料[勞動和社會保障局]

盡職盡責一心爲民永葆先進性

我叫***，今年33歲，是盟勞動和和會保障局勞動工資科科長，回首在勞動保障戰線奮鬥的歷程，可以說是充分得到黨的教育、培養和鍛鍊的過程，我爲所從事的崇高職業而自豪，我爲所擔負的神聖使命而盡心盡職。現將我個人事蹟向黨組織彙報如下：　

一、積極主動、奮發圖強。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中華民族的先鋒隊。這個觀念從小就在我心中紮了根，因此一入大學，我就積極地向黨組織靠攏，嚴格要求自己，努力學習文化知識。在我大一的那年，黨組織就吸納我爲中共黨員，當時我是在整個學校中唯一一個在大一期間入黨的學生。爲了無愧於黨的培養和教育，作爲校學生會主席的我，配合學校老師，積極開展學生工作，使每一位同學都有施展自己才能的空間，使校園學習和文化氛圍都有了明顯的改善，最終在學校期間連續兩次獲得《優秀學生幹部》和《優秀學員》的光榮稱號。

二、注重理論學習，力求學以致用。江澤民同志在十六大報告中指出：形勢逼人，不進則退。新形勢下，國際國內的發展日新月異。踏入工作崗位後，作爲一名黨的幹部，我認識到，思想上要適應形勢要求，工作上要跟上時代步伐，就必須加強學習。所以平時非常重視理論學習，無論是學習“三個代表”重要思想，還是十六大、十六屆三中、四中全會文件的學習，自己都能夠認真做好學習筆記，能結合實際思考一些問題，在小組討論時積極發言。特別是在保持共產黨員先進性教育活動中，認真做好筆記，積極撰寫心得體會，仔細查擺問題，開展好批評與自我批評，效果比較明顯。此外，我也能夠結合自己的工作職責學習有關勞動保障政策法規，分析人事制度、分配製度改革，認識到只有認清形勢，掌握政策，才能做好工作，處理好複雜問題。

三、認真負責，抓好黨務工作。我是機關黨支部組織委員，在黨支部工作中，從來都堅持發揚優良的民主作風，積極團結支委會一班人，共同做好黨支部的各項工作，大小事情都要同委員們一起研究決定。對黨內的文件和會議精神都及時傳達，並認真貫徹執行。經常引導普通羣衆和入黨積極分子，向他們宣傳共產黨的發展史、黨的性質、綱領和黨的最終奮鬥目標等有關黨的知識，到目前爲止，經過努力，新發展正式黨員4名、預備黨員6名、黨的重點培養對象2名。由於我平時刻苦努力、謙虛謹慎，在單位的評選中，我連續三年被評爲“優秀共產黨員”和“優秀黨的工作者”。

四、盡職盡責、一心爲民。羣衆的眼睛是最雪亮也是最實事求是的。老百姓看一個共產黨員是不是合格、先進，不光是看你說得有多好聽，寫得有多好看，更重要的是看你的實際行動，看你在利益面前是先考慮自己還是先替老百姓着想？看你手中的權是在爲人民在服務還是在爲自己撈好處？對這一切，人民是很清楚很明白的。我常提醒自己：“只有我們每個共產黨員都能在工作中自覺地、嚴格地要求自己，老百姓纔會讚賞和滿意你，老百姓對身邊的共產黨員滿意了，就會對共產黨滿意，我們每一個共產黨員從加入組織的那一天起，就處在一種既代表自己，又代表黨的利益的特殊位置上，自己的一言一行已經不完全屬於自己了。”。我所從事的大部分工作涉及到老百姓切身利益，能否維護他們的利益，直接關係到工作的成功與失敗。勞動關係調整工作就是一個例子。前幾年，我盟的勞動關係調整工作比較滯後，阻礙了勞動保障工作的進一步開展。我經過同科內同志共同分析問題、查找原因，認識到影響勞動關係調整順利開展的大部分原因都是勞動關係沒有確立的問題，即，勞動者和用人單位之間沒有簽訂勞動合同的問題。廣大勞動者由於不懂《勞動法》，從而不懂得簽訂勞動合同的重要(推薦訪問範文網：)性，不懂得怎樣維護自己的合法權益，往往發生勞動爭議後沒有能夠證明自己建立過勞動關係的依據，處在非常被動的局面。所以勞動合同的簽訂對廣大的勞動者來說非常重要，它是處理勞動關係、勞動爭議的主要依據和根本所在。爲了能夠從源頭解決和處理這個問題，使廣大勞動者清楚勞動合同對維護勞動者合法權益的重要性。我採取通過在報紙、電視臺、電臺等廣播宣傳媒體上登載、播出以及印製宣傳單等辦法，廣泛宣傳《勞動法》和《內蒙古自治區勞動合同規定》精神，並按照上級業務部門下達的目標要求，對各旗縣市下達《推行勞動合同制》工作目標和對盟直黨政機關工勤人員採取先簽訂勞動合同後審批工資的辦法做到經常監控和加強指導相結合，加強了廣大勞動者的維權意識，得到了廣大勞動者的一致擁護，提高了我盟勞動合同的簽訂率，促進了勞動保障工作的順利開展。另外，我所在科室的服務對象有一部分人員很特殊，有的是已經離退休的老幹部來找工齡；有的是想辦理提前退休工種的下崗失業人員。每天都有許多人懷着焦急、悲觀、傷心或祈求的心情來到我的辦公室。審覈這些人的檔案是我每天重要的工作。我認爲爲他們做好服務工作，實際上就做到了“立黨爲公、執政爲

民”。幾年來，經我審覈辦理的檔案就有幾百份。而且，在這期間，做到遵紀守法和清政廉潔，在勞動保障人及廣大幹部職工中樹立良好形象，沒有一次放棄原則濫用過手中黨交予給我的權力，得到各級領導、同事和辦事羣衆的讚揚和好評。我把自己這種工作和爲人處事的感染力，歸結於一個共產黨員對理想和信念的追求，歸結於對黨“全心全意爲人民服務”宗旨的堅持。在

爲別人服務時，找到自己爲幫助別人而享受的快樂！在社會大家庭中“人人爲我，我爲人人”是做人的一個基本道德準則，何況我們是中國共產黨員，更應該成爲爲人民服務的先進份子！

五、牢記黨的宗旨、紮實爲人民服務的思想。中國共產黨代表着中國最廣大人民的根本利益，中國共產黨之所以能成爲執政黨，是歷史的選擇，人民的選擇，中國共產黨執政五十多年來，徹底改變了中國貧窮落後的面貌，正在蓬勃發展的新中國，取得了舉世矚目的成就。十幾年來，我爲自己能加入這個組織感到非常光榮和自豪。“我們這個隊伍完全是爲着解放人民的，是徹底的爲人民的利益工作的”，毛澤東主席在《爲人民服務》中的教導，一直是我多年工作的宗旨。從來沒有把自己遇到的困難表露在日常工作中，每天都以飽滿的熱情投入到工作中去。我爲人民服務的心從未改變過，我覺得自己只是做了一個普通共產黨員本來應該做的事，黨和人民卻給了我很多的榮譽。面對得到的榮譽、取得的成績，我深知，如果沒有黨和人民的關懷，沒有領導和同事們的幫助，我也不會有今天。今後，我還會向以前一樣，繼續全情爲廣人民服務，以我雖微小卻實在的貢獻，來報答黨和人民對我的關心和厚愛，用我實實在在的行動爲明天填寫一份新的答卷。

《勞動工資科長事蹟材料[勞動和社會保障局]》來源於本站，歡迎閱讀勞動工資科長事蹟材料[勞動和社會保障局]。

第四篇：寧波市勞動和社會保障局關於規範職工退休[職]辦理工作有關問題的通知

寧波市勞動和社會保障局關於規範職工退休[職]辦理工作有關問題的通知

甬勞社老[2014]23號

2014年2月1日

各縣(市)、區勞動和社會保障局，各有關單位：

爲進一步規範我市職工退休(職)的辦理工作，根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)、《浙江省職工基本養老保險條例》和《浙江省勞動和社會保障廳關於加強企業職工特殊工種提前退休審批工作的通知》(浙勞社老[2014]61號)等有關文件精神，現將有關事項通知如下：

一、辦理程序

1. 退休(職)申報主體。在職職工由所在單位負責申報；失業人員或其他人員由其戶籍所在地街道(鄉鎮)社會保障與救助服務站(以下簡稱服務站)負責申報。

2. 單位(含服務站，下同)申報程序。申報單位對擬辦理退休(職)參保人員的檔案進行初審，符合規定條件的，填寫《企業職工退休(退職)和基本養老金覈准表》(附件1)；其中需辦理特殊工種、軍轉幹部和因病、非因工負傷提前退休(職)手續的，還應分別填寫《企業職工特殊工種提前退休申報覈准表》(附件2)、《企業軍轉幹部提前退休申報覈准表》(附件3)和《寧波市職工因病或非因工負傷提前退休(職)申報表》(附件4)，並攜帶有關材料，報參保人員養老保險關係所在地的勞動保障部門進行審覈。

3. 勞動保障部門辦理程序。勞動保障部門受理後，應在15個工作日內作出審覈意見，對情況複雜的，經勞動保障部門負責人批准，可適當延長10個工作日，並告知申報單位。覈准同意後，由養老保險經辦機構按規定計算養老待遇，制發《職工退休證》，並從覈准退休(職)的次月起發放基本養老金；經審覈不符合退休(職)條件的，勞動保障部門應書面告知申報單位。

二、辦理退休(職)覈准手續需提供的申報材料

1. 參保人員身份證複印件或其他身份證明；

2. 參保人員檔案；

3.《企業職工退休(退職)和基本養老金覈准表》；

4. 除上述材料外，屬下列申報對象的人員，還需同時提供其他相關材料：

(1)特殊工種提前退休需提供《企業職工特殊工種提前退休申報覈准表》，檔案中對從事特殊工種年限記載不清、不全的，還需提供確能證明從事特殊工種及年限的相關原始材料；

(2)符合55週歲退休年齡條件且選擇50週歲退休的女職工，需提供《企業女職工辦理退休意見書》(附件5)；

(3)企業軍轉幹部要求提前退休的，需提供《軍隊幹部轉業審批報告表》、《中國人民解放軍轉

業軍人證明書》原件及複印件和《企業軍轉幹部提前退休申報覈准表》；

(4)辦理職工因病或非因工負傷提前退休(職)的，需提供《寧波市職工喪失勞動能力鑑定表》原件及複印件和《寧波市職工因病或非因工負傷提前退休(職)申報表》；失業職工因生活困難確實無力補繳中斷期間養老保險費的，需提供其戶籍所在地或居住地街道(社區)出具的證明。

5. 勞動保障部門要求提供的其他材料。

三、申報單位隨帶的其他材料

1. 參保人員本人一寸照1張；

2.《社會化發放人員增減表》；

3. 涉及參保人員待遇計發的其他材料。

四、申報時間

申報單位應在參保人員到達退休年齡或符合享受基本養老金條件的當月申報辦理退休手續，超過時間申報辦理的，其養老保險繳費年限及待遇計發等參照市勞動保障局甬勞社老[2014]252號文件第七條規定辦理。

五、其他

1. 申報單位在申報前應負責將《參保人員辦理退休(職)手續相關規定告知書》(附件6)送本人閱知，並在辦理退休(職)手續時將送本人閱知的情況作爲隨帶的其他材料上報勞動保障部門。

2.企業在申報前，凡職工所從事的特殊工種是在本企業或與本企業關係密切的，應將職工從事特殊工種的名稱、起止時間、累計從事年限等情況，在企業內部公示5天，無異議的，由企業填寫《職工從事特殊工種提前退休“公示”反饋表》(附件7)並在提交申報材料時一併報勞動保障部門。

3.各級勞動保障部門應每月或每季將已辦理退休(職)的人員名單向社會公佈，接受羣衆監督。對有羣衆舉報的，勞動保障部門應及時調查覈實；企業、個人或工作人員有弄虛作假行爲的，一經查實，要依據有關規定嚴肅處理。

六、本通知從發文之日起執行，以前相關規定與本通知不一致的，按本通知執行。

附件：1.企業職工退休(退職)和基本養老金覈准表

2. 企業職工特殊工種提前退休申報覈准表

3. 企業軍轉幹部提前退休申報覈准表

4. 寧波市職工因病或非因工負傷提前退休(職)申報表

5.企業女職工辦理退休意見書

6. 參保人員辦理退休(職)手續相關規定告知書

7. 職工從事特殊工種提前退休 “公示”反饋表

二○一○年二月一日

第五篇：培訓就業科長事蹟材料[勞動保障局]

文章標題：培訓就業科長事蹟材料[勞動保障局]

**同志1992年大學畢業後，在*參加工作，1994年加入中國共產黨，1997年以優異的成績考入盟人事勞動局，成爲一名國家公務員。2014年，*勞動和社會保障局組建，他一直負責培訓就業和職業技能鑑定工作，先後任培訓就業科副科長、科長，同時兼任職業技能鑑定中心主任。***同志

理想信念堅定，業務水平突出，又有着強烈的事業心和高度的責任感，工作勤奮刻苦、富有創新精神，處處體現着共產黨員的先進性。他所在科室連續三年被局黨組評爲“先進科室”，年終考覈中，他本人連續三年被評爲優秀等次，2014年被盟行署授予“全盟再就業工作先進個人”榮譽稱號。在盟勞動和社會保障局組建之初，培訓就業科只有兩人，而當時我盟就業再就業形勢嚴峻，任務繁重，農牧民的培訓就業工作更是困難重重。他懷着對廣大羣衆真誠的關心和愛心，踏踏實實落實各項方針政策，盡職盡責開展培訓就業工作。在他的不懈努力下，我盟的職業技能鑑定工作、職業培訓工作、就業和再就業工作取得了開拓性的成果，多項指標在全區居於前列。

推行職業資格證書制度，理順勞動用工行爲，促進就業穩定規範

開展職業技能鑑定，推行職業資格證書制度是落實黨中央、國務院“科教興國”戰略的重要舉措，也是開發我國人力資源的一項戰略措施，對提高勞動者素質，促進勞動力市場的建設以及深化國有企業改革，促進經濟發展意義重大。然而，在我盟推行職業資格證書制度還僅是剛剛起步，很多羣衆對我們的工作不認可，加上我盟勞動力分散，工業發展規模不大，工作開展自然十分艱難。同志始終懷着忠誠於黨的事業、服務於人民羣衆的堅定信念，銳意進取，克服各種困難開拓工作新局面。

爲了營造職業資格證書制度建設的輿論環境，***同志帶領科室同志們不辭辛苦深入羣衆當中，利用多種形式，通過多種渠道，大力開展宣傳工作。通過報紙、電視、電臺等媒體，以及開展宣傳日活動大張旗鼓地宣傳勞動預備制度、職業資格證書制度和就業准入制度，宣傳學歷證書和職業資格證書並重的政策。通過以上努力，使“先培訓後就業，先持證後上崗”的要求得到了社會認可，職業資格證書的社會認可程度也得到了提升。他沒有因開局工作優秀而滿足，把工作做實、做細、不斷完善是他工作、生活中的一向原則。與此同時，他又積極協調各地勞動保障部門，結合實際大力落實具體的措施和辦法，確保各項制度的規範執行。

***同志總是把實踐“三個代表”和體現共產黨員先進性落實在具體工作中，確立以推行三項制度（即勞動預備制度、職業資格證書制度、就業准入制度）、提高三個能力（即工作能力、就業能力、適應職業變化能力）爲重點，堅持“市場引導培訓、培訓促進就業”的工作原則，圍繞全盟“四大戰略，一個工程”的實施積極開展職業技能鑑定工作，大力推行職業資格證書制度。爲進一步打開工作局面，他及時組織開展了持證上崗的調查摸底、宣傳動員、上門服務和專項監察工作，走訪了鹼礦、集通公司等企業，宣傳了有關職業培訓方面的政策，使企業在職職工培訓工作有了較大進展。同時，充分運用再就業培訓補貼政策，把培訓與鑑定聯繫起來促進工作的開展，尤其對農牧民的鑑定工作進行了積極探索和有益嘗試，取得開創性的成效。主要技術工種持證上崗率由以前的8.6上升爲現在的42。這些工作對規範勞動力市場秩序，提高產業工人素質起到了積極的作用。此項工作在我盟人口總量少、從業人員少、經濟規模小的情況下，居於全區第一，多次受到自治區勞動保障廳領導的表揚。這些成績對於經濟相對落後的我盟來說是十分不易的，其中辛苦只有***自己體會最深。

開創城鄉統籌培訓工作，提高勞動隊伍素質，增強就業工作能力

開展農村牧區富餘勞動力轉移就業培訓是增加農牧民收入的重要途徑，也是保護生態環境，推進農牧業產業化、工業化、城鎮化和促進經濟社會全面發展的必然要求。盟委、行署高度重視這項工作，書記、盟長多次強調這一工作的重要性、長期性、艱鉅性。作爲盟勞動和社會保障局行政主管科室，工作的重擔又一次壓在了***的身上，同志們不禁爲他捏了一把汗。***同志帶動科室同志共同努力，聯繫相關科室互相協助，努力構建培訓帶動鑑定、鑑定檢驗培訓成果，共同促進就業的工作新格局。工作中，他克服了人員少，任務重，工作難度大等諸多困難，迎難而上，圓滿的完成了各項任務。

作爲負責培訓就業工作的黨員幹部，他在做好城鎮培訓工作的同時，心中時刻想着廣大的農村牧區。他針對我盟草原生態退化、沙化加劇的實際，從減輕草場超載過牧、不斷改善生態環境、減少富餘勞力、實現農牧民致富的角度考慮農村牧區的培訓就業工作，想方設法做好農牧民培訓就業政策的出臺工作。根據城鄉統籌的要求以及盟委、行署《關於加快農村牧區人口轉移的若干措施》文件精神，認真開展調研，結合我盟實際，起草

zad小編推薦相關範文：

培訓就業科長事蹟材料[勞動保障局]

勞動和社會保障局2014年上半年工作總結

勞動保障局工作總結

勞動保障局工作總結

市勞動保障局工作總結