第四次黨員代表大會工作報告

省水科院第四次黨員代表大會材料之二<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

高舉旗幟  團結奮進

努力開創水科院黨建工作新局面

——在中共**省水利科學研究院

第四次黨員代表大會上的工作報告

於存洋

（二〇〇九年七月八日）

同志們：

在全國上下認真學習貫徹黨的十七大精神，全面貫徹落實科學發展觀，努力開創有中國特色社會主義新局面的時候，中共**省水利科學研究院第四次黨員代表大會召開了，我受第三屆黨委會委託，向大會做工作報告，請大會審議。

一、十年來的工作回顧

自一九九八年第三次黨員代表大會召開以來的十年是極不尋常的十年，是我們黨領導全國各族人民沿着有中國特色社會主義道路闊步前進的十年，也是社會主義市場經濟體制深刻變革的十年。十年來，院黨委在省水利廳黨組和廳直機關黨委的領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，全面落實科學發展觀，認真貫徹執行黨的十五大、十六大、十七大精神，求真務實，真抓實幹，開拓創新，奮勇爭先，緊緊圍繞科技服務經濟建設這個中心，努力加強黨的思想建設，組織建設和作風建設，在深化科技體制改革、科研、生產和行政管理等各項工作中，充分發揮了黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，有力地保證了我院各項工作任務的完成。院黨委於二00三年、二00七年兩次被評爲五好基層黨委，老幹部黨支部於二00七年被上級評爲五好基層黨支部，一大批黨員和黨務工作者被上級評爲優秀共產黨員和優秀黨務工作者。十年來的實踐證明，院黨委和所屬黨支部是有戰鬥力、凝聚力的，廣大黨員在深化改革和市場經濟條件下是經得起考驗的。現將主要工作報告如下：(轉載請註明來自:本站)

（一）全面加強院領導班子建設，形成了一個改革創新，團結務實，廉潔高效，職工擁護的堅強領導集體。

院黨委一班人是全院各項事業向前發展的領導核心。十年來，院黨委班子成員變動比較大，但院黨委始終把領導班子建設當做頭等大事來抓。一是加強政治理論學習。堅持中心組學習制度，不斷提高政治素養，始終保持正確的思想理念。二是顧全大局，講團結。班子成員工作上配合支持，生活上互相關心，不斷增進同志感情。三是以身作則，樹立良好形象。班子每個成員都能認真負責地幹好各自分管工作，心往一處想，勁往一處使。真正做到了聚精會神搞建設，一心一意謀發展。四是堅持民主集中制原則。凡屬重大問題，如黨的建設，發展新黨員，評先評優，幹部使用和後備幹部培養，接收新職工，重大經費開支等，都能按照“集體領導、民主集中，個別醞釀，會議決定”的要求，由黨委會集中討論決定，班子成員在分管範圍內大膽工作，敢於承擔責任。每年召開兩次黨委民主生活會。生活會上，班子成員相互交心談心，開展批評和自我批評，相互幫助，共同提高。黨委成員間達到了思想上相互理解，工作上相互支持，團結合作，優勢互補，心情舒暢的目的，做到了民主、集中、統一。由於黨委班子建設成效明顯，院黨委被廳機關黨委評爲2003年度、2007年度“五好”基層黨委。

（二）全面加強黨的建設，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。

院黨委重視黨的組織建設，特別是將爭創“五好”基層黨組織活動放在重要位置。一是深入貫徹《黨支部工作實施細則》，黨支部的劃分和設置更加合理。2006年10月，我院科研體制改革後，人員崗位有較大變動，部分黨員提前退休。針對這種情況，院黨委按照有利於貫徹上級黨組織的指示，有利於黨員開展活動，有利於促進科研生產的原則重新劃分黨支部，共設置四個黨支部，即行政支部、公司支部、科研支部、老幹部幹部，並按組織程序進行了支委改選，選準配強了黨支部班領導班子，儘量做到中層主要領導兼任黨支部書記，做到一崗雙責，使生產科研與思想政治工作有機地結合起來。二是加強對基層黨支部的培訓管理力度，提高支部一班人的素質和能力。每次支委換屆選舉後，院黨委都要克服生產任務繁重，人員分散等困難，將支部書記和委員集中進行培訓，幫助他們系統學習黨支部的工作方法，增強支部的戰鬥力。每年還多次以會代訓，旨在提高支部一班人的素質和能力。三是嚴格黨的組織生活。堅持“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理。十年來，院黨委圍繞學習貫徹黨的十五大、十六大、十七大精神和保持共產黨員先進性教育，“講正氣、樹新風”主題教育，“新解放、新跨越、新崛起”的大討論活動，深入學習實踐科學發展觀活動等一系列教育活動，組織黨員全員參加學習，深刻領會精神實質，不斷提高黨員思想素質。要求院黨委成員過雙重組織生活，以普通黨員身份參加所在支部和黨小組的活動。通過開展這些活動，增強了黨員的黨性，發揮了黨員的先鋒模範作用。四是加強對發展黨員工作的管理。按照堅持標準，保證質量，調整結構，慎重發展的原則，十年來，推薦了30名入黨積極分子參加省直黨校培訓，接收調入黨員18人，發展黨員12人，爲黨組織注入了新鮮血液。

（三）注重建章立制工作，不斷完善工作機制。

沒有規矩，不成方圓。院黨委重視建章立制工作，不斷完善各項制度。一是學習制度。黨委中心組、黨支部、黨員都有學習計劃，經常進行理論學習，不斷提高思想素質和業務素質。二是黨建工作機制。把創建“五好”基層黨組織，爭做“優秀黨員”和“優秀黨務工作者”作爲長期性的任務常抓不懈。黨委每年都要評出“雙優”個人和“五好”黨支部進行表彰，特別優秀的還報請上級黨委進行表彰。2007年，老幹部黨支部被廳機關黨委評爲“五好”基層黨支部，多名同志被上級黨委評爲優秀共產黨員。三是創新機制，院黨委在認真貫徹上級黨組織制定的一系列規章制度外，還針對我院黨組織和黨員隊伍的實際情況，制定了一些規定辦法，如《流動黨員管理辦法》、《黨員幹部廉潔自律若干規定》、《黨費收繳及管理辦法》等。規範了黨委支部和黨員的活動內容。四是活動機制。院黨委爲黨委、支部均配置了會議記錄本，爲黨員配置了學習筆記本。每年年初，都要制定黨的年度工作計劃，保證每月有一次黨的活動。每年七一建黨節都要舉行大型慶祝活動。如2006年舉行了慶“七一”黨的知識競賽；2007年舉辦了慶祝建黨八十六週年主題黨課活動，由院黨委書記授課，同時還舉辦了“慶七一書法繪畫攝影作品展”，2008年七一期間舉行新黨員入黨宣誓儀式和黨員座談會等活動，爲配合學習貫徹黨的十七大精神，開展了“堅持科學發展觀，構建和諧水科院”徵文活動，激發黨員羣衆的參與意識，謳歌黨的正確領導。通過經常性地黨日活動，增強了黨組織的凝聚力，向心力和吸引力。

（四）加強黨風廉政建設，黨員幹部廉潔從政的自覺性進一步增強。

院黨委十分重視黨風廉政建設工作。在積極開展治理商業賄賂專項工作的同時，對黨風廉政建設提出了更高的要求。建立了誰主管誰負責，一級抓一級的廉政建設責任制。十年來，由於我院黨風廉政建設抓得實，抓得細，廉政小氣候一直較好，保證了幹部健康成長，保證了各項工作順利開展。

我院在黨委、支部兩級班子的廉政建設上，突出抓了“兩個重點”和“一個監督”。一個重點是抓好班子的廉政教育和學習，認真開展經常性的黨性、黨風、黨紀教育，強化廉政意識，倡導“一日三省吾身”，要求領導幹部做遵紀守法的模範。另一個重點是開好廉政建設民主生活會，提高班子廉政建設工作水平和質量。在召開廉政民主生活會前，一方面班子成員認真準備，另一方面，黨委支部採取多種形式徵求黨員羣衆的意見和建議。召開廉政民主生活會時，班子成員認真開展批評與自我批評，真正做到交流思想，查找問題，制訂措施，促進工作。“一個監督”是班子成員主動接受職工羣衆的監督，監督內容包括思想作風建設、廉政紀律執行情況，對有針對性地改進和加強廉政建設工作，起到了積極地促進作用。

（五）關注民生，關心羣衆生活，黨羣、幹羣關係進一步密切。

羣衆利益無小事，院黨委始終把羣衆的利益擺在重要位置，積極貫徹以人爲本、構建和諧社會的思想。一是爲羣衆排憂解難。對生病的老同志，院領導及時到醫院去問寒問暖，送去組織的關懷；對住房緊張的職工，院領導千方百計想辦法去幫助解決。二是重大問題決策前聽取羣衆意見。選拔幹部、住房分配、單位改革、重大投資等羣衆關心的熱點敏感問題，院黨委在決策前都要進行公示，反覆徵求職工意見。三是切實轉變工作作風，密切黨羣關係。院黨委一班人轉變工作作風，樹立親民愛民形象，以自己的模範行動來影響黨員幹部，關心羣衆疾苦，羣衆利益，增強全心全意爲人民服務的宗旨意識，做到情爲民所繫，權爲民所用，利爲民所謀，進一步密切黨羣幹羣關係。四是積極發揮工會、共青團、婦聯等羣衆組織作用，架起黨羣聯繫的橋樑。新一屆黨委班子組成後，立即建立健全了工、青、婦羣衆組織，配備專職工作人員，並對他們的工作進行指導。院黨委積極支持他們按照各自的章程和有關政策獨立開展工作。近年來，工、青、婦羣衆組織先後舉辦了迎新春聯歡會、老幹部運動會、“三八”節春遊、“五四”演講比賽、工青婦幹部八里溝一日遊等活動。活躍了單位的氣氛，增強了全院幹部職工的團隊意識和集體榮譽感，受到了幹部職工的一致好評。

（六）貫徹科技方針，不斷深化改革，促進科研生產工作全面發展。

黨委始終把加強黨的建設與水利科研工作緊密結合起來，把科技體制改革和科技服務經濟建設做爲黨的建設的中心工作，用科研事業的發展做爲衡量黨的建設標準。十年來，黨委認真貫徹“科學技術是第一生產力”的戰略思想，堅持“面向、依靠、攀高峯”的科技方針。按照“穩住一頭，放開一片”的原則，逐步深化科技體制改革，分流人才，轉換機制，遵循以科技爲基礎，以市場爲導向，以效益爲中心，以推廣爲重點的原則。堅持優化科研開發，加強管理協調，發揮整體優勢，突出規模效益，增加綜合實力的發展思路。爲促進水利科技進步，爲推廣兩個根本性轉變，爲加強兩個文明建設作出積極貢獻。

科研質量和成果獲獎率不斷提高。十年來，我院先後承擔國家“十五”、“十一五”重點攻關項目，主持省科技廳、水利廳的科研推廣項目53項，共獲各類科技成果獎30項，其中省部級科技進步獎一等獎1項，二等獎2項，三等獎10項，獲廳一等獎16項，二等獎6項，三等獎5項；成果獲獎率占課題的56%，成果轉化率爲15%。科研成果的數量、質量層次、獲獎率、轉化率都是我院歷史上少見的。

發揮優勢，開拓市場，提高經濟效益。十年來，院黨委注重科研與經濟效益的結合，充分發揮我院行業科技優勢和人才、技術、成果優勢，積極開拓行業內外科技服務市場。目前，院所屬科光、科源、科信、四達四家公司技術服務領域已拓寬到公路建設、工程監理、招標代理、防水、工程病害處理、工程實驗、檢測等多個方面，市場佔有率和質量經營不斷提高，經濟效益增速明顯，提高了我院的市場適應能力和生存能力。技術服務合同收入的年產值佔全院產值的80%以上，利稅佔全院的90%以上，爲我院發展積累了財富，創造了物質條件。

與此同時，我院兩個文明建設也取得了豐碩成果。2000年11月我院實驗綜合樓落成， 2008年成立了**省節水灌溉工程技術研究中心，毛莊試驗基地現已初具規模，一大批新的試驗儀器的購入，文化娛樂器材的逐步完善，新綜合樓的破土動工，所有這些極大地改善了我們的科研條件和辦公條件。物質條件的變化，也促進了我院的精神文明建設。我院於2001年被評爲**區文明單位，2003年被評爲**市文明單位，2008年正在重新創建**市文明單位。

（七）老幹部工作取得新成績。

黨委十分重視老幹部的支部建設和老幹部工作，充分發揮老幹部黨支部的作用，加強與離退休人員的溝退和聯繫，認真落實兩項待遇，發揮老同志作用。把老幹部工作納入黨委工作重要議事日程，結合老幹部的工作特點開展工作，注意掌握老幹部的情況，解決老幹部的實際問題，堅持執行重大事項和定期工作通報制度，重大節日和住院走訪慰問老幹部制度，堅持請老幹部參加重要會議和重要學習制度，按時、足額發放書報費和訂閱書報雜誌，組織老幹部參觀科研生產和改革建設成就展覽，幫助他們瞭解我院改革進程和科技發展動態；堅持“生活略爲從優”和“發展財富共享”原則，保證老幹部工資足額發放和醫療費按時報銷，單位福利隨在職職工逐年增長；建立完善的老同志管理制度，鼓勵老同志積極發揮作用，保障老同志的合法權益；組織開展豐富多彩的娛樂健身活動，促進老同志的身心健康，真正讓老同志做到老有所養、老有所樂、老有所爲。

同志們，回顧十年來的工作，我們取得的成績是顯著的，這是在上級黨委的正確領導下和全體黨員的共同努力下取得的，但是應該看到，在工作中我們還存在着一些值得重視和需要解決的問題，主要有：在思想建設和理論學習方面，黨委制定的措施還不夠得力，落實不夠好；發展觀念還不夠開放，步子邁得還不大；理論聯繫實際，尤其是解決實際問題方面存在薄弱環節，反映滯後；對新形勢下如何開展黨的思想政治工作思路不寬，方法不多，效果不明顯；個別黨員素質不高，沒有發揮先鋒模範作用；黨員流動大的支部，組織建設、黨內生活還存在問題。這些問題都有待於我們在今後的工作中認真研究，並切實加以解決。

二、對下屆黨委工作的建議

同志們！2009年是我們全面貫徹落實黨的十七大精神，學習實踐科學發展觀的關鍵一年。胡錦濤總書記在十七大所作的政治報告，爲我們新時期加強黨的建設指明瞭方向。今後五年，是我院搶抓機遇，加快發展的五年，是全面實施“十一五”規劃，深化改革，實施“精科研、大產業、和諧建院”的五年，我們全院同志一定要認清形勢，明確任務，珍惜發展機遇，主動應對挑戰。

只要我們始終堅持黨的領導，堅持全面、協調，可持續的科學發展觀，我們就一定能團結和帶領廣大職工，與時俱進，不斷戰勝自我，超越自我，再創新的輝煌。

今後五年我院黨建工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹黨的十七大精神，堅持科學發展觀，切實加強黨建和思想政治工作，充分發揮黨組織政治核心作用和黨員先鋒模範作用，不斷開創黨建工作新局面，爲創建一流的科研院所而努力奮鬥。

今後五年黨建工作的目標：圍繞中心、突出重點、從嚴治院、服務大局；積極探索黨建思想政治工作、團隊文化建設新途徑，建立一套科學、民主、規範、嚴謹的創新機制，建設一個政治素質好、業務素質好、團結協作好、作風形象好的領導班子，建設一支對黨忠誠、率先垂範、樂於奉獻的黨員隊伍，建設一支遵紀守法、愛崗敬業、技能精湛的職工隊伍。

今後五年黨建工作的具體任務是：

（一）加強黨委班子建設，堅持黨的政治核心地位。

院黨委是我院各項事業向前發展的領導核心。我們要不斷加強和改善黨的領導，充分發揮黨組織的政治核心作用，以與時俱進的精神，從容應對機遇與挑戰，把黨委、支部建設成爲實踐科學發展觀的組織者、推動者和實踐者，不斷髮現新情況，解決新問題；堅持民主集中制原則，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”方針，健全議事和溝通制度，完善黨組織重大問題決策程序和工作機制。黨委支部要認真履行職責，充分發揮好統一思想、把握方向、調查研究、作出決定、保證落實的作用，把政治優勢轉化爲市場競爭優勢，進一步提高黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，爲我院健康快速發展提供強有力的思想政治保障和組織保證。與此同時，要加強黨對幹部隊伍的管理教育工作，不斷提高幹部隊伍素質。增強領導幹部的責任意識、大局意識、效益效率意識、憂患意識、創新意識和服務意識，着力提高領導幹部科學研究、經營管理、應對複雜局面的能力和水平；教育和引導各級領導幹部牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，堅持“權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀”，全面推行幹部任期制，堅持德才兼備原則，建立幹部考察、考覈量化體系，創**部選拔任用機制，加強後備幹部教育培訓，建立能上能下、充滿活力的用人機制；提倡待遇留人、事業留人、感情留人，完善技術進步、人才激勵政策，重獎有突出貢獻人才，爲各類人才施展才華搭建舞臺。

（二）創新黨建工作機制，增強黨支部戰鬥力。

“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”是我們基層黨組織的基本任務。院黨委在抓好自身建設的同時，要切實抓好黨支部的組織建設，深入開展黨內爭先創優、五好黨支部、黨員示範崗等活動，不斷增強廣大黨員的使命感和榮譽感，把黨支部建成富有凝聚力、號召力、戰鬥力的堅強堡壘。認真抓好組織發展工作，貫徹發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的工作方針，按照雙向培養的原則，發展黨員要向科研生產一線、普通職工傾斜，加強對入黨積極分子的培養、教育考察，嚴格黨員標準，嚴格發展程序，保證黨員質量。

（三）抓好黨員經常性教育，保持黨的先進性。

按照中共中央《關於加強黨員經常性教育的通知》要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，緊緊圍繞提高黨的執政能力、保持黨的先進性這一主題，建立黨員教育管理長效機制，堅持正面教育、自我教育爲主，增強教育的吸引力、感召力，堅持面向全體黨員，分類實施，增強教育的針對性；堅持教育與管理、監督、服務相結合，增強教育的實效性；堅持開門搞教育，虛心向羣衆學習，接受羣衆監督；堅持常抓不懈、不斷創新，努力實現黨員教育工作的制度化、規範化，以提高黨員思想政治素質，牢記黨的宗旨，嚴守黨的紀律，清正廉潔、拒腐防變，保持共產黨人的政治本色；增強黨員工作能力，提高用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力；提高組織羣衆、宣傳羣衆和服務羣衆的能力，提高做好本職工作和帶領羣衆搞好安全生產的能力，充分發揮黨員在生產、工作、學習中的先鋒模範作用，使每個黨員努力成爲自覺學習的模範，貫徹執行黨的路線、方針、政策的模範，勇於創新、創造一流業績的模範，聯繫和服務羣衆的模範，踐行社會主義榮辱觀、發揚社會主義新風尚的模範。

（四）加強黨風廉政建設，保持黨的純潔性。

黨風廉政建設，要以黨員幹部不願腐敗、不能腐敗、不敢腐敗爲目標，建立有效的懲治和預防體系，要培育廉潔從業理念、淡泊名利、忠實履職的自律理念，陽光操作的他律理念、嚴明紀律、剛性約束的律他理念等廉潔文化體系，增強滲透力，提高執行力，使廣大黨員領導幹部自覺、真誠接受監督；通過學習培訓、示範、警示、談心活動等方式進行系統教育，教育全體黨員嚴於律已，築牢預防腐敗的思想道德防線。

認真落實領導幹部述廉、職代會評廉、組織人事部門考廉、民主生活會講廉制度。拓展羣衆和輿論監督渠道，加強紀檢監察、審計等職能監督，加大效能監察和專項治理力度，提高監察效率，形成強有力的、全方位、全過程的監督制約體系。針對重點領域、薄弱環節、案件易發領域和制度執行等開展效能監察，特別是要加強領導幹部行權用權行爲的監督，增強發現、預防和糾正問題的能力，嚴格落實黨風廉政建設責任制，形成全方位、多層面黨風廉政建設的局面。

（五）**人才戰略  依靠人才強院

單位要生存、要發展，離不開一大批思想素質好、對水科院忠心耿耿、對工作兢兢業業、年富力強的人才支撐。我們要堅持品德、知識、能力和業績的“四位一體”，不拘一格發現人才、培養人才，爲我院跨越式發展儲備中堅力量，加強後備幹部隊伍建設，保證人才隊伍合理的梯次結構，達到發展後勁充足的目的。一方面，要不斷加強職工業務、技能培訓，完善職工考覈制度和激勵機制，開展職工“學一技、練絕活”活動，鼓勵崗位成才，讓那些有一技之長、有絕活的職工有地位、有名譽、高收入；另一方面，要以海納百川的胸懷，結合逐步完善的用人政策，積極吸納學有專長、熱愛水利科研工作的院校畢業生和有水利科研工作實踐經驗的社會人才，以“待遇留人、環境留人、情感留人、事業留人”的良好氛圍，爲人才的健康成長提供陽光和土壤。

（六）重視團隊文化建設，促進我院全面發展。

我院團隊文化建設工作，經過幾年的努力，已經有了一個良好的開端，但要昇華發展、形成特色，還有大量艱苦的工作要做。要在進一步加強表層文化建設的同時，抓好以制度建設爲主的中層文化建設和以理想、信念、價值觀念爲主的核心文化的建設，本着“管理科學、制度完善、考覈具體、獎懲嚴格”的原則要求，進一步健全完善崗位責任制和考覈辦法，使各個工作崗位都達到“管理求細有標準、管理求嚴有考覈、管理求實有獎懲”的目標要求。要把我院文化教育作爲幹部教育、新職工教育的重要內容，使之入耳、入腦、入心，規範職工的行爲，發掘職工內在潛力。要突出崗位創建，積極發揮職工主觀能動性，實現思維模式、行爲方式和工作方式的轉變，構建精細化管理的基礎平臺。要把提升文化建設水平作爲催發動力、激發活力、提升核心競爭力的重要任務來抓，按照團隊文化建設的總體規劃和創建目標要求，認真抓好落實，將各種先進理念融入科研、生產、經營的全過程，促進單位的全面發展。

（七）按照培養“四有”新人的要求，切實加強精神文明建設。

社會主義精神文明是社會主義的重要特徵，是現代化建設的重要目標和重要保證，也是社會主義本質的體現。實踐證明，加強精神文明建設，爲水利科技事業的改革與發展提供強大的精神動力和智力支持，對我們的發展具有極大的戰略意義和推動作用。我們要充分認識到加強精神文明建設的重要性和緊迫性，按照培養新時期的“四有”新人要求，切實加強精神文明建設。

加強精神文明建設，要着力提高黨員、幹部、職工的思想政治素質。黨委和支部要繼續組織廣大黨員幹部深入學習十七大精神和黨的十七屆三中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，堅定走中國特色社會主義道路的信念，牢固樹立科技服務經濟的思想和艱苦奮鬥、開拓創新、實現跨越式發展的思想。

要充分發揮黨的思想政治工作優勢，推動精神文明建設。黨委和支部要通過各種有效的形式，在廣大黨員、幹部職工中深入開展愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，積極引導黨員幹部、職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確處理國家、集體、個人的利益關係，旗幟鮮明的反對極端主義，努力把思想教育同解決幹部職工的實際問題結合起來，講求實效，不斷提高對改革的承受能力和參與程度，爲我院改革和發展營造一個良好的環境。

努力探索精神文明建設的新形式和新方法，推動羣衆性的精神文明建設。一要加強職業道德、社會公德、家庭美德的宣傳教育，弘揚正氣、抵禦歪風，使愛崗敬業、開拓創新、無私奉獻、優質服務、清正廉潔、科學管理成爲每個黨員、幹部職工的具體行動；二要抓好典型示範，注意宣傳先進人物的事蹟，尤其是宣傳水利行業、科技戰線的英模，宣傳我院的優秀人物，用身邊人、身邊事教育廣大黨員、幹部職工，推動精神文明建設不斷深化。三是要抓好督促檢查，結合創先爭優、民主評議黨員、幹部考覈、幹部選聘等方式，把精神文明建設的內容要求貫穿到各項活動中去，努力把精神文明建設轉向制度化、規範化、經常化的軌道，使兩個文明建設同步推進、協調發展。

（八）進一步加強黨對共青團、工會、婦女工作的領導，做好爲老幹部的服務工作。

共青團、工會、女工委等羣衆組織和老幹部工作是黨聯繫羣衆的橋樑和紐帶，黨委要加強對他們工作的領導，積極支持和指導他們獨立自主開展工作。對廣大青年、團員既要嚴格要求，又要熱情幫助，關心他們的政治要求和業務進步，教育他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，爲水利科技事業做出貢獻。要充分發揮工人階級在兩個文明建設中主力軍作用，通過發揮職代會橋樑作用，積極推進民主管理，維護廣大職工的合法權益。要注意結合我院實際，開展豐富多彩的文娛、體育活動，活躍職工的文化生活，寓教於樂。要加強對老幹部的管理工作，做好服務。認真落實老幹部的“兩個待遇”；密切與老同志的溝通與聯繫，堅持情況通報制、走訪慰問制，解決老同志在生活上的困難和問題；積極引導、努力發揮老同志在經濟建設和科技事業中的作用，維護老同志的權益，使老同志老有所養，老有所樂。

同志們，我們黨正處在改革開放和社會主義現代化事業承前啓後，繼往開來的重要時期，我們面臨着“科教**”、“科技興水”的難得歷史機遇，我們承擔着科技服務經濟和實現跨越式發展的艱鉅任務，任重道遠。讓我們在以胡錦濤同志爲總書記的黨中央領導下，深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強黨的建設，增強黨的凝聚力和戰鬥力，按照“精科研、大產業、和諧建院”的發展思路，****、團結奮進、銳意改革、開拓創新、艱苦奮鬥、紮實工作，爲實現我院各項事業又好又快向前發展而努力奮鬥！