醫院巾幗文明崗工作總結通用多篇

巾幗文明崗工作總結 篇一

20xx年以來，我局婦委會年初即根據縣婦聯的工作要求和指導，切實有效地開展了“巾幗文明示範崗”創建活動工作，彙報我們在創建“巾幗文明示範崗”活動中的主要做法和成效簡要總結如下：

一、領導重視，措施有力

20xx年年初，我局婦委會即將此項工作的開展向局領導作了專題彙報，得到了局領導的高度重視，成立了創建領導小組，由局長任組長，紀檢組長任副組長，局有關股室負責人（女幹部）爲創建領導小組成員，並做到分工明確，責任落實。同時，我局以巾幗文明崗創建各項教核條件爲標準，制定了《大寧縣工商局創建“巾幗文明示範崗”實施方案》，按照方案有關要求有聲有色地開展了創建活動。

二、確立重點，統一思想

爲切實有效地開展創建活動，20xx年以來，我局在創建活動過程中，先後召開了全體工作人員動員大會、領導小組的工

作會議、婦聯參加的指導會議等，做到思想到位、人員到位、措施到位。要求同志們保持良好的精神面貌和文明優質的服務，爲創建“巾幗文明示單位”奠定了牢固的思想基礎。與此同時，我局根據婦女同志的愛好，每年在“三八婦女節”都要按照單位慣例召開婦女同志們專有的坐談會，頒發紀念品、中午婦女同志們會餐，並放假半天或舉行廉歌紅歌大家唱等，爲婦女同志們創造了一輕鬆的娛樂環境。

三、完善制度，狠抓落實

根據創建單位的實際情況和行業特點，我局制定了大寧縣工商工作人員着裝制度、接待制度、獎懲制度等九項相應的管理制度。我局的全體工作人員統一穿着規範的工商制服，佩帶工作牌，每個人都儀容端莊整潔，接待羣衆時統一站立服務，使用禮貌用語，遇到外地的羣衆統一說普通話。通過制定和完善各項規章制度並很抓落實，使我局創建工作有標準，評比有依據，獎懲有政策的科學化，規範化和制度化軌道，推動了創建活動的深入開展，將責任落實到人到位。

四、加強培訓，提升素質

我局在創建“巾幗文明示範崗”的過程中，進一步認識到只有人的素質提高了，服務才能跟上，創崗工作才能取得更好成效，因此局領導十分重視人員的培訓和再教育，積極鼓勵女同志參加學歷培訓和業務培訓，狠抓綜合素質教育，同時經常開展形式多樣的體育比賽、黨團活動、文誤活動以及社會公益活動，如：在“七一”召開演講會、元旦召開文藝晚會等等，讓女職工們思想素質、文化素質和業務素質不斷提高。

總之，一年來，由於得到縣婦聯領導的關心支持、我局領導的重視及全局婦女同志們的共同努力，使我局的巾幗文明創建工作取得了初步成效，受到各級領導和羣衆的一致好評。在肯定成績的同時，我們也清醒地認識還有好多不足之處需要繼續努力完善和改進。在今後的工作中，我們將繼續發揚團結、奮進的集體精神，用自己的刻苦、勤奮、細心、與愛心認真地對待各項工作，熱情接待每一個前來辦事的羣衆，讓他們高興而來滿意而歸。做到想羣衆之所想，時刻以工作爲先，在工作中鍛鍊自己，在學習中提升自己，以自身良好的言行和風範，樹立良好的工商形象，爲大寧經濟建設工作再創新佳績、再做新貢獻。

婦女主任工作總結 篇二

xxxx年，是本人在財務科工作的第二年。在一年的時間裏，本人能夠遵紀守法、認真、努力鑽研、紮實工作，以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用，做出了貢獻。

一、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲行動指南，認真學習政治理論知識，參加有益的政治活動，不斷提高自身思想修養和政治理論水平。

xxxx年，本人積極響應自治區勞教局、所部兩級提出的打造一支“學習型勞教機關”隊伍的號召，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、兩個條例、四個專題，特別是黨的十六屆三中、四中全會決議的內容。在學習的過程中能做好記錄、積極討論、用心體會、寫出心得。同時積極參與到“文明執法樹形象”、“向任長霞同志學習”等政治活動以及“愛崗敬業”演講比賽、“兩個條例”知識競賽活動中，在參加活動的時候，明確目標、樹立榜樣、鍛鍊膽識、提高認識。

通過進行政治理論學習和參加政治活動及各種競賽，本人在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，同時使得政治思想素質和執法水平得到了極大的提高，加強了廉潔自律、拒腐防變的能力，增強了執法和服務意識，爲做好財務工作奠定了思想基礎。

二、愛崗敬業、紮實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。

1、顧全大局、服從安排、團結協作。今年，根據財務科的工作安排，本人從原來的記賬崗位上調整到報賬崗位上。在崗位變動的過程中，本人能顧全大局、服從安排，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，掌握業務技能，並能團結同志，加強協作，很快適應了新的工作崗位，熟悉了報賬業務，與全科同志一起做好財務審覈和監督工作。

2、堅持原則、客觀公正、依法辦事。一年以來，本人主要負責財務報賬工作，在實際工作中，本着客觀、嚴謹、細緻的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審覈、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規範化的要求進行財務報賬工作。在審覈原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢於指出，堅決不予報銷；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過認真的審覈和監督，保證了會計憑證手續齊備、規範合法，確保了我所會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務覈算和監督的作用。

3、任勞任怨、樂於吃苦、甘於奉獻。今年以來，由於場所整體搬遷和會計基礎規範化整改工作，財務工作的力度和難度都有所加大。除了完成報賬工作，本人還同時兼顧科裏的內勤工作及其他業務。爲了能按質按量完成各項任務，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益，經常加班加點進行工作。在工作中發揚樂於吃苦、甘於奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。在完成報賬任務的同時，兼顧內勤，做好預算，管理勞教存款，出色地完成各項工作任務，起到了先進和榜樣的作用。

4、愛崗敬業、提高效率、熱情服務。在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷；對不合規的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優質的服務，獲得了民警職工的好評。

三、遵紀守法、廉潔自律，樹立起勞教工作人民警察和財務工作者的良好形象。

本人作爲勞教系統的一名財務工作者，具有雙重身份。因此，在平時的工作中，既以一名勞教工作人民的標準來要求自己，學習和掌握與勞動教養相關的法律法規知識，做到知法依法、知章偱章。又以一名財會人員的標準要求自己，加強會計人員職業道德教育和建設，熟悉財經法律、法規、規章和國家統一會計制度，做到秉公執法、清正廉潔。在實際工作中，將勞教工作與財務工作相結合，把好執法和財務關口，實踐“嚴格執法，熱情服務”的宗旨，全心全意爲民警職工服務，樹立了勞教工作人民警察和財務工作者的良好形象。

四、努力學習，增強業務知識，提高工作能力。

爲了能夠適應建設現代化文明勞教所和實現我所會計電算化的目標，xxxx年，本人能夠根據業務學習安排並充分利用業餘時間，加強對財務業務知識的學習和培訓。通過學習會計電算化知識和財務軟件的運用，掌握了電算化技能，提高了實際動手操作能力；通過會計人員繼續教育培訓，學習了會計基礎工作規範化要求，使自身的會計業務知識和水平得到了更新和提高，適應了現在的工作要求，併爲將來的工作做好準備。

巾幗文明崗工作總結 篇三

xx市越劇團“巾幗文明崗”是一個活躍在xx文化陣地上的特殊流動崗位。在上級領導的關心支持下，在自身的不斷努力下，充分發揮技能成爲了xx市文化建設中不可或缺的主力軍，爲我市精神文明建設，新農村文化建設，企業文化建設、校園文化建設做出了較大貢獻。

一、提升素質、努力創建

幾年來，“巾幗文明崗”創建給予了全團女職工一個崗位建功，崗位成材的平臺。以創建省級巾幗文明崗爲契機。緊緊圍繞市委市府中心工作和婦聯組織的主要任務，以“創一流業績、樹文明新風、展巾幗風采”爲主是，結合本單位實際工作；確立了“創建、業務”兩手抓的目標任務。開展崗位練兵大大提高了廣大女職工的文明素質和服務水平以及藝術水平確保了活動的有效開展。崗位人員堅持每月學習不斷提高崗位人員的政治思想素質，以崗位建功，崗位創優爲重點。拓展領域，努力工作，積極探索，培養職工愛崗、敬業的作風。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想爲指導，貫徹落實黨的十七屆五中全會和市委十二屆十一次全會精神，深入開展創先爭優活動，全體女職工始終以“全心全意爲人民服務”爲宗旨；在本職崗位上努力做好帶頭示範作用。努力使自己成爲勤於學習、善於學習的時代新女性，能建立尊重知識，不斷進取的價值取向。崗位成員之間互相團結，互相學習的氣氛良好，能做到說文明話，做文明事。

二、突出特色、豐富內容

突出崗位特色，樹立品牌服務。一直是我們xx市越劇團巾幗文明崗的創建宗旨。越劇團巾幗文明崗在上級領導的關心支持下，從爭創市級到省級一路走來，以“愛崗敬業，崗位建功，崗位創優”爲目標，創建與實際工作相結合在日常工作中充分發揮帶頭示範作用，以“送文化、種文化、共享文化成果”爲載體，以豐富廣大人民羣衆的文化生活爲己任“外抓形象，內抓業務”。開展“服務創品牌、崗位建新功”主題活動，激勵全團女職工積極投身文化事業建設中：崗位職工定時定點去老年大學、退教中心、“夕陽紅”藝術團、菊韻劇社，進行授課輔導，面對輔導的對象年齡跨度大，有年長70多歲到年幼至7歲，從城鎮到鄉鎮、從企業到學校。在輔導工作中做到“四心”“細心”、“熱心”、“耐心”、“專心”。從表演手、眼、身、法、步、水袖、扇子、場步到每一個演出劇目的服裝、道具、化妝、人物刻畫、耐心細緻，一遍一遍的教、引、做。輔導的種類廣：有戲曲、舞蹈、合唱、小品和快板等。爲更進一步提高全團女職工業務水平，我們安排了觀摩、培訓等學習交流的機會。崗位人員的精心付出得到了社會各界的肯定和好評，所輔導的節目在全市各類演出中獲得了諸多獎項。直至今日，我們xx市越劇團巾幗文明崗這個服務品牌已有一定影響“灑下辛勞的汗水，收穫豐碩的果實”。所取得的成績在全團女職工共同努力下先後被市婦聯評選爲“三八紅旗集體”先進，全市“十佳巾幗文明崗”等殊榮。

三、發揮作用、積極奉獻

我們劇團巾幗文明崗，人員不多可工作量大，每年要完成“情繫農家”上百場下鄉演出，各類宣傳演出幾十場，不管工作怎樣辛苦，崗位人員能發揚團隊精神齊心協力完成好各項任務。以開展敬老助老，扶貧幫困，社區志願者服務和崗村結對共建等活動爲載體，全面提升崗位人員職業道德，爲災區人民捐款捐物獻愛心。每年去各鎮敬老院進行慰問演出，爲他們送去社會的關懷和溫暖。“六·一”兒童節去民工子弟學校參加“手拉手、共創美好新xx”聯歡演出和孩子們同唱“明天會更好”，以形式多樣的演出節目來感染激勵學生，使他們渡過快樂難忘的節日。宣傳文明新風貌，崗位人員爲創建全國衛生城市和省級生態城市精心編排創作出寓教於樂的節目，到鄉鎮進社區進行巡迴演出，爲創建美好新xx盡責盡力。爲進一步激發女職工幹事創業的熱情和動力，形成比學習，比工作，比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。我團崗位人員和結對共建單位石門鎮姐妹手拉手，共同創作編排了“水鄉飛來了金孔雀”詩歌伴舞節目，爲紀念“三八”國際勞動婦女節101週年獻禮，在大家的共同努力下該節目榮獲二等獎。

展示巾幗英姿，弘揚傳統文化；劇團巾幗文明崗將在市婦聯和局上級領導的正確領導下，在有關部門和社會各界的大力支持下，進一步完善“強素質、提效益、創品牌樹新風”的具體措施，和姐妹崗多交流學習提升創建平臺，科學化管理，豐富活動內涵，爲傳播先進文化發揮積極作用。

巾幗文明崗工作總結 篇四

廣東省心理健康指導中心成立於2001年，初期爲廣東省婦聯、省科學育兒基地、中國兒童中心的一個合作項目，現隸屬於省婦女兒童活動中心。服務資料是兒童心理諮詢、感覺統合訓練及科學育兒知識的普及。指導中心自成立以來爲衆多家長和孩子帶給諮詢及感統訓練服務，獲得廣泛的好評。

2001全國婦聯以國際志願者年爲契機，發起並推出“中華巾幗志願者”，旨在弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”志願者精神，召喚更多的人樹立現代禮貌意識，爲社會、爲他人奉獻一片愛心。

2004年8月廣東省婦聯巾幗志願者服務隊成立。在近兩年的時間裏，超多的志願者爲來心理健康指導中心的兒童及其家長帶給了無私的幫忙，深受好評。透過大家的共同努力，志願者隊伍的建設，也日益完善。

正是在上述的背景下，經趙青師姐的介紹，我們班的17位女生於2006年11月志願加入中華巾幗志願者服務隊，運用我們所學到的一點點心理學知識去力所能及地爲有需要的家長和兒童帶給幫忙。火紅的服務證書上記錄着我們爲社會做出的奉獻，它是每個志願者的驕傲，它是每個志願者的自豪。

我們光榮地成爲中華巾幗志願者服務隊的一名普通志願者，令我們對志願者的性質和工作有了進一步的認識。

志願者是一個沒有國界的名稱，指的是在不爲任何物質報酬的狀況下，基於某種道義、信念、良知、同情心和職責感，爲改善社會而帶給服務、貢獻個人的時間、才能及精神，而從事社會公益事業的人。

志願服務泛指利用自己的時間、自己的技能、自己的資源、自己的善心爲鄰居、社區、社會帶給非盈利、無償、非職業化援助的行爲。

志願精神：聯合國祕書長安南指出，志願精神的核心是服務、團結的理想和共同使這個世界變的更加完美的信念，從這個好處上說，志願精神是聯合國精神的最終體現。

我們的指導老師是徐紅霞老師。徐紅霞老師是華南師範大學心理學碩士，從事兒童工作十年，心理諮詢工作五年。有較豐富的個案諮詢經驗，熟悉有關婦女兒童的法律法規，擅長兒童心理諮詢，女性心理諮詢、企業員工心理援助，成功案例50多例。

徐老師對我們的熱情加入表示熱烈的歡迎以及莫大的支持，她時常給予我們這些經驗不足的後輩鼓勵和技術講解，並給予我們很大的實踐空間，讓我們學到很多書本上沒有的知識和技巧。

從此每逢星期天，同學們放棄了節日的休息時間，來到省婦兒活動中心和兒童開心地做感統訓練，聆聽家長的心聲。我感覺到，同學們把一份一份的關懷，傳遞給需要關心的兒童和家長；我感覺到，兒童和家長紛紛用笑容，回報同學們的關心。同時，我感覺到，被感動的不僅僅僅是那裏的兒童和家長，還有我們自己。志願服務是平凡生活中的不平凡、是助人自助，能夠讓我們的生活從此與衆不同。

2006年12月2日，爲慶祝即將來臨的國際志願者日(IVD)，我們志願者的代表們參加了廣州市越秀區啓智學校的社區活動開放日的活動。到啓智學校觀摩和了解了該校的課室設計、課程安排和教師隊伍等，並和學生們親密接觸認識。這次活動很有好處，令到我們增進見識，開拓視野，瞭解特殊教育的重要性。

2006年12月16日，我們志願者的代表們參加了在華南農業大學舉辦的“2006天河義工節”晚會。認識到很多志同道合的爲社會爲他人默默奉獻的義工，被他們的無私精神深深所打動。與他們相比，我們所做的是那麼的微不足道。我們就應向他們學習，爭當21世紀的活雷鋒。

可能，我們能夠做到的不多，可能，我們能夠改變的不多。但是，我們願意做一顆石子，不斷地激起漣漪，一圈一圈地擴散和傳遞我們的愛心。

2010年上半年省婦聯宣傳部把巾幗志願者工作作爲一項重點工作來抓，強化規範管理，創新活動載體，圍繞婦聯中心工作廣泛開展巾幗志願者活動，開創了巾幗志願者工作新局面。

規範組織，強化管理

進一步加強全省巾幗志願者管理，規範巾幗志願者活動，壯大巾幗志願者隊伍，3月份省婦聯下發了《吉林省關於推進巾幗志願者服務工作的意見》，對全省巾幗志願者活動的指導思想、活動形式、活動資料及管理辦法等提出了明確要求，並要求各市州婦聯2010年都要成立市巾幗志願者協會。目前，吉林、白山市巾幗志願者協會已經正式成立，其它地區婦聯正在用心籌備辦理。爲建立一支規範的巾幗志願者隊伍，根據全省各地巾幗志願者隊伍規模不等、人員詳細狀況不明瞭的實際狀況，省婦聯要求各市州婦聯對每一位志願者的畢業院校、專業、特長、志願服務經歷等進行登記、分類、整理，並實名制登記上報到省巾幗志願者協會備案，目前此項工作還在進行當中。

招募人員，充實隊伍

在健全組織網絡、加強管理的同時，今年省婦聯及各級婦聯組織採取全面動員與重點發動相結合的方式，用心拓寬志願者招募視野，透過廣播、電視、報紙、網絡、手機信息等多種形式組織招募巾幗志願者，把熱心社會公益事業，樂於奉獻的女黨員、女幹部、女知識分子、女私營業主吸引到巾幗志願者隊伍中來，廣泛吸收了各行各業的婦女加入巾幗志願者隊伍。上半年，省巾幗志願者協會招募志願者230人。全省各級婦聯幹部也用心踊躍帶頭成爲志願者。白山市鄉（鎮）級以上婦聯幹部全部加入了志願者隊伍。四平市婦聯在網站上發佈了公開招募巾幗志願者公告；延邊州婦聯把女黨員、女幹部、女知識分子、女私營業主，個性是“三八紅旗手”、“和諧家庭”等先進個人吸納和充實到巾幗志願者隊伍，全州八個縣市的大部分街道（鄉鎮）、社區（村）均成立了巾幗志願者服務隊。省內13所高校的部分師生也加入了志願者隊伍。目前，全省共有註冊登記的巾幗志願者近4萬名，其中長春和吉林市巾幗志願者超過1萬名。

豐富活動，創新載體。

2010年上半年，全省各級婦聯圍繞中心工作，用心組織廣大巾幗志願者開展了豐富多彩的志願服務活動。

一是開展家庭節能減排“金點子”大宣傳、大培訓工作。全省廣大巾幗志願者透過廣播、板報、宣傳板、發放宣傳單、懸掛橫幅、在辦公室張貼“能源有限節約無限”的溫馨提示等多種形式對居民進行節能減排知識宣傳，營造節能減排氛圍。巾幗志願者骨幹深入社區、村屯開展家庭節能減排“金點子”專題培訓，同時透過發放環保袋、節能燈等多種形式，引導廣大家庭樹立節能環保理念，養成綠色生活習慣。白城巾幗志願者依託各基層婦聯組織，透過開展徵集節能故事、回收廢舊電池等不同形式，鼓勵廣大家庭用心參與節能減排活動，進一步倡導低碳生活理念。長春志願者深入五個城區開展“家庭節能減排金點子培訓，共培訓195場，培訓人數爲10743人。白山市274名志願者主動參加環保局的舉辦節能減排重大好處、環境保護的具體思路和節能減排“金點子”等資料的宣講培訓。培訓後，志願者們還深入社區，以家庭爲單位不定期進行節能減排知識的宣傳，引導更多的家庭主動參與節能減排行動。上半年，全省共開展家庭節能減排“金點子”專題培訓532場，有76743人理解了培訓。

二是開展“低碳家庭、時尚生活、善用資源、愛心捐書”活動。2010年年初，省婦聯與省禮貌辦、省發改委聯合發出開展“低碳家庭·時尚生活暨善用資源·愛心捐書”主題活動通知後，全省各級巾幗志願者用心踊躍參加愛心捐書活動。

婦女主任工作總結 篇五

回顧近年來的工作，雖然取得一定的成績，但與上級婦聯和黨委、政府的要求還有一定的差距，主要表現在：一是人員少，工作頭緒多，有些工作不能面面俱到，還存在工作不到位現象；二是深入基層不多，調查研究不夠及時；三是學習不夠經常，工作缺乏超前意識。有待於在今後的工作中加以改進。

首先感謝各位黨員、代表和全體村民對我工作的支持。20xx年4月，承蒙全體黨員對我的信任，我再次當選爲杜家村支部委員，擔任婦女主任。在過去的一年多中，在鎮婦聯和鎮黨委的正確領導下，努力學習政治和業務知識，逐步提高自身的業務知識，不斷適應新時代對婦女的新要求，廣泛參與社會主義文明建設，取得了一定的成績。現將主要工作總結如下：

一、努力學習，不斷提高業務水平和自身素質

作爲一名女性，我覺得只有不斷學習充實自己，才能適應時代的發展。我想，作爲一名村幹部，學好理論知識才能更好地去實踐，爲羣衆服務。爲此，明確政治方向，學習黨的路線、方針、政策，學習科技經濟、法律文化知識和現行生育政策、法律、法規，努力提高業務水平和自身素質。

二、恪盡職守，努力做好組織上分配的各項工作

村級婦代會主任是廣大婦女羣衆的代言人、知心人，更是婦女羣衆感情聯繫的橋樑和紐帶，在鎮婦聯的精心指導下，我認真開展了婦代會的各項工作。

一是本着全心全意爲人民服務的宗旨，認真做好育齡婦女的服務工作。鞏固基礎，克服難點，優質服務。

二是抓好避孕節育措施的落實，全面推進優質服務。做到落實長效措施不放鬆，把長效節育措施工作爲經常性工作抓緊抓好。提高放環率，做好已婚育齡婦女的查環、查孕、查病的三查工作。對40週歲以下的重點人羣做到每季查孕一次，一般人羣全面查環不少於一次。

三是紮紮實實搞好計劃生育宣傳服務活動。加強陣地建設，以人口學校爲陣地，繼續抓好“五期”教育，爲育齡婦女發放各種宣傳品，知情選擇，協議簽訂率達到100%，發現問題及時上門服務，做好術後隨訪。

四是加強流動人口的管理，對外出人員做到年底會面，年初驗證。對外來人員登記入冊，並做好一年二次孕檢工作，並提供各類避孕工作和宣傳資料以及開好聯繫單。

五是計劃生育統計工作上做到不漏報、錯報、瞞報，及時變動活頁卡，準確做好計劃生育村務公開，努力提高村民對計生工作的滿意度，宣傳計劃生育政策法規和相關計劃生育知識。

六是擺正位置，做好配角。除做好本職工作外，能積極主動配合做好村中心工作，並做好老齡、民政等工作。

七是積極開展文明家庭、平安家庭創建評選活動，弘揚社會公德，職業道德和家庭美德。

回顧一年多來的工作，雖然取得一定的成績，但與上級婦聯和黨委、政府的要求還有一定的差距。尤其是去年發生了一起計劃外，有待於在今後的工作中加以加強管理。

巾幗文明崗工作總結 篇六

今年以來，××X區××X街道婦聯緊緊圍繞××X發展大局，按照街道黨工委“黨建帶羣建，黨羣共建”工作的統一部署，整合力量，在26家規模以上“兩新”組織建立了女職工委員會。街道婦聯以此爲依託，在全區率先探索在規模以上“兩新”組織中開展“巾幗文明崗”創建活動，堅持高起點、高標準打造品牌20xx最新巾幗文明崗工作總結20xx最新巾幗文明崗工作總結。目前，已在比克公司5個製造部和斯比泰公司3條生產線創建“巾幗文明崗”8個，並正式向區婦聯申報區級“巾幗文明崗”。通過示範帶動作用，全面啓動了全街道規模以上“兩新”組織“巾幗文明崗”創建工作。創建崗的廣大女工正以前所未有的熱情，積極參與創崗，在有效推動企業和諧發展的同時，也實現了自身的進步與發展，充分展示了自己的風采。主要做法是：

一、進一步提高認識，統一思想，落到實處

在上級黨委政府的正確領導和區婦聯的直接指導下，街道婦聯對創崗工作高度重視，作爲一件大事來抓，加強組織領導，明確責任分工。一是成立創建工作領導小組，由街道婦聯主席任組長、街道總工會女職委主任任副組長，由經發公司婦代會主任、各社區婦工委主任、各企業女職委和崗位主要負責人及骨幹成員擔任成員；同時成立聯絡員、指導員隊伍，全面加強對創建工作的指導與幫助。二是爭取黨政領導支持，圍繞中心，服務大局，把創建活動與街道當前的中心工作結合起來。積極協調有關部門和單位在人、財、物等方面給予大力扶持。從而形成婦聯牽頭組織、相關部門支持、行業系統參與的機制，形成創建合力，共同推動創崗活動落到實處。三是加強調查研究。多次召開專題座談會和方案論證會，探討開展文明崗創建工作的可操作性和具體方法措施，經過反覆論證和多次修改，制定了《××X街道“兩新”組織創建“巾幗文明崗”實施方案及實施細則》，明確創崗具體程序、活動計劃、目標和措施等，下發了《關於在“兩新”組織中開展“巾幗文明崗” 創建活動的通知》，正式拉開“兩新”組織“巾幗文明崗”創建活動的帷幕。

二、廣泛宣傳發動，充分調動各方積極性，活動深入人心

××X街道現有人口11萬，其中女性就有6萬，大部分分佈在“兩新”組織。“兩新”組織中女員工約佔職工總數的60%以上。爲摸清底數，在創建活動開展之前首先進行了調研，多次深入各企業瞭解情況，一一上門，面對面地與企業主、員工進行溝通，爭取理解和支持。各婦女組織積極發揮橋樑紐帶作用，整合社會資源，大力調動各方的創崗積極性。各創崗單位前高漲，每個創建崗位都召開了單位領導、崗位負責人及全體創崗成員參加的動員會議，宣傳介網紹創崗的目的、意義、程序等，宣傳街道現有“巾幗文明崗”的先進事蹟，營造爭創“巾幗文明崗”的良好社會氛圍，引導廣大女員工積極投身“巾幗文明崗”創建活動。

三、加強規範管理，嚴格考覈程序，穩步拓展

科學化、規範化的管理是提高創建活動質量和“巾幗文明崗”品牌社會信譽的有效保證。在實施中，把創建、鞏固、提高三者有機結合起來，形成運轉高效的運行機制。一是完善創建條件和程序。按照上級評選文明崗的要求，結合街道“兩新”組織的實際情況，制定創建條件、申報程序、考覈標準，要求嚴格按程序辦事。各申報單位認真準備申報材料，街道婦聯組織考覈小組對其進行考覈驗收，驗收合格者方可向上級申請，切實做到成熟一個、創建一個，寧可少而精，不搞多而亂。二是建立管理和激勵機制。凡申報創建“巾幗文明崗”的單位，必須經過自願申報（推薦申報）、爭創達標、檢查考覈、公衆評議、授牌表彰、正式掛牌六個階段，真正體現了創建的意義。在規範管理中，重點強化考覈工作。嚴格按照《××X區“巾幗文明崗”考覈細則》的評分標準進行綜合評議。通過規範管理，使創建活動打開了新局面，引發了各單位的創建熱情。有的單位在創崗或驗收前主動到街道內現有省、市級“巾幗文明崗”學習“取經”，有的單位對考覈驗收小組提出的問題積極進行整改，有的單位正在努力向更高標準邁進。

四、狠抓服務質量，目標到崗到人，凸現品牌效（20xx年度加油站工作總結）應

“巾幗文明崗”的質量保證和品牌效應使崗上成員受到格外的尊重，同事高看一眼，領導厚愛三分。在創建過程中，不僅要求創建單位要規範管理、服務標準，而且要求必須在“三個文明”建設中取得突出成績，成爲行業典範和榜樣。因此，創建單位都能自覺結合本單位實際和行業特點，圍繞文明崗創建活動要求制定具體目標和措施，目標到崗，責任到人，明確創崗主要負責人及骨幹成員，做到建崗內容具體化，每一個創建崗位都提出了不同的創建目標和創建口號，崗上公示並付諸生產實踐。比克公司製造二部是首批開展創建活動的崗位之一，定下“科學的管理，一流的品質，最低的成本，最高的效益”的創建目標，確定了“自立自強展示巾幗風采，自主創新共建和諧比克”的創建口號。她們在剛開始生產633770a大型號電芯的時候，組裝不良率達到5%，大家都非常着急，在崗位負責人帶領下，開始查找產品不良率居高不下的原因，並提出巧妙的解決方案付諸實施，後經多次測試，均取得很好的效果，產品不良率下降到0.5%。比克公司製造四部共有員工47名，其中女員工43名，承擔着每天2萬隻電池的生產任務，工作繁忙，責任重大。自創崗以來，全體成員牢記“樹一流崗位形象，練一流崗位技能，創一流崗位業績”的目標和“永遠做第一”的理念，外樹形象，內抓業務，“展示巾幗英姿，弘揚比克精神”，經過努力，日均完成電芯產量2萬隻，躍居部門產量、質量排行榜前三名，其班組成員月獲得車間“優秀員工”稱號者佔全車間的10%。現在企業普遍反映，創建“巾幗文明崗”，在提高員工素質，調動員工積極性，培養員工安全意識等方面都發揮了很好的作用。每個崗上成員都以“巾幗精神”嚴格要求自己，提高文化修養、積累專業知識，比業務，比特長，比服務，比貢獻，“比學趕幫超”在企業內部蔚然成風。如比克公司製造四部創崗員工吳蘭光無論在生產常規型號還是非常規型號時，產量一直都在1700DD1800只，其產量不僅在拉線居首位，而且在車間也名列前茅；生產空閒時，她耐心教導產量低的同事卷繞技巧，同時也將在卷繞工作中的易難點告訴大家，整條拉線產量穩定上升。比克公司、斯比泰公司等首批創建崗位，均在創崗中以高質量的技術標準、高效率的工作成果，在企業內部引起強烈反響。

五、典型帶動，統一規劃，擴大創崗覆蓋面

“巾幗文明崗”不僅是職業女性的一面旗幟，更成了創建單位的形象品牌。一個文明崗就是一個宣傳站，向社會展示着婦女的時代風采。通過創崗掛牌，“兩新”組織中的女性羣體在社會各方面留下了工作的足跡。街道婦聯充分發揮自身優勢，加強與各行業、各系統的聯繫與配合，立足發展，開拓思路，把創建活動與提高廣大女員工的思想素質、業務素質、文化素質結合起來，與提高企業的市場競爭力、創建“和諧企業”結合起來，與××X街道建設“具有21世紀後現代理念的現代化生態海濱新城”結合起來，確保了創崗活動的質量與效益，也積累了寶貴經驗。街道婦聯及時加大了創崗經驗的宣傳推廣力度，通過召開現場會，組織創崗骨幹現場參觀學習取經，在街道有線電視臺及內部刊物開闢宣傳專版等方式，擴大社會影響，推動創建工作在街道26個規模以上“兩新”組織全面鋪開。

××X街道“兩新”組織“巾幗文明崗”創建活動已經有了一個良好的開端，今後，街道婦聯將在上級黨委政府的正確領導下，在區婦聯的直接指導下，在有關部門、企業和社會各界的大力支持下，引導各文明崗從本行業、本系統、本崗位的實際出發，認真總結經驗成果，進一步完善“強素質提高效率、樹新風再建新功”的具體措施和工作守則、工作紀律、文明用語；爲創崗成員建立個人檔案，記錄在崗學習、工作、進步情況；引入激勵機制，對創崗中表現突出的集體和個人予以實質性的獎勵和宣傳。通過加強創崗活動的規範化管理，進一步發揮婦聯組織的橋樑紐帶作用，以婦建促黨建，將“兩新”組織女性人才凝聚在黨的周圍，讓“巾幗文明崗”成爲××X巾幗文明、優質高效的金字品牌，成爲和諧企業、和諧××X的一道亮麗風景。

巾幗文明崗工作總結 篇七

20xx年xx辦透過建立“巾幗禮貌崗”的活動，不斷努力提升單位女性建設的內涵和品位，單位女職工們以過硬的業績，全面完成各項工作任務，實現了單位發展、崗位建設的雙豐收。現將建立“巾幗禮貌崗”活動總結如下：

一、領導重視、制度到位

我單位領導重視“巾幗禮貌崗”建立工作，成立建立工作小組，由單位一把手任組長，婦女幹部xx同志分管“巾幗禮貌崗”的建立工作，全體員工在建立領導小組的統一部署、組織之下，用心行動，人人蔘與建立活動，把“巾幗禮貌崗”創立成爲一個“團結協作、銳意進取、勇於創新”的羣衆，全體女職工將以建禮貌崗位、塑時代女性形象爲目標，以內強素質、外塑形象來展示申岡經濟城的巾幗風采。

二、立足崗位、爭創一流

單位幹部職工用心行動起來，開展“爭先創優”活動。期間單位定期組織幹部職工參加各種學習，如公文寫作、年鑑編纂、招商業務培訓等等，透過培訓，使員工進一步提升自身素質，從而使我們的禮貌崗建設成爲一支德才兼備、善於合作、樂於學習。

在思想教育上，組織安排全體職工觀看了《學習楊善洲同志新進事蹟報告會》，透過對事蹟報告會的學習，讓員工們深刻感受到共產黨人的光輝本色以及黨員幹部應有的黨性，以此來勉勵員工的工作用心性，始終堅持“以情服務，用心做事”的單位理念。

三、愛崗敬業、奉獻愛心

“愛崗敬業，把工作當成事業幹”有了這樣的一句口號，將爭先創優活動融入到實際工作中去，進一步激發幹部職工的工作用心性、主動性、創造性，做到心往一處想、勁往一處使，不斷增創發展新優勢。

總之，回顧20xx年，對我們來說是有成效的一年，展望20xx年，巾幗禮貌崗的工作難度依然存在，但我們有信心、有決心，透過全體“巾幗禮貌崗”員工的努力，只要我們立足崗位、愛崗敬業、團結一致，樂於奉獻，我們必須會以更飽滿的熱情和更充足的幹勁投入到工作中去，不斷進取，用自己的雙手畫出最燦爛的彩虹。