公司黨委書記關於黨組織書記抓黨建述職報告

中共*******公司委員會

黨委書記關於黨組織書記抓黨建述職報告

2020年12月9日

2020年，是及其不平凡的一年，****公司黨委全面貫徹黨的十九大精神及上級黨委工作要求，作爲黨委書記，我始終堅持服務公司中心工作、堅持把方向、謀大局、定方策、保落實，結合襄陽公司實際，以強黨建，引領服務經營，全面提升公司黨的建設水平，不斷推進黨的建設制度化、科學化、常態化。正確引導全體幹部員工以良好的精神面貌，促進公司生產經營、安全穩定、積極推動公司轉型升級發展，帶領襄陽公司全體幹部員工統一思想、堅定信心、勇於擔當，內挖潛力強管理，外拓市場增效益，頂住了新型冠狀病毒疫情造成經濟下行、市場萎縮的壓力，實現了生產有序、隊伍穩定，經營指標全面向好的局面。具體工作彙報如下：

一、重點工作推進情況

（一）抓思想，推動習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹落實 。

（1）深入學習宣傳貫徹黨的十九屆全會精神，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，加強黨委及支部領導幹部理論武裝。認真貫徹執行黨的路線方針、政策，在思想上、政治上、行動上始終與以習近平同志爲核心的黨中央保持一致。

（2）紮實開展黨委理論學習中心組（擴大）集中學習8次，學習內容主要涵蓋：黨的十九屆五中全會和全國“兩會政府工作報告”《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》、《習近平談治國理政》（第三卷）等書籍，以深化鞏固“不忘初心 牢記使命”主題教育爲重點，緊扣生產經營中心。

（3）結合工作實際，全面開展學習宣傳十九屆五中全會精神，領導幹部帶頭學，開展集中研討，統一思想。以“三會一課”爲載體組織廣大黨員幹部認真研讀黨的十九屆五中全會公報、堅持讀原著、學原文，通過“讀書分享會”、“主題黨日”、“學習強國”、微信羣等網絡平臺，引導黨員幹部自主學習、互動交流，在全公司迅速掀起學習十九屆五中全會的熱潮。年中民主生活會上領導班子帶領班子成員就戰略發展規劃、轉型以及公司重大經營事項開展討論。通過研討，增強了領導班子“四個意識”和“四個自信”，明晰了目標任務，強化了責任擔當。

（二）抓組織，健全黨羣組織機構 。

推進黨組織換屆。從而配齊配強黨支部班子，從體制上加強組織建設，保障黨組織作用發揮。建立健全下屬基層組織。結合公司今年機構改革和崗位職能調整的實際情況，8月份對現有黨支部進行調整和換屆，由原12個黨支部縮減爲7個黨支部，每個黨支部支委由4人精簡爲2人。選優配強支部班子成員，新選配的支委年齡結構均得到下調，5名黨支部書記、12名支委完成培訓，順利通過業務能力測試。

目前下屬7個黨支部，實現“組織應建盡建、黨員應管儘管、思想政治工作應做盡做”。爲開創黨建工作和經營工作新局面打下基礎。

（三）抓機制，完善黨的領導與公司治理相統一的體制機制 。

1、全面落實黨建工作進章程。組織機構健全，人員配置到位。職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障寫入章程，做到全覆蓋。

2、完善黨建制度。梳理修編制度流程5項。進一步規範《黨委工作制度》、《黨委議事規則》、《黨支部“三會一課”組織生活實施細則》、《黨費繳納、管理和使用辦法》以及《“三重一大”事項決策實施辦法》增強組織工作基礎制度保障。二是從落實基本動作、規範基本流程入手，按照定期召開、計劃報備、分類指導、定期檢查的要求，做到“過程留痕”“有跡可查”。

3、層層壓實管黨治黨責任。2020年9月，黨委書記與各黨支部書記簽訂績效合約，形成書記親自抓、一級抓一級、層層抓落實的責任體系, 做到了年初有工作部署，年終有考覈總結。

4、創新黨建工作規範。規範建檔，增強實效。認真對照“黨支部基礎黨務工作臺賬”，分門別類建立臺賬，統一標準。通過及時整理歸集黨支部工作資料，確保各項工作做到可查可考，進一步促進了黨建工作任務的落實，使黨支部的具體工作更加規範、整體工作更加有序；重點對“三會一課”、黨員學習及教育等推行“黨支部活動紀實”系統地反映黨建工作。

（四）抓隊伍，凝聚促進企業改革正能量

1.堅持黨管幹部，在領導和把關上突出從高從嚴

襄陽公司黨委認真履行黨要管黨、從嚴治黨的主體責任，堅持黨管幹部原則，落實新時期好乾部標準，在選人用人上發揮好組織領導和把關作用。一是強化用人導向。堅持把樹立正確用人導向作爲幹部選拔任用的關鍵。公司黨委書記多次聽取組織機構、基層管理幹部工作情況彙報，先後在黨委（擴大）會、總經理辦公會等重要會議上，對加強領導班子和幹部隊伍建設提出明確要求。二是規範制度流程。認真貫徹落實《幹部選拔聘任管理制度》，嚴格幹部職數管理，採取公開競聘爲主，組織選配爲輔的方式，選拔基層管理幹部。今年以來，通過上述方式調整基層管理幹部59人次（解聘33人，聘任26人）。三是嚴格政治審查。把政治標準作爲選人用人的首要標準，重點在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上把關。

2.堅持精準科學，在面試和考察上突出考準考實

不斷提高幹部選拔任用工作的精準度和科學化水平。一

是注重全面調研。堅持全方位、多角度、近距離地考察識別幹部，既看幹部在轉型發展問題上的表現，又看幹部在日常問題上的表現；既看特定時期的表現，又看一貫表現。二是注重綜合研判。在調研基礎上，注重對領導幹部進行綜合分析、深入研判，既堅持全面地、歷史地、辯證地評價幹部，又堅持科學地、客觀地分析。努力做到“人崗相適、人事相宜”。三是注重實踐考察。把年輕幹部選派到急難險重崗位中去接受實踐磨鍊和考察。26名幹部在疫情防控和轉型升級工作中作風紮實、實績突出的幹部得到提拔或重用。

3.堅持事業爲上，在選拔和任用上突出選優選強

堅持事業爲上、人崗匹配的要求，在選拔幹部時，始終堅持多看誰更優秀、多比誰更合適、多想“該用誰”，推進幹部隊伍建設。一是優化隊伍結構。深入基層調研，深入瞭解幹部員工情況，對那些立足本職、埋頭苦幹、敢於擔當、羣衆口碑好的基層幹部，對那些長期在基層一線甘於奉獻、勤於工作的幹部優先使用，進一步優化結構，增強整體功能。二是推進幹部交流。注重發揮好襄陽公司綜合能源優勢和特點，加強各業務板塊幹部的“雙向交流”，把懂黨務、善管理的幹部選到職能部門，把熟悉技能、專業較強的幹部選到業務部門，推動綜合能源深度對接、高度融合。7月以來，不同業務板塊幹部交流6人。三是拓寬選人視野。積極穩妥做好體制機制改革幹部工作，分層級、分類別做好調研，既嚴格執行制度辦法，又注重調優配強基層管理幹部，確保公司改革發展工作順利推進。四是選拔年輕幹部。大膽提拔想幹事、能幹事、幹成事的年輕幹部調研，今年基層管理幹部通過提拔、平聘等方式，使****公司基層幹部平均年齡從47歲下降至41歲。

4.堅持從嚴約束，在監督和管理上突出管住管好。

堅持把管政治、管思想、管作風、管紀律統一起來，紮緊制度的“籠子”，一是加大提醒談話工作力度。充分利用幹部日常管理監督成果，結合月度、季度、年度考覈、責任審計和巡視巡察等工作，對基層管理幹部的苗頭性傾向性問題及時採取相應措施，做到防微杜漸。編制實施《幹部綜合考評辦法》，強化職責履行、執行力效果。今年以來，完成基層管理幹部廉潔談話26人次，提醒談話4人次。努力建設一支“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”的幹部隊伍。

（五）抓攻堅，促進黨建與生產經營融合

1、結合****公司實際，開展“黨員崗位攻堅”主題實踐活動。7個黨支部完成攻堅項目，把黨建工作與企業生產經營與改革發展這一中心工作有機統一起來，相互促進、相互提高。更好地發揮黨員的先鋒模範作用和黨支部的戰鬥堡壘作用，不斷提升黨組織的戰鬥力和凝聚力。

2、強化文宣工作。重塑***公司企業定位，圍繞公司市場拓展、生產經營、黨建工作開展系列宣傳報道，傳播正能量，下半年累計投稿49篇，環保產業公司採用46篇。發佈“一線動態”29條，官微、“公司要聞”17條，幫助企業更好的提升形象，使得***公司有更好的發展空間，推動***公司高質量發展。

3、關注員工思想動態。推動公司領導班子成員和職能部門人員開展“辦實事解難事”專項行動，與職工面對面“對話”，對員工關注的熱點、難點問題，做到“邊學邊改,即知即改”。努力尋找新形勢下思想政治工作新方法。

（六）抓保障，確保從嚴治黨責任落實落地

1、貫徹落實黨的十九大和五中全會精神,增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，用全面從嚴治黨的新思想和新戰略引領黨風廉政建設。

2、持續推進黨風廉政建設“兩個責任” 落實，牢固樹立“一崗雙責” 意識。

3、做好巡視工作，建立整改長效機制。

2020年11月份，開展專項監督、巡視工作，重點巡視檢查各部門貫徹落實公司黨委、總經理部重大決策以及重點督辦工作進展情況；各部門職責、崗位職責履職情況；公司及各部門制度宣貫、執行情況；整個巡視過程累計發現問題26項，督促制定整改措施，目前整改落實情況跟蹤落實中。

（七） 始終堅持黨建帶團建、工建。

1、持續開展勞動競賽。優化競賽機制。2020年圍繞“轉型促發展競賽保目標”爲主題的勞動競賽活動，推進競賽項目共計50餘項。

2、堅持黨建帶工建，堅持圍繞中心、服務大局不斷提升工會組織力深化企業民主管理。把民主管理與公司經營緊密結合， 通過“辦實事解難事”專項行動收集職工意見建議40餘條，回覆率100%，其中2項作爲優秀案例推薦至環保產業公司。

3、“五型” 班組建設繼續延伸，班組活力整體提升。以工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考覈數據化、工作管理系統化“五化”爲標準，結合3S/5S現場管理及小改善管理，使班組建設的整體水平提升。

4、開展黨內激勵、關懷、幫扶活動。“七一”慰問老黨員2人，對個別困難黨員進行走訪慰問； “八一”來自不同崗位的50餘名退伍軍人蔘加座談會；建黨99週年，組織黨員集中觀看主旋律電影《我和我的家鄉》，通過觀影感受到了祖國的強大，激發廣大黨員幹部以飽滿的精神狀態投入到工作中。不忘初心、牢記使命，從自身做起，從現在做起，爲奪取年度各項任務的全面勝利貢獻力量。

5、豐富職工業餘生活。加強文化氛圍營造，推動公司文化建設，開展徒步登山、球類比賽等多類型文體活動，提升員工凝聚力。在全公司女職工中開展的“宅出健康抗疫有我＂主題活動，共收到徵文、小視頻製作40個作品。同時圍繞公司第十九個“安全生產月”活動，促進公司安全文化建設，完成“安全月之我行我秀”朗讀、視頻製作活動，更好地展現女職工的風采，以健康向上，充滿活力的精神面貌。

6、持續開展崗位能手活動，助力公司發展和青年成長。激勵青年爭當“青年崗位能手”。先後組織多名青年代表赴環保產業公司參加技能競賽,2人榮獲名次。選派3名青年管理人員參加環保產業公司後備幹部競聘。

二、存在的不足之處

我本人在履行職責方面做了一些工作，取得了好的效果。在總結成績的同時，也深刻認識到自己存在的問題和不足，主要表現在：

一是工作成效與既定的目標要求之間還存在一定的差距，主要表現在黨員受教育受洗禮程度參差不齊。

二是宣傳思想工作對公司轉型發展支撐不足。雖然按要求開展，但結合公司實際，有公司特色的形式和載體不突出，導致宣傳工作引力不足，不夠鮮明。

三、下一步工作思路和主要措施

一是加強黨建統領，探索融合互促，重點圍繞生產經營重點難點工作，通過黨員崗位攻堅、勞動競賽、黨員先鋒崗等活動，充分發揮支部戰鬥堡壘和黨員先鋒模範帶頭作用，實現黨建與業務深度融合。整體推進支部標準化建設。

二是下一步工作中將更加註重做好新形勢下宣傳工作。在新媒體環境下，宣傳對企業有很大的幫助，公司應當應時而變，順應時代的發展，最大程度上發揮新媒體的作用。

三是要結合當前市場的嚴峻形勢和企業實際，幫助員工轉變思想，使其切實增強學習專業技術的緊迫感和責任感，練就過硬本領，努力成爲企業改革發展所需要的人才。

最後，請*****公司黨委及兄弟單位黨組織對***公司黨委及本人的工作多支持、多指導。在今後的工作中，我將牢記職責，盡心盡職，創新開展好本職工作。