2020年度黨委領導抓黨建工作述職報告

各位領導、同志們：

2020年，臨夏州糧食和物資儲備局黨總支在上級黨委和局黨組的正確領導下，緊密聯繫工作實際，狠抓思想、組織、作風、效能建設，全面落實各項工作任務，使黨建工作取得了一定成效。現將一年來的主要工作報告如下，請各位領導和同志們評議。

一、履職情況

一是學習貫徹落實中央、省委關於基層黨建工作的重大部署情況。

黨總支安排組織全體黨員學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆四中、五中全會精神12次；學習習近平總書記對甘肅重要講話和指示精神以及省委十三屆十二次、臨夏州委十二屆十二次全會精神4次；組織全體黨員和入黨積極分子撰寫心得體會246份。通過學習，進一步堅定了“四個自信”，增強了“四個意識”，做到了“兩個維護”。同時，把“不忘初心、牢記使命”主題教育始終貫穿於學習、工作的方方面面，使廣大黨員把守初心、擔使命當作各自的行動指南。

二是黨總支及各支部書記履職及班子成員“一崗雙責”情況。

總支及各支部書記以“兩不誤,兩促進”的原則落實黨建工作任務，由黨總支書記每季度初按時審閱《臨夏州機關（國企）黨支部紀實手冊》，查看“三會一課”學習活動情況，進行分類指導，提出努力方向。各支部書記按照總支的指導意見，有序開展基層黨建工作任務的落實。局黨組書記切實負起黨建“第一責任人”的職責，聽取黨建工作彙報，全年召開黨組會議4次，專題研究全局黨建工作，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、其他領導分片抓的黨建工作新格局。

三是落實基層黨建重點工作情況。

總支堅持落實“三會一課”制度,按時召開黨支部支委會、黨小組會和黨員大會,堅持領導幹部帶頭講黨課,全年共召開黨組中心組學習20次,各支部共計開展集體學習241次,支委會68次，黨小組會28次，黨員大會84次,組織生活會5批次,講黨課42堂，黨員主題黨日活動89次，開展黨性警示教育15次,舉辦研討交流56場次。同時，通過開展各種活動，使黨支部戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用得到充分發揮。

四是單位中心工作和脫貧攻堅、疫情防控等重點工作開展情況。

今年，在抓好黨建各項工作的同時，紮實推進糧食和物資儲備重點項目的實施，突出抓好四級糧食儲備、輪換項目、全州新增原糧儲備、牛羊肉儲備等重點工作的規劃實施。同時，在疫情期間，積極引導糧油市場，確保貨源充足，價格穩定。深入開展"領導掛點、部門包村、幹部幫戶”結對幫扶活動，通過共同努力，所幫扶的紅泉村已實現了整村脫貧。

五是整改解決突出問題情況。

對照上年度述職評議自身查擺的3個問題及領導點評的2個問題，結合2020年度專題組織生活會，共查擺突出問題4條，黨建工作督查組督查反饋問題2條。對上年度的問題，通過一年來的整改，已全部結賬。對今年存在的問題，黨總支督促各支部認真制定整改方案，逐條建立臺賬清單，全面解決了各類問題，整改率爲100%。

二、存在的問題及原因分析

一是理論學習不夠深入紮實。個別企業黨支部把每週制定的政治理論學習當做是一項可有可無的任務，讀個文件，學個報紙，記上筆記就完事了，沒有從理論武裝的高度認識學習的重要性，總認爲企業搞好自己的業務經營就可以了，放鬆了對廣大職工，尤其是廣大黨員幹部的思想教育，全年各企業支部雖然沒有出現任何違規違紀現象，但站在講政治的高度，仍然是亟待解決的一個突出問題。分析這一問題的存在，是黨總支平時對各企業支部的管理措施還不到位，管理方法還不科學，管理機制還不完善的具體表現。平時全面安排部署的多，針對不同企業實際，具體幫助指導的少；開會說的多，深入企業檢查督導的少；對支部書記要求的多，對基層廣大黨員教育的少；翻看記錄、查閱筆記的多，參加企業學習、共同研究討論的少。這些“四多四少”現象的存在，直接導致了個別企業理論學習進度的不均衡，學習的深度和廣度還不夠。

二是各黨支部專題組織生活會質量不高。在組織生活會上，成員之間相互開展批評與自我批評的主觀能動性不夠，個人述職和相互之間表揚的多，直擊問題的少；肯定工作成績的多，提出意見建議的少；不痛不癢的多，直中要害的少，“紅臉、出汗、排毒”的效果不明顯。發言材料質量參差不齊，存在只談思想認識和心得體會，不檢查、不剖析自身問題的現象。分析上述原因，一是總支對各支部開展組織生活會的時間安排上沒有充分考慮各企業生產經營的不同實際，採取了一刀切的辦法，使各支部在時間準備上顯得倉促；二是會議期間，儘管總支派員全程參加，但是抱着老好人的思想，沒有提出指導性意見和建議，尤其是對質量不高的組織生活會，沒有讓其重新組織召開。另外，對所有的發言材料，總支沒有提前進行審覈把關，導致材料內容空洞，大話、廢話偏多。

三是“一崗雙責”意識欠缺。各黨支部書記“一崗雙責”履職意識不同程度欠缺，尤其是各企業黨支部書記，對黨務工作的重要性認識不足，總認爲黨建是務虛的工作，只要按照總支的要求，把學習的內容學完，把各種記錄補全，把該開的會議開好就成了，甚至有些企業支部書記把黨建工作任務當成了“累贅”，重業務、輕黨建的思想比較嚴重。分析原因，一是總支及班子成員以身作則的風氣沒有真正樹立起來，平時工作中業務談的多，黨建說的少；二是對黨建工作的重要性認識不足，政治站位不高；三是總支對各支部書記“一崗雙責”的履職情況沒有形成有效的獎懲機制和長效機制。

三、下一步工作打算

一是嚴格履行黨建主體責任。全面貫徹黨的十九大精神和新時代黨的建設總部署總要求，認真履行管黨治黨主體責任，組織局黨總支及所屬各支部，全面落實年度黨建各項工作任務，完成《局直屬企業績效綜合目標管理責任書》黨建工作內容考評工作，做到黨建工作與各項業務無縫銜接、同步推進。

二是着力加強黨總支和各黨支部班子建設。進一步規範黨組織設置，選優配強黨建工作力量，局黨總支書記和局機關黨支部書記繼續由一名局班子成員擔任，4戶企業黨支部書記繼續全部實行“一肩挑”，由企業主要負責人擔任黨支部書記，設立一名專職黨支部副書記，並配備健全支委會班子管理構架，加強黨的領導和完善企業治理的有機統一。

三是紮實推進黨支部建設標準化。認真對標機關和企業黨支部建設標準化《工作手冊》規範要求，繼續深入推進機關黨建“五查五看五提升”活動和企業黨建“123”工作法，紮實落實標準化各項階段任務，健全完善黨建工作基礎臺賬，全面實現黨支部規範化、標準化建設工作目標。

四是突出抓好建章立制。深入對接中央和省州出臺的法規制度，跟進完善內控監管機制，對各項制度全面進行“廢改立”，促進各項工作科學化、規範化、制度化。認真落實“三會一課”制度，深入開展民主評議黨員、談心談話、“主題黨日”等活動，教育引導全體黨員立足本職崗位發揮好先鋒模範作用，全面夯實黨的思想、組織、作風和紀律建設基礎，不斷提升糧食和物資儲備行業黨建工作水平。

五是重視做好黨員發展工作。堅持成熟一個、發展一個的原則，局機關和各企業黨支部分別制定黨員發展計劃，注重在生產一線和女職工中發展黨員，認真做好入黨積極分子培養教育，發展預備黨員，不斷壯大黨員隊伍。

六是嚴格落實幹部職工集體學習制度。固化落實每週一局機關集體學習制度，繼續由局縣級領導進行現場帶學，進一步提高學習效果。

各企業支部堅持每週一次的集體學習制度，同時鼓勵和支持全體黨員進行自學，定期交流學習心得，真正做到學習時間、學習內容、學習人員、學習效果“四落實”。

七是切實強化督促檢查。實行個人學習筆記每季度一次的調閱制度，履行好“一崗雙責”責任，總支書記對各支部書記的學習筆記進行審閱簽字，各支部書記（黨小組組長）對黨員的學習筆記進行調閱簽字。積極開展“崗位練兵”及“傳幫帶”活動，把業務能手和業務尖子培養成爲黨員和中堅力量，營造黨員帶頭學業務，並能帶領大家齊學業務的氛圍，以此推進各項事業又快又好的發展。

在新的一年裏，局黨總支將繼續深化黨支部建設標準化工作，尋差距、補短板，全力推動黨建工作再上一個新的臺階。

以上述職不妥之處，請批評指正。