全縣公開選拔科級幹部任職談話

目錄

第一篇：全縣公開選拔科級幹部任職談話第二篇：海淀區2014年公開選拔科級領導幹部任職公示第三篇：在全市公開選拔年輕領導幹部任職集體談話會上的講話第四篇：公開選拔科級幹部面試題第五篇：臨朐縣公開選拔部分科級幹部公告更多相關範文

正文

第一篇：全縣公開選拔科級幹部任職談話

同志們：首先讓我代表縣委向在座的七位同志表示熱烈的祝賀，祝賀你們接受組織的挑選，從衆多的參選者中脫穎而出，成爲我縣首批公開招考選任的科級領導幹部。公開選拔科級領導幹部，是深化幹部人事制度改革的重要舉措，對於擴寬選人用人的渠道，培養選拔優秀的年輕領導幹部、女幹部、黨外幹部，建立高素質的幹部隊伍，具有積極的現實作用，也爲我們廣大的年輕同志展示自我和施展才華提供了一個難得的機會和平臺。在你們接受組織任命，即將奔赴全新的領導崗位之即，我代表縣委向大家提出四點要求和希望：一、努力實現兩個轉變。在座的絕大多數同志工作經歷都較單一，沒有負責過一個部門的工作，正處於從一般幹部到領導幹部的過渡期，領導方式、方法，領導經驗較欠缺是不爭的現實。雖然你們在原有的工作崗位上很出色，但在新的領導崗位上有更高的標準、更高的要求，如不努力學習、努力適應，不能勝任職位，也將會被淘汰。因此，希望我們年輕的同志要在較短的時間內實現“兩個轉變”。一是實現角色的轉變。即要完成從具體工作的承辦者向組織領導者角色的轉變，由戰鬥員到指揮員的轉變。既要獨當一面，帶領分管科室同志一道，完成主要負責人交辦的各項工作任務，又要協助主要領導帶好隊伍，形成工作整體合力。二是實現思維方式的轉變。即要從原來領導交辦的“做什麼”向“怎樣去做、怎樣做好”的思維方式的轉變，做好單位領導班子“一把手”的參謀和助手，提高領導決策水平和各自分管的工作質量，確保單位、部門工作落到實處。。二、努力提高領導水平。重要的是加強學習，提高自身的領導水平。一要抓好理論和政策的學習，用科學的理論武裝自己，用黨和國家的方針政策指導工作實踐。二要抓好業務知識的學習。不斷學習和更新知識，努力掌握社會主義市場經濟知識、法律知識、現代管理和現代科學知識，努力實現從“門外漢”到“行家裏手”的轉變。三要向身邊的同志學習、向實踐學習。這就希望我們的同志要以謙虛的態度向班子成員學、向有經驗的老同志學，以求真務實的工作作風向實踐學。努力成爲理論修養高、業務水平精、領導能力強，合格稱職的新時期領導幹部。三、努力培養責任意識。領導意味着責任，沒有強烈的事業心，沒有責任觀念，就不是一個合格的領導幹部。要充分認識到職位就意味着責任，要有爭先進位的幹勁，要敢於實踐，善於創新。要正確處理好學習與工作的關係，將主要精力傾注在工作上。要樹立宗旨意識，認真履行崗位職責，以出色的工作業績向組織上交一份滿意的答卷。四、努力做勤政廉政表率。大家現在是領導幹部，是一個單位的形象，不但代表個人，而且代表了單位，尤其是我們在各自崗位上擁有一定的權力，因此，希望我們的同志要時時處處更加嚴格要求自己，自覺接受黨和人民的監督，管好身邊的人和事，自覺遵守黨政領導幹(更多文章請關注)部廉潔自律的各項規定，帶頭執行民主集中制，維護班子的團結。加強自身的勤政廉政建設，講奉獻，不求索取，樹立起良好的社會形象。最後，祝大家在新的工作崗位上取得新的業績，決不辜負組織的信任和重託！

第二篇：海淀區2014年公開選拔科級領導幹部任職公示

海淀區2014年公開選拔科級領導幹部任職公示

根據《海淀區2014年面向區屬單位公開選拔科級領導幹部工作公告》，現將擬任職人選公示如下：

上述人選，如有異議，可向海淀區公選辦反映，聯繫電話：88506692、88506566，傳真88506722，郵箱。

第三篇：在全市公開選拔年輕領導幹部任職集體談話會上的講話

在全市公開選拔年輕領導幹部任職

集體談話會上的講話

2014年1月

同志們：

市委特意組織這次公開選拔任職的同志，召開集體談話會。首先，我代表市委向大家表示衷心的祝賀，祝賀大家在激烈的競爭中脫穎而出，走上了新的領導崗位。藉此機會，我提幾點希望和要求，與同志們共勉。

一要轉變角色，適應新的工作崗位。從今天開始，大家承擔的任務、肩負的責任都有了新的變化。希望大家迅速轉換角色，儘快適應新的工作崗位。要謙虛謹慎。大家要看到自己的成長進步既是自身努力的結果，也是黨組織培養的結果，更是廣大人民羣衆、基層廣大黨員幹部大力支持的結果。大家一定要盡職盡責地做好工作，不辜負組織和羣衆的信任與重託。要錘鍊黨性。自覺踐行黨的宗旨，遵守黨的紀律，維護黨的形象，做對黨忠誠的幹部，做關心羣衆的幹部，全心全意爲人民服務。要求真務實。如何儘快進入角色、融入工作，最重要、最核心、最關鍵的就是要腳踏實地做好工作，幹出成績。

二要加強學習，提高幹事創業能力。學習是提高素質、增長才乾的重要途徑，也是做好工作、幹好事業的重要基礎。要學以立德。堅持用科學知識和先進文化提升思想境界，堅定政治信念，增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性和堅定性。要學以增智。認真學習政策理論和專業知識、借鑑外地先進經驗，向基層實踐學習、向人民

羣衆學習，不斷提升服務經濟社會科學發展的能力。要學用結合。堅持理論聯繫實際，在工作中善用科學方法，懂全局、知民意、抓重點、敢負責。

三要注重團結，凝聚加速發展合力。團結出戰鬥力，團結出凝聚力。加強團結，重點要處理好“三種關係”。一是要處理好集體與個人的關係。深刻認識到個人與集體的關係是息息相關的，個人的成長、發展離不開集體；個人是集體的一員，每個人都要爲集體添磚加瓦。二是要處理好正職與副職的關係。大家作爲副科職領導幹部，一定要“在其位，謀其政，行其權，盡其責”，做到三忌：一忌搶帥位。既要放開手腳，行應行之權，盡應盡之責，也不能超越權限，該由正職作主的事決不私自當家。二忌擠將位。不能干預、插手其他副職的工作，或者到處亂髮議論。三忌佔兵位。放手讓下屬去做，讓他們有職有權，不能事必躬親，包辦代替，越級干預。總之，團結問題既是一個政治問題，也是一個領導藝術問題，希望大家在今後的工作中認真思考、體會、總結。三是要處理好原則與團結的關係。我們強調的班子團結，決不是一團和氣、和稀泥，而是有原則的團結，因爲我們爲之奮鬥的目標是一致的，只是因個體經歷、知識結構、能力水平不一樣而對目標認識有偏差，如何求同存異，這是對大家的考驗。

四要嚴於律己，塑造廉潔自律形象。要按照“幹成事、不出事”的要求，切實把各項紀律要求轉化爲自覺行動。要慎獨。時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，加強自我規範和約束，始終保持共產黨人的革命氣節和政治本色。要慎微。無論在什麼崗位、從事什麼工作，都要算好“人生大賬”，認真做好每件小事、管好每個細節，防微杜漸，潔身自好。要慎情。樹立正確的親情觀，既要講親情、更要講情理，決不能允許親人利用自己的職權或職務影響來謀取不

正當利益。要慎友。慎重對待社會交往，正確處理人際關係，注意淨化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、樂交諍友、不交損友。

總之，希望大家倍加珍惜機遇，倍加努力工作，不辜負組織的重託，不辜負羣衆的期盼，在新的崗位上創造出色的工作業績，在人生的廣闊舞臺上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，真正讓青春在爲黨和人民的建功立業中煥發出絢麗的光彩！

第四篇：公開選拔科級幹部面試題

選拔科級幹部面試題

例題1：

如果你這次能夠被選中，如何在新崗位開展工作？

【答案要點】：

（1）調查研究，虛心學習，鑽研業務，儘快進入角色。

（2）擺正位置，當好助手，按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。

（3）在分析單位現狀的基礎上，就分管的工作制定計劃，明確目標。

（4）採取措施，抓好落實，實幹創業。

（5）密切聯繫羣衆，嚴格要求自己。

例題2：

在工作中．假如遇到主要領導對你工作不支持．該怎麼辦？

【答面要點】：

（1）冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。

（2）調查研究，瞭解情況，分析問題，找出癥結所在。

（3）若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與主要領導在思想上、行動上保持一致。

（4）若是主要領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。

（5）若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。

例題3：

假如你是一名副職．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題？ 答案要點：

有兩種情況：

（1）如果是“一把手”工作方法上的問題，那麼：

①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。

③自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。

③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規範正副職的工作行爲。

（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那麼：

①提高自己的工作能力、工作水平。

③增強術業心，責任感，工作做到積極主動。

③認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。

假如你走上所報考的領導崗位，在第一次全體幹部職工大會上請你講話，談談打算。

【答題要點】：

（1）簡要介紹基本情況，讓大家瞭解自己。

（2）調查研究，瞭解情況（上情、下情、崗位職責）。

（3）虛心學習，儘快進入角色，成爲所在崗位的行家裏手。

（4）擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。

（5）密切聯繫羣衆，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公僕。

例題5：

你上任後，在佈置工作時遇到下級反對，將如何處理？

【答題要點】：

（1）首先冷靜分析下級反對的具體情況（多數人反對，還是少數人、個別人反對）。

（2）若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。

（3）若是下級對此項決策不夠理解，應加強宣傳，分析比較，做好工作，取得支持。

（4）若是下級在執行這一決策過程中有一些實際困難，應積極幫助解決。

例題6：

請你談談如何在班子中當好“配角”。【答題要點】：

（1） 按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。

（2）積極參與集體領導，敢於發表自己的獨立見解。

（3）擺正位置，當好助手，維護集體領導，誠懇待人，團結同志。

（4）依據崗位職責，善於獨立自主地開展工作，勇於承擔責任。

（5）堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。

例題7：

請結合實際進行闡述：刻苦學習理論、加強實踐鍛鍊是年輕幹部提高自身素質的工要途徑。

【答題要點】：

（1）理論上的成熟是政治上成熟的基礎。學習理論要努力在掌握理論的科學體系上下功夫；在掌握基本原理與精神實質上下功夫；在用理論指導實踐上下功夫。

（2）年輕幹部只有在實踐中經受鍛鍊，才能提高素質，增長才幹。要提倡到改革和建設的第一線去，到基層去，到艱苦的地方和困難多的地方主；要在工作中注重實踐、尊重羣衆。

如果這次你被選拔到新的工作崗位上，你應當注意哪些問題？

【答題要點】：

（1）擺正自己的位置。

（2）謙虛謹慎，努力學習。

（3）不脫離羣衆，掌握科學的工作方法。

例題9：

請結合實際進行闡述：領導幹部首先要“堂堂正正做人”。

【答題要點】：

（1）“堂堂正正做人”，就是要帶頭加強黨性鍛鍊，解決好世界觀、人生觀問題。

（2）領導幹部做人就要像白求恩同志那樣，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益於人民的人。

（3）要嚴格要求自己，自覺接受黨和羣衆的管理與監督。

第五篇：臨朐縣公開選拔部分科級幹部公告

臨朐縣公開選拔部分科級幹部公告

爲深入推進幹部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，進一步優化領導班子結構，增強領導幹部隊伍活力，經研究，決定面向全縣公開選拔部分科級幹部。現將有關事項公告如下：

一、選拔職位及數量

1、鎮街黨政工作機構副職（副科級）10名；

2、高學歷年輕科級幹部10名，其中正科級3名、副科級7名。

二、報考的範圍、條件

（一）報考鎮街黨政工作機構副職（副科級）的範圍和條件

1、鎮街在職在編正式幹部，現任中層正職，或由鎮街黨（工）委根據工作需要研究安排的行政工作片片長、管區主任（均爲2014年7月31日以前任職）。

2、基層工作經驗豐富，具有較強的組織協調和處理複雜問題能力，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公。

3、具有國家承認的大專及以上學歷。

4、年齡45週歲以下（1966年9月1日以後出生）。

5、參加工作5年以上（2014年8月31日以前參加工作）。

6、身體健康。

（二）報考正、副科級年輕幹部的範圍和條件

1、全縣黨政羣機關事業單位在職在編正式幹部。

2、思想政治素質好，工作積極主動、紮實肯幹，事業心、責任感強；有一定的組織協調能力；自身要求嚴格，羣衆認可。

3、報考正科級幹部須具有全日制碩士研究生學歷、年齡30週歲以下（1981年9月1日以後出生），報考副科級幹部須具有全日制本科學歷、年齡 26週歲以下（1985年9月1日以後出生）。

4、參加工作滿2年（2014年8月31日以前參加工作）。

5、身體健康。

有下列情形之一者不得報考：

（1）正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；

（2）正在黨紀、政紀處分期間或影響期未滿的；

（3）受過司法機關刑事處罰的；

（4）近三年年度考覈有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的；

（5）其他不適宜報考的。

三、方法步驟

1、公開報名。符合條件的人員，每人限報1個職位。報名時間：2014年8月17日上午8：30至8月20日下午6：00。報名時，由本單位或主管部門統一組織，統一上報報名材料（報名登記表和彙總表請登錄“臨朐e支部”網站下載）。報名材料包括：

（1）推薦報告（鎮街黨工委和有關縣直部門黨組、黨工委正式文件，一式兩份）；

（2）《2014年臨朐縣公開選拔部分科級幹部報名登記表》（一式兩份）；

（3）《2014年臨朐縣公開選拔部分科級幹部報名人選彙總表》（一式兩份）；

（4）本人身份證、學歷學位證書、任職文件原件及各2份複印件；

（5）近期1吋正面免冠同版彩照4張及電子版照片。

2、資格審查。縣公開選拔領導幹部工作領導小組辦公室負責對報名人員進行資格審查，重點審查年齡、學歷、任職以及是否存在影響報名的情況。資格審查合格的，發給筆試准考證，憑準考證和本人身份證，在規定時間到指定地點參加筆試。符合條件參加筆試的人員與選拔職位的比例一般不低於10：1。

資格審查貫穿考選工作全過程，對不符合條件要求的，隨時取消資格。對弄虛作假、徇私舞弊的，一經發現，嚴肅查處。

3、筆試。筆試主要測試應試人員的綜合素質和分析解決實際問題的能力。筆試成績滿分100分。其中報考鎮街黨政工作機構副職（副科級）的幹部，在近三年年度考覈中評定爲優秀等次的，一年優秀等次加1分，計入筆試成績。根據筆試成績，按職位數量1：3的比例確定面試人員，並在縣級主要新聞媒體上公佈。筆試時間、地點另行通知。

4、面試。採取結構化方式進行，主要針對報考職位特點，測試報名人員分析解決實際問題能力以及組織協調、邏輯思維、語言表達等能力。面試成績滿分100分。按照筆試成績40%、面試成績60%的比例確定綜合成績。根據綜合成績，按職位數量1：2的比例確定考察人選，並在縣級主要新聞媒體上公佈。面試時間、地點另行通知。

5、組織考察和體檢。縣委成立考察組，到考察人選所在單位進行考察，並徵求縣級有關執法執紀部門的意見。考察內容包括思想政治素質、組織協調能力、工作作風、工作實績、廉潔自律情況及羣衆公認程度等。考察期間，發佈考察公示。考察和公示期間反映的問題，由縣委組織部會同有關部門進行調查覈實，提出認定意見。對認定存有影響任用問題的，取消任用資格。考察結束後，到指定醫院進行體檢。

6、任職和使用。根據考察人選考試總成績和體檢情況，按照1：1的比例，依次確定擬任用人選，並經縣委常委會研究具體任職職務，按照幹部管理權限辦理任職手續。

新任用人選試用期一年，其會考選的高學歷年輕科級幹部全部安排到基層掛職鍛鍊。試用期間享受相應的政治、生活待遇。期滿考覈合格的，按規定程序正式任職；不合格的，免去所任職務，視情況按原職務級別安排適當工作。本公告由縣公開選拔領導幹部工作領導小組辦公室負責解釋。

縣公開選拔領導幹部工作領導小組辦公室地址：縣委組織部一樓黨員服務大廳，聯繫電話：3212371，15725762687。

臨朐縣公開選拔領導幹部工作領導小組

2014年8月16日

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