學習幹部選拔任用及監督管理政策法規心得體會(精選多篇)

第一篇：學習幹部選拔任用及監督管理政策法規心得體會

學習幹部選拔任用及監督管理政策法規

心得體會

紀檢檢察工作處在懲治腐敗、嚴肅黨的紀律的第一線，在幹部選拔任用工作中起着不可替代的監督作用。胡錦濤在十七屆中紀委第五次會議上指出：“要認真執行和不斷完善各項監督制度，積極探索加強監督的有效途徑和方式方法，加大監督制度創新力度”。現實中，用人上的違規行爲和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，在於對幹部的選拔任用上沒有嚴格執行各項規章制度和政策法規，缺乏對權力的制約和監督。近年來，中央出臺了一系列幹部選拔任用和監督管理的政策法規，在幹部的選任、考察、使用、監督等方面形成了一個縝密、科學的體系，創立了幹部的選擇任用和監督管理規範運行機制，特別是四項監督制度，爲選人用人樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”、安裝了“安全網”，明確傳達出中央對各級組工部門在幹部選拔任用工作中要敢於接受監督、坦然面對監督、支持鼓勵監督的堅定信心，體現了中央堅定不移地推行治國必先治黨，治黨必先治官的堅強決心。本次集中學習主要體會如下。

一、準確把握幹部選拔任用原則是做好乾部工作的前提

國以人興，政以才治，用什麼樣的標準選人、選什麼樣的人，堅持什麼樣的原則選拔幹部，是判斷一個政黨先進性的重要標準，決定着一個政黨的興衰成敗。《黨政領導幹部選拔任用工作 1

條例》規定了明確的原則，是各級組織部門必須嚴格遵循的，是幹部選拔工作的前提。

一是要堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則。選拔任用幹部既注重才能，更注重品德，在幹部選拔中，各級黨組織要堅持好原則，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣衆信得過的幹部選拔上來，確保選拔的幹部忠於黨、忠於國家、忠於人民，這是黨和人民對幹部任用的一致要求，也是保持黨的事業興旺發達的不竭源泉。

二是要堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大羣衆參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對幹部任用的監督;“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人爲本，才能最大限度地取得社會的一致認同;“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平;“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導幹部。

三是要堅持“民主集中制”的原則民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現幹部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支(請你繼續關注本站：)筆”現象的發生。採納羣衆意見選拔出來的幹部才具有廣泛的羣衆基礎，才能取得人民羣衆的信賴和支持，進而全心全意爲人民服務。

二、推進民主是加強幹部選拔任用工作的基礎

加強對幹部選拔任用工作的民主監督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中，對民主推薦、提名和民主協商等進行了明確規定；《四項監督制度》把黨委（組）對幹部的選拔作用和新提拔的幹部一併列入了民主評議範圍，要求黨委（組）每年全委會報告工作時，要專題報告年度幹部選拔任用工作情況，並在一定範圍內接受對本級黨委（組）幹部選拔任用工作和新選拔任用領導幹部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規定追究有關責任人的責任，對新選拔作用幹部進行相應的教育和處理。這不僅細化了對幹部民主監督的內容，更具可操作性，而且也有利於領導班子和領導幹部在幹部選拔任用上更加重視羣衆意見，更加重視新任用幹部的羣衆基礎和羣衆評議結果;有利於新選拔任用幹部主動向羣衆靠攏，取信於民，爲羣衆辦實事辦好事;有利於上級黨組織加強對新選拔任用幹部的教育管理，促進幹部的健康成長。

三、加強教育是抓好乾部選拔任用工作的途徑

加強對黨員幹部的教育是匡正選人用人不正之風的重要途徑。一是要加強對各項政策法規的學習。要結合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員幹部自覺抵禦不正之風;採取多種多樣教育培訓形式，特別是要充分利用網絡，開展網上學習交流，推進網上評議，不斷拓寬教育渠道，增強教育效果。二是要抓好乾部選拔任用政策法規的學習宣傳，對於不斷提高選人用人

的透明度和公信度，認真落實羣衆對幹部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權，具有積極的推動作用。三是把加強幹部德的教育作爲教育培訓的重點。中組部《關於加強繹幹部德的考覈意見》中提出：“突出德在幹部標準中的優先地位和作用，樹立以德修身、以德服衆、以德領才、以德潤才、德才兼備的正確導向”，要教育幹部常修爲政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，努力做到立身不忘做人之本，爲政不移公僕之心，用權不謀一己之私，始終保持共產黨人的高尚品德。堅持堅持教育培訓與實踐鍛鍊相結合，引導廣大幹部注重在艱苦環境、危難時刻磨練意志、砥礪品質，在直面矛盾、破解難題中培養敢於負責、勇於創新的精神，在自覺踐行黨的宗旨、爲羣衆排憂解難中增強爲民意識、昇華愛民情懷，真正做到爲民、務實、清廉。

四、深化監督是做好乾部選拔任用工作的保障

沒有約束的權力必然產生腐敗。在幹部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監督機制，必然導致在幹部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正常現象。自覺遵守幹部選拔任用工作各項規定，是保證黨的幹部路線方針政策得到貫徹執行的最有效的途徑。作爲紀檢監督部門的領導幹部，要不斷提高幹部選拔任用政策法規意識，用於規範自身行爲，做到清正廉潔。同時，積極發揮紀檢監察部門幹部選拔任用工作中的職能，把選拔任用幹部的監督一項重點工作，抓緊抓好，探索紀檢監察在幹部選用、考覈、提名、審批等各個環節監督任用，積極與其他部門特別是人事部

門做好配合，做到了權責統一、分級負責、嚴格要求、違規必究。

第二篇：學習幹部選拔任用及監督管理政策法規心得體會

學習幹部選拔任用及監督管理政策法規心得體會

爲了進一步加強領導班子思想政治建設，建設學習型黨組織，深入整治選人用人上的不正之風，不斷提高選人用人公信度，**市法律援助中心領導幹部及全體工作人員積極響應省委組織部、宣傳部的號召，認真落實市委組織部、宣傳部的具體安排部署，集中深入學習了幹部選拔任用及監督管理相關政策法規。通過紮實深入的學習，廣大領導幹部及全體工作人員對黨政領導幹部選拔任用及監督管理工作進一步提高了認識，明確了責任，決心以實際行動確保黨和國家關於領導幹部選拔任用及監督管理各項政策法規的落實，促清風、揚正氣，提升幹部選拔任用工作的公信力。

一、選人用人是黨的事業興旺發達的根本保證

國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業興旺發達的根本保證。深化幹部人事制度改革是建設高素質幹部隊伍、培養造就大批優秀人才的治本之策。《幹部選拔任用條例》把公開選拔和競爭上崗作爲選拔任用黨政領導幹部的一個重要方式，以黨內條規的形式固定下來，體現了在幹部選任機制上引入了競爭擇優體系，進一步拓寬了選人用人視野，有利於促進領導人才資源的合理配置，爲優秀年輕幹部脫穎而出開闢了新的途徑，爲幹部人事制度改革注入了生機和活力。在實施黨政領導幹部選拔任用各項制度的過程中，進一步提高廣大幹部職工的知情權、參與權、選擇權、監督權，大力推進各項改革措施，是確保黨的選人用人制度有效落實的保證。

二、在幹部選拔任用工作中要樹立正確的用人導向

在幹部選拔任用工作中，要努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆，以靠得住、有本事爲標準，樹立正確的用人導向。嚴格按照《幹部選拔任用條例》規定的黨政領導幹部應當具備的六項基本條件，客觀、準確地衡量幹部的思想政治素質和作風、領導能力和業務素質、創新意識和創新能力、工作實績和羣衆公認程度以及廉潔自律情況等各個方面，真正把思想政治素質好、專業文化水平高、組織領導能力強、政績突出、羣衆公認的幹部選拔進各級領導班子。

三、堅持以科學的標準評價人，大力選拔符合黨和國家建設事業需要的"健康人"

落實《幹部選拔任用條例》及各項幹部選拔任用監督管理政策法規，就要做到在實際工作中，一是要堅持以德選人，加強對幹部思想政治素質的考察，選拔靠得住的人，不以一時一事爲標準，而以一個相對較長時期的綜合表現爲評價；不以平時表現爲重心，而以其在關鍵時刻、重大問題面前的表率爲要求；不以其在實際工作過程中的表現爲依據，而要全面瞭解其在工作、生活、社交等各個領域的綜合表現。二是要堅持選拔綜合素質高的人，注重潛質，大力選拔實踐經驗豐富、有較大發展潛力的幹部，特別是要提高選拔在現實工作中涌現出的拔尖人才的力度。三是要堅持以實績爲先，注重選拔有真本領的人，要提高政績區分能力，大膽提拔政績突出的領導幹部，防範政績平平、慣於做表面文章的人混入領導幹部隊伍。四是要堅持走羣衆路線，注重選拔羣衆基礎好的人，以羣衆的評價作爲衡量一個領導幹部思想政治素質高低、作風好壞、政績突出與否的重要標準，積極落實羣衆在幹部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，增強幹部選拔任用工作的透明度。

四、積極加強後備幹部人才隊伍建設，嚴把幹部選拔任用推薦考察關

深化幹部人事制度改革，要積極構建競爭擇優的幹部選拔任用機制，形成一個既有利於優秀人才脫穎而出，又有利於防止和糾正用人上不正之風的科學機制，這是我們黨的事業發展的需要。在幹部選拔任用過程中要克服"重成績、輕實績"的現象，要以開放的人才觀廣攬人才，擇優錄用，要建立一支素質優秀、數量充沛的後備幹部隊伍，不斷優化黨政領導班子結構。

在幹部考察工作中，要以政治素質好、原則性強、業務熟練的同志爲核心，全面掌握幹部的德、能、勤、績、廉等各個方面的綜合表現。要堅持民主集中制的原則，按照"集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定"的原則決定任免幹部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數人不贊成的不提名，研究時多數人不同意的不通過。

五、創新機制，積極構建幹部選拔任用工作監督體系

《幹部選拔任用工作條例》等各項制度互爲補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用監督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督範圍，置於嚴格的監督之下。我們要堅持用好的作風選人，按照與時俱進的觀點，積極創新干部選任工作監督機制，有效防止幹部選用工作中的不正之風。做好乾部選拔任用監督工作，就要充分發揚民主，多渠道、多側面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認真落實好羣衆的知情權、參與權、選擇權和監督權。黨政領導幹部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強幹部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的願望和人民羣衆的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政幹部選拔任用工作沿着更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：學習幹部選拔任用及監督管理政策法規心得體會

立足崗位強化責任

認真學習貫徹幹部選拔任用及監督管理政策法規

幹部選拔任用工作一直是社會各界關注的熱點問題，選人用人質量更是關係到民心向背和黨的事業興衰成敗。近期，根據市委中心組安排，本人積極參加幹部選拔任用及監督管理政策法規的學習活動，認真學習了各項規定內容，觀看了《戰鬥正未有窮期》宣傳片，參加了相關測試。現將參加此次集中學習活動的幾點心得體會總結如下：

一、要堅持系統學習，不斷深化思想認識。全面系統地學習幹部選拔任用及監督管理方面的政策法規，是做好該項工作的根本前提。作爲一名曾在組織部門工作了二十年的“老組工”，從2014年開始便接觸學習幹部選拔任用及監督管理政策法規彙編中的各項內容，但存在現用現學、挑重點學的情況，還有部分知識點沒有掌握透徹。今年，在新的工作崗位上再次進行系統學習，對這些政策法規有了更深一步的認識和領會。可以說這些政策法規是我黨在科學總結實踐經驗的基礎上構築的一整套幹部工作體系，對進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，有着十分重要的現實和指導意義。目前，個別地方出現一些不良現象，大都是因爲黨員幹部對這些政策法規重要性的認

識程度不夠，對其內容掌握的不夠透徹、落實的不夠徹底。我認爲，作爲一名縣級領導幹部，必須從三方面入手加強學習，不斷深化對幹部選拔任用和監督工作的認識。一是主動學，將政策法規的學習作爲履行崗位職責的最基礎要求，拿出時間和精力認真研讀，主動學習，時刻繃緊幹部選任管理規範這根弦，做到學習先於他人、多於他人、深於他人；二是系統學，把幹部選拔任用及監督管理政策法規作爲一個整體，從頭至尾仔細研讀，全面領會各項制度的核心要求和重點內容，熟練掌握幹部工作的程序要求和操作辦法，真正成爲幹部工作的行家裏手；三是辯證學，將日常幹部工作中遇到的問題與學習的各項制度相印證，以實踐來檢驗制度，對一些細節問題加以改善，促進工作開展。

二、要帶頭執行規範，不斷強化制度落實。好的制度必須依靠強有力的執行和落實才能發揮作用。作爲市委常委和職能部門負責人，要充分發揮出帶頭表率作用，努力營造風清氣正的幹部選任工作環境。一方面，認真履行幹部選任工作責任，充分發揮自身在市委常委會上的推薦權、表決權和監督權。堅持選賢任能，負責任的向市委推薦幹部，讓那些政治堅定、品德優良、能力突出、作風過硬的幹部脫穎而出。堅持公道正派，主動抵制任人唯親、“小圈子”等幹部選任不正之風，執行制度不走樣、履行程序不

變通，敢於動真碰硬，讓投機取巧、善於鑽營的人無機可乘。堅持黨性操守，帶頭抵制說情、打招呼、挖門子等不正之風，不搞親疏遠近、內外有別，不徇私情、不開口子，樹立自身的過硬品牌。一方面，認真履行幹部管理工作責任，牽頭管理好宣傳部和分管部門幹部。破除論資排輩、平衡照顧的思維定勢，建立公開、公平、公正的幹部選任競爭機制，讓想事幹事的幹部有位置，讓德才兼備的幹部受重用，樹立正確的選人用人導向。努力拓寬選人用人視野，注重關注那些在艱苦環境下、矛盾糾紛裏和幹事創業中的一線幹部，關注那些埋頭苦幹、默默奉獻和勤懇敬業的老實幹部，主動與不跑不要的幹部溝通，不讓老實人吃虧，不讓幹事的人吃虧，不讓長期在一線的人吃虧。

三、要發揮宣傳職能，不斷擴大影響範圍。幹部選拔任用及監督管理工作要做實做好，關鍵還是要讓相關的政策法規家喻戶曉、深入人心。作爲宣傳部門負責人，要立足崗位，充分發揮統一和管理全市宣傳思想工作的職能作用。一方面，積極配合紀檢、組織等部門，開展幹部選拔任用及監督管理等方面知識的宣傳教育活動，讓領導熟悉政策、幹部知曉政策、羣衆瞭解政策，不斷擴大政策法規的影響範圍。利用新聞媒體、網絡、標語、宣傳欄等多種方式，大力宣傳幹部選拔任用及監督管理政策法規的重要意義和目標要求，爲幹部工作營造良好的社會氛圍。同時，

充分運用近年來查處的違規違紀用人典型案例開展警示教育，教育黨員幹部汲取教訓、引以爲戒。一方面，要注重加強對網絡輿情的引導，營造積極向上的網絡輿論環境，如2014年**市公開考選一批80後科級幹部在網絡上引起廣泛熱議，關注入選人的資格條件和家庭背景，當地組織部門、宣傳部門密切合作，用事實回擊各種謠言，迅速消除了負面影響，有力服務了幹部工作。下一步，我們將進一步加大對涉組涉幹方面輿情的關注力度，發現負面輿情及時與組織部門溝通，想辦法在最短的實踐妥善解決。不讓不良言論左右幹部羣衆的思想，爲幹部工作提供一個健康的輿論環境，增加社會公衆對幹部選拔任用和監督管理的信心。

2014年6月

第四篇：學習幹部選拔任用及監督管理政策法規心得體會2

學習幹部選拔任用及監督管理政策法規

心得體會

根據省、市組織部和省、市宣傳部通知要求，近期，我就幹部選拔任用及監督管理政策法規進行了深入系統的學習。通過學習，進一步深化了理解，提高了認識，堅定了履行相關政策法規要求的責任感和緊迫感。下面，結合工作實際，談三點學習體會。

一、通過學習，進一步理解了落實幹部選拔任用及監督管理政策法規的重要意義

一是落實幹部選拔任用及監督管理政策法規有利於建設和鞏固全縣各級領導班子。相關政策法規對各級領導幹部和領導班子的選用配備問題，不僅提出了政治上的要求，而且對於幹部德才問題也做出了基本的規定。特別是在班子的配備上強調了結構的合理性，體現了“德才兼備、以德爲先”和“能者上，庸者下”的用人原則。只有嚴格按照政策法規辦事，才能把優秀人才選拔到各級領導崗位上來，不斷改善領導班子結構，增強領導班子活力，提高領導班子的執行力和創造力，爲建設生態文明新利津提供可靠的組織保障。

二是落實幹部選拔任用及監督管理政策法規有利於培養和鍛鍊全縣各級領導幹部。相關政策法規規定了黨政領導幹部的任用條件和任職資格，明確了選任幹部的程序和方法，爲各級領導幹部自我教育、自我約束、自我改造、在我提高提供了基本依據。 - 1 -

通過落實“公開、平等、擇優”的選任原則，能夠使各級幹部主動提高自身能力本領，自覺地接受羣衆監督，爲建設生態文明新利津提供強大的智力支持。

三是落實幹部選拔任用及監督管理政策法規有利於防止和杜絕用人上的不正之風。相關政策法規明確規定了選拔任用幹部的原則、標準和程序，構築了嚴密的、可操作性強的選任工作體系。特別是《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中，確定了幹部監督工作的組織體系，細化了紀檢監察、組織人事等部門在幹部選任工作的職責分工，能夠有力地糾正用人上的不正之風，爲建設生態文明新利津提供良好的用人環境。

二、通過學習，進一步抓住了落實幹部選拔任用及監督管理政策法規的關鍵環節

（一）加強民主是做好乾部選拔任用工作的前提。加強對幹部選任工作的民主監督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在幹部選拔任用工作中，採用民主評議的方式，對發揮羣衆作用，推進民主建設具有重要作用，有利於領導班子和領導幹部更加重視羣衆意見，更加重視信任幹部的羣衆基礎；有利於新選拔任用幹部主動取信於民，爲羣衆多辦實事辦好事；有利於上級黨組織加強對新選拔任用幹部的教育管理，促進幹部健康成長。

（二）深化監督是加強幹部選拔任用工作的保障。沒有約

束的權利必然產生腐敗。幹部選拔任用工作中，如果缺乏必要的監督機制，必然增加幹部使用問題上出現“一言堂”、“帶病提拔” - 2 -

現象的風險。《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》要求將幹部選拔任用職責落實到市、縣黨委書記，明確了監督主體，細化了監督內容，完善了監督程序，通過民主科學的監督，確保了選人用人上的科學合理。

（三）加強教育是抓好乾部選拔任用工作的基礎。加強黨

員幹部的教育是匡正選人用人不正之風的根本途徑。加強教育，首先要抓好政策法規的學習，深刻理解幹部選拔任用制度的主要內容、精神和措施，提高思想認識；其次要結合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員幹部自覺抵禦不正之風；最後要開展形式多樣的教育活動，特別是要充分利用網絡，推進網上評議，拓寬教育渠道，增強教育效果。

（四）落實責任是貫徹幹部選拔任用制度的關鍵。從換屆

期間發生的典型案件中，我們可以看到，責任追究制度不嚴，對責任主體查處不力，是導致少數違法違紀人員得到提拔重用的主要原因。《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》提出了責任追究原則，明確了組織人事、紀檢監察、幹部考察組等負責人和有關工作人員的責任，對出現用人失察失誤，違紀違法用人的，將做出嚴肅查處。這一辦法的制定，將各相關部門、有關領導幹部的切實利益相聯繫，做到了權責統一、分級負責，對規範幹部選拔任用工作將發揮重要作用。

三、通過學習，進一步明確了落實幹部選拔任用及監督管理政策法規的具體要求

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一要扮好角色，做嚴於抓落實的表率。作爲一名黨員領導幹部，既是制度的執行者，也是被監督者。作爲執行者，要具有高度的責任感和大局意識，認真學習理解並嚴格執行相關政策法規，做好表率，樹好形象；作爲被監督者，要將相關政策法規熟記於心，應該做的絕不疏漏，不能做的堅決不做，需要改進的要及時整改，努力讓幹部任用的每個環節都能擺得上桌面，經得住監督。

二要樹立正氣，做敢於抓落實的表率。一方面，要鼓足勇氣。幹部選拔任用特別是整治選人用人不正之風工作具有複雜性、艱鉅性、長期性的特點，這就要求我們必須具有不畏挑戰、攻堅克難的勇氣和決心。另一方面，要頂住壓力。勇於堅持真理，敢於動真碰硬，自覺抵制來自各方面的干擾，確保執行制度不走樣、不打折扣。

三要突出重點，做善於抓落實的表率。一是抓住重點，改進工作。要在前期學習的基礎上，根據工作需要，突出重點內容、重要環節，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善自身工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。二是結合實際，推進創新。幹部選拔任用及監督工作，在不同時期會面對不同任務，這就要求我們在堅持原則的前提下，針對工作實際，細化具體操作辦法，創造性地抓好貫徹落實。三是加強鍛鍊，提升素質。制度靠人來執行，執行者的素質直接關係到制度執行的效果。我們必須不斷加強修養，提升能力，爲高效落實 - 4 -

相關政策法規提供更加堅實有力的保障。

總之，通過這次學習，我的思想得到了昇華，黨性得到了鍛鍊，進一步增強了嚴格執行法規、嚴守組織人事紀律的責任感和自覺性。今後，我將按照幹部選拔任用及監督管理政策法規嚴格要求自己，以更加昂揚的鬥志，更加務實的作風投入到工作當中，爲加快我縣經濟社會又好又快發展貢獻自己的力量。

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第五篇：學習幹部選拔任用和監督管理工作政策法規心得體會

學習幹部選拔任用和監督管理工作政策法規

心得體會

按照市委組織部、市委宣傳部《關於在縣級黨委（黨組）中心組集中學習幹部選拔任用及監督管理政策法規的通知》要求，本人認真參加了幹部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動，進一步增強了嚴格執行法規、嚴守組織人事紀律的責任感和自覺性。結合實際，談以下幾點體會：

一、要吃透幹部選拔任用監督工作政策法規的精神實質黨政領導幹部選拔任用關係民心向背和黨的事業興衰成敗。幹部任用監督工作政策法規是黨中央針對幹部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創新基礎上制定的，形成了事前報告、事後評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條；爲選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，給靠選人用人謀取不當利益的官員頭上懸起了“利劍”；是我黨在新的歷史條件下提出的幹部准入制度和對幹部言行規範和職業道德的要求；是我黨爲了羣衆，聯繫羣衆，踐行全心全意爲人民服務宗旨的有力體現；是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高幹部選拔任用工作的科學 1

化、規範化、制度化，有重要的現實和指導意義。

二、要走實幹部選拔任用監督工作政策法規的內容程序制度的效用取決於制度的執行力。不抓制度執行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等於沒有制度。對選拔任用幹部，要嚴格執行規定的程序，並保證程序走實。對報告的事項要認真審覈，嚴格入口監督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優懲劣；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不爲例。同時，應做好乾部選拔任用監督制度的宣傳，將有關執行情況在黨內和向社會公開，讓廣大幹部羣衆瞭解監督、參與監督、支持監督。加強對制度落實情況的督促檢查，在整治用人上不正之風要有硬措施，堅持實報必查、查實必究、失職追責。既要發揮查處的懲戒功能，更要發揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。我想，執行好規定的選拔任用幹部程序，既是對提拔任用的幹部本人負責，也是爲人民負責。

三、要激發幹部選拔任用監督工作政策法規的內在動力一要充分運用好民主評議。要提高民主測評真實率，真正發揮羣衆的監督作用。只有這樣纔有利於領導班子和領導幹部更加重視羣衆意見，更加重視新任用幹部的羣衆基礎；有利於新選拔任用幹部主動向羣衆靠攏，取信於民，爲羣衆辦實事辦好事。

二要建立科學的考覈機制。注重從履行崗位職責、完成

急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察幹部。善於在艱難工作、困苦環境的攻艱中發現人才，在名利位的謙讓中發現人才。

三要拓寬幹部選拔任用渠道。要變“伯樂相馬”爲“賽場競馬”，變“獨角戲”爲“集體舞”，只有這樣才能讓想幹事的有機會、能幹事的有舞臺、幹成事的有位子，進一步激發幹部幹事的積極性、主動性、創造性，整個幹部隊伍纔會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。