市衛生監督所領導班子述職述廉報告(精選多篇)

第一篇：市衛生監督所領導班子述職述廉報告

各位領導：

xx年是“十一五”時期的開局之年,在這新的歷史時期，徐州市衛生監督所在市委、市政府及市衛生局的正確領導下，所領導班子以“三個代表”重要思想爲指導，認真學習貫徹黨的十六屆六中全會，以及省委十一屆黨代會和市委十屆黨代會的精神，積極抓好全市衛生監督目標工作和認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，努力做好領導班子及成員廉潔自律工作，組織開展了所民主評議行風工作，認真抓好反腐倡廉及“算好清廉七筆帳”等活動，切實加強對權力的制約和監督，促進領導幹部廉政勤政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行，使全市衛生監督事業在穩定中求發展。下面我代表領導班子作述職述廉報告，請予評議。

xx年，所領導班子堅持用科學發展觀來武裝頭腦，將之貫穿於工作、黨建全過程。以圍繞全市衛生中心工作、服務大局和提高執政能力爲重點，從思想上、組織上、作風上和制度上全面推進黨的建設，加強黨風廉政建設，加大反腐敗鬥爭和行風建設的力度；以保障人民羣衆的健康權益爲目標，嚴格執法，熱情服務，全面貫徹落實部、省、市衛生監督工作會議精神，結合實際，積極探索適合我市衛生監督工作發展的新思路，各項工作取得新的突破。

一、把加強黨的執政能力建設放在首位，黨的思想政治建設得到進一步加強

（一）以統一領導班子成員思想政治工作爲重點，加強和完善黨總支中心組學習制度。一年來，所領導班子堅持以“三個代表”重要思想爲指導，系統學習了黨的十六大和十六屆五中、六中全會以及省委第十一次黨代會和市委第十次黨代會精神，全面準確地領會和把握精神實質，深刻認識堅持科學發展觀、構建和諧社會和加強黨的執政能力建設的重大戰略意義，真正把思想統一到全會的精神上來，把行動落實到市衛生中心工作中，增強責任感、使命感，堅定了理想信念、理清了工作思路、鼓足了團結幹事的勁頭；

（二）加強領導素養和專業知識學習。認真抓好全所黨員、幹部的理論學習工作，特別是對管理、行政執法等專業和法規知識的掌握，學習和領會黨的衛生政策，堅持理論與實踐相結合，創新工作思路和方法，全所黨員、幹部、職工的政治素質、業務素質得到進一步提升，極大地提高了工作效率；

（三）深入開展黨風廉政建設學習教育活動。嚴格執行《黨章》、《中國共產黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》等規定，提高了領導班子廉潔自律意識，勤政廉政意識明顯增強，思想作風有了明顯轉變；

（四）加強對黨總支中心組和領導幹部理論學習的督促檢查和考覈。針對中心組理論學習和檢查考覈工作，建立了領導幹部學習考覈和激勵機制，大力弘揚理論聯繫實際的學風，堅持科學發展觀，全面加強執政能力建設，領導能力和決策水平有了進一步的提高。

二、以加強領導班子建設和幹部隊伍建設爲着力點，黨的組織建設得到進一步加強

以提高黨的執政能力建設爲重點，全面加強領導班子的思想作風、學風、工作作風、領導作風和幹部生活作風建設。認真落實局黨委《基層黨組織黨建工作目標管理百分制考覈實施細則》，強化黨要管黨意識，抓好黨的思想、組織和作風建設，健全組織生活制度，充分發揮基層支部的政治核心和戰鬥堡壘作用，保證黨和國家的衛生工作方針政策的貫徹執行。

（一）認真貫徹執行民主集中制，堅持和健全集體領導和個人分工負責相結合的制度。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，明確重大問題討論的內容、範圍和議事程序，完善科學決策程序。凡屬涉及重大決策和全局性的重大問題、人民羣衆普遍關注和反映強烈的問題、關係全市衛生監督執法工作的重大問題、重大決策，以及幹部的推薦、任免等，必須黨總支充分醞釀討論，集體決定；保證在黨的領導下，行政領導依法行使職權。

進一步健全和完善黨內民主生活會制度，落實好黨員領導幹部雙重組織生活制度，開好每一次黨員領導幹部民主生活會，努力提高民主生活會的質量，提高領導班子解決自身問題的能力。

（二）加強黨員隊伍建設，着力提高黨員素質。努力探索新形勢下保持黨員隊伍先進性的有效機制。貫徹落實發展黨員“十六”字方針和質量第一的原則，確保發展質量。認真做好入黨積極分子的培養考察工作，抓好發展對象入黨前培訓，爲發展新黨員工作奠定良好的基礎。重點在青年、專業技術人員、婦女和執法一線發展黨員，進一步改善黨員隊伍的合理結構。xx年共發展新黨員3名，表彰優秀黨務工作者3名，優秀黨員7名，推薦局黨代表8人、市黨代表1人。目前，全所66名職工中，有黨員34名，申請入黨要求進步同志已有19名。

（三）認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，按照幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，加大培養選拔優秀年輕幹部的力度。嚴格執行領導幹部考覈制度，拓寬考察渠道，改進考覈辦法，公正、全面、客觀、真實、歷史地考覈和評價幹部，把工作績效作爲評判幹部優劣、確定幹部升降的重要依據，促進幹部勤政、廉政、優政；擴大幹部選拔任用工作的民主程度，擴大民主推薦、民主評議、民意測驗的範圍，拓寬選人用人渠道。xx年經局黨委研究同意，在全所範圍內開展了中層幹部競爭上崗工作，經面試、羣衆測評，黨總支研究6名德才兼備、實績突出、羣衆擁護的優秀年輕幹部走上中層幹部崗位。並提拔所領導幹部2名。

（四）加強對工會和共青團等工作的領導。認真貫徹《工會法》，依法維護職工權益。加強職代會建設，強化民主監督與管理。進一步推動內部管理事務公開工作的規範化、制度化，提高工作質量和成效。開展崗位建功、巾幗建功、爭創文明示範崗、紅旗班組、文明職工等優質服務安全生產競賽活動，分別獲全國、省、市級多項表彰。計劃生育工作全面達標。加強黨建帶團建工作，以提高團員青年素質爲出發點，開展增強共青團員意識主題教育。組織廣大團員青年開展加強職業道德建設，提升服務技能。努力提升團員青年責任意識、奉獻意識。

（五）進一步加強社會治安綜合治理工作，通過市衛生局考覈。

三、深入開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，進一步加強黨的作風建設

認真貫徹執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔自律若干準則（試行）》、《領導幹部廉潔自律若干規定》、《江蘇省衛生監督執法行爲六條禁令》的規定。堅持依法行政，把進一步抓好黨風廉建設責任制的貫徹落實，作爲實踐“三個代表”重要思想，全面加強新時期黨的建設，保障衛生監督事業科學健康發展。實施了目標責任層層分解，逐級明確目標和責任，形成黨風廉政建設齊抓共管的局面。班子的黨風廉政建設進一步加強。

（一）學習先進典型，開展警示教育，牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨意識

切實抓好《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和省委《具體意見》的貫徹落實，認真落實“教育、提醒、警示、查處”八字方針，按照《實施綱要》的要求，堅持做到關口前移、教育爲先、預防爲主，在打牢黨員幹部思想基礎上下工夫。用好醫生韋加寧、喬淑萍等先進人物、先進典型作爲思想上的一面鏡子，工作上的一把尺子。學習他們真心誠意、勤勤懇懇、求真務實地爲人民辦實事的工作態度，堅決反對形式主義、本本主義、不唯書、不爲上、只爲實；學習他們生命不息、奮鬥不止的模範行爲和高尚品德，教育班子及班子成員從我做起，忠於職守、忘我奉獻。同時，以靖大榮、莊玉斌案等典型案例在班子及班子成員中深入開展了警示教育，防微杜漸。通過學先進，反腐敗，班子及班子成員的自警、自省、自勵、自律意識進一步增強。

（二）落實一崗雙責，抓好領導班子的廉政工作

領導班子成員按照黨風廉政建設責任制分工負責，履行“一崗雙責”。明確責任主體，增強“一把手”負總責的意識；明確責任內容，增強領導班子負全責的意識；明確追究的範圍，增強領導班子“一崗雙責”的意識，落實“誰主管、誰負責”；爲切實加強黨風廉政建設工作的領導，根據市衛生局黨委統一要求，成立了由所黨政主要領導、組織、人事、稽查等職能部門參加的“落實黨風廉政建設責任制工作領導小組”和辦事機構，並根據人事變動情況，及時調整，保持其良好的運行狀態，做到體系健全、責任明確，從組織上保證了黨風廉政建設責任制的貫徹落實；不斷完善黨風廉政制度建設，通過黨員組織生活會、領導幹部民主生活會等渠道，專題研究、部署黨風廉政建設工作。所領導班子分別以集體和個人的名義向黨組織和全所幹部職工做出了“保證自身廉潔自律的公開承諾”,規範領導幹部的從政行爲，增強領導幹部的自我約束力，主動接受監督，做出榜樣。加強對領導班子和領導幹部的述廉、評廉、考廉工作，對領導幹部的廉政情況作出總體考評。

按照《徐州市衛生局黨風廉政建設目標責任分解意見》的要求，將全年的工作任務，分解下達給每位領導班子成員，落實黨風廉政建設責任制“橫向到邊，縱向到底”的目標，堅持把黨風廉政建設納入全所總體目標，實行目標責任管理，把任務分解落實到位，做到了人人有責任，個個有目標。

在選拔任用幹部方面，全部推行了考察預告制度、任前公示制度、任免幹部票決制度，任前廉政談話制度。嚴格履行幹部任免報批手續，不斷完善和規範任免幹部決策程序，有效杜絕了跑官要官現象的發生，防止選人用人上的不正之風。

（三）抓好重點崗位防範，落實廉政責任制。

規範行政行爲，實施有效監督。嚴格按照《徐州市衛生行政執法錯案責任追究辦法(試行)》及《徐州市衛生行政執法考覈評議辦法(試行)》，《窗口式辦文規定》。《徐州市衛生局行政許可公示制度》、《徐州市衛生局首問負責制》、《徐州市衛生局違反公示制處理規定》、《徐州市衛生局行政許可監督檢查制度》、《徐州市衛生局衛生行政許可聽證制度》等的規定，對於涉及行政許可、執法監督的權力　崗位，加強監督，通過大力推行政務公開制度、事前公示制度、聽證制度，增強透

第二篇：市衛生監督所領導班子述職述廉報告

各位領導：

xx年是“十一五”時期的開局之年,在這新的歷史時期，徐州市衛生監督所在市委、市政府及市衛生局的正確領導下，所領導班子以“三個代表”重要思想爲指導，認真學習貫徹黨的十六屆六中全會，以及省委十一屆黨代會和市委十屆黨代會的精神，積極抓好全市衛生監督目標工作和認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，努力做好領導班子及成員廉潔自律工作，組織開展了所民主評議行風工作，認真抓好反腐倡廉及“算好清廉七筆帳”等活動，切實加強對權力的制約和監督，促進領導幹部廉政勤政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行，使全市衛生監督事業在穩定中求發展。下面我代表領導班子作述職述廉報告，請予評議。

xx年，所領導班子堅持用科學發展觀來武裝頭腦，將之貫穿於工作、黨建全過程。以圍繞全市衛生中心工作、服務大局和提高執政能力爲重點，從思想上、組織上、作風上和制度上全面推進黨的建設，加強黨風廉政建設，加大反腐敗鬥爭和行風建設的力度；以保障人民羣衆的健康權益爲目標，嚴格執法，熱情服務，全面貫徹落實部、省、市衛生監督工作會議精神，結合實際，積極探索適合我市衛生監督工作發展的新思路，各項工作取得新的突破。

一、把加強黨的執政能力建設放在首位，黨的思想政治建設得到進一步加強

（一）以統一領導班子成員思想政治工作爲重點，加強和完善黨總支中心組學習制度。一年來，所領導班子堅持以“三個代表”重要思想爲指導，系統學習了黨的十六大和十六屆五中、六中全會以及省委第十一次黨代會和市委第十次黨代會精神，全面準確地領會和把握精神實質，深刻認識堅持科學發展觀、構建和諧社會和加強黨的執政能力建設的重大戰略意義，真正把思想統一到全會的精神上來，把行動落實到市衛生中心工作中，增強責任感、使命感，堅定了理想信念、理清了工作思路、鼓足了團結幹事的勁頭；

（二）加強領導素養和專業知識學習。認真抓好全所黨員、幹部的理論學習工作，特別是對管理、行政執法等專業和法規知識的掌握，學習和領會黨的衛生政策，堅持理論與實踐相結合，創新工作思路和方法，全所黨員、幹部、職工的政治素質、業務素質得到進一步提升，極大地提高了工作效率；

（三）深入開展黨風廉政建設學習教育活動。嚴格執行《黨章》、《中國共產黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》等規定，提高了領導班子廉潔自律意識，勤政廉政意識明顯增強，思想作風有了明顯轉變；

（四）加強對黨總支中心組和領導幹部理論學習的督促檢查和考覈。針對中心組理論學習和檢查考覈工作，建立了領導幹部學習考覈和激勵機制，大力弘揚理論聯繫實際的學風，堅持科學發展觀，全面加強執政能力建設，領導能力和決策水平有了進一步的提高。

二、以加強領導班子建設和幹部隊伍建設爲着力點，黨的組織建設得到進一步加強

以提高黨的執政能力建設爲重點，全面加強領導班子的思想作風、學風、工作作風、領導作風和幹部生活作風建設。認真落實局黨委《基層黨組織黨建工作目標管理百分制考覈實施細則》，強化黨要管黨意識，抓好黨的思想、組織和作風建設，健全組織生活制度，充分發揮基層支部的政治核心和戰鬥堡壘作用，保證黨和國家的衛生工作方針政策的貫徹執行。

（一）認真貫徹執行民主集中制，堅持和健全集體領導和個人分工負責相結合的制度。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，明確重大問題討論的內容、範圍和議事程序，完善科學決策程序。凡屬涉及重大決策和全局性的重大問題、人民羣衆普遍關注和反映強烈的問題、關係全市衛生監督執法工作的重大問題、重大決策，以及幹部的推薦、任免等，必須黨總支充分醞釀討論，集體決定；保證在黨的領導下，行政領導依法行使職權。

進一步健全和完善黨內民主生活會制度，落實好黨員領導幹部雙重組織生活制度，開好每一次黨員領導幹部民主生活會，努力提高民主生活會的質量，提高領導班子解決自身問題的能力。

（二）加強黨員隊伍建設，着力提高黨員素質。努力探索新形勢下保持黨員隊伍先進性的有效機制。貫徹落實發展黨員“十六”字方針和質量第一的原則，確保發展質量。認真做好入黨積極分子的培養考察工作，抓好發展對象入黨前培訓，爲發展新黨員工作奠定良好的基礎。重點在青年、專業技術人員、婦女和執法一線發展黨員，進一步改善黨員隊伍的合理結構。xx年共發展新黨員3名，表彰優秀黨務工作者3名，優秀黨員7名，推薦局黨代表8人、市黨代表1人。目前，全所66名職工中，有黨員34名，申請入黨要求進步同志已有19名。

（三）認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，按照幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，加大培養選拔優秀年輕幹部的力度。嚴格執行領導幹部考覈制度，拓寬考察渠道，改進考覈辦法，公正、全面、客觀、真實、歷史地考覈和評價幹部，把工作績效作爲評判幹部優劣、確定幹部升降的重要依據，促進幹部勤政、廉政、優政；擴大幹部選拔任用工作的民主程度，擴大民主推薦、民主評議、民意測驗的範圍，拓寬選人用人渠道。xx年經局黨委研究同意，在全所範圍內開展了中層幹部競爭上崗工作，經面試、羣衆測評，黨總支研究6名德才兼備、實績突出、羣衆擁護的優秀年輕幹部走上中層幹部崗位。並提拔所領導幹部2名。

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第三篇：縣衛生領導班子述職述廉報告

按照縣落實黨風廉政建設責制考覈工作要求，現將縣衛生局領導班子一年來的履職情況和落實黨風廉政建設責任制情況彙報如下：

一、堅持以深化改革爲抓手，着力做好醫改各項工作

1、嚴格執行基本藥物制度，規範藥品採購行爲。每月對基層醫療機構藥品採購發票、入庫驗收單、隨貨同行單、質量驗收記錄等憑證進行審覈，作爲次月支付藥品款的依據。全縣基層醫療機構第二輪採購國家基本藥物目錄237種，第一、第二、第三質量層次採購量分別佔13.1%、22%和64.9%。新增補50個品種，實行零差率銷售。全年採購基藥2378.48萬元，實際配送2222.53萬元，配送率93.4%，銷售基藥2488.62萬元，讓利於民660萬元。

2、加強新型農村合作醫療管理，確保規範運轉。截止11月底，我縣新農合共補償53.6萬人次,受益面39.8%，補償5521萬元;門診總額支付比例29%，住院總額預算支付比例 56%，都低於66.7%的預期水平。從7月份開始實施支付方式改革，取得明顯成效。出臺《全面開展提高農村兒童重大疾病醫療保障水平工作的實施方案》。目前救治兒童先心病4例，白血病1例。

3、基層衛生綜合改革穩步推進。《縣基層醫療衛生機構綜合改革實施意見》等四個基層醫療衛生機構綜合配套改革相關文件，縣政府已行文實施。

4、基層衛生服務體系建設順利推進。縣人民醫院異地新建項目完工並啓用。東屏、洪藍衛生院異地新建項目已進入招投標階段，即將開工建設。11家新建、7家改擴建村衛生室按照計劃有序推進。順利完成東廬衛生院回購工作。全年投入100萬元用於基層衛生院的設備購置。

5、衛生信息化建設水平不斷提升。使用杭州創業公司的省新農合統一軟件，啓動了社區衛生管理信息系統。提升了衛生信息化水平，投入57.93萬元爲基層衛生院配備162臺電腦。

二、堅持以內涵建設爲核心，着力提升醫療服務水平

1、開展依法執業清理。對醫療機構的診療科目、業務科室、人員資質逐一進行審覈和清理。

2、加強醫療質量管理。調整、成立9個醫療質量控制小組對各單位醫療控制情況進行檢查，加大對醫患糾紛高發科室的質量考覈，強化醫療核心制度落實。

3、加大培訓力度，提升服務能力。組織醫務人員參加省市各類培訓18次，培訓800餘人次。

4、大力開展專項工作。開展以“服務好、質量好、醫德好、羣衆滿意”爲目標的“三好一滿意”活動;以“加強抗菌藥物管理，保障羣衆用藥安全”爲主題的醫療衛生機構抗菌藥物綜合整治活動及病歷質量評比和護理學“三基”理論、技能操作競賽活動。

5、完善機制，規範醫患糾紛處置程序。各醫療單位均制定了醫患糾紛應急處置預案。共接待處理醫患糾紛22起。有效引導依法處置易患糾紛。

三、堅持以基本公共衛生服務項目爲基礎，着力提升羣衆健康水平

1.各項疾病防控措施有效落實。報告法定甲乙類傳染病報告發病率115.72/10萬;一類疫苗報告接種率均95%以上，總接種率99.74%。精心打造永陽鎮公共衛生服務中心，完成永陽、和鳳中心衛生院計劃免疫數字化門診建設。

2.婦兒保工作質量穩步提升。新生兒訪視率97.5%，0-6歲兒童系統管理率95.2%;孕產婦建卡率98.70%;孕產婦死亡、圍產兒死亡及出生缺陷監測漏報告率﹤5%;產後訪視率97.35%。截止11月31日共發放葉酸3163人，完成任務數的137%;農村孕產婦住院分娩補助1341人，完成任務數的128%;啓動婦女兩癌篩查工作，已檢查3625人。

3.加強居民健康檔案和慢病管理工作。慢病累計建檔人數24334人，建檔率56.7%，管理率88.8%。65歲以上老年人管理率88.1%，兩年一次的體檢率達90%以上。

4.重性精神疾病管理工作。已納入基礎管理精神病人1131人，實施項目管理患者總數230人，個案管理27例，重性精神病人登記管理率61.04%。

四、依法行政，確保食品藥品安全

1.以專項整治爲抓手，全面提升全縣食品安全工作水平。組織開展了問題乳粉、嚴厲打擊食品非法添加和濫用食品添加劑、“瘦肉精”、鴨製品、麪點店、餐廚廢棄油脂、“地溝油”犯罪專項工作、食品藥品綜合整治等專項整治。

2.嚴厲打擊製售假劣藥品的違法行爲。組織開展了中藥飲片專項整治行動、抗菌藥物專項檢查、隱形眼鏡專項檢查、打擊互聯網違法銷售藥品專項檢查、藥品安全專項整治等活動。共完成抽樣141批次，其中不合格藥品報告2份，不合格率1.4%。共出動檢查人員1607人次，檢查覆蓋了轄區內的藥品生產企業、經營企業和醫療機構共計415家次，發出責令改正通知書9份。向外地藥監部門移送案件1件，共立案7件，辦理完結3件。沒款到賬6185.00元。

3.行政許可工作穩步推進。全年對藥品、器械經營企業換證、新開辦、變更項目進行現場驗收16家次。建立衛生行政許可檔案1309戶，其中餐飲單位816戶，公共場所484戶，水廠9戶;受理新開辦餐飲服務單位215戶，辦理196戶。

4.嚴格行政處罰自由裁量權，規範行政處罰行爲。對衛生執法和藥品執法行政處罰項目進行梳理，組織對自由裁量權的執行情況進行了自查自糾、開展說理式文書書寫方式、案卷評審等活動，規範了行政處罰行爲。今年衛生監督共立案9件，辦結9起，罰沒款到賬12.3萬元，未發生行政複議和行政訴訟。

5.加強權力陽光政務系統建設，提高依法行政透明度。全面梳理行政執法事項，共梳理行政許可8項，行政審批1項，行政處罰232項，行政強制13 項，其他類行政權力1項。建立權力基本信息庫、權力使用頻率庫、崗位信息庫、內外部流程圖庫、許可材料信息庫、服務表格庫、執法主體庫、行政處罰自由裁量庫、組織機構信息庫等八大數據庫。

五、以國家衛生縣城長效管理爲抓手，愛國衛生工作成果繼續鞏固

1.國家衛生縣城長效管理工作。制定了《國家衛生縣城長效管理意見》，把國家衛生縣城標準，要求相關部門落實到日常工作中，做到統一制定計劃、措施，統一檢查考覈。進行不定期巡查，對發現的問題及時發出整改通知書，並由紀紀委和縣委組織部進行督查，保證整改問題的落實到位。

2.積極開展城鄉環境衛生整潔行動。制定了《縣開展城鄉環境衛生整潔行動實施方案》，並將各項任務做了分解，明確了完成目標的序時進度，目前2014年度衛生整潔行動的各項工作目標基本實現。

3.全力推進農村改廁工作，我縣農村衛生戶廁改造工作獲得新突破。全縣農村戶廁無害化改造完成2萬多座，填埋露天糞坑近2萬個，全縣無害化衛生戶廁普及率提高至65%以上。

4.除“四害”得到加強。開展了春季和秋季除四害專項行動，加大檢查力度，檢查以大型超市、農貿市場、副食品店爲重點單位，發現問題及時整改，取得了較好效果。今年全縣新修毒餌站2216個，全縣共發放(銷售)滅鼠藥品900公斤、滅蟑藥6000包、粘蠅紙5000張、滅鼠板2014張。

六、紅會工作成效顯著，影響力不斷加大

1.紅十字事業發展基礎得到夯實。一是新發展7個基層紅十字會，目前共有23個基層紅十字會，會員總數3922人(2014年底爲2244人)，其中青少年會員1604人(2014年底爲896人)。二是通過設立專項資金、發倡議、上門宣傳等多種形式爭取社會捐贈，至目前共募集博愛資金90.38萬元。借市婦幼保健院搬遷之機，爭取到醫療設備價值近10萬元全部發放到各鄉鎮衛生院。在今年我縣旱災發生時，第一時間請示市紅十字會協調備災資金20萬元並及時送到石湫災區，用於打井抗旱。爭取到省紅會支持的20萬元援建柘塘鎮梅山村衛生室。同時積極爭取到市紅會捐助資金、物資近30萬元用於大病救助、困難救助。三是通過開展活動加大紅十字會的宣傳力度。先後在5.8”世界紅十字日、“5.12”國家防災減災日及“9.10”世界急救日等活動日期間，組織人員開展形式多樣、內容豐富的大型系列宣傳活動，投入3萬元在縣城人流量較大的彎子口廣場，租用大型超高清led顯示屏，滾動宣傳紅十字工作、無償獻血工作，普及紅十字知識，收到良好的效果。

2.大力推進無償獻血工作。多次組織無償獻血專場，特別是與縣114網聯手的無償獻血專場獲得了較好的效果。至10月底，縣紅十字血站共接收無償獻血1857人次，採血46萬ml，分別較去年同期上升了26%、25%。造血幹細胞志願捐獻者採樣57人(去年同期爲零)。

七、堅持以提升隊伍素質建設爲根本，夯實衛生髮展的組織保障

堅持從抓班子、帶隊伍、促發展入手，以強化系統黨建、黨風廉政、行業行風爲重點，抓實幹部隊伍建設，爲建設一支高素質的幹部隊伍，提供強有力的組織保證。

1.紮實推進創先爭優活動開展，系統黨建工作不斷堅強。一是深入開展“五創五爭”主題實踐活動，各級黨組織根據要求和自身特色，搭建活動載體，進一步加強班子建設、黨員幹部隊伍作風建設和組織建設，引導黨員幹部比學習、比奉獻、比效率、比業績。二是組織開展建黨90週年系列活動，結合首屆衛生文化周活動，先後開展了黨史知識競賽、醫護雙“十佳”評選表彰、衛生風采主題演講、醫護質量競賽、徵文和書畫攝影比賽等活動，其中局黨委組織參加全縣黨史知識競賽和紅旗飄揚”紅歌演唱賽獲得一等獎，通過開展系列活動，激勵廣大黨員幹部，以飽滿的熱情、昂揚的鬥志、務實的作風積極投身衛生改革與發展。三是開展市、縣和部門先進基層組織、優秀黨員、優秀黨務工作者及“十佳醫生、十佳護士” 評選表彰活動，樹立標杆，弘揚先進，引導和激發各級黨組織和黨員幹部幹事創業的熱情。四是部署開展黨組織和黨員公開承諾，圍繞發揮黨員先進性、履職盡責、服務羣衆、自律等四個方面，組織公開承諾，認真把好承諾的審覈、公示和評議跟蹤等環節，保證承諾及時有效兌現，真正取信於民。五是認真做好黨委換屆和黨員發展工作。組織召開了中國共產黨縣衛生局第五次代表大會，統一了衛生系統廣大黨員幹部的思想，研究確定了今後五年我縣衛生事業的奮鬥目標和主要任務，選舉產生了中共縣衛生局第五屆委員會和中共縣衛生局紀律檢查委員會。今年局黨委共發展預備黨員12人，預備黨員轉正17人。

2.狠抓黨風廉政建設。重在規範，強化制度防線。一是堅持實行民主決策。嚴格實行“三重一大”制度，所有重大事項決策、重要幹部任免、重要項目安排和大額資金使用都堅持通過局黨委會、局長辦公會等形式討論確定。二是堅持實行醫療衛生單位財務審計制度。重點對各單位財務收支預算執行、會計管理規範化及單位內部控制制度執行等情況進行審計，針對問題及時下達整改通知書，防範腐敗問題發生。三是進一步強化行政審批。按照腐敗風險預警防控要求，對衛生行政審批項目、依據、流程等進行重新梳理和公開，嚴格執行行政審批“應進必進、一站式服務”。四是進一步推進黨務政務公開。利用我局網站，及時將衛生局職能職責以及涉及民生、羣衆關注的相關內容予以公開。

3.加強幹部隊伍建設。今年3月，按照程序組織開展局管中層幹部競爭上崗，通過面試、競崗演講、民意測評等程序，選拔任用了4名正股級、6名副股級幹部，結合考覈和崗位需求調整了13名局管幹部，形成憑實績、憑羣衆公論用幹部的用人導向。

4.狠抓衛生行風建設。一是全面啓動醫德考評工作。制定出臺《縣醫務人員醫德醫風考評實施辦法(試行)》，對醫務人員醫德醫風情況進行全面評價，並建立醫務人員醫德檔案。制定出臺“十三個嚴禁”爲核心內容的糾風工作若干規定，切實糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風。二是組織開展政風行風評議工作。通過召開座談、發放調查徵詢意見表、公佈投訴舉報電話(信箱)等形式，廣泛徵求衛生行業作風建設方面的意見建議，並進行梳理彙總歸類，制定整改措施，明確整改責任單位和期限，認真落實整改。三是認真開展文明機關創建。堅持高效、廉潔、務實、爲民爲目(本站：)標，規範決策、行政程序，完善政務公開，簡化辦事程序，結合衛生系統“三好一滿意”活動狠抓機關作風建設。

5.認真做好衛生人事人才工作。一是基本完成崗位設置工作。二是錄用了35名醫學院校畢業生，引進高層次人才1名，辦理研究生家屬進編3名。三是中青年拔尖人才的選拔。向縣人才領導小組推薦了6名科研項目、工作實績上較突出的醫務人員。

總結回顧即將過去一年的工作，困難比預想多，壓力比過去大，但發展比以前好。這主要得益於縣委、縣政府的正確領導，得益於有一個堅強有力的領導集體，得益於全系統廣大幹部和廣大黨員的共同努力，得益於社會各界方方面面的關心和支持。但我們也清醒地看到工作中尚存在有待解決的問題和需要改進的不足，在今後的工作中，我們將高度重視，採取措施，努力促使全縣衛生工作更好更快發展。

第四篇：區衛生監督所領導班子述職報告

區衛生監督所領導班子述職報告 2014年，在區委、區政府及區衛生局的領導下，區衛生監督所領導班子，認真貫徹各項衛生法規，率領全所同志努力實現衛生監督任務目標，通過加強內部管理，完善各項規章制度，加強機關效能建設，注重衛生執法隊伍業務培訓，規範衛生監督執法行爲，樹立衛生監督新形象，認真開展各項衛生監督執法工作，在把好衛生許可准入關，加強學校衛生和食品安全及生活飲用水監管工作,大力整頓醫療市場,開展傳染病防控和職業病預防工作，確保我區公共衛生安全，服務龍城經濟發展，維護社會穩定，較好完成了各項工作任務。衛生監督執法工作逐步走向正軌。取現將主要工作述職如下：

一、以科學發展觀爲統領，抓黨建及廉政建設行風軟環境建設 區衛生監督所黨支部圍繞中心工作開展了支部建設、組織發展、學習實踐科學發展觀活動等一系列工作。支部所轄的兩個單位，有1名預備黨員按期轉爲中共正式黨員，吸收4名同志爲中共預備黨員，確定了4名入黨積極分子爲重點培養對象，認真做好新形勢下組織發展工作。在學習實踐科學發展觀活動中，針對團結問題，召開民主生活會；開展有特色的黨員幫困活動。年初制定衛生監督所工作作風、行風、軟環境建設方案，並簽訂責任狀，確保衛生監督中心工作順利開展。

二、強化內部管理，完善規章制度，促進機關效能建設 年初，爲完成今年衛生監督19項常規工作和省市10個專項整治等繁重任務，所領導班子進一步強化單位內部管理，重新制訂完善衛生監督所管理制度預案和目標考覈標準，全員簽訂了三個責任狀。人 1

人有責任，科室有指標，以規章制度管人管事，保證單位正常工作秩序。開展效能建設，建立崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、一次性告知制、處罰集體合議制等，進一步完善政務公開公示欄；公開辦事程序、簡化辦事程序，縮短申請辦證時間。誰驗收、誰簽字、誰負責，依《行政許可法》嚴格審批制度，在爲羣衆辦證提供方便、服務招商引資園區建設的同時，也體現出了衛生行政許可的嚴肅性。

三、抓班子和隊伍建設，着力提高衛生監督隊伍的整體素質 根據2014年的新形勢、新特點，所領導班子重視自身的提高與執法隊伍綜合素質的培養。認真學習並深入貫徹科學發展觀，認真學習相關法規，提高執法本領，促進全所人員思想覺悟、法規素養、業務能力與時俱進，使隊伍的整體素質有較大的提高。爲適應新形勢下衛生監督工作的需要，積極組織11次全所衛生監督人員衛生監督執法知識甲流防控知識的業務培訓，市專家授課。參加人數爲132人次，並把此項工作納入年底考覈。

四、履行機構職責，衛生監督業務工作取得了新的業績。

1、加強食品及公共場所衛生監督工作，實現了全區食品和公共場所衛生安全。

克服新法律出臺職責不清的困難，認真貫徹《食品安全法》和《公共場所衛生管理條例》，加強對食品生產經營單位和公共場所的管理，提高衛生行政審批、衛生許可質量，依法開展預防性衛生監督工作。嚴把准入條件，主動參與、指導有關業戶的選址、設計、施工等項工作，從源頭上保證食品和公共場所衛生安全。嚴把開業條件，積極幫

助業戶瞭解食品和公共場所衛生要求，協助培訓從業人員，從措施上保證食品和公共場所衛生安全。嚴把生產經營條件，全面實施食品衛生許可量化分級管理制度，堅持日常監督與專項整治相結合，從管理上確保全區人民的食品安全。全年整治行動共出動車輛149臺次，出動執法人員502人次，檢查餐飲單位738餘戶次，責令改正32戶，取締無證餐飲單位16戶,下達意見書760餘份，罰款500元。開展五

一、端午、中秋、60週年國慶、化石節等節假日重大活動、重點時段的食品衛生安全監督。有效的保障了節日食品安全，確保了節日期間無重大食物中毒和食源性疾病的發生。

按照《衛生部關於推行公共場所衛生監督量化分級管理制度的通知》（衛監督發［2014］5號）的要求，根據《遼寧省公共場所衛生監督量化分級管理工作實施方案》，爲創造衛生安全的公共場所環境，我們加大了對公共衛生監督的執法力度，使我區公共場所衛生狀況得到明顯改善。

2、加強傳染病衛生監督工作，深入開展打擊非法行醫。

結合轄區內實際情況，對全區開展傳染病及醫療機構傳染病日常衛生監督監管工作。針對當前甲型h1n1流感防控的嚴峻形勢和特點，區衛生監督所周密部署、多措並舉，紮實開展甲型h1n1流感防控衛生監督工作。出動衛生監督執法人員144人次，車輛48臺次，下達衛生監督意見書249份，下達衛生監督整改意見書28餘份。打掉非法行醫46戶，出動衛生執法人員623餘人次、車輛208餘臺次、受理投訴舉報及轉辦案件12件、行政處罰人民幣1900元。

3、以學校衛生安全爲重點，強化衛生監督工作。

開展學校托幼機構傳染病防控監督檢查，特別是甲型hini，手

足口病等腸道傳染病預防，促進學校托幼傳染病防治管理工作，杜絕學校托幼機構食物中毒，水污染事故和傳染病爆發流行。全年監督檢查學校共計64所，其中中學9所，國小55所，托幼機構54家，學校食堂2家。下達現場筆錄、衛生監督意見書共216份，通報2次。對全區托幼機構培訓50家，現場與轄區內50所託幼機構簽訂了衛生安全目標責任書。

4、加強職業衛生、放射衛生的監督管理。

摸清轄區內接觸職業危害作業場所和接觸有毒有害人員底數，建立健康檔案，完善職業病防治工作機制，對職業病衛生監督檢查出動車輛27臺次，出動衛生監督人員108人次。5月份開展職業病防治法宣傳週活動，參加宣傳人員21人次，出動車輛5臺次，發放宣傳單300份。各相關企業均懸掛職業病防治法宣傳條幅。7月份對轄區內9家接觸有毒有害物質企業負責人進行《職業病防治法》相關知識培訓，發放放射衛生許可證3家。出動車輛17臺次，出動衛生監督人員68人次，其中對七道泉子衛生院進行警告處罰。

5、加強生活飲用水衛生安全監督管理。

積極協調水利局等有關部門開展工作，摸清轄區內生活飲用水供水單位底數，包括解困井、市政供用、自建設施供水、二次加壓給水，建立健全管理制度，加強生活飲用水涉水產品的監管力度，重點檢查供水單位、供水人員衛生知識培訓，持健康證明，杜絕突發飲用水污染事件的發生。加強學校自備水源、二次加壓供水的水質，衛生防護衛生設施的衛生監督，與教育局聯合進行了學校飲水專項檢查。舉辦了兩期生活飲用水衛生知識培訓班，對我區各鄉鎮村供水負責人和工作人員及區鄉兩級衛生監督員60多人進行了生活飲用水衛生安全知

識培訓，朝陽電視臺新聞報道。

6、不講條件，克服困難完成區裏交辦的食藥監局職責任務。 在不增人員，不增經費情況下，克服各種困難，完成了區領導和上級交辦的“糖脂寧”“雙黃連”等藥品清查臨時指令性任務和食品安全、保健化妝品等經常監管工作，受到市食藥監管理局領導好評。

五、強化執行力，突發公共衛生事件應急處置能力得到提高。 實行24小時值班和領導帶班制度，做好“7219115”電話應急值守和“7219110”衛生監督投訴舉報熱線的接聽受理工作，完善各項應急車輛物資準備和技能知識準備，應急機動隊成員24小時隨時待命，隨叫隨到、反應迅速。10月4日接到燕山湖電廠工地發生疑似食物中毒事件報告後，緊急出動車輛1臺，人員4人，迅速處理一起疑似食物中毒突發事件，移交工商局處理。

六、加強衛生監督宣傳工作，營造衛生執法氛圍。

爲了讓羣衆更多地瞭解衛生法律法規，配合專項衛生監督執法工作，充分利用電視、報紙、廣播、印發宣傳單、現場諮詢等宣傳形式，大力開展《食品安全法》、《職業病防治法》、《傳染病防治法》及甲型h1n1防控知識等專項宣傳活動，年內，出動宣傳車14臺次，衛生監督員60人次；製做宣傳條幅38條，發放宣傳資料18000份，宣傳知識摺頁4000份；接受衛生監督諮詢300餘人次。媒體網絡報道12次，及時報送工作信息，編髮衛生監督簡報10期，營造了衛生執法氛圍，達到了預期效果。

2014年我們還存在如下問題：一是受辦公條件等困擾，內部管理存在一定問題。二是黨建及思想作風建設對照十七大四中全會要求

有一定差距；三是建所以後凸顯的許多問題和矛盾需要我們去解決。四是缺少衛生執法專業人才、現有人員結構素質能力有待改善和提高。在今後，我們決心克服困難，勤奮工作，學習創新，規範管理，竭盡全力，開創我區衛生監督工作的新局面。

以上述職，請同志們和領導審議。

述職人：龍城區衛生監督所領導班子 2014年11月28日

第五篇：安全生產監督管理局領導班子述職述廉報告

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，局黨組不斷加強機關思想、作風、制度、廉政建設，團結和帶領全體幹部職工，圍繞發展大局，創新工作思路，強化依法監管，各項工作取得新進展，全市安全生產形勢保持總體平穩的態勢，爲建設“平安**”、構建和諧社會做出積極貢獻。班子廉政、勤政建設和履行職責情況如下：

一、加強政治理論學習，努力增強貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性

黨組始終把政治堅定、思想先進、作風過硬放在自身建設的首位，堅持用科學發展觀統領全局，努力適應新形勢、新任務需要。一是堅定貫徹落實黨的路線方針政策。堅持黨組理論中心組學習制度、領導幹部集體學法制度和定期政治學習制度，深入學習貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神、中國特色社會主義理論和科學發展觀重要論述，班子的理論水平、把握全局和駕馭複雜局勢的能力有新提高，全體黨員羣衆深受教育，激發了幹事創業、加快發展的巨大熱情。二是堅持安全發展理念，促進又好又快發展。認真落實科學發展觀，加快指導思想轉變，堅持源頭管理和過程控制並重，按照高危產業安全生產發展規劃指導意見，嚴格控制區域規劃和產業佈局，嚴格控制高危險、有污染項目，杜絕或減少先天隱患；適應北海新區發展需要，積極爭取省政府支持，依託**集團建立了**應急救援中心，爲北海新區發展提供了安全保障。認真組織幹部職工參與“我爲**發展獻計獻策”活動，上報合理化建議11條，其中3條建議被市委、市政府採納。三是圍繞大局，鎖定目標，實施全員攻堅。帶領全體幹部職工認真貫徹市委、市政府的決策部署，根據全市年度重點工作安排，圍繞大局，鎖定目標，突出重點，創新思路，強化措施，狠抓落實，努力強化責任落實、科技創新、基礎基層、執法監察、預警應急等重點工作，完成了安全監管各項任務目標。同時，堅持幹部帶頭、全員招商，年內引資3500萬元人民幣。積極爭取省政府150萬元安全生產專項資金，支持安全生產防護用品檢測檢驗研發、隱患治理、視頻監控和應急救援裝備建設。

二、加強思想政治建設，凝聚幹事創業的整體合力

緊緊圍繞“團結、務實、高效、廉潔、創新”的思路，不斷加強機關思想、作風建設，爲推動又好又快發展凝聚合力。一是強化思想教育，激發內在動力。認真組織開展新一輪解放思想大討論，班子成員帶頭、全員參與、系統學習、深刻查擺、認真整改，進一步解放思想、振奮精神、改進作風，增強了幹部職工服務發展、幹事創業的積極性。在黨員幹部中開展了“做勤廉表率、促科學發展”教育活動，通過上黨課、舉辦報告會、開展警示教育、實踐活動等，引導幹部職工把握規律、創新思路、轉變方式、破解難題、維護穩定、促進發展。二是加強“三個體系”建設，狠抓工作落實。對年度30項重點工作，明確了目標和重點，將執行責任層層分解落實到班子成員、科室負責人和承辦人，明確辦結時限，實行過程控制，季度調度通報，年終述職評議考覈，促進了工作落實。三是堅持民主集中制原則，實行統一領導與分工負責相結合。堅持黨組會議制度和週一局長辦公例會制度，通報有關情況，研究重點事項，部署階段工作。涉及行政審批、人事調整、重大資金使用等事項，均集體討論、民主決策。按照紀檢、組織部門要求，認真組織召開黨組、支部民主生活會，主動開展批評與自我批評，集思廣益，廣開言路，求同存異，做到了大事講原則，小事講風格，團結謀共識。黨組一班人講政治、講大局、講團結、講奉獻，全體幹部職工心齊、氣順、風正，打造了團結、務實、進取、創新的領導班子和富有團結戰鬥力的和諧團隊。

三、切實加強幹部隊伍建設，強素質、塑形象

始終重視和加強**系統自身建設，努力打造“品行正、作風硬、業務精”的**隊伍。認真貫徹執行《幹部任用條例》，堅持德才兼備的用人標準，看實績，論主流，調整充實幹部隊伍，調動了幹事創業的積極性。通過開展新一輪解放思想大討論等活動，全體幹部職工大局意識、爭先意識進一步強化，服務發展、服務企業的氛圍日益濃厚，爲企業指導服務更加有效。堅持剛性執法與柔性服務相結合，樹立“執法先送法，監管先服務”的理念，在監管執法過程中，既當監察員又當宣傳員、服務員和指導員，積極幫助企業查隱患、促整改、辦手續、搞培訓，得到企業好評，有的企業還送來了錦旗；實行領導幹部聯繫縣（區）制度，點對點進行監察、督查、指導和調研；在重要時期持續開展暗訪夜查，不到招呼、不下通知，輕車簡從下基層，贏得鄉鎮和企業好評；在抗震救災期間幹部職工講黨性、爭奉獻、獻愛心，個人踊躍捐款近萬元，在“我爲災區捐套房、我爲災民安個家”活動中機關捐款5萬元，表現出了極大的愛國熱情，並轉化爲做好**工作的實際行動。在日趨繁重的監管任務和巨大的工作壓力面前，整個隊伍經受了鍛鍊和考驗，在各類檢查、督查、應急救援等工作中，克服困難、全力以赴，充分展示了形象；在“安全生產月”、“安康杯”競賽、**系統乒乓球賽、機關運動會、健身跑等活動中，大家積極參與，展示了良好精神風貌。11月份，市人大常委會組織安全生產工作調研，安全生產工作得到調研組的充分肯定。

四、加強黨風廉政建設，築牢拒腐防變防線

自xx年開展反腐倡廉建設和勤政效能建設綜合考覈以來，我局連續三年被評爲“廉潔勤政、效能效率先進單位”和“文明機關”，兩次榮榮記集體二等功，行政執法、平安建設、信訪等工作多次受到市委、市政府表彰獎勵。黨組和全體幹部職工珍惜榮譽、自我加壓，力爭再上水平、上臺階。一是全面落實黨風廉政建設責任制。按照懲治和預防腐敗工作的要求，建立和完善懲防體系和運行機制。認真落實黨風廉政建設責任制，年初局黨組與班子成員、科室負責人分別簽訂了黨風廉政建設責任書，細化分解工作任務，經常開展警示教育，推進廉政文化建設，加強日常監督和考覈，注意發現苗頭、糾正不足，做到防患於未然。按要求組織開展治理商業賄賂專項工作，認真自查自糾，沒有發現違法違規行爲。今年10月組隊參加全市“落實懲治和預防腐敗體系知識競賽”電視大賽並榮獲優秀組織獎。二是領導帶頭廉潔從政。班子成員帶頭遵守“四大紀律”“八項要求”，公開做出廉政承諾，自覺接受黨內外監督；嚴格執行領導幹部廉潔自律各項規定，杜絕爲個人和配偶、子女謀取不正當利益；認真執行個人重大事項報告制度，如實向組織報告個人住房、汽車、收入等情況；認真遵守《安全生產領域違法違紀行爲政績處分暫行規定》和**系統“九條紀律”，發現問題，及時改正，做到嚴於律己，以身示範。通過民主生活會、個別談心等形式，徵求幹部羣衆意見，自覺接受內部監督。三是狠抓廉政規章制度建設。修訂完善了機關廉潔勤政、效能效率等制度，堅持用制度管人管事、規範行爲。制定並嚴格執行《黨風政風建設信息反饋卡》制度，要求監管執法人員到基層單位、企業監督檢查或履行公務前，必須領取《黨風政風建設信息反饋卡》和帶有郵資的信封，到達被監察單位後，由被監察單位填寫意見建議，並根據註明的地址寄回市**局或市監察局。目前已發放信息反饋卡1000多份，收回896份，收集各類建議73條，對反饋中發現的問題，認真研究解決，目前沒有發現有損羣衆利益和**形象的行爲。堅持執法相對人評議執法人員制度，定期組織執法評議和問卷調查，通過廉潔勤政效能效率監督舉報電話和電子信箱接受社會監督，目前沒有接到任何投訴和舉報。四是加強隊伍作風建設。始終把帶好隊伍、帶好風氣作爲關鍵，班子成員以身作則，在解決思想認識、規範行爲方面做了大量工作。積極參與“行風熱線”欄目，公開服務承諾，解答社會關注的熱點、難點問題，促進行風建設。通過調研和座談等形式，認真徵求縣（區）**部門、部分鄉鎮、企業及其他服務對象的意見，包括人大代表評議“一府兩院”及社會各界評議職能科室反饋的意見，梳理意見和建議17條，全部整改落實。五是提高效能效率，優化發展環境。進一步規範辦事程序，踐行服務承諾，規範工作行爲，提高效能效率。堅持實行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制和全程服務制等，嚴格落實審批制度、把握審批時限、強化文明服務。積極倡導“三不失”的行爲準則，即“不失察”、“不失控”、“不失格”，杜絕了不作爲、亂作爲和慢作爲，提高了服務質量和水平。強化政務公開，推進依法行政，加強電子政務建設，通過安全生產信息網站、政府信息公開網站及時公開政務信息特別是關係羣衆切身利益的事項。我局審批窗口在連續三年被評爲“年度紅旗窗口”後，今年前11個月均被評爲“紅旗窗口”，得到領導和社會好評。[nextpage]五、立足創新，努力提高監管工作水平

堅持立足實際，不斷創新工作思路和方式方法，努力提高監管工作水平。實施“科技興安”戰略，與中國安全生產科學研究院合作，在**學院設立了全國第二家分院，並以此爲載體開展安全生產科研攻關。目前**學院成立了全國首家安全文化研究所並召開了全國首屆安全文化研討會，安全工程實驗室建設取得突破,安全工程學科本科教育開始招生；認真開展國家委託的作業場所職業危害調查、作業場所職業危害監管體系關鍵技術研究試點2個課題研究,得到國家**總局認可；在全省創新開展了安全工程專業職稱評定工作，已有82人通過助理工程師和技術員職稱評審，並聯合科技部門組織市級安全科技成果的評審和發佈，強化了安全生產科技人才支撐；積極開展安全標準化建設，探索制定相關行業考評標準，我市制定的小型粘土礦、紡織、家紡、染整、服裝行業安全標準化評審標準被省局引用，紡織、機械行業安全標準化工作走在全省前列；探索開展安全生產誠信機制建設，制定了生產經營單位安全生產信譽度和風險度管理辦法和危險化學品、有色冶金、非煤礦山、煙花爆竹行業的考覈評估標準，建立了專門考覈評估機構，對企業進行動態評估，實行分類管理,聯合給予政策支持或關聯制約,增強企業守法成本意識。這項工作走