勞動保障局長述廉報告-述職報告(精選多篇)

第一篇：勞動保障局長述廉報告-述職報告

今年以來，在市委、市政府、市紀委的領導下，認真學習貫徹“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，堅持勤政、爲民、清廉的原則，管好自己、帶好隊伍、強化黨風廉政建設責任制，從抓自律、抓制度、抓源頭入手，把黨風廉政建設貫穿於整個勞動保障的各項工作之中，爲勞動保障事業的健康發展提供了堅強的政治保證。現將個人廉潔自律、廉潔從政和履行黨風廉政建設職責情況報告如下：

一、嚴於律己，率先垂範

幾年來，認真執行《廉政準則》，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，按照胡錦濤總書記“爲民、務實、清廉”的要求，嚴格要求自己，在幹部選拔中對自己把好關，在資金審批上嚴把審批權限關，在評先評優上堅持公開透明。認真堅持民主集中制原則，做到遇事同班子成員商量，注意調動班子成員的積極性、創造性，維護班子團結，嚴格執行重大問題、重大項目、重大事項集體研究制度。認真執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持定期輪崗、競爭上崗制度，遵守廉潔自律各項規定，並自覺接受監督，勤奮敬業，做到了廉政勤政。沒有送錢收錢、跑官要官、賭博及打着領導旗號辦私事問題；沒有利用職權違反規定干預和插手建設工程招標投標、經營性土地使用權出讓、房地產 經營等市場經濟活動爲個人和親友謀取私利問題；沒有利用領導幹部職權和影響經商辦企業及進行有償中介活動行爲；沒有違反組織原則和幹部人事紀律問題；沒有以參觀考察爲名公款出國（境）旅遊或到省外旅遊問題；沒有借婚喪之機斂財或借慶典收斂禮金、發紀念品問題；愛人是國家公職人員，孩子上學，不存在愛人和子女違反從業規定問題；沒有允許工作人員打着自己的旗號辦私事問題。

二、抓源頭，抓制度，促進廉政勤政

作爲部門主要負責人和黨風廉政建設第一責任人，始終堅持把黨風廉政建設擺上重要位置，與勞動保障工作同時謀劃、同時研究、同時部署、同時檢查、同時考覈，長抓不懈，做到兩手抓、兩手硬。

（一）分解責任，全面落實黨風廉政建設各項目標任務。建立了由我負總責、班子成員分工負責、各科室各單位負責人爲第一責任人的黨風廉政建設責任制。一是落實“一崗雙責”，實行分級負責制。要求班子成員既要管好自己，又要帶好隊伍；既要抓業務工作，又要抓分管人員的思想教育和廉政建設，形成了一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作機制。同時堅持每半年聽取一次黨風廉政建設情況彙報制度，加強督導檢查。二是堅持目標管理責任制。幾年來，每年初都在系統和全局職工大會上對黨風廉政建設和行風建設進行總體安排。今年在*月*日、*月*日的全局職工大會和系統工作會上，分別對黨風廉政建設進行了總體部署，下發了《*年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，並進行了責任分解，簽訂了目標責任書。三是實行責任追究制。對未完成責任目標的以及羣衆反映強烈的不正之風、發生違規違紀行爲的，追究此文來源於本站當事人、單位負責人的責任，並在年終考覈中實行一票否決。

（二）完善各項制度，加大源頭治理力度。幾年來，堅持用制度管人，用制度管事，用制度管好權和錢，通過建立完善規章制度，做到了職工有行爲規範，工作有制度規範，運轉有程序規範，並將其上升爲機關文化理念，形成職工的自覺行動。

對行使權力的人加強管理。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，制定了《幹部管理辦法》、《競爭上崗辦法》和交流輪崗制度，統一了幹部使用標準。近年來，提拔科級幹部*名，競爭上崗副科級幹部*名，交流輪崗*名，並對新上崗人員進行了廉政談話。所調整幹部，全部按《幹部任用條例》規定程序執行，沒有“個人說了算”和“暗箱操作”現象，既控制了不廉潔行爲的發生，又有利於對幹部的培養和保護。今年又對科級班子及科級幹部進行考覈，爲下步幹部調整提供了依據。

完善了財務管理制度。制定了《承德市勞動和社會保障局財務管理制度》，明確了各項資金的審批程序、審批權限，各項經費支出在*萬元以上的由主管局長審覈、局長審批；同時規定了再就業資金、社會保險基金使用的審批權限。去年對全額事業單位財務帳戶、財務印鑑實行了統管，今年取消局屬所有單位財務帳戶，納入局統一管理，實行了全局財務集中支付。

實行政府競標採購制度。成立了採購監督管理小組，對大宗費用支出實施統一採購和監管。規定普通辦公用品的採購、印刷、會議及招待的定點、車輛維修均由採購小組進行議標定點，對於支出較大的裝修工程、網絡建設通過市政府採購中心實行公開招標確定。去年勞動力市場一站式大廳的改造、失業保險服務大廳改造、勞動保障系統網絡建設的“金保工程”，均採取了招標方法，節約開支近*萬元；今年的社會保險大廳改造、局會議室改造節約開支近*萬元。

加大內部審計力度。制定了《內部審計工作規定》，明確了審計工作內容、權限、工作程序、審計人員職責和責任追究等內容，對所屬單位實行半年審查一次，年終全面審計。今年 *月份對全局財務運行和“三費”開支情況進行了審計，進一步規範了財務行爲。我局每年的社保資金流量達*個多億，都是職工羣衆的“養命錢”，今年特別加大了社保資金監管力度，成立了社保基金監督委員會，*月份又對系統基金運行情況進行了抽查，進一步規範管理，確保基金安全和保值增值。

建立目標責任制，完善獎勵辦法。每年初都與各單位簽定包括黨風廉政建設在內的目標責任書，年

第二篇：勞動保障局長述廉報告

述廉報告

（====年==月==日）

今年以來，在市委、市政府、市紀委的領導下，認真學習貫徹“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，堅持勤政、爲民、清廉的原則，管好自己、帶好隊伍、強化黨風廉政建設責任制，從抓自律、抓制度、抓源頭入手，把黨風廉政建設貫穿於整個勞動保障的各項工作之中，爲勞動保障事業的健康發展提供了

堅強的政治保證。現將個人廉潔自律、廉潔從政和履行黨風廉政建設職責情況報告如下：一、嚴於律己，率先垂範

幾年來，認真執行《廉政準則》，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，按照胡錦濤總書記“爲民、務實、清廉”的要求，嚴格要求自己，在幹部選拔中對自己把好關，在資金審批上嚴把審批權限關，在評先評優上堅持公開透明。認真堅持民主集中制原則，做到遇事同班子成員商量，注意調動班子成員的積極性、創造性，維護班子團結，嚴格執行重大問題、重大項目、重大事項集體研究制度。認真執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持定期輪崗、競爭上崗制度，遵守廉潔自律各項規定，並自覺接受監督，勤奮敬業，做到了廉政勤政。沒有送錢收錢、跑官要官、賭博及打着領導旗號辦私事問題；沒有利用職權違反規定干預和插手建設工程招標投標、經營性土地使用權出讓、房地產經營等市場經濟活動爲個人和親友謀取私利問題；沒有利用領導幹部職權和影響經商辦企業及進行有償中介活動行爲；沒有違反組織原則和幹部人事紀律問題；沒有以參觀考察爲名公款出國（境）旅遊或到省外旅遊問題；沒有借婚喪之機斂財或借慶典收斂禮金、發紀念品問題；愛人是國家公職人員，孩子上學，不存在愛人和子女違反從業規定問題；沒有允許工作人員打着自己的旗號辦私事問題。

二、抓源頭，抓制度，促進廉政勤政

作爲部門主要負責人和黨風廉政建設第一責任人，始終堅持把黨風廉政建設擺上重要位置，與勞動保障工作同時謀劃、同時研究、同時部署、同時檢查、同時考覈，長抓不懈，做到兩手抓、兩手硬。

（一）分解責任，全面落實黨風廉政建設各項目標任務。建立了由我負總責、班子成員分工負責、各科室各單位負責人爲第一責任人的黨風廉政建設責任制。一是落實“一崗雙責”，實行分級負責制。要求班子成員既要管好自己，又要帶好隊伍；既要抓業務工作，又要抓分管人員的思想教育和廉政建設，形成了一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作機制。同時堅持每半年聽取一次黨風廉政建設情況彙報制度，加強督導檢查。二是堅持目標管理責任制。幾年來，每年初都在系統和全局職工大會上對黨風廉政建設和行風建設進行總體安排。今年在=月==日、=月==日的全局職工大會和系統工作會上，分別對黨風廉政建設進行了總體部署，下發了《====年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，並進行了責任分解，簽訂了目標責任書。三是實行責任追究制。對未完成責任目標的以及羣衆反映強烈的不正之風、發生違規違紀行爲的，追究當事人、單位負責人的責任，並在年終考覈中實行一票否決。

（二）完善各項制度，加大源頭治理力度。幾年來，堅持用制度管人，用制度管事，用制度管好權和錢，通過建立完善規章制度，做到了職工有行爲規範，工作有制度規範，運轉有程序規範，並將其上升爲機關文化理念，形成職工的自覺行動。

=、對行使權力的人加強管理。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，制定了《幹部管理辦法》、《競爭上崗辦法》和交流輪崗制度，統一了幹部使用標準。近年來，提拔科級幹部==名，競爭上崗副科級幹部==名，交流輪崗==名，並對新上崗人員進行了廉政談話。所調整幹部，全部按《幹部任用條例》規定程序執行，沒有“個人說了算”和“暗箱操作”現象，既控制了不廉潔行爲的發生，又有利於對幹部的培養和保護。今年又對科級班子及科級幹部進行考覈，爲下步幹部調整提供了依據。

=、完善了財務管理制度。制定了《承德市勞動和社會保障局財務管理制度》，明確了各項資金的審批程序、審批權限，各項經費支出在=萬元以上的由主管局長審覈、局長審批；同時規定了再就業資金、社會保險基金使用的審批權限。去年對全額事業單位財務帳戶、財務印鑑實行了統管，今年取消局屬所有單位財務帳戶，納入局統一管理，實行了全局財務集中支付。

=、實行政府競標採購制度。成立了採購監督管理小組，對大宗費用支出實施統一採購和監管。規定普通辦公用品的採購、印刷、會議及招待的定點、車輛維修均由採購小組進行議標定點，對於支出較大的裝修工程、網絡建設通過市政府採購中心實行公開招標確定。去年勞動力市場一站式大廳的改造、失業保險服務大廳改造、勞動保障系統網絡建設的“金保工程”，均採取了招標方法，節約開支近==萬元；今年的社會保險大廳改造、局會議室改造節約開支近==萬元。

=、加大內部審計力度。制定了《內部審計工作規定》，明確了審計工作內容、權限、工作程

第三篇：2014年縣勞動保障局長述職報告

尊敬的各位領導：

首先，感謝你們長期以來對勞動保障工作的關心重視和力支持。這次述職，是我接受人監督，虛心聽取意見，提高豐富自己，認真改進工作的難得機會。

2014年3月，我由縣人常委會任命擔任縣勞動保障局局長，至今已有三年多。三年來，我嚴格按照縣委、縣府要求，在縣人的監督下，盡心盡力，絲毫不敢懈怠，始終堅持以“加強學習，轉變作風，整頓紀律，轉變會風，弘揚正氣，狠剎歪風，依法行政，端正行風，內強素質，外樹形象”的治局方針，積極帶領局一班人，主動爲縣委、縣政府排憂解難，確保了社會穩定。

現將我履行職責的情況述職如下，請予審議。

一、堅持依法行政，準確貫徹法律法規

三年多來，在縣人常委會的監督和支持下，我在依法行政和貫徹執行《勞動法》、《社會保險費徵繳暫行條例》等法律法規和政策方面，做了一系列工作。一是提高依法行政的綜合素質。上任之初，我千方百計擠時間系統地學習了勞動和社會保障工作相關的法律法規和業務知識，在注重提高系統內職工政策法規和專業知識水平的同時，我本人和職工一道，積極參加省市的各種培訓，使自己儘快進入工作角色，成爲內行；二是建立依法行政的長效機制，我着重抓了建立辦事程序的公開、規範、監督三個環節的工作，實行“政策公開”、“服務掛牌”和“承諾上牆”，規範業務流程，健全執法監督；三是加強依法行政的執法力度，確保羣衆的合法權益得到有效維護。

二、強化管理，廉潔從政，樹立勞動保障部門新形象

三年來，我時刻牢記自己的權力是人民給予的，時刻警醒自己要處處作好表率。在加強廉政建設上，要求家做到的，我首先做到，要求家不做的，我首先不做。在領導班子中堅持民主集中制原則，局裏的事都要經過局黨組會討論決定，做到事前通氣,事中通氣,來不及通氣的事後必須通氣。我與班子成員一道，自覺圍繞縣委政府的中心工作，做到了合心、合手、合力，增強了黨組一班人的凝聚力和戰鬥力。

在內部管理上，狠抓局機關機構人事、內部管理、業務流程三改革，全面建立了政務公示制、首問負責制、服務承諾制、責任追究制、領導值班制；嚴格實行“目標細化、指標量化、績效掛鉤、逗硬考覈”管理制度，方便了職工羣衆，增加了工作透明度。

在開展保先教育中，我從政治思想、精神面貌、能力水平、廉潔自律、勤政爲民等五個方面對黨員幹部職工的工作、思想、作風進行了一次全面的教育和整頓，進一步強化了內部管理，全局職工局意識、責任意識、服務觀念、發展理念不斷增強。

通過一系列措施，全體職工在工作上講效率、創一流的人多了，辦事圖輕鬆、應付的人少了；講奉獻、愛事業的人多了，得過且過，混日子的人少了；機關面貌煥然一新。

三、忠於職守，真抓實幹，全面推進勞動保障工作

針對勞動保障工作中出現的許多新情況、新問題，我懷着強烈的事業心和責任感，以只爭朝夕的精神，帶領全局職工應對挑戰，與時俱進，艱苦奮鬥，真抓實幹，較好地完成了勞動保障各項目標任務。

1、抓徵繳，保發放，構築社保“長城”

社會保障，關係着國計民生，是社會穩定的基石。我縣從2014年起對企業離退休人員實行社會化管理髮放，全縣有6000餘名離退休企業職工，年發放養老金已達4800萬元，全縣參保企業114家，有繳費能力的僅有39家，每年養老金缺口高達2014多萬元，形勢嚴峻。2014年3月我任勞動保障局局長時，正是我縣養老保險最困難的時候。上任後，我數次和班子成員一道深入企業瞭解情況，搞調查研究。通過一系列的有效舉措，扭轉了困難局面，社會化發放保證了按時、足額，爲職工解了難，替政府分了憂。

三年來，我縣五社會保險參保人數達到101575人，其中擴麪人數達到8300人；養老保險參保人數61810人（含農保），失業保險參保人數8403人，醫療保險參保人數15742人，工傷保險參保人數7820人，生育保險參保人數7800人。五社會保險費徵收總額達到12014萬元，其中：徵收養老保險費8643萬元，2014年徵繳的養老保險費是2014年徵收額的5倍；徵收失業保險費435萬元，徵收醫療保險費2717萬元，徵收工傷保險費167萬元、生育保險費110萬元。共發放各種社會保險待遇16130萬元，其中：發放基本養老金12833萬元，發放失業保險金485萬元，支付基本醫療保險待遇2620萬元，支付工傷保險待遇121萬元，核發生育保險待遇71萬元，真正實現了“兩個確保”。

2、抓就業，促發展，力開拓民生之路

就業是民生之本，關係着改革、發展與穩定。我立足縣情實際，狠抓社區勞動保障平臺建設，成立了36個鄉鎮勞動保障所，11個社區勞動保障服務站；在此基礎上，加了我縣勞動力市場建設，積極拓展了就業再就業培訓基地。

三年來，全縣城鎮新增就業人數5870人，幫助持《再就業優惠證》的下崗失業人員再就業3372人，幫助“4050”等齡就業困難對象再就業1605人，城鎮登記失業率控制在4.3%以內。爲各類下崗失業人員提供免費職業介紹3645人，介紹成功2517人，成功率達到70%，直接組織勞務輸出4670人。培訓下崗失業人員、失地農民、農民工3125人，培訓後再就業率達到70%，創業能力培訓237人；再就業優惠扶持政策全面落實。

3、抓監察，促維權，爲勞動者撐起“保護傘”

三年來，我們切實從構建和諧社會和維護社會穩定的高度出發，在妥善處理勞動關係、落實企業改制、破產職工安置政策、接續社會保險關係、維護勞動者合法權益等方面進一步加工作力度。工資集體協商工作穩步推行，企業勞動簽定率達到90%；爲保證用人雙方的合法權益，在縣委政府的支持下，建立了鹽亭縣勞動保障監察隊，組織職工開展了以規範勞動關係、規範社會保險關係、規範勞動力市場秩序爲重點，以專項檢查、日常巡查、舉報專查爲形式的勞動保障監察工作，先後組織勞動保障年檢和各種專項檢查10餘次，補繳社會保險185萬元，補發職工工資10餘萬元。羣衆舉報案件處理結案率達92%，勞動仲裁案件處理結案率達90%。

4、抓信訪，促穩定，爲老百姓排憂解難

爲切實維護社會穩定，化解矛盾，上爲縣委、政府分憂，下爲基層羣衆解愁，我們專門成立了信訪工作領導小組，全面推行“首問責任制”。三年來，我們共及時、妥善處理突出信訪案件27件，處理羣衆來信275件，接待來訪羣衆萬餘人次。同時，我們認真按照縣委、縣政府的安排部署，積極做好了機構人事制度改革分流人員進社保的資金預測、人員接收、

養老金髮放等工作，全面完成了衛生、交通、糧食三系統分流人員進社保工作。

5、抓宣傳，提認識，營造勞動保障社會氛圍

三年來，我們全面系統地宣傳了《勞動法》、《社會保險費徵繳暫行條例》、《勞動保障監察條例》、《失業保險條例》、《工傷保險條例》等勞動保障法律法規，通過開展媒體宣傳、文藝演出、電影晚會，全方位、多形式宣傳了勞動保障法規政策，基本達到了“提升勞動保障社會知曉度和公認度、積極營造勞動保障良好社會氛圍”的目的。共開展電視宣傳12期，廣播宣傳100餘條，懸掛宣傳標語100餘幅，製作發佈立體燈箱廣告260個，舉辦勞動保障專題電影晚會23場，組織街頭宣傳諮詢8次，印發宣傳資料20餘萬份。

四、貫徹人常委會決議決定，辦理好審議意見和代表建議，主動接受監督

我們十分重視人常委會決議決定的貫徹和人代表建議的辦理工作，建立了領導負責、局辦牽頭、各股室參與、專人落實和督辦的工作機制。對人代表建議，辦理前我逐一學習研究，召開辦公會佈置，辦理過程中，對涉及普遍性問題的建議，我注意跟蹤瞭解，掌握動態。對辦理的人代表建議我都主持定稿，做到件件有落實，事事有迴音。三年來，我局共辦理代表建議9件，代表建議回覆率100%，滿意率96%。

三年來，在縣委政府的領導下，在縣人常委會的監督與支持下，勞動保障工作取得了顯著成績：我局被省勞動保障廳評爲“優質服務窗口單位”，局領導班子被縣委授予“四好班子”稱號，2014-2014年連續三年被縣委、縣政府評爲“先進集體”，“工業企業改革及招商引資工作先進單位”、“黨風廉政建設先進集體”、“信訪工作先進單位”；我本人也被縣委授予“優秀共產黨員”稱號。

五、存在的問題和下步努力方向

三年來，我在本職崗位上做出了一些成績，這離不開各級領導的關愛，離不開有關部門的協作和支持，更離不開全系統廣幹部職工的團結拼搏、勤奮努力；這些成績，與形勢的發展、縣委政府的要求和人民羣衆的期盼相比，還存在差距。從我個人來講，也存在一些不足：一是面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習、調查研究還不夠；二是工作上有時有些急燥情緒；三是對幹部職工的教育還有待加強。

尊敬的各位領導，三年多來，我深深到，勞動保障是一項需要不斷探索和深化的工作，只有頓號、逗號和分號，沒有句號。三年中，我感受最深的是，勞動保障事關羣衆切身利益，是改革中的熱點、焦點和難點，工作責任重、壓力。雖然我盡職盡責，不敢有絲毫的懈怠，但缺點和問題也肯定不少，懇請各位多提寶貴意見。在今後的工作中，我一定更加珍惜人民賦予自己的權力，增強公僕意識、法制意識、人意識，加強學習，提高自身綜合素質，以飽滿的熱情面對新的挑戰，與時俱進，開拓創新，盡職盡責地完成黨和人民賦予的神聖使命，把人民羣衆的利益實現好、維護好、發展好，做到受其位、謀其政、盡其責、辦其事，爲構建和諧鹽亭，推進全縣經濟發展社會進步做出新的積極的貢獻。

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第四篇：勞動局長的述職述廉報告

**市人大常委會：

上任以來，在市委、市政府的正確領導下，在市人大的關心、支持和監督下，在本局領導班子成員的團結協作和全局幹部職工的共同努力下，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，以科學發展觀統攬全局，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，盡職盡責，依法行政，努力推進勞動保障各項工作，取得了一定的成效。

下面，根據市人大常委會的安排，我向大家述職報告，請予評議。

一、堅持依法行政，認真履行職責，着力解決羣衆關心的熱點難點問題

依法行政是做好勞動保障工作的前提。任職以來，我認真學習憲法、法律以及勞動保障政策法規，特別是邀請法律專家給全局幹部逐條講解《行政許可法》，增強依法行政意識。結合**的實際，我組織起草了28個勞動保障政策法規文件，堅持以人爲本，把解決好羣衆關心的熱點難點問題作爲勞動保障工作的出發點和落腳點。

(一)紮實推進就業再就業，保持就業局勢基本穩定

我市年齡偏大失業職工再就業難，農村富餘勞動力轉移就業難，是當前就業再就業工作的突出問題。爲此，我根據《勞動法》的有關規定(請繼續 關注本站：)，積極主動地採取一系列措施：一是制定積極的就業政策，以《關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的意見》、《關於加快城鄉統籌促進農村富餘勞動力轉移就業工作的意見》爲代表的具有**特色的、積極的就業政策框架已經形成。二是構建多層次的公共就業服務平臺，以街道(鎮)勞動保障事務所爲基礎，以人本服務爲核心的公共就業服務和管理體系基本建成。三是建立有效的就業目標責任考覈機制，以逐級簽訂年度工作目標責任書、進行定期檢查評價和協調督辦爲主要內容的監督考覈機制正在發揮積極作用。四是大力營造社會各界支持就業工作的良好氛圍，形成了全社會廣泛關心支持參與就業再就業工作的基本格局。五是強化職業技能培訓、職業資格准入和就業指導，有效發揮職介機構在促進就業中的作用。

通過以上措施，我市總體上保持了就業局勢的基本穩定。到10月底，全市新增就業崗位38460個，完成年度目標任務的85.5%。16722名城鎮失業人員實現再就業，其中1467名就業困難羣衆實現再就業，城鎮登記失業率控制在3%以內;10414名農村勞動力實現轉移就業，提前完成年度計劃目標;失業調控工作取得明顯成效，領取失業保險金的人數從2014年的16522人，下降到目前的5680人。省再就業工作領導小組在檢查和考覈**工作時認爲：**再就業工作領導重視、責任落實、部門協調、措施到位、成效明顯。

(二)努力擴大社保覆蓋面，構築起比較完善的社會保險“安全網”

爲充分發揮社會保險“穩定器”和“安全網”的作用，我着力抓好社會保險擴面徵繳、困難羣體參加社會保險和維護社保基金安全等重點工作。一個覆蓋面廣、保障水平高、抗風險能力強的社會保險體系初步建成。

在擴大社會保險覆蓋面方面，我按照國務院《社會保險費徵繳暫行條例》、《廣東省社會養老保險條例》和《**市社會保險基金監督條例》等法律法規，通過加大宣傳力度，建立社會保險擴面徵繳工作目標責任制，加強監督檢查等手段，使參加社會保險的職工數量迅速增加，社會保險基金收入、支出和結餘規模大幅度增長，各項社會保險待遇穩步提高，保障能力得到加強。預計到今年年底，全市五項社會保險的參保職工將達到187萬人次，比2014年底增長56%;社會保險基金收入將達到18億元，比2014年底增長85%;社會保險基金支出將達到10億元，比2014年底增長80%;社會保險基金滾存結餘將達到35億元，比2014年底增長150%。目前，我市離退休人員的月平均基本養老金達到967元，失業人員月平均失業金達到390元，均居全省第二位;醫療保險住院費用自費比率控制在24%以內，參保人員享受到比較高的醫療保險待遇。

在解決困難人羣的社會保險問題方面，我在調查研究中發現醫療保障問題一直是困擾紅旗、平沙兩地職工、退休人員和當地政府的老大難問題。爲此，我做了大量的協調、動員工作，克服重重困難，把原紅旗、平沙兩個華僑農場14375名在職職工和8353名退休職工全部納入我市基本醫療保險範圍;針對我市國企改革中特困失業職工參加醫療保險繳費困難的實際，我積極協調有關部門籌集資金，開闢特別通道使1790名特困失業職工參加了基本醫療保險;爲了解決靈活就業人員和失業人員養老、醫療保障問題，我還組織制定了以個人身份參加社會保險的政策措施，使23797名失業人員和靈活就業人員得以參加社會保險。

在社會保險基金監督方面，我按照《**市社會保險基金監督條例》的規定，充分利用信息化手段實現對社會保險基金的全方位和全過程監管，建立起現場檢查和非現場檢查相結合，以非現場監督爲主，各監督職能部門相互配合、協同監管的工作機制。通過不斷探索，我市的社會保險基金監管工作走在全國前列，得到國家勞動保障部的充分肯定，主要經驗和做法在全國推廣。

(三)積極預防和處理勞動爭議，依法保障勞資雙方的合法權益

勞動關係的和諧穩定，是企業健康發展和社會穩定的基礎。爲此，我緊緊抓住勞動關係的主要矛盾和突出問題，嚴格按照《勞動法》和《**市企業工資支付條例》等法律法規，重點開展了規範用工管理、清理拖欠工資、查處違規收費、取締違規職介機構等一系列專項執法活動。如對我市部分職介所違規收費、發佈虛假信息等嚴重侵害求職者權益、擾亂勞動力市場秩序的行爲，我親自組織勞動監察機構，頂住各種壓力，會同公安、工商等部門開展集中整治，依法註銷未達標職介機構23家，吊銷12家嚴重違規經營職介機構的許可證，取締非法職介機構43家，促進了全市勞動力市場的健康發展。針對建築等行業嚴重拖欠工資的突出問題，我協調相關部門成立專責小組，制定了《關於切實解決建設領域拖欠建築工人工資問題的緊急通知》等一系列文件，積極開展經常性監察執法活動，責令751家企業爲4.3萬名職工支付欠薪等費用7700多萬元，保護了職工合法權益，維護了社會穩定。我還注重勞動爭議仲裁和勞動保障監察工作的制度化、規範化和機構實體化建設，把維護廣大勞動者合法權益這項重要工作落到了實處。今年以來，我們共處理勞動保障監察案件1851宗，其中，集體罷工、上訪等羣體性重大案件80宗6000餘人次;受理勞動仲裁案件1108宗，案期內結案率爲99%。

二、嚴格執行市人大的有關決議決定，認真辦好市人大代表的建議

近兩年來，市人大常委會先後組織了《**市社會保險基金監督條例》和《**市企業工資支付條例》的執法檢查活動。對此，我高度重視、全力配合、如實彙報。針對檢查中提出的意見，我及時組織有關部門制定相應的措施進行整改。如針對市人大常委會提出的關於加大欠繳社保費追收力度、重視解決因養老保險統籌基金不足而動用個人帳戶基金問題的工作建議，我積極研究制定措施，加大社保擴面和追繳欠費力度，兩年來共追繳欠費1.36億元，社會保險費徵繳率保持在98%以上，從今年2月起，全市養老保險統籌基金實現了當期收支平衡、略有結餘的歷史性轉變，爲養老保險的可持續發展奠定了良好的基礎。又如針對關於繼續加大《**市企業工資支付條例》宣傳力度的意見，我組織開展了形式多樣的普法宣傳活動，舉辦企業管理人員培訓班25期，1200多人蔘加;深入企業、社區和公共場所開展宣傳諮詢活動，舉辦知識競賽，派發宣傳資料36萬份。

今年，我局共接到市人大代表建議9件，我組織大家認真研究，及時答覆辦理。目前，已辦結的有5件，正在協調解決的有2件。如楊振照等代表提出的《關於創辦農民培訓中心的議案》、劉北全等代表提出的《關於在斗門區各鎮建設一個農民培訓中心的議案》，我正在積極協調各區加快綜合性職業培訓基地的建設。另外還有兩件建議由於不符合國家現有政策而暫時無法解決。對此，我們也已向建議人當面作了解釋說明，並向市人大常委作了書面報告。

三、廉政勤政，當好表率，努力做一名人民滿意的公務員

任職以來，我努力學習理論和業務，加強黨性修養和鍛鍊，堅持廉潔從政、乾淨幹事，自加壓力、帶好隊伍，真心實意爲人民服務，在全局營造一個“樹正氣、講團結、求發展”的氛圍。我通過認真組織學習“兩個條例”、堅持黨組中心學習組的集中學習和貫徹執行民主集中制原則，狠抓領導班子建設;我重視調查研究，每年都要確立6個以上的專項調研課題，帶領班子成員深入到基層和企業之中，廣泛聽取社會各界的意見和建議，爲工作決策提供充分依據。借行風評議的契機，我要求窗口服務單位進一步轉變職能，減少辦事程序和環節，創建“羣衆滿意基層站所”，不斷提高爲民服務的水平;我作爲黨風廉政建設的第一責任人，堅持以身作則，嚴於律已，帶頭執行各項廉政制度和領導幹部廉潔自律的各項規定。我被市黨風廉政建設責任制領導小組辦公室總評爲“好”等次。在行風評議活動中我市勞動保障系統被評爲“滿意”等次。

四、存在問題及今後努力方向

任本職以來，我雖然做了一些工作，但離黨的要求和羣衆的期望還有差距，工作中還存在不少需要改進和提高的地方。主要是農民和失地農民的轉移就業工作成效還不很明顯;城鎮年齡偏大失業人員再就業問題還沒有得到很好解決;擴大社會保險覆蓋面工作還有死角，各項保險待遇與人民羣衆的期望還有距離;勞動保障維權工作還有薄弱環節，企業侵害勞動者權益的事件時有發生，勞動保障監察執法力度仍須加大;幹部隊伍的服務意識、工作作風、辦事效率方面還存在不足。從我個人來講，面對新形勢下日益複雜繁重的勞動保障工作還存在畏難思想;因忙於事務性工作，在理論學習、業務鑽研方面還做得不夠;宗旨觀念還不夠強;工作方法還需改進，行政管理水平還有待進一步提高。

我由衷地感謝市人大常委會給我這樣一次機會，讓我對自己任職以來的工作進行全面的總結和反思，使我受到了一次極爲深刻的教育。今後，我一定更加嚴格要求自己，更加認真地履行好職責，更加自覺依法行政，進一步加強黨風廉政建設，繼續團結依靠全局幹部職工開拓創新、奮發有爲，爲**勞動和社會保障事業的新發展做出新貢獻。

第五篇：2014年度勞動保障所述職述廉報告

各位領導、各位評議員：

勞動保障所主要工作職責有：

1、準確掌握全鎮下崗失業人員基本情況；

2、動員組織新成長勞動力參加勞動預備制培訓；

3、負責做好全鎮的勞務輸出工作，搞好外來和外出務工人員的管理教育和跟蹤服務

4、做好人事勞動和社會保障法律、法規的宣傳、普及工作；

5、做好人事勞動和社會保障各項統計工作；6及時完成人事勞動和社會保障局及我鎮黨委、政府安排的各項工作任務。

一、注重理論學習，努力提高自身的思想政治素質

社會在發展，形勢在變化，知識在更新。要卓有成效地開展工作。唯有不斷的加強學習，努力提高自身素質，結合人勞系統開展的綜合素質教育和實踐科學發展觀的活動，加強政治理論學習，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺以十七大精神和科學發展觀武裝自己，努力提高用新思維、新方法，觀察、分析解決問題，增強了政治敏銳性和堅定性。在政治上、思想上、行動上始終和黨委、政府保持一致，堅持加強業務知識學習，努力提高爲社會服務的本領，平時工作再忙，我每天都要不斷的堅持充實自己。按照缺什麼補什麼的原則，擠出時間學習業務，提高自身業務水平，堅持理論聯繫實際，不斷提高實際工作能力，堅持學中幹，幹中學，勤于思考，勇於實踐，學以致用，以提高自身的整體素質。

二、加強作風建設，以廉潔自律爲準則，致力於樹立執政爲民的良好形象堅持執行民主集中制，按照科學、民主、依法行政的要求，堅持正確處理個人與集體，民主與集中，少數與多數，下級與上級的關係，切實提高整體水平，認真落實黨風廉政建設，自覺遵守廉潔自律的各項規定，認真執行黨的政治紀律，嚴格遵守黨的章程和黨內政治生活準則，自覺同黨中央保持高度一致。凡黨委、政府的決策和措施都能及時有效地貫徹落實，不打折扣，不鋪張浪費，不利用職務之便吃、拿、卡、要，不參加賭博活動，紮紮實實爲人民辦實事，認真對待羣衆來信來訪，主動解決羣衆反映的問題，全心全意爲人民服務。

三、以廉政促勤政、整體推進各項工作一年來，我們按照黨委、政府和人事勞動和社會保障局的工作部署，以不斷統一思想爲先導，以目標責任制爲總抓手，以狠抓落實、創新工作爲重點，以切實維護羣衆的根本利益爲出發點和落腳點，以廉政促勤政，人事勞動和社會保障工作有了很大的突破。

（一）切實採取有效措施，實現就業培訓新突破 就業是民生之本，是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好上級精神的落實。一是加強國家就業政策及法律法規的宣傳力度。二是加強就業培訓力度，提高培訓質量，強化農民工技能培訓，把培訓工作與促進農村勞動力轉移就業結合起來，對培訓合格者免費發放職業能力證書，使農民技工得到社會認可。

（二）構建和諧勞動關係、切實維護勞動者合法權益，努力實現勞動保障監察工作新突破 全面推動勞動合同制度的落實，強化勞動合同管理是我們的職責，今年我所採取通過發放宣傳手冊，開展培訓等方式，大力宣傳《勞動合同法》，積極督促企業與勞動者簽訂規範有效的勞動合同。加強勞動監察力度，針對轄區內企業用工情況以及職工福利勞動保護情況，農民工工資支付進行檢查，共檢查用人單位30多家，解決拖欠工資案件2起，切實維護農民工合法權益。

（三）進一步完善社會保障體系、實現社會保險繳費新突破 認真組織機關、企事業單位的養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險基金的徵繳，特別是城鎮居民醫保工作，是國家又一項惠民政策出臺的第二年，居民知情率低、投保率低、根據此情況我們所採取了張貼宣傳單，以會議宣傳、分單位宣傳、工作人員查檔案、入戶辦理等方法，擴大居民醫療保險投保面，使我鎮工作人員及城鎮居民充分享受改革開放成果，充分享受國家的社會保障待遇。使我鎮社會保障工作走在全縣各鄉鎮前列。

（四）響應上級號召，積極推進勞動就業 去年以來，由於受國際金融危機影響企業勞動強度大、減員降薪，務工人員工資降低與物價上漲等方面原因。造成我鎮部分農民工迴流返鄉，引起上級部門高度重視。今年春季我鎮組織一百多人蔘加縣委、縣政府和人事勞動和社會保障局組織的大型企業春季農民工招聘大會，並且宣傳拐河的各項事業，給回鄉農民工搭起了就業平臺，當時就簽訂就業意向書20多份，從而增強我鎮農民工再就業信心，促進了社會和諧穩定，體現了黨委、政府對農民工的關懷。

（五）加強自身建設、努力實現服務工作新突破 建立健全各項制度，逐步建立起“以制度管理人，以制度管理事”的約束機制，不斷推進各項工作制度化、規範化、程序化。基本做到不該做的事不做，該做的事做好。切實轉變工作作風，在關鍵時候不論是分內分外，不計個人得失，不惜犧牲休息時間，團結一心完成各項工作任務，切實改變單位部門作風，努力建成一支清政廉潔、勤政爲民、作風正派，全心全意爲人民服務的高素質的人事勞動和社會保障隊伍，不斷樹立起人事勞動和社會保障幹部的新形象。

（六）嚴格上級要求，認真開展學習，提高思想覺悟。爲全鎮各項工作開展奠定了思想基礎，提供了有力的組織保障。

（七）認真完成黨委、政府的各項工作任務

1、今年我所共承擔了兩個村的包村工作，（杓留村、溫莊村）。首先是幫助村兩委制定出年度工作規劃，凡涉及村裏重大事項必須按照“四議兩公開”實施，尤其是在“四議兩公開”這項工作中，邊整理材料，邊培訓人員，邊搞好村室硬件設施建設，幫助村委出主意、想辦法。當我得知我縣安全局分包東區三個行政村時，積極聯繫，爲他們爭取村室建設資金3000元，從而使村室設施煥然一新，順利通過縣組織部驗檢工作。

2、在平安建設工作中利用“四議兩公開”辦法利用村民在家勞動力及較年輕的低保人員，組成由村委人員帶班的巡邏打更隊，維護了所轄村的治安穩定，至今無發生一起盜搶案事件。

3、較好的完成了夏、秋兩季秸稈禁燒工作。

4、所包村新型合作醫療參合率達到95%以上。

四、存在問題雖然工作中取得了一些成績，但與黨委、政府的要求和人民羣衆的滿意上，還存在一些不足。

1、在思想上、創新上還不夠解放；

2、學習還不夠多，今後要加強學習，提高理論水平；

3、工作方法還需要改進和加強。

五、今後努力方向

1、加強學習，努力提高自身素質 深入學習鄧小平理論，深刻領會“三個代表”的精神實質，重新審視自己思想，樹立改革觀念、創新觀念和服務觀念，學習上級政策，把握好發展方向，學習業務知識提高決策水平，學習外地經驗，促進開展工作。

2、牢記宗旨意識，強化服務 堅持人民利益高於一切，要把對上負責和對下負責有機結合起來，全心全意爲人民服務，其次要深入實際，深入基層，到羣衆中去，傾聽羣衆呼聲，切實維護廣大羣衆的正當利益。其三，要腳踏實地幹事創業。，紮實爲社會、爲羣衆、辦一些實事。

3、加強廉政意識，防微杜漸 要按照黨風廉政建設的要求規範，把增強團結爲幹好工作的基本保證，樹立自身良好形象，加強自律意識，防微杜漸，堅持原則，做一身正氣。

4、落實新服務，樹立新形象 落實新服務就是堅持以人爲本，服務優先，把服務貫徹到工作中的各個環節。真正落實“零距離”接觸，做到今日事、今日畢，做到禮貌待人，和諧待人服務，用真誠熱心的服務贏得民心，贏得支持。要把飽滿的熱情，向上的追求，負責的態度，良好的面貌展現給社會，展現給服務對象。以上自查，可能有疏漏和不妥之處，懇請各位批評指正。