勞動和社會保障廳廳長述職述廉報告(精選多篇)

第一篇：省勞動和社會保障廳廳長述職報告

主任、副主任、祕書長、各位委員：

我於２０００年５月被省人大常委會任命爲省勞動和社會保障廳廳長，省勞動和社會保障廳廳長述職報告。遵照省人大常委會的要求，現將我任職兩年來的工作情況，向常委會作如下述職。

第一部分兩年來的履行職責情況

１９９７年之前，我一直從事保障工作，後調任中江公司任董事長、總經理。機構改革後，組建勞動和社會保障廳，任命我當廳長。從當時的實際情況來講，公司經營良好，國際市場已經打開，市場份額首次進入中國外經同行第九位，全球同行１００位之列。而勞動保障工作此時正面臨空前壓力和挑戰：一是在我省養老保險基金支付缺口近二十億並日趨擴大的情況下，必須確保養老金按時足額社會化發放到每一個離退人員手中的工作壓力；二是在下崗失業人員空前增多，就業局勢日趨嚴峻，資金籌措困難的情況下，必須確保下崗失業人員基本生活費和失業金按時足額發放，並促進再就業的工作壓力；三是在國企改革力度加大，勞動關係調整紛繁複雜、上訪人員增多的情況下，必須維護職工合法權益和保持社會穩定的工作壓力。總之，勞動保障工作面臨十分艱鉅而繁重的任務。說實話，當時再回勞動保障廳工作，從個人考慮，思想上曾猶豫過。但作爲一名老黨員，服從組織決定是天職。省委、省人大、省政府選擇我，就是對我最大的信任和期望。我必須以對黨、對人民無比忠誠和高度負責的精神，挑戰困難和壓力，盡忠職守，竭盡全力地做好新時期的勞動保障工作。

兩年多來，我團結班子全體成員，在原有的工作基礎上，充分發動和依靠全系統和社會各方面的力量，採取切實措施，使“兩個確保”得到鞏固，就業局勢得以穩定，改革取得了新突破，工作作風和行風建設有了明顯改進和加強，各項勞動保障工作取得了新進展。

一、堅持以完成主要任務爲調控目標，身體力行，紮實做好各項勞動保障工作

任職兩年多來，省委、省人大、省政府對我從事的勞動保障工作傾注了關愛和支持，每年都把促進就業、控制失業和完善社會保障體系，作爲經濟發展調控目標和關注民生、體察民情、以及爲民辦實事的德政之舉和民心工程。省人代會期間，每年都把這項工作列爲重大專題聽取意見並提出要求。省人大主要領導和分管領導以及財經委等委員會領導十分關心，多次和我們研究勞動保障工作，特別是社會保障體系的建立問題。作爲本人來講，如何努力實踐“三個代表”的重要思想，忠實履行爲人民服務的根本宗旨；如何使勞動保障工作緊緊圍繞和服務、服從於全省經濟工作中心，促進改革發展和社會穩定，始終是我工作的指導思想，也是我工作的着力點。兩年多來，我堅決按照省委、省人大、省政府的要求，緊緊抓住目標不放鬆，確保各項工作任務落到實處。

（一）努力確保下崗職工基本生活，積極促進其再就業。

確保下崗職工基本生活是省委、省政府賦予的一項硬性任務這也是我上任後首當其衝的重要任務之一。一方面，我認真按照“三三制”原則，積極籌集下崗保障資金。２０００年至今年８月，共籌集２９４４億元，保證了４１５８萬名下崗職工的基本生活。另一方面，積極推進下崗保障向失業保險並軌，通過完善失業保險制度，增強失業保障能力。今年８月末，全省４７０８萬名失業人員按時足額領到失業保險金，失業保險已成爲企業分流人員的重要保障形式。

保生活是前提，積極促進再就業纔是根本。在抓好保生活的同時，我更是把工作着重點放在積極促進下崗失業人員多渠道、多層次、多形式再就業上。一是大力拓展個私經濟和服務業就業渠道。二是積極組織開展再就業援助活動，通過建立政府購買崗位的辦法，開發公益性和社區服務崗位，形成了市場經濟條件下，政府幫助困難羣體就業的常規制度。三是建立政策公示、聯合辦公、再就業“綠卡”、檢查通報等制度，保證再就業優惠政策落到實處。實踐證明，採取這些措施，取得了良好效果。今年１—８月，共促進２７５３萬名下崗失業人員實現就業再就業，再就業率高出全國平均水平近一倍，城鎮登記失業率始終控制在４５％的目標以內。去年全省各項再就業優惠政策的覆蓋面均比上年度擴大了一倍左右。

（二）全力確保養老金髮放，加快社會化管理服務步伐。

企業離退休人員養老金按時足額發放問題歷來是一件難事。過去作了很大努力，做了大量工作，付出了大量心血，但還時常發生新的拖欠。這也是我上任後必須首先要解決的要事。爲此，我作了大量調查研究，提出並制定了“省補助資金加大提早、有條件的市給予支持、各縣（市）兜底保發放，省補助資金和縣（市）工作掛鉤”的方案，得到了省委、省政府的肯定。通過加大省對蘇北、蘇中確有困難市縣的支持補助力度，及時變省補助資金由事後補撥爲事前預撥，促使養老金保發放和社會化發放工作取得了突破性進展。今年確定省級重點補助的困難市縣，由去年的２２個增加到３１個，省補助資金由４２７億元增加到７１４５億元，佔

地方資金缺口的三分之二。８月末，全省社會化發放人數２２０２１萬人，社會化發放率達９９５３％，比２０００年５月提高５９５個百分點，全省進入社區管理的企業退休人員已達２０多萬人。

（三）加大擴面徵繳力度，建立完善的社會保障體系。

社會保險擴面徵繳是完善社會保障體系的基礎，也是保發放的關鍵措施。但近年來，參保職工每年都呈下降趨勢。爲此，根據就業形式多樣化的特點，我提議並經廳務會議研究決定，明確了工作的重點。通過狠抓個私企業、三資企業和事業單位以及自由職業者的參保，開展執法檢查，實施目標管理和情況公告等措施，促使擴面徵繳工作取得了新進展。今年８月末，全省養老保險參保職工６９２６８萬人，比２０００年末增加４４５６萬人。１—８月，徵繳養老保險費９５８３億元，比去年同期增收１４９９億元。在全國參保和繳費“雙下滑”的情況下，取得了“雙增長”的良好效果。失業保險參保人數７２２０６萬人，完成覆蓋７７０萬人目標的９３８％；失業保險基金收入１２０４億元，同比增長１３８％。所有市、縣醫療保險制度改革實施方案先後啓動實施。８月末，醫療保險參保人數達５９６萬人，比２０００年末增加２８９萬人，比去年底增長３０５％，增長數居全國第一，超額完成全年覆蓋５３０萬人的目標，基金徵繳率達９４３％，與去年同比高出２２個百分點。今年兩會期間，省人大代表和政協委員普遍認爲，我省參保覆蓋率在不斷擴大，基金收支平衡，政策逐步完善，醫保運行呈良好的發展態勢，改革是切實可行的。

（四）加大勞動關係調整力度，維護勞動者合法權益。

隨着體制的轉換，勞動關係紛繁複雜，導致了糾紛時常發生。根據這一新特點，我主動提請省委、省政府同意，在全省組織開展了“集體合同和勞動合同管理年”活動，加大了勞動關係的處理力度，促進了勞動關係的和諧穩定。同時，進一步建立健全勞動關係三方協調機制，並在全省選擇１５６戶企業，實施定點聯繫制度，對勞動關係運行存在的問題，實行動態監控，及時指導企業制定工作預案和應對措施，將糾紛解決在萌芽狀態。通過推行集體合同和勞動合同制度，使各類勞動糾紛下降了２５％。

二、堅持以貫徹執行法律法規爲重點，促進職能和作風的轉變，加大依法行政、依法管理的力度

近年來，勞動保障工作改革的力度超過往常，加大依法行政的力度，加快勞動保障立法的步伐十分緊迫。爲此，我重點抓了四個方面工作：

一是抓法規的修改完善工作。國務院《失業保險條例》出臺後，原《江蘇省職工失業保險規定》已不適應新形勢的需要，我及時組織調研，反覆修改論證，代省政府草擬了《江蘇省失業保險規定》（審議稿），述職報告《省勞動和社會保障廳廳長述職報告》。 結合地方性法規、政府規章的清理，向省政府、省人大彙報建議廢止《外商投資企業勞動管理辦法》，得到採納，省人大已於５月１２日公佈廢止。針對經濟組織多元化、就業形式多樣化、勞動關係複雜化的新情況，組織對《江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）》和《江蘇省勞動監察規定》貫徹執行中的問題，提出修改方案並報省政府。

二是抓法規的制定出臺工作。針對當前勞動關係紛繁複雜的情況，爲加大依法行政的力度，我向省人大、省政府彙報，要求加快《勞動合同條例》、《企業工資支付管理條例》、《勞動保障監察條例》等法規規章的出臺。經商省政府法制辦，上月下旬，我們已聯合開展立法調研。

三是抓法規規章的清理工作。爲適應加入ｗｔｏ的需要，去年，我主持按時完成了對７９件勞動保障地方性法規、規章和規範性文件及我廳制定的１００５件規範性文件的清理工作。根據省審改辦的要求，今年又主持召開廳務會議，對５６件行政審批事項進行了認真的清理，取消４件，下放１件，降格審批１件。

四是抓行政執法監督工作。堅持從制度建設入手，建立健全了行政執法責任制、行政管理公示制、評議考覈制和錯案責任追究制等制度，將執法的依據、制度、程序和結果等向社會和當事人公開。依法認真做好行政複議和行政應訴工作，對確實損害申請人合法權益的行爲堅決予以糾正，對下級勞動保障部門合法的行政行爲給予積極維持，取得了良好的效果。兩年多來，省政府、勞動保障部和地方法院對以我廳爲被申請人和被告的行政複議案件和行政訴訟案件，全部都維持了我廳的具體行政行爲，沒有一起因行政行爲違法或不當而被變更或撤銷。

三、堅持以認真辦理人大代表建議爲窗口，不斷提高工作效率和質量

２０００年，我廳承辦人大代表建議和政協委員提案５１件，去年５２件，今年達７５件。爲切實做好代表議案以及建議、批評和意見的辦理工作，每年我均主持召開建議提案交辦會，並從“領導、網絡、質量”三個方面抓好落實。

一是加強領導。做到從我及各位分管副廳長、職能處室處長到每一位承辦工作人員都從講政治、講黨性的高度充分認識做好辦理工作的重要性，堅持“認真辦理，及時答覆，要辦實事，解決問題”

的原則，對難辦的建議提案，由我直接督辦，辦理意見提交廳長辦公會或廳務會議討論。

二是健全網絡。建立了廳黨組成員、辦公室、有關處室、具體經辦人四級承辦網絡。採取分級負責、分工辦理、專人經辦、責任到人的辦法。明確各業務處室是辦理工作的中心環節，處室主要負責人是承辦的第一責任人。凡事關勞動保障事業發展全局的建議、提案，我直接抓；凡涉及到勞動保障某個方面的，由分管廳長牽頭辦理。

三是保證質量。針對每件建議、提案，我要求不能滿足於書面答覆，要本着高度負責、重在落實的精神，力求使每個代表和委員都滿意，對一時難以落實和解決的，講清道理，求得理解。建議、提案答覆前，必須與建議人、提案者取得聯繫，徵求對答覆意見的意見。對重點建議、提案加強調研和溝通，把握代表、委員的意圖，做到重答覆，更重落實。

四、堅持以加強學習、廉潔自律爲準繩，重視機關幹部隊伍建設，樹立勤政廉政形象

兩年多來，我一直把加快建設一支能切實承擔新時期繁重勞動保障工作任務的幹部隊伍擺上重要位置，着重從“思想、隊伍、勤政、作風”四個方面抓好落實。特別是結合廣泛開展民主評議行風活動，對各方面反映的問題，深挖根源，逐條進行整改落實。

一是加強思想建設。堅持帶頭並要求全廳深入學習江總書記“７·１”講話和“５·３１”講話精神，既自加壓力，負重奮進，又開拓進取，增強信心，營造全廳和勞動保障戰線講大局、講團結、講穩定的氛圍。切實加強黨組中心組學習，堅持“三會一課”制度。倡導思想交流，開展談心活動，增進了解，形成講真話、辦實事的氛圍。

二是加強隊伍建設。我剛到勞動保障廳時就面臨機構改革。爲激活用人機制，我明確提出處級幹部全部實行競崗並作爲今後提拔任用幹部的一項制度，把幹部提拔任用權交給羣衆，以充分體現幹部選拔的公平、公正和公開，有效防範幹部選拔任用中腐敗現象的滋生，使這項制度深入人心，得到了羣衆的廣泛擁護，幹部職工熱情高漲，工作積極性高。同時，結合今年民主評議行風工作的契機，以改進作風，增強服務意識，提高業務能力爲重點，進一步加大對幹部的教育管理力度，抓好隊伍的建設。

三是加強廉政建設。結合勞動保障工作的實際，具體制定了廉潔自律“三十九個不準”及違反的處罰規定，制定了貫徹省委、省政府“四項規定”的具體意見。重點對出國、出差、出書、辦班“三出一辦”等進一步作了制度性規定。

四是加強作風建設。堅持並要求黨組成員以身作則，樹立表率作用。堅持建立聯繫點制度，深入基層、深入實際、深入困難企業。在開展調研時，我儘量安排去困難企業和鄉鎮基層勞動所，掌握第一手資料，體現對企業和基層應有的關心。

第二部分存在的主要問題和努力方向

縱觀兩年來的工作，雖然做了一些工作，取得了一定的成績，但我也清醒地認識到，還存在許多不足。主要有：

一是抓政策及法律法規宣傳和落實的力度還不夠。勞動保障方面的政策法規很多，由於政務公開還不夠，部分羣衆還不夠了解。有關政策的宣傳、執行還缺乏一定的力度和透明度。勞動保障工作還存在薄弱環節，兩個確保的基礎還不夠牢固，解決弱勢羣體再就業的工作力度還不夠，社會保障體系建設還不夠完善，勞動保障監察力量比較薄弱，有時執法還不嚴。

二是對目前明顯滯後的有關政策法規研究解決還不夠。在貫徹執行有關勞動保障工作的政策、法規時，有時存在簡單化傾向，對市場經濟條件下的勞動保障工作缺乏堅持不懈的探索，結合江蘇實際創造性不夠強。有的貫徹意見注重了原則性，缺乏可操作性，造成基層在執行過程中難以把握，使貫徹效果和預期目標存在一定的差距。

三是對勞動保障前瞻性的探索還不夠。當前勞動保障出現的新情況、新問題，實際上是時代對我們提出的重大理論、政策和實踐問題，自己常常忙於處理應急事務、文件和會議，主要精力放在應對“兩個確保”中的具體問題，應對工作中的突出矛盾，這雖然是必要的，但對具有全局性、戰略性和前瞻性的重大問題缺少深入、廣泛和系統的研究分析。

四是學習還不夠系統全面，對信息技術等新興學科的學習重視不夠。知識更新速度還不夠快，知識結構不能完全適應新形勢對幹部尤其是領導幹部提出的要求。在勞動保障工作業務知識的學習上，運用理論指導業務工作還不夠。

五是幹部交流的力度還不夠大，業務處室重要崗位的科級幹部交流更不夠。幹部交流中還需進一步加強部門、單位班子結構優化配置，使之更趨合理，更有生氣，隨着勞動保障工作的發展及機構改革的深化，幹部交流的有關規定還有待進一步完善。

六是加強黨風廉政建設，對幹部的教育在深度和廣度上還不夠。雖然根據勞動保障工作的實際，制定了黨

風廉政建設責任制等制度，但有的落實、檢查、督促不夠，沒有完全做到與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考覈。對幹部接受吃請等現象已有遏制，但還存在。對幹部的教育、培養、監督還不夠。重使用，輕幫助教育，忽視管理的現象還存在。

針對上述問題，我將通過這次述職，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質和領導水平，帶領全體幹部職工，再創我省勞動保障工作的新局面。

（一）堅持不懈地抓好理論學習。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“７·１”及“５·３１”重要講話，理論聯繫實際，從政治的、全局的高度指導實際工作，做到政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。按照“三個代表”的要求，團結領導班子全體成員，進一步解放思想，轉變作風，以奮發有爲、開拓創新的精神狀態，深入基層，深入實際，深入困難企業，傾聽羣衆呼聲，把羣衆需要當作第一選擇，把羣衆利益當作第一考慮，把羣衆滿意當作第一標準，誠心誠意爲困難羣衆排憂解難。同時，全面、系統、有序地安排系列經濟、法律、現代化辦公手段等學習內容和專題輔導，健全乾部學習、培訓檔案，促進幹部學習管理規範化，全面提升政治理論和科學文化素質，真正把勞動保障部門建設成爲廉潔、勤政、務實、高效的政府服務部門、責任部門、法治部門。

（二）進一步加強改革創新。在貫徹落實上級有關文件、政策和重大決策部署時，結合實際創造性地開展勞動保障工作，提出符合江蘇實際、切實可行的措施和意見，保證中央和省的各項決策得到全面貫徹落實。從提高決策水平這個核心環節抓起，加強領導班子自身建設，堅持科學決策和民主決策，充分發揮領導班子成員的集體智慧，增強班子整體功能。

（三）切實抓好勞動保障部門黨風廉政建設工作。嚴格實行黨風廉政責任制，標本兼治，加大治本力度，從源頭上預防和治理腐敗。注重教育幹部職工樹立正確的人生觀、權力觀、地位觀和利益觀。加強談話戒勉等廉政提醒工作，加強幹部的廉潔自律意識及管理約束機制。堅持以身作則，嚴於律己，同時強化班子內部監督。

（四）全力抓好各項勞動保障工作的落實。繼續鞏固兩個確保，重點解決好下崗失業人員的基本生活保障和企業退休人員調整待遇工作。認真貫徹中央和省再就業工作會議精神，加大再就業工作力度。加強基層勞動保障工作機構建設的力度，健全市、縣（區）、街道（鄉鎮）、社區四級勞動保障管理服務網絡。努力擴大社會保險覆蓋面，積極穩妥地推進社會保障制度改革。繼續推進企業工資收入分配製度改革。加大預防處理羣體性突發事件的工作力度。加強勞動保障監察執法工作，維護勞動者合法權益。

以上述職，不妥之處，請主任、副主任、祕書長和各位委員批評指

第二篇：省勞動和社會保障廳廳長述職報告

主任、副主任、祕書長、各位委員：

我於２０００年５月被省人大常委會任命爲省勞動和社會保障廳廳長。遵照省人大常委會的要求，現將我任職兩年來的工作情況，向常委會作如下述職。

第一部分兩年來的履行職責情況

１９９７年之前，我一直從事保障工作，後調任中江公司任董事長、總經理。機構改革後，組建勞動和社會保障廳，任命我當廳長。從當時的實際情況來講，公司經營良好，國際市場已經打開，市場份額首次進入中國外經同行第九位，全球同行１００位之列。而勞動保障工作此時正面臨空前壓力和挑戰：一是在我省養老保險基金支付缺口近二十億並日趨擴大的情況下，必須確保養老金按時足額社會化發放到每一個離退人員手中的工作壓力；二是在下崗失業人員空前增多，就業局勢日趨嚴峻，資金籌措困難的情況下，必須確保下崗失業人員基本生活費和失業金按時足額發放，並促進再就業的工作壓力；三是在國企改革力度加大，勞動關係調整紛繁複雜、上訪人員增多的情況下，必須維護職工合法權益和保持社會穩定的工作壓力。總之，勞動保障工作面臨十分艱鉅而繁重的任務。說實話，當時再回勞動保障廳工作，從個人考慮，思想上曾猶豫過。但作爲一名老黨員，服從組織決定是天職。省委、省人大、省政府選擇我，就是對我最大的信任和期望。我必須以對黨、對人民無比忠誠和高度負責的精神，挑戰困難和壓力，盡忠職守，竭盡全力地做好新時期的勞動保障工作。

兩年多來，我團結班子全體成員，在原有的工作基礎上，充分發動和依靠全系統和社會各方面的力量，採取切實措施，使“兩個確保”得到鞏固，就業局勢得以穩定，改革取得了新突破，工作作風和行風建設有了明顯改進和加強，各項勞動保障工作取得了新進展。

一、堅持以完成主要任務爲調控目標，身體力行，紮實做好各項勞動保障工作

任職兩年多來，省委、省人大、省政府對我從事的勞動保障工作傾注了關愛和支持，每年都把促進就業、控制失業和完善社會保障體系，作爲經濟發展調控目標和關注民生、體察民情、以及爲民辦實事的德政之舉和民心工程。省人代會期間，每年都把這項工作列爲重大專題聽取意見並提出要求。省人大主要領導和分管領導以及財經委等委員會領導十分關心，多次和我們研究勞動保障工作，特別是社會保障體系的建立問題。作爲本人來講，如何努力實踐“三個代表”的重要思想，忠實履行爲人民服務的根本宗旨；如何使勞動保障工作緊緊圍繞和服務、服從於全省經濟工作中心，促進改革發展和社會穩定，始終是我工作的指導思想，也是我工作的着力點。兩年多來，我堅決按照省委、省人大、省政府的要求，緊緊抓住目標不放鬆，確保各項工作任務落到實處。

（一）努力確保下崗職工基本生活，積極促進其再就業。

確保下崗職工基本生活是省委、省政府賦予的一項硬性任務這也是我上任後首當其衝的重要任務之一。一方面，我認真按照“三三制”原則，積極籌集下崗保障資金。２０００年至今年８月，共籌集２９４４億元，保證了４１５８萬名下崗職工的基本生活。另一方面，積極推進下崗保障向失業保險並軌，通過完善失業保險制度，增強失業保障能力。今年８月末，全省４７０８萬名失業人員按時足額領到失業保險金，失業保險已成爲企業分流人員的重要保障形式。

保生活是前提，積極促進再就業纔是根本。在抓好保生活的同時，我更是把工作着重點放在積極促進下崗失業人員多渠道、多層次、多形式再就業上。一是大力拓展個私經濟和服務業就業渠道。二是積極組織開展再就業援助活動，通過建立政府購買崗位的辦法，開發公益性和社區服務崗位，形成了市場經濟條件下，政府幫助困難羣體就業的常規制度。三是建立政策公示、聯合辦公、再就業“綠卡”、檢查通報等制度，保證再就業優惠政策落到實處。實踐證明，採取這些措施，取得了良好效果。今年１—８月，共促進２７５３萬名下崗失業人員實現就業再就業，再就業率高出全國平均水平近一倍，城鎮登記失業率始終控制在４５％的目標以內。去年全省各項再就業優惠政策的覆蓋面均比上年度擴大了一倍左右。

（二）全力確保養老金髮放，加快社會化管理服務步伐。

企業離退休人員養老金按時足額發放問題歷來是一件難事。過去作了很大努力，做了大量工作，付出了大量心血，但還時常發生新的拖欠。這也是我上任後必須首先要解決的要事。爲此，我作了大量調查研究，提出並制定了“省補助資金加大提早、有條件的市給予支持、各縣（市）兜底保發放，省補助資金和縣（市）工作掛鉤”的方案，得到了省委、省政府的肯定。通過加大省對蘇北、蘇中確有困難市縣的支持補助力度，及時變省補助資金由事後補撥爲事前預撥，促使養老金保發放和社會化發放工作取得了突破性進展。今年確定省級重點補助的困難市縣，由去年的２２個增加到３１個，省補助資金由４２７億元增加到７１４５億元，佔

地方資金缺口的三分之二。８月末，全省社會化發放人數２２０２１萬人，社會化發放率達９９５３％，比２０００年５月提高５９５個百分點，全省進入社區管理的企業退休人員已達２０多萬人。

（三）加大擴面徵繳力度，建立完善的社會保障體系。

社會保險擴面徵繳是完善社會保障體系的基礎，也是保發放的關鍵措施。但近年來，參保職工每年都呈下降趨勢。爲此，根據就業形式多樣化的特點，我提議並經廳務會議研究決定，明確了工作的重點。通過狠抓個私企業、三資企業和事業單位以及自由職業者的參保，開展執法檢查，實施目標管理和情況公告等措施，促使擴面徵繳工作取得了新進展。今年８月末，全省養老保險參保職工６９２６８萬人，比２０００年末增加４４５６萬人。１—８月，徵繳養老保險費９５８３億元，比去年同期增收１４９９億元。在全國參保和繳費“雙下滑”的情況下，取得了“雙增

提出處級幹部全部實行競崗並作爲今後提拔任用幹部的一項制度，把幹部提拔任用權交給羣衆，以充分體現幹部選拔的公平、公正和公開，有效防範幹部選拔任用中～現象的滋生，使這項制度深入人心，得到了羣衆的廣泛擁護，幹部職工熱情高漲，工作積極性高。同時，結合今年民主評議行風工作的契機，以改進作風，增強服務意識，提高業務能力爲重點，進一步加大對幹部的教育管理力度，抓好隊伍的建設。

三是加強廉政建設。結合勞動保障工作的實際，具體制定了廉潔自律“三十九個不準”及違反的處罰規定，制定了貫徹省委、省政府“四項規定”的具體意見。重點對出國、出差、出書、辦班“三出一辦”等進一步作了制度性規定。

四是加強作風建設。堅持並要求黨組成員以身作則，樹立表率作用。堅持建立聯繫點制度，深入基層、深入實際、深入困難企業。在開展調研時，我儘量安排去困難企業和鄉鎮基層勞動所，掌握第一手資料，體現對企業和基層應有的關心。

第二部分存在的主要問題和努力方向

縱觀兩年來的工作，雖然做了一些工作，取得了一定的成績，但我也清醒地認識到，還存在許多不足。主要有：

一是抓政策及法律法規宣傳和落實的力度還不夠。勞動保障方面的政策法規很多，由於政務公開還不夠，部分羣衆還不夠了解。有關政策的宣傳、執行還缺乏一定的力度和透明度。勞動保障工作還存在薄弱環節，兩個確保的基礎還不夠牢固，解決弱勢羣體再就業的工作力度還不夠，社會保障體系建設還不夠完善，勞動保障監察力量比較薄弱，有時執法還不嚴。

二是對目前明顯滯後的有關政策法規研究解決還不夠。在貫徹執行有關勞動保障工作的政策、法規時，有時存在簡單化傾向，對市場經濟條件下的勞動保障工作缺乏堅持不懈的探索，結合江蘇實際創造性不夠強。有的貫徹意見注重了原則性，缺乏可操作性，造成基層在執行過程中難以把握，使貫徹效果和預期目標存在一定的差距。

三是對勞動保障前瞻性的探索還不夠。當前勞動保障出現的新情況、新問題，實際上是時代對我們提出的重大理論、政策和實踐問題，自己常常忙於處理應急事務、文件和會議，主要精力放在應對“兩個確保”中的具體問題，應對工作中的突出矛盾，這雖然是必要的，但對具有全局性、戰略性和前瞻性的重大問題缺少深入、廣泛和系統的研究分析。

四是學習還不夠系統全面，對信息技術等新興學科的學習重視不夠。知識更新速度還不夠快，知識結構不能完全適應新形勢對幹部尤其是領導幹部提出的要求。在勞動保障工作業務知識的學習上，運用理論指導業務工作還不夠。

五是幹部交流的力度還不夠大，業務處室重要崗位的科級幹部交流更不夠。幹部交流中還需進一步加強部門、單位班子結構優化配置，使之更趨合理，更有生氣，隨着勞動保障工作的發展及機構改革的深化，幹部交流的有關規定還有待進一步完善。

六是加強黨風廉政建設，對幹部的教育在深度和廣度上還不夠。雖然根據勞動保障工作的實際，制定了黨

風廉政建設責任制等制度，但有的落實、檢查、督促不夠，沒有完全做到與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考覈。對幹部接受吃請等現象已有遏制，但還存在。對幹部的教育、培養、監督還不夠。重使用，輕幫助教育，忽視管理的現象還存在。

針對上述問題，我將通過這次述職，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質和領導水平，帶領全體幹部職工，再創我省勞動保障工作的新局面。

（一）堅持不懈地抓好理論學習。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“７·１”及“５·３１”重要講話，理論聯繫實際，從政治的、全局的高度指導實際工作，做到政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。按照“三個代表”的要求，團結領導班子全體成員，進一步解放思想，轉變作風，以奮發有爲、開拓創新的精神狀態，深入基層，深入實際，深入困難企業，傾聽羣衆呼聲，把羣衆需要當作第一選擇，把羣衆利益當作第一考慮，把羣衆滿意當作第一標準，誠心誠意爲困難羣衆排憂解難。同時，全面、系統、有序地安排系列經濟、法律、現代化辦公手段等學習內容和專題輔導，健全乾部學習、培訓檔案，促進幹部學習管理規範化，全面提升政治理論和科學文化素質，真正把(本站向您推薦)勞動保障部門建設成爲廉潔、勤政、務實、高效的政府服務部門、責任部門、法治部門。

（二）進一步加強改革創新。在貫徹落實上級有關文件、政策和重大決策部署時，結合實際創造性地開展勞動保障工作，提出符合江蘇實際、切實可行的措施和意見，保證中央和省的各項決策得到全面貫徹落實。從提高決策水平這個核心環節抓起，加強領導班子自身建設，堅持科學決策和民主決策，充分發揮領導班子成員的集體智慧，增強班子整體功能。

（三）切實抓好勞動保障部門黨風廉政建設工作。嚴格實行黨風廉政責任制，標本兼治，加大治本力度，從源頭上預防和治理～。注重教育幹部職工樹立正確的人生觀、權力觀、地位觀和利益觀。加強談話戒勉等廉政提醒工作，加強幹部的廉潔自律意識及管理約束機制。堅持以身作則，嚴於律己，同時強化班子內部監督。

（四）全力抓好各項勞動保障工作的落實。繼續鞏固兩個確保，重點解決好下崗失業人員的基本生活保障和企業退休人員調整待遇工作。認真貫徹中央和省再就業工作會議精神，加大再就業工作力度。加強基層勞動保障工作機構建設的力度，健全市、縣（區）、街道（鄉鎮）、社區四級勞動保障管理服務網絡。努力擴大社會保險覆蓋面，積極穩妥地推進社會保障制度改革。繼續推進企業工資收入分配製度改革。加大預防處理羣體性突發事件的工作力度。加強勞動保障監察執法工作，維護勞動者合法權益。

以上述職，不妥之處，請主任、副主任、祕書長和各位委員批評指正。

第三篇：省勞動和社會保障廳廳長述職報告

主任、副主任、祕書長、各位委員：

我於２０００年５月被省人大常委會任命爲省勞動和社會保障廳廳長。遵照省人大常委會的要求，現將我任職兩年來的工作情況，向常委會作如下述職。

第一部分兩年來的履行職責情況

１９９７年之前，我一直從事保障工作，後調任中江公司任董事長、總經理。機構改革後，組建勞動和社會保障廳，任命我當廳長。從當時的實際情況來講，公司經營良好，國際市場已經打開，市場份額首次進入中國外經同行第九位，全球同行１００位之列。而勞動保障工作此時正面臨空前壓力和挑戰：一是在我省養老保險基金支付缺口近二十億並日趨擴大的情況下，必須確保養老金按時足額社會化發放到每一個離退人員手中的工作壓力；二是在下崗失業人員空前增多，就業局勢日趨嚴峻，資金籌措困難的情況下，必須確保下崗失業人員基本生活費和失業金按時足額發放，並促進再就業的工作壓力；三是在國企改革力度加大，勞動關係調整紛繁複雜、上訪人員增多的情況下，必須維護職工合法權益和保持社會穩定的工作壓力。總之，勞動保障工作面臨十分艱鉅而繁重的任務。說實話，當時再回勞動保障廳工作，從個人考慮，思想上曾猶豫過。但作爲一名老黨員，服從組織決定是天職。省委、省人大、省政府選擇我，就是對我最大的信任和期望。我必須以對黨、對人民無比忠誠和高度負責的精神，挑戰困難和壓力，盡忠職守，竭盡全力地做好新時期的勞動保障工作。

兩年多來，我團結班子全體成員，在原有的工作基礎上，充分發動和依靠全系統和社會各方面的力量，採取切實措施，使“兩個確保”得到鞏固，就業局勢得以穩定，改革取得了新突破，工作作風和行風建設有了明顯改進和加強，各項勞動保障工作取得了新進展。

一、堅持以完成主要任務爲調控目標，身體力行，紮實做好各項勞動保障工作

任職兩年多來，省委、省人大、省政府對我從事的勞動保障工作傾注了關愛和支持，每年都把促進就業、控制失業和完善社會保障體系，作爲經濟發展調控目標和關注民生、體察民情、以及爲民辦實事的德政之舉和民心工程。省人代會期間，每年都把這項工作列爲重大專題聽取意見並提出要求。省人大主要領導和分管領導以及財經委等委員會領導十分關心，多次和我們研究勞動保障工作，特別是社會保障體系的建立問題。作爲本人來講，如何努力實踐“三個代表”的重要思想，忠實履行爲人民服務的根本宗旨；如何使勞動保障工作緊緊圍繞和服務、服從於全省經濟工作中心，促進改革發展和社會穩定，始終是我工作的指導思想，也是我工作的着力點。兩年多來，我堅決按照省委、省人大、省政府的要求，緊緊抓住目標不放鬆，確保各項工作任務落到實處。

（一）努力確保下崗職工基本生活，積極促進其再就業。

確保下崗職工基本生活是省委、省政府賦予的一項硬性任務這也是我上任後首當其衝的重要任務之一。一方面，我認真按照“三三制”原則，積極籌集下崗保障資金。２０００年至今年８月，共籌集２９４４億元，保證了４１５８萬名下崗職工的基本生活。另一方面，積極推進下崗保障向失業保險並軌，通過完善失業保險制度，增強失業保障能力。今年８月末，全省４７０８萬名失業人員按時足額領到失業保險金，失業保險已成爲企業分流人員的重要保障形式。

保生活是前提，積極促進再就業纔是根本。在抓好保生活的同時，我更是把工作着重點放在積極促進下崗失業人員多渠道、多層次、多形式再就業上。一是大力拓展個私經濟和服務業就業渠道。二是積極組織開展再就業援助活動，通過建立政府購買崗位的辦法，開發公益性和社區服務崗位，形成了市場經濟條件下，政府幫助困難羣體就業的常規制度。三是建立政策公示、聯合辦公、再就業“綠卡”、檢查通報等制度，保證再就業優惠政策落到實處。實踐證明，採取這些措施，取得了良好效果。今年１—８月，共促進２７５３萬名下崗失業人員實現就業再就業，再就業率高出全國平均水平近一倍，城鎮登記失業率始終控制在４５％的目標以內。去年全省各項再就業優惠政策的覆蓋面均比上年度擴大了一倍左右。

（二）全力確保養老金髮放，加快社會化管理服務步伐。

企業離退休人員養老金按時足額發放問題歷來是一件難事。過去作了很大努力，做了大量工作，付出了大量心血，但還時常發生新的拖欠。這也是我上任後必須首先要解決的要事。爲此，我作了大量調查研究，提出並制定了“省補助資金加大提早、有條件的市給予支持、各縣（市）兜底保發放，省補助資金和縣（市）工作掛鉤”的方案，得到了省委、省政府的肯定。通過加大省對蘇北、蘇中確有困難市縣的支持補助力度，及時變省補助資金由事後補撥爲事前預撥，促使養老金保發放和社會化發放工作取得了突破性進展。今年確定省級重點補助的困難市縣，由去年的２２個增加到３１個，省補助資金由４２７億元增加到７１４５億元，佔

地方資金缺口的三分之二。８月末，全省社會化發放人數２２０２１萬人，社會化發放率達９９５３％，比２０００年５月提高５９５個百分點，全省進入社區管理的企業退休人員已達２０多萬人。

（三）加大擴面徵繳力度，建立完善的社會保障體系。

社會保險擴面徵繳是完善社會保障體系的基礎，也是保發放的關鍵措施。但近年來，參保職工每年都呈下降趨勢。爲此，根據就業形式多樣化的特點，我提議並經廳務會議研究決定，明確了工作的重點。通過狠抓個私企業、三資企業和事業單位以及自由職業者的參保，開展執法檢查，實施目標管理和情況公告等措施，促使擴面徵繳工作取得了新進展。今年８月末，全省養老保險參保職工６９２６８萬人，比２０００年末增加４４５６萬人。１—８月，徵繳養老保險費９５８３億元，比去年同期增收１４９９億元。在全國參保和繳費“雙下滑”的情況下，取得了“雙增長”的良好效果。失業保險參保人數７２２０６萬人，完成覆蓋７７０萬人目標的９３８％；失業保險基金收入１２０４億元，同比增長１３８％。所有市、縣醫療保險制度改革實施方案先後啓動實施。８月末，醫療保險參保人數達５９６萬人，比２０００年末增加２８９萬人，比去年底增長３０５％，增長數居全國第一，超額完成全年覆蓋５３０萬人的目標，基金徵繳率達９４３％，與去年同比高出２２個百分點。今年兩會期間，省人大代表和政協委員普遍認爲，我省參保覆蓋率在不斷擴大，基金收支平衡，政策逐步完善，醫保運行呈良好的發展態勢，改革是切實可行的。

（四）加大勞動關係調整力度，維護勞動者合法權益。

隨着體制的轉換，勞動關係紛繁複雜，導致了糾紛時常發生。根據這一新特點，我主動提請省委、省政府同意，在全省組織開展了“集體合同和勞動合同管理年”活動，加大了勞動關係的處理力度，促進了勞動關係的和諧穩定。同時，進一步建立健全勞動關係三方協調機制，並在全省選擇１５６戶企業，實施定點聯繫制度，對勞動關係運行存在的問題，實行動態監控，及時指導企業制定工作預案和應對措施，將糾紛解決在萌芽狀態。通過推行集體合同和勞動合同制度，使各類勞動糾紛下降了２５％。

二、堅持以貫徹執行法律法規爲重點，促進職能和作風的轉變，加大依法行政、依法管理的力度

近年來，勞動保障工作改革的力度超過往常，加大依法行政的力度，加快勞動保障立法的步伐十分緊迫。爲此，我重點抓了四個方面工作：

一是抓法規的修改完善工作。國務院《失業保險條例》出臺後，原《江蘇省職工失業保險規定》已不適應新形勢的需要，我及時組織調研，反覆修改論證，代省政府草擬了《江蘇省失業保險規定》（審議稿）。結合地方性法規、政府規章的清理，向省政府、省人大彙報建議廢止《外商投資企業勞動管理辦法》，得到採納，省人大已於５月１２日公佈廢止。針對經濟組織多元化、就業形式多樣化、勞動關係複雜化的新情況，組織對《江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）》和《江蘇省勞動監察規定》貫徹執行中的問題，提出修改方案並報省政府。

二是抓法規的制定出臺工作。針對當前勞動關係紛繁複雜的情況，爲加大依法行政的力度，我向省人大、省政府彙報，要求加快《勞動合同條例》、《企業工資支付管理條例》、《勞動保障監察條例》等法規規章的出臺。經商省政府法制辦，上月下旬，我們已聯合開展立法調研。

三是抓法規規章的清理工作。爲適應加入ｗｔｏ的需要，去年，我主持按時完成了對７９件勞動保障地方性法規、規章和規範性文件及我廳制定的１００５件規範性文件的清理工作。根據省審改辦的要求，今年又主持召開廳務會議，對５６件行政審批事項進行了認真的清理，取消４件，下放１件，降格審批１件。

四是抓行政執法監督工作。堅持從制度建設入手，建立健全了行政執法責任制、行政管理公示制、評議考覈制和錯案責任追究制等制度，將執法的依據、制度、程序和結果等向社會和當事人公開。依法認真做好行政複議和行政應訴工作，對確實損害申請人合法權益的行爲堅決予以糾正，對下級勞動保障部門合法的行政行爲給予積極維持，取得了良好的效果。兩年多來，省政府、勞動保障部和地方法院對以我廳爲被申請人和被告的行政複議案件和行政訴訟案件，全部都維持了我廳的具體行政行爲，沒有一起因行政行爲違法或不當而被變更或撤銷。

三、堅持以認真辦理人大代表建議爲窗口，不斷提高工作效率和質量

２０００年，我廳承辦人大代表建議和政協委員提案５１件，去年５２件，今年達７５件。爲切實做好代表議案以及建議、批評和意見的辦理工作，每年我均主持召開建議提案交辦會，並從“領導、網絡、質量”三個方面抓好落實。

一是加強領導。做到從我及各位分管副廳長、職能處室處長到每一位承辦工作人員都從講政治、講黨性的高度充分認識做好辦理工作的重要性，堅持“認真辦理，及時答覆，要辦實事，解決問題”

的原則，對難辦的建議提案，由我直接督辦，辦理意見提交廳長辦公會或廳務會議討論。

二是健全網絡。建立了廳黨組成員、辦公室、有關處室、具體經辦人四級承辦網絡。採取分級負責、分工辦理、專人經辦、責任到人的辦法。明確各業務處室是辦理工作的中心環節，處室主要負責人是承辦的第一責任人。凡事關勞動保障事業發展全局的建議、提案，我直接抓；凡涉及到勞動保障某個方面的，由分管廳長牽頭辦理。

（二）進一步加強改革創新。在貫徹落實上級有關文件、政策和重大決策部署時，結合實際創造性地開展勞動保障工作，提出符合江蘇實際、切實可行的措施和意見，保證中央和省的各項決策得到全面貫徹落實。從提高決策水平這個核心環節抓起，加強領導班子自身建設，堅持科學決策和民主決策，充分發揮領導班子成員的集體智慧，增強班子整體功能。

（三）切實抓好勞動保障部門黨風廉政建設工作。嚴格實行黨風廉政責任制，標本兼治，加大治本力度，從源頭上預防和治理腐敗。注重教育幹部職工樹立正確的人生觀、權力觀、地位觀和利益觀。加強談話戒勉等廉政提醒工作，加強幹部的廉潔自律意識及管理約束機制。堅持以身作則，嚴於律己，同時強化班子內部監督。

（四）全力抓好各項勞動保障工作的落實。繼續鞏固兩個確保，重點解決好下崗失業人員的基本生活保障和企業退休人員調整待遇工作。認真貫徹中央和省再就業工作會議精神，加大再就業工作力度。加強基層勞動保障工作機構建設的力度，健全市、縣（區）、街道（鄉鎮）、社區四級勞動保障管理服務網絡。努力擴大社會保險覆蓋面，積極穩妥地推進社會保障制度改革。繼續推進企業工資收入分配製度改革。加大預防處理羣體性突發事件的工作力度。加強勞動保障監察執法工作，維護勞動者合法權益。

以上述職，不妥之處，請主任、副主任、祕書長和各位委員批評指正。

第四篇：2014年度勞動保障所述職述廉報告

各位領導、各位評議員：

勞動保障所主要工作職責有：

1、準確掌握全鎮下崗失業人員基本情況；

2、動員組織新成長勞動力參加勞動預備制培訓；

3、負責做好全鎮的勞務輸出工作，搞好外來和外出務工人員的管理教育和跟蹤服務

4、做好人事勞動和社會保障法律、法規的宣傳、普及工作；

5、做好人事勞動和社會保障各項統計工作；6及時完成人事勞動和社會保障局及我鎮黨委、政府安排的各項工作任務。

一、注重理論學習，努力提高自身的思想政治素質

社會在發展，形勢在變化，知識在更新。要卓有成效地開展工作。唯有不斷的加強學習，努力提高自身素質，結合人勞系統開展的綜合素質教育和實踐科學發展觀的活動，加強政治理論學習，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺以十七大精神和科學發展觀武裝自己，努力提高用新思維、新方法，觀察、分析解決問題，增強了政治敏銳性和堅定性。在政治上、思想上、行動上始終和黨委、政府保持一致，堅持加強業務知識學習，努力提高爲社會服務的本領，平時工作再忙，我每天都要不斷的堅持充實自己。按照缺什麼補什麼的原則，擠出時間學習業務，提高自身業務水平，堅持理論聯繫實際，不斷提高實際工作能力，堅持學中幹，幹中學，勤于思考，勇於實踐，學以致用，以提高自身的整體素質。

二、加強作風建設，以廉潔自律爲準則，致力於樹立執政爲民的良好形象堅持執行民主集中制，按照科學、民主、依法行政的要求，堅持正確處理個人與集體，民主與集中，少數與多數，下級與上級的關係，切實提高整體水平，認真落實黨風廉政建設，自覺遵守廉潔自律的各項規定，認真執行黨的政治紀律，嚴格遵守黨的章程和黨內政治生活準則，自覺同黨中央保持高度一致。凡黨委、政府的決策和措施都能及時有效地貫徹落實，不打折扣，不鋪張浪費，不利用職務之便吃、拿、卡、要，不參加賭博活動，紮紮實實爲人民辦實事，認真對待羣衆來信來訪，主動解決羣衆反映的問題，全心全意爲人民服務。

三、以廉政促勤政、整體推進各項工作一年來，我們按照黨委、政府和人事勞動和社會保障局的工作部署，以不斷統一思想爲先導，以目標責任制爲總抓手，以狠抓落實、創新工作爲重點，以切實維護羣衆的根本利益爲出發點和落腳點，以廉政促勤政，人事勞動和社會保障工作有了很大的突破。

（一）切實採取有效措施，實現就業培訓新突破 就業是民生之本，是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好上級精神的落實。一是加強國家就業政策及法律法規的宣傳力度。二是加強就業培訓力度，提高培訓質量，強化農民工技能培訓，把培訓工作與促進農村勞動力轉移就業結合起來，對培訓合格者免費發放職業能力證書，使農民技工得到社會認可。

（二）構建和諧勞動關係、切實維護勞動者合法權益，努力實現勞動保障監察工作新突破 全面推動勞動合同制度的落實，強化勞動合同管理是我們的職責，今年我所採取通過發放宣傳手冊，開展培訓等方式，大力宣傳《勞動合同法》，積極督促企業與勞動者簽訂規範有效的勞動合同。加強勞動監察力度，針對轄區內企業用工情況以及職工福利勞動保護情況，農民工工資支付進行檢查，共檢查用人單位30多家，解決拖欠工資案件2起，切實維護農民工合法權益。

（三）進一步完善社會保障體系、實現社會保險繳費新突破 認真組織機關、企事業單位的養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險基金的徵繳，特別是城鎮居民醫保工作，是國家又一項惠民政策出臺的第二年，居民知情率低、投保率低、根據此情況我們所採取了張貼宣傳單，以會議宣傳、分單位宣傳、工作人員查檔案、入戶辦理等方法，擴大居民醫療保險投保面，使我鎮工作人員及城鎮居民充分享受改革開放成果，充分享受國家的社會保障待遇。使我鎮社會保障工作走在全縣各鄉鎮前列。

（四）響應上級號召，積極推進勞動就業 去年以來，由於受國際金融危機影響企業勞動強度大、減員降薪，務工人員工資降低與物價上漲等方面原因。造成我鎮部分農民工迴流返鄉，引起上級部門高度重視。今年春季我鎮組織一百多人蔘加縣委、縣政府和人事勞動和社會保障局組織的大型企業春季農民工招聘大會，並且宣傳拐河的各項事業，給回鄉農民工搭起了就業平臺，當時就簽訂就業意向書20多份，從而增強我鎮農民工再就業信心，促進了社會和諧穩定，體現了黨委、政府對農民工的關懷。

（五）加強自身建設、努力實現服務工作新突破 建立健全各項制度，逐步建立起“以制度管理人，以制度管理事”的約束機制，不斷推進各項工作制度化、規範化、程序化。基本做到不該做的事不做，該做的事做好。切實轉變工作作風，在關鍵時候不論是分內分外，不計個人得失，不惜犧牲休息時間，團結一心完成各項工作任務，切實改變單位部門作風，努力建成一支清政廉潔、勤政爲民、作風正派，全心全意爲人民服務的高素質的人事勞動和社會保障隊伍，不斷樹立起人事勞動和社會保障幹部的新形象。

（六）嚴格上級要求，認真開展學習，提高思想覺悟。爲全鎮各項工作開展奠定了思想基礎，提供了有力的組織保障。

（七）認真完成黨委、政府的各項工作任務

1、今年我所共承擔了兩個村的包村工作，（杓留村、溫莊村）。首先是幫助村兩委制定出年度工作規劃，凡涉及村裏重大事項必須按照“四議兩公開”實施，尤其是在“四議兩公開”這項工作中，邊整理材料，邊培訓人員，邊搞好村室硬件設施建設，幫助村委出主意、想辦法。當我得知我縣安全局分包東區三個行政村時，積極聯繫，爲他們爭取村室建設資金3000元，從而使村室設施煥然一新，順利通過縣組織部驗檢工作。

2、在平安建設工作中利用“四議兩公開”辦法利用村民在家勞動力及較年輕的低保人員，組成由村委人員帶班的巡邏打更隊，維護了所轄村的治安穩定，至今無發生一起盜搶案事件。

3、較好的完成了夏、秋兩季秸稈禁燒工作。

4、所包村新型合作醫療參合率達到95%以上。

四、存在問題雖然工作中取得了一些成績，但與黨委、政府的要求和人民羣衆的滿意上，還存在一些不足。

1、在思想上、創新上還不夠解放；

2、學習還不夠多，今後要加強學習，提高理論水平；

3、工作方法還需要改進和加強。

五、今後努力方向

1、加強學習，努力提高自身素質 深入學習鄧小平理論，深刻領會“三個代表”的精神實質，重新審視自己思想，樹立改革觀念、創新觀念和服務觀念，學習上級政策，把握好發展方向，學習業務知識提高決策水平，學習外地經驗，促進開展工作。

2、牢記宗旨意識，強化服務 堅持人民利益高於一切，要把對上負責和對下負責有機結合起來，全心全意爲人民服務，其次要深入實際，深入基層，到羣衆中去，傾聽羣衆呼聲，切實維護廣大羣衆的正當利益。其三，要腳踏實地幹事創業。，紮實爲社會、爲羣衆、辦一些實事。

3、加強廉政意識，防微杜漸 要按照黨風廉政建設的要求規範，把增強團結爲幹好工作的基本保證，樹立自身良好形象，加強自律意識，防微杜漸，堅持原則，做一身正氣。

4、落實新服務，樹立新形象 落實新服務就是堅持以人爲本，服務優先，把服務貫徹到工作中的各個環節。真正落實“零距離”接觸，做到今日事、今日畢，做到禮貌待人，和諧待人服務，用真誠熱心的服務贏得民心，贏得支持。要把飽滿的熱情，向上的追求，負責的態度，良好的面貌展現給社會，展現給服務對象。以上自查，可能有疏漏和不妥之處，懇請各位批評指正。

第五篇：省國土資源廳廳長述職報告

力。當然，這方面的工作成效還是階段性的，建立規範的土地市場秩序仍是一項長期艱鉅的任務，礦業權市場在我省還是剛剛起步，真正形成公開、公平、公正的市場配置資源的機制，還有大量的工作要做。在推進國有土地使用制度改革的同時，着眼於促進農民增收和從根本上解決亂佔耕地的問題，積極開展了徵地制度改革和集體土地使用制度改革試點。南京和蘇州作爲全國徵地制度改革試點城市，正在按國土資源部批准的試點方案組織實施。省政府確定的崑山、海門兩個集體土地使用制度改革試點縣（市），正着重探索集體土地有償流轉的辦法和途徑，允許農民以租賃、參股等辦法參與土地收益的二次分配，實現長期穩定的收入來源。

第三，改進工作作風，注重調查研究。江總書記在２０００年召開的黨的十五屆五中全會講話中就深刻地指出：“黨的作風問題，也是黨的形象問題，作風不正，形象好不了，必然脫離羣衆，脫離實際。”他希望全黨上下努力改進思想作風、學風和工作作風。聯繫新世紀之初的國土資源工作，我感到江總書記的這一講話具有很強的針對性和指導性。２００１年初，我在籌劃年度工作時提出，新世紀、新機構，一定要有新的作風，開創工作新的局面。按照這一思路，廳黨組在廳機關處室人員定崗剛剛到位、新世紀第一個春節剛剛過去，就組織處以上幹部集中三天時間進行了以“落實‘三個代表’，改進機關作風”爲主題的專題學習教育，並及時把２００１年確定爲全系統“轉變作風年”。２００２年初，廳黨組又作出了《關於進一步加強作風建設的決定》。我們把睢寧、盱眙、丹陽、崑山四個縣市定爲我廳農村工作聯繫點，廳領導每個季度至少到各聯繫點一次，深入鄉村，瞭解情況，通過指導幫助聯繫點解決實際問題，反思和改進省廳工作。爲貫徹區域共同發展戰略，我帶領機關人員先後到１３個省轄市及２０多個縣市、區進行調查研究和現場辦公，幫助解決經濟發展中的資源利用矛盾。針對加快推進城市化進程中面臨的土地利用方面的矛盾和問題，還列出城鎮建設用地供應與保障機制、城市規劃區內集體建設用地使用權流轉機制和城市化建設佔用耕地補充平衡機制三個研究課題，會同省委研究室組成三個調研組，由領導同志帶隊在省內外進行考察調研，在充分調查研究、反覆修改完善基礎上形成的調查報告，提出一些政策性意見，爲省委、省政府穩步推進城市化建設提供了決策參考。

第四，加強隊伍建設，提～部素質。我到省國土局工作以來，一直注重隊伍建設。機構改革組建國土資源廳後，要鞏固發展已有的成績，從根本上講，還是要花大力氣提～部的整體素質。首先是配齊配強幹部，讓幹部各得其所，人盡其才。對幹部問題，我歷來一講德才兼備，二講五湖四海。幹部使用，一看實績，二看公論。在２００１年初處室人員定崗以及後來少數人員調整變動中，由於廳黨組堅持了以上幾條，較好地達到了大多數人滿意的效果。其次是抓好乾部的學習提高。近年來，廳黨組堅持以中心組成員和處以上幹部爲重點，以江總書記“三個代表”重要思想、在建黨８０週年大會上的講話、十五屆六中全會決定、“５·３１”重要講話以及ｗｔｏ知識等爲主要內容，採取集中學習輔導、座談討論、大會交流等多種形式，認真抓好乾部理論學習，引導大家聯繫實際進行思考，在解放思想、指導工作上取得了明顯成效。針對機構改革後，市、縣國土資源部門領導班子新老交替的實際，我廳對２００１年以來市、縣局新進領導班子的成員分批進行培訓，今年上半年已舉辦２期市、縣國土資源局長崗位培訓班，參加培訓９６人，培訓內容不僅包括國土資源政策法規和業務知識，還包括黨風廉政建設、信息化建設、世貿組織規則等內容，收到明顯效果。再次是嚴格幹部管理監督，加強黨風廉政建設。對幹部堅持嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，是對幹部的愛護，是黨組的重要責任。在黨風廉政建設上，我堅持從自己做起，從班子抓起，逢會必講，警鐘長鳴。吸取原國土局計財處正副處長違紀違法的教訓，我講得最多的是“三個絕對不要”，即絕對不要傍大款，絕對不要裝錯袋子，絕對不要揹着組織幹違紀違法的事。在廳機關黨組織建設上，堅持將“支部建在處上”，明確處室領導“一崗雙責”，既對業務工作負責，又對黨風廉政建設負責。我特別強調加強財務管理，要求全系統以嚴肅認真的態度，積極配合有關部門開展全省國土專項資金審計，真正弄清問題，堵塞漏洞，健全制度，嚴格責任。採取以上措施，較好地保證了全廳幹部隊伍的純潔穩定，在工作難度大的情況下，全廳上下保持了良好的精神狀態，較爲～地完成了省委、省人大、省政府交給的各項任務。２００１年，我廳被評爲省級機關“預算外資金管理先進單位”。

回顧過去的幾年，依靠廳領導班子的集體智慧，依靠全廳幹部職工的創造力，我做了一些力所能及的工作。但實事求是講，有成績，也有不足。如理論學習不夠自覺、不夠系統；調查研究不夠經常、不夠紮實；到市、縣還有接受超標準招待的現象；在廳機關目前還分幾處辦公的情況下，到有些處室瞭解情況不多，對地礦業務還不熟悉等。從全省國土資源管理工作來看，當前還存在一些亟待解決的矛盾和問題，如經濟加快發展帶來資源供求矛盾更加突出，補充耕地的難度加大，礦產資源對經濟發展的保障程度下降；資源利用結構不盡合理，土地粗放利用的現象在一些地方仍比較嚴重；基礎設施建設用地補償標準低，直接影響農民增收，成爲羣衆反映強烈、社會廣泛關注、信訪比較集中的熱點問題；違法行爲屢禁不止，尤其是政府違法用地行爲仍較突出，查處難度大，執法任務依然艱鉅；在強調進一步減輕農民負擔、減少土地收費項目的情況下，經濟薄弱地區的一些基層國土資源部門財務困難增大，業務經費難落實等。從國土資源部門自身來看、作風建設還存在一定差距，許多工作思路很好，也提出了相應的措施，但抓落實不夠；埋頭事務，抓具體事多，形成合力抓大事不夠。這些存在問題，有待於我們在今後工作中認真研究解決，以推進國土資源工作全面健康發展。從我個人來看，年近六十，在一線工作的時日已經不多。但是我一不消極，二不畏難。人生旅途猶如參加一場競走比賽，越是靠近終點，越是要衝擊，越是要拼搏。我

在崗一天就要盡責一天，迎着困難上，勇於爭一流，依靠大家共同努力，把工作幹得更好更實。我一定按照“三個代表”的要求，加強理論學習，加強黨性鍛鍊，努力做一名合格的黨員、清廉的幹部、實幹的廳長。

最後，衷心地歡迎大家對我的述職多提批評指導意見。