華爲以奮鬥者爲本讀後感【精彩多篇】

《以奮鬥者爲本》讀後感 篇一

作爲易流一名員工，拜讀了張總這篇文章感受頗深，這篇文章每字每句都表達了張總對公司每位員工殷切的期許，非常感謝張總提供這樣一個交流機會。

首先對於"最關鍵的因素是員工"這句話我想談一下我的感受。員工是工作在第一線的人，我們纔是真真切切面對客戶第一人，員工個人素質代表公司整體水平，可以毫不誇張的說，員工工作狀態直接影響公司經營狀況，所以我們作爲面對客戶第一人應該把自己最好的狀態、激情統統拿出來，讓客戶真切感受到這家公司是有活力的，是可以合作的，儘自己最大努力讓客戶體會到我們在爲他的公司負責。我們敏銳的觀察力纔可以爲公司提供及時的信息讓領導層做出決策。

然後對於張總闡述的"奮鬥者"三層含義很是贊同。一個人必須先對自己負責，自己清楚需要什麼纔會有追求，纔會努力拼搏。當自己對生活充滿了希望，纔會把這樣精神頭帶到工作當中。這個時候我們又該靜下來想想，我，可以爲公司帶來什麼。爲公司着想前提我覺得是對公司的熱愛，有感恩的心，是這個公司給了我平臺讓我可以發揮自己的能力，"能力越大責任越大"，你有這個能力就應當肩負起使命，應該慶幸把握這個機會，不是每個人都有機會去體現自我價值的。

接着是對"第一：易流的"奮鬥者"首先應該是對易流事業的絕對認同與忠誠"，這句話談下感受。整個社會大踏步的發展讓我們這些求職者有了更多的選擇，最頑固思想還是去國企有保障，總覺得那樣是隻賺不賠的買賣，覺得民營企業不是穩定工作，但我想，不論在哪，只要能堅持下來並認真努力的工作，不論什麼平凡工作崗位上都會體現出不平凡的你。我們必須把"公司爲家"概念記在腦子裏，融在血液裏，這樣感覺我們是和公司是一體的，我們纔會爲之去奮鬥。"皮之不存，毛將何在"，一個企業，如同一個民族，當它強大時，它的人民就會揚眉吐氣，神采飛揚；當它衰落時，人們可能只有暗自嗟嘆。因此，應該把企業當成一種力量的源泉，生命的支撐，視企業如生命，與企業共命運。

作爲員工，我們應該多自我提高，多涉獵各方面知識，感謝公司提供工作平臺，努力把握機會，儘自己最大努力爲公司獻出綿薄之力，讓我們爲將來的世界級物流服務公司奮鬥吧，與易流共進退共奮鬥，誠祝公司穩步向前！

成語揚眉吐氣：揚眉吐氣[yáng méi tǔ qì]，意指揚起眉毛，吐出胸中的悶氣。形容擺脫長期壓抑後的暢快神情。語出唐·李白〈與韓荊州書〉。[源]唐·李白〈與韓荊州書〉（據《全唐文·卷三四八·李白》引）君侯製作侔神明，德行動天地，筆參造化，學究天人。幸願開張心顏，不以長揖見拒。必若接之以高宴，縱之以清談，請日試萬言，倚馬可待。今天下以君侯爲文章之司命，人物之權衡，一經品題，便作佳士。而君侯何惜階前盈尺之地，不使白揚眉吐氣，激昂青雲耶？[典故]韓朝宗是唐玄宗時的一名官員，因爲曾任荊州長史，人稱“韓荊州”。他十分樂於提拔後進，經常向朝廷推薦有能力的年輕人，當時的讀書人都希望能進入他的門下，期盼有朝一日爲朝廷所用。唐代有名的詩人李白也和其他人一樣，希望能受到韓荊州的重視，於是毛遂自薦，寫了封自我推薦的信給他，說韓公地位崇高，聲譽極佳，大家都以韓公的評價爲用人標準，所以表明自己有心效力，希望韓荊州給他一個機會，讓他能夠“揚眉吐氣”，擺脫抑鬱許久的境況，有得志顯貴的一天。後來“揚眉吐氣”演變爲成語，就用來形容擺脫長期壓抑後的暢快神情。

成語有朝一日：朝：日，天。將來有那麼一天。如：唐·坎曼爾《訴豺狼》詩：“有朝一日天崩地裂豺狼死，吾卻雲開復見天。”又如：有朝一日，我出矛廬指點世人迷，憑着我劍揮星斗，我志逐風雷。——元·無名氏《博望燒屯》第一折

以奮鬥者爲本讀後感 篇二

什麼是奮鬥者？

首先，我們都會問：什麼是“奮鬥者”？這個問題張總在文章的最開始部分就給出了答案：

“奮鬥者”是能夠爲整個社會向前發展做出一定貢獻的，同樣，也一定會爲自己所從事的領域、行業做出突出性貢獻並受到社會所尊敬的人；“奮鬥者”是能夠爲他所服務的企業、客戶創造實實在在的價值； “奮鬥者”也是通過自己的努力與付出，提升個人的綜合能力，並能夠實現個人成就，獲得社會的尊敬，獲得豐厚回報的。

人，作爲一個社會個體，在一定的社會環境下成長和生活，享受社會環境的滋養和輔助。同樣的，社會的發展也需要我們個人的。奉獻，在成不一個奮鬥者的前提。沒有奉獻，就不能創造價值；沒有奉獻，人生就不會有意義；沒有奉獻，社會就不會有進步，也就不會有個人的進步。所以，沒有奉獻，就談不上“奮鬥者”。 所以，我個人理解的所謂的“奮鬥者”就是奉獻社會、創造價值並實現價值獲得回報。讓自己成爲所服務的公司、客戶和社會的奮鬥者，爲公司做出上定的貢獻。

如何成爲奮鬥者？

明確了什麼是“奮鬥者”之後，我們會想要成爲易流的一個“奮鬥者”，然而，如何成爲“奮鬥者”呢？是隻是做好 自己的工作就可以麼？還是隻是努力工作就可以呢？

對於這個問題，張總也給出了很明確的'答案，有五點要求：

第一，易流的“奮鬥者”首先應該是對易流事業的絕對認同與忠誠，並踐行易流的七條價值觀；第二，易流事業的“奮鬥者”必須對工作充滿激情，並對於易流的發展富有責任感、使命感；第三，將本職崗位價值最大化，並堅持以“結果爲導向”的行事風格。第四，易流事業的“奮鬥者”應該時刻具備危機意識，並在工作中持續改進；第五，易流事業的“奮鬥者”應該具有鑽研、學習、不斷創新的精神。我個人非常認同這幾個觀點，特別是我們部門最近也是一直再以學習來提升自己對工作和爲人處事上的一些觀點吧。

對於這幾點要求，並不是獨立的，其本身就是緊密聯繫，相輔相成的。

其實對從事的工作的認同和熱愛的前提就是，“選我所愛，愛我所選”。只有熱愛自己的工作，纔會對工作充滿激情，纔會有強烈的責任感，纔會在工作中創造出最大的價值。而要實現價值的最大化，除了需要激情和責任感以外，還需要堅持以“結果爲導向”的行事風格。海燕經常和我們說的一句話，過程很重要，但是做事更注重的是結果，就像我們在服務的過程中是要做到細心，但我們更要明白是，是否保質保量的處理好事情，如果過程再完美結果沒有完成或者說結果不是我們想要的，那也是無功於世，只有目標明確，纔會有更大的動力。像我們服務行業，個人素質和態度也是奮鬥者的必備因素之一，掌握我們整個公司的服務動態方針和平臺的操作使用，並時刻保持危機感，提高危機意識，在提高自身的修養和素質。就像張總說的不是我們的服務有多好，而是競爭對手太落後，如果我們不前進對手必會追上，我們需要不斷的學習和吸收他人的長處，改正自身的缺點，做到揚長避短。比如我個人來說，情緒的波動還是比較大，有時還不能冷靜處理事情，調整心態問題也不止說過一次，但這些都是還要學習和改進的地方。

我在思考，要怎麼實現“奮鬥者”的價值呢？我該如何成爲一個奮鬥者？

作爲易流的一名工作人員，我們不僅僅是一名工作者，我更應該是熱愛易流的，要以易流的發展作爲我最終極目標，努力的把易流推向世界化，這不井井是公司的上述，也是我們在坐各位同仁共同的一個目標，在目標明確的情況下，易流也爲我們的工作和發展提供了一個很好的平臺，在物質上，易流一定會給予“奮鬥者”豐厚的物質回報；在精神上，易流會倡導建立“以奮鬥者爲本”的理念。在易流我個人是深有體會，我在這是因爲相信而看見，因爲看見而感動，也是爲感動和感激而留下成爲易流事業的一位“奮鬥者”，公司是我們的一個大家庭，他給我們營造出一個尊重、信任、理解的文化氛圍；讓每一位“奮鬥者”都富有激情、富有責任感、富有使命感的去進行創造和創新；也給“奮鬥者”們公平感、成就感、認同感和發展的空間。在這樣的條件下，我們應持着公司的服務方針以“客戶爲中心、以奮鬥者爲本、堅持”轉變、創新、服務“”的經營理念，以“全面提升公司整體競爭力”的經營方針爲指導思想，奮鬥，奮鬥，再奮鬥。我相信，不管是管理階層，還是銷售階層，哪怕是作爲一名客服人員的我們，也能成爲一名爲公司爲社會做出貢獻的“奮鬥者”，不斷地爲公司爲社會做出更大的貢獻。我相信我們一定行，讓我們一起攜手創造出更好的明天，一起奮鬥吧。

作爲員工，我們應該多自我提高，多涉獵各方面知識，感謝公司提供工作平臺，努力把握機會，儘自己最大努力爲公司獻出綿薄之力，讓我們爲將來的世界級物流服務公司奮鬥吧，與易流共進退共奮鬥，誠祝公司穩步向前！

任正非以奮鬥者爲本讀後感 篇三

國慶前夕，國家電投的全體員工收到了一份特別的禮物——王炳華董事長致全體員工的一封信《以奮鬥者爲本》，信中“唯有奮鬥，纔有未來”這句話，給了我這位青工極大的鼓舞和振動，也讓我看到董事長殷切的希望，讓我在今後的工作中爭當一名奮鬥者。

爭當奮鬥者，矢志不移。董事長在一封信中說道：國家電投奉行以奮鬥者爲本的宗旨，奉獻定當得到合理的回報。作爲一名青工，在工作時，在奮鬥的路上，時常會感到迷茫，會失去方向，這種時刻堅信在國家電投這個大家庭的下，我們不是孤軍奮戰，應該多給自己一些自信，看清前進的道路，當然也會有些許例外，也許最終的結果並沒有想象中那麼美好，但是隻要是盡了最大的努力，不留遺憾那便夠了。

爭當奮鬥者，引領未來。今天的國家電投讓我們每位員工看到希望，因爲現在的國家電投已經成爲中國最大的清潔能源生產的企業。未來有很大的發展空間。作爲青年人，我們的未來是企業的未來，企業的未來也是我們的未來。需要我們有主人翁的意識，在工作中，刻苦學習、勤奮工作，做好自己的本職工作，提高技能。青春是我們的資本，更是我們奮鬥的基礎，我們年輕人更應該將無限的激情和飛揚的青春投身於工作中。想要出類拔萃，唯有奮鬥。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”在奮鬥的路上，有奮鬥者的腳步，有奮鬥着的笑容和眼淚，讓我們共享奮鬥帶來的喜悅。唯有奮鬥，纔有未來。