掛職鍛鍊心得體會【多篇】

掛職鍛鍊心得體會 篇一

我於20xx年5月至8月，在中國上海市閘北區進行了爲期三個月的掛職鍛鍊，掛任天目西路街道辦事處主任助理。

天目西路街道位於上海市浦西中心城區，閘北區西南部，面積1.94平方公里，轄有17個居委會，612個居民小組，19137戶居民，常住人口56905人，還有加入管理的外來人口8000多人。轄區以鐵路爲界，劃成南北兩塊。鐵路上海站、長途汽車總站、不夜城商業區坐落其中，閘北區區國家機關也在轄區內，是閘北區的政治、商業、文化、交通、金融中心。該街道有以下特點：

一是交通便捷。高架線、內環線、公交線、地鐵線、輕軌線五線合一。

二是商務活躍。街道內有不夜城商業圈、上海現代交通商務區等。

三是外向度高。轄區內有市屬、區屬、外資、民營、外省市駐滬辦事機構等約2400家之多，是企業向全國騰飛的窗口。

三個月的掛職鍛鍊，我受益匪淺，感觸頗多，歸納起來，有以下幾點體會：

第一，嚴格自律，全心投入，是做好掛職工作的思想基礎。掛職鍛鍊是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛鍊。“掛職”是一種特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是組織的形象。掛職三個月，我嚴格按照作息時間上下班。上班時，認真閱讀有關資料；下班後，廣泛進行考察調研。堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。尊重當地領導，團結周圍同志，一切服從組織安排，嚴格按照既定日程及內容開展工作，自覺參加掛職街道的各種集體活動，主動彙報工作學習情況，從未提出不合理要求。

第二，勤於學習，深入思考，是做好掛職工作的基本要求。掛職鍛鍊是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐報告的有機結合。初到閘北，工作環境、工作對象都發生了極大變化，爲儘快實現角色轉換，除自覺參加有關會議，查閱區情資料、文件和當地報刊外，我堅持深入部門、深入社區、深入企業、深入市場，瞭解、熟悉街道基本情況和成功經驗。一方面，同街道經濟管理科、組織人事科、穩控科、城管科等部門負責同志一道就街道建設網格化管理、招商引資、“兩新”組織黨建、文明社區創建等工作，赴盧灣區8號橋創業園區、同樂坊、市北經濟開發區、打浦橋文化活動中心、高榕集團等進行參觀考察；另一方面，利用節假日先後參觀了上海科技館、浦東新區和一大會議舊址等地。同時，通過其他各種途徑與機關幹部、普通市民、外來務工人員等進行廣泛的接觸和交流。在閱讀當地的黨政機關文件，瀏覽媒體網站信息時，隨時注意用上海的思維反思自己以往的工作思路和工作方法，堅持取人所長，補己之短；在考察調研時，始終不忘對照宿州與閘北的實際，做深度思考，從中探求別人的經驗，尋求加快宿州發展的妙計良策。

第三，鍛鍊自我，推介宿州，是做好掛職工作的最終目的。掛職期間，我加強與當地黨政幹部的交流，虛心做他們的小學生，誠心和他們交朋友，建立了深厚的感情和友誼；加強與上海企業界人士溝通滲透，堅持互換名片，宣傳宿州的自然資源、人文環境、風土人情和招商引資項目及優惠政策，使上海黨政界和企業界增進了對宿州對靈璧的瞭解。

三個月的掛職工作，通過學習瞭解和親身體會，我感到收穫很大，既解放了思想，開闊了眼界，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之餘，更多地是思考。本人認爲：宿州的經濟社會發展雖然相對滯後，但我們具有得天獨厚的區位條件、資源條件，只要我們緊抓機遇，進一步解放思想，凝心聚力搞建設，一心一意謀發展，就一定能夠發揮自身優勢，實現“兩個躍升、一個崛起”目標，就一定能不斷縮小與經濟發達地區的差距。

一要學習上海精神，大力營造服務發展的濃厚氛圍。上海有的不僅僅是天時地利的優勢，更重要的是它有敢爲人先、自我加壓、保持先進、領跑全國的銳氣。面對落後現實，我們應該保持奮發有爲、知難而進的精神，學習上海人“想發展，議發展，一門心思求發展，集中精力抓發展”的觀念，把以經濟建設爲中心的思想觀念樹實、樹牢，讓一心一意謀發展、促發展、求發展、比發展的觀念深入人心。

二要借鑑上海理念，積極創新三次產業的增長模式。學習借鑑天目西路街道，廣泛設立駐點辦事機構，打造“外向騰飛窗口”，“跳出天目西街，發展天目西街”的發展理念，圍繞我市資源開發、結構調整、產業整合和百姓就業，捨得出讓資產，借殼上市，借船出海，借梯登高；積極運用工業理念經營農業，實現農業大市向農業強市的跨躍；堅持民本民生民營民利原則，放手搞好民營經濟，發展壯大第三產業，增強經濟發展的活力與實力。

三要搶抓上海機遇，不斷拓展優勢項目的招商平臺。當前，滬企滬資外流已成新的經濟現象。包括上海在內的東部發達地區受國家宏觀調控政策影響，生產要素更加緊張，民間資本和部分產業過剩，正加速向中西部轉移。這無疑是我們加快發展的難得機遇。我們必須圍繞本區優勢產業，認真篩選項目，推出一批可行性較強的項目，做大做強優勢產業，深入挖掘各類投資信息、加強與上海各界人士的聯繫。

四要發揚上海作風，努力提高各級國家的工作效能。學習借鑑上海經驗，最當緊的就是像上海各級黨政機關那樣，把改善經濟發展軟環境作爲對外開放的基礎性、關鍵性工作來抓，着力營造公平、寬鬆、安定的社會環境。對於我市來說，在交通、信息、人才優勢不及大中城市的情形下，最主要的是推進國家職能轉變，加快行政許可審批，改進機關作風，本着項目至上，客商至尊的原則，提高服務水平和工作效率，努力營造“親商、安商、富商”有利於發展的政策、人文和社會環境，在新一輪經濟發展中搶佔先機，贏得主動。

總之，三個月的掛職學習，自己既感受到了差距與不足，也積累了寶貴的經驗，堅定了發展的信心，在今後的工作中，必將加倍努力，務實工作，爲全市經濟社會發展貢獻自己的綿薄之力。

掛職鍛鍊心得體會 篇二

今天是星期六，公司的員工都放假了，辦公室就剩下我一個人，聽着幾首經典的音樂，腦袋中想着在這裏的半個月時間，時間是個很有意思的東西，當你想她的時候，她過得很慢，但是你不注意的時候，她又過的很快。一一個人獨處的時候是最放鬆的，這時候你可以天馬行空，爲所欲爲。聽着音樂把整個人完全放鬆下來。現在想起前天老闆的電話，問我在這裏的感受，學到了什麼東西？有什麼體會？哪些對我公司發展有用。現在就將這些天的體會和感受寫一下：

其實我雖然掛職副總經理，但是接觸他們內部事務卻比較少，畢竟我是暫時的、來學習的，他們也不便和不好給我安排事情，工作中的一些困難和有些發展中的事情也不一定給我彙報。這些只能靠我平時的詢問和溝通獲取，當然我溝通的對象很廣泛，包括總經理、總助、市場部經理、副經理、大堂經理、客戶經理等。另外我儘量參與到他們每次的活動中，包括拜見客戶、下鄉檢查渠道、每天的晨會；把自己儘可能變成他們實際意義上的副總。從每一個覺度和層面來全方位的觀察和了解，以找到他們這幾年發展取得驕人業績的原因，當然只是一個縣市公司快速發展的根源。以下幾點是我這15天的一點收穫：

一、對於市場競爭的理解更透徹，敢於和對手競爭，具有開拓市場的銳氣。

對於市場競爭我們每個人都有不同的理解，對於進攻市場、發展用戶，擊敗對手，每個人都會採取不同的方法，市場如戰場，如何在敵強我弱的形勢下打開局面，需要的更多的勇氣和敢於拼搏的精神。通過和建始聯通羅總的溝通，對他們如何面對市場競爭有了一定的瞭解。對於網絡覆蓋、品牌、服務等方面都不如對手的情況下，如何取得市場份額的提升，他們的中心思想是：敢於向移動開戰，敢於使用成本和贈費。因此他們對於市場競爭理解爲：我們必須在同對手打仗中成長，如果不主動打仗，我們很難有機會，而且打仗必須招數更多，力度更大，必須把對方打怕。XX年恩施聯通在和對手競爭中，贈送話費達到7000多萬元，僅g網租機成本1000多萬元，另外廣告宣傳費和代理傭

金達到歷史新高。同是XX年恩施取得了很好的業績：g網主營收入同比增幅30%，全省排名第一；累計淨增出賬用戶18.3萬戶，淨增高端2萬戶，出賬用戶規模達到45萬戶，和c網沒有出售前g/c兩網用戶規模相當。XX年新發展用戶達到54萬戶，新增市場佔有率達到40%以上，進一步說明：發展纔是第一位的。

二、整個團隊很團結，凝聚力較強，公司領導非常有激情。

公司所有員工對他們羅總的評價就是：工作非常有激情，平時比較隨和，善於鼓勵員工。整個員工隊伍比較年輕，尤其是市場口的員工幾乎都是80後的，所以大家都充滿朝氣，也很團結。

三、外部環境較好，當地聯通的知名度很高。

公司對於當地政府舉辦的活動都積極參與，在外部關係處理上比較融洽；縣城的聯通渠道形象普遍好於對手，其中一家聯通手機賣場旗艦店是當地最大的手機賣場，聯通的主營業廳也比移動的寬敞、明亮，更吸引人氣。應該說聯通在當地的社會地位高於其他兩家運營商。

四、社會渠道能力較強，一級渠道和村組二級渠道比較完善。

渠道的選擇重點是能人的選擇，代辦的老闆多是能人，都是願意幹一番事業的人。另外必須引入競爭機制，這裏的每個鄉鎮至少有2—3個一級代辦，最多的有5個一級代辦。他們之間一般不會有利益衝突，他們的發展佣金佔比達到50%以上，屬於典型的發展驅動力較強類型。他們有很多二級渠道，這些二級渠道一般是一級代辦發展起來的。

五、客戶經理隊伍比較有戰鬥力。

客戶經理隊伍清一色是娘子軍，性格都很好，所以整個團隊戰鬥力很強。

掛職鍛鍊心得體會 篇三

根據市委組織選派幹部到招商一線掛職鍛鍊的安排，我於xx年10月至12月被派往眉縣太白山旅遊區管委會掛職鍛鍊。短短三個月，我牢記使命，珍惜機會，主動作爲，收穫良多，體會深刻。

體會一：開拓眼界才能閱歷豐富

都說眉縣經濟發展勢頭強勁，招商引資力度大，我也僅僅是從XX數據中去感受眉縣的發展，有些管中窺豹。當我走進眉縣，感受到處處洋溢着建設發展的新氣象，農副產品產業化，招商引資集團化，“透過數字看發展”在我腦海裏逐漸變得清晰起來。眉縣的變化確實讓我爲之一振，眼前一亮，我感到如果再當從家門到校門再到機關門的“三門”幹部，閱歷、經歷的缺位將是我們的“致命傷”。必須經常下基層，多走動，實地感受，這樣對自己不斷開拓眼界，豐富閱歷，有百利而無一害。

體會二：多接地氣才能增進感情

長時間宅在機關大樓，浮於文山會海，與基層幹部羣衆漸行漸遠，感情越來越淡薄，時間長了，即使走進羣衆卻走不近羣衆，面對面卻很難心貼心。剛到太白山旅遊區管委會，我負責旅遊區旅遊行業管理工作，按照2014年4月太白山國家森林公園盛大開園的目標要求，旅遊區內各賓館都要進行改造提升，雖然也學習了旅遊行業管理的相關標準，在現場推動改造提升工作的時候才發現，基層每推動一樣工作確實是比較艱難的，必須多換位思考，必須改進工作方法，這樣才能收到實效，才能打開局面。我通過各種渠道瞭解這些賓館的困難和現狀，站在賓館的角度幫助他們分析改造提升的辦法和思路，經多次協商，逐漸和賓館負責人建立了信任，改造提升方案也進入了評審階段。推工作，想辦法，一定要從實際出發，把解決問題、務實管用作爲前提，站在羣衆的利益上思考，才能把想法變成辦法。

體會三：實幹先行纔能有爲有位

眉縣縣委十五屆三次全體會議上提出了全面打造縣域轉型發展的“升級版”、探索形成眉縣發展模式的目標。我在備受鼓舞的同時，也深刻感受到管委會真抓實幹的務實作風。時間是趕超發展的前提，管委會全體幹部始終緊繃時間這根弦，幹工作班內不夠班外補，白天不夠晚上補，平時不夠假日補，凡事先人一步、快人一拍，注重實效，不講排場，不搞形式主義，出現問題不爭論、不埋怨、不推諉扯皮，每一個人氣順、心齊、力聚、有幹勁。務實的工作作風，成就出色的工作業績，全市重點項目推進現場會上，太白山旅遊區重點項目建設的高速度、高效率，讓與會者感到震撼。實幹興邦，空談誤國。實幹則敢創高速度、敢攀高目標，才能贏得高效率、贏得快發展。

三個月的掛職工作，通過學習瞭解和親身體會，我感到收穫很大，既解放了思想，開闊了眼界，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之餘，更多地是思考。

思考一：眉縣轉型發展的生動實踐其奧祕何在？關鍵是眉縣上下能夠自我加壓，敢想敢作，始終扭住發展不放鬆，用大發展、快發展下活了縣域經濟一盤棋。作爲XX幹部，我們應該運用數據科學的描述、認真的分析，爲全市經濟提供決策服務，爲宏觀經濟發展服務。

思考二：眉縣幹羣頑強拼搏的動力是什麼？是領導的表率作用+全縣上下心齊勁足+發展的輝煌成就。XX幹部肩負着服務經濟社會發展的使命與責任，要將個人的想法付諸於工作實踐中，落實到當前工作中，發揚求真務實、創新進取、無私奉獻的精神，不斷提高XX能力、XX數據質量和XX公信力。

思考三：眉縣良好的幹部作風對我們的最大啓示是什麼？眉縣幹部的良好作風不是吹出來的，不是寫出來的，是在加快發展的實踐中錘鍊出來的。作爲XX幹部，一定要從全市經濟社會發展和XX改革大局出發，以良好的作風，過硬的業務知識，不斷拓展和延伸XX監測預警和服務，凝心聚力，創新實幹，爲打造關天副中心、建設和諧新寶雞、實現“六個走在前列”提供全方位優質XX服務。

掛職鍛鍊心得體會 篇四

掛職就要勤學習、多思考

掛職到一個地方就要適應那裏的環境，清楚部門的工作內容和業務流程，掌握行爲處世的原則，這是對掛職者的基本要求。天津農學院和西青農經委雖同屬一地，但社會分工不同，對從業者的要求更不盡相同。農經委是西青農業的行政主管部門，對工作有比較專業的要求，弄不懂是不行的。到崗後，我首先學習了西青對於農業發展的指導性文件和農民專業合作社方面的書籍。穩下心來，思考一些問題，力爭使自己儘快進入角色。掛職頭倆月，雖然組織沒給我具體的工作，但我也過得也很充實。通過學習，我比較系統地瞭解了“作優一產”、“一城一區三鎮四廊”等全區發展規劃，研讀了《農民專業合作社法》、《農村土地承包經營權流轉管理辦法》等相關法律文件和知識。有了這些基礎，我在調研時就能抓準重點問題、關鍵環節。

說到這裏，我要講一講對農業“作優”的看法。農業作爲第一產業，在國民經濟中的比重並不是很大，但農業以其基礎性地位卻是其他產業所不能代替的。我到西青區後學習相關文件瞭解到，區委提出了“做優一產、做強二產、做大三產”的發展目標，是各業發展的總基調。二產、三產與我關係不大，我沒有去深入思考。對於農業要做優這個問題上，我是這樣理解的。西青是天津市的近郊，很久以來就是天津市菜籃子工程生產基地。然而，隨着城市化進程的加快，農用土地面積逐漸減少，農業的發展空間被擠佔，“大郊區、小農業”的現象逐漸顯現。然而，“無農不穩”，農業這一基礎產業，在地區發展中不可或缺。其他各業發展，農業發展的出路在那裏？恐怕只有在農用土地總面積比過去相對減少的前提下，依靠提高土地產出率，提高農產品附加值來發展。此外，還要積極拓展農業功能，通過一產和三產的融合，不斷拓寬農業功能，把農業做成集“生產、休閒、觀光”爲一體的產業，農業才能發展。所以，對於農業發展只能是作優，而不適合做大、做強。西青區的農業是這樣的，其他幾個郊區，乃至於全國範圍內的大城市近郊區農業發展的趨勢可能都是這樣的。

掛職就要深挖掘、多凝練

掛職一年來，我接觸最多的就是農民。然而，我接觸的農民不是當初我想象中的那樣——面朝黃土背朝天的老農，而是有着全新理念，懂管理會經營的新時代農民。李樹光就是其中的典型代表。在到辛口鎮小沙窩村的曙光沙窩蘿蔔專業合作社調研時，我接觸到了他。在他的帶領下，小沙窩村民辦起了蘿蔔專業合作社，通過合作社把一家一戶的小生產組織起來，應對千變萬化的大市場。合作社幫農民進行產前、產中、產後的全方位服務，通過打品牌、闖市場，拉昇了當地蘿蔔價格，提高了農民收入。2011年銷售季，蘿蔔銷量達500萬斤，合作社對農業增效、農民增收、農村穩定發揮了重要作用。一年中，我和他一塊去過兩次展會推廣沙窩蘿蔔。一次是參加四月份的“中國（洛陽）農民專業合作社產需展銷會”，另一次是參加十月底在四川成都舉行的“第九屆中國國際農產品展銷會”。這兩次都是開車去的。洛陽離天津較近，單程800多公里就到了，依維柯只需開了8個多小時。而成都的全國農交會離天津比較遠，有2200公里。我本以爲這次一定要乘飛機去了，但是和上次一樣，依然是開着他的印有曙光沙窩蘿蔔的依維柯去的。我問他這是爲什麼，省錢嗎？高速費、燃油費、中途住宿費、就餐費，加起來比坐飛機去成本高得多啊？他的回答，給了我最好的解釋：“開車去一方面是爲了好帶蘿蔔，在展會上展覽就是要展示盆栽的有着旺盛生命力的蘿蔔。如果寄送的話，花瓶容易打碎、蘿蔔打蔫、葉子破損，損壞幾個蘿蔔到算不了什麼，耽誤了展覽、吸引不了客商、媒體的眼球，這次展覽就白參加了。另外，車上還有廣告標誌，在高速上、展區裏，這個車就是最好的名片，別人一看生吃的青頭蘿蔔，自然而然的就要問問。這不是廣告宣傳的最好機會嗎？還有就是到了成都，我那一批做農業企業的朋友們過來，他們用車也方便，做生意就是要有個好人緣。”是啊，老李的帳算得很精明，開車去一舉三得。這就是新時代搞農業企業的新型農民，不拍吃苦、重視品牌宣傳，只有這樣的人，才能帶領農民做好事、做成事！

曙光沙窩蘿蔔專業合作社是個帶領農民致富增收的好典型。在瞭解了具體情況後，我和農經委幹部共同挖掘合作社建設經驗，整理了6000餘字的《合作闖市場品牌促增收——天津市曙光沙窩蘿蔔專業合作社典型材料》報送給了天津市農委，爲他們提供了一手的調研數據和情況。

此外，我還深入西青區92家農民專業合作社深入走訪，歷時兩個多月，足跡遍佈西青區9各街鎮和下轄村莊，調研合作社整體發展狀況，最終由我持筆起草了6000多字的《2011年西青區農民專業合作社調研報告》，交相關領導。

隨着調研工作的結束，我對農業、農村、農民的認識也逐漸地加深了，農村天地廣闊，可大有作爲之處，但問題複雜也並非能簡單化解。我作爲一個高校派出的團幹部瞭解到了，可到農村調研的大學生們未必就能瞭解到，利用閒暇之餘，我寫了一篇文章，叫《談大學生開展社會實踐應把握的三個原則》掛在了我的人人網上供大家閱讀。文章從牢固掌握專業知識、多方聽取意見、把握正確導向三個方面講了一些東西，希望同學們即能深入其中瞭解實際情況，又能跳出其外把握前進方向。

掛職就要勤溝通、多撮合

掛職幹部都有雙層身份，如何利用雙重身份，發揮好橋樑紐帶作用，促進地校共建是掛職幹部的應盡之責。掛職期間，我深入挖掘促成了兩個事。一是聯繫天津農學院經濟管理系與曙光沙窩蘿蔔專業合作社簽署了教學實習基地協議，共建教學實習基地。通過建立教學實習基地，一方面給大學生提供實習實踐的機會，另一方面還可緩解合作社在銷售旺期人員不足的問題。同時，利用我校在學科建設中的資源優勢，向合作社提供市場營銷、財務管理、物流管理等方面諮詢服務。二是聯繫天津農學院大學生參與西青區林業二類普查工作。2011年是林業普查年，我得知西青區林業普查工作量非常大，工作場地、錄入設備、人員方面緊缺，制約了普查工作的完成。我把這一情況及時反饋給學校，得到了系領導的支持。由學校提供固定的微機室，並篩選計算機操作熟練的大學社錄入普查數據。這樣一來化解了設備不足、人員緊缺的問題，使數據錄入工作得以順利進行。這項工作歷時一個月完成。西青區林業普查進度居全市第二名。

掛職就要多融入、交朋友

掛職人到位，心更要到位。一年裏，我養成了看農業科技信息的習慣，央7的《致富經》、《每日農經》，只要是電視上有關於涉農的節目我都會留心。此外，我還時時關注《西青新聞》，瞭解區裏的大事小情、工作動態，一年的時間我也變成了一個西青人。我覺得只有全身心地投入，才能真正的融入到一個集體中去，只有帶着感情地去幹工作，才能幹好工作。

記得剛來西青農經委的時候，農委辦公室主任李汝傑就和我說，掛職別只做工作，更要多交朋友。我覺得他講話實在，就記在心裏。一年中，我和農經委同志們相處得非常愉快，一同參加了特色黨日、春季植樹、機關幹部大比武、每週五黨員例會學習等集體活動，在活動中與農委幹部交朋友，建立了良好的友誼。

目前，爲期一年的掛職工作已經結束。在組織部門的牽線搭橋下，我順利完成了掛職任務。掛職期間，得到了西青農委、天津農學院的領導、同事們的關心、幫助，讓我切身感受到了中國農村在經濟社會發展過程中的真實狀況，這些是我在原崗位上所不能體會到的。有了這次掛職經歷，我覺得自己的生活更充實了、眼界更開闊了、朋友也更多了。這將是我守候一生的寶貴財富，我會陪加珍惜。

掛職鍛鍊心得體會 篇五

在慶祝祖**親68華誕之際，我在龍滌國小有度過了難忘的一個月。

爲了珍惜僅剩的幾個月的學習時間，我絲毫不敢懈怠。現在回想起這一個月的學習，應該說是感觸頗深，受益非淺的。現從以下幾個方面總結如下：

1、認真掛職，虛心求教，感受人文關懷

在龍滌國小這個月的掛職鍛鍊期間，通過與學校領導和老師的溝通交流使我切實感受到：“教育是幫助被教育的人，給他發展自己的能力，完成他的人格，予人類文化上能盡一份子責任”。作爲一個教育者要適時不斷的給予學生智慧的啓發，精神的薰陶，行爲的鼓勵，用自己強烈的敬業精神，求真的科學態度，高尚的人格魅力去感染學生，激勵學生，帶領學生，使教育的工作充滿人文精神。

2、嚴格要求，塑造形象

掛職的一個月裏，嚴格按照學校作息時間上下班，不遲到早退，不請一天假。上班時認真閱

讀有關資料，並在不干擾、不添亂的前提下，隨時注意與學校有關科室溝通交流。堅持多聽、多看、多學，做到邊學習，邊交流，邊思考。自覺參加掛職學校的各種集體活動，一切行動服從組織安排，嚴格按照既定時間及內容開展工作，從未提出不合理的要求。

3、深入思考，解放思想

無論是閱讀當地教育資料，還是瀏覽媒體網站消息，隨時注意用辨證的思維反思自己以往的教育工作思路和工作方法，堅持取人所長，彌補以往工作過失。考察調研當地教育發展情況，始終不忘對照自己的實際，做深度思考，從中吸收別人經驗，尋求加快教育發展的良計妙策。通過學習當地教師教育精神，思想進一步解放，思路進一步開闊，腦筋進一步靈活，爲今後工作奠定了基礎。

4、加強溝通，結交朋友。

加強和教師、領導交流並融洽感情，虛心做他們的國小生，誠心和他們交朋友，建立了深厚感情和友誼。

我的一些體會：

1、辦好一所學校，學校管理是關鍵

龍滌新世紀國小之所以這幾年教育教學質量上升很快，我想關鍵在於景校長的管理：一是她能及時把握時代脈搏，緊跟教育改革發展步伐，使自己始終站在教育的前沿，處在時代的前列。二是她以人爲本，創設出和諧的育人環境，使教師愛崗敬業，學生愛學愛校。三是景校長曾說，學校出成績，都是班子成員和所有教職員工的功勞。而我認爲，是她的精湛的管理藝術征服了所有的班子成員，是她的高瞻遠矚的眼光掀起了學校教育教學的一個又一個的高潮。

2、加強終身學習的意識。

不學無術，學習對於一個人的一生來說始終是一件非常重要的事情。作爲傳道授業解惑的教師更應牢固樹立終身學習的理念，將學習作爲生活的一部分看待。面對日益更新的浩瀚知識海洋，僅靠學校內曾經學到的那點知識已經遠遠不能滿足工作和生活的需要，學習已然成爲人們安身立命之本。首先向書本學習，讓讀書成爲習慣。學習教育的理論，學習專業知識，經常看書看報，瞭解教育領域內發生的日新月異的變革。其次，向學生學習，教學相長。這是一個“文化反哺”的時代，我們教師應該放下架子正視自己的不足，虛心向學生學習，爲“青出於藍而勝於藍”而高興。再次在教育實踐中學習、感悟、反思，時刻指導並調整自己的教學行爲。

3、提高交流合作的意識。

在新課程體系下，教師走向成功的前提條件是擺脫職業孤獨，與他人合作。在龍滌國小，教研組會定期開展活動，積極利用各種教學資源，創造性地使用教材，從研、講、聽、評中推敲完善出精彩的案例。這種分合協作的方式，既照顧到各班實際情況，又有利於教師之間的優勢互補，從而整體提高備課水平。這也正是交流合作的優勢所在及其重要性。

一個月的工作和生活實踐，給自己提供了一個體會龍滌新世紀國小先進教育環境的機遇，感受到了先進的教育理念、教學水平和教育手段等。而教育思想也在經過日日夜夜的衝擊和洗禮中，變得更加成熟、精確。感受之餘，更多的是思考，作爲一名來自欠發達地區的教育工作者，深刻感覺到了自身教育水平存在着客觀差距，應以先進爲榜樣，學習先進，彌補不足。

掛職鍛鍊心得體會 篇六

根據南陵縣委組織部組組〔201xx〕20號文件《關於選調部分大學生村官參加第三批掛職鍛鍊的通知》的要求，我於xx月20日至7月20日在南陵縣x綜合科進行了爲期2個月鍛鍊鍛鍊。時間雖然很短，但我學到了很多，思想上實現了自我轉變，工作上提升了自我能力，學習上提高了自我動力。我由衷的感謝組織的信任與培養，感謝縣x領導在工作、學習、生活上給予我無私的幫助和指導。經過認真思考，現將兩個月的掛職鍛鍊總結如下：

一、端正掛職態度，轉變崗位角色。

我深知掛職學習不僅代表個人的形象，更重要的是代表派出單位的整體形象。作爲一名長期在基層的大學生村官，能有機會到縣直機關掛職鍛鍊十分難得，所以我端正掛職態度，認真遵守工作部門的相關規定，嚴以律己，做到自重、自警、自勵，自覺遵守掛職單位的規章制度。另一方面，及時轉變崗位角色，認真履行鍛鍊的職責。抓住機遇，積極向領導和同事討教工作經驗，深入瞭解x的職能，刻苦學習，勤于思考，踏實工作。

二、端正學習態度，提高綜合能力。

綜合科，主要涉及全縣經濟發展，產業發展戰略規劃，產業佈局構想等相關內容，書寫相關經濟發展等方面報告材料，綜合性較強。在科室領導的指導下，我每天花必要的時間瀏覽中華共和國國家發展和改革委員會、蕪湖市發展與改革委員會等網站，及時瞭解發展信息，基本掌握全縣的產業發展概況，協助領導做一些基礎的數據統計和數據，撰寫相關材料。

在掛職期間，耳聞目睹到縣直機關單位領導思考解決問題時的智慧，轉變了我三年來較窄的思維工作方法，提升了業務能力及待人接物的交際能力，改善了解決問題的方式方法，拓寬了審視問題的視野角度。另一方面，充分利用在辦公室的便利條件，着重加強了寫作方面的鍛鍊，認真學習一些重要文種的寫作結構及方法技巧，閱讀一些優秀文章的用詞用句，更加註重詞彙的嚴謹性，並將理論融入到實踐中去，加強實際練習，邀請科室領導幫助指導，查找寫作問題及時加以改正。

三、端正村官態度，激發工作熱情。

英語單元考試有時你能考到90多分，語文考試你能進入中上水平，或許你沒有想開去，但老師覺得，只要你想要，就可以很好。但願你真能做到“只要有百分之一的希望，就會付出百分之九十九的努力”請付之行動！縣直機關的威嚴感和平穩的農村基層工作相對比，讓我得知要到縣裏面鍛鍊兩個月，一開始是牴觸的。但隨着對新的環境瞭解、對新同事的熟悉，面對人才濟濟的x，看着忙碌的同事們，我開始檢討，村官工作已近三年，現在的我是否還具備當初昂揚鬥志的？是否還有吃苦耐勞的精神？又能否沉下身、靜下心的做好村官的本職工作呢？經過認真的思考之後，我的答案是肯定的：我能，我可以。

三年的村官生活即將結束，面對困難和挫折的勇氣和信心並沒有隨着工齡的增長而增加，相反，浮躁的心態與懶惰的思想卻不斷滋生，在這關鍵的時刻，縣委組織部給予我一次珍貴的掛職鍛鍊機會，就像一記警鐘，驚醒了正在試圖“安睡”的我，讓我重新點燃奮鬥的，也讓我進一步樹立勇於克服困難的昂揚鬥志，不忘初衷。

你很善良，也很努力，你明白“人若志趣不遠，心不在焉，雖學五成”，那麼請你繼續以努力爲本，繼續追求。學習的時候放下顧慮，聚精會神，提高學習效率，儘量做到最好。我感激並珍惜這一次珍貴的鍛鍊機會，在學習、工作交流中，我深刻反省，查找自己與同事們的差距，深知不斷學習的重要性。在以後的學習工作中，我將把在縣x學到的東西帶到工作中，嚴格自律，加強學習，腳踏實地，兢兢業業，艱苦奮鬥，在工作中提升自我，實現村官價值，不辜負組織的信任與厚望。

性情潑辣，熱情大方的你，讓我想到一句歌詞：

“該出手時就出手，風風火火闖九州。

”大有巾幗不讓鬚眉的氣勢。思維活躍，創造力強，對於任何的挑戰都能主動出擊，把握住每一次機會，雖每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你“我永遠是最棒的”的信心，你總能調整前進的步伐，不斷進取。