掛職鍛鍊心得體會【精品多篇】

掛職鍛鍊心得體會 篇一

掛職本身就是一種學習歷練，在學習中成長，在歷練中進步，在這裏不僅提高了業務能力，更重要是學到了“三種精神”。

一是嚴謹的精神。在辦公室給我感受最深的就是每個人對工作都是極其嚴謹的，起草、校稿、措辭等各項工作都是一絲不苟，字、詞、句、標點，都要力爭用得精準到位。辦公室的小何，別看年紀輕輕，但他可以稱得上是我寫信息摘報的導師，所以我也稱他“何老師”，小何同志做事非常嚴謹，從我寫第一期信息摘報的時候他就細心的指導我，教我搜集素材、編輯信息，逐字逐句幫我修改稿件。百鍊方成鋼，可以說，辦公人的嚴謹精神使我受益良多。

二是善思的精神。在辦公室不僅要有認真的工作態度，更要有善於思考的精神。給我感觸最深的就是在這裏不論是領導還是同事，問得最多的就是爲什麼？第一次參加辦公室會議時，主任一直在問我們爲什麼？在之後的工作中，都強調工作要多思考，多問自己一些爲什麼，當時我還有些不解，但，三個月走來讓我深切的感受到，只有善問才能善思，只有善思纔能有讓你的工作富有靈魂、有創造性，才能真正的成爲有思想的辦公人。

三是奉獻的精神。在辦公室不僅需要你有嚴謹、善思的工作精神，更需要有“舍小家顧大家”的奉獻精神。主任常說：“工作要勞逸結合，只有休息好才能工作好”，其實每一位辦公室人都明白，這是主任心疼大家，怕大家累倒，可辦公室的工作性質就是忙，在這裏不加班反而是不正常的，忙到通宵也是常有的事。記得我初到辦公室的時候主任就對我說：“要想做一名合格的辦公室人最重要的不是一心撲在工作上，而是要平衡好工作與家庭間的關係，要承受住家人的埋怨，也要感恩家人的支持”，所以，辦公室人的奉獻精神是偉大的，辦公人的家人更是無私的。

掛職鍛鍊心得體會 篇二

今年5月份，根據xx區委組織部安排，我被選派到濟川街道玉山社區掛職鍛鍊。回顧這三個月的掛職鍛鍊，我能感受到自身在組織紀律、綜合協調能力等方面都有明顯提高，拓寬了工作視野，更新了觀念，啓迪了思維、豐富了知識，對社區工作有了逐漸深入的瞭解。

加強學習，主動融入掛職環境。剛進社區很茫然，對基層工作環境較陌生，但能感受到社區“兩委班子”團結和諧、互幫互助的工作氛圍。我在思想上主動把自己當成社區兩委的一份子，尊重社區領導，團結社區同事，行動上自覺服從社區的安排，認真履行工作職責，很快實現角色轉變並適應新的工作崗位。爲更好更快地開展社區工作，我主動查閱、學習相關政策、文件，第一時間瞭解玉山社區地理位置、村組信息、戶籍人口等基本情況。工作中堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考，及時將心得體會記錄在掛職日記中，堅持有空就多問多學，全面瞭解社區現狀。

勤于思考，努力做好掛職工作。社區雖小，但工作內容紛繁瑣碎。通過社區“兩委”一班人的辛勤努力，土地確權、秸稈禁燒、防汛排查、生產安檢、綜治維穩、計生宣傳，以及近期開展的社區黨組織換屆選舉工作，都是有條不紊地進行着。但面對的困難也有很多，一方面政策解釋不夠細緻，羣衆不易理解，工作開展阻力大；另一方面社區“兩委”工作人員較少，待遇水平不高，工作繁雜，工作情緒較低，許多工作與羣衆過高的期望產生一定落差，引起居民的抱怨。許多這類問題的解決，都需要社區幹部用真摯的感情、積極的態度、主動作爲來化解，讓我真切感受到了社區工作的不容易，認識到了自身的差距和不足。感受到壓力，讓我產生了動力，只有工作更加投入，問題思考更加全面，才能逐步提高工作效率，更好地爲羣衆服務。

肩負使命，架起與基層溝通的橋樑。掛職鍛鍊是難得的學習機會，更是一次難忘的工作經歷。掛職作爲一種特殊身份，我不能忘記自己代表的不只是個人形象，更是單位的形象，身負着組織的使命、厚望和期待。所以，我注重與社區幹部的交流，始終抱着學習的態度，用心和他們溝通，誠心和他們交朋友，從而建立起深厚的感情和友誼。同時，借掛職鍛鍊的機會搭建工作單位與社區的溝通、發展、友誼的橋樑，積極向他們介紹區城市管理行政執法局的基本情況，宣傳單位在查處和控制違法建設經驗，介紹城市文明創建的工作方法，以便在社區查處違法建設及文明創建工作中給予更多的關注、支持和幫助。

掛職鍛鍊心得體會 篇三

轉瞬間來基層快一年了，雖時間不長，但感觸頗多。這段時間的工作和生活，讓我更深地體會到區分行黨委和組織部門安排年輕幹部到基層掛職鍛鍊的良苦用心。深入基層接受教育、掛職鍛鍊是豐富閱歷、增長才幹、提高素質最切實有效的方式。我願與大家分享把這一個月來初到基層行工作的一點體會。

雖然曾在縣支行的會計和信貸崗位上工作過6年，但隨着農發行業務領域的拓展，業務種類的充實、經營發展理念的轉換，如今支行的工作內容和經營管理模式發生了很大變化，與在區分行機關工作的思維角度和方法模式也有所不同，加之縣與在地域、經濟、文化、人文、民俗方面的差異，這種種差異都要求我儘快轉換思維、轉換視角、轉換觀念、轉換角色，做到情感相融、同甘共苦，讓自己迅速融入到這個新的集體之中，真正成爲縣支行的一份子。

一、對掛職鍛鍊的理解

多種多樣的磨礪，可以積累經驗，能夠豐富人生。作爲區分行首批掛職幹部而言，我們要對掛職鍛鍊有一個端正的認識，樹立從零幹起，甘於吃苦、勇於奉獻的信念，踏踏實實、勤勤懇懇在基層學習鍛鍊做好服務。置身一個全新的環境到縣級支行，深入農行工作的一線前沿，這是一種挑戰，更是一種機遇。我們應儘快適應新環境，克難奮進，解決好掛職期間遇到的學習、工作、生活、社交等各方面的變化和困難，讓自己經受住各種挑戰和磨練，實現自身工作能力和水平的全方位提高。掛職鍛鍊是區分行黨委爲我們開闢了一個更爲廣闊的天地，搭建了一個深入學習的平臺，我們應全身心的投入到基層，紮紮實實去學習和工作，以提高綜合素質和服務能力，切實起到鍛鍊的目的，踏踏實實爲基層行做些實事。

二、對基層行工作的淺顯認識

縣支行作爲-線基層單位是政策執行的終端，麻雀雖小，五臟俱全。有會計結算、客戶營銷、計劃信貸、信息技術、文書檔案等日常業務，還有行政後勤、黨羣工建等常規管理工作。從我來庫車行，就參與了籌辦職工食堂、社區淨化環境衛生、治安整頓、民族團結、計劃生育、精神文明創建、行務接待等工作，接受了企業文化建設檢查、安全保衛、保密工作檢查等其他非業務工作，這對於一直從事業務工作的我而言，其間的龐雜繁瑣是我始料不及的，其中的艱辛也是我從來沒有遇到過的。由於領導班子成員變動，需要調整成立名目繁多的領導小組就有40多種。支行一個部門要面對上級行的多個部門，一個崗位要承擔上面幾個崗位或部門的工作，同時還要很好的完成當地相關部門安排的各種形式多樣的工作任務，讓我切實感受到“上面千條線，下面一根針，左右逢其源，方可安太平”之難。

通過和縣支行員工的接觸，從他們身上我看到了農發行員工在條件有限的情況下默默無聞認真工作、在平凡崗位上無私奉獻的寶貴精神，深切體會到縣支行的經營管理在新疆分行整個系統建設中的重要性，體會到基層實際工作的艱辛和複雜。

1、縣支行工作的綜合性較強，既要求較高的業務水平和研究分析能力，又要求有較強的綜合協調能力和切實執行能力，才能夠準確領會政策文件精神和貫徹上級部署的各項工作任務。

2、縣支行是我行工作的前沿戰線，直接與企業、當地政府和相關部門打交道，涉及到方方面面，相對變數較大，工作較複雜，企業情況各有不同，不是一眼能夠看到底、一個藥方治百病的，需要靈活機動、區別對待，具體問題具體分析，根據實際情況開展工作，不能因循守舊，死搬教條，所以對原則性與靈活性相結合的要求比較高。

3、縣支行工作比較具體，直接面對政策執行終端的一線員工和企業人員，要把政策文件要求轉化爲通俗易懂的羣衆語言，才能做好服務工作，所以在工作中對理論與實際結合的要求比較高。尤其在南疆，少數民族佔比較大，雙語服務的必要性顯得更加重要，大多數長期在南疆工作的同志都會雙語，對此，我給自己制定了每週學兩句維語的計劃。

4、支行工作頭緒比較多，人員相對少，面對龐雜細瑣的各項工作，要注意細刷梳理，抓住重點，統籌兼顧，所以在工作中，對重點工作與全面推進的統籌協調要求比較高。

幹部掛職心得體會 篇四

使命光榮，倍感鼓舞。我能在新吳區鴻山街道七房橋村掛職兩年，既深感幸運，又覺責任重大。人社工作和鄉村工作都追求民生福祉，我將以“爭第一、創唯一”的精神砥礪前行，用自己的奮鬥追求人民滿意。

人民至上，厚植情懷。我將結合“我爲羣衆辦實事”實踐活動等，從羣衆急難愁盼的問題入手，結合本職工作，主動對接有關部門特別是人社部門的業務資源，進一步推進鄉村羣衆的共同富裕。

場景切換，潛心歷練。從學校到機關再到鄉鎮，我要以時不我待的緊迫感儘快適應，把基層情況搞清楚，把羣衆所思所盼搞明白。要堅持邊調研邊實踐，在街道黨委和局黨委的支持下攻堅克難，爲鄉村振興多出點子、多創實績。

掛職鍛鍊心得體會 篇五

今年5月份，我很榮幸被縣委組織部安排到ｘｘ公司掛職鍛鍊學習，通過短短的三個月的鍛鍊，我被現代企業的管理模式深深觸動，感受深刻、受益匪淺。我個人認爲：到企業掛職鍛鍊是提升執政能力的有效途徑。

掛職鍛鍊學習是加強幹部隊伍建設，開闊視野，更新觀念，提高思想認識和行政工作執行能力的重要途徑。作爲欠發達西北地區的行政幹部，我十分珍惜這次難得的機會。能有機會到信息、物流、金融、投資等發達地區來掛職學習，非常有利於我們這些內地幹部開闊視野、轉變觀念、提高認識。因此。在學習期間，我以求學的誠心、端正的態度，全身心投入到全新的工作環境和崗位，認真學習和工作。

我所掛職鍛鍊的企業是ｘｘ公司，全名：江蘇新日電動車股份有限公司，成立於1999年，主要從事綠色交通工具的研發、生產與銷售的大型民營股份有限公司。公司目前已擁有無錫、天津等六大基地，員工總數5000多人，產品遠銷歐美和東南亞市場，出口全球70多個國家和地區，共有ｘｘ83萬全球用戶，是電動車行業的龍頭企業。

5月8日到達新日公司後，按照公司安排，先後在工程技術中心、生產部、物流控制部、客戶響應中心、銷售運營中心、銷售企劃中心、售後中心、人力資源部8個部門各工作體驗了一週時間，剩餘時間一直在企業管理部工作。詳細地瞭解研發、生產及運營情況和相關工作流程。新日公司自1999年成立至今爲什麼在短短的ｘｘ年間，全球有ｘｘ83萬用戶選擇新日電動車，帶着這些問題，通過三個月的考查學習，我認爲新日公司有四種模式值得我們學習和借鑑。一是科學的市場調研、研判模式；二是根據市場需要，開發創新模式；三是科學管理激勵模式；四是營造濃厚的企業文化氛圍，培育優秀的職業員工工作[]機制。

新日公司有一個部門專門負責市場調研，研判。這個部門是新日公司的核心，根據市場和用戶的需要，規劃公司產品研發和銷售，爲下一步產品生產和產品銷售提供科學定格。爲公司提供發展的正確方向。

市場研判部將科學規劃制定後下發到產品開發部門。新日公司現擁有行業規模最大、實力最強的研發中心及檢測中心，並與中國科學院、清華大學、合肥工業大學等知名院校形成產學研一體化戰略合作關係，這種研發體系開出的產品生命力強，客戶滿意度高。

精準的市場調研，超強的產品研發，爲公司發展確立了正確方向。然而，要把這些優勢變成實實在在的效益，關鍵就要能生產出高質量的產品，就要有嚴格高效的現代企業管理制度作保障。對此，新日公司有一套獨特科學管理制度，主要體現在四個方面：一看財務報表，依據業務、財務報表數據來評價員工的工作業績；二看客戶滿意度，雖然公司企業有利潤，客戶滿意度不高，不能保證企業未來的利潤的可持續性，也是不可取的；三看員工滿意度，不僅是客戶的滿意度，對工作績效的考評評價也非常重視員工的滿意度，這樣，既保證了企業管理者和員工隊伍的基本穩定，又保證了留下來的是真正符合企業發展要求的人才；四看可持續發展，一個企業不僅要看現在的利潤有多大，主要還看可持續發展，否則，未來就沒有米下鍋了。

同時，新日公司營造濃厚的企業文化氛圍，培育優秀員工隊伍，新日公司以市場爲導向，通過自主創新，積極進行企業發展戰略規劃和文化建設，讓企業不斷持續發展。新日公司倡導引領行業，做行業老大，注重提煉和培育優秀先進的企業文化，以培養廣大職工積極、健康、向上、高效、幸福的共同價值取向作爲企業文化的出發點，提煉出“責任、效率、堅韌、開放”的核心價值觀，強調領導班子內部團結協作，領導班子成員的率先垂範，以上帶下，帶好隊伍。強調學習型團隊，塑造企業職業人。通過幾個月的接觸，感覺他們的員工個個神采飛揚、樂觀陽光。一言一行無不展現其激情、智慧和靈氣以及非常職業化的風格。

通過到新日公司掛職鍛鍊，特別是對其科學管理模式的感同身受，使我開闊視野，更新觀念。結合本職工作，我本人深深體會到，現階段基層農村工作，很有必要借鑑企業科學管理方式解決農村問題：

一、解決增產不增收的問題

當前，我鎮農業產業迅速發展，但農副產品種養殖業比較傳統，農民增收願望很高，但農民種養殖盲目性大，跟風思想嚴重。不能及時正確把握市場需求，盲目選種導致增產不增收，挫傷農民積極性，因此，政府部門應借鑑企業模式，成立相應的市場調研研判機構和暢通信息資源共享機制，指導農業發展，要和農業科研單位、產品營銷機構建立聯繫，爲農業發展提供優良品種。大力推介我們的特色農副產品，保障農產品的競爭力，佔領市場，提高農民收入。

二、轉變政府職能，提升服務水平

要不斷深化改革，積極導入和借鑑外來先進的管理理念，科學的思想方法，結合行政機構實際情況和特點，創新管理模式，改革現階段的目標管理，績效管理辦法，注重業績考覈實效。培養黨員幹部講學習、講政治、講團結、講科學、講責任、講擔當，增加黨員幹部愛崗敬業，主動奉獻精神，不斷提升服務水平。

三、開拓思維，創新發展

此次掛職期間，我們還利用週末休息時間，對江蘇周邊的上海、杭州、南京、常熟等地進行了調研。並深入農村、社區、工廠。特別是在常熟，遇到了幾個陝西老鄉，在和他們的交流中，使我們受到很大的啓發。一個不起眼的產品，通過他們的努力，藉助電子商務平臺，幾個年輕人，在短短的兩三年內就做到了兩千多萬。讓我們聽起來都有點感覺是天方夜譚，但是他們做到了。通過思考，我深深地感覺到，我們不缺產品，我們缺的是思維。也深深地感覺到我們縣上領導目前大力倡導發展的電子商務智慧鄉村事業是極其英明的。我們可以通過網絡平臺，將我們的一村一品特色農副產品推銷出去。

這次掛職鍛鍊是一次難得的學習機會，豐富了我的人生經歷，我將終生受益，對我今後的工作中提供了大量科學的、理論支持，使我工作能力得到鍛鍊和提高，我衷心的感謝組織對我的關心。

掛職鍛鍊心得體會 篇六

根據院內的安排，本人於20xx年8月6日前往昆明歷時3個月的學習鍛鍊，在三個月的鍛鍊中本人嚴格要求自己，“認真學習，踏實鍛鍊”，通過三個月的學習鍛鍊，本人受益匪淺，雖然是忙碌的，但本人感到是充實的，現本人就三個的學習、工作及體會做個簡要的總結。

一、工作情況

本人被分配到昆明市中院民四庭1306辦公室工作，在學習鍛鍊期間，本人更加努力的工作，儘可能接觸多方面的案件，我們庭審理的是合同類案件，這對我來說是一段新的過程，怎麼辦，本人只好加班加點認真學習，接觸二審案件對我來說是個突破，如果當事人不服一審判決提起上訴，上訴的原因是什麼，該怎麼處理，法律文書怎麼製作，帶着這些疑問我開始了思考。過去以爲二審並沒有一審辛苦，經過了這段時間的工作，我認爲二審有它更深的一層含義在其中，有關新證據的提交能讓案件的結果發生轉變，而思考角度不同也帶來適用法律的爭議，所以二審得更綜合的看待問題，。在處理案件的過程中，本人不斷反覆學習《合同法》，的知識及司法文書的製作要求，認真研究其他法官書寫的法律文書。在三個月的鍛鍊過程中，本人在不斷提高自身的能力，在周圍同事的幫助下本人迅速熟悉二審訴訟程序及審判流程，親自承辦審結了四件商事二審訴訟案件，有二件本人耐心的瓣法析理、引導說服下調解結案，並當庭履行完結，實現了法律效果與社會效果的統一，另外兩件案件因當事人不能達成和解，本人及時向合議庭彙報案情形成合義結論後分別做了維持與改判的處理。此外，本人還參加合議庭審結了數十件案件、外出調查，送達裁判文書，協助合議庭出色完成了審判工作任務。從中，本人受益匪淺，這對我來說是筆寶貴的財富。

二、不斷思考，提高自己的水平我在工作之餘

認真總結自己以前的工作經驗，反思自己工作方面的不足，通過三個月的鍛鍊，不斷的加強學習，感覺自己的業務提高很大，同時也深深的感受到，學習的重要性，同時也在思考，只有到比自己工作環境更好的環境中去工作才知自己水平的低下，同時也深知自己到北京時，宣傳欄里老看到的一句話“知識決定水平”，這句話的深刻內涵。如果一個人不加強學習滿足現狀，你就會面臨知識的老化，觀念的陳舊，無需多長時間將會部門社會淘汰，相反，你不斷加強學習，你的理念、經驗纔會順應潮流，爲時代所容納。

總之，通過三個月的學習，鍛鍊、親身的耳聞目睹，自己即感受到了維西法院與昆明中院的差距，也看到了希望，更體會到自己的責任感、使命感與緊迫感，堅定了提高自身能力與素質的決心。在今後的工作中，自己將進一步解放思想，更新觀念、啓迪思維、深化認識，拓寬視野、不斷提高自己的業務水平，服務意識，工作意識，把自己的本質工作搞好。