績效（獎金髮放）考覈辦法

績效（獎金髮放）考覈辦法

爲了提升職工對工作主動性和積極性，本着公平、公正的原則，特制定本部門考覈辦法。

一、總體原則

職工以績效工資800元爲考覈基數，考覈的內容以職工崗位職責、臨時性工作和參加的各項活動進行考覈，考覈職工的個人的基礎分值爲100分，分爲加分項和減分項，被上級通報表揚和考覈的分數單獨計算。

二、崗位工作

1、根據部門職工崗位職責制定賦分項，未按要求完成或工作中時效性一般的每次扣0.5分。

2、工作中出現嚴重錯誤被公司考覈的，每次扣1分。

3、工作中積極主動，通過努力學習完成之前無法勝任的工作，每次加0.5分。

三、臨時性工作

1、由部門負責人發出工作通知，處室人員均可報名參與，凡是主動參與報名均可加0.5分。

2、如多人蔘與，由最先報名人員負責承擔。每完成一項工作，根據難易程度加分，每次加0.5分，最高不超過3分。反之，如所承擔工作達不到標準要求，給予扣1分。

3、工作通知發出後，如無人蔘與，則由部門負責人指定人員承擔，加分標準減半。

四、參加各項活動

參加集團公司組織的各項活動，每次加0.5分，通報表揚或取得名次的每次加1分。

五、評先選優資格

年終，按每人得分高低作爲評先選優標準。