2022年村級年度目標管理 績效考覈辦法
爲進一步明確村級工作目標,發揮目標管理績效考覈的引領導向作用,積極營造創先爭優的良好工作氛圍,確保全鎮各項工作任務順利推進,經研究制定2022年年度目標管理績效綜合考覈辦法,具體如下:
一、考覈對象
全鎮15個村及村幹部
二、考覈主體
各班子成員、包村人員、鎮相關業務部門
三、考覈內容、分值及具體考覈部門(總計1000分)
(一)黨建工作(500分)
1、基層組織建設(80分),由組織部門考覈;
2、黨風廉政建設(80分),由紀檢部門考覈;
3、宣傳工作(80分),由宣傳部門考覈;
4、平安建設(80分),由綜治辦考覈;
5、統戰、宗教工作(50分),由統戰、宗教部門考覈;
6、武裝、雙擁工作(50分),由武裝部、雙擁辦考覈;
7、信訪工作(50),由信訪部門考覈;
8、羣團工作(30),由相關部門進行考覈。
(二)社會、經濟工作(500分)。
1、衛生健康、疫情防控(50分),由衛計辦考覈;
2、安全生產、環境保護(50分),由環保站、路長辦、安委辦、食安辦等部門考覈;
3、脫貧攻堅工作(50分),由鎮扶貧辦考覈;
4、大農業工作(50分),由水利、農技等部門考覈;
5、美麗鄉村、人居環境整治(40分),由相關部門考覈;
6、自然資源與規劃、綜合執法(40分),由自然資源與規劃建設分局、綜合行政執法大隊考覈;
7、農村垃圾綜合治理及分類(30分),由環衛部門考覈;
8、民政(殘聯)工作(30分),由民政科考覈;
9、經濟指標及統計工作(30分),由分管部門考覈;
10、公路沿線整治(30分),由分管部門考覈;
11、城鄉居民養老保險(20分),由勞動保障部門考覈;
12、新型農村合作醫療(20分),由新農合辦考覈;
13、爲民服務(20分),由鎮爲民服務中心考覈;
14、三資代理(20分),由鎮三資代理中心考覈;
15、村級集體經濟工作(20分),由分管部門考覈。
具體考覈內容以部門考覈辦法爲準,部門考覈方案可附
加部分加減分指標,由分管部門進行考覈,並每月五號前公佈各村成績。
(三)月“亮曬”工作按照總分30%納入總分。
(四)單項工作及加分工作
1、對涉及部分村或突擊性的工作(如文明創建等),由黨委會研究確定考覈分值和方案,根據工作業績給予得分。
2、省市縣在該村召開現場會的,每一次分別加50分、40分、30分;獲國家、省、市、縣級表彰的分別加50分、40分、30分、20分。以及其他黨委會研究給予加分的項目。
四、一票否決
以下幾項工作,作爲單項工作一票否決內容:
1、信訪穩定工作中進京上訪、赴省集體訪被登記的;
2、環境保護工作中秸稈禁燒出現被縣級以上(包含縣級)認定火點的;
3、黨風廉政工作中有村兩委班子成員受到黨紀、政紀處分的。
出現以上情況任意一類,該項工作單項爲零分。
五、考覈評價的程序
1、考覈指標由鎮政府各部門向各村下達當年指導性目標任務;
2、年初相關部門制定並下發考覈指標考評細則;
3、各村要將考評項目確定到人,每名村幹部必須申領一項以上項目;
4、相關部門將確認後的考覈指標完成情況和結果提交考覈辦,統一計算評分;
5、鎮考覈辦將初步評價結果經鎮黨政聯席會審定研究;
6、考覈辦將鎮黨政聯席會通過的考覈結果向社會公示,公示一週無異議後,由鎮辦公室發文通報,並兌現獎懲。
六、綜合考評
爲充分調動村幹部工作積極性和主動性,在上述考評的基礎上另增設9名成績特別優秀的村,具體考評如下:
1、年度工作綜合考覈(50分)
由鎮作風效能工作組根據《2022年年度目標管理績效綜合考覈辦法》排名佔比50%進行彙總計入總分。
2、班子成員、包村領導測評(30分)
年末採取班子成員、包村領導民主測評方法測評各村得分。由全體黨政班子、包村領導成員採取無記名投票方式,對所有村進行評議,分優秀、良好、稱職、基本稱職4個等次,優秀票每票計10分,良好票每票計8分,稱職票每票計6分,基本稱職票每票計5分,根據各班子成員評價結果摺合平均分後計入考評總分。
3、督查督辦(20分)
鎮作風效能工作組根據日常督查中發現的問題及反饋整改情況予以考覈,對存在的問題,在綜合考評中(報鎮黨政聯席會審覈),視情予以扣減5分-20分。
4、考覈結果的運用
綜合考評總分由上述三部分組成,根據得分排名,設置優秀等次的村兩名,獎勵村五萬元;良好等次的村三名,獎勵村四萬元;稱職等次的村四名,獎勵村三萬元;其餘不予獎勵。
上述所得獎金由村支部書記會同包村領導根據村幹部綜合情況予以分配。
七、附則
1、鎮考覈相關部門要實事求是,嚴格按照考覈方案,公平公正評分。
2、被考覈村(社區)要對照各部門考覈方案認真做好考覈準備工作,涉及具體工作和數據指標及加、扣分因素相關材料不得弄虛作假,否則該項得分按零分處理,並通報全鎮。
3、本年度工作不足一年的,以實際工作時間發放。
本辦法由鎮作風效能督查組負責解釋,部門考覈辦法由部門制定並及時下發到村,並負責解釋,如有調整,另行通知。
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