礦井工會工作總結和明年工作安排

2020年，礦井工會圍繞“****”工作主題，在****黨委和公司工會的領導下，緊緊圍繞****井中心任務，堅持依法治會，加強自身建設、轉變工作作風，創造性地開展各項工作，工會凝聚作用不斷加強，科技雙創能力不斷增強，職工幸福指數不斷提高，安全生產形勢持續穩定。現將工會工作開展情況彙報如下：

第一部分工作回顧

一、規範會議召開議程，細緻部署各項工作。

一是組織召開工會委員會16次，先後對困難職工走訪慰問、防疫工作專項資金使用、“送清涼”活動、退休職工歡送、節日井口慰問、職工健康體檢等重點工作進行安排部署，並對****市工會第十五次代表大會代表候選人進行表決。此外，於4月17日組織召開四屆八次會員代表大會、工會全委會，完成工會屆中補選。二是受疫情影響，通過學習強國APP、微信羣的形式，組織召開職工代表大會4次，分別對擬申報****省、****市、****市、潁上縣勞動競賽先進集體及個人、“****工匠”等候選人進行表決，落實廣大職工的知情權、參與權、表達權和監督權，全面促進民主管理向縱深開展。

二、認真落實“十大關愛”，營造****區和諧氛圍。

（一）落實“十大關愛”，共享發展成果

一是爲做好疫情防控後勤保障工作，爲基層職工發放毛巾、香皂等慰問品4700餘份，併爲職工發放方便麪、保溫飯盒等共計價值32萬餘元（公司工會26萬、****工會6萬）慰問品，有效保障了職工隊伍的和諧穩定。二是組織召開“永葆軍人本色 爭當時代先鋒”慶祝建軍93週年退伍軍人座談會，爲各黨支部及駐****保衛科退伍軍人代表30人發放文化衫、玻璃杯等慰問品。三是對基層勞動競賽表現突出的開拓二隊、綜掘八隊、綜掘九隊、綜掘十隊等單位發放洗漱包373份、牛奶40餘箱及毛巾、肥皂等慰問品，鼓舞職工幹勁，將****黨政的關懷送到職工心坎上。

（二）開展“夏送清涼”，確保平安度夏

一是提前制定“夏送清涼”方案，6月初在東西區同時開設井口“茶水站”，6月中旬爲全****各區隊發放人丹、溼毒清、十滴水、藿香正氣水等價值36萬餘元的防暑降溫藥品；二是公司及****黨政、工會領導深入地面及井下高溫作業現場12場次，慰問一線職工1000餘人，併發放價值近4萬元的毛巾、香皂、****泉水、西瓜等防暑降溫物資，同時爲井下重點頭面發放純牛奶100箱；三是爲各生產單位職工配備大水杯、飯盒4500個，毛巾、香皂8500份，短袖上衣、大褲頭1500套，****泉水1800箱，純牛奶400箱等價值近40餘萬元（公司工會37.699萬元）的防暑降溫物資，將****黨政、工會的關懷送到職工心坎上。

（三）豐富活動形式，營造和諧氛圍

一是按照《關於做好2020年春節期間職工文體活動和生活安排的通知 》（劉莊****黨〔2020〕24號）要求，1.組織開展了迎新春座談會、職工返鄉乘車、集體年夜飯等；2.組織開展了拔河比賽、旋風跑、瘋狂搖擺等豐富多彩的文體活動；3.組織開展了迎新春座談會、職工返鄉乘車、集體年夜飯等。二是以開展“安康杯”“安全生產月”等羣衆性安全生產活動爲契機，組織開展了“親情助安進班組 女工協管話安全”活動，並聯合安監處開展了“安全諮詢日”暨主題宣教一條街活動，形成全員關注、全員參與、全員監督的良好安全生產環境，切實有效增強全****職工安全生產責任意識。此外，由**等3名職工自編自演的節目“守住生命紅線，共享平安幸福”獲省暨**市“*****”講演比賽活動優秀獎，營造濃厚的安全氛圍。三是積極組織拍攝了《戰疫保供我們在路上》、《安全生產，青年當先》、《國慶我在崗》、《以青春之名，爲祖國慶生》《關愛孤寡老人，彰顯國企擔當》等微電影，充分體現了****工會助推****井高質量發展的作用。四是爲確保高標準、高質量的選拔參加公司第十二屆職工職業技能大賽的選手，組織召開職工職業技能大賽推進會，對****井參加的四大類16個工種的賽事劃分進行詳細的安排部署，確保比賽過程有計劃、有監督、有落實、有反饋。最終，職工技能大賽團體成績位居兄弟****井第一，5個專業項目獲得第一名、4個專業項目獲得第二名、4個專業項目獲第三名。

（四）爲職工辦實事，促進和諧穩定

一是按照公司統一部署，認真落實****職工體檢工作，體檢人數達4800餘人次，體檢參與率達97%，下步****將邀請新康醫院專家到****開展衛生諮詢講座。二是爲切實落實“十大關愛”工程，採購*****健身器材，東區溼地公園乒乓球檯，下步****將*****，讓職工充分享受企業發展的成果。三是增設西區廣播站、完善東區廣播站，進一步豐富職工的業餘文化生活。四是通過“金點子”合理化建議徵集，對職工反映較爲突出的勞保帽帶使用不便、井口自飲水機供水不足等問題進行調研，並及時聯合經營辦採購新帽帶4500個、自購保溫桶5個，切實解決職工工作中的實際困難。五是幫助****等26名職工辦理職工互助保障備案，並完成理賠相關材料的收集上報17名（其中2名職工因花費金額較小，自願放棄理賠），充分保障職工的合法權益。

（五）加強創新工作，助推**礦井發展

爲進一步發揮勞動模範、高技能人才和廣大職工在創新驅動、轉型發展中的示範引領和骨幹帶頭作用，加快培養高技能專業人才、高素質創新人才，按照公司工會要求，****持續開展“創新工作室”創建工作。*此外，****工會積極對接***市總工會、****市總工會，分別選派勞模****赴黃山參加療休養。

三、加強基層民主管理，履行工會維護職責。

一是以開展“三假一代一瞞”專項整治工作爲契機，會同****紀委、經營辦對各基層單位工資、工分、考勤、辦公經費、勞保及防暑降溫藥品、物資發放及各類需上牆公示的文件等進行檢查。全年按計劃開展工會監督職業病防治工作及“廠務公開”督查12次，切實維護職工權益。二是選派工會工作者參加*******班組建設培訓班、**省工會勞動保護監督檢查員培訓班、***市總工會財務和經審培訓班、**縣工會幹部培訓班，提升工會工作者的業務技能。三是常態化開展“金點子”合理化建議徵集活動，全年共梳理反饋各基層車間工會提出的意見和建議80餘條。

四、摸排困難職工信息，提升規範化建設水平。

一是春節期間，對130餘戶困難黨員及職工家庭進行區域劃分，由****黨政主要領導及各基層車間工會主席分13組，分片區進行走訪慰問，共送去慰問金26萬餘元，米、油300餘份。勞模10人，發放慰問金1.2萬元。****二是結合****井實際，對100餘戶因意外臨時致困及直系親屬逝世的職工進行慰問，發放救助金9萬餘元。此外，結合“五六七”思想政治工作法，由各基層車間工會牽頭，看望慰問困難職工8人次，慰問品共計***元。三是按照《關於做好睏難職工“一人一檔”規範化建設的通知》（****工函〔2019〕3號），對全****在冊及新增困難職工信息進行統計彙總，進一步規範困難職工幫扶救助管理工作，提升****井困難職工“一人一檔”規範化建設整體水平。現全****242戶困難職工信息臺賬已建立完善，爲下步各層級幫扶工作的開展提供了可靠依據。四是爲切實保障和提升困難職工的生活質量，認真履行工會關注民生、服務職工的職責，共接待困難職工來訪來電80餘次。同時，在10月份對7戶工亡職工家庭中的8名高校在讀子女進行幫扶慰問。五是通過對全****工亡職工、1-4級工傷職工家庭信息進行再摸排、再統計，共向公司工會申報“金牌藍領”2戶、“圓夢計劃”1戶，***總工會（每戶慰問金6510元）申報“金秋助學”1戶、“圓夢計劃”2戶。

五、落實上級任務方面。

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第二部分存在不足及2021年工會工作重點

一、工作中存在的不足

總結2020年工作，還存在一些不足：一是文體活動組織開展的較少，對廣大職工興趣愛好的引導和培養方面工作較少；二是在創新創效方面，工作室在崗位練兵、科技創新等方面開展的工作較少；三是在工作時效性方面，統籌謀劃超前性有所欠缺。

二、2021年工作思路

圍繞公司年度工作主題，不斷增強工會組織“政治性、先進性、羣衆性”，在“維護核心、服務中心、服務職工、改革創新、自身建設”方面提檔升級。具體體現在：

（一）持續推進“十有工會”建設（有班子、章子、牌子、場所、經費、檔案、隊伍、活動、法人），做到“有工會、像工會、是工會”，提高羣衆組織服務羣衆的能力，營造工會良好的形象，提升職工獲得感、幸福感、安全感。

（二）進一步增設職工文體陣地，組織完善****文體協會，每月牽頭組織各協會有主題地開展不少於1次文體活動。

（三）每季度開展1次“最美新集人”評選活動，發掘、推介、宣傳一批最基層、最感人、最被認同的最美先進典型，營造風清氣正、幸福和諧的環境與氛圍。

（四）大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。加強先進性建設，圍繞公司黨政的中心任務，充分發揮工會資源優勢，號召廣大職工向勞模看齊、向先進學習，形成學習勞模、崇尚勞動、爭當工匠的風尚。

三、對****的建議或意見

無