如何看待公司集體組織與個人的關係
如何看待公司集體組織與個人的關係
組織就像是一個舞臺。一個人,不管有多大的才華和能力,但是沒有一個施展的舞臺給他,那它永遠只能做個默默無聞,平平淡淡的人,同樣他的價值也就無法體現出來,所以一旦擁有了舞臺,就應該珍惜把自己的才華價值都展現出來。但是一個舞臺上沒有人,不能給演員提供更廣的空間,那這個舞臺也就失去了存在的價值。
今天學習了華爲公司前常務副總裁、EMT輪值主席費敏,在關於組織的探索上,提出的三個非常核心的觀點:第一,組織的力量是強大的,個人的力量是薄弱的,好的管理者一定在“組織平臺建設”和“組織行爲建設”上是出色的;第二,個人與組織的關係有如魚和水、種子和土壤,離開了組織,再好的種子也發不出芽。第三,一個有凝聚力、學習型的組織能產生驚人的結果,我們有幸在這樣的組織中集體實踐,要做有心人,要學習、要貢獻、還要分享。
反覆讀了文章,感觸很深,由衷的覺得組織的重要性,以下是自己的一點感悟:
組織是個人的載體,從組織的存在理由和目的上來看,組織是爲個人服務的,正如任何企業的發展,絕對不只是依靠某一個員工,而是所有的員工。組織離不開個人,個人是組織發展的根本。同時,一個人的存在也必須要依靠組織,從內部關係來看,個人對組織具有隸屬性,個人隸屬於組織,個人需要服從整個組織要求,並配合組織的發展,個人的發展也需要組織的帶動,所以個人與組織是密不可分,兩者相輔相成的。作爲一個基層管理者,要善於組織,發揮每個成員的優勢,帶動組織的積極性,讓大家都能凝心聚力的,勁往一處使,大會最大的效能。
作爲個人更要明白皮之不存,毛將焉附的道理。沒有一個優秀的組織給你機會和平臺,哪有自己的未來和美好!很多人會說是金子總會發光的,是的金子埋在深深的土壤了,永不得見天日,誰能看到你的閃光。只有在在一個平臺上你才能顯露出來,不斷的去掉遮蓋的塵土,才能慢慢的透出閃光點,這個過程就是成長,就是組織給你的打磨,沒有這些,可能就會被當做是一塊無用的廢土被丟棄。正如費總所說:個人與組織的關係有如魚和水、種子和土壤,離開了組織,再好的種子也發不出芽。
如今企業在發展的快速通道上,唯有我們自己願意不斷進步,才能跟上快速行駛的列車的軌跡,繼續的進步發展。費總總結說:一個有凝聚力、學習型的組織能產生驚人的結果,我們有幸在這樣的組織中集體實踐,要做有心人,要學習、要貢獻、還要分享。現在我們正趕上了仰韶發展是好時機,平臺已搭建,在這個優秀的組織裏,唯有自我用心學習,不斷進步,融進團隊,快速成長,貢獻自己,分享經驗,實現價值。
在不同的起點,努力收穫不一樣的終點!
-
我與公司共成長 員工的2021年心得
我與公司共成長個人成長需要企業支持,企業發展離不開個人的支持與奉獻。做好本職工作是一個人最基本的職業道德,也是對工作的一個最起碼的尊重。只有做好自己的本職工作纔算是稱職的員工,否則就是一顆鬆動的螺絲釘。結合我部門的工作,我認爲要做好本職工作,須從嚴肅...
-
工作中如何實現“合規創造價值”
工作中如何實現“合規創造價值”俗話說無規矩不成方圓。按“規”行事,一切纔有章可循,有據可依。要在工作中實現合規創造價值,我覺得要從以下幾個方面做起一、認識合規的重要性對於銀行來說,發展和合規是個永恆的話題。合規既是發展的前提,又是發展的不竭動力。只有...
-
“聚焦質量效益踐行價值理念”大家談活動發言材料
“聚焦質量效益踐行價值理念”大家談活動發言材料自從組織“聚焦質量效益踐行價值理念”大家談活動以來,我認真學習了文件,通過學習努力領會文件精神,積極參加各種相關活動,通過學習使我的思想認識有了較大提高,優勝劣汰是市場競爭的基本法則。作爲競爭性企業,我們面...
-
職業駕駛員如何提高自我安全意識
職業駕駛員如何提高自我安全意識安全意識就是人腦對生產工作中安全觀念的反映。人要有安全的意識,纔會有安全的行爲;有了安全的行爲,才能保證安全。對客運行業來講,駕駛員是否具有強烈的安全意識則顯得更爲重要。現總結幾點駕駛員提高自身安全意識的方法,跟大家探討...