供電公司黨員領導人員民主生活會對照檢查材料

供電公司黨員領導人員民主生活會對照檢查材料

根據省、市公司黨委《關於認真開好2020年度黨員領導人員民主生活會的通知》的要求，xx縣供電公司領導班子緊緊圍繞“認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強政治建設，提高政治能力，堅守人民情懷，奪取決勝全面建成小康社會、實現第一個百年奮鬥目標的偉大勝利，開啓全面建設社會主義現代化國家新徵程”會議主題，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，認真研讀《習近平談治國理政》第三卷，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話及黨章黨規等，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。xx公司領導班子從學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實黨中央決策部署、履職盡責、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實全面從嚴治黨責任五個方面多渠道、全方位、深層次聽取意見和建議，深入查擺班子存在的突出問題和不足，深刻剖析問題產生的原因，深挖思想根源，逐項明確整改思路和措施，並按要求嚴格做好會前各項準備工作，現將班子對照檢查情況報告如下。

一、“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會整改措施落實情況

2020年，xx縣供電公司領導班子緊盯2019年度民主生活會整改落實方案3個方面13條整改措施，制定整改方案，細化整改措施，列出問題、責任、任務“三個清單”， 明確責任領導、具體措施和時限要求，紮實有效予以推進。目前，領導班子整改落實方案已全部完成，取得了羣衆看得見、摸得着的實際成效

(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的問題

整改落實情況：一是強化政治理論學習。以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導行動，加強政治理論學習，嚴格落實黨委中心組學習制度，黨委中心組每月至少組織一次集中學習研討，每次學習確定一個重點內容，安排至少1名中心組成員作主題發言，全年召開黨委中心組學習研討13次，常態推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，紮實開展支部書記交叉講黨課、黨員過政治生日、黨員“一帶二”、“貫徹新戰略 建功新時代”演講比賽、“七一”主題黨日等活動，引導廣大黨員不忘初心使命。組織班子成員繼續深入學習研讀《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關於“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《黨章》和《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》黨的十九屆五中全會精神以及等黨內法紀法規，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是持續深化推進全面從嚴治黨。始終將黨建工作放在首位，確保黨委認真履行全面從嚴治黨主體責任。組織召開2020年黨建工作領導小組會議，制定2020年黨建工作要點及責任清單。班子成員深入基層黨建工作聯繫點單位聯繫督導黨建工作6次。全年召開黨委會 44次、黨建工作領導小組會議12次，研究黨建工作事項113項，制定40項2020年黨建重點工作責任清單。舉辦政工人員培訓班，培訓支部書記、黨務人員共40人次。嚴肅開展批評與自我批評，不斷提升民主生活會質量。堅持按時足額交納黨費，健全黨費收繳、管理和使用督查機制，着力加強黨費收繳管理。規範黨員發展工作，堅持黨員標準，嚴格黨員發展流程，成熟一個發展一個，2020年預備黨員轉正3人，3人被列爲預備黨員，2人列爲發展對象，15人列爲入黨積極分子。三是深度融合黨建與中心工作。強化黨建引領業務的政治自覺，嚴防黨建與業務各行其是、互不相干。積極探索實踐“黨建+”，制定下發了“黨支部書記交叉講黨課”方案，按照“一季度一主題、一季度一交流”的標準，18個支部書記圍繞“黨建+安全”“黨建+服務”、“黨建+廉政”、十九屆五中全會精神等主題開展支部書記交叉講黨課活動，充分發揮黨支部書記的“引學”和“帶學”作用。深入實施好“黨員一帶二”工程，充分發揮黨建風向標、動力源作用，推動公司中心工作更好更快地向前發展。以工作成效爲檢驗黨性修養的標尺，建立會議和文字資料的複覈機制，一件事一份材料至少要經過三人以上審定，確保不出錯，不失誤。

(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題

整改落實情況：一是牢固樹立底線思維，構建風清氣正工作環境。強化反腐倡廉工作的組織領導，堅持“一崗雙責”。嚴格落實“四種形態”，開展內容豐富的反腐倡廉宣傳，組織開展廉潔教育宣貫、微視頻、《民法典》《公職人員政務處分法》《關於開展預防和整治“黃賭毒”、酒駕專項行動的通知》精神專題學習宣貫等，進一步提高黨員幹部思想認識和責任擔當，增強法律意識、底線思維和紅線意識。二是強化監督問責，有效規避各類風險。完善監督機制，持續開展監督檢查，切實弄清隱患所在，提高發現苗頭性、傾向性問題的敏銳性，早提醒、早處理、早防範。結合實際細化分解黨風廉政建設工作任務,將黨風廉政建設融入企業生產經營的各個環節各個方位，促進問題的發現與整改並同步考覈評價。開展三次自查自糾發現問題42個，考覈責任人績效9186.02元。開展節前明察暗訪3次，正風肅紀作風督導檢查3次,高壓震懾“零容忍”。強化反腐倡廉工作的組織領導，班子成員不定時分別與中層管理人員、職員談心談話117人次,深化運用“四種形態”，今年進行提醒談話2人，警示談話1人。修訂了《四川省電力公司xx縣公司安跟公司車輛管理辦法（修訂）》，加強對駕駛員的里程補助、差旅費等管理、審覈力度，促進問題標本兼治。三是加強教育引導，培育良好的廉潔從業理念。打造特色鮮明的企業廉潔文化，營造濃厚的拒腐防變氛圍，在廣大幹部職工心中種下“不想腐”的健康種子。通過“巴山夜校”、組織收看“清風川電”等，常態開展法律知識培訓和警示教育4次，通報違紀違法典型案例2次。依託外部資源，實現借力突破。主動邀請禁毒、消防、交通大隊等專業人員，開展“黃、賭、毒”警示教育、消防安全培訓、交通安全教育等專題培訓5次等。在三江培訓基地舉辦了2020年法律知識培訓班，運檢部、財務部、營銷部、多經企業及供電所相關專業近30人蔘加培訓，切實提升全司職工法律素養，規避法律風險，不斷增強幹部職工遵紀守法自覺、廉潔從政自覺、廉潔自律意識。

(三)在羣衆觀點、羣衆立場、羣衆感情、服務羣衆方面存在的問題

整改落實情況：一是聚焦羣衆熱點難點問題，全心全意爲羣衆解憂。以“人民電業爲人民”爲宗旨，聚焦客戶高度關注的熱點、難點問題，千方百計予以解決。2020年完成152個低電壓臺區改造，715個臺區納入項目儲備，有效改善供電服務質量。着力提升配網運維管理水平，重點開展輸配電線路通道、防雷治理,全年實現35千伏及以上輸電線路跳閘率較去年同比下降60%；10千伏線路跳閘率較去年同比下降61.82%，提升了主配網供電可靠性；優化網絡結構，提升了供電能力，配合完成了110千伏南坪站投運,增容更換35千伏城北、響灘站主變,增容1.2萬千伏安,調整割接35千伏平東線和義東線及10KV義陳一線等7條網線路,解決主變過載及35KV義東線長藤結瓜供電可靠性差的現狀,緩解了部分城區、響灘片區用電瓶勁;深入開展隱患排查治理，完成了跨魚塘整治、房線安全距離不夠等775處隱患治理，同步更新線路隱患檔案，及時掌握各個線路、轄區情況，確保了設備安全、穩定運行，供電可靠性進一步提高。二是多措並舉，着力提升供電服務水平。修訂完善《供電服務專項獎懲實施方案》層層壓實責任。編制迎峯度夏、迎峯度冬、節假日、返鄉務工人員用電等重要時段供電服務工作方案，完成126次重要節假日保電，服務效率明顯提升；組織開展客戶走訪、問需排難8.12萬戶，推廣“網上”註冊6.2萬戶、綁定7.1萬戶，進行“互聯網+”營銷服務，線上辦電率突破84.92%、繳費率突破79.51%，投訴總量也同比下降32.86%，組織基層員工、窗口人員、營銷部人員集中培訓學習16次，培訓人次175人次。員工服務意識、服務技能顯著提升。完成了轄區客戶聯繫信息覈查完善和動態維護，及時糾正客戶檔案錯誤信息，精準向客戶推送停電、欠費、催費、電費餘額、安全用電等相關信息，進一步規範搶修流程、明確時限要求、制定考覈措施，客戶報修處理時間從511.3分鐘降低到275.02分鐘，降低“停電”對客戶生產生活的影響,極大的提高了服務能力和水平。三是關心關愛職工生活，實實在在爲職工羣衆謀福祉。積極改善基層生產生活條件，全力推動公司供電所陣地建設，完成客服中心辦公場地優化、金寶供電所搬遷，大大改善員工辦公條件；有效保障職工權益，職代會聯席會議回覆上屆職工代表大會提案兩條，“126連心橋”受理職工維權諮詢及各類訴求18件，“4.15”開展職工維權活動收集6個職工訴求，處理回覆率100%。開展“關愛家庭保障計劃”，春節、端午、中秋重大傳統節日期間，對700多名會員開展了普惠慰問活動等活動。生日慰問727人，“送清涼（溫暖）”慰問一線班組22個。情繫職工身心健康，完成公司全體幹部職工年度體檢、組織《健康家園與你同行》線上心理健康直播講座、“‘六起來’同心戰疫活動”與華西名醫互動，舒緩情緒、提升身心健康。管理運營好“職工之家”，規範職工興趣小組的日常組織管理，開展“戰疫.我眼裏的春天”手機攝影大賽、“萬衆抗疫與書同行”朗讀特色三八節活動等，不斷豐富全體員工的業餘生活，切實提升全體人員的安全感、幸福感、獲得感。

(四)在思想覺悟、能力素質、擔當作爲、道德修養、作風形象方面存在的問題

整改落實情況：一是進一步規範各類制度標準。爲規範公司管理，全面落實國家電網公司建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業戰略，結合公司實際，完成了《四川省電力公司xx縣供電分公司中層管理人員實施細則》等三項制度的修訂，新建《四川省電力公司xx縣供電分公司職員職級實施細則》等2項制度，修訂各組織、各崗位安全責任清單15項180條，明確各崗位人員的任務，提升綜合素質，養成良好的工作和生活習慣。二是加強形勢任務宣講，加大法律法規和公司系統通用與非通用制度的學習宣貫，組織《民法典》《電力法》《合同法》宣貫，開展“酒駕”整治、普法知識宣傳等專題講座5次；加大各類技術規程和安全規程的學習培訓，開展全員安全規程考試，提升全員意識。三是進一步抓好示範帶動。三是選樹先進典型。圍繞黨的建設、生產經營、脫貧攻堅等工作深入挖掘先進典型，評選出公司“流動紅旗”單位1個，月度明星5個。公司派駐元柏村扶貧第一書記周天俊獲得中國能源產業發展年會“同心同行扶貧中國能源脫貧攻堅最美先鋒戰士”稱號和公司2020年度勞動模範。四是深入開展黨員“一帶二”等活動，加強黨員先進性和純潔性建設，在各級黨組織深化“作風建設永遠在路上”的認知。督導領導幹部帶頭改進作風，帶頭貫徹落實中央八項規定精神和各項工作紀律，令行禁止、不折不扣，以上率下、層層示範。五是主動作爲顯擔當，xx公司堅決落實疫情防控責任，科學迅速部署防疫工作，實現並保持防疫“雙零”目標。主動對接疫情防控指揮機構、定點醫療單位等單位，落實24小時供電保障。爲3.68萬戶企業、居民用戶實施“欠費不停電”措施。認真執行疫情期間電費優惠政策，優惠電費823.6萬元。針對“7.22涵水鎮洪澇災害”,積極組織搶險施工隊伍，第一時間恢復災民用電，得到當地縣委政府的高度評價。

二、對照檢查發現的突出問題、具體表現

（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面

1.學習近平新時代中國特色社會主義思想有差距。如部分黨支部學習重形式，內容不豐富，交流討論學習少。

2.部分黨支部主題黨日活動與生產經營工作結合不夠緊密。如大多支部主題黨日活動以集中學習代替。

（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民羣衆不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面

1.班子帶頭對政策、通用制度的學習貫徹力度不夠。如個別員工對公司通用制度不熟悉。

2.領導下基層關心職工，瞭解職工的想法不足。如個別領導去自己分管的地方走訪多，不分管的地方走訪少。

（三）履職盡責，擔當作爲，着力破解突出矛盾和問題，防範化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，紮實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面

1.領導班子下基層調查研究力度還不夠。如通過會議安排工作多，下基層少。

2.排查、整治低電壓不徹底。如10kV佛土線玉龍村3#公變、紅專村5#公變等臺區還存在低電壓情況。

3.督導供電所與所在鄉鎮溝通，有效銜接脫貧攻堅和鄉村振興工作力度不夠。如在脫貧攻堅和鄉村振興工作督導聯繫供電所多，與供電所所在鄉鎮聯繫溝通少。

（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項。

1.電網規劃的系統性、整體性較差，臺區、線路、客戶等要素的結合還有差距。如10kV佛土線玉龍村3#公變、紅專村5#公變等臺區還存在低電壓情況。

2.對黨的十九屆五中全會精神學習不紮實。如客戶服務中心黨支部對十九屆五中全會精神學習記錄不全。

（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不捨落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面

1.黨風廉政建設教育力度不夠。如公司廉政教育針對領導及中幹多，針對普通員工少。

2.形式主義、官僚主義有所“擡頭”。如巡視巡察典型問題自查自糾整改不徹底。

3.監督工作開展不夠嚴格。如公司有十名中層管理人員任職超年限未按規定交流。

4.選人用人紀實材料不夠完善。如在選人用人過程中，部份紀實材料不完善。

5.人事檔案管理基礎不夠紮實。如開展的人事檔案專項審覈進度慢。

6.廉政審覈，事前監督力度不夠嚴格。如在評先評優時，未深入到羣衆中去調查瞭解。

7.公司物資、技術服務的採購、實施、驗收全過程的合規性、規範性方面的審覈把關不嚴。如政府急建項目流程不規範。

8.加大縣區公司審計人才培養，建立市縣一體審計隊伍梯隊，提升審計專業工作支撐能力。如審計主管部門人員外出接受審計培訓少。

三、產生問題的原因分析

一是思想不夠解放，創新意識不強。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要。個別班子成員滿足於工作現狀或過多強調客觀，認爲在工作中已取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了，在工作的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高

二是工作思路不清，協調配合不夠。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響幹部職工工作的積極性和主動性。

三是是服務意識有待加強。個別班子成員深入基層瞭解民意不夠，這是服務意識不夠強的表現。應充分認識到我們的工作對象是廣大電力客戶，要保穩定抓發展，必須充分了解電力客戶所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重電力客戶意願，讓客戶用上安全、優質、可靠電。

四是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認爲在一起工作，不必要批評別人的缺點，當“老好人”，保持“一團和氣”。

四、整改措施

在查擺問題、剖析原因的基礎上，xx縣供電公司領導班子從五個方面制定了18項整改措施，將高標準高質量抓好整改落實。

（一）高質量抓好政治建設，推進習近平新時代中國特色社會主義思想走深走實。

堅持把政治建設擺在首位。強化理論學習，嚴格落實黨委中心組學習制度，黨委中心組每月至少組織一次集中學習研討，每次至少安排1-2人進行專題發言。堅持“第一議題”制度，組織班子成員繼續深入學習研讀習近平新時代中國特色社會主義思想、《習近平談治國理政（第三卷）》《習近平扶貧故事》黨的十九大精神、黨的十九屆五中全會等精神以及《黨章》和《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法紀法規。及時跟進學習貫徹落實習近平總書記最新重要講話和最新中央精神。加強政治忠誠教育，開展“講政治、強擔當、做貢獻”主題實踐活動，鍛造黨員幹部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，進一步增強班子“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。並把學習成果轉化爲科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階的工作舉措。

鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。大力推進黨員“一帶二”、黨員政治生日、黨支部書記交叉講黨課、建國72週年、建黨100週年主題黨日系列活動，激勵廣大黨員不忘初心使命，推動廣大黨員自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者。高標準開展黨史學習教育，引導黨員幹部知史愛黨、知史愛國，發揚黨的優良傳統，展現新時代黨員良好風貌。深化“三亮三比”、黨員示範崗、黨員責任區創建和黨員服務隊建設，組織黨員服務隊、紅星志願服務隊開展各種志願服務活動，充分發揮黨支部戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用。高標準、高質量開好好民主生活會、組織生活和民主評議黨員，嚴肅開展批評和自我批評，要讓全體黨員都經受一次嚴肅的黨內政治生活洗禮，達到“紅紅臉、出出汗、治治病”的效果，切實增強黨支部和黨員發現解決自身問題的能力，進一步增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。

（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮黨委的政治功能。

深化強根鑄魂工程。認真落實公司“旗幟領航·提質登高”行動計劃，積極開展公司“基層黨建創新拓展年”活動，推動黨的建設提質量、再登高、創一流。進一步提高全面加強黨的建設的自覺性、堅定性，運用好習近平新時代中國特色社會主義思想這把“金鑰匙”，提高政治建設質量，提高基層組織建設質量，提高領導人員隊伍建設質量，提高黨風廉政建設和反腐敗工作質量。

切實履行黨建責任。樹立不抓黨建工作就是嚴重失職的意識，認真落實黨建工作責任人職責，對公司黨委委員進行職責、片區、重點工作任務分工，班子成員每月不少於兩次到所掛包單位、支部、聯繫點開展調研指導工作。黨建工作領導小組和領導小組辦公室按時召開會議，研究部署解決黨建工作。開展黨支部書記述職評議考覈和黨建工作量化計劃管理，將黨建工作績效考評結果與各單位年度績效和中層幹部任免、薪酬、獎懲掛鉤。督導班子成員認真落實雙重組織生活會制度。

推進法治企業建設。開展“法治企業合規管理年”活動，強化重大決策合法合規審覈。加強與地方紀委監委、檢察院溝通聯繫，鞏固紀企、檢企共建成效。增強對基層單位專業指導力度，強化對、省公司規章制度的學習和執行。啓動“卓越法治力提升”三年行動計劃，持續提升全員法治意識。持續深化“黃賭毒”、酒駕等專項整治。嚴格落實中央“基層減負年”要求，精簡“留痕資料”和會議文件。持續強化重點領域監督管控。

加強統戰羣團工作。打造“凝聚青年、服務大局、當好橋樑”團青工作格局。全力做好統戰、輿情防控及信訪維穩工作。加強新聞宣傳策劃，做好慶祝建國72週年、建黨100週年活動策劃宣傳，舉辦“奮進十四五、喜迎紅色年”企業文化節。多元化開展職工文體活動，督導興趣小組開展釣魚、攝影、羽毛球、乒乓球、象棋、爬山等豐富多彩的文體活動。暢通“126連心橋”職工訴求服務體系通道，做好“三必賀、三必訪”，解決職工困難問題。利用“4.15”職工維權活動日，開展法制知識普及活動，維護職工的合法權益。

（三）履職盡責，以奮發有爲的精神風貌迎接建黨100週年。

着力提升服務水平。一是加快營銷管理轉型。建立“數據驅動業務”的全域管理體系，深化營銷“三全”[ “三全”：全採集、全智能、全覆蓋]建設，4G 及高速載波模塊實現全覆蓋，高壓費控執行率升至90%，全口徑採集成功率達到99.98%。加大網上、微辦電推廣力度，確保企業線上交費率不低於90%。持續推進供電所優化提升，再創1個四星級供電所。二是優化電力營商環境。落實公司全面提升“獲得電力”服務水平九項舉措和市公司“獲得電力”指標提升20條措施，推動優化涉電行政審批“一站式”流程，力爭營商環境評價保持全縣前3名。配合做好轉供電規範治理。紮實開展客戶走訪，強化整治漠視侵害羣衆利益問題長效機制建設。三是深入推進“黨建-服務”項目。圍繞優質服務專業工作，不斷創新工作方式和載體，推動黨建工作在目標、組織、機制、活動等方面與爲民服務同頻共振，在嚴格執行國家“放管服”改革舉措、優化營商環境、投訴壓降中，推動“先鋒川電”落地，認真踐行人民電業爲人民宗旨和“十講十增強”要求，認真做好電力先行官、架起黨羣連心橋，發掘新時代黨建引領帶動爲民服務的新實踐、新創造、新價值，全面實現投訴壓降目標，不斷提升客戶獲得感和滿意度。

加強低電壓整治。新開工蘭草、雲臺35千伏變電站增容改造工程，按期投運鳳凰110千伏變電站擴建和響灘35千伏變電站擴建工程。有序推進10千伏蘭輝線城網項目，加快13個農網改造項目實施，按時間節點高質量完成28個大修技改和22個常規項目。對全縣低電壓臺區進行排查整治，提高電壓質量。加快配網自動化覆蓋率，增強故障處理能力，和供電可靠率。

服務鄉村振興發展。一是優化電網布局，確保配套電網與鄉村振興規劃項目同步同頻。深化“村網共建”，創新駐點服務機制，助力做好供電所優化調整“後半篇”文章。二是鞏固“黨建+扶貧”紅星成果。總結精準扶貧紅星工程經驗，對接鄉村振興工作，深入實地開展電力助推鄉村振興工作督導幫扶。組織“共產黨員服務隊”與紅星志願服務隊，深入鄉村開展各種志願服務活動。結合定點幫扶村資源稟賦，銜接地方脫貧攻堅規劃，支持特色產業發展，把防止返貧和繼續攻堅放在同等重要的位置，落實後續扶持政策，做好結對幫扶村幫扶工作，鞏固脫貧攻堅成果，助力鄉村振興。

（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，推動“十四五”開好局起好步。

深入學習宣貫黨的十九屆五中全會精神。公司領導班子成員要充分發揮示範帶頭作用，先學一步、學深一層，逐級帶動、層層引領，運用中心組學習、支部“三會一課”、支部微信學習羣、學習強國、班組會議爲載體，通過班子成員講、支部書記講、班組長講等形式，宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神，在全公司營造深入學習全會精神的濃厚氛圍。引導廣大員工堅定不移聽黨話、跟黨走，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，更加堅決地在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做，把忠誠核心、擁戴核心、維護核心內化於心、外化於行。

堅持規劃引領，加快推進電網建設。做好規劃和前期工作。精準修編“十四五”電網規劃，特別是做好省級經濟開發區建設、江家口水庫建設的專項規劃，落實規劃站址和廊道，確保電網規劃與城市規劃緊密銜接。加快西興110千伏、板廟35千伏輸變電工程前期工作。加強配網項目儲備，做好從未改造村電網補強，逐步解決農村電網發展不平衡、不充分問題。

堅持精益管理，持續增強經營質效。一是大力推進提質增效。深挖電能替代市場，力爭全年替代電量300萬千瓦時。開展高、負損線路和臺區專項整治，確保臺區線損合格率達到97%以上。加大反竊查違和智能稽查力度，確保電費“顆粒歸倉”。深化與眉山市彭山公司的戰略合作，加大外部市場開拓和新型業務發展，增強產業單位“造血”能力。二是不斷優化管理機制。完善綜合計劃執行跟蹤分析機制，探索建立預算分配與執行進度掛鉤機制。深化薪酬體系建設，優化績效工資結構及覈定規則，突出薪酬與績效掛鉤。建立經濟活動分析常態化機制，開展經營異動指標診斷治理。深化現代供應智慧鏈建設，提升物資供應保障能力。三是持續深化創新創效。統籌創新工作室、QC、大學生團隊等資源，針對公司薄弱點開展業務創新和技術攻關，健全資金投入、人才激勵、創新容錯、成果轉化、收益分享等配套制度，營造良好的創新環境，力爭取得新的專利。探索建立數據庫和數據運營地圖，提升數據應用服務能力。

穩妥推進各項改革。堅決落實電力改革和國企改革三年行動各項部署要求。持續做好退休人員社會化管理三年過渡期工作。深化“三項制度”改革，落實獎勤罰懶，建立長效的人力資源激勵機制。深化變電集控站建設，持續推動設備管理模式轉型，提升管控質效。因地制宜優化調整內設機構及業務。

（五）扛牢抓實管黨治黨政治責任，推進全面從嚴治黨持續深化。

認真落實“兩個責任”。堅持紀嚴於法、紀在法前，壓實壓緊“兩個責任”。督促各責任單位、責任部門切實擔負起“兩個責任”，使主體責任、監督責任貫通協同、形成合力。

持續加強廉潔教育。重視教育成果轉化，依託黨委中心組理論學習、“三會一課”、民主生活會、組織生活會、支部主題黨日活動等制度，結合本地區廉政教育基地和紅色資源，開展常態性廉潔教育和警示教育。

持續強化監督。貫通運用“四種形態”，在做好日常監督的同事，抓早抓小、防微杜漸，持續督查落實中央八項規定精神，深挖細查“四風”問題隱形變異的表現。堅持“三不腐”一體推進，建立黨內監督、羣衆監督、輿論監督聯動機制。

加強紀檢隊伍建設。深化運用監督執紀的“四種形態”，培育忠誠擔當紀檢強兵，加大對紀檢人員的政治素養和工作能力的教育培訓，全面提升紀檢人員廉潔自律意識和監督監執紀能力。

合規選拔人才。貫徹落實習總書記提出的“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有爲、清正廉潔”的20字標準，按新時期“從嚴管理幹部”要求，堅持德才兼備、注重實績用人導向，突出幹部“品德、作風、能力、責任、奉獻”五大核心要素，讓德才兼備、實績突出、職工羣衆公認的人才脫穎而出。嚴格執行“黨委會議事規則”和“三重一大決策實施細則”，把好動議醞釀關、民主推薦關、組織考察關、決策關，確保選人用人合規合適，堅決杜絕“帶病上崗”“帶病提拔”。按照規定完成中層管理人員交流，及時完善選人用人紀實材料和人事檔案專項審覈。

持續開展自查自糾。建立健全“整改-自查自糾-回頭看-再整改”工作機制，對上級巡察發現的問題通過細化責任、舉一反三等舉措不折不扣開展自查自糾，落實整改責任，到期對賬銷號。積極配合省公司第二輪市級單位常規巡察，紮實做好巡視巡察“後半篇文章”，確保問題“見底清零”。