幹部工作分析報告多篇

【第1篇】2022幹部教育培訓工作條例自查報告

中組部《關於在幹部教育培訓中進一步加強學員管理的規定》出臺後，xx區高度重視、迅速行動，通過深入學習，完善制度，加強管理等措施，切實在幹部教育培訓中進一步加強學員管理，並對照《規定》進行了自查，現將相關情況報告如下：

一、主要做法

一是以學習宣傳先行。蜀山區通過中心組理論學習、文件傳達、召開專題座談會等形式，讓領導幹部、組工幹部率先吃透《規定》精神，並要求他們當好義務宣傳員，幫助廣大幹部深入瞭解《規定》出臺的重要意義。在4月份組織的非公經濟和社會組織出資人、黨組織書記、黨務工作者示範培訓班入學教育中，抽出課時專門集中學習規定，逐條講解，確保用《規定》指導學習培訓。

二是用制度規範保障。區委組織部對照規定結合蜀山區實際，對現行的幹部教育相關規章制度逐條進行了深入梳理，完善了學員考勤制度、請假銷假制度、學習管理制度，新制定了學習反饋制度、學風考覈制度、教學質量評估制度等。通過制度的完善，爲幹部教育培訓提供了有力的保障，通過制度的規範，讓學員自覺主動貫徹規定精神，把精力集中在學習培訓本身，真正做到我想學、我要學、我在學。

三是以強化管理爲重。規範的制度必須通過嚴明的管理落實到位。明確幹部教育培訓管理紀律，嚴格落實不準在校外食宿、不準遲到早退，不準不交作業、不準無故缺課、不準接受宴請等八個不準。對違反管理規定、達不到教學要求的學員或督促誡勉，或限時整改，或予以勸退。真正把學員當做學員，通過加強過程管理激發參訓人員學習熱情、端正學習態度，讓幹部教育培訓迴歸本源。

四是與幹部考評掛鉤。對領導幹部每年參加幹部教育培訓、在線學習等情況建立學習檔案，對學習情況進行科學的評價，既看幹部理論學習的收穫，更看理論與實踐相結合的效果;既看學員在學習期間的表現，更看學習效果發揮作用情況。把幹部教育培訓作爲考察幹部、發現幹部、識別幹部、使用幹部的重要渠道，培訓情況與幹部年度考覈、任職定級和職務晉升掛鉤，參加培訓不合格者當年年度考覈不能確定爲稱職以上等次，不能評先選優，不能提拔晉升，充分發揮幹部教育培訓的良好導向作用。

二、存在的問題

一是思想認識還不夠深入。部分單位對幹部教育培訓工作的重視不夠，說起來重要，抓起來次要，忙起來不要。一些單位藉口經費緊張、工作忙，不按要求參加培訓;少數幹部滿足於已有的知識與經驗，感覺不到本領恐慌的壓力，缺乏推動工作的責任心和上進心，認爲參加培訓只是認認人，養養神，學兩詞，學習不積極，不主動，不紮實等等，影響了培訓的實效。

二是監管手段還不夠有力。培訓主管部門對培訓效果的監管手段還不夠有力，有時候存在失之於寬，失之於軟的現象。強調自覺遵守紀律的多，監督檢查的少，未能採取科學有效的方法對參學人員所學的知識技能進行測評，對受訓後缺乏有效的跟蹤管理。

三是激勵措施還不夠有效。雖然我區堅持幹部教育情況與幹部考評掛鉤，取得一定成效，但對於少數幹部，尤其是有船到碼頭車到岸的思想的幹部觸動仍不夠深入，學習的主動性和積極性還不夠高。

三、下一步打算

一是加強宣傳。在下一步的工作中要進一步加強學習宣傳，利用網站、工作簡報、工作例會、理論學習等多種形式，在全區上下營造學習《規定》的濃厚氛圍。並把《規定》作爲每次幹部教育培訓班開班儀式上的規定動作，讓學員以實際行動自覺遵守《規定》。

二是嚴格管理。進一步嚴肅幹部教育培訓相關制度,凡是缺課時間超過總課時十分之一以上的，不得發給結業證書。對於不服從調學安排的，要採取組織措施，給予紀律處分。要加強對學員的教育管理，實行組織部門派員跟班學習、考察制度，培訓結束時，要對學員進行嚴格的考試考覈，並將考覈情況記入培訓檔案。

三是有效激勵。一要豐富內部激勵措施，延伸培訓內涵，拓寬培訓層面，使素質培訓與能力培訓相結合，在培訓方式上變傳統的教師講課、學員聽課爲情景式教學、案例式教學、研討互動式教學，激發學習熱情;二要強化外部激勵措施，嚴格執行《選拔任用工作條例》，提拔黨政幹部必須切實經過固定期限以上的培訓，否則不予研究;儘快建立領導幹部教育培訓的考覈制度，把述學、評學、考學貫穿到幹部的述職、評議、考覈等管理環節中來;將幹部的教育培訓納入黨政領導班子目標責任考覈，逐步建立起科學的評價體系和獎懲機制。

幹部教育培訓工作條例自查報告範文

【第2篇】2022社區幹部工作述職報告

下面是小編爲你收集的2022社區幹部工作述職報告，希望對你有所幫助。

根據縣、鎮關於開展深入學習實踐科學發展觀活動的具體部署，按照黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣衆得實惠的總體要求，作爲社區基層黨支部書記，我通過各種方式和途徑深入學習實踐科學發展觀活動，同時也要求全社區黨員羣衆參與其中，認真學習、深刻領悟、注重實踐。團結帶領社區一班人，知難而進，迎難而上。以求真務實，真抓實幹的精神對上級負責，爲羣衆辦實事，完成了社區各項任務，推動了社區黨建工作健康發展，現將個人學習實踐科學發展觀活動簡要述職如下：

一、堅持科學發展，強化自身修養，堅定政治信念

作爲社區黨支部書記深感自己肩負的責任重大，唯恐辜負組織和人民的期望。因此，本人始終堅持以一個黨員領導幹部的標準嚴格要求自己，自覺加強黨性鍛鍊和世界觀改造，以科學的發展觀，不斷提高思想道德修養和自身綜合素質。一是注重理論知識的學習。認真學習了鄧小平理論和三個代表重要思想、黨的十七大及三中、四中全會精神，並系統地加以認知和領會，做到理論聯繫實際，着眼於對現實問題的思考，切實解決社區黨建中存在的問題，增強了駕馭全局、應對風險的能力。

在學習的過程中，能夠勤于思考、勇於探索、敢於創新，做到重實際、說實話、辦實事、求實效;二是能夠較好結合社區實際，貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規以及鎮黨委、政府的決定，在思想上、政治上、行動上與黨保持高度一致;三是堅持嚴於律已，寬以待人，着力塑造團結、勤政、務實、高效的領導班子。尤其是換屆選舉後，面對新的支委和居委會班子，本人更是時刻把團結放在首位，作爲黨支部一把手，我堅持做到三點：首先，堅持公正、公道。工作上充分相信依靠班子成員，按照工作分工，各司其職，各盡其責，各展其才，羣策羣力，充分發揮大家的積極性、主動性。其次，認真執行民主集中制，不搞一言堂或個人說了算，重大問題都提交支委會或社區工作會議集體研究決定，嚴格實行少數服從多數的原則。再次，廣開言路，不固執己見，積極營造各抒己見、暢所欲言的民主氣氛。

二、堅持科學發展，加強班子建設，提高領導能力

建設有中國特色社會主義，深入貫徹科學發展觀，構建社會主義和諧社會，保持和發展黨的先進性，需要提高社區領導班子領導水平和執政能力。要做好紛繁複雜、細緻具體、直接面向居民的社區工作。爲此，必要求班須在加強社區領導班子建設上狠下功夫。一是培養學習意識。班子成員要帶頭學習，自覺學習，用中國特色社會主義理論武裝自己，用科學發展觀指導自己養成讀書、看報、瞭解時事、關心政治的習慣。二是強化服務意識，培養奉獻精神。要擺正位置，甘當居民羣衆的公僕，真心實意地爲居民辦實事、辦好事，紮紮實實地爲居民排憂解難。堅決反對高高在上，不深入羣衆瞭解民情的懶惰之風。

堅決反對對羣衆疾苦無動於衷，冷眼旁觀的官僚作風。三是提高素質、增強能力。要熟知與本職業務有關的方針、政策、法律、法規，學習社區的各項業務，增強四個能力，即調查研究能力、總結經驗能力、組織協調能力和文書寫作能力。要做到勤調查、勤動腦、勤觀察、勤思考、能記能寫、有德有才、高質高效地完成各項任務。四是和諧相處、團結共事。互相尊重、互相支持、同心同德、齊心協力建設和諧班子。經過各項工作實踐證明，社區黨員幹部受到很好教育，能夠按照上級的標準嚴格要求自己，因而在思想上、工作上有了很大進步，在各自的崗位上作出了貢獻，取得了良好成績。

三、堅持科學發展，謀劃黨建思路，推進社區建設

在xxx社區一個既有城市居民，也有沿襲農村管理體制的農民的村居混合型社區，要推進社區黨的建設上新水平，就必須堅持從強化組織建設，構建行之有效的工作格局，建立健全工作機制，充分發揮黨組織領導核心作用，提高黨組織的凝聚力和戰鬥力，鞏固黨的執政基礎。

只有改正自己的缺點，才能與時俱進，才能得到黨員羣衆的認可，作爲支部書記要想給支部黨員一滴水，自己必須有一桶水，因此，自己必須加強學習，不斷充電。在社會主義建設的新時期，努把自己煉就成爲一名新時代的馬克思主義者，纔不會落後於社會，才能可持續的建設和發展社區。立足社區的長遠發展就必須按時注重資料的收集，及時改進不足，總結經驗，心記不如墨記，把好的工作經驗和教訓向班子成員推介和學習，發揮黨和人民賦予我的權力，履行好自己義務，爲創建好、服務好社區再創佳績。

述職人：xxx

xxxx年xx月xx日

【第3篇】關於鄉村基層幹部工作職責專題調研報告

關於鄉村基層幹部工作職責專題調研報告

關於鄉村基層幹部工作職責專題調研報告：

隨着農村改革的不斷深入，尤其是免除農業稅以後，鄉村幹部的職能將由行政性向服務性轉變。爲加強和改善黨對農村工作的領導，推進鄉村幹部職能的轉變，需要在深入調研的基礎上制定規範可行的鄉村基層幹部工作職責，明確鄉村幹部應該做什麼，建立一套切實可行的鄉村幹部工作長效機制，進一步解放和發展農村生產力，促進農村經濟社會全面發展具有極爲重要的意義。

鄉村工作項目紛繁複雜，工作分散性大、流動性大，有必要制定一整套規範可行的鄉村基層幹部工作職責，以便於加強對鄉村基層幹部的管理工作。要以整體、全局出發，用系統論的方法作指導，對鄉村基層幹部各個崗位的工作性質、難易程度、責任輕重、工作量大小作至面分析、評價的基礎上來制訂，以彌補當前各個崗位責任制中亮嚴不一的缺陷，使崗位責任制得到深化和發展，趨向規範化、標準化，爲搞好鄉村工作管理奠定基礎。同時要根據鄉村基層幹部各崗位的要求，要有針對性地培訓幹部，也促使鄉村基層幹部加強自身修養，努力提高政治素質和業務素質，以便更好地履行崗位職責，提高工作效率，完成各項目標任務。

一、鄉村基層幹部履行職能現狀

鄉村組織機構是最基層的一級政府，而政府機構是實施政府職能的主體，政府職能是行政機關依法對國家事務和社會公共事務進行管理時應承擔的職責和所發揮的功能、作用，反映着國家行政管理的基本內容和活動方向，是公共行政的本質表現。

1、當前鄉村基層幹部工作的主要職能(或工作內容)。

鄉村基層幹部是鄉村政府機構內部的工作人員，是履行政府職能的具體實踐者，要依法對國家事務和社會公共事物進行管理，做到依法行政，規範管理。

首先，要必須辦強鄉村政府規範化建設。所謂鄉村政府規範化建設，就是依據民主、法治、科學的原則，做到根據工作需要建立制度，通過制度規範管理者的行爲，通過管理者依法行政，照章辦事，推動工作開展，從而形成鄉村政府工作決策程序科學合理、部門職責明確，工作人員高效服務的良好運行機制。鄉村政府規劃化建設的核心是依法建制、規範管理、轉變職能、服務羣衆，其中，服務羣衆是鄉村政府規範化建設的出發點和落腳點。鄉村規範化建設的具體做法，一是依法建制。依據國家的法律、法規，因地制宜地制定鄉村政府的各項具體工作制度，使政府工作有章可循。這些工作制度包括：政府工作規範、決策程序與議事規則;部門設置和職責任務;組織和個人行爲準則;考覈、獎懲、監督和管理辦法、各項服務措施等一系列制度。二是規範管理。建好制度後，政府工作機關和工作人員要照章辦事，依法行政，用制度規範自身行爲，嚴禁濫用職能，以權代法，侵害人民羣衆的合法權益。三是轉變職能。鄉村政府要逐步實現以領導就是指揮到領導就是服務的轉變。在各項工作中，要強化服務意識，突出服務職能，提高辦事效率。

其次，要切實改變政府職能部門工作人員的工作態度，提高政府職能部門工作隊員的能力素質和服務水平。政府職能部門是爲農民羣衆服務的重要窗口，爲農民羣衆提供良好的服務，一要樹立良好的職業道德，增強服務意識。要擺正與羣衆的關係，積極主動地爲羣衆服務，不能無所作爲、消極等待，更不能採用簡單粗暴、強迫命令的方式對待羣衆。二要加強政治、業務學習，提高服務技能。政府職能部門的工作人員要認真學習有關的法律、法規、方針、政策和各項專業技能，提高政治素質和業務素質，使羣衆得到高質量的服務。三要加強內部制度建設，做到照章辦事，依法行政。通過制定具體的、可操作性強的規章制度，規範工作職責、辦事程序、獎懲制度等，使工作有章可循。工作人員在履行公務時，必須依法辦事，不得濫用職權、以權謀私，損害羣衆利益。四要政務公開，接受羣衆監督。要進行政務公開，保障羣衆的知情權、評議權和監督權。有關政策、辦事程序、辦事期限、辦事結果等羣衆關心的事情都要通過一定形式公開，自覺接受羣衆的批語和監督。公開後，要重視意見反饋工作，認真傾聽、虛心接受羣衆的批評，做到有錯必糾，並把處理結果公之於衆。

隨着農村改革的不斷深入，尤其是免除農業稅以後，鄉村幹部的職能將由行政性向服務性轉變。爲加強和改善黨對農村工作的領導，推進鄉村幹部職能的轉變，需要在深入調研的基礎上制定規範可行的鄉村基層幹部工作職責，明確鄉村幹部應該做什麼，建立一套切實可行的鄉村幹部工作長效機制，進一步解放和發展農村生產力，促進農村經濟社會全面發展具有極爲重要的意義。

鄉村工作項目紛繁複雜，工作分散性大、流動性大，有必要制定一整套規範可行的鄉村基層幹部工作職責，以便於加強對鄉村基層幹部的管理工作。要以整體、全局出發，用系統論的方法作指導，對鄉村基層幹部各個崗位的工作性質、難易程度、責任輕重、工作量大小作至面分析、評價的基礎上來制訂，以彌補當前各個崗 位責任制中亮嚴不一的缺陷，使崗位責任制得到深化和發展，趨向規範化、標準化，爲搞好鄉村工作管理奠定基礎。同時要根據鄉村基層幹部各崗位的要求，要有針對性地培訓幹部，也促使鄉村基層幹部加強自身修養，努力提高政治素質和業務素質，以便更好地履行崗位職責，提高工作效率，完成各項目標任務。

一、鄉村基層幹部履行職能現狀

鄉村組織機構是最基層的一級政府，而政府機構是實施政府職能的主體，政府職能是行政機關依法對國家事務和社會公共事務進行管理時應承擔的職責和所發揮的功能、作用，反映着國家行政管理的基本內容和活動方向，是公共行政的本質表現。

1、當前鄉村基層幹部工作的主要職能(或工作內容)。

鄉村基層幹部是鄉村政府機構內部的工作人員，是履行政府職能的具體實踐者，要依法對國家事務和社會公共事物進行管理，做到依法行政，規範管理。

首先，要必須辦強鄉村政府規範化建設。所謂鄉村政府規範化建設，就是依據民主、法治、科學的原則，做到根據工作需要建立制度，通過制度規範管理者的行爲，通過管理者依法行政，照章辦事，推動工作開展，從而形成鄉村政府工作決策程序科學合理、部門職責明確，工作人員高效服務的良好運行機制。鄉村政府規劃化建設的核心是依法建制、規範管理、轉變職能、服務羣衆，其中，服務羣衆是鄉村政府規範化建設的出發點和落腳點。鄉村規範化建設的具體做法，一是依法建制。依據國家的法律、法規，因地制宜地制定鄉村政府的各項具體工作制度，使政府工作有章可循。這些工作制度包括：政府工作規範、決策程序與議事規則;部門設置和職責任務;組織和個人行爲準則;考覈、獎懲、監督和管理辦法、各項服務措施等一系列制度。二是規範管理。建好制度後，政府工作機關和工作人員要照章辦事，依法行政，用制度規範自身行爲，嚴禁濫用職能，以權代法，侵害人民羣衆的合法權益。三是轉變職能。鄉村政府要逐步實現以領導就是指揮到領導就是服務的轉變。在各項工作中，要強化服務意識，突出服務職能，提高辦事效率。

其次，要切實改變政府職能部門工作人員的工作態度，提高政府職能部門工作隊員的能力素質和服務水平。政府職能部門是爲農民羣衆服務的重要窗口，爲農民羣衆提供良好的服務，一要樹立良好的職業道德，增強服務意識。要擺正與羣衆的關係，積極主動地爲羣衆服務，不能無所作爲、消極等待，更不能採用簡單粗暴、強迫命令的方式對待羣衆。二要加強政治、業務學習，提高服務技能。政府職能部門的工作人員要認真學習有關的法律、法規、方針、政策和各項專業技能，提高政治素質和業務素質，使羣衆得到高質量的服務。三要加強內部制度建設，做到照章辦事，依法行政。通過制定具體的、可操作性強的規章制度，規範工作職責、辦事程序、獎懲制度等，使工作有章可循。工作人員在履行公務時，必須依法辦事，不得濫用職權、以權謀私，損害羣衆利益。四要政務公開，接受羣衆監督。要進行政務公開，保障羣衆的知情權、評議權和監督權。有關政策、辦事程序、辦事期限、辦事結果等羣衆關心的事情都要通過一定形式公開，自覺接受羣衆的批語和監督。公開後，要重視意見反饋工作，認真傾聽、虛心接受羣衆的批評，做到有錯必糾，並把處理結果公之於衆。

(4)鄉村幹部要想羣衆之所想，憂羣衆之所憂，把以前鄉村幹部的“飯前一支菸，飯後一溜煙，下村聊聊天，握手不沾邊”轉變爲現在的“晴天一身汗，兩天一自泥，下村講科技，早晚在田邊”的鄉村幹部新形象。

(5)鄉村幹部僅有爲羣衆服務的願望是不移的，同時還要具有帶領羣衆致富的能力。這就要求我們鄉村幹部要加強學習，提高自身的業務技能和理論水平。只有這樣，才能轉變工作作風，密切幹羣關係，爲當地羣衆調整不合理的農業結構，增加農民收。

二、現階段鄉村基層幹部的工作職能與形勢發展的需要有哪些不適應及其主要表現

政府職能的轉變必須與社會發展相適應，必須按照經濟體制改革和政企分開的總體要求來進行，政府職能轉變的最終目標是建立一個高致的服務型政府。在現階段，作爲政府機構內部的鄉村幹部，其工作職能與形勢發展的需要存在着不相適應的地方，具體表現在：

(1)市場經濟法律體系和產權制度沒有建立健全，使鄉村幹部對機關知識瞭解不夠，工作方向不明晰。

(2)收分配體制未理順，社會保障體系未完善，使鄉村幹部在具體工作中不能向羣衆明確解釋機關問題。

(3)在加大基礎投入，拉動經濟增漲，擴大再就業上下功夫，使鄉村幹部在工作實踐中更加得心應手。

(4)不斷整合經濟資源和自然資源，降低耗能，使鄉村幹部在繁雜的事務中解脫出來，全身心地投入到服務羣衆的實踐中去。

(5)要加強政府對經濟的宏觀調控，實現經濟的持續發展。

(6)要制定相關的市場規劃，糾正市場失靈。

(7)要組織生產和提供社會公共產品，爲社會提供服務。

(8)要制定相關的金屬業政策和產業政策。

(9)要營造統一開放的市場環境，保護公平競爭。

(10)要建立相應的貿易談判代表制度。

三、適應新的發展形勢，實現鄉村基層幹部職能的轉變

加快政府職能轉變，提高行政效率，努力建立一個高效的服務型政府是我們政府工作的出發點和落腳點。在市場經濟條件下，政府職能作用的發揮應找準突破口，進行合理定位。黨的十六大明確指出：“經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務”作爲政府的職能定位。轉變政府職能是政府對經濟管理職能的轉變。首先要按照政企職責公開。所有權與經營權分離的原則，界定政府與企業職權的範圍，把屬於企業的經營自主權堅決還給企業;其次要按照宏觀管好、微觀放開的原則，強化宏觀管理職能，完善宏觀管理體系;再次要充分發揮市場機制作用，以主要運用計劃的、行政的直接控制管理方法轉向通過市場運用各種經濟扛杆採取經濟的、法律的間接控制管理方法。最終達到把政府職能切實轉變到宏觀調控、社會管理和公共服務方面上來，把生產經營權真正交給企業的職能轉變的總目標。

1、適應貫徹實踐“三個代表”重要思想的新形勢，推進鄉村基層幹部職能的轉變。

全國廣大農村深入開展的“三個代表”重要思想學習教育活動，有如輕風細雨滋潤着神州大地，在全國廣大農村廣袤的大地上，正在生根、發芽、開花、結果。

(1)鄉村基層幹部思想覺悟有了新的提高，學習和實踐“三個代表”重要思想的自覺性明顯增強。通過學習，廣大鄉村基層幹部對“三個代表”重要思想的認識，逐步從模糊到比較清晰，從籠統到比較具體，從膚淺到比較深刻，進一步明確了什麼是“三個代表”，爲什麼要堅持“三個代表”，怎樣實踐“三個代表”。鄉村基層幹部對照“三個代表”要求，聯繫思想和工作實際進行反思，找到了存在的差距，明確了努力的方向。

(2)鄉村基層幹部工作作風和方法有了明顯轉變，黨羣幹羣關係有了新的改善。鄉村基層幹部的作風關係到黨同農民羣衆的密切聯繫。在學習教育活動中，廣大鄉村基層幹部進村入戶、體察羣衆的困難和疾苦，瞭解羣衆的願望和呼聲，聽到了許多平時聽不到、聽不進的意見和建議，思想受到了觸動和震撼。

(3)鄉村基層幹部爲羣衆辦實事好事的自覺性增強，一大批涉及農民生產生活的實際問題得到解決。在學習教育活動中，廣大農村基層幹部始終着眼於維護和實現農民的根本利益，緊緊抓住羣衆最盼、最缺、最怨的問題，認真加以解決，對羣衆反映強烈的亂收費、亂罰款、亂集資和亂攤派等問題，進行了專項治理，清理並取消了一大批收費項目，減輕了農民負擔。通

過學習教育活動，不少基層幹部煥發了朝氣，提高了素質，精神面貌爲之一新;不少班子化解了矛盾，增強了活力，提高了凝聚力和戰鬥力。

2、適應取消農業稅的新形勢，推進鄉村基層幹部職能的轉變。

農村實施稅費改革特別是“一免三補”等政策後，廣大農民得到了很大的實惠。同時，鄉村兩級也正經歷着前所未有的震盪，過去長期圍着稅費轉的鄉村兩級組織收稅收費的基本職能已經轉移或消失。鄉村兩級幹部怎樣行政，如何作爲，成爲擺佈我們面前的一個緊迫問題。免徵農業稅使鄉村工作傳統的“抓手”消失，但也使我們鄉村幹部從收款催稅中解脫出來。然而，職能轉變也要隨着形勢發展而改變。大多數幹部能夠主動適應整體形勢和個人角色的變化，積極探索新的工作思路和方法，工作出現了新氣象。但也有相當一部分鄉村幹部產生了失落感，心裏沒底，茫然無措，打不起精神，不知道下一步該幹什麼，有的更是表現出畏難情緒，出現渙散、消極等待現象。他們認爲,免徵農業稅對鄉村的衝擊非常大,管理農民的權力削弱了,可用財權萎縮了,組織動員能力下降了,加之農村需要解決的公益事業多,原先由鄉村承擔的一些公益事業失去了財力的保障。從實踐情況看，免稅改革並非簡單的“要錢不要錢”的問題，更不能一免了之。鄉村基層幹部對此要有清醒的認識。免徵農業稅不是一項孤立的改革，需要完備的配套措施和辦法。

(1)要積極轉換職能。過去，我們不少幹部對自身職能的認識是錯位的，總認爲把稅費收上來纔是政績，以稅費額大小來論“英雄”。實際上，農村基層幹部本來就不應該是“收稅幹部”。帶領羣衆致富、發展農村經濟、服務廣大農民、保持農村穩定，這纔是我們真正的職責所在。

(2)要提高解決各種矛盾糾紛的能力。免徵農業稅後，農村出現了新一輪土地熱，要地、爭地的現象普遍，人多地少的矛盾更加突出，農民因地上訪案件增多。因此，要採取靈活的辦法，要善於處理各種“人地矛盾”;免徵農業稅後，鄉村組織的“來錢道”少了，過去積累下來的大量債務問題浮出水面。成爲影響穩定的因素，因此還要多方探索化解債務的渠道，特別是要想方設法培育新的財源。

(3)要主動做事，提高執政能力和服務水平。要求鄉村基層幹部不能坐享清閒、坐困愁城，而應該走進農家，從豐富的社會實踐中，從農民的切實需要中，重新確定自己的價值;要求鄉村幹部帶頭闖市場，學技術，深入村寨農戶，在生產服務、技術服務方面作出新貢獻，從而幫助農民發家致富，並從在提高自己的執政能力。

免徵農業稅後，農村公益事業的發展出現新的困難，這是一個不爭的事實。這此，要積極探索縣鄉財政體制改革的路子，建立和完善財政轉移支付制度，確保農村基礎性公共產品的供給。當前，造成鄉級財政巨大壓力的直接原因是機構臃腫，人員冗雜。稅費改革需要與之相配套的改革，推進這些方面的配套改革，就是推進新一輪的農村全面改革。只有通過改革，把鄉鎮政府的工作重點逐步轉移到加強社會管理上來，努力建設服務型政府，才能進一步加強鄉鎮政府建設，增強執政能力。

3、適應建設社會主義新農村建設必須轉變政府職能，加強社會管理，強化公共服務，定位一定要明確。過去我們有過很多經驗教訓，一些地方政府給自己定好位，把自己看成是投資主體，面注重招商引資，爲企業搞貸款作擔保，負了很多倆，相反在公共服務方面卻做得很少。建設新農村要靠政府的扶持，政府的扶持不光是投錢，還要教育引導農民，不能認爲稅費改革後，農民就不再出資出勞了。我們知道，大江大河的堤岸修建等國家工程，這方面錢是國家拿的。但在社會主義新農村建設中，也要引導農民對自身直接受益的公共設施建設投工投勞。

作爲政府機構內部的鄉村工作人員，要轉換角色，轉變觀念，努力提高依法行政能力和服務水平。建設社會主義新農村，是一個全面的目標，是一項長期的任務，因此我們必須尊重農民意願，做好規劃，轉變職能，服務到位，循序漸進，着力解決農民生產生活中最迫切的實際問題，多渠道引導擴大農民就業，增加農民收入。

【第4篇】全縣老幹部工作會議上的工作報告

同志們：

報請縣委領導同意，今天我們召開全縣老幹部工作會議。會議的主要任務是貫徹落實省、市老幹部工作會議精神，回顧總結2022年我縣老幹部工作，安排部署2022年工作。

一、關於2022年老幹部工作的簡要回顧

2022年全縣老幹部工作緊緊圍繞迎接黨的十八大召開、學習貫徹十八大精神這條主線，組織開展了老幹部運動會、紀念幹部離退休制度建立30週年座談會暨文藝演出、喜迎十八大書畫展、硬筆書法展、門球、太極拳比賽、戲曲專場演出，組織參觀了我縣經濟林建設和重點工程，各鄉鎮、各支部也紛紛組織開展了多種形式的喜慶活動，爲迎接黨的十八大勝利召開營造了良好氛圍。在省委老幹部組織的喜迎黨的十八大詩書畫影作品展中，我縣退休幹部xxx等x名同志獲獎。

在爲老幹部辦實事上，我們不折不扣地落實了中央、省、市有關精神和政策，通過了省委老幹部工作領導組的檢查驗收，個人簡歷並獲得好評。出臺了《翼城縣離退休幹部“特殊困難幫扶專項資金”實施辦法》，幫扶資金按每年x萬元已列入財政預算；對上高易地安置老幹部住宅區的老幹部和老幹部遺屬進行了妥善安置。

在加強離退休幹部思想政治建設和黨組織建設上，集中開展了保持黨的純潔性學習教育和向解黎明同志學習活動，在6月26日召開的全省離退休幹部暨老幹部工作“雙先”表彰會上，我局被評爲全省老幹部工作先進集體，體育場東黨支部被評爲全省離退休幹部黨組織創先爭優先進集體。與此同時，我們進一步引深創先爭優活動，下發了《關於在全縣離退休幹部黨組織中引深創先爭優活動的實施意見》，在離退休幹部黨支部中全面推進“五好”黨支部和“四好”黨員創建工作。結合“創先爭優”活動和“基層組織建設年”活動，“七一”前夕，對居住縣城的黨員進行了走訪慰問。9月份組織部分老幹部到南京、無錫等地進行參觀學習。

在深化細化離退休幹部服務工作上，我們進一步加大了利用社區資源做好離退休幹部服務管理工作力度，積極探索，以離退休幹部黨支部服務管理爲主體，以社區服務爲依託，充分利用支部、社區、鄉鎮資源，實行黨員和非黨員離退休幹部一併管理、一併活動、一併提供服務，讓老同志“就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用”的新模式，建立了府東支部、中衛鄉兩個“四就近”工作示範點，接受了省、市局檢查觀摩，爲我縣全面推進“四就近”工作奠定了基礎。10月份對全縣老幹部進行了體檢，範文寫作同時，我們堅持定期組織離退休幹部閱讀文件、參加重要會議和重大活動、情況通報、參觀考察等各項制度。4月份邀請市委講師團賈成奎教授就保持黨的純潔性教育活動進行了授課。十八大召開後，我們及時組織全縣離退休幹部學習十八大精神，收看十八大盛況、購買學習資料，邀請縣委黨校副校長、高級講師吉明澤爲廣大離退休幹部解讀十八大精神。

在老幹部學習活動陣地建設上，我們不斷完善老幹部活動中心活動設施和各項管理制度，實行局領導帶班，工作人員責任到人，進一步規範了活動秩序，老年大學開設了《時事政治》、《養生保健》、《書法》、《音樂舞蹈》、《電腦》、《太極拳》等六門學科。老幹部藝術團堅持週一、三、五活動，爲廣大離退休幹部求知求樂搭建了良好的平臺。

在加強自身建設上，我們在開展保持黨的純潔性學習教育活動中舉辦機關人員業務知識競賽、老幹部工作創新項目評選推薦，堅持每週一、四集體學習和鄉鎮協理員、老幹部黨支部書記例會制度。在一月份召開的全省老幹部工作會議上，我縣南唐鄉的創新項目被全省推薦。與此同時，各支部、各鄉鎮都確定了信息員，建立了信息工作獎勵機制，發放了獎勵資金xx元。

總的來說，一年來我縣的老幹部工作取得了一定成績，這主要是方方面面大力支持的結果，本站範文網也是廣大老幹部工作者辛勤努力的結果。在這裏，我代表縣委老幹部局對大家表示衷心的感謝!在總結成績的同時，我們也要清醒地看到，我縣老幹部工作還存在一定薄弱環節和不足。比如：工作發展不平衡、“四就近”工作還有一定差距、老幹部工作的創新項目研究不夠等等，這些都亟待我們進一步加以改進。

二、關於2022年度工作的主要任務和目標

2022年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，做好今年的工作具有十分重要的意義

這篇內容講的是關於老幹部、工作、幹部、離退休、活動、我們、十八、就近等方面的內容，希望對大家有用。

【第5篇】幹部工作作風自查報告

爲了貫徹執行縣委辦《關於開展以轉風強效能，維穩保xx爲主題的幹部作風整頓實施意見》，我們城建監察大隊專門召開整改動員大會，這次會議對我的啓發很大、教育很深。正確認識此次整風活動的嚴肅性、緊迫性與重要性，紮實推進作風整頓工作，樹立廉潔、高效、團結、務實、勤政、爲民的良好形象，已經迫在眉睫。尤其是在交警大隊7.03事件發生之後，已經暴露出我們個別執法人員身上存在的諸多問題：法制觀念淺薄，工作思路封閉，工作方法強硬，人性化管理缺失，科學化執法滯後，在突發事件面前不能保持冷靜、理智的態度，不能採取積極有效的措施。沒有全局觀念，不能承受剋制，以至於發生不應該發生的事件，直接影響社會的穩定和人民內部的團結。我作爲城建執法單人員也心感身受在這方面存在問題。因此，加強思想道德修養，進一步夯實思想基礎，強化工作理念，努力做到文明執法、依法執法、人性執法。因此，我更應該積極參與作風整頓，具體改進措施如下：

一、認真學習了省、市有關在xx期間維持穩定的文件精神以及《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》、《公務員法》、《共產黨員紀律處分條例》和縣委辦《關於開展以轉風強效能，維穩保xx爲主題的幹部作風整頓實施意見》。特別是結合交警隊7.03事件，深刻反思，認真盤查在執法過程中存在的種種問題，端正執法理念，提高思想認識。

二、認真學習建設局組織召開的有關會議精神。首先要以先進黨員爲榜樣，以身作則、現身說法，把自己的思想經驗和心理歷程向同事詳盡介紹，以便相互交流學習。同時還要認真學習時事政治，學習各級黨委、政府的相關文件，時刻更新思想觀念，及時補充新鮮血液。

三、在今後的工作中，我要立足於本職崗位，結合自己的工作經歷、查漏補缺，進行批評與自我批評，做到內省與慎獨。

四、積極參與作風整頓的大討論，抓住重點，扣住焦點，瞄準熱點，緊根難點，把存在的問題揭擺出來，把分析問題的思路展現出來，把解決問題的方法提供出來，提升自己的理論高度與思想水平。

五、遵守單位的各項規章制度，認真履行規劃執法職責，誠懇接受領導督查指導和羣衆監督，及時總結匯報自己的思想狀況、工作表現，做到言行一致、表裏如一，做到思想、工作的雙豐收。

【第6篇】2022年科級幹部選拔任用的工作報告

按照市委組織部及區委組織部《關於開展2022年幹部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》要求，鎮黨委對2022年科級幹部選拔任用工作進行了認真回顧總結，嚴格執行幹部選拔任用政策法規，促進幹部選拔任用工作更加規範化和科學化，現將相關情況做如下報告：

一、選拔任用幹部的總體情況。

2022年4月，鎮黨委嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規定程序，新提拔任用四名科級幹部，分別是正科級幹部1名、副科級幹部3名，幹部職工對幹部選拔任用工作和新提拔任用的科級幹部都滿意。同時，對我鎮科級幹部進行了人員輪崗調整，最大限度的發揮科級幹部的積極性，提高機關整體工作效能。

二、貫徹執行黨的幹部路線方針政策的情況。

爲確保“一報告兩評議”工作紮實有效開展，鎮黨委十分重視幹部隊伍建設和幹部的提拔任用工作，認真組織學習、全面掌握《幹部任用條例》精神，重點在推進幹部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手，將《幹部任用條例》貫穿和體現在識人、選人、用人和管人的各個環節中，收到顯著效果。鎮黨委將幹部選拔任用工作的政策法規列爲學習的重要內容，堅持以《任用條例》、的有關規定和上級組織、人事部門等一系列幹部工作法規爲依據，在幹部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、激發鎮機關幹部愛崗敬業、奮發向上的積極性，確保全鎮各項工作任務目標的順利完成。

三、創新選人用人措施和辦法，建立健全乾部選拔任用和監督機制的情況。

認真執行市委、區委關於幹部選拔任用工作的政策法規，加強對幹部選拔任用全過程的監督檢查，以班子成員和紀委組成領導小組，從建議人選的資格審查到黨委討論決定，任前公示等全過程，認真監督檢查，確保幹部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了幹部任用工作中不正之風，完善了幹部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，在全鎮樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環境。

四、整治用人上不正之風的情況（包括上年度評議整改措施落實情況）。

在整治用人上不正之風方面，我鎮一方面結合深入學習實踐科學發展觀活動和“講黨性、重品行、做表率”活動，組織廣大幹部羣衆開展典型案例警示教育，做到警鐘長鳴。繼續堅持把幹部選拔任用工作政策法規作爲領導幹部各類培訓和學習的重要內容。另一方面進一步完善選人用人監督

管理機制，從幹部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅持公開透明民主，並採取對新提拔幹部的任期民主測評，使廣大幹部能自覺遵守組織人事紀律，抵制用人上不正之風的侵蝕。

五、存在的主要問題及其改進措施。

我鎮的工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在着對《幹部任用條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔範圍過窄等問題。今後，我們將按照《幹部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，努力形成人盡其才、充滿活力、符合鎮域發展需要的用人機制。

一是改進和完善幹部考察的方法，根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展幹部考察的深度和廣度，擴大羣衆的參與面，自覺接受羣衆監督，確保把人選準、用好。二是加大競爭上崗工作的力度，通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高競爭上崗的科學化水平和工作效率，推進中層幹部競爭上崗。三是積極探索調整不稱職幹部的有效措施，對在年度考覈、幹部考察中，被認定爲基本稱職、不稱職的科級幹部，堅決予以調整，解決好乾部能上能下的問題。加大幹部輪崗培訓力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質幹部隊伍，推進鎮域經濟社會科學發展。

【第7篇】幹部理論學習培訓工作自查報告

幹部理論學習培訓工作自查報告

某局2022年幹部理論學習培訓工作自查報告

我局現共有幹部職工10人，其中中國共產黨黨員7人（其中預備黨員1人）。範文搜，全國文祕工作者的114!我局幹部理論學習培訓工作在縣委及上級質監部門的正確領導下，嚴格按照縣委組織部、縣委宣傳部、市質監局黨組等部門的安排部署和提出的任務和要求，緊密結合單位實際，以加強幹部思想理論建設，推動深入學習學習貫徹“三個代表”重要思想，牢固樹立和落實科學發展觀，促進全縣經濟又快又好發展爲出發點和落腳點，認真開展好了全局幹部職工理論學習培訓工作，取得了一定的成效。現總結報告如下：

一、幹部理論學習培訓工作情況一是按照縣委的安排部署，今年以來，通過例行會議學習17次、黨課學習4次、各種教育活動專項學習5次等多形式、多舉措的學習培訓活動，先後組織全局幹部職工集中學習了鄧小平理論、《江澤民文選》、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神、胡錦濤同志在今年中國共產黨成立85週年大會上的講話精神、省委七屆六次、七次全會精神、市委三次全會精神以及縣委三次全會精神等相關內容。二是積極組織和安排人員參加了全縣以及上級質量技術監督部門組織的相關學習、培訓會議。

二、主要做法

（一）着力抓好集中學習、培訓工作

1、加強領導，提高學習、培訓工作的計劃性。我局結合實際，成立了學習教育工作領導小組，制定了幹部職工理論學習相關計劃，並提出具體要求，同時把學習培訓任務逐一分解，落實責任，學習培訓經費做到實報實銷，切實保障學習培訓工作正常開展和全面完成。

2、創新學習培訓內容，拓展教育方式。按照“加強理論、嚴格管理、注重實效”的原則和要求，我局不僅注重加強黨員幹部的政治理論學習教育，同時注重對一般幹部職工學習教育。在學習培訓工作中，既注重馬克思主義傳統經典理論學習，鄧小平理論、“三個代表”重要思想的培訓工作，又注重貼近幹部職工的需求，把經濟法、行政執法等作爲重點，着重提高幹部職工適應質量技術監督工作需要和經濟社會發展需要的能力。

3、創新管理理念，加強培訓制度建設。我局結合實際，建立了督學、評學和考覈制度，在學習培訓活動中嚴格考勤制度。

【第8篇】加強組工幹部能力建設工作報告

學習決定素質，素質關乎能力。今年我們以組織系統開展先進性教育活動爲契機，在全縣組織系統深入開展“學習提高年”活動，大力加強組工幹部能力建設，使組織部門的表率作用更突出、組工幹部的模範作用更明顯。

更新學習理念，開啓能力建設的原動力。樹立新的學習理念，是確保學習成效的關鍵所在，也是不斷提升自身能力的重要前提。一要破除“要我學習”的舊觀念，樹立“我要學習”的理念。組工幹部肩負加強黨的執政能力建設和先進性建設這一歷史重任，學習已不僅僅是個人的事情，更是一種政治責任，是對黨的事業無限忠誠和高度負責的具體體現。必須牢固確立自主學習意識，把學習當作第一要務，培養濃厚的學習興趣，不斷增強學習的責任感和使命感，不斷提高學習的自覺性、積極性。二要破除“少小求學,老大圖閒”的舊觀念，樹立終生學習的理念。能力素質要靠學習來支撐，開展工作要靠學習來指導，工作亮點要靠學習來培育。組工幹部必須牢固確立終生學習的理念，做到“生命不息，學習不止”。始終保持與時俱進的精神狀態，在理論創新中推動組織工作創新，使組織工作體現時代性，把握規律性，富有創造性。三要破除“工學矛盾”的舊觀念，樹立“學習工作化、工作學習化”的理念。幹好工作需要學習，學習是爲了更好地工作;工作的過程是學習的過程，學習的過程也是工作的過程。兩者相互滲透，相互促進，相得益彰。注重學習，工作就會有新思路、新舉措，就能開拓創新，與時俱進。反之，勢必造成知識恐慌、本領恐慌，就會貽誤工作，給黨的事業帶來損失。必須牢固確立學習就是工作的理念，自覺摒棄把學習當作負擔的片面認識，正確處理學習與工作的關係，做到在學習中推動工作，在工作中強化學習。

拓寬學習層面，夯實能力建設的素質基礎。組工幹部要練就做好工作的過硬本領，就必須廣泛涉獵，改善知識結構，提高綜合素質，真正成爲黨務工作“政策通”、幹部工作“活字典”和業務工作“多面手”。一是學習政治理論，提高政治鑑別力。系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，增強政策水平和理論水平。用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點和方法觀察問題、思考問題、解決問題，自覺改造主觀世界，抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，在紛繁複雜的事務中明辨是非，堅定立場。二是學習業務知識，提高工作創新力。加強對黨的建設和組織人事工作專業知識的學習，全面掌握上級組織人事部門在幹部人事工作中的有關規定和要求，做到共性合格、個性突出，努力使自己成爲組織工作的行家裏手，儘快培養起與當前形勢相適應的創新理念和創新能力，並把創新落實到組織工作的各個領域，落實到解決組織工作的難題中。三是學習實踐知識，提高自身競爭力。組工幹部要善於利用一切有利條件，結合工作需要和素質特長，在多崗位上鍛鍊提高自己。要勇於接受任務，在急、難、險、重的工作崗位經受鍛鍊和考驗;主動到鄉鎮、企業等基層一線掛職，參加農村扶貧工作，豐富工作閱歷;抓住到外地參觀學習之機，開闊眼界，增長見識等。通過實踐鍛鍊，使組工幹部在工作一線、在艱苦環境中經風雨、見世面，掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，提高競爭力。

完善制度保障，健全能力建設的長效機制。着眼於把能力建設引向長效，我們相繼出臺了《關於進一步加強學習的通知》、《關於開展“學習提高年”活動的實施方案》等文件，以制度抓管理、促學習。一是建立集中學習制度。在鼓勵組工幹部自學同時，建立了集中學習制度：每週三組織一次改稿會，部機關幹部對調研信息稿件進行集中“會診”，推敲分析;開設週末課堂，每週六上午邀請市、縣黨校理論教師、縣直單位負責人、優秀村支部書記作專題報告、政治理論輔導、傳授工作經驗;每月底舉行組工論壇，組工幹部輪流主持，確定組織工作中的熱點難點問題作爲論壇主題，大家各抒己見、平等交流。二是完善考覈激勵制度。建立學習積分登記制度，明確參與黨課、改稿會等集中學習的剛性指標和參加自學考試等柔性指標，並分別賦予一定分值，定期向全體幹部通報積分，並把每名幹部的積分情況作爲檢驗先進性教育活動成效、評先樹優、提拔任用的重要依據。爲把學習成效及時轉化到實際工作中，制定了《調研信息宣傳工作獎懲辦法》，把調研信息指標量化分解到個人，每月按進度彙總通報，營造了自主學習、勤於調研的良好氛圍。三是完善幫帶責任制度。針對近年來進部的年輕同志較多、鄉鎮組織委員調整幅度較大的實際情況，在全縣組織系統建立了“三級幫帶”責任制，即部領導幫帶室負責人、室負責人幫帶其他成員、部內優秀組工幹部幫帶鄉鎮組織委員。通過幫帶制度，一大批年輕組工幹部迅速進入了角色。

【第9篇】關於幹部人事檔案管理工作總結報告

第：幹部人事檔案管理工作總結報告

根據市委組織部信息處下發的“關於在我市開展幹部檔案管理工作檢查的通知”精神，結合我局的幹部檔案工作實際情況，我們迅速行動、突出重點、認真細緻地逐條逐項按照《本溪市幹部檔案管理工作檢查評分表》的要求，實事求是地進行自查。

一、充分認識人事檔案工作的重要性

檔案工作是各項管理工作的重要組成部分，xx同志指出“檔案是人類活動的真實記錄，是人們認識和把握客觀規律的重要依據。藉助檔案，我們能夠更好地瞭解過去、把握現在、預見未來。檔案事業是黨和國家事業發展的一個不可缺少的方面，是一項崇高的事業。”這充分說明了檔案工作在建設中國特色社會主義事業中的重要地位、重要使命和重要意義。我局十分重視檔案工作，以黨的xx大重要思想爲指導，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基礎設施建設和檔案管理人員的素質建設，不斷提高管理水平，爲全市改革發展提供優質服務。

二、加強人事檔案工作的組織領導

我局非常重視對幹部人事檔案管理工作的領導，將這項工作擺上重要議事日程。由主管局長親自抓，加強了對我局幹部人事檔案管理工作的領導和協調。主管幹部人事檔案管理工作的領導，定期聽取工作彙報，切實解決工作中遇到的實際問題。下設辦公室和具體工作人員，堅持一切從實際出發，明確分級管理責任，制定了切實可行的工作計劃，並認真組織實施，全面、準確、真實地保存好各種檔案。檔案工作者能夠充分認識到檔案工作的重要性，切實增強做好檔案工作的使命感和責任感，確保幹部人事檔案管理工作順利和深入的開展，努力開創幹部人事檔案工作的新局面。

幹部人事檔案管理工作總結(2)

三、歸檔與整理情況

在市委組織部信息處下發《關於在全市開展幹部檔案管理工作檢查的通知》後，我局就對這項工作進行了部署，將上級文件精神、要求進行了認真研讀，並明確了時間、要求和標準。同時，我們嚴格按照文件，以《幹部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集、鑑別與歸檔》執行，採取多種形式，加大工作力度，逐份清理幹部檔案，對所缺材料逐項進行登記、索要。對收集歸檔的材料，認真細緻地進行鑑別，剔除不應歸檔的材料，使歸檔材料真實可靠、文字清楚、對象明確、手續完備。需經組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字後歸入幹部檔案。

在幹部檔案的整理工作中，我們做到認真鑑別、分類準確、編號有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。按照幹部人事檔案收集制度、鑑別制度、整理制度、查(借)閱制度、轉遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責等各項制度，做到完善各種登記薄和臺帳。

四、檔案的利用和轉遞情況

我局的幹部人事檔案在利用時，查閱單位要填寫《查閱幹部檔案審批表》，按照查閱幹部檔案的規定辦理審批手續，需要有主管局長簽字方可查閱，不得憑藉調查證明材料介紹信查閱幹部檔案。幹部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經過主管局長批准，並嚴格履行登記手續，限時歸還，不得擅自轉借他人。在幹部檔案的轉遞中，我們也嚴格按照統一規定的“幹部檔案轉遞通知單”的項目詳細登記，嚴密封包，收到檔案的單位，經覈對無誤後，在回執上簽名蓋章立即取回。

五、幹部人事檔案工作中存在的問題

我局幹部人事檔案現代化管理應充分發揮計算機在幹部人事檔案保管、保護及利用方面的作用，提高現代化管理水平。積極爭取領導和相關部門支持，制定了經費預算並得到落實，購置新式檔案盒，更換密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施齊全。

通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們幹部人事檔案已經全部加工整理完畢，正在進行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務。

幹部檔案管理工作是黨和國家幹部工作不可缺少的一個重要組成部份，是做好乾部工作的基本條件之一，幹部檔案管理工作的好壞直接影響到幹部工作的效率和質量，涉及到每個幹部的切身利益。爲了更好管理幹部檔案，爲幹部工作服好務，今年，我局將就人事檔案管理的現狀及存在的問題進行深入的調研，並就此提出解決問題的思路及對策。

第：幹部人事檔案管理工作總結

今年來，組織部以強化幹部人事檔案規範化管理爲目標，嚴把關口，充分發揮檔案在幹部提拔、考察使用中的作用。

一、提高認識、加強領導。

爲加強對檔案工作的領導，成立由分管部長任組長、有關同志任成員的的檔案工作領導小組，具體負責檔案幹部人事檔案的管理工作。在縣鄉領導班子換屆工作中，縣委組織部及時安排了檔案查閱負責人，落實具體工作，配合幹部任前檔案審覈工作，促進幹部檔案在換屆工作中充分發揮作用。同時，部門領導深入檔案室，指導檔案借閱工作，切切實實發揮幹部檔案的作用，使檔案工作成爲把住幹部任職的一個窗口。

二、嚴格制度，強化管理，建立健全有關規章制度。

在換屆工作中，貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和第四次全國幹部檔案工作會議精神，結合實際情況制定了《陽信縣幹部任前檔案審覈制度》和《陽信縣幹部任前檔案借閱制度》等，使幹部任前檔案審覈工作的每一個環節都有章可循、有據可依。另外，檔案借查閱工作安排專門工作人員負責，確保借查閱工作的順利進行。

三、認真貫徹執行規章制度，提供服務。

開發檔案信息資源，爲幹部換屆服務是檔案工作的主題。在硬件設施上，配備了微機、複印機、閱檔室等，大大改善了檔案查閱條件。在軟件設施上，進行了檔案檢索、統計、編目等工作，製作規範的案卷目錄，卷內文件目錄等檢索工具，加快檔案目錄檢索的速度，提高了檔案技術的現代化水平。自換屆以來供各級組織人事部門提拔考察幹部查借閱幹部人事檔案120人次，有效防止幹部“帶病”提拔。

第：幹部人事檔案管理工作總結

幹部檔案工作是組織人事工作的基石，做好乾部檔案工作，對提升組織人事工作水平，具有十分重要的現實意義。近年來,我們把幹部檔案管理作爲組織人事工作的一項基礎性工作來抓，在規範管理上下功夫，在科學創新上作文章，堅持“科學規劃、目標管理、典型引路、整體優化”，全市的幹部檔案管理水平明顯提升，在推進組織工作科學化進程中發揮了積極作用。我們的主要做法是：

一、健全制度，強化管理，推進幹部檔案管理整體達標升級。規範化、制度化是做好乾部檔案工作的基本要求。近幾年來，我們按照全省推行幹部檔案目標管理的總體要求，堅持早起步、高標準的原則，確定了“市委組織部先行帶動，縣市區委組織部樹立樣板，全市推進整體達標”的三步走目標，出臺了《長治市幹部人事檔案工作目標管理實施意見》、《長治市幹部人事檔案整理工作實施意見》等五個文件;編輯了《幹部人事檔案目標管理等級申報資料及範例彙編》;建立了全市幹部人事檔案網上聯繫平臺，加強對管檔人員的業務指導;嚴格了檢查驗收程序，邊檢查邊整改，加快了達標進度。截止目前，我市44個500卷以上的管檔單位中，達到中組部幹部人事檔案目標管理一級標準的24個，達到二級標準的8個。全省幹部人事檔案目標管理現場會在我市召開，《幹部人事檔案目標管理等級申報資料及範例彙編》一書在全省範圍內推廣。

二、堅持原則，嚴格把關，斬斷幹部選拔任用的“病源”。選好用好管好乾部是一項系統工程。實踐，充分發揮幹部檔案管理功能，是選拔任用幹部的一個關鍵環節。在這方面，我們做到了嚴把“三關”：一是嚴把幹部檔案任前審覈關。爲了有效防止和克服“問題檔案”造成的幹部“帶病上崗”和“帶病提拔”，我們變“任後接收”爲“任前把關”，實行了幹部檔案任前審覈制度。對擬提拔任職的市管幹部進行考察時，由市委組織部檔案主管科室負責檔案任前審覈，對材料的真實完整性逐一審覈、嚴格把關。凡未經審覈，或材料嚴重塗改，或因缺少重要原始依據材料和材料虛假無法查清的，一律不提交部務會。近年來，因塗改檔案中的出生時間，2名正處級幹部被公開查處;1名副縣長人選被取消任職資格;16名團職軍轉幹部在量化考覈中扣分。二是嚴把幹部檔案轉遞入口關。實行了新任幹部檔案報送和通報制度，制定了《新任市管幹部檔案評分標準》，從報送時間、審覈和整理等方面確定了評分項目及標準，設置了優秀、合格、不合格三個等次，規範新任幹部檔案的入口管理;對塗改造假或未按政策認定的幹部檔案不予接收，並限期整改，同時逐一記錄塗改情況，經組織確認後裝入幹部檔案正本;年終視報送情況進行通報。近兩年來，因認定不準確返回報送單位重新認定的7卷，市委組織部改正認定意見的3卷。三是嚴把幹部檔案管理使用關。不斷完善幹部檔案的日常管理，堅持“五不查”、“五不借”、“四不轉”。兩年來，因檔案材料不全、整理不規範退回原單位重新整理的14卷。這些措施，不僅保證了幹部檔案的規範、有效管理，更重要的是維護了組織人事工作的嚴肅性和公正性。

三、創新思路，特色管理，充分發揮檔案管理在幹部人事工作中的重要作用。挖掘檔案潛力，開發檔案信息資源，爲組織人事工作決策提供依據，是幹部檔案工作的重要職責。在這方面，我們着重進行了以下幾個方面的探索：一是建立特色檔案，科學評價幹部業績。爲了更加全面、歷史地識別和評價幹部，我們建立了幹部考察檔案和幹部能力檔案。在幹部任免環節中，創新性地形成了《幹部考察登記表》、《幹部任前審查表》、《試用期轉正考覈表》、試用期滿考察材料等一整套材料，涵蓋幹部基層經歷、工作業績、職務任職年限、考覈、推薦、談話，紀檢、計生、綜治等部門意見的重要信息，在檔案中再現了考察全過程。另外，重點收集學歷、專業技術、資格考試、註冊考試、學科帶頭人、重大科研成果等反映個人才能的資料，形成了幹部能力檔案。二是應用智能系統，提高信息化水平。我們自主開發了《幹部人事檔案管理系統》，利用檔案數據庫進行智能化檢索，使查閱紙質檔案的工作量減少了30%;利用檔案數據庫直接生成《幹部任免表》和《幹部簡歷表》，既提高了工作效率，保證了信息的準確性，又能及時地分析幹部人才隊伍結構，爲幹部選拔任用提供科學依據。三是利用數據分析，服務科學決策。我們利用檔案數據庫，通過分類檢索和統計，對幹部年齡、學歷、考覈、專業技術及專長等有關信息進行科學分析，爲實施幹部的分類管理、選拔任用和換屆工作較好地提供了全面、準確的信息服務，促進了幹部人事工作決策的科學化。

以上是我們在幹部檔案工作中的一些做法，雖然取得了一定成效，但與中組部、省委組織部的要求，與兄弟市相比，還有不少差距：一是個別單位有時在“三個時間”認定上把關不嚴，糾正不及時;二是各單位檔案管理水平不平衡，少數單位在執行幹部人事檔案日常管理制度上不夠嚴格，責任心不強;三是有些單位還存在着歷史上遺留下來的材料短缺和不完善問題，補充難度較大;四是公選、競爭上崗等反映幹部人事制度改革的新型材料收集力度不夠，等等。我們將以這次會議爲契機，學習兄弟市和單位的好經驗好做法，進一步提高我市幹部人事檔案管理的科學化水平。

【第10篇】區委幹部培訓工作調查報告

一、我區幹部培訓面臨的新形勢

1、當今世界已進入知識經濟時代，經濟和社會的發展越來越有懶於知識的創新和知識的創造性應用。目前，我國的改革發展處於關鍵時期，示範區二次創業和楊陵區經濟社會發展也處在一個重要的戰略機遇期，實施工業富區戰略、新農村建設，我們還面臨着許多問題和困難，解決這些問題，需要我們的領導幹部有足夠的知識、智慧和能力，根本的途徑還是要加強學習，加強幹部培訓教育，引導幹部增強學習的自覺性，提高幹部幹事創業的本領，減少工作的盲目性、片面性、表面性和機械性。增強工作的原則性、系統性和科學性，進一步增強駕馭工作全局的能力。

2、我區幹部培訓教育面臨的新任務

(2)培訓的要求越來越高。經過調查瞭解到，一是幹部對教師的要求越來越高。從最初的區內教師，包括黨校教師，領導幹部兼職教師，到職院和西農大的教師，到省黨校教師、再到省內着名專家學者，部分幹部還提出到中央請教師。二是對教學內容的要求，除了一般常規講授的基本理論、政策法規、專業知識等，還要求講一些社會熱點問題，前瞻性戰略研究等。三是培訓形式上，要求除了在區上集中培訓的同時，可以到外地參觀考察學習，專題研討、網絡教學等形式的培訓。這幾方面的內容爲幹部教育提出了較高的要求。

(3)幹部獲取知識的途徑越來越多。除了傳統的廣播電視、報刊雜誌和學習資料外，信息技術和現代傳媒，特別是計算機的普及，網絡技術的擴展，人們獲得知識的方式發生了很大的變化，途徑呈現多樣化的趨勢，廣大幹部也在適應這種變化，通過新的現代化信息技術和設備來獲取各方面的知識。

二、存在的主要問題

近年來我區的幹部教育培訓，按照注重綜合素質、創新培訓方式、提升領導藝術、推動工作開展的工作思路，幹部培訓工作取得顯着成績，幹部隊伍的整體素質有了明顯提高，駕馭工作的能力進一步增強，爲推動全區各項工作的順利開展起到了應有的作用，但也存在着一些問題，主要表現在：

1、培訓形式單一。由於受各方面條件的制約，我區的幹部培訓主要採取講授法，其他培訓方式的綜合效果沒有發揮出來。長期的某一種形式的培訓，使幹部沒有新鮮感，在某種意義上講降低了參訓的積極性。

2、參訓幹部不能進入角色。主要是培訓干擾較多，不能保證時間。每次培訓都有一部分請假的，有的幹部因工作上的事，接個電話就走人，不批假吧，都說它的事很重要非去不可，批假吧，人數越來越少，起不到應有的效果。

3、認識不到位。少數幹部輕視和忽視幹部教育培訓工作，把幹部培訓當作軟任務，說起來重要，忙起來不要，沒有把幹部培訓這項戰略任務提高到應有的高度去認識，認爲幹部培訓工作是形式、走過場、浪費人力、財力、物力。這與幹部培訓的總體要求有很大差距。

4、經費不足。我區財政對幹部培訓給予了很大支持，但對大規模培訓的形式要求，仍顯得不足，外縣區每次幹部培訓都按實際劃撥一定的專用培訓費，我區從來沒有，每次幹部培訓，講課費都是從組織部的黨費或宣傳部的宣傳費中支出，其他費用從黨校人頭經費中列支。制約了我區幹部培訓工作的有效開展。

三、加強幹部教育培訓的建議與對策

針對當前我區幹部教育培訓存在的問題，必須加強和改進幹部培訓工作。堅持以十七大精神和幹部教育培訓工作條例爲指導，以科學發展觀爲統領，進一步提高認識，加強領導，樹立和實踐大培訓、大教育理念，圍繞區上的中心工作以幹部需求爲導向，制定培訓規劃，精選培訓內容，靈活培訓形式，增強培訓的針對性，健全制度、完善機制。促進幹部教育培訓工作科學化、規範化。

1、提高認識，創新觀念。要認真學習黨的十七大精神，提高對幹部培訓重要性的認識。進一步明確搞好乾部培訓工作，關係到我區經濟社會發展的大局。可以提高廣大幹部特別是領導幹部的理論水平，有利於把全區幹部的思想統一到十七大和科學發展觀上來，統一到示範區二次創業和我區各項事業發展上來，增強貫徹區委決策和工作部署的自覺性和主動性，增強幹部的全局意識和責任意識。要樹立幹部培訓是基礎性建設的觀念，樹立大培訓和高素質的理念，樹立做學習型幹部的新觀念，增強培訓學習的緊迫感。

2、聯繫實際，創新方式。要積極探索與大幅度提升幹部素質相適應的培訓方式，堅持理論與實踐相結合，採取多種方式來增強培訓效果。堅持培訓方式多樣化和科學化並重，按照適應性、針對性、實效性原則創新教學方式，採用案例式、研討式、體驗式、情景模式等教學方式，增加參觀學習、社會調查、區外培訓、考察調研等方法。在培訓手段上看採用電化教學、遠程教育、網絡教學等現代化手段，提高培訓水平。

3、完善制度，創新管理。要逐步形成與新形勢新任務相適應的幹訓新機制。一是要堅持區委統一領導、組織部牽頭抓總，宣傳部、黨校等部門分工負責、協作配合的工作機制，採取多種措施激發各有關辦學單位的活力;二是通過基礎理論問答、綜合素質測試、工作建議書、調研報告、體會文章等方式，建立相應的考試製度，完善教育培訓考評機制;三是建立健全激勵機制，真正把幹部培訓任務的完成情況與幹部的選拔任用、晉職晉級結合起來，加強管理，切實增強幹部參訓的積極性和內動力。

4、整合資源，增加經費。幹部培訓工作要圍繞增強效果和降低培訓成本的目的來開展。降低成本最有效的方法是資源共享，整合各種培訓資源，實現資源的優化配置，以克服經費、師資、設施不足的問題。可與西北農林科技大學和職業技術學院保持密切聯繫，與省委黨校、省委講師團保持經常性聯繫以解決師資不足的問題，運用好全省黨校系統的視頻會議系統和中央黨校函授學院的遠程教育網絡，以解決設施設備不足的問題，加快乾部教育基礎設施建設，抓好黨校建設，充分發揮區委黨校在幹部培訓中的主渠道和主陣地作用。要加大經費投入，一是在財政預算中加大幹部培訓經費;二是借鑑外縣區經驗，在保證正常的辦公人頭經費的同時，按實際情況在每期培訓中劃撥適量的幹部培訓專項經費，以提供足夠的物質基礎和保障。以保證我區幹部教育培訓工作順利開展的同時，加強經費的管理、提高使用效益。

5、優化隊伍，提高素質。幹部培訓隊伍狀況是影響培訓質量的主要因素之一，強化隊伍建設有非常重要的意義。要抓好培訓機構領導班子、教師隊伍、管理隊伍這三支隊伍建設。班子是關鍵，一要配好領導班子;班子成員要精誠團結，不斷提高素質，嚴抓敢管，管理出成績，管理出效益;第二，教師隊伍是根本，要提高自學，培養和掛職鍛鍊等渠道，不斷提高教師素質和教學水平，努力構建以自有教師爲主體，社會專家學者、大學教授、區委區政府及有關部門領導、先進典型人物爲補充的幹部教育培訓師資隊伍。第三，管理隊伍是支撐，要不斷提高教學管理人員，行政管理人員，後勤管理人員，資料和信息管理人在內的管理隊伍素質，不斷提高管理水平。

【第11篇】2022教育局離退休幹部工作報告範本

秋風送爽，金桂飄香。

省委老幹局於10月20日至24日在省委黨校舉辦全省離退休老幹部黨支部書記學習班。這一消息傳來，我一下子難以抑住又驚又喜的心情：驚的是“人到終身萬事休”的白髮老頭，還能到這樣高規格、高層次、高水平的黨校去學習，是萬萬沒有想到的。數十年來夢寐以求的事，今日終於成爲事實;喜的是從黨中央到地方各級黨政領導這樣看重老人、尊敬老人、關愛老人，使我深受感動，太高興了。我暗下決心，一定認真學好，重新武裝自己。

在開班儀式上，省委組織部副部長、老幹部局長馮桃蓮同志，傳達了中央組織部在湖北武漢召開的全國離退休幹部黨支部建設暨思想政治建設經驗交流會的精神。學習期間，省委黨校黨史黨建研究部盧文華博士作了黨的xx屆三中全會精神的學習輔導;省委老幹局副局長陳衛華同志介紹了省委老幹部工作情況;省委老幹局一處副處長鬍琿同志對離退休老幹黨支部建設中有關文件進行了解讀;省委黨校經濟發展戰略研究所所長黃世賢研究員、教授對江西經濟形勢進行了分析。老幹部黨支部書記們分組進行了討論交流，並進行了小結。學習之餘，省委老幹部局組織大家參觀了“八一”起議紀念館、騰王閣、紅谷灘秋水廣場等。

經過幾天的學習、討論、交流，感受頗多，收益匪淺。現將這次學習的所思所想作個簡要的彙報。

一、學習的知識

1、“兩項建設”是根本，支部是關鍵。

全國現有離休幹部116.2萬人，由於不可抗拒的自然規律，人數每年約以6%的速度在遞減。他們爲新中國的誕生出生入死，付出了血的代價，這些老同志確實是國家的寶貴財富。善待他們，就是對黨負責;善待他們，就是珍惜勝利之果;善待他們，就是不忘本，全省已設立離退休黨支部5815個。全國已進入老年社會。離休幹部整體進行“雙高”(高齡期、高發病期)。這些離退休幹部在社會、單位雖然是弱勢羣體，但他們黨性強、原則性強、遵紀守法，也是不可低估的強勢羣體。省、市許多領導在有關會議上反覆強調，要重視老幹工作，關心老幹工作，各種待遇應有的該給足，不然“基礎不牢，地方山搖”。還指出，對老幹工作不重視，是政治上不成熟的表現。再窮不能窮孩子，再苦不能苦老幹部。做好老幹部工作要用勤、用心、用政策、用制度。我體會到各級領導非常重視、關心、支持老幹部工作，也沒有理由不做好老幹工作。

在“兩項建設”(支部建設、思想政策建設)中，應該努力做到;抓班子建設，提高幹部素質;抓制度建設，走向規範化;抓思想教育，增強黨性意識;抓政策落實，兌現各項待遇;抓經費投入，開展文體活動;抓先進典型，推進老幹工作。

2、“三農”是根本，改革是關鍵。

在學習班上，學習了黨的xx屆三中全會的文件，省委黨校盧博士對全會文件的解讀，講得生動透徹、具體形象。

我國是13億人口的大國，大家吃飯是非常重要的問題。前幾年土地損耗非常大，《決定》中下了“鍘刀”：“堅決守住18億畝耕地的紅線。”中央採取了措施：劃定永久基本農田，確保總量不減少，用途不改變，質量有提高。這樣，全國人民吃了定心丸，就放心了。

教育事業在農村也是一個瓶頸。實行義務教育階段，學生學雜費、書本費全免，公用經費有保障機制，但仍存在發展難題。《決定》中指出“發展農村教育，促進教育公平，提高農民科學文化素質，培育有文化、懂技術、會經營的農民。保障經濟困難家庭兒童、留守兒童特別是女童平等就學、完成學業。”鼓勵城市學校教師“支邊”，促進城鄉義務教育均衡發展。

農民看病難，看病貴的問題在逐漸好轉，《決定》中要求，農村醫療衛生事業的發展堅持政府主導，整合城鄉衛生資源，建立健全農村三級醫療衛生服務網絡，向農民提供價廉的基本醫療服務。目前在建設新農村中，實行“三改”：改水、改廁、改豬牛欄，衛生條件向前邁了一大步，但要繼續加強。

農村社會保障體系，確實爲農村老、弱、病、殘者辦了一件好事、實事。《決定》中強調貫徹廣覆蓋、保基本、多層次、可持續發展，做到應得盡保。

完善黨領導農村工作體制機制。黨政主要領導要親自抓農村工作，省市縣黨委要有負責同志分管農村工作。把糧食、增收、耕地、環境、穩定作爲考覈縣(市)領導的重要內容。

xx同志在江西調研考察時強調，“貫徹黨的xx屆三中全會精神，一定要結合本地實際，體現特色，發揮優勢，創造性地開展工作，確保農民得到實實在在的利益。

3、經濟是根本，發展是關鍵。

近幾年來， 江西的經濟發展勢態良好，正處在中部崛起新跨越的重要歷史時期。發展速度：在全國排第11位，在中部排第2位。省委書記蘇榮對江西的經濟形勢評估爲：總量少、人均低，仍處於欠發達地區，但生態環境好，發展態勢好。

二、學習的收穫

這次赴省學習，是人生的一次最大收穫。全省11個市、99個縣(市)、3個開發區，共計113人(其中市局帶隊11人)。全省縣教育局學員9人。參加學習班書記的年齡，平均65.5歲，最大的有80歲高齡。在學習中，聽了省委老幹局領導的講話和教授、專家的講課以及討論交流後，解決了認識上的“三個誤區”。

其一，老幹工作有“三不”：文件不貫徹，工作不重視，單位不過問;

其二，老幹工作有“三難”：學習難組織，活動難開展，人員難到齊;

其三，老幹工作有“三大”：職務差別大，居住分散大，興趣區別大。

學習後，提高了一些思想認識，解決了一些疙瘩。從1979年到現在，涉老幹政策發文共有738篇(離休幹部較多)，XX年全省表彰先進：集體130個單位，個人205名優秀黨員。省組織財、人事、老幹等單位對離退休幹部公用經費(活動經費)準備增加50%，中組部還在調研，收集情況，考慮提高退休幹部生活待遇事。各級領導對老幹部發揮作用，維護穩定非常重視。

我作爲支部負責人要振作精神，穩定思想，盡最大的努力，帶好這一班人。以中央提出的“五個好”(支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、羣衆反映好)爲目標，抓住“兩項建設”，在省、市、縣、局黨委領導下，讓支部工作推向新臺階。

三、學習的感受

當我踏進省委黨校的大門之際，就受到省委老幹部局領導的熱情接待，感到一股暖流涌入心田，像“回孃家”一樣親切，並且告訴我，住宿和飲食全免費，這是歷年來我參加會議、學習班沒有見守的事。工作人員和服務員照顧十分周到，我深受感動，他們忙前忙後，一切順利就緒，很快就安定下來了。

灑盡餘熱笑人生

——赴省委黨校學習有感

金秋嘗桂豫章情，衆翁洪城去取經;

專家學者留妙句，童心煥發惜佳音;

中華崛起靠黨建，共享和諧謝黨恩;

夕陽西下晚霞影，灑盡餘熱笑人生。

【第12篇】科技局幹部2022年上半年工作述職報告

各位、同志們：

2022年又過去了半個年頭，科技局在新一屆黨政班子的正確下，工作環境更加優良，幹事氛圍更加濃厚，謀大局、想大事的思維層次，知人斷事的公正令人振奮和鼓舞，全局幹部職工在各自崗位上都在積極努力地完成好自己的工作任務，對照年初的目標管理任務要求，回顧半年來我個人的工作、學習、個人心態品德、脾氣個性修養、能力水平積累等各方面情況，現向各位領導、同事彙報如下：

一、工作完成情況

1、項目申報情況

2、本級項目管理情況

已受理本級項目107個，走訪瞭解鄉鎮和企業項目83個，第一批已擬定草案，提交局務會討論。

3、扶持高新技術企業發展情況

新申請高新技術企業兩家，一家是瀏陽三力公司，一家是瀏陽中鐵基地設備有限公司。一到五月份，我市高新技術產業產值11.5億元，比去年同期增長35.9%。

4、科技大會籌備工作情況

草擬了《瀏陽市科技三項經費管理辦法》、《瀏陽市科學技術獎勵辦法》等文件；受理和初步審定科技進步獎17個，科技發明獎材料19個，提出了科技進步獎和科技發明獎授獎名單草案。

5、項目協調和接待工作情況

五一假期，分別接待了省廳李求長廳長一行和長沙市局寧楓局長一行；六月份，接待了長沙市局曾開明局長和農材處一行來瀏考察農業項目。原創材料，盡在知音網絡網。日常接待企業及鄉鎮項目申報、材料包裝、高新認定諮詢幾乎天天都有幾人次。

6、引導開發“五新”、扶持民辦科研機構、創新企業、項目包裝工作情況

到目前爲止，全市各企業、各鄉鎮街道、各科研單位已報送開發的“五新”項目107個，已超過全年任務，市裏給我定的目標任務是100項。

民辦科研機構除了繼續扶持神力公司科研所、今年新增加慶泰煙花科研中心。

到目前爲止，已包裝國家級項目一個，幫助企業包裝省廳項目27個，包裝長沙市局項目29個，指導企業包裝本級項目62個。到企業、鄉鎮街道種養基地考察32次。

7、其他工作

組織長沙市科技局農村科技工作會議在瀏陽召開，重點推介了瀏陽農業科技專業合作社試點情況；以陳局帶隊走訪了第一批市人大代表9名；發展中共預備黨員一名；開展了市政協組織的社會主義新農村建設調研，已向政協提交了《建設社會主義新農村要依靠建立新的科技推廣服務體制》的文章初稿。

二、學習情況

今年在學習形式上增加了局級集體組織的每週一例會學習，同時平時主要在網上多看理章，結合工作學習業務，鞏固和提高了工作業務能力。今年特別是在申報省廳項目的過程中，應用新的項目申報系統進行申報，更加科學，要求更加嚴格。自己熟悉該系統的使用後，指導20多個企業在系統中填報、打印和傳報項目材料。一段時間，手機一天要充幾次電，就是在手機裏告訴企業一步一步在系統裏填報材料，清明節在大瑤掃墓，淺船食品派專車從省廳趕回瀏陽把我接去將項目錄入。業務需要不斷學習才能適應工作。

三、品德修養情況

1、守廉守節。由於從事計劃項目管理工作，自知企業會經常找我，爲了不影響項目申報的公正性，本人沒有一次單獨到過企業，不向企業表態一分錢，一切交領導集體討論，儘量做到不接受企業請吃請活動，不接受禮物禮金，個人不私自受理一份項目材料，也沒有親戚朋友找我幫忙,所有項目材料都是通過大家推薦介紹，公開渠道報送，儘量做到項目申報過程的公開透明。超然處事，悠哉遊哉。常比鄉下田裏人，整天日曬雨露也掙不到幾個錢，我們坐在辦公室，遮風避雨的，一天能掙到百來塊，知足了。錢多多用，錢少少用，不打牌，煙由老婆管，一天用不了幾個錢。

2、守性守情

凡事做到不驕不躁，保持溫和的性格，以誠待人，心懷坦蕩，與人爲善。不貪功不委過，不抱怨，不拖拉。

3、守平常心

到了四十多歲的人了，也沒有少年時的那些人生構想和憧憬了，做好本職工作，處理好家庭事務，供好老養好小，保持一種簡單而又積極的平常心態，及時排除私心雜念的煩惱，做一個單純的人，這是我正在努力追求的。

四、出勤情況

今年申報省、市項目數量多些，幫助指導包裝材料的任務重些，大部分時間用於包裝項目材料，協調與上級的關係，一部分雙休假都被企業找去討論材料，特別是

三、四月份，還連續開通晚班幫企業趕上報材料，有次在打字店幫標哥搞材料太累睡着了，晚上沒回去，手機停電，老婆找不到人，差點引起誤會，報國家科技富民強縣行動計劃那陣子，有好幾天是連續晝夜關在辦公室裏沒回家。五一長假，只休了兩天，接待了兩班領導。那次在華爾宮陪市局領導，晚上一點鐘回家，也是手機沒電，女兒上完晚自習，沒帶鑰匙，進不了門，我回家沒看見女兒，只好騎摩托到處找人。

五、存在的問題

1、工作上，與省廳項目協調上覺得力不存心，在活動安排及經費上，非我這個小小科長能夠運作得了。

2、心境上，似乎沒有一個能長久支撐的興奮點。任務來了，加班加點，任務一完，人就找不到去向，心底空空，不知做什麼好。

總之，半年來忙忙碌碌，算不上做了什麼大事，作爲一名和作爲一個男人，在支撐着，至少是主觀上想盡力把公事和家事都做完美。工作和爲人卻出了不少差錯，懇請領導和同事們原諒，並提出批評。我的完了，謝謝大家！

【第13篇】銀行老幹部工作自查報告

首先歡迎各位領導蒞臨我行檢查指導工作我行有離休幹部22人其中：城區離休幹部9人xx縣行離休幹部7 人xx縣行離休幹部6人；地專級2人縣處級9人一般幹部11人xx年在省行黨委正確領導下我行老幹部工作堅持以“xxxx”重要思想和黨xx屆四、五中全會精神爲指導認真貫徹系統會議精神堅持從我行老幹部高齡化實際出發以高度政治責任感充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部正確處理老幹部與業務經營工作關係推動了老幹部工作開展在爲老幹部服務和管理工作上取得了新成績使老幹部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所爲促進了金融事業發展保持了我行穩定下面就我行老幹部工作向各位領導簡要彙報如下：

一、重視老幹部工作加強對老幹部工作領導

行黨委能夠及時召開會議對老幹部工作進行研究部署修訂完善了我行老幹部工作責任制爲加強對老幹部工作領導我行成立了老幹部工作領導小組由黨委書記任組長其黨委員爲副組長組織人事部門、工會辦公室成員爲組員領導小組老幹部工作由黨委書記行長親自抓具體工作由人力資源部負責

行黨委對老幹部工作一直比較重視將老幹部工作列入黨委重要議事日程認真貫徹“雙十條”制度能夠定期在春節及老年節前研究部署老幹部工作遇有特殊情況隨時研究及時解決老幹部工作中存在問題把工作落到實處

二、深入學習貫徹“xxxx”重要思想認真落實了老幹部政治待遇

我行歷來高度重視老幹部工作認真落實離休幹部各項政治待遇按照中央和總省行要求認真組織離退休幹部深入學習“xxxx”重要思想、黨xx大和xx屆三中、四中全會精神充分發揮老幹部黨支部戰鬥堡壘作用積極組織老幹部開展學習討論和宣傳教育活動活躍學習氣氛增強學習效果特別在保持共產黨員先進性教育活動中老幹部黨支部能夠精心組織確保每名黨員都得到教育積極參與到活動中來增強了學習針對性和實效性進一步把老幹部思想統一到黨一系列重大決策上來堅持閱讀文件、通報情況、參觀學習、參加重要會議和重大活動以及聽取老幹部意見和建議等各項制度不變九九重陽節定期召開老幹部座談會主要領導徵求老幹部意見和建議老幹部積極諫言獻策；春節召開老幹部年度經營情況通報會走訪慰問離退休老幹部；按照規定爲老幹部訂閱報刊老幹部政治待遇全面落實廣大老同志思想統一人心思上支持行裏決策維護全行改革發展穩定大局自覺性和主動性進一步增強

三、以保障老幹部晚年生活爲重點較好落實了離休幹部生活待遇

爲使老幹部共享改革發展成果堅持宜寬不宜嚴原則就高不就低要求全面落實老幹部生活待遇按政策增加了生活補貼從今年1月份開始爲我行離休幹部增發生活補貼解決離休幹部待遇差距問題堅持定期爲老幹部體檢在住房、用車和福利待遇等方面也對老幹部給予優先照顧在崗員工節假日享受福利待遇老幹部也都同樣享受而且一分錢不少我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志把節日禮品或禮金送到老同志手上從不拖欠老幹部一分離退休金保證老幹部離退休金每月按時發放到們手中離休幹部醫藥費實報實銷對生病老同志做到及時探望對因病去世同志前往慰問家屬並協助料理後事在生活上幫助們使老同志在物質上有依靠老幹部晚年生活得到較好保障

四、加強老幹部黨支部建設進一步夯實老幹部工作組織基礎

我行現有老幹部黨支部3個學習小組4個近年來市行黨委高度重視離退休幹部黨支部建設將離退休幹部黨支部建設納入全行黨建工作目標責任制考覈同研究、同部署、同檢查、同考覈、同獎懲着重從健全組織、完善制度、思想教育、發揮作用等方面狠下功夫形成了老幹部黨支部建設思想政治工作和文體活動“三位一體”組織網絡有力地推動了離退休幹部黨支部規範化、制度化建設根據老幹部黨員居住分散部分黨員高齡多病和行動不便等特點適時調整組織設置改進學習方式創新活動內容不斷擴大工作覆蓋面收到了較好學習效果加強了對異地和農村離退休幹部黨員管理工作確保了每一位老同志們離崗不離黨組織離崗不離黨教育實現了老幹部黨支部“自我管理、自我服務、自我教育”新格局同時老幹部黨支部成員還參加了省行舉辦黨支部培訓班發揮廣大老幹部政治優勢在宣傳黨方針政策和加強黨風政風建設提高黨執政能力等方面發揮積極作用爲推動社會主義精神文明建設做出了新貢獻

五、積極組織開展老幹部文體活動讓老幹部老有所樂

按照老年人特點積極開展健康向上文體活動用先進文化佔領老幹部思想陣地進一步加強我行老幹部活動室建設今年爲老幹部活動室增添了麻將、維修了熱水器、淋浴器等保證了老幹部活動開展老年文體活動日趨活躍老幹部活動熱情日益高漲開展了象棋比賽、麻將比賽、釣魚比賽等活動每年新春晚會我行都能邀請老幹部參加每年都組織們參觀學習參觀愛國主義教育基地、遊歷祖國大好河山使們更加熱愛祖國珍惜現在美好生活同時我行還爲局級以上老幹部在市委老幹部局活動中心辦理了活動證還組織參加老部局和河北片活動使活動經常化制度化

我們工作雖然取得了一些成績但離上級要求老幹部期望還存在一定差距今天各位領導來到我行進行檢查對我們工作鞭策和鼓勵懇請各位多指導多批評、多提寶貴意見和建議我們也將以此爲契機更加努力工作今後我們會繼續把老幹部工作作爲一項事關全行大局重要工作抓緊抓好不斷在政治上尊重老幹部思想上關心老幹部生活上照顧老幹部進一步把中央和總省行關於老幹部各項政策措施落到實處落實到爲老幹部服務具體行動上去切實解決老幹部在生活、就醫、學習等方面問題進一步做好新形勢下老幹部工作。

【第14篇】重點工作督查對改進幹部工作的調研報告

開展幹部督查工作是加強幹部監督的有效形式。通過開展幹部督查工作，既加強了對全縣幹部貫徹落實科學發展觀情況的監督檢查，又深入瞭解掌握黨風廉政建設方面的有關情況，進一步瞭解領導幹部作風方面存在的問題，切實加強對維護羣衆切身利益、推進社會主義和諧社會建設情況的監督檢查。根據省委組織部和市委組織部的要求，區委組織部作爲全區重點工作督察的牽頭部門，聯合區紀委、區委政策研究室、區人事局等單位，組成全區幹部監督工作聯席會議、制定了幹部督查工作制度，定期對全區重點工作開展督查。通過督查促進全區重點工作，通過督查促進幹部工作，在督查中瞭解幹部、在督查會考察幹部。現在調研情況報告如下：

一、開展重點工作督查的主要情況

一年來，我們主要通過以下形式開展重點工作督查：

一是現場督查，實地察看。根據確定的重點項目，對照實施方案和時間節點，由督查小組組織到項目現場瞭解情況、掌握進度、發現問題、研究對策、推動落實，確保重點項目按照序時進度和質量要求，得到有效實施。

二是聽取情況，個別訪談。通過座談了解、個別訪談等途徑，聽取重點項目責任主體以及基層幹部羣衆的情況反映和意見、建議。全面瞭解重點項目完成情況和工作成效，從工作進度、履行職責、協調配合等方面對重點項目實施提出要求，抓好落實。

三是過程跟蹤，定期通報。各督查小組除每月要對重點項目的進展情況進行日常性的督查以外。每兩月還要及時分析各自督查的重點項目中存在的問題以及這些問題所涉及的部門，提出解決問題的方法和對策，並填寫重點項目情況督查表上報給區重點工作督查組辦公室，由區重點工作督查組辦公室負責彙總，併發放整改通知。對重點項目實施過程中需要在區級層面上予以解決的突出矛盾、問題和困難，由區分管領導組織相關部門主要負責人研究對策、解決問題、推進落實。每兩月由區委、區政府召開一次重點項目現場推進會，對重點項目進行綜合分析，現場辦公。區委、區政府領導集中講評，提出推進落實要求。

四是記錄業績，考覈幹部。堅持考覈工作與考察幹部相結合，將實施重點項目的績效納入領導幹部的實績考覈，把重點項目的推進落實情況同幹部的工作實績相結合，實現重點項目推進和幹部作風效能的雙推動、雙促進。

總體上看，這次督查活動準備充分、組織緊湊、收效明顯。通過督查，反映出各鄉鎮、各部門今年前三季度工作有五個方面的顯著特點：

一是貫徹區委、區政府決策部署紮實到位。各鄉鎮、各部門都能夠以科學發展觀爲指導，認真貫徹落實“主攻大項目、全力保民生、增強新本領”的總體要求，無論是新農村建設、基礎條件改善、產業開發，還是招商引資、項目建設、民生民計較往年都有新的變化和發展，區上年初確定的思路、目標、任務、措施和辦法在實踐中得到了全面落實。今年三個季度的工作督查，使一季度工作靠後的鄉鎮在二季度、三季度趕到了前面，實現了鄉鎮工作的爭先進位，總體感到縣鄉兩級幹事創業的勁頭非常足，氛圍非常濃厚。

二是培育產業抓住了轉型這個關鍵。xxxxxx在龍頭企業建辦上實現了歷史性突破，促進了農業產業由抓基地向促延伸的實質性轉變；xxxxxx項目完成投資近xxx億元，企業雛形基本形成，爲xx資源綜合開發利用奠定了堅實步伐；蔬菜等區域特色產業規模不斷擴大，建築建材、工礦配件等加工製造業正在興起，新型工業化進程加速推進。

三是民生工程體現了以人爲本。大到上千萬的公路、街路油築、農村飲水安全、學校“xx”排危工程，小到幾十萬的通村公路硬化、背街小巷治理、農村文化廣場建設，各鄉鎮、各部門都能以羣衆滿意不滿意爲標準，傾注精力，精心實施，一些羣衆期盼已久的公用設施建成投用，部分羣衆反映強烈的熱點、難點問題得到徹底解決。特別是羣衆反映吃水難、行路難的問題，今年解決得非常好，某某鎮根據羣衆網上反映的意見，有效解決了羣衆生活的實際困難，做得非常好。四是整合項目資金辦大事的效益初步顯現。各鄉鎮和部門都能夠按照“優勢互補、相互配套”的原則，把爭取項目、整合資金作爲破解難題的根本方法和有效途徑，開工項目數量、投資總額較上年都有了明顯增加。特別是一些鄉鎮，在自有資金十分緊張的情況下，制定相應的補助政策，支持重點項目建設，有力地放大項目資金功效，拉動社會投資，取得了明顯效果。五是幹事創業的氛圍更加濃厚。各鄉鎮、各部門不甘落後，幹字當頭，奮勇爭先，幹部精神面貌明顯改善，各項工作呈現出全面推進、層次提升、強勢增長、競相發展的良好態勢。

二、重點工作督查推進幹部工作

開展重點督查工作，實際上把組織部門的幹部工作推進全縣各項工作的第一線，客觀上讓拉近了全縣幹部和組織部門的距離，大大開闊了組織部門考覈、考察幹部的視野，對幹部的瞭解、考覈、考察貼身化。

（一）開展重點工作督查推進了幹部工作作風的轉變

按照“嚴考覈、重激勵、硬約束”的目標要求，圍繞重點項目督查，加強考覈，並將其作爲年終評先評優的重要依據。對做出突出貢獻的領導班子和領導幹部，實行物質獎勵和精神獎勵。對因主觀原因導致重點項目未落實的，要追究相關責任人的責任，根據有關規定，予以處理。這樣一來，各級幹部進一步感到自己的一言一行直接置於組織部門的眼皮下，只要有能力、幹得好、貢獻突出，就會有晉級、提拔的機會；能力平庸、幹得不好、造成失誤就會被降職、降級。在重點督查工作中，我們主要對重點督查責任單位、服務單位領導班子貫徹落實區委區政府工作部署能否做到號令統一；領導幹部尤其是“一把手”面對區委區政府確定的年度重點工作以及實施中對困難和問題的解決，工作思路是否清晰、工作重點是否突出、精神狀態是否振奮、工作方法是否有效、工作業績是否明顯；結合對領導幹部實行能力素質測評工作，對重點工作具體承辦單位的工作進度、質量效果以及相關幹部的工作態度、進取精神、能力水平、實際業績等方面，進行認真的評審覈查。同時，在加強對幹部進行業績考覈的同時，推行重點工作績效審計，並把重點工作考覈結果和績效審計結果作爲考察任用幹部的重要依據。對在重點項目建設、招商引資和拆遷安置工作中，做出突出貢獻的領導幹部，根據德才表現與工作業績，予以重用或破格使用。對成績突出的單位，加大其幹部提拔使用力度。從而大大激發了幹部的進取精神。幹部的工作作風有了明顯轉變，工作更加務實、清廉，趕超精神更加突出，“團結出幹部、幹事出幹部、清廉出幹部”的觀念進一步深入人心。

【第15篇】鄉鎮幹部工作調研報告

我們黨和政府的宗旨是全心全意爲人民服務，只有在基層，在一線，才能更大限度的與羣衆接觸，爲羣衆服務。鄉鎮作爲一級政府，近年來，通過招考，讓更多有知識、有能力的年輕人進入到了體制內，但是在工作中，我發現存在着這樣幾個問題。

一、存在的問題

（一）幹部走讀現象嚴重家在外縣的年輕幹部，一到週四、週五，心都開始浮躁，開始操心買車票回家的事情，每每週五下午便請了假，脫崗坐車回家，週日晚或者是週一早上再回到單位所在地，來回奔波着，工作和家庭兩頭顧，身心俱疲。家在外市、外省的年輕幹部，則是要等到逢年過節、休年休假的時候才能回去，平時就是一個人，孤孤單單，無依無靠，如果獨生子女，特別是女孩，家人是既操心又擔心。當前鄉鎮作爲脫貧攻堅的主戰場，工作任務繁重，這些幹部又成年累月不能回家，心中埋怨較大，情緒上對工作有消極、厭煩情緒。