評議土地彙報材料(精選多篇)

第一篇：土地管理彙報材料

土地會議彙報材料

在各兄弟單位的配合下，努力爭取地方政府支持，積極應對管內各種複雜情況，在土地辦證和處理管內江寧鎮站被地方政府非法佔用約3000平米鐵路用地的事件中，做了大量的工作，根據南京地區“土地會議”工作的安排，現將上述工作的開展情況彙報如下：

土地辦證工作：

2014年路局下達給我站的辦證任務是電氣化改造時未確權3宗新徵用地，接任務後我站高度重視對這三宗地進行了認真的分析，克服資料不全、歷史遺留問題多的種種困難，在路局土房處、南京土房所指導幫助下，在兄弟單位配合下，精心組織，做了以下工作：

一、認真查檔調查，做好基礎工作。我們充分利用路局土地檔案館和南京土房所檔案室的土地原始資料，仔細閱讀，認真收集每宗地的相關征地文件紀要和宗地範圍以及原有簽訂的相關合同、協議等。同時走訪省國土廳、市國土局、市規劃局、市城建檔案館、以及相關村鎮單位瞭解情況，儘量做到資料準備完整、全面。同時根據資料的重要程度，進行認真分析梳理。

二、加強業務學習，提高掌握政策的能力。土地確權領證工作是一項政策性強、涉及面廣的工作，通過認真學習國家相關文件政策和鐵路用地的有關規定規章等，熟悉有關地籍的政策法規，使我們更加正確掌握了確權辦證工作的流程少走彎路。

三、加強溝通，只有充分利用好政策，才能解決好歷史遺留問題。我站辦理的這3宗地都是新徵用地，由於當時的特殊性都是先施工後

辦理徵地手續，因此存在資料不齊全的現象，我們克服重重困難，先後二十多次前往國土局等相關部門，經過一年多的努力，完成了此3宗地的辦證工作。

處理非法佔用鐵路用地工作：

一、管內江寧鎮站土地被地方政府非法佔用的概況

2014年4月13日，管內站根據《站巡線辦法》規定開展日常巡查工作，發現上行進站信號機內米處，有施工單位挖溝砌圍牆，場地內存放大量片石用於平整土地。接彙報後車站土地管理部門高度重視，在分管領導的帶領下及時前往現場實地調查，根據土地證對照，確認地方政府違法佔用鐵路土地約3000平方米施工，對鐵路用地合法權益構成侵權。

二、主動出擊，多種方式，全面維護鐵路合法用地權益

由於此次侵權面積較大，車站領導高度重視專門召開會議，會上站長、書記、分管領導對本次侵權處理提出明確要求，結合以往處理此類事件經驗，我們主要採取了以下幾個措施：

1、主動彙報，上級部門領導高度關注。車站積極與路局土房處和地區土房所溝通，土房處和地區土房所的領導在聽取車站的彙報後，積極爲我們出謀劃策，並對我們提出明確要求，一定要把本次侵權事件處理好，切實維護好鐵路合法用地的權益。

2、加強巡檢，堅決依法制止侵權行爲的發生。車站召開專門會議後，分管領導及時帶領土地管理人員，前往此次侵權行爲的主體單位街道辦事處，對本次侵權行爲進行溝通，在出示土地證後，承

認此塊地爲鐵路用地構成侵權，同意暫停施工。車站根據情況要求江寧鎮站每天必須去現場巡查一次，並將巡查情況及時上報車站土地管理部門，有效的防止了事態的擴大，取得了一定的成效。

3、堅持不懈，取得政府支持。在分管站長去街道辦事處溝通過2天后，施工方又開始偷偷摸摸的施工，根據車站領導的指示立即前往施工現場，張貼了發的《關於立即停止在鐵路國有土地上違法施工》的公告，併發公函給區人民政府、區國土資源局、街道辦事處三個部門，要求儘快停工停止侵權。可發過公函後施工方仍“我行我素”繼續施工絲毫沒有停工的意思。在此種情況下車站領導積極採取有效措施，撥打了“12345”市政府維權服務熱線，服務熱線受理投訴後5個工作日內給了答覆，本次侵權事件市政府已批示區政府妥善處理，得到答覆後車站分管領導和土管人員及時前往區政府進行溝通，區政府批示根據土地證的對比，區街道辦事處確實侵佔了鐵路國有土地，要求區國土局和區規劃局及時處理好此事。於是車站領導又前後多次前往上述2個部門進行維權，請求政府儘快解決此事。

4、積極溝通，督促侵權單位儘快停止侵權。根據市政府和區政府的批示，車站緊盯不放又先後多次前往街道辦事處，要求其按上級部門指示立即停工停止侵權，實踐證明效果明顯，目前街道辦事處已同意以協議形式租借此塊鐵路土地。

5、幾點啓示

①、預防爲主。認真落實土地巡查制度，切實落實責任制，對出現的土地侵權事件有一件解決制止一件，力爭把問題消滅在萌芽狀

態。

②、加強溝通。與路局領導，業務處室和地方政府加強溝通，對發生的侵權行爲，要多跑多問，及時彙報制止，對拖而不決的侵權事件，要採取多種方式“雙管齊下”去解決問題，切實維護好鐵路用地的權益守護好每一寸鐵路土地。

③、形成機制。要充分發揮好土地管理三級網絡的作用，強化土地管理日常巡檢工作，緊盯侵權行爲不放，對及時舉報侵權行爲的部門和個人落實好獎懲制度，通過土地管理三級網絡的實行，努力形成各司其責、協同作戰的工作格局。

總之，在目前土地資源日益緊缺“寸土寸金”的大背景下， 鐵路土地確權領證和維權工作任重道遠，意義重大，開展好上述工作是我們站段級土地管理部門“義不容辭”的責任。因此在今後的工作中我們要以認真負責，一絲不苟的工作態度，把鐵路土地確權領證和維權管理工作放到一個空前的高度上來，落實好部、局各項政策法規，發揮出站段一級土地管理部門應有的作用。

第二篇：民主評議彙報材料

xxx醫院xx年度

民主評議醫院行風工作彙報材料

尊敬的各位領導、各位評議代表：

首先，我代表xxx醫院全體員工，熱烈歡迎民主評議醫院行風督導組的各位領導蒞臨我院指導工作。

我院認真開展民主評議醫院行風工作，工作中把追求社會效益，維護羣衆利益，構建和諧醫患關係放在首位，把強化基本條件醫德醫風建設，促進行業風氣持續好轉，有效緩解人民羣衆反映強烈的“看病難、看病貴”問題作爲目標，取得顯著成果。現將我院行風建設的具體工作和實施舉措彙報如下：

一、基本情況介紹

我院位於xxx，是全市首家經衛生部門批准建立的一家大型現代化專業婦科醫院，它是一個以女性醫療爲主題，以關愛的視角看待女性和女性疾病，率先倡導“綠色、安全、無痛、微創”的特色治療，以預防、保健、醫療爲一體的特色化、專業化醫院。

二、優質服務創品牌轉變作風樹形象醫院與人民羣衆聯繫密切，醫療服務質量和醫德醫風極易引起社會的廣泛關注，極易成爲羣衆關注的焦點。因此我院把行風建設作爲一項重要工作列入工作日程，於2014年率先在宣城市衛生系統成立了行風建設辦公室，切實將行風建設抓實，抓好，抓出成效。通過幾年來的努力，全院職工隊伍的政治、業務素質和職業道德水平得到了廣泛的提高，有力地促進了醫院

的發展，樹立了良好的社會形象。醫院獲得、市“巾幗文明示範崗”。同時醫務人員的工作質量和服務質量也得到社會各界的廣泛讚譽，僅2014年即涌現出好人好事20餘起，獲得錦旗4面，表揚信24封，鮮花30籃，拒收紅包14個、賀卡1張。：

三、加強領導，紮實推進，確保行風建設取得新成效。

行風建設工作是一項長期性和常規性工作，涉及到日常工作的方方面面，必須切實加強領導、落實責任才能抓出成效。我院成立了由一把手爲組長、分管院長爲副組長（具體抓）、行政辦公會成員組成的行風建設領導小組，下設職能部門——行風建設辦公室，負責對行風建設進行有計劃的組織、領導、監督和實施。並按照誰主管誰負責的領導體制，明確各部門在行風建設中的具體責任，實行工作目標責任制。責任到人，一級抓一級，確保了行風建設工作健康有序的開展。

四、完善監督，加大宣傳，在民主評議活動中取得新進展。

1、“二箱三欄一屏一活動”：“二箱”即投訴舉報箱和院長郵箱。在門診部和病房開設投訴舉報箱2個，每月開箱兩次，同時公開院長郵箱，接受羣衆投訴舉報。“三欄”即公示欄、錦旗展示欄和宣傳欄。公示欄中，將醫院政務、社會承諾、踐諾公示等行評工作情況向職工和社會直面公開；對病人及其家屬贈送給各科室的錦旗定期在錦旗展示欄中展出，並根據醫院不同時期的工作中心命名主題，以身邊的人和事教育身邊的人；根據不同時期發病特點，定期在宣傳欄宣傳疾病發病特點和預防方法，讓老百姓瞭解疾病的發病特點，達到早期預防的目的。及常用收費及藥品價格進行滾動顯示，以利監督。“一活動”

即民主評議行風活動。在廣泛宣傳發動，使大家充分認識行風評議重要性的基礎上，進行深刻的自查自糾，今年發放滿意度調查表200餘份，接受羣衆意見和建議20餘條，並將收集的意見、建議逐項進行研究，結合羣衆的意見和建議，有針對性地進行自查自糾和整改，努力轉變行業作風。

3、“四項機制促行風”。對羣衆反映的問題，進一步完善四項工作機制，促進行風建設。一是綜合目標考覈機制。進一步完善綜合目標考覈機制，每月對精神文明、勞動紀律、文明行醫、合理用藥、醫院文化等方面進行全面考覈，考覈結果與績效工資掛鉤，對出現行風問題進行一票否決制。二是聘請行風監督員，增強監督力度，完善監督機制。爲了促進醫院的行風建設，在全市各部門聘請1名行風監督員，對醫院醫療服務進行監督。定期組織行風監督員召開一次座談會，收集羣衆對各部門行風建設的意見和建議，進行監督指導。我們採取了不同方式，轉變行業作風。採取“一告知、二承諾、三公開、四監督”的做法，使醫療活動全過程置於病人及其家屬的監督之下。三是建立職工醫德檔案制，從職工的基本情況、上級表彰情況、本院受表彰情況、捐款捐物、政治學習、批評處罰、年度考覈七個方面全面考覈，並與年終考評、績效工資掛鉤。四是增強科室負責人的責任意識，不斷完善制約機制。對科室明確責任，狠抓制度落實，結合羣衆反映的意見和建議，我們完善修訂了《行風建設責任書》、《社會服務承諾書》，做到醫院對社會、科室對醫院、個人對科室層層負責，讓廣大人民羣衆廣開言路，適時監督，反映意見和建議，促使醫院轉變行業作風，

完善各種機制，有力地促進了行風建設，進一步優化了發展環境。

五、突出重點，多措並舉，全面落實行風建設各項任務。

今年醫院行風建設指導思想是：以鄧小平(來源好範 文網)理論和“三個代表”爲主要思想，以提高服務質量爲目標，以開展創建活動爲載體，以強化行風建設制度化管理爲保證，唱響“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，進一步轉變工作作風，樹立寧醫人新形象。

加強行風建設工作，是貫徹爲人民服務的工作方針的必然要求和有效途徑。爲此，我院始終以讓羣衆滿意爲標準，並以此作爲各項工作的出發點和落腳點，從嚴抓五項工作入手：抓優質服務、抓制度落實、抓文化學習、抓文明創建、抓特色工作，提高了隊伍素質，弘揚了寧醫精神。

1、加強思想教育，轉變服務觀念。醫院是窗口服務行業，與人民羣衆的健康息息相關，服務質量的好壞直接體現行業風氣的優良。爲提高服務質量，滿足廣大羣衆的醫療需求，我們首先從轉變服務觀念入手。

2、加強制度建設，用制度管理行風。用制度來加強長效管理，用制度堵住可能產生不正之風的漏洞，是行之有效的約束機制。工作中，我們全面推行“告之制度”、“首問負責制”、“投訴程序制”、“綜合目標考覈制”、禮儀服務規範、完善計算機管理，在做好門診醫療費用清單制的基礎上，進一步做好住院病人的每日費用清單制。並把這些制度編輯成冊定期組織學習和考覈，把各項制度滲透到職工頭腦中，貫穿於日常工作中，落實在工作行爲上，從嚴要求強化了敬業意識。

3、加強文化學習，提高整體素質。以往的經驗告訴我們，行風建設的關鍵是提高人的素質。結合醫院工作特點，我們把以學習提高素質作爲我院實施素質教育的原則。首先，抓好政治理論學習，每月從政治、法律、法規及業務知識等方面制定學習計劃發放到各科室，收集相應的教材，組織職工利用早會時間學習，並定期考覈，使職工綜合素質在循序漸進的過程中不斷得到提高。精神文明和行政管理、醫護管理與預防保健、財務後勤管理、黨團建設、工青婦活動與好人好事、藥事動態，力求集知識性、專業性、娛樂性於一體，及時反映醫院各部門工作動態和業績，展現和謳歌職工的精神風貌，架設與各兄弟單位交流與溝通的橋樑，提供一方展示自我聰明才智的舞臺。不僅豐富了生活，而且鼓舞了士氣。今年三月份，我院代表參加了“慶三八婦女風采展示會”，取得了圓滿成功，使我院職工的精神風貌得到充分的展示。

行風建設工作是一項綜合複雜的系統工程，抓好行風建設工作任重道遠。我們相信，有上級的正確領導和支持，有同行的幫助，有全體職工的共同努力，我們一定能夠不斷總結經驗，抓鞏固、抓規範、抓深化，樹立行業新風，展示良好的醫院形象。

二〇一四年十月

第三篇：行風評議彙報材料

行風評議彙報材料

我們的主要做法和體會是：

（一）加強組織領導，統一思想認識

一是加強組織領導。成立了以礦黨總支書記任組長，礦領導班子成員任副組長，機關各部室、各附屬單位負責人爲成員的行評工作領導小組，形成了書記親自抓、分管領導直接抓、責任單位具體抓的工作格局。二是上下聯動，做到行風建設層層有人抓、有人管。礦設立的行風辦公室、各附屬單位設立的工作專班堅持抓行風的思路不變、抓行風的專班不散、抓行風的力度不減。三是明確責任，統一思想認識。我們召開了行風評議動員大會，專門部署今年的行風評議工作，明確了各單位、各部門的職責，周密安排，認真落實，進一步強化了全礦全體幹部職工對行風評議工作重要性的認識。

（二）廣泛徵求意見，接受行評監督

一是圍繞行風評議要求，礦行評領導小組採取明查暗訪、問卷調查等方法，對行風情況進行調查摸底，發放調查問卷表200份，收回有效問卷186份，走訪用戶1000多人次；二是積極爭取社會各界的支持和理解，通過召開行評代表座談會、請專家現場指導工作等措施，深入宣傳，取得理 1

解；三是開通了行風評議熱線電話和設立了行評意見箱，廣泛接受社會各界監督。

（三）提高隊伍素質，推動行風建設

我礦依照管理精細化、技術裝備現代化、職工培訓制度化三並重原則，充分發揮我礦四級培訓機構的作用，加強職工技能培訓。在職工培訓方面我們主要採取三種形式：一是年初制定培訓計劃、培訓內容、教學方案，根據培訓計劃首先開展全員培訓（崗前培訓）。今年全礦開展全員培訓兩次，培訓職工1341人，合格1294人，合格率爲96%。二是開展特殊工種複訓。特殊工種是煤礦安全生產的主力軍，雖然取得安全資格證書，每年我們都要進行兩次複訓，今年上半年特殊工種複訓138人，合格138人，合格率達100%。截止目前，全礦上崗職工全部取得上崗證和特殊工種資格證，做到了持證上崗。通過紮實職工培訓，提高全員素質，夯實了安全生產基礎。三是以老帶新，礦規定新工人下井必須在老工人帶領下從事有關工作，做到以老帶新、一對一、手把手，傳授有關安全知識來提高職工安全技能和操作技能，從而實現傳邦代，提高了職工素質，進一步推動我礦行風評議建設工作。

（四）狠抓安全管理，鞏固行評成果

現代化煤礦安全管理是一項綜合性的以人爲本的科學管理，是煤礦管理中的一個重要環節。作爲煤炭企業，又是

一個高危行業，安全管理工作必須作爲第一要務抓緊抓好。多年來，我礦認真貫徹落實“安全第一、預防爲主、綜合治理”方針，努力打造安全文明、高產高效現代化礦井爲目標，以礦井安全質量標準化爲基礎，以隱患排查治理爲手段，以職工安全教育培訓爲平臺的“三位一體”安全管理模式，通過抓重點、抓難點、抓細節、抓落實全方位提升安全管理水平，夯實安全生產基礎，打造安全高產高效型礦井。

（五）、塑造優美環境，建設文明礦山

一是改善職工住宿條件，實現住宿公寓化。對職工公寓，我們統一配備了電視、衣櫃等生活用品。配備專職服務員，全天候負責職工公寓的衛生管理工作，保證職工有一個安全、舒適、優美的住宿環境。

二是實現吃飯食堂化。對職工食堂，我們進行了全面裝修和改建，配全了設施，實行二十四小時營業制。礦成立了食堂管理委員會，制訂食堂管理標準，飯菜質量標準、價格標準，使職工花錢少、吃的好、吃的放心。

三是實現了洗澡淋浴化。爲使職工升井後能有一個舒適的洗浴環境，我們對職工澡塘的設施進行了全面改造，安裝了淋浴噴頭，做到洗澡淋浴化。

四是硬化、亮化、美化、淨化環境，努力改善礦區面貌。首先，我們硬化礦區公路，改變了行路難的問題。其次，我們在礦區安裝了夜景燈、輪廓燈，做到了礦區亮化。再次，

植樹、栽花、種草，綠化了礦區，美化了環境。

五是全礦配備了圖書室、職工娛樂室、文化活動室，購置圖書、活動器材、室外健身器材等設施，爲職工學習、娛樂提供了優美、舒適的環境。

工作規劃

一、總體指導思想：堅持科學發展觀，以人爲本，立足新起點，站在新高度，拓寬新思路，創造新業績，緊緊圍繞“安全穩定、管理創新、和諧發展”這條主線，固本提效、推陳出新，促進企業全面、健康、科學發展。

二、企業管理目標：實現三個突破：一是依靠技術進步，不斷擴大生產能力，力求在產量上有所突破；二是加強材料管理，力求在降低材料成本上有所突破；三是進一步加強質量標準化建設，力求在現場管理上有所突破。

三、生產經營目標：今年計劃生產原煤130萬噸，力爭140萬噸。預計實現銷售收入7.9億元，實現利潤3.76億元，實現利稅5.3億元。

四、安全管理目標：杜絕死亡事故，減少重輕傷事故。重輕傷事故在2014年的基礎上下降20%。

五、工程建設目標：①完成王蟒溝坑口採法改革，五月份實現薄煤層綜合機械化採煤，現處在試產階段。②五月底完成年入洗能力60萬噸的王蟒溝洗煤廠建設工程；現處在試產階段。③年底完成前灣子坑口3000米主要巷道整修工

程。④完成前灣子坑口運人候車安裝工程。⑤胡村煤礦建成投產。⑥胡村年入洗能力150萬噸洗煤廠建成投產。

六、職工福利待遇：繼續提高職工福利待遇。職工工資從元月份開始進行調整，提高幅度爲13%。

尊敬的各位領導、各位行評代表，行風建設是一項長期性工作，對於我們工作的不足和缺點，還要依靠大家批評和指正。我們一定虛心接受，積極改正。

謝謝大家！

第四篇：評議工作彙報材料

捨得鄉中心學校政風行風評議工作

彙報材料

根據州政府糾風辦關於印發《文山州2014年民主評議政風行風工作實施意見》丘北縣人民政風糾正行業不正之風領導小組丘政糾辦（2014）11號文件《關於2014年開展民主評議政風行風工作實施意見》的精神，貫徹落實全國全省糾風工作電視電話會議和省州紀委主會，省政府廉政工作會議關於糾風工作的部署和要求，捨得鄉中心學校於2014年7月12日成立了由學校黨總支書記擔任民主評議政風行風領導小組組長，學校各級領導爲成員的工作機構，並緊接着認真組織人員，精心發放和回收評議問卷調查表。現將本次政風行風建設調查情況彙報如下：

一、精心準備，按部就班

按照上級部門的要求部署，捨得鄉中心學校專門召開主題會議，商討研究實施方案，做到心中有底，隨時準備進入實施階段，併成立相應的工作機構，層層落實，各就各位，按部就班。

二、政風行風問卷發放和回收情況

1、社會問卷調查表按要求發放161份到全鄉中心學校、中國小校、部分學生、部分家長及其他人手中，按要求填好調查表，並及時回收，回收率96.9%。

2、內部幹部職工問卷調查表按要求發放176份，回收份，回收率100%。

三、調查結果

1、雲南省教育系統政風行風建設情況內部幹部職工問卷調查情況。

領導抓政風行風建設情況滿意率爲91.5%；糾風工作機構的設置，運行和治理學校亂收費責任制落實，考覈情況滿意率爲92.6%。

廣大黨員幹部職工思想教育工作和加強幹部職工法制教育和法律法規學習情況滿意率爲91.5%；幹部職工隊伍素質、作風、紀律建設情況滿意率爲89.8%；貫徹落實科學發展觀和社會主義榮辱觀情況滿意率爲92%；黨風廉政建設責任制的建立和執行情況滿意率爲93.7%；財經紀律的執行和領導幹部廉潔自律情況滿意率爲92.1%；貫徹落實黨和國家的教育方針政策和法規，以及《雲南省公務員八條禁令》的情況滿意率爲89.2%；教育行政部門對當前人民羣衆反映強烈的“熱點”、“難點”問題及時解決的情況滿意率爲93.2%；教育行政部門工作人員依法辦事的自覺性和執法水平情況滿意率爲88.6％；貫徹落實農村教育經費保障機制改革的各項政策，經費的撥付到位及分配使用情況滿意率爲91.5％；嚴格中國小收費行爲，執行公辦高中招收擇校生“三限制”政策，規範公辦學校收費行爲情況滿意率95.5％；有關政策、

規定和職責範圍、工作程序公開和文明監督、文明管理、服務水平情況滿意率87.5％；熱心爲人民服務，提高辦事效率情況爲90.3％。綜合滿意率爲91.3 ％。

3、教育系統政風行風建設情況社會問卷調查表情況。 思想道德建設滿意率分別爲91.02％、90.04％、89.7％；依法收費滿意率分別爲91.7％、92.9％、89.1%；文明服務

滿意率分別爲93.5％、92.3％；辦事效率滿意率分別92.3％、87.8%。最後綜合滿意率爲90.5％。

4、民主評議政風行風問卷調查表(一)，發放161份，回收156份，調查結果爲滿意141人，基本滿意 5人，有所改進的8人，不滿意的2人。

第五篇：民主評議彙報材料

民主評議彙報材料

我是石河子大學農學院植物保護系11 -2班學生，現任植保系學生會主席，2014級2班學生副班主任。2014年元月份轉正成爲一名正式黨員。作爲一名大學生黨員，我以高標準嚴格要求自己，保持着共產黨員的先進性，勤奮學習，積極生活，熱心助人，時刻謹記自己作爲黨員的排頭兵和先鋒隊作用。進入大學以來，在老師的悉心指導下，在同學們的熱情幫助支持下，在家人得無限關懷鼓舞下，我在思想、學習、生活、工作上取得了一定的成績。

思想方面

作爲當代大學生，我一直關心國家的發展，民族的未來。兩年來，我始終嚴格要求自己，努力提高政治理論修養，不斷深刻地剖析自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立實事求是的科學態度和崇高的共產主義理想和信念，提高政治覺悟。只有堅定理想信念，才能保持思想上的純潔性，發揮自己的才智，全心全意地投入到我國社會主義現代化建設事業中來。堅持理想信念，堅定不移地爲建設中國特色社會主義而奮鬥。2014年11月參加了石河子大學第一期學生黨員培訓班，2014年8月參加了農學院生黨員培訓。

我深知與優秀黨員的差距還很大，在今後的工作學習過程中，我會繼續嚴格要求自己，以求取得更大的進步，做一名優秀的黨員；起好黨員的先鋒模範作用，積極爲大家服務，帶動周圍更多的人共同進步。

學習方面

作爲一名學生，最重要的任務就是學習，本學年年，在學習上我從未有一刻放鬆過對自己的要求。課堂上，我積極配合老師，認真聽課，仔細做好筆記。在課外，我按質按量完成作業，並做好複習和預習。 善於總結，具有較強的分析問題和解決問題的能力，在討論中提升自己的專業知識水平。平時，注重學習方法的創新，我深知大學學習不再和以往中學時候的學習那樣，都是老師灌輸，大學的學習是完全自主的學習，認識到這些，我不斷改正自己的學習方法，終於尋找到適合自己的一套學習的方法，提高了學習的效率。

工作方面

在過去的大一一年中，我擔任班長一職，和全班同學奮發向上，團結一致，共度大一學年；大二至今一直擔任植保系學生會主席，期間一直盡職盡責，協助老師做好 管理工作，關心同學成長，成功組織了植保系第一屆羽乒比賽；獲得了師生們的好評；並協助系裏進行改革工作，組織學生黨員?全系學生幹部與老師座談會等。

這些活動都無形中鍛鍊了我，提升了我，對我以後做好系裏的工作有很大幫助。任班長以來，積極傳達院系和黨組織各種精神和政策，召開主題班會，大家共同討論，共同參與到班級建設中來，關心班級同學的所想所需，及時將同學們的各種要求與老師學校進行溝通，讓大家能在一個和諧歡樂的環境中學習生活。讓大學的時光在每個人心中都能留下美好的回憶。

作爲一名黨員，我認真參加每次的黨員民主生活會，從不缺席，

在這個過程中，我學習了黨的大政方針，並閱讀了大量的材料，這對我自己的思想是一次次的昇華與提高，開展黨日活動的過程不僅讓我與黨支部的同學交流了感情，同時也幫助了我將理論的知識更好應用於實踐。

生活方面

我積極樂觀，以飽滿的熱情迎接生活中每一天的挑戰，尊敬師長，團結同學，也努力用自己積極向上的心態去影響周圍的同學。在學院的迎接新生等工作中發揮了帶頭作用。 熱愛集體，樂於助人。對待同志熱情誠懇，能主動幫助同志克服困難。在今後的生活中，我還將繼續嚴格要求自己，不辜負黨對我的信任，努力做到無愧於“大學生黨員是旗幟”的稱號。