項目部農民工工資管理彙報材料
爲了落實省政府、省交通廳和集團嚴抓農民工工資管理的精神,我項目公司極爲重視,在集團的正確領導下,在2017年9月份找專家研發了農民工工資管理系統,於11月正式在周南項目全線開始落實管理。
項目農民工工資發放實行業主、標段、銀行三方監管制度,標段統一爲農民工辦理銀行工資卡,每月農民工工資的發放由標段、業主共同審覈,由銀行代發到農民工工資卡,減少農民工工資發放的中間環節,實現農民工工資直接兌付,從根本上杜絕剋扣、拖欠農民工工資現象的出現。
各標段項目經理作爲第一責任人,建立農民工工資監管賬戶,成立相應農民工工資管理辦公室。由專人負責農民工信息收集和農民工工資支付工作,各標段農民工專管員做好本標段農民工具體管理工作,保障信息及時錄入、文件歸檔。各標段或工區財務具體負責本標段農民工工資發放工作,財務上要建立農民工工資專用賬戶,每期工程計量款的10%由宛龍公司財務處打入農民工工資專用賬戶,實行專款專用,不得挪用。專戶資金不足以發放農民工工資,各標段或工區在發放農民工工資前須及時補足專戶資金,確保農民工工資及時足額發放。
農民工工資管理使用農民工管理系統軟件,施工單位與各勞務隊、協作隊簽訂勞務合同後,施工單位農民工管理員應於3日內將信息錄入農民工管理系統。勞務隊信息包括:勞務隊和負責人基本信息、入場時間、機械設備信息、農民工人員信息。錄入附件包括勞務合同、營業執照、資質證明、安全承諾書、農民工代發協議等,以勞務隊爲單位建立檔案,將合同及其附件歸檔。勞務隊離場後,3日內在系統中變更勞務隊狀態,並補充附件離場承諾書。
農民工進場後3日內,由施工單位農民工管理員將農民工信息錄入系統。農民工信息包括:入場時間、農民工個人基本資料、個人圖像、身份證掃描件等。錄入附件爲農民工與勞務隊或協作隊簽訂的勞務合同、特種工人操作證等。錄入完畢後將信息上報審覈,各標段或工區應做好內部審覈,由項目公司協調處進行審覈,分管領導進行終審。審覈流程爲施工單位專管員---分管領導---項目經理---項目公司協調處,對不符合要求的或錄入信息不完整退回重新補充。人員離場後,3日內在系統中變更勞務隊狀態,並補充附件離場承諾書。所有參建的農民工無論時間長短,進場後均填寫個人信息登記表,並進行現場拍照連同身份證掃描件一併錄入農民工管理系統,做到進場有信息、離場有承諾。
農民工進場時以勞務隊爲單位由項目經理部統一辦理銀行卡,農民工本人已持有銀行卡的,不再重複辦理。各標段農民工專管員每月初對上月考勤表、工資表彙總,內部審覈後於每月5號前將彙總的考勤表、工資表上報至項目公司。
項目公司協調處對上報的工資表進行復審,由項目公司分管領導進行終審。對終審通過的工資表,由各標段財務於每月20號前通過銀行代發至農民工手中,並將銀行回單上傳至農民工管理系統中。勞務隊與農民工簽訂計件工資或以工程量結算的,按照當月完成實際情況折算爲月工資,由銀行代發。對短期(在場不足1月)臨時勞務人員,工資可發放現金,需將現場發放照片、農民工工資領取表上傳系統,並對發放情況錄製視頻備查。每月工資發放後,農民工在本月不拖欠農民工工資承諾書上簽字確認,由各標段專管員將承諾書以附件形式上傳至系統中。
公司爲激勵標段做好此項工作,把農民工工資管理列入專項考覈,實行獎罰制度,原則上每月考覈一次,對考覈結果進行排名。前3名的標段或工區給予2萬元獎勵,分數低於85分的處以1萬元罰款。
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