關於上報事業單位管理工作進展情況的彙報

關於上報事業單位管理工作進展情況的彙報

市局事業科：

按照市人社局關於上報事業單位管理工作進展情況的通知要求，現將我旗2014年度上半年相關工作開展情況彙報如下：

一、事業單位崗位設置、聘用情況

（一）目前我旗事業單位實有人數1882人，其中在冊正式人員1662人，按照呼倫貝爾市人社局《關於進一步規範全市事業單位人員聘用制度和崗位設置管理工作的通知》（呼人社發【2013】95號）要求，我旗各類事業單位均已簽訂了事業單位聘用合同。

（二）年初對我旗增減編制的3個事業單位根據其機構、編制、職能情況及時更新崗位設置管理工作，保證各單位、各級別崗位設置及人員聘用管理工作的準確性和連續性，上半年共辦理事業單位工作人員崗位變動手續25人次。

（三）堅持事業單位人員崗位聘任必須在單位有相應崗位空缺的前提下進行，堅持崗變薪變，形成“崗位有核準、聘用有審批、兌現待遇有依據”機制，確保崗位管理的系統性。去年年底聘用三類人員共計105人，其中管理崗位2人，專技崗位93人，工勤崗位10人。

二、公開招聘情況

近年來，我旗組織人事部門按照上級有關規定，在認真實踐和總結經驗的基礎上，逐步規範了事業單位招聘工作，初步建立起了事業單位“凡進必考、擇優聘用”的用人機制，使公開招聘成爲事業單位補充工作人員的主要渠道。上半年我旗公開招聘了13名事業單位工作人員。

三、存在的問題

（一）機關工勤技能人員聘任問題。目前，機關工勤技能崗位設置及聘任方面沒有明確的政策規定及依據，因此機關取得技術等級資格的工勤人員無法兌現相應待遇。

（二）競爭機制運作緩慢，優勝劣汰效果不明顯。實行聘用制是在事業單位用人上引入競爭機制，“能者上，庸者下”，形成一種良性的人才流動機制。但當前絕大多數單位只是簽訂了聘用合同，崗位考覈體系、工資福利辦法、競聘上崗辦法等配套的辦法沒有齊備。人員聘用容易解聘難，單位出於穩定方面的考慮，只要沒有犯大錯誤就不會主動解除聘用關係。

四、下一步工作打算

（一）下半年組織2-3次事業單位公開招聘工作，進一步充實人員隊伍。

（二）開展調查研究工作。下一步針對我旗專業技術人員崗位聘任矛盾比較突出的教育系統、衛生系統進行調研，從而進一步深入調查摸底其人員編制、實有人數、現有崗位設置、存在的問題、意見建議等情況，並對蒐集到的問題進行及時分析梳理彙總後尋求解決辦法。