市民政局探索引領退役軍人積極參選村(居)委會幹部新路徑
市民政局探索引領退役軍人積極參選村(居)委會幹部新路徑
目前,全市在職村(居)“兩委”幹部中退役軍人數達152人,佔全市村(居)“兩委”總人數的12%,其中38人已任村(居)“兩委”主要領導,一大批政治素質高、專業技能強的退役軍人活躍在城鄉社會基層治理的主戰場上。
一是建立能人“儲備庫”。建立城鄉退役軍人“能人”儲備庫。由村(居)黨組織推薦、黨員羣衆評議,經鎮(街道)黨(工)委考察合格後,將城鄉退役軍人中具有一技之長的技術能手、種養殖大戶、農民專業合作組織帶頭人、農民經紀人、經營實業的企業主並且有意在家鄉創業發展的黨員納入“能人”儲備庫,建立儲備“能人”成長檔案,作爲村(居)後備幹部進行重點跟蹤培養,待到條件成熟時通過換屆選舉或組織調整進入村(居)“兩委”班子。目前,全市建立“能人”數據儲備庫100餘人,爲城鄉社會治理儲備了人才資源。
二是豐富培訓“教學庫”。創新培訓方式,用活市內市外資源,讓退役軍人的腦袋“富起來”、辦法“多起來”、能力“強起來”、產業“旺起來”。先後組織200餘名退伍軍人免費參加市級組織的技能培訓,邀請上級業務專家教授、上級黨校教授課,提高內容豐富性和針對性。利用上級下派農業專家精準服務脫貧攻堅工作契機,邀請農林專家、致富能手現場指導,爲農村籍退伍軍人勞動力提供理論知識支撐和技術服務保障。
三是“保待遇”向一線傾斜。建立村(居)幹部報酬逐年增長機制,實現村(居)“兩委”主要領導平均報酬達4200元/月, 2019年度通過省委組織批准,範崗鎮新聯村党支書記、退役軍人黃曉棟考取我市鄉鎮公務員,全力打通村(居)幹部職級上升“天花板”。通過權力下放、待遇保障,大大提高退役軍人蔘與村(居)“兩委”工作積極性,使退役軍人能夠安得下心、穩得下性。
四是建立“容錯機制”。建立容錯機制辦法,客觀公正對待“領頭雁”在改革創新、攻堅克難中出現的失誤過錯,鼓勵“領頭雁”放開手腳,大膽工作,勇於創新。對因在工作中造成失誤的村(居)幹部,主動疏導溝通,讓其放下思想包袱,鼓勵他們在社會治理、脫貧攻堅、鄉村振興等工作中繼續發光發熱,奉獻力量。
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