引才引智工作中存在瓶頸問題和解決途徑

一、省屬高等院校總體學科水平偏低，對海外人才吸引力不夠

省國家重點學科基本集中在雙一流大學，省屬高等院校的國家重點學科僅有個別，從一個角度體現了省屬高校綜合學科水平的現狀。建議在省一流學科平臺的基礎上，將省屬高校的優勢學科資源進行整合打包，統一對外進行引才宣傳，首先解決將人才吸引到浙江來的問題，再讓人才選擇到哪個高校相關學科。 

二、海外人才無法“安居”，自然不能“樂業”

在杭高校面對國內一流的房價，無法提供人才安居樂業的場所，自然無法吸引人才的到來。建議參考廣州“租房16條”、上海“只租不售”供地等新政策的導向，請地方政府支持教育部門或高校自建或與社會力量共建租賃人才用房，爲人才提供短期或長期僅有使用權的住房，確保人才能夠具有穩定住所，且這樣的住所最好是在高校內或高教區內，再結合人才的安家費等舉措，應該可以解決人才安居樂業的問題。而且，僅有使用權的住房，也特別適用於非長期在中國居住的國外人才。 

三、高校科研辦公場所嚴重不足

    由於高等教育的快速發展，師資隊伍的不斷擴大，各個高校的人才新增規模也逐年上升，新教師來了沒地方，成爲高校的“心腹大患”。建議面對用房問題，採取“增量、存量”兩手抓的舉措，一方面謀求新的辦學空間，鼓勵地方政府支持高校辦學，增加教育用地供給，同時教育部門加大教育投入，鼓勵社會力量參與，有效增加高校辦學場所；第二是鼓勵高校盤活存量，對現有科研辦公用房進行精細化管理，對利用率不高、長期空置的用房進行清理，借鑑國外有償用房的機制，提高科研空間的利用率。