勞動關係存在的問題和解決方法
一、前言
勞動關係管理是搭建企業和員工良好溝通的橋樑,有效的手段、靈活的溝通方式能夠提高員工滿意度和工作積極性與主動性,對於企業目標的實現具有非常重要的作用。由於公交運輸行業的特殊性質,勞動關係管理尚存在一些問題,影響企業的戰略實施及長遠發展。因此,針對企業勞動關係管理問題的對策已勢在必行。
二、勞動關係管理存在的問題分析
(1)員工違章違紀的證據收集。有些職工在出現違章違紀之後,公司下達了處理決定,職工本人也寫了情況說明,但在工資裏進行扣款的時候卻不認可。
(2) 基層管理人員缺乏對員工的人文關懷。專業知識的欠缺,責任心的不足,缺乏有效的管理措施,容易引起員工的反感,甚至還會產生勞動糾紛。
三、勞動關係管理存在問題的解決方法
(1)收集員工違紀的證據,且必須以書面形式通知員工, 各科室月度違章違紀處罰彙總表需職工本人簽字確認。
(2)增強與員工的溝通。例如,採用員工面談、員工合理化建議、各種業餘活動等形式,強化和員工之間的溝通,避免員工負面情緒累積。
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