關於新人七留率提升課題研究方案
課題研究目標:提升全系統對於新人半年內留存的戰略認識,圍繞新人半年內留存的核心需求,激發提升新人七留的核心羣體,重點解決新人在半年內留存的核心問題。從而配合總公司新人育成制式培訓體系的有效推廣,以更加豐富的形式,更加有效的方法,聚焦關鍵動作,明確各方職責,結合隊伍發展的實際,因地制宜地落實留存舉措,切實提升新人七留率。
課題研究的基礎:
在全系統原有成熟的新人育成體系持續推廣實施的基礎之上,針對專業可以改善,培訓可以解決的因素進行研究,通過不同形式,針對不同階段和角色,搭建促進新人七留率提升的專業體系。
研究方案之根本訴求:
解決在隊伍快速發展過程中,大量新人在入司半年內的被關注和被幫助問題。聚焦提升新人七留率的核心因素形成解決方案,搭建由公司原有培訓體系、萃取分享、核心課程和主管輔導相互搭配的專業提升體系。
研究方案之研究需求:
明確新人七留率在新人育成全鏈條中的重要意義,用數據說明新人半年內留存對於新人育成的現實作用,以及對新人在壽險營銷職涯規劃方面的影響。
聚焦7個月新人的三大困惑:迷茫,懷疑,無助
研究方案之關鍵動作
建立新人七留率有效提升的專業系統模塊
“三位一體”(三個關鍵因素)
1) 心態——榜樣(選擇相信)——經驗萃取技術(新人個人成長、新人團隊建立)
2) 能力——模式(基本工作流程和規則)——核心課程研發(新人認同的,符合業務拓展規律的基本保費生產模式,客戶經營模式與基本晉升規則)
3) 成長——主管(應知應會和輔導)——重點課程優化(梳理出新人育成課程中階段安排與關鍵課程,結合主管輔導十單元,明確新人半年內每一階段主管的基本輔導任務)
“三位一體”(一個戰略定位)
1) 對合格新人的基本畫像(明確重視新人篩選)
2) 對半年內新人培養重要性的樹立(強化七留的戰略意義)
研究方案之基本框架
明確課題框架(縱橫交錯,各三點)
縱向:(內容)
1、七留概念與意義(不同角色的基本職責和協作——培訓條線、主管推薦人、新人自身)
2、三位一體(榜樣樹立、工作模式建立、主管輔導——案例萃取解決技術層面的問題)
3、追蹤評估體系(選定一些優秀公司的經驗和工具進行借鑑——KPI及追蹤的工具)
橫向:(”三位一體”的落地形式):
1、萃取課件/視頻,解決信心與心態
2、核心課件(專業課程),植入基本模式
3、專屬工具(追蹤),掌控提升效果
研究方案之課題組人員分工
在充分調查研究的基礎之上,結合參與項目老師的崗位職責和核心優勢進行分工。基本方向爲:
1、概念認知篇(3-4個課件)——基層營管幹部與省公司層面老師相互配合——站位高,接地氣的老師
2、“三位一體”——心態、能力、成長——以培訓條線的專業老師爲主,熟悉課程體系,有研發優化能力以及有經驗萃取經驗和實踐的老師(人數佔大頭)
3、七留的追蹤與工具——有數據統計特長或長期負責新人育成的老師(新人育成運作和指標考覈優秀的單位優先)——KPI的解讀、追蹤動作、追蹤工具(新人育成全鏈條)
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