黨建政研課題：關於黨員創新課題攻關的實踐與思考

關於黨員創新課題攻關的實踐與思考

作者：保定公司政工部主任劉旻鈺

【摘 要】企業黨組織和黨員怎樣在生產經營中創造價值、發揮作用，是我們在黨建工作實踐中的一個大問題。近年來，國家電投集團河北電力有限公司保定分公司以“黨員創新課題攻關”爲命題，開展以黨員爲主體、以公司熱點難點問題爲攻關對象的黨員創新實踐活動，促進公司中心工作，提升企業效益。

【關鍵詞】黨員創新課題攻關助推中心

【正 文】

近年來，國家電投集團河北電力有限公司保定分公司黨委着眼於充分發揮黨組織政治核心作用、黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範帶頭作用，堅持探索“黨員創新課題攻關”，貼近生產經營破解難題，爲助推公司中心工作注入強大生機和活力。

一、聚焦重點難點，開展黨員課題攻關活動

保定公司自2013年第一個集中式山地光伏項目——易縣太和莊光伏項目投產以來，先後5個項目投產發電。近年來，較早投產的易縣太和莊、曲陽恆陽、阜平羅峪幾個電站因組件衰減、設備老化等因素，使發電效率降低、運維成本增加，給企業提升效益造成了一定影響。

爲解決這一問題，保定公司黨委班子經過認真分析和研討，明確了“一增一降”的工作目標，“一增”即：增發電量，“一降”即：降低成本。除了在發展上做文章外，就是要通過幹部職工凝聚智慧，在提升光伏組件發電效率、降低運維成本方面動腦筋想辦法。爲此，公司黨委在2018年提出了“黨員創新課題攻關”這一命題，就是要充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，讓企業黨組織和黨員在生產經營中創造價值。

在開展“黨員創新課題攻關”活動一始，公司黨委就確定了一個原則，即：常規性工作不立項，要立就立工作中的難點、重點、關鍵點。活動最初的做法是公司將年度發電量指標進行分解，各電站黨員結合公司實際，找出工作中的重點、難點，找準創新課題的制約點、突破點，建立相應的創新攻關小組，通過開展分析調研，收集意見建議，進行對比試驗，借鑑成功案例等方式方法開展攻關，切實將黨組織、黨員政治優勢和功能作用轉化助推中心工作的動力源，很快就顯現出較強的生命力。

2018年，公司以“智能巡檢降低運維成本”爲課題開展黨員創新攻關，通過嘗試人工巡檢+無人機巡檢+巡檢記錄儀的多位一體模式開展對光伏發電方針的巡迴檢查，大大提高了巡檢效率和隱患發現率，既降低了運維成本，也保證了發電設備安全穩定長週期運行。實施此項課題過程中，無人機巡檢的運用在2018年11月獲得國家知識產權局頒發的《一種無人機成像系統專利證書》，使公司開展“黨員創新課題攻關”活動更加堅定了信心。

二、搭建創新平臺，推進黨員攻關取得實效

在開展“黨員創新課題攻關”活動初顯成效後，公司黨委進一步加大創新投入力度，提出了“111”的活動思路，即：搭建一個創新平臺，健全一套創新機制，培育一批創新人才。通過對課題攻關進行全過程動態管理，確保黨員創新攻關能夠正常實施，取得實效，從而提升企業自主創新能力，提升黨建價值創造能力。

搭建一個創新平臺

這個創新平臺就是保定公司職工創新工作室。該創新工作室於2019年在曲陽恆陽電站建成並投入使用。創新工作室選取了在技術、業務方面有專長，有一定的理論水平、工作經驗、創新能力的黨員、專工和有成長潛力的各專業青年職工作爲創新工作室成員。創新工作室的主要任務包括四個方面，一是學習宣貫黨和國家創新發展和行業政策，宣揚勞模精神和先進事蹟。二是發揮技術、技能優勢，總結推廣先進生產經驗，開展生產技術攻關、設備改造、QC、“五小”等活動。三是協助開展職工勞動競賽、技術比武、崗位練兵等活動，提高職工素質。四是通過拜師學藝、授課教習等形式，做好傳幫帶工作。

兩年來，公司“黨員創新課題攻關”活動就是以職工創新工作室爲平臺，根據生產中遇到的問題，由黨員牽頭先後成立了9個黨員創新課題攻關小組，並開展課題攻關活動，將相關成果向河北省電力行業協會進行創新成果申報。其中《降低匯流箱通訊故障率》、《提高新建山地光伏場站生產安全係數》、 《山地光伏電氣設備運行可靠性研究》和《直流匯流櫃內支路斷路器脫扣造成光伏發電方陣逆變器停機》四項課題獲得河北省電力行業協會頒發QC創新成果“三等獎”，取得了很好的應用效果，據測算，相關創新課題的成果運用將爲公司年創造利潤約54萬元。

健全一套創新機制

在公司“黨員創新課題攻關”活動過程中，我們逐漸健全完善了一套有效的創新機制。一是建立領導機制。成立以黨委書記任組長、其他班子任副組長，全體中層幹部爲組員的活動領導小組，根據分管領域不同攻關方向，對“黨員創新課題攻關”活動進行統籌實施和跟蹤督導。各黨支部根據業務類型組織黨員和技術骨幹成立相應攻關小組開展活動。二是拓寬立項機制。每年年初由各黨支部提交“黨員創新攻關”課題申報表。立項可以結合本黨支部獨立攻關，也可以申請與其他黨支部聯合攻關；可以圍繞當前比較棘手的的重點問題短期突擊，也可以針對影響企業發展的重大問題長期堅持。三是完善推進機制。各個黨員創新攻關小組在申報課題獲得批准後，按照申報表各階段方案開展攻關活動。公司活動領導小組定期進行督導，幫助攻關小組進行攻關過程中的溝通協調，幫助解決相關困難。四是強化激勵機制。“黨員創新課題攻關”活動領導小組對各黨支部實施的課題攻關將進行效果評估，並擇優將相關課題成果向上級公司和河北省電力行業協會等機構進行申報，對於獲獎課題，給予精神和物質表彰獎勵，進一步激勵了各黨支部和廣大黨員創新攻關的積極性。

培育一批創新人才

在成立黨員創新課題攻關小組時，各黨支部重點將各個電站的專工和35週歲以下的青年職工吸收進來，在實施創新攻關的過程中，結合“312”優秀年輕幹部人才培養計劃和“151”技術骨幹人才培育工程相關要求，給予大力支持，並鼓勵他們進行原始創新和大膽探索，一方面事培養他們的創新意識，提升其業務能力和技術水平，另一方面是選拔和培養一批嶄露頭角的優秀青年骨幹人才。近兩年，保定公司通過以上方式方法培育了不少年輕骨幹，3名35歲以下優秀年輕職工被選拔到幹部崗位上，5名職工獲得中級職稱，7名職工獲得初級職稱，公司職工隊伍整體素質和技能水平得到進一步提升，爲企業後續發展提供了人才儲備。

三、深化黨員攻關，提升黨建創造價值能力

隨着“黨員創新課題攻關”活動的規範和完善，我們給其的定義就是：以黨員爲主體、以企業熱點難點問題爲攻關對象的黨建實踐活動。通過公司黨委領導下的臨時性的專門組織，對活動進行計劃、組織、指導和控制，以增強黨組織和黨員在安全管理、生產經營、和諧穩定等工作中的作用發揮，實現經濟效益最大化。而保定公司“黨員創新課題攻關”活動的有效開展，也印證了這一定義，確實取得了良好的效果。

一是推動了公司各項工作上水平。“黨員創新課題攻關”活動由初期的降耗挖潛、修舊利廢向科技攻關、技術創新方向轉移，攻克了不少制約生產的難點問題、瓶頸問題，進而提升了生產經營管理等各項工作，爲發電量、利潤總額等年度任務目標的完成提供了有力保障。

二是提振了廣大職工羣衆精氣神。“黨員創新課題攻關”活動堅持虛實結合，虛功實做，點面結合、全面開花，起到了引領作用。通過活動開展，增強了職工解放思想、轉變觀念、勇於創新的堅定信心，並使全體幹部職工的憂患意識、危機意識、風險意識、責任意識和效益意識明顯增強，精神面貌煥然一新。

三是發揮了黨建工作保落實作用。隨着“黨員創新課題攻關”活動的開展，該活動已經成爲公司黨員亮身份、樹形象、顯作爲的重要平臺。通過活動，不僅使使黨組織和黨員的作用得到充分發揮，還不斷推動了黨建工作提質增效，在推進黨建工作與生產經營深度融合中發揮了重要作用。

下一步，保定公司黨委將繼續加大“黨員創新課題攻關”活動開展力度，持續爲黨員攻關造空間、搭平臺、創條件、鋪路子，將此項活動做成促進企業完成生產經營任務的品牌活動，以更加優異的成果爲公司“720規劃”和“3518目標”的實現做出更大的貢獻。