控煙考評獎懲制度多篇

控煙考評獎懲制度1

吸菸是一種能夠引發多種疾病的危險行爲，爲了保障大家、尤其是青少年學生的身心健康，培養文明衛生好習慣，學校特制定此制度，希望大家嚴格執行。

1、校園內禁止任何人吸菸。

2、校園內的公共場所貼禁菸標誌。

3、公共場所不擺放煙具。

4、不向來客敬菸。

5、校內商店禁止出售香菸。

6、禁止學生在校園內吸菸。

7、教師要將吸菸與健康知識和本學科有機的結合在教學中。

8、每學期要有一次“吸菸與健康知識”的主題班會課。

9、定期出有關“吸菸與健康知識”的宣傳欄。

10、利用多種形式對學生進行“吸菸與健康知識”的宣傳教育﹙如健教課、政治課、化學課、心理諮詢、同伴教育、參觀展覽、宣傳欄、班會等﹚。

11、有吸菸史的教職工在校園禁菸的基礎上，制訂戒菸計劃，爭取在一定期限內完全戒菸。

12、學生如有違禁吸菸者，輕者教育，重者處罰，不得授予各種獎項，所在班級不得授予先進班級。

13、教職工違禁吸菸情況嚴重者，取消其該學年度的評優評先資格。

14、禁菸起始日爲本制度公佈之日起執行。

控煙考評獎懲制度2

一、考覈

全面禁菸是衛生院創建文明單位的一項重要舉措，衛生院全體員工應帶頭禁菸，自覺遵守衛生院控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，每週不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實情況，發現問題及時向相關科室反饋並要及時整改。

二、獎勵

衛生院設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，達到無煙衛生院標準的科室，衛生院年度獎勵500元。

三、處罰

1、衛生院全體員工不得在禁菸區內吸菸，不準穿工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發工資（起始額度爲50元，以後每增加一次，扣發額度爲前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

2、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室內違反控煙規定被扣發工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在科室的當月獎金。

3、各科室實施控煙目標責任制，若檢查發現科室內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月獎金30元，每月累計。所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月檢查結果彙總，報衛生院主管領導審批後，由衛生院財務部執行，同時將檢查結果向違規科室反饋，並在衛生院公佈。

四、定期對衛生院小賣部、餐廳進行檢查，如發現其銷售香菸或懸掛張貼香菸廣告和宣傳資料，先予警告，對於屢禁不止者，視情節慾以相應處罰。

五、衛生院督查組定期或不定期檢查，對無視衛生院禁菸制度，造成重大影響的科室或個人，將按衛生院規定追究責任。

六、凡與本制度相牴觸的規定以本制度爲準。

七、本制度從發佈之日起執行。

控煙考評獎懲制度3

一、考覈

控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考覈；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的'環境衛生。

二、處罰

1、科室無控煙負責人。（處罰20元）

2、科內無明顯的禁菸標識，室內未完全禁菸，發現有菸蒂（處罰20元）

3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰20元）

4、科室職工不明確自己負有勸阻吸菸的責任和義務（處罰20元）

5、科室負責人未掌握全科職工吸菸情況（處罰20元）

6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰20元）

7、無鼓勵和幫助吸菸職工戒菸記錄（處罰20元）

8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸菸者未提供簡短的勸導和指導（處罰20元）

9、對外單位人員吸菸沒有實行勸阻的，所在科室20元/次罰款，從當月獎金中扣除。

10、全體職工不得在控煙區內吸菸，也不得穿着工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金（起始額度爲5元，以後每增加一次，扣發額度爲前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸菸者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評爲先進科室，違規吸菸者不能評爲先進個人。

三、獎勵

1、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控

煙工作，在控煙知識考覈中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考覈加5分。

4、對勸阻他人吸菸成效顯著的職工，獎勵50元。

5、對於戒菸4個月以上的職工，醫院給予100元獎勵。

6、對戒菸成功的醫院員工給予500元獎勵，年終考覈加10分，加以表彰。

控煙考評獎懲制度4

一、考覈

全面禁菸是我局建立禮貌單位的一項重要舉措，全體職工自覺遵守我局控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，每週不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實狀況，發現問題及時向相關科室反饋並要及時整改。

二、獎勵

設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，到達無煙標準的科室，年度獎勵300元。

三、處罰

1、全體職工不得在禁菸區內吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評並開始扣發工資（起始額度爲50元，以後每增加一次，扣發額度爲前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

2、各科室對其職工有教育監督職責，若職工在本科室內違反控煙規定被扣發工資。

3、各科室實施控煙目標職責制，若檢查發現科室內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一處罰款30元，每月累計。

所有扣發額度由控煙辦公室根據每月檢查結果彙總，報局領導審批後，由控煙辦公室執行，同時將檢查結果向違規科室反饋，並公佈。

四、檢查

監督巡查小組定期或不定期檢查，對無視我局禁菸制度，造成重大影響的科室或個人，將按相關規定追究職責。

五、凡與本制度相牴觸的規定以本制度爲準。

六、本制度從發佈之日起執行。

控煙考評獎懲制度5

一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實狀況，把檢查發現的問題及時發放到各科室，並要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸菸，及時勸阻，保證控煙區內無吸菸者、無煙頭。

三、實行院科兩級負責制，控煙區實行包乾負責，各科室負責範圍內發生吸菸現象，負責人負監管失職之責。

四、全院員工包括警務室、新羅區保安公司保安員、佳禾物業公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸菸，也不得穿着工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，並根據<龍巖市第一醫院各類人員違規記分管理辦法>有關規定予以處理。每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、各科室實施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監督職責，同時對包乾負責範圍內出現違反控煙規定承擔職責，若抽查發現包乾負責範圍內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一次扣發該科室當月獎金100元。

六、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據檢查結果彙總，報相關醫院領導審批後，交醫院財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全院公佈。

七、定期對醫院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發現其銷售香菸或懸掛張貼香菸廣告和宣傳資料，先予以警告，對於屢禁不止者，視情節予以相應處理。

八、對無視醫院禁菸制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究職責。

九、醫院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展建立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的各科室，年度獎勵500元。控煙考評獎懲制度。

控煙考評獎懲制度6

一、控煙工作辦公室每週不定期組織抽查，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到督導員，並要求及時整改。

二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發現來訪者吸菸，及時勸阻，保證控煙區內無吸菸者、無煙頭。

三、控煙區實行包乾負責，負責範圍內發生吸菸現象，負責人負監管失職之責。

四、所有員工不得在控煙區內吸菸，也不得穿着工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金（起始額度爲50元，以後每增加一次，扣發額度爲前一次額度的2倍，每月累計，從當季個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、實施控煙目標責任制，若抽查發現負責範圍內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該部門當季獎金30元，每季累計。

六、所有扣發額度由控煙督導員根據每季的檢查結果彙總，報相關領導審批後，交財務部執行，同時反饋到各違規人員，每季度在公示欄公佈。

七、對無視中心禁菸制度，造成重大影響的個人，將按規定進一步追究責任。

八、對戒菸成功的中心員工給予發放證書，加以表彰。

九、本制度從發佈之日起執行。

十、凡與本制度相牴觸的規定以本制度爲準。

十一、本制度由控煙領導小組負責解釋。