控煙考評獎懲制度(多篇)
控煙考評獎懲制度 篇一
吸菸是一種能夠引發多種疾病的危險行爲,爲了保障大家、尤其是青少年學生的身心健康,培養文明衛生好習慣,學校特制定此制度,希望大家嚴格執行。
1、校園內禁止任何人吸菸。
2、校園內的公共場所貼禁菸標誌。
3、公共場所不擺放煙具。
4、不向來客敬菸。
5、校內商店禁止出售香菸。
6、禁止學生在校園內吸菸。
7、教師要將吸菸與健康知識和本學科有機的結合在教學中。
8、每學期要有一次“吸菸與健康知識”的主題班會課。
9、定期出有關“吸菸與健康知識”的宣傳欄。
10、利用多種形式對學生進行“吸菸與健康知識”的宣傳教育﹙如健教課、政治課、化學課、心理諮詢、同伴教育、參觀展覽、宣傳欄、班會等﹚。
11、有吸菸史的教職工在校園禁菸的基礎上,制訂戒菸計劃,爭取在一定期限內完全戒菸。
12、學生如有違禁吸菸者,輕者教育,重者處罰,不得授予各種獎項,所在班級不得授予先進班級。
13、教職工違禁吸菸情況嚴重者,取消其該學年度的評優評先資格。
14、禁菸起始日爲本制度公佈之日起執行。
控煙考評獎懲制度 篇二
醫院是一個禁菸的環境,在控煙區禁止職工吸菸
1、醫院控煙區內,禁止吸菸;不得有煙具菸蒂;
2、醫院職工不得穿着工作服在室內(外)吸菸區吸菸。
3、每位職工都有責任和義務對控煙工作進行宣傳和監督,對吸菸者耐心勸阻,堅決制止。
4、首診醫師須詢問病人吸菸史,做好入院病人的控煙工作。
5、禁菸標誌醒目。病房樓、門診部入口要求進入前熄滅煙火,並放置熄滅用的菸灰缸;行政樓、門診部大廳、病房樓大廳、電梯、候診區、會議室及走廊、廁所、樓梯等處張貼禁菸標誌。
6、獎勵
①鼓勵和幫助吸菸職工戒菸,對主動戒菸併成功戒菸一年的職工給予通報表揚。 ②醫院設立“優秀無煙科室獎”,在醫院開展創建“無煙醫院”活動中,未發生違反相關規定的科室,年度各項評比給予優先考慮。
7、處罰
院內職工不得在控煙區內吸菸,也不得穿着工作服在室外吸菸區吸菸,違反者若被督查或舉報屬實,扣發當月獎金工資100元,發現三次次以上(含三次)違反控煙規定者,扣除當月績效工資的80%,建議取消當年個人的評優、評先資格,科室負責人取消年度評優、評先資格,所在科室取消年度評先資格。 8對於違規的病人、家屬及其他來訪者,全院職工應勸其放棄抽菸。
醫院控煙考評獎懲制度二
一、控煙工作辦公室每週不定期組織抽查,重點檢查科 室控煙制度建立與落實情況,把檢查發現的問題及時發放到 各部門,並要求及時整改。
二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度,認 真執行本科的控煙規定,負責所屬區域內的控煙工作,發現 患者、家屬以及來訪者吸菸,及時勸阻,保證控煙區內無吸 煙者、無煙頭。
三、控煙區實行包乾負責,各部門負責範圍內發生吸菸 現象,負責人負監管失職之責。
四、全院員工不得在控煙區內吸菸,也不得穿着工作服 在室外吸菸區吸菸,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給 予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批 評並開始扣發效益工資(起始額度爲 50 元,以後每增加一 次,扣發額度爲前一次額度的 2 倍,每月累計,從當月個人 獎金中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定 者,取消當年評優資格。
五、各科室對其員工有教育監督責任,若員工在本科室 包乾負責範圍內違反控煙規定被扣發效益工資,按個人扣發 總額度的 50%扣發其所在部門的當月效益工資。
六、各科室實施控煙目標責任制,若抽查發現包乾負責 範圍內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象,每發現一 處扣發該科室當月效益工資 30 元,每月累計。
七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結 果彙總,報相關醫院領導審批後,交醫院財務科執行,同時 反饋到各違規科室,每季度在全院公佈。 八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查,一旦發現其 銷售香菸或懸掛張貼香菸廣告和宣傳資料,先予以警告,對 於屢禁不止者,視情節予以相應處理。
九、對無視醫院禁菸制度, 造成重大影響的部門或個人, 將按醫院規定進一步追究責任。
十、醫院設立 “優秀無煙科室獎” 在醫院開展創建 , “無 煙醫院” 活動中, 未發生違反相關規定的科室, 年度獎勵 500 元。
十一、對戒菸成功的醫院員工給予發放證書, 加以表彰。
十二、本制度從發佈之日起執行。
十三、凡與本制度相牴觸的規定以本制度爲準。
十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。
控煙考評獎懲制度 篇三
一、考覈
全面禁菸是我局創建文明單位的一項重要舉措,全體職工自覺遵守我局控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下,負責全局的'控煙工作,每週不定期組織檢查,重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實情況,發現問題及時向相關科室反饋並要及時整改。
二、獎勵
設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定,達到無煙標準的科室,年度獎勵300元。
三、處罰
1、全體職工不得在禁菸區內吸菸,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全局通報批評並開始扣發工資(起始額度爲50元,以後每增加一次,扣發額度爲前一次額度的2倍,每月累計,從當月個人工資中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者,取消當年評優資格。
2、各科室對其職工有教育監督責任,若職工在本科室內違反控煙規定被扣發工資。
3、各科室實施控煙目標責任制,若檢查發現科室內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象,每發現一處罰款30元,每月累計。
所有扣發額度由控煙辦公室根據每月檢查結果彙總,報局領導審批後,由控煙辦公室執行,同時將檢查結果向違規科室反饋,並公佈。
四、檢查
監督巡查小組定期或不定期檢查,對無視我局禁菸制度,造成重大影響的科室或個人,將按相關規定追究責任。
六、凡與本制度相牴觸的規定以本制度爲準。
七、本制度從發佈之日起執行。
控煙考評獎懲制度 篇四
一、考覈
全面禁菸是本校的一項重要舉措,學校全體師生應帶頭禁菸,自覺遵守控煙工作的各項規章制度。所控煙領導小組領導負責全所的控煙工作,每週不定期組織檢查,重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實情況,發現問題及時向相關科室反應並要求及時整改。
二、獎勵
設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定,達到無煙標準的科室,年度獎勵100元。
三、處罰
1、全體師生不得在禁菸區內吸菸,不準穿工作服在室外吸菸區吸菸,違反者若被督查或巡查看到,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予通報批評。 2.各辦公室對其員工有教育監督責任,各辦公室實施控煙目標責任制,若檢查發現辦公室內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象,每發現一處扣發該科室當月獎金30元,每月累計。
所有扣發額獨有控煙領導小組根據每月檢查結果彙總,報衛生局主管領導審批後,由衛生局財務科執行,同時將檢
查結果向違規所科室反饋。
四、監督所督查人員定期或不定期檢查,對無視禁菸制度,造成重大影響的科室或個人,將按規定追究責任。
五、本制度從發佈之日起執行。
學校控煙考評獎懲制度 篇五
爲了規範並有效促進控煙工作的開展,落實《明德國小控煙工作制度(修訂)》的有關要求,特制定以下獎懲制度。
1、把各組室控煙工作情況納入到文明組室考覈中。
2、對能遵守學校控煙制度、並有突出表現的。菸民教師給予積極肯定和鼓勵。
3、年度評選“優秀控煙監督巡查員”。對能認真履行監督巡查員職責,鼓勵和幫助吸菸教職員工戒菸的監督員給予積極肯定和獎勵。
4、學校專設控煙工作獎勵項目。對積極參與學校控煙工作的所有教工發放獎勵,對不積極參與控煙工作、甚至違反學校控煙、禁菸規定的教工不發放。
5、對嚴重違反學校控煙規定的教工既執行上述規定外,還納入到個人師德考覈中。對違反《學生守則》相關條款及學校控煙規定的學生,學校將視情況作出相應的處理,同時納入到品德評定、“三好學生”評選中去。
6、監督員如不認真履行職責,或徇私舞弊,一經發現也納入本人考覈及組室考覈。
注:室內場所完全禁菸,廁所、樓梯等有禁菸標識的場所禁菸,教學區或運動區等有學生活動的場所禁菸。
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