帶薪年休假管理辦法多篇

帶薪年休假管理辦法 篇一

爲落實我站正式職工帶薪年休假制度，根據國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）、人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和市人力資源和社會保障局《關於機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》（津人社局發〔20xx〕50號）有關精神，制定本辦法。

一、帶薪年休假對象

我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。

二、帶薪年休假假期

1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；

2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；

3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。

三、帶薪年休假管理

1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計劃，報分管站長審覈，經站長批准後，由站辦公室具體負責管理。

2、每年1月份站辦公室向職工發放當年年休假憑證，職工按照年休假計劃進行休假，每次休假在休假憑證上做相應記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。

3、在站內工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內工作，調整休假時間。

4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當年無法安排休假的，可延續至下一年繼續使用。

四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

1、職工請事假累計超過20天以上且單位按照規定不扣工資的；

2、工作年限滿1年不滿10年的。職工，請病假累計2個月以上的；

3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5、職工因個人原因，脫產學習累計天數超過其年休假天數、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。

職工已享受當年的年休假，年內又出現上述規定的情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。

五、有關問題處理

1、國家法定節假日、公休日及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假假期。

2、調動工作的人員、安置的軍隊轉業幹部和復員退伍軍人，由原單位（部隊，下同）出具是否已享受年休假的有關證明給我站。年度內已在原單位享受了年休假的，當年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數少於應休天數的，由我站根據工作情況統籌安排年休假或補足其年休假天數。

3、職工在到達退休年限的，可於應辦理退休手續月份提前3個月離崗休養，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。

4、我站駐外、公派外出、借調至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計劃，並按照計劃進行休假，未休年休假站內不給予經濟補償。

5、職工當年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應休未休的年休假天數，可享受年休假工資報酬。

6、職工參加上級或我站組織的榮譽性休假活動（獎勵性外出活動或休假）的時間，可從職工當年度應休年休假時間中扣除。

7、其他與年休假有關的管理規定，參照《xx區中心血站休假管理制度》（塘血站〔20xx〕15號）執行。

六、本辦法由站長辦公會負責解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。

帶薪年休假管理辦法 篇二

第一章總則

第一條爲了維護員工的合法權益，激發員工工作的激情，調動員工工作的積極性，真正的體現“服務社會，造福員工”的宗旨，制定本條例。

第二條實行員工帶薪年休假制度必須在確保安全經營生產、工作任務完成的前提下，統籌安排員工休假。

第三條員工請帶薪年休假，由所在單位（部門）簽署意見，經主要領導審批，報人力資源部備案。

第二章休假的範圍和標準

第四條實行員工年休假制度的範圍：凡在崗員工被錄用工作滿一年以上，並簽訂一年以上勞動合同的，均享受帶薪年休假。

第五條員工年休假標準：（一）參加工作滿1年不滿10年的，每年休假5天；（二）參加工作滿10年不滿20年的，每年休假10天；（三）參加工作已滿20年的，每年休假15天。

第六條有下列情形之一的，當年不享受休假待遇：（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數對於年休假天數的；（二）新進公司的員工，在原單位當年已享受休假的；（三）當年離崗脫產學習滿6個月的'；（四）當年事假累計超過20天的；（五）當年病假累計超過30天的；（六）當年病、事假相加超過40天的；（七）內部退養或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；

第三章休假的細則

第七條年休假時間包括公休假日，但不包括法定節假日，年休假期間遇到法定節假日順延。

第八條員工當年休假原則上應一次休完，因工作需要無法一次休完的，經確認人力資源部審批後可分兩次休假，但休假不得跨年度使用。

第九條享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節假日、探親假、婚喪假、產假等。

第十條享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項補貼正常發放，福利待遇不受影響。

第十一條符合享受年休假的員工，確因工作需要，未能休假或未能休完規定天數的，按少休假的天數給予補助。具體計算辦法：年休假補助＝個人工資總計÷30×（應休假天數－已休假天數）×300％

第十二條安排了員工休假的，但由於本人原因不願意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，不也給予補助。

第十三條員工要求享受年休假的，須由本人提出書面申請，並填寫《公司員工年休假申請表》，經本人所在單位（部門）同意後，報公司人力資源部審覈批准，其中中層幹部還須經公司分管領導批准，公司級副職還須經公司正職批准，然後由人力資源部審覈備案。

第四章附則

第十三條本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第十四條本辦法自20xx年1月1日起執行。