2019年領導班子對照檢查材料大綱

2019年領導班子對照檢查材料

一、存在的突出問題

（一）嚴守政治紀律和政治規矩方面存在的問題

一是理想信念還不夠堅定。班子成員對學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距。對上級黨委的重大決策、重要部署認識不深、理解不透，進取精神退化、履職能力弱化，在實際工作中遇到難題和困難時，戰勝困難的動力不足，理想信念有所弱化、政治敏銳性不夠強。二是政治理論素養還不夠高。政治理論學習抓得不緊不實、學得不深不精，班子成員馬克思主義理論功底不紮實，還沒有真正掌握馬克思主義世界觀和方法論的真諦，對新時期黨的路線、方針、政策理解不深，對黨的政治紀律和政治規矩認識及深刻內涵把握不夠，理論指導實踐的水平有待提高。三是政治敏銳性還不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的複雜性缺乏必要的警惕性和鑑別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，沒有以一個黨員領導幹部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。四是紀律執行還不夠徹底。領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作爲黨員幹部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員幹部遵守政治紀律、政治規矩方面監督不夠有力的現象。

（二）遵守中央八項規定精神方面存在的問題

一是精文減會不徹底。精文減會精得不夠徹底、減得不夠到位，會議多文件多的問題依然沒有很好解決。涉及全縣層面的會議明顯減少，但工作部署、協調方面的會議又明顯增多，延誤了工作的時效性。二是厲行節約不嚴格。個別班子成員艱苦奮鬥、勤儉節約意識不強，在厲行節約認識上存在偏差，對鋪張浪費不以爲然，沒有從根本上認識到浪費的危害性和嚴重性。三是公務接待不規範。在日常的公務接待上，有時出現公務接待標準把握不好的情況，有時出現陪同人員超員的現象。四是調查研究不深入。對基層情況瞭解得不深入、不全面，對工作進展情況掌握得不及時、不準確。調研過程中存在聽幹部彙報多，聽羣衆意見少，瞭解面上情況多，發現深層次問題和解決實際問題少。

（三）遵守組織紀律方面存在的問題

一是對民主集中制原則的重要性認識不足。在具體工作中，班子成員全局意識還不強，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，參與討論還不主動，有看問題不全面就不充分發表意見的現象，發揚民主不充分。缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認爲在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。二是執行民主集中制基本程序不嚴格。執行民主集中制存在薄弱環節，在研究決策程序上，一些重大決策聽取基層羣衆、離退休幹部和民主黨派人士等各方面的意見不廣泛，決策民主化、科學化水平有待進一步提高。三是黨內生活制度執行不到位。堅持“三會一課”制度不夠，落實談心談話制度不到位，民主生活會辣味不濃，紅臉出汗不夠。

（四）遵守廉潔紀律方面存在的問題

一是“一崗雙責”落實仍有差距。個別班子成員對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，對業務工作安排部署的較多，抓黨風廉政建設的自覺性、主動性還不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對幹部監督教育失之於寬、失之於軟。二是執紀監督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較爲簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。

（五）遵守工作紀律方面存在的問題

一是統攬全局發展思路上還存在差距。貫徹解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線還不夠好，在執行中央和省、市與羣衆利益密切相關的政策時，用全局的思維思考問題、研究問題不深，反映問題多，分析凝鍊少，提出有價值的措施辦法不多。二是實際工作不深入。有時把完成任務當作工作的落腳點，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，當前工作與全縣長遠建設、整體發展結合不夠。在落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。三是督查長效機制不完善。督查工作力度不夠，監督手段單一，缺乏持續跟蹤，造成有些工作措施沒落到實處，影響了工作質量和實效。四是遵守工作制度不嚴格。個別領導沒有很好地遵守單位規章制度，放鬆了自我約束，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象。

（六）嚴格遵守生活紀律方面存在的問題

一是對奢靡之風認識不足。在思想上有鬆懈的傾向，主觀上存在奢靡之風與自己無關的錯誤思想。二是不注重慎獨慎微。自我約束、自我控制的意識和能力弱化，自律意識不強，不勤於自省，沒有完全做到心存敬畏、手握戒尺、慎獨慎微。三是勤儉節約意識不強。過“緊日子”的思想有所淡薄，在思想上對艱苦奮鬥精神缺乏有力的堅守,有時不愛惜公物、不注重節能，存在不注意節儉辦公,在辦公耗材、用水用電等細節上大手大腳的問題。

四、存在問題的原因分析

針對上述存在的問題，從思想根源上深刻剖析，主要是：

（一）理想信念堅守不牢。堅持理論學習常態化不夠，工學矛盾和知行關係處理的不好，放鬆了世界觀、人生觀和價值觀的改造，導致理想信念不牢固。思想還不夠解放，習慣於慣性思維，想問題、定計劃、作決策有時立意不高，眼光不遠，在處理基礎性、長遠性問題上不夠深入，缺乏以理想信念激勵實際工作的自覺性，致使謀發展、抓發展、促發展的使命感、責任心和事業心不強，主動作爲的意識不濃，工作擔當精神不強，造成了理論學習浮在表面，調查研究不深不透、精文減會不夠徹底、創新進取意識弱化等方面的問題。

（二）宗旨意識紮根不深。羣衆路線和羣衆觀點領會不深刻，“從羣衆中來、到羣衆中去，一切爲了羣衆、一切依靠羣衆。”的思想在認識上不到位，下基層指導工作注重瞭解面上問題多，與職工羣衆談心交流少，直接聽取困難羣衆意見更少，沒有真正和羣衆打成一片，導致脫離了人民羣衆，與人民羣衆的感情淡化，沒有與基層羣衆真正建立起魚水關係。歸根結底是“官本位”思想導致存在宗旨意識淡漠，統籌發展不科學，聯繫羣衆不緊密，效能建設不理想等方面的問題。

（三）黨性修養錘鍊不實。理想信念精神之鈣有所缺失，使黨性修養減弱，全局觀念、大局意識、敬業精神弱化，放鬆了“自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高”的鍛造，放鬆了對保持黨的先進性和純潔性的追求，工作上敢於直面矛盾、善於解決問題的能力提高慢了，勇於真抓實幹、善做善成的決心軟了，進取意識、奮鬥精神消減了，作風上出現了一定程度的虛、淺、浮、躁問題。由於黨性錘鍊不實，奮鬥精神消減，導致存在攻堅克難精神軟化、服務基層不主動、工作落實執行不力等方面的問題。

(四)工作紀律約束不嚴。紀律意識有所鬆懈，紀律的“螺絲”擰的不緊，在紀律上雖然思想認識到位，但在工作標準上只求不違規、不求作表率，滿足於已經取得的成績，淡化了自己的政治身份和政治職責，思想上嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀律鬆懈的思想有所擡頭。以法治思維和法治方法抓作風建設的力度還不夠，有的該執行的紀律堅持的不夠，有些問題管了但沒管徹底，導致存在艱苦奮鬥意識退化、厲行節約不嚴格和工作不深入實際等方面的問題。

五、努力方向和整改措施

（一）加強理論武裝，堅定政治定力。進一步堅定理想信念，不斷增強政治敏銳性和政治鑑別力，提高政治修養，更加自覺地同黨中央保持高度一致，堅定實現共產主義的理論信念。推進學習型黨組織建設，堅持落實政府黨組學習制度，採取集體學習和自學相結合的方式，定期開展學習交流，持續深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，將學習成果轉化爲實際工作舉措，着眼自身發展和事業發展，做到真學、真懂、真信、真用，促進學習成果轉變成想大事、謀發展的思想動力，培養長遠眼光和戰略性、前瞻性思維，切實增強工作的系統性、預見性和創造性。

（二）密切聯繫羣衆，強化宗旨意識。牢固樹立羣衆觀念，忠實執行黨的羣衆路線，把維護羣衆利益作爲工作的出發點和落腳點，嚴格落實各項等制度，班子成員堅持深入基層，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，瞭解羣衆疾苦，解決羣衆困難，切實增強增強服務意識，不斷提高班子的凝聚力和戰鬥力

（三）嚴明政治紀律，增強行動自覺。認真領會習近平總書記對嚴明黨的政治紀律提出的新要求，牢固樹立黨規黨紀和法律意識,自覺規範言行，明確守紀底線。注重把握和處理好局部與全局的關係，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。班子成員以身作則，率先垂範，主動維護政治紀律，又要堅持原則，敢抓敢管，堅決同一切違反政治紀律的行爲作鬥爭，堅決維護紀律的權威性和嚴肅性。加強黨性修養，強化紀律意識，使班子成員做執行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律的帶頭人，自覺做到在重大政治鬥爭中立場堅定，在重大原則問題上旗幟鮮明，堅定不移貫徹黨的路線方針政策。

（四）嚴守工作紀律，強化規則意識。加強黨風廉政建設，切實履行好“一崗雙責”，自覺遵守廉潔自律各項規定，堅持和完善“三重一大”集體議事決策規則，不斷提高班子成員廉潔自律的自覺性，管好自己及其家屬、親屬、下屬，做到防微杜漸、清正廉潔，以優良作風促政風帶民風。發揚艱苦奮鬥的優良作風，堅持從自身做起、從小事做起，帶頭營造勤儉節約的良好氛圍。結合工作實際，建立健全制度體系，用制度管權、管人、管事，做到不越“雷池”，不亂“章法”。按黨性原則辦事，按政策制度辦事，按制度程序辦事，下大力氣整治“庸”“懶”“散”“拖”“浮”等突出問題，以工作作風的改進，齊心協力推進任務落實。

（五）改進政風行風，提升服務效能。針對存在的問題，切實抓好整改，以實際成效取信於民。徹底精文減會，嚴格落實黨政機關公文處理工作條例，進一步規範公文制發規程和報送工作，減少公文印發數量，提高公文質量。召開會議突出問題導向，突出效能導向，提倡負責同志講短話、講有針對性的話、管用的話。會議確定的任務要明確責任單位和責任人，有時限要求，督促檢查落實。班子成員帶頭“開門辦公”，認真落實領導幹部接訪制度，暢通羣衆訴求反映渠道。加強政風行風建設，糾正行業不正之風，大力整治“門難進、臉難看、事難辦”問題，提高辦事效率。健全工作落實機制，認真做好廢、改、立工作，完善工作規則，嚴格落實重點工作督查機制，將重點工作方案化、時效化、公示化，着力營造比着幹、幹着比的幹事氛圍。