2019年公司領導班子對照檢查材料

尊敬的公司領導、同志們：

按照公司要求，在廣泛徵集意見和建議的基礎上，對照政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格四個方面標準，深刻查找存在的差距和不足，經過集體研究討論，明確了改進方向和整改措施。現對照檢查如下：

一、存在的問題和不足

領導班子能夠嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上行動上始終同黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個意識”，堅決服從組織的決定和安排，堅決落實公司黨委各項決策部署；能夠堅持政治理論學習，視黨紀國法爲高壓線，始終堅持民主集中制，解放思想、團結協作、步調一致、廉潔自律，班子成員及家屬均無違規違紀現象。但經過班子成員深刻思考和開展意見徵求，還存在一些不足：

1.政治理論學習不夠系統深入，學用結合不緊密。存在“重業務、輕理論”的思想，缺乏學習自覺性和主動性，對堅定理想信念的重要性認識不足，對黨的路線方針政策和重大理論的學習不深，理論基本功不紮實，黨性修養還需加強；聯繫實際深入討論的氛圍不濃，不能很好地用理論指導工作實踐、解決實際問題。

2.遵守政治紀律和政治規矩不夠嚴格。對身邊的一些消極言論，抵制得還不夠堅決。

3.帶頭抓落實的力度還不夠大。一些工作在實際運行中進度滯後、效果不佳，還有一些工作會議部署了，但是沒有一抓到底，導致工作落得不實。比如，安全工作雖然會議開得較多，但是直線責任還是落實的不好，對基層現場的監管還有死角。月度政工例會上，部署工作很詳細，但並沒有和基層共同研究如何推進。

4.工作方法還有欠妥之處。班子成員間交流業務機會較多，但溝通思想較少，擔心直言不諱影響團結；班子會安排工作，定任務、壓擔子的情況較多，深入研究解決問題的具體措施較少；個別事項，特別是涉及到改革方面的政策，由於缺乏經驗，出現決策實施後政策解讀、方案落實跟進不暢。

5.貫徹落實羣衆路線仍不夠。工作中存在重結果、輕過程，重部署、輕指導的現象，下基層的深度和廣度不夠，與基層和員工仍有距離；個別幹部不掌握羣衆工作的方法，該管的事情沒有管起來，個別員工羣衆關心關注的熱點、焦點問題沒有很好解決。

6.調動員工積極性的方式方法仍有欠缺。班子成員分管的業務部門較多，往往更重視與業績指標和考覈指標關聯密切的部門，存在一頭沉一頭輕的現象，致使分管部門的個別員工積極性沒能充分調動起來，個別人員存在工作拖拉、得過且過的現象。

7.履行職責不夠到位。班子成員存在“各掃門前雪”的現象，對不屬於職責分工範圍內的事項關心關注程度不夠；對於職責範圍內的工作，尤其是情況複雜、時間緊急的工作，重速度、輕質量，被動完成任務，工作標準不高，距離標準要求還有一定差距。

8.抓機關作風建設不夠有力。教育管理力度不夠，機關學習氛圍不濃，工作作風有待改進，例如：機關部門下基層深度不夠，只關注職責範圍內的問題，沒有把基層全部問題兜上來，統籌推進解決；有的機關幹部工作效率不高，擔當意識較差，工作推着幹，沒有創造性開展工作的態度；極個別機關幹部服務基層意識淡化，還有衙門作風，領導交辦的事才抓緊辦、立即辦。

9.黨內組織生活質量不高。面對新形勢對黨建工作特別是黨內組織生活的新要求，班子還習慣於以老眼光看問題、以老辦法抓工作，在黨內組織生活的組織策劃和內容設計上與黨員的實際需求結合不夠，仍然侷限於讀讀文件、看看資料，找不準切入點和突破口，個別外派支部受地理環境和工作性質限制，“三會一課”流於形式。一些黨支部在探索創新黨內生活方式方法時忽視了黨內生活的教育管理職能，存在一定的“娛樂化”傾向，偏離了黨內生活的正確方向，難以達到教育管理的目的。黨內組織生活質量長期得不到改善提高，導致班子成員對其重視程度不夠、缺乏熱情，對照《關於嚴肅黨內組織生活若干準則》，確實存在差距。

二、今後努力方向和改進措施

針對查擺出來的問題，黨委班子將以《準則》《條例》爲標尺，立行立改，努力打造政治堅定、紀律嚴明、作風務實、團結進取的領導班子。

（一）切實加強思想政治建設

一是加強政治理論學習。自覺提高對理論學習重要性的認識，嚴格落實黨委理論中心組學習制度，保證集體學習的時間和效果，搞好個人有針對性的自學，努力打造學習型、知識型、創新型領導班子。深入學習黨規黨章和習總書記系列重要講話，把基本理論學深學透，學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，堅決擁護以習近平同志爲核心的黨中央領導集體，不斷提高政治素養，進一步堅定理想信念。結合採油廠實際，創造性的開展好各項工作，切實將學習成果轉化爲推動發展、指導實踐的源泉和動力。

二是把嚴守政治紀律政治規矩擺在更加重要位置。自覺用黨章規範言行，強化程序觀念，始終保持堅定的政治立場、正確的政治方向，主動增強政治敏銳性和鑑別力，必須維護中央權威，必須維護黨的團結，必須遵循組織程序，必須服從組織決定，必須管好親屬和身邊工作人員。堅決貫徹執行中央精神決策部署，確保政令暢通、邁好正步，確保隊伍和諧穩定。

三是嚴格黨的組織生活。嚴格落實民主集中制，進一步規範黨政班子議事規則，保證科學決策、民主決策。強化黨內生活制度的執行，班子帶頭過好雙重組織生活，積極參加所屬支部的“三會一課”和黨員創新創效、義務奉獻工作日等活動，促進黨的組織生活制度化、常態化、規範化、民主化。創新組織生活方式方法，增強黨的組織生活的生命力和活力，班子成員帶頭進黨支部講授黨課，進一步拉近領導幹部與黨員羣衆的距離，增強黨組織的團結和諧氛圍；靈活運用微信工作羣、微信公衆號等新媒體，定期發佈學習資料，組織黨員進行網絡答題和思想交流，發揮新媒體工作優勢。

（二）切實加強作風建設

一是主動深入基層。把機關幹部下基層工作和改進作風有機結合起來，領導班子當先鋒、做表率，服務改革發展大局，帶領機關幹部增加下基層深度，真正做到“久久爲功、善做善成”。廣泛宣傳發展成果惠及員工羣衆的具體事例，耐心解釋員工羣衆關注的政策問題，對有能力解決的交底，對不能解決的講清原因，努力贏得員工羣衆的理解和支持。把解決問題作爲下基層的最終目的，不聽彙報，少開會，多談心。

二是真誠對待員工。堅持輕車簡從下基層，不搞迎來送往，不給基層添麻煩。帶頭反對等級觀念，工作上、生活上多向普通幹部員工看齊，不搞特殊化。時刻擺正自身的位置，虛心向員工羣衆學習，耐心聽取員工羣衆意見，真心同員工羣衆交朋友，加強經常性的溝通交流，增進彼此之間感情。

三是着力改善民生。把改革成果更多更好的惠及到員工羣衆，急員工之所想、幹員工之所盼，持續加大員工生產生活條件改善力度，常態化開展員工喜聞樂見的文體活動，進一步凝聚改革發展的力量；堅定不移推進全面深化改革，改出效益，改出正氣，用優良的作風贏得員工羣衆的信任和支持。

（三）切實加強黨風廉潔建設

一是從嚴教育。推進廉潔教育制度化常態化，加強各級幹部理想信念教育、黨性教育和思想道德教育，引導各級幹部堅定正確的政治方向、政治立場和政治觀點，全心全意爲員工羣衆服務，自覺踐行“三嚴三實”，牢固樹立“四個意識”，培養健康的生活情趣，樹立講黨性、重品行、作表率的良好形象。

二是從嚴監督。堅決落實“兩個責任”，保持遏制腐敗的高壓態勢，暢通員工羣衆檢舉揭發違紀違規現象的渠道，積極配合開展公司黨內巡視、專項巡視工作，構建從上而下、覆蓋全體幹部的監督網絡。突出重點領域，抓住關鍵環節，加大效能監察力度，堅決糾正不良行爲、制止不正之風，防範違規違紀行爲發生。

三是從嚴懲處。動員千遍，不如問責一次。把握好“四種形態”“三個區分開來”，敢於動真格。對違反黨風廉政建設責任制有關規定的人和事，嚴格實行責任追究，不搞“下不爲例”，不搞“集體負責”。對於羣衆舉報堅決做到“有信必核”，對違規違紀的幹部發現一個、處理一個，絕不手軟，警示教育幹部，營造風清氣正的良好環境。

以上是公司領導班子自檢自查報告，對於出現的問題，我們將堅決整改落實，努力讓公司黨委放心，讓員工羣衆滿意。