2019年度領導班子個人對照檢查材料

2019年度領導班子個人對照檢查材料微信號 jiefangshizheng 功能介紹 伴讀公事、伴公行事，“伴公汀”是一個時政記者部落。我們擁有一批熟識的官員、基層公務員及專家朋友，從時事政情、政策發佈，到公務員關心的話題和興趣愛好等，都屬汀汀君關注範圍。 

根據省市區關於認真開好2019年度領導班子民主生活會有關要求，會前，黨委學習了《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》及紀念改革開放40週年大會重要講話精神等內容。對照本次民主生活會確定的主題，認真對照“思想政治、精神狀態、工作作風”三個方面問題，廣泛徵求意見，積極開展談心談話，深入查找問題，並結合各自思想工作實際進行了認真準備，班子成員之間、班子成員與社區黨員幹部、班子成員與所在支部黨員之間累計開展談心談話  次，徵求到意見建議  條，經集體研究，提出整改措施，明確努力方向。現對照檢查如下：

一、存在的主要問題

（一）思想政治方面。一是政策理論學習不夠深入。對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想涉及的創新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點、關鍵詞，僅僅停留在理解的層面，還缺少互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。特別是將學習轉化爲解決問題的能力，推動解決突出問題還不夠到位，引領黨員幹部隊伍真學、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。二是政治敏銳性不強。對發生在自己身邊的一些錯誤言論，沒有當面批評當事人；對網絡媒體信息關注不夠，對網絡上出現的一些謠言和錯誤言論，不能主動進行抵制和鬥爭；對一些社會敏感問題認識不夠，給工作的開展帶來阻礙。三是自我要求有所降低。部分班子成員沒有把意識形態工作放在更高的位置，存在抓修養不如抓行動直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，大局意識、服務意識和羣衆觀念有所減退等現象。在整體班子工作統籌協調安排落實上，個別班子成員主動補位不夠，認爲不是自己的分管工作就只是應付式落實，大局意識不強。

（二）精神狀態方面。一是缺乏敢於擔當的精神。擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與所肩負的責任有很大差距。有時光考慮事情難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。在工作中有“軟怕躲退”的現象，對矛盾不敢觸及、怕擔責任，對問題不敢批評。二是激發幹部擔當作爲不夠。在強化問責、倒逼工作落實的背景下，一些幹部不想幹事、不敢擔當，慢作爲、不作爲現象較爲突出，班子成員存在“只求不出事，寧願不做事”的錯誤思想傾向。這與我的教育管理監督不夠到位有很大關係，特別是在制度層面、考覈獎勵機制上，我們正向激勵機制不健全，沒有很好地促進工作，正向激勵與反向懲處同向發力、同時用力，容錯糾錯機制尚未建立，沒有根本解決“多幹多出事、少幹少出事、不幹不出事”的逆向激勵問題。這一定程度造成一些幹部對工作推進中存在的問題，不反饋、不研究、不願或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕擔風險。三是從嚴治黨主體責任落實不到位。班子在抓經濟發展、改善民生等方面投入精力多，對抓好黨建工作存在安排部署多、檢查落實少的問題，壓力傳導層層遞減的現象還沒有根本轉變。班子成員還存在重業務輕黨建的現象，對業務工作等抓的比較緊，對黨建工作過問少、監督檢查少，沒有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。

（三）工作作風方面。

    一是一直以來始終把踏實幹事作爲履職的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，注重工作作風、家庭、家教、家風，恪守公道正派的職業道德、守法誠信的社會公德、向上向善的家庭美德，立德樹人，時時刻刻注重自身形象。但是，感到自己在聯繫服務羣衆的意識上有所弱化，不像以前經常深入居民家中，面對面聽取羣衆的意見，幫助他們解決實際問題，工作不紮實、不全面、不到位的表現在一定程度存在。二是在作用發揮方面。自己無論在哪個崗位上都盡力而爲，也取得了一些成績。但是，成績不說跑不了，問題不說不得了。自己本身的工作還存在很多不足和問題，特別是同其他社區相比，我還需要進一步努力。比如，在黨建責任落實上，還做得不夠嚴實;比如，在提升支部組織力上，聯繫黨員、團結羣衆上，還做得不夠經常。三是在自身要求上。平時，工作、生活中能夠嚴於律己、當好表率。但是，還是存在細節管得不嚴的問題。比如，作爲黨支部書記，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規範的問題，黨委員會議有事要議的時候才召集，沒有按要求做到定期召開。比如，談心談話制度落實不夠好，主動與黨員交流談心較少。有拖拉毛病，工作推進遲緩。四是缺乏常抓的韌勁。存在工作部署多，檢查落實少的情況，一些工作進行了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響，沒有真正按照“打鐵還需自身硬”的要求來嚴格履行崗位職責。五是勤儉節約從嚴把關不緊。“過緊日子”的念頭沒有樹牢，有時候幹工作，爲了追求又好又快地完成任務，沒有精打細算，忽略了成本造價，造成了浪費現象；一些具體細節把關不嚴，對紙張單面打印、人走未及時關電腦、關燈的現象管理不嚴。

二、產生問題的原因分析

通過認真對照檢查，聯繫學習工作實際，從思想上、認識上認真查找根源。通過深刻剖析，認爲存在問題的原因有以下幾個方面：

（一）理想信念不夠堅定。由於對理論學習的重要性和必要性認識不夠充分，存在業務熟悉了，工作做好了，任務落實了，就不需要再學習的錯誤思想認識。導致對黨的基本理論理解和把握不夠，不能用馬列主義武裝自己的頭腦，導致了理想信念弱化。特別是對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。

（二）政治意識有所淡化。一是在一些具體問題上敏銳性不強，講政治的具體能力不夠高，對社會上一些似是而非的錯誤觀點見怪不怪，對不健康甚至有損黨的形象的一些灰色思想，觀點見怪不怪。狠抓落實，勇於擔當意識不足，部分工作仍存在拖拉現象，少數工作人員庸懶散思想未滅。二是大部分班子成員都踏實、積極肯幹，但隨着工作環境的變化，逐步淡化了對黨和人民忠誠的政治意識和宗旨意識。

（三）從嚴治黨落實不力。治國必先治黨，治黨務必從嚴。有的同志管黨治黨意識不強，落實主體責任不夠，對全面從嚴治黨的緊迫性認識不深，管黨治黨責任不落實，存在着寬、鬆、軟問題；對“兩個責任”的認識和重視程度不夠，落實力度和效果逐級遞減；對社區黨員幹部的日常監督管理失之於寬、失之於軟，對違紀行爲和明顯違反中央八項規定精神的人和事，處理不及時、不嚴格。

（四）宗旨意識有所淡化。一是工作上有畏難情緒。在矛盾和困難面前，存在一定的畏難情緒，對縮小發展差距、推動跨越發展的勇氣不足，敢於擔當的精神有待提升。二是聽取羣衆意見不充分。在面對一些突出的矛盾和問題，特別是面對羣衆遇到的困難和問題時，總擔心處理不當會影響黨羣幹羣關係，因此在協調處理時畏首畏尾、顧慮太多，導致過於注重走程序，聽取羣衆意見建議不充分，致使部分羣衆反映事項辦處不及時。

三、今後努力的方向和整改措施

下一步，班子將以這次民主生活會爲契機，針對存在的問題，認真反思，努力加以整改。

（一）強化理論武裝，堅定理想信念。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，着力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。增強理論集中學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。

（二）加強黨性錘鍊，遵守政治紀律。深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義理論和中國夢學習教育，加強班子成員的黨性錘鍊，強化進取意識，凝聚發展力量，激發幹事激情。積極參加民主生活會外，各位成員自覺以普通黨員身份參加黨支部的活動，切實履行好自己作爲一名普通黨員的職責，自覺置身於組織的嚴格管理和其他黨員的監督之下；嚴格執行個人重大事項報告制度，班子成員定期向織彙報思想、工作和生活情況，自覺接受組織的監督；自覺維護班子的團結統一，強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，在圍繞中心服務大局中凝聚肝膽相照、榮辱與共、共同擔當的意識，齊心協力、共同推進各項工作。

（三）提升能力，增強履職本領。一是堅持和完善民主集中制，完善落實社區議事規則和決策程序，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，做到按制度管人管事。二是嚴格執行領導班子民主生活會的有關規定，加強班子成員之間的談心交流，積極開展批評與自我批評，珍惜和維護班子集體的團結，充分發揮班子成員的積極性、主動性，進一步增強班子合力。三是努力提高解決實際問題的能力和水平，提高工作的預見性、主動性、原則性和創造性。做到學習與解放思想相結合，與調查研究相結合，與實際工作相結合，通過學習，掌握觀察分析和解決問題的新方法，運用所學的理論解決社區發展中遇到的熱點和難點問題。

（四）樹牢羣衆觀點，密切聯繫羣衆。班子要繼續發揚黨的優良傳統和作風，爲全體廣大黨員幹部立好標杆、作好表率。密切聯繫羣衆，做到從羣衆中來、到羣衆中去，全心全意爲人民羣衆服務。加強和改進工作方法，帶着問題深入實際、深入羣衆、深入基層，多到情況複雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情況，解決新問題。堅持不懈用好批評和自我批評這個武器，多用、常用、用足用好，使之成爲一種習慣、一種自覺、一種責任。

個人對照檢查材料微信號 jiefangshizheng 功能介紹 伴讀公事、伴公行事，“伴公汀”是一個時政記者部落。我們擁有一批熟識的官員、基層公務員及專家朋友，從時事政情、政策發佈，到公務員關心的話題和興趣愛好等，都屬汀汀君關注範圍。 

根據省市區關於認真開好2019年度領導班子民主生活會有關要求，會前，黨委學習了《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》及紀念改革開放40週年大會重要講話精神等內容。對照本次民主生活會確定的主題，認真對照“思想政治、精神狀態、工作作風”三個方面問題，廣泛徵求意見，積極開展談心談話，深入查找問題，並結合各自思想工作實際進行了認真準備，班子成員之間、班子成員與社區黨員幹部、班子成員與所在支部黨員之間累計開展談心談話  次，徵求到意見建議  條，經集體研究，提出整改措施，明確努力方向。現對照檢查如下：

一、存在的主要問題

（一）思想政治方面。一是政策理論學習不夠深入。對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想涉及的創新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點、關鍵詞，僅僅停留在理解的層面，還缺少互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。特別是將學習轉化爲解決問題的能力，推動解決突出問題還不夠到位，引領黨員幹部隊伍真學、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。二是政治敏銳性不強。對發生在自己身邊的一些錯誤言論，沒有當面批評當事人；對網絡媒體信息關注不夠，對網絡上出現的一些謠言和錯誤言論，不能主動進行抵制和鬥爭；對一些社會敏感問題認識不夠，給工作的開展帶來阻礙。三是自我要求有所降低。部分班子成員沒有把意識形態工作放在更高的位置，存在抓修養不如抓行動直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，大局意識、服務意識和羣衆觀念有所減退等現象。在整體班子工作統籌協調安排落實上，個別班子成員主動補位不夠，認爲不是自己的分管工作就只是應付式落實，大局意識不強。

（二）精神狀態方面。一是缺乏敢於擔當的精神。擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與所肩負的責任有很大差距。有時光考慮事情難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。在工作中有“軟怕躲退”的現象，對矛盾不敢觸及、怕擔責任，對問題不敢批評。二是激發幹部擔當作爲不夠。在強化問責、倒逼工作落實的背景下，一些幹部不想幹事、不敢擔當，慢作爲、不作爲現象較爲突出，班子成員存在“只求不出事，寧願不做事”的錯誤思想傾向。這與我的教育管理監督不夠到位有很大關係，特別是在制度層面、考覈獎勵機制上，我們正向激勵機制不健全，沒有很好地促進工作，正向激勵與反向懲處同向發力、同時用力，容錯糾錯機制尚未建立，沒有根本解決“多幹多出事、少幹少出事、不幹不出事”的逆向激勵問題。這一定程度造成一些幹部對工作推進中存在的問題，不反饋、不研究、不願或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕擔風險。三是從嚴治黨主體責任落實不到位。班子在抓經濟發展、改善民生等方面投入精力多，對抓好黨建工作存在安排部署多、檢查落實少的問題，壓力傳導層層遞減的現象還沒有根本轉變。班子成員還存在重業務輕黨建的現象，對業務工作等抓的比較緊，對黨建工作過問少、監督檢查少，沒有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。

（三）工作作風方面。

    一是一直以來始終把踏實幹事作爲履職的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，注重工作作風、家庭、家教、家風，恪守公道正派的職業道德、守法誠信的社會公德、向上向善的家庭美德，立德樹人，時時刻刻注重自身形象。但是，感到自己在聯繫服務羣衆的意識上有所弱化，不像以前經常深入居民家中，面對面聽取羣衆的意見，幫助他們解決實際問題，工作不紮實、不全面、不到位的表現在一定程度存在。二是在作用發揮方面。自己無論在哪個崗位上都盡力而爲，也取得了一些成績。但是，成績不說跑不了，問題不說不得了。自己本身的工作還存在很多不足和問題，特別是同其他社區相比，我還需要進一步努力。比如，在黨建責任落實上，還做得不夠嚴實;比如，在提升支部組織力上，聯繫黨員、團結羣衆上，還做得不夠經常。三是在自身要求上。平時，工作、生活中能夠嚴於律己、當好表率。但是，還是存在細節管得不嚴的問題。比如，作爲黨支部書記，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規範的問題，黨委員會議有事要議的時候才召集，沒有按要求做到定期召開。比如，談心談話制度落實不夠好，主動與黨員交流談心較少。有拖拉毛病，工作推進遲緩。四是缺乏常抓的韌勁。存在工作部署多，檢查落實少的情況，一些工作進行了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響，沒有真正按照“打鐵還需自身硬”的要求來嚴格履行崗位職責。五是勤儉節約從嚴把關不緊。“過緊日子”的念頭沒有樹牢，有時候幹工作，爲了追求又好又快地完成任務，沒有精打細算，忽略了成本造價，造成了浪費現象；一些具體細節把關不嚴，對紙張單面打印、人走未及時關電腦、關燈的現象管理不嚴。

二、產生問題的原因分析

通過認真對照檢查，聯繫學習工作實際，從思想上、認識上認真查找根源。通過深刻剖析，認爲存在問題的原因有以下幾個方面：

（一）理想信念不夠堅定。由於對理論學習的重要性和必要性認識不夠充分，存在業務熟悉了，工作做好了，任務落實了，就不需要再學習的錯誤思想認識。導致對黨的基本理論理解和把握不夠，不能用馬列主義武裝自己的頭腦，導致了理想信念弱化。特別是對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。

（二）政治意識有所淡化。一是在一些具體問題上敏銳性不強，講政治的具體能力不夠高，對社會上一些似是而非的錯誤觀點見怪不怪，對不健康甚至有損黨的形象的一些灰色思想，觀點見怪不怪。狠抓落實，勇於擔當意識不足，部分工作仍存在拖拉現象，少數工作人員庸懶散思想未滅。二是大部分班子成員都踏實、積極肯幹，但隨着工作環境的變化，逐步淡化了對黨和人民忠誠的政治意識和宗旨意識。

（三）從嚴治黨落實不力。治國必先治黨，治黨務必從嚴。有的同志管黨治黨意識不強，落實主體責任不夠，對全面從嚴治黨的緊迫性認識不深，管黨治黨責任不落實，存在着寬、鬆、軟問題；對“兩個責任”的認識和重視程度不夠，落實力度和效果逐級遞減；對社區黨員幹部的日常監督管理失之於寬、失之於軟，對違紀行爲和明顯違反中央八項規定精神的人和事，處理不及時、不嚴格。

（四）宗旨意識有所淡化。一是工作上有畏難情緒。在矛盾和困難面前，存在一定的畏難情緒，對縮小發展差距、推動跨越發展的勇氣不足，敢於擔當的精神有待提升。二是聽取羣衆意見不充分。在面對一些突出的矛盾和問題，特別是面對羣衆遇到的困難和問題時，總擔心處理不當會影響黨羣幹羣關係，因此在協調處理時畏首畏尾、顧慮太多，導致過於注重走程序，聽取羣衆意見建議不充分，致使部分羣衆反映事項辦處不及時。

三、今後努力的方向和整改措施

下一步，班子將以這次民主生活會爲契機，針對存在的問題，認真反思，努力加以整改。

（一）強化理論武裝，堅定理想信念。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，着力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。增強理論集中學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。

（二）加強黨性錘鍊，遵守政治紀律。深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義理論和中國夢學習教育，加強班子成員的黨性錘鍊，強化進取意識，凝聚發展力量，激發幹事激情。積極參加民主生活會外，各位成員自覺以普通黨員身份參加黨支部的活動，切實履行好自己作爲一名普通黨員的職責，自覺置身於組織的嚴格管理和其他黨員的監督之下；嚴格執行個人重大事項報告制度，班子成員定期向織彙報思想、工作和生活情況，自覺接受組織的監督；自覺維護班子的團結統一，強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，在圍繞中心服務大局中凝聚肝膽相照、榮辱與共、共同擔當的意識，齊心協力、共同推進各項工作。

（三）提升能力，增強履職本領。一是堅持和完善民主集中制，完善落實社區議事規則和決策程序，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，做到按制度管人管事。二是嚴格執行領導班子民主生活會的有關規定，加強班子成員之間的談心交流，積極開展批評與自我批評，珍惜和維護班子集體的團結，充分發揮班子成員的積極性、主動性，進一步增強班子合力。三是努力提高解決實際問題的能力和水平，提高工作的預見性、主動性、原則性和創造性。做到學習與解放思想相結合，與調查研究相結合，與實際工作相結合，通過學習，掌握觀察分析和解決問題的新方法，運用所學的理論解決社區發展中遇到的熱點和難點問題。

（四）樹牢羣衆觀點，密切聯繫羣衆。班子要繼續發揚黨的優良傳統和作風，爲全體廣大黨員幹部立好標杆、作好表率。密切聯繫羣衆，做到從羣衆中來、到羣衆中去，全心全意爲人民羣衆服務。加強和改進工作方法，帶着問題深入實際、深入羣衆、深入基層，多到情況複雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情況，解決新問題。堅持不懈用好批評和自我批評這個武器，多用、常用、用足用好，使之成爲一種習慣、一種自覺、一種責任。

 個人對照檢查材料

根據省市區關於認真開好2019年度領導班子民主生活會有關要求，會前，黨委學習了《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》及紀念改革開放40週年大會重要講話精神等內容。對照本次民主生活會確定的主題，認真對照“思想政治、精神狀態、工作作風”三個方面問題，廣泛徵求意見，積極開展談心談話，深入查找問題，並結合各自思想工作實際進行了認真準備，班子成員之間、班子成員與社區黨員幹部、班子成員與所在支部黨員之間累計開展談心談話  次，徵求到意見建議  條，經集體研究，提出整改措施，明確努力方向。現對照檢查如下：

一、存在的主要問題

（一）思想政治方面。一是政策理論學習不夠深入。對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想涉及的創新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點、關鍵詞，僅僅停留在理解的層面，還缺少互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。特別是將學習轉化爲解決問題的能力，推動解決突出問題還不夠到位，引領黨員幹部隊伍真學、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。二是政治敏銳性不強。對發生在自己身邊的一些錯誤言論，沒有當面批評當事人；對網絡媒體信息關注不夠，對網絡上出現的一些謠言和錯誤言論，不能主動進行抵制和鬥爭；對一些社會敏感問題認識不夠，給工作的開展帶來阻礙。三是自我要求有所降低。部分班子成員沒有把意識形態工作放在更高的位置，存在抓修養不如抓行動直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，大局意識、服務意識和羣衆觀念有所減退等現象。在整體班子工作統籌協調安排落實上，個別班子成員主動補位不夠，認爲不是自己的分管工作就只是應付式落實，大局意識不強。

（二）精神狀態方面。一是缺乏敢於擔當的精神。擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與所肩負的責任有很大差距。有時光考慮事情難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。在工作中有“軟怕躲退”的現象，對矛盾不敢觸及、怕擔責任，對問題不敢批評。二是激發幹部擔當作爲不夠。在強化問責、倒逼工作落實的背景下，一些幹部不想幹事、不敢擔當，慢作爲、不作爲現象較爲突出，班子成員存在“只求不出事，寧願不做事”的錯誤思想傾向。這與我的教育管理監督不夠到位有很大關係，特別是在制度層面、考覈獎勵機制上，我們正向激勵機制不健全，沒有很好地促進工作，正向激勵與反向懲處同向發力、同時用力，容錯糾錯機制尚未建立，沒有根本解決“多幹多出事、少幹少出事、不幹不出事”的逆向激勵問題。這一定程度造成一些幹部對工作推進中存在的問題，不反饋、不研究、不願或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕擔風險。三是從嚴治黨主體責任落實不到位。班子在抓經濟發展、改善民生等方面投入精力多，對抓好黨建工作存在安排部署多、檢查落實少的問題，壓力傳導層層遞減的現象還沒有根本轉變。班子成員還存在重業務輕黨建的現象，對業務工作等抓的比較緊，對黨建工作過問少、監督檢查少，沒有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。

（三）工作作風方面。

    一是一直以來始終把踏實幹事作爲履職的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，注重工作作風、家庭、家教、家風，恪守公道正派的職業道德、守法誠信的社會公德、向上向善的家庭美德，立德樹人，時時刻刻注重自身形象。但是，感到自己在聯繫服務羣衆的意識上有所弱化，不像以前經常深入居民家中，面對面聽取羣衆的意見，幫助他們解決實際問題，工作不紮實、不全面、不到位的表現在一定程度存在。二是在作用發揮方面。自己無論在哪個崗位上都盡力而爲，也取得了一些成績。但是，成績不說跑不了，問題不說不得了。自己本身的工作還存在很多不足和問題，特別是同其他社區相比，我還需要進一步努力。比如，在黨建責任落實上，還做得不夠嚴實;比如，在提升支部組織力上，聯繫黨員、團結羣衆上，還做得不夠經常。三是在自身要求上。平時，工作、生活中能夠嚴於律己、當好表率。但是，還是存在細節管得不嚴的問題。比如，作爲黨支部書記，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規範的問題，黨委員會議有事要議的時候才召集，沒有按要求做到定期召開。比如，談心談話制度落實不夠好，主動與黨員交流談心較少。有拖拉毛病，工作推進遲緩。四是缺乏常抓的韌勁。存在工作部署多，檢查落實少的情況，一些工作進行了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響，沒有真正按照“打鐵還需自身硬”的要求來嚴格履行崗位職責。五是勤儉節約從嚴把關不緊。“過緊日子”的念頭沒有樹牢，有時候幹工作，爲了追求又好又快地完成任務，沒有精打細算，忽略了成本造價，造成了浪費現象；一些具體細節把關不嚴，對紙張單面打印、人走未及時關電腦、關燈的現象管理不嚴。

二、產生問題的原因分析

通過認真對照檢查，聯繫學習工作實際，從思想上、認識上認真查找根源。通過深刻剖析，認爲存在問題的原因有以下幾個方面：

（一）理想信念不夠堅定。由於對理論學習的重要性和必要性認識不夠充分，存在業務熟悉了，工作做好了，任務落實了，就不需要再學習的錯誤思想認識。導致對黨的基本理論理解和把握不夠，不能用馬列主義武裝自己的頭腦，導致了理想信念弱化。特別是對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。

（二）政治意識有所淡化。一是在一些具體問題上敏銳性不強，講政治的具體能力不夠高，對社會上一些似是而非的錯誤觀點見怪不怪，對不健康甚至有損黨的形象的一些灰色思想，觀點見怪不怪。狠抓落實，勇於擔當意識不足，部分工作仍存在拖拉現象，少數工作人員庸懶散思想未滅。二是大部分班子成員都踏實、積極肯幹，但隨着工作環境的變化，逐步淡化了對黨和人民忠誠的政治意識和宗旨意識。

（三）從嚴治黨落實不力。治國必先治黨，治黨務必從嚴。有的同志管黨治黨意識不強，落實主體責任不夠，對全面從嚴治黨的緊迫性認識不深，管黨治黨責任不落實，存在着寬、鬆、軟問題；對“兩個責任”的認識和重視程度不夠，落實力度和效果逐級遞減；對社區黨員幹部的日常監督管理失之於寬、失之於軟，對違紀行爲和明顯違反中央八項規定精神的人和事，處理不及時、不嚴格。

（四）宗旨意識有所淡化。一是工作上有畏難情緒。在矛盾和困難面前，存在一定的畏難情緒，對縮小發展差距、推動跨越發展的勇氣不足，敢於擔當的精神有待提升。二是聽取羣衆意見不充分。在面對一些突出的矛盾和問題，特別是面對羣衆遇到的困難和問題時，總擔心處理不當會影響黨羣幹羣關係，因此在協調處理時畏首畏尾、顧慮太多，導致過於注重走程序，聽取羣衆意見建議不充分，致使部分羣衆反映事項辦處不及時。

三、今後努力的方向和整改措施

下一步，班子將以這次民主生活會爲契機，針對存在的問題，認真反思，努力加以整改。

（一）強化理論武裝，堅定理想信念。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，着力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。增強理論集中學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。

（二）加強黨性錘鍊，遵守政治紀律。深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義理論和中國夢學習教育，加強班子成員的黨性錘鍊，強化進取意識，凝聚發展力量，激發幹事激情。積極參加民主生活會外，各位成員自覺以普通黨員身份參加黨支部的活動，切實履行好自己作爲一名普通黨員的職責，自覺置身於組織的嚴格管理和其他黨員的監督之下；嚴格執行個人重大事項報告制度，班子成員定期向織彙報思想、工作和生活情況，自覺接受組織的監督；自覺維護班子的團結統一，強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，在圍繞中心服務大局中凝聚肝膽相照、榮辱與共、共同擔當的意識，齊心協力、共同推進各項工作。

（三）提升能力，增強履職本領。一是堅持和完善民主集中制，完善落實社區議事規則和決策程序，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，做到按制度管人管事。二是嚴格執行領導班子民主生活會的有關規定，加強班子成員之間的談心交流，積極開展批評與自我批評，珍惜和維護班子集體的團結，充分發揮班子成員的積極性、主動性，進一步增強班子合力。三是努力提高解決實際問題的能力和水平，提高工作的預見性、主動性、原則性和創造性。做到學習與解放思想相結合，與調查研究相結合，與實際工作相結合，通過學習，掌握觀察分析和解決問題的新方法，運用所學的理論解決社區發展中遇到的熱點和難點問題。

（四）樹牢羣衆觀點，密切聯繫羣衆。班子要繼續發揚黨的優良傳統和作風，爲全體廣大黨員幹部立好標杆、作好表率。密切聯繫羣衆，做到從羣衆中來、到羣衆中去，全心全意爲人民羣衆服務。加強和改進工作方法，帶着問題深入實際、深入羣衆、深入基層，多到情況複雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情況，解決新問題。堅持不懈用好批評和自我批評這個武器，多用、常用、用足用好，使之成爲一種習慣、一種自覺、一種責任。

 個人對照檢查材料

根據省市區關於認真開好2019年度領導班子民主生活會有關要求，會前，黨委學習了《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》及紀念改革開放40週年大會重要講話精神等內容。對照本次民主生活會確定的主題，認真對照“思想政治、精神狀態、工作作風”三個方面問題，廣泛徵求意見，積極開展談心談話，深入查找問題，並結合各自思想工作實際進行了認真準備，班子成員之間、班子成員與社區黨員幹部、班子成員與所在支部黨員之間累計開展談心談話  次，徵求到意見建議  條，經集體研究，提出整改措施，明確努力方向。現對照檢查如下：

一、存在的主要問題

（一）思想政治方面。一是政策理論學習不夠深入。對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想涉及的創新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點、關鍵詞，僅僅停留在理解的層面，還缺少互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。特別是將學習轉化爲解決問題的能力，推動解決突出問題還不夠到位，引領黨員幹部隊伍真學、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。二是政治敏銳性不強。對發生在自己身邊的一些錯誤言論，沒有當面批評當事人；對網絡媒體信息關注不夠，對網絡上出現的一些謠言和錯誤言論，不能主動進行抵制和鬥爭；對一些社會敏感問題認識不夠，給工作的開展帶來阻礙。三是自我要求有所降低。部分班子成員沒有把意識形態工作放在更高的位置，存在抓修養不如抓行動直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，大局意識、服務意識和羣衆觀念有所減退等現象。在整體班子工作統籌協調安排落實上，個別班子成員主動補位不夠，認爲不是自己的分管工作就只是應付式落實，大局意識不強。

（二）精神狀態方面。一是缺乏敢於擔當的精神。擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與所肩負的責任有很大差距。有時光考慮事情難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。在工作中有“軟怕躲退”的現象，對矛盾不敢觸及、怕擔責任，對問題不敢批評。二是激發幹部擔當作爲不夠。在強化問責、倒逼工作落實的背景下，一些幹部不想幹事、不敢擔當，慢作爲、不作爲現象較爲突出，班子成員存在“只求不出事，寧願不做事”的錯誤思想傾向。這與我的教育管理監督不夠到位有很大關係，特別是在制度層面、考覈獎勵機制上，我們正向激勵機制不健全，沒有很好地促進工作，正向激勵與反向懲處同向發力、同時用力，容錯糾錯機制尚未建立，沒有根本解決“多幹多出事、少幹少出事、不幹不出事”的逆向激勵問題。這一定程度造成一些幹部對工作推進中存在的問題，不反饋、不研究、不願或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕擔風險。三是從嚴治黨主體責任落實不到位。班子在抓經濟發展、改善民生等方面投入精力多，對抓好黨建工作存在安排部署多、檢查落實少的問題，壓力傳導層層遞減的現象還沒有根本轉變。班子成員還存在重業務輕黨建的現象，對業務工作等抓的比較緊，對黨建工作過問少、監督檢查少，沒有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。

（三）工作作風方面。

    一是一直以來始終把踏實幹事作爲履職的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，注重工作作風、家庭、家教、家風，恪守公道正派的職業道德、守法誠信的社會公德、向上向善的家庭美德，立德樹人，時時刻刻注重自身形象。但是，感到自己在聯繫服務羣衆的意識上有所弱化，不像以前經常深入居民家中，面對面聽取羣衆的意見，幫助他們解決實際問題，工作不紮實、不全面、不到位的表現在一定程度存在。二是在作用發揮方面。自己無論在哪個崗位上都盡力而爲，也取得了一些成績。但是，成績不說跑不了，問題不說不得了。自己本身的工作還存在很多不足和問題，特別是同其他社區相比，我還需要進一步努力。比如，在黨建責任落實上，還做得不夠嚴實;比如，在提升支部組織力上，聯繫黨員、團結羣衆上，還做得不夠經常。三是在自身要求上。平時，工作、生活中能夠嚴於律己、當好表率。但是，還是存在細節管得不嚴的問題。比如，作爲黨支部書記，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規範的問題，黨委員會議有事要議的時候才召集，沒有按要求做到定期召開。比如，談心談話制度落實不夠好，主動與黨員交流談心較少。有拖拉毛病，工作推進遲緩。四是缺乏常抓的韌勁。存在工作部署多，檢查落實少的情況，一些工作進行了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響，沒有真正按照“打鐵還需自身硬”的要求來嚴格履行崗位職責。五是勤儉節約從嚴把關不緊。“過緊日子”的念頭沒有樹牢，有時候幹工作，爲了追求又好又快地完成任務，沒有精打細算，忽略了成本造價，造成了浪費現象；一些具體細節把關不嚴，對紙張單面打印、人走未及時關電腦、關燈的現象管理不嚴。

二、產生問題的原因分析

通過認真對照檢查，聯繫學習工作實際，從思想上、認識上認真查找根源。通過深刻剖析，認爲存在問題的原因有以下幾個方面：

（一）理想信念不夠堅定。由於對理論學習的重要性和必要性認識不夠充分，存在業務熟悉了，工作做好了，任務落實了，就不需要再學習的錯誤思想認識。導致對黨的基本理論理解和把握不夠，不能用馬列主義武裝自己的頭腦，導致了理想信念弱化。特別是對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。

（二）政治意識有所淡化。一是在一些具體問題上敏銳性不強，講政治的具體能力不夠高，對社會上一些似是而非的錯誤觀點見怪不怪，對不健康甚至有損黨的形象的一些灰色思想，觀點見怪不怪。狠抓落實，勇於擔當意識不足，部分工作仍存在拖拉現象，少數工作人員庸懶散思想未滅。二是大部分班子成員都踏實、積極肯幹，但隨着工作環境的變化，逐步淡化了對黨和人民忠誠的政治意識和宗旨意識。

（三）從嚴治黨落實不力。治國必先治黨，治黨務必從嚴。有的同志管黨治黨意識不強，落實主體責任不夠，對全面從嚴治黨的緊迫性認識不深，管黨治黨責任不落實，存在着寬、鬆、軟問題；對“兩個責任”的認識和重視程度不夠，落實力度和效果逐級遞減；對社區黨員幹部的日常監督管理失之於寬、失之於軟，對違紀行爲和明顯違反中央八項規定精神的人和事，處理不及時、不嚴格。

（四）宗旨意識有所淡化。一是工作上有畏難情緒。在矛盾和困難面前，存在一定的畏難情緒，對縮小發展差距、推動跨越發展的勇氣不足，敢於擔當的精神有待提升。二是聽取羣衆意見不充分。在面對一些突出的矛盾和問題，特別是面對羣衆遇到的困難和問題時，總擔心處理不當會影響黨羣幹羣關係，因此在協調處理時畏首畏尾、顧慮太多，導致過於注重走程序，聽取羣衆意見建議不充分，致使部分羣衆反映事項辦處不及時。

三、今後努力的方向和整改措施

下一步，班子將以這次民主生活會爲契機，針對存在的問題，認真反思，努力加以整改。

（一）強化理論武裝，堅定理想信念。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，着力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。增強理論集中學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。

（二）加強黨性錘鍊，遵守政治紀律。深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義理論和中國夢學習教育，加強班子成員的黨性錘鍊，強化進取意識，凝聚發展力量，激發幹事激情。積極參加民主生活會外，各位成員自覺以普通黨員身份參加黨支部的活動，切實履行好自己作爲一名普通黨員的職責，自覺置身於組織的嚴格管理和其他黨員的監督之下；嚴格執行個人重大事項報告制度，班子成員定期向織彙報思想、工作和生活情況，自覺接受組織的監督；自覺維護班子的團結統一，強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，在圍繞中心服務大局中凝聚肝膽相照、榮辱與共、共同擔當的意識，齊心協力、共同推進各項工作。

（三）提升能力，增強履職本領。一是堅持和完善民主集中制，完善落實社區議事規則和決策程序，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，做到按制度管人管事。二是嚴格執行領導班子民主生活會的有關規定，加強班子成員之間的談心交流，積極開展批評與自我批評，珍惜和維護班子集體的團結，充分發揮班子成員的積極性、主動性，進一步增強班子合力。三是努力提高解決實際問題的能力和水平，提高工作的預見性、主動性、原則性和創造性。做到學習與解放思想相結合，與調查研究相結合，與實際工作相結合，通過學習，掌握觀察分析和解決問題的新方法，運用所學的理論解決社區發展中遇到的熱點和難點問題。

（四）樹牢羣衆觀點，密切聯繫羣衆。班子要繼續發揚黨的優良傳統和作風，爲全體廣大黨員幹部立好標杆、作好表率。密切聯繫羣衆，做到從羣衆中來、到羣衆中去，全心全意爲人民羣衆服務。加強和改進工作方法，帶着問題深入實際、深入羣衆、深入基層，多到情況複雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情況，解決新問題。堅持不懈用好批評和自我批評這個武器，多用、常用、用足用好，使之成爲一種習慣、一種自覺、一種責任。

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根據省市區關於認真開好2019年度領導班子民主生活會有關要求，會前，黨委學習了《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》及紀念改革開放40週年大會重要講話精神等內容。對照本次民主生活會確定的主題，認真對照“思想政治、精神狀態、工作作風”三個方面問題，廣泛徵求意見，積極開展談心談話，深入查找問題，並結合各自思想工作實際進行了認真準備，班子成員之間、班子成員與社區黨員幹部、班子成員與所在支部黨員之間累計開展談心談話  次，徵求到意見建議  條，經集體研究，提出整改措施，明確努力方向。現對照檢查如下：

一、存在的主要問題

（一）思想政治方面。一是政策理論學習不夠深入。對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想涉及的創新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點、關鍵詞，僅僅停留在理解的層面，還缺少互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。特別是將學習轉化爲解決問題的能力，推動解決突出問題還不夠到位，引領黨員幹部隊伍真學、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。二是政治敏銳性不強。對發生在自己身邊的一些錯誤言論，沒有當面批評當事人；對網絡媒體信息關注不夠，對網絡上出現的一些謠言和錯誤言論，不能主動進行抵制和鬥爭；對一些社會敏感問題認識不夠，給工作的開展帶來阻礙。三是自我要求有所降低。部分班子成員沒有把意識形態工作放在更高的位置，存在抓修養不如抓行動直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，大局意識、服務意識和羣衆觀念有所減退等現象。在整體班子工作統籌協調安排落實上，個別班子成員主動補位不夠，認爲不是自己的分管工作就只是應付式落實，大局意識不強。

（二）精神狀態方面。一是缺乏敢於擔當的精神。擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與所肩負的責任有很大差距。有時光考慮事情難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。在工作中有“軟怕躲退”的現象，對矛盾不敢觸及、怕擔責任，對問題不敢批評。二是激發幹部擔當作爲不夠。在強化問責、倒逼工作落實的背景下，一些幹部不想幹事、不敢擔當，慢作爲、不作爲現象較爲突出，班子成員存在“只求不出事，寧願不做事”的錯誤思想傾向。這與我的教育管理監督不夠到位有很大關係，特別是在制度層面、考覈獎勵機制上，我們正向激勵機制不健全，沒有很好地促進工作，正向激勵與反向懲處同向發力、同時用力，容錯糾錯機制尚未建立，沒有根本解決“多幹多出事、少幹少出事、不幹不出事”的逆向激勵問題。這一定程度造成一些幹部對工作推進中存在的問題，不反饋、不研究、不願或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕擔風險。三是從嚴治黨主體責任落實不到位。班子在抓經濟發展、改善民生等方面投入精力多，對抓好黨建工作存在安排部署多、檢查落實少的問題，壓力傳導層層遞減的現象還沒有根本轉變。班子成員還存在重業務輕黨建的現象，對業務工作等抓的比較緊，對黨建工作過問少、監督檢查少，沒有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。

（三）工作作風方面。

    一是一直以來始終把踏實幹事作爲履職的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，注重工作作風、家庭、家教、家風，恪守公道正派的職業道德、守法誠信的社會公德、向上向善的家庭美德，立德樹人，時時刻刻注重自身形象。但是，感到自己在聯繫服務羣衆的意識上有所弱化，不像以前經常深入居民家中，面對面聽取羣衆的意見，幫助他們解決實際問題，工作不紮實、不全面、不到位的表現在一定程度存在。二是在作用發揮方面。自己無論在哪個崗位上都盡力而爲，也取得了一些成績。但是，成績不說跑不了，問題不說不得了。自己本身的工作還存在很多不足和問題，特別是同其他社區相比，我還需要進一步努力。比如，在黨建責任落實上，還做得不夠嚴實;比如，在提升支部組織力上，聯繫黨員、團結羣衆上，還做得不夠經常。三是在自身要求上。平時，工作、生活中能夠嚴於律己、當好表率。但是，還是存在細節管得不嚴的問題。比如，作爲黨支部書記，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規範的問題，黨委員會議有事要議的時候才召集，沒有按要求做到定期召開。比如，談心談話制度落實不夠好，主動與黨員交流談心較少。有拖拉毛病，工作推進遲緩。四是缺乏常抓的韌勁。存在工作部署多，檢查落實少的情況，一些工作進行了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響，沒有真正按照“打鐵還需自身硬”的要求來嚴格履行崗位職責。五是勤儉節約從嚴把關不緊。“過緊日子”的念頭沒有樹牢，有時候幹工作，爲了追求又好又快地完成任務，沒有精打細算，忽略了成本造價，造成了浪費現象；一些具體細節把關不嚴，對紙張單面打印、人走未及時關電腦、關燈的現象管理不嚴。

二、產生問題的原因分析

通過認真對照檢查，聯繫學習工作實際，從思想上、認識上認真查找根源。通過深刻剖析，認爲存在問題的原因有以下幾個方面：

（一）理想信念不夠堅定。由於對理論學習的重要性和必要性認識不夠充分，存在業務熟悉了，工作做好了，任務落實了，就不需要再學習的錯誤思想認識。導致對黨的基本理論理解和把握不夠，不能用馬列主義武裝自己的頭腦，導致了理想信念弱化。特別是對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。

（二）政治意識有所淡化。一是在一些具體問題上敏銳性不強，講政治的具體能力不夠高，對社會上一些似是而非的錯誤觀點見怪不怪，對不健康甚至有損黨的形象的一些灰色思想，觀點見怪不怪。狠抓落實，勇於擔當意識不足，部分工作仍存在拖拉現象，少數工作人員庸懶散思想未滅。二是大部分班子成員都踏實、積極肯幹，但隨着工作環境的變化，逐步淡化了對黨和人民忠誠的政治意識和宗旨意識。

（三）從嚴治黨落實不力。治國必先治黨，治黨務必從嚴。有的同志管黨治黨意識不強，落實主體責任不夠，對全面從嚴治黨的緊迫性認識不深，管黨治黨責任不落實，存在着寬、鬆、軟問題；對“兩個責任”的認識和重視程度不夠，落實力度和效果逐級遞減；對社區黨員幹部的日常監督管理失之於寬、失之於軟，對違紀行爲和明顯違反中央八項規定精神的人和事，處理不及時、不嚴格。

（四）宗旨意識有所淡化。一是工作上有畏難情緒。在矛盾和困難面前，存在一定的畏難情緒，對縮小發展差距、推動跨越發展的勇氣不足，敢於擔當的精神有待提升。二是聽取羣衆意見不充分。在面對一些突出的矛盾和問題，特別是面對羣衆遇到的困難和問題時，總擔心處理不當會影響黨羣幹羣關係，因此在協調處理時畏首畏尾、顧慮太多，導致過於注重走程序，聽取羣衆意見建議不充分，致使部分羣衆反映事項辦處不及時。

三、今後努力的方向和整改措施

下一步，班子將以這次民主生活會爲契機，針對存在的問題，認真反思，努力加以整改。

（一）強化理論武裝，堅定理想信念。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，着力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。增強理論集中學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。

（二）加強黨性錘鍊，遵守政治紀律。深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義理論和中國夢學習教育，加強班子成員的黨性錘鍊，強化進取意識，凝聚發展力量，激發幹事激情。積極參加民主生活會外，各位成員自覺以普通黨員身份參加黨支部的活動，切實履行好自己作爲一名普通黨員的職責，自覺置身於組織的嚴格管理和其他黨員的監督之下；嚴格執行個人重大事項報告制度，班子成員定期向織彙報思想、工作和生活情況，自覺接受組織的監督；自覺維護班子的團結統一，強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，在圍繞中心服務大局中凝聚肝膽相照、榮辱與共、共同擔當的意識，齊心協力、共同推進各項工作。

（三）提升能力，增強履職本領。一是堅持和完善民主集中制，完善落實社區議事規則和決策程序，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，做到按制度管人管事。二是嚴格執行領導班子民主生活會的有關規定，加強班子成員之間的談心交流，積極開展批評與自我批評，珍惜和維護班子集體的團結，充分發揮班子成員的積極性、主動性，進一步增強班子合力。三是努力提高解決實際問題的能力和水平，提高工作的預見性、主動性、原則性和創造性。做到學習與解放思想相結合，與調查研究相結合，與實際工作相結合，通過學習，掌握觀察分析和解決問題的新方法，運用所學的理論解決社區發展中遇到的熱點和難點問題。

（四）樹牢羣衆觀點，密切聯繫羣衆。班子要繼續發揚黨的優良傳統和作風，爲全體廣大黨員幹部立好標杆、作好表率。密切聯繫羣衆，做到從羣衆中來、到羣衆中去，全心全意爲人民羣衆服務。加強和改進工作方法，帶着問題深入實際、深入羣衆、深入基層，多到情況複雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情況，解決新問題。堅持不懈用好批評和自我批評這個武器，多用、常用、用足用好，使之成爲一種習慣、一種自覺、一種責任。

 個人對照檢查材料

根據省市區關於認真開好2019年度領導班子民主生活會有關要求，會前，黨委學習了《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》及紀念改革開放40週年大會重要講話精神等內容。對照本次民主生活會確定的主題，認真對照“思想政治、精神狀態、工作作風”三個方面問題，廣泛徵求意見，積極開展談心談話，深入查找問題，並結合各自思想工作實際進行了認真準備，班子成員之間、班子成員與社區黨員幹部、班子成員與所在支部黨員之間累計開展談心談話  次，徵求到意見建議  條，經集體研究，提出整改措施，明確努力方向。現對照檢查如下：

一、存在的主要問題

（一）思想政治方面。一是政策理論學習不夠深入。對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想涉及的創新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點、關鍵詞，僅僅停留在理解的層面，還缺少互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。特別是將學習轉化爲解決問題的能力，推動解決突出問題還不夠到位，引領黨員幹部隊伍真學、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。二是政治敏銳性不強。對發生在自己身邊的一些錯誤言論，沒有當面批評當事人；對網絡媒體信息關注不夠，對網絡上出現的一些謠言和錯誤言論，不能主動進行抵制和鬥爭；對一些社會敏感問題認識不夠，給工作的開展帶來阻礙。三是自我要求有所降低。部分班子成員沒有把意識形態工作放在更高的位置，存在抓修養不如抓行動直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，大局意識、服務意識和羣衆觀念有所減退等現象。在整體班子工作統籌協調安排落實上，個別班子成員主動補位不夠，認爲不是自己的分管工作就只是應付式落實，大局意識不強。

（二）精神狀態方面。一是缺乏敢於擔當的精神。擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與所肩負的責任有很大差距。有時光考慮事情難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。在工作中有“軟怕躲退”的現象，對矛盾不敢觸及、怕擔責任，對問題不敢批評。二是激發幹部擔當作爲不夠。在強化問責、倒逼工作落實的背景下，一些幹部不想幹事、不敢擔當，慢作爲、不作爲現象較爲突出，班子成員存在“只求不出事，寧願不做事”的錯誤思想傾向。這與我的教育管理監督不夠到位有很大關係，特別是在制度層面、考覈獎勵機制上，我們正向激勵機制不健全，沒有很好地促進工作，正向激勵與反向懲處同向發力、同時用力，容錯糾錯機制尚未建立，沒有根本解決“多幹多出事、少幹少出事、不幹不出事”的逆向激勵問題。這一定程度造成一些幹部對工作推進中存在的問題，不反饋、不研究、不願或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕擔風險。三是從嚴治黨主體責任落實不到位。班子在抓經濟發展、改善民生等方面投入精力多，對抓好黨建工作存在安排部署多、檢查落實少的問題，壓力傳導層層遞減的現象還沒有根本轉變。班子成員還存在重業務輕黨建的現象，對業務工作等抓的比較緊，對黨建工作過問少、監督檢查少，沒有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。

（三）工作作風方面。

    一是一直以來始終把踏實幹事作爲履職的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，注重工作作風、家庭、家教、家風，恪守公道正派的職業道德、守法誠信的社會公德、向上向善的家庭美德，立德樹人，時時刻刻注重自身形象。但是，感到自己在聯繫服務羣衆的意識上有所弱化，不像以前經常深入居民家中，面對面聽取羣衆的意見，幫助他們解決實際問題，工作不紮實、不全面、不到位的表現在一定程度存在。二是在作用發揮方面。自己無論在哪個崗位上都盡力而爲，也取得了一些成績。但是，成績不說跑不了，問題不說不得了。自己本身的工作還存在很多不足和問題，特別是同其他社區相比，我還需要進一步努力。比如，在黨建責任落實上，還做得不夠嚴實;比如，在提升支部組織力上，聯繫黨員、團結羣衆上，還做得不夠經常。三是在自身要求上。平時，工作、生活中能夠嚴於律己、當好表率。但是，還是存在細節管得不嚴的問題。比如，作爲黨支部書記，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規範的問題，黨委員會議有事要議的時候才召集，沒有按要求做到定期召開。比如，談心談話制度落實不夠好，主動與黨員交流談心較少。有拖拉毛病，工作推進遲緩。四是缺乏常抓的韌勁。存在工作部署多，檢查落實少的情況，一些工作進行了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響，沒有真正按照“打鐵還需自身硬”的要求來嚴格履行崗位職責。五是勤儉節約從嚴把關不緊。“過緊日子”的念頭沒有樹牢，有時候幹工作，爲了追求又好又快地完成任務，沒有精打細算，忽略了成本造價，造成了浪費現象；一些具體細節把關不嚴，對紙張單面打印、人走未及時關電腦、關燈的現象管理不嚴。

二、產生問題的原因分析

通過認真對照檢查，聯繫學習工作實際，從思想上、認識上認真查找根源。通過深刻剖析，認爲存在問題的原因有以下幾個方面：

（一）理想信念不夠堅定。由於對理論學習的重要性和必要性認識不夠充分，存在業務熟悉了，工作做好了，任務落實了，就不需要再學習的錯誤思想認識。導致對黨的基本理論理解和把握不夠，不能用馬列主義武裝自己的頭腦，導致了理想信念弱化。特別是對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。

（二）政治意識有所淡化。一是在一些具體問題上敏銳性不強，講政治的具體能力不夠高，對社會上一些似是而非的錯誤觀點見怪不怪，對不健康甚至有損黨的形象的一些灰色思想，觀點見怪不怪。狠抓落實，勇於擔當意識不足，部分工作仍存在拖拉現象，少數工作人員庸懶散思想未滅。二是大部分班子成員都踏實、積極肯幹，但隨着工作環境的變化，逐步淡化了對黨和人民忠誠的政治意識和宗旨意識。

（三）從嚴治黨落實不力。治國必先治黨，治黨務必從嚴。有的同志管黨治黨意識不強，落實主體責任不夠，對全面從嚴治黨的緊迫性認識不深，管黨治黨責任不落實，存在着寬、鬆、軟問題；對“兩個責任”的認識和重視程度不夠，落實力度和效果逐級遞減；對社區黨員幹部的日常監督管理失之於寬、失之於軟，對違紀行爲和明顯違反中央八項規定精神的人和事，處理不及時、不嚴格。

（四）宗旨意識有所淡化。一是工作上有畏難情緒。在矛盾和困難面前，存在一定的畏難情緒，對縮小發展差距、推動跨越發展的勇氣不足，敢於擔當的精神有待提升。二是聽取羣衆意見不充分。在面對一些突出的矛盾和問題，特別是面對羣衆遇到的困難和問題時，總擔心處理不當會影響黨羣幹羣關係，因此在協調處理時畏首畏尾、顧慮太多，導致過於注重走程序，聽取羣衆意見建議不充分，致使部分羣衆反映事項辦處不及時。

三、今後努力的方向和整改措施

下一步，班子將以這次民主生活會爲契機，針對存在的問題，認真反思，努力加以整改。

（一）強化理論武裝，堅定理想信念。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，着力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。增強理論集中學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。

（二）加強黨性錘鍊，遵守政治紀律。深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義理論和中國夢學習教育，加強班子成員的黨性錘鍊，強化進取意識，凝聚發展力量，激發幹事激情。積極參加民主生活會外，各位成員自覺以普通黨員身份參加黨支部的活動，切實履行好自己作爲一名普通黨員的職責，自覺置身於組織的嚴格管理和其他黨員的監督之下；嚴格執行個人重大事項報告制度，班子成員定期向織彙報思想、工作和生活情況，自覺接受組織的監督；自覺維護班子的團結統一，強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，在圍繞中心服務大局中凝聚肝膽相照、榮辱與共、共同擔當的意識，齊心協力、共同推進各項工作。

（三）提升能力，增強履職本領。一是堅持和完善民主集中制，完善落實社區議事規則和決策程序，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，做到按制度管人管事。二是嚴格執行領導班子民主生活會的有關規定，加強班子成員之間的談心交流，積極開展批評與自我批評，珍惜和維護班子集體的團結，充分發揮班子成員的積極性、主動性，進一步增強班子合力。三是努力提高解決實際問題的能力和水平，提高工作的預見性、主動性、原則性和創造性。做到學習與解放思想相結合，與調查研究相結合，與實際工作相結合，通過學習，掌握觀察分析和解決問題的新方法，運用所學的理論解決社區發展中遇到的熱點和難點問題。

（四）樹牢羣衆觀點，密切聯繫羣衆。班子要繼續發揚黨的優良傳統和作風，爲全體廣大黨員幹部立好標杆、作好表率。密切聯繫羣衆，做到從羣衆中來、到羣衆中去，全心全意爲人民羣衆服務。加強和改進工作方法，帶着問題深入實際、深入羣衆、深入基層，多到情況複雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情況，解決新問題。堅持不懈用好批評和自我批評這個武器，多用、常用、用足用好，使之成爲一種習慣、一種自覺、一種責任。

 個人對照檢查材料

根據省市區關於認真開好2019年度領導班子民主生活會有關要求，會前，黨委學習了《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》及紀念改革開放40週年大會重要講話精神等內容。對照本次民主生活會確定的主題，認真對照“思想政治、精神狀態、工作作風”三個方面問題，廣泛徵求意見，積極開展談心談話，深入查找問題，並結合各自思想工作實際進行了認真準備，班子成員之間、班子成員與社區黨員幹部、班子成員與所在支部黨員之間累計開展談心談話  次，徵求到意見建議  條，經集體研究，提出整改措施，明確努力方向。現對照檢查如下：

一、存在的主要問題

（一）思想政治方面。一是政策理論學習不夠深入。對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想涉及的創新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點、關鍵詞，僅僅停留在理解的層面，還缺少互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。特別是將學習轉化爲解決問題的能力，推動解決突出問題還不夠到位，引領黨員幹部隊伍真學、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。二是政治敏銳性不強。對發生在自己身邊的一些錯誤言論，沒有當面批評當事人；對網絡媒體信息關注不夠，對網絡上出現的一些謠言和錯誤言論，不能主動進行抵制和鬥爭；對一些社會敏感問題認識不夠，給工作的開展帶來阻礙。三是自我要求有所降低。部分班子成員沒有把意識形態工作放在更高的位置，存在抓修養不如抓行動直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，大局意識、服務意識和羣衆觀念有所減退等現象。在整體班子工作統籌協調安排落實上，個別班子成員主動補位不夠，認爲不是自己的分管工作就只是應付式落實，大局意識不強。

（二）精神狀態方面。一是缺乏敢於擔當的精神。擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與所肩負的責任有很大差距。有時光考慮事情難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。在工作中有“軟怕躲退”的現象，對矛盾不敢觸及、怕擔責任，對問題不敢批評。二是激發幹部擔當作爲不夠。在強化問責、倒逼工作落實的背景下，一些幹部不想幹事、不敢擔當，慢作爲、不作爲現象較爲突出，班子成員存在“只求不出事，寧願不做事”的錯誤思想傾向。這與我的教育管理監督不夠到位有很大關係，特別是在制度層面、考覈獎勵機制上，我們正向激勵機制不健全，沒有很好地促進工作，正向激勵與反向懲處同向發力、同時用力，容錯糾錯機制尚未建立，沒有根本解決“多幹多出事、少幹少出事、不幹不出事”的逆向激勵問題。這一定程度造成一些幹部對工作推進中存在的問題，不反饋、不研究、不願或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕擔風險。三是從嚴治黨主體責任落實不到位。班子在抓經濟發展、改善民生等方面投入精力多，對抓好黨建工作存在安排部署多、檢查落實少的問題，壓力傳導層層遞減的現象還沒有根本轉變。班子成員還存在重業務輕黨建的現象，對業務工作等抓的比較緊，對黨建工作過問少、監督檢查少，沒有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。

（三）工作作風方面。

    一是一直以來始終把踏實幹事作爲履職的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，注重工作作風、家庭、家教、家風，恪守公道正派的職業道德、守法誠信的社會公德、向上向善的家庭美德，立德樹人，時時刻刻注重自身形象。但是，感到自己在聯繫服務羣衆的意識上有所弱化，不像以前經常深入居民家中，面對面聽取羣衆的意見，幫助他們解決實際問題，工作不紮實、不全面、不到位的表現在一定程度存在。二是在作用發揮方面。自己無論在哪個崗位上都盡力而爲，也取得了一些成績。但是，成績不說跑不了，問題不說不得了。自己本身的工作還存在很多不足和問題，特別是同其他社區相比，我還需要進一步努力。比如，在黨建責任落實上，還做得不夠嚴實;比如，在提升支部組織力上，聯繫黨員、團結羣衆上，還做得不夠經常。三是在自身要求上。平時，工作、生活中能夠嚴於律己、當好表率。但是，還是存在細節管得不嚴的問題。比如，作爲黨支部書記，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規範的問題，黨委員會議有事要議的時候才召集，沒有按要求做到定期召開。比如，談心談話制度落實不夠好，主動與黨員交流談心較少。有拖拉毛病，工作推進遲緩。四是缺乏常抓的韌勁。存在工作部署多，檢查落實少的情況，一些工作進行了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響，沒有真正按照“打鐵還需自身硬”的要求來嚴格履行崗位職責。五是勤儉節約從嚴把關不緊。“過緊日子”的念頭沒有樹牢，有時候幹工作，爲了追求又好又快地完成任務，沒有精打細算，忽略了成本造價，造成了浪費現象；一些具體細節把關不嚴，對紙張單面打印、人走未及時關電腦、關燈的現象管理不嚴。

二、產生問題的原因分析

通過認真對照檢查，聯繫學習工作實際，從思想上、認識上認真查找根源。通過深刻剖析，認爲存在問題的原因有以下幾個方面：

（一）理想信念不夠堅定。由於對理論學習的重要性和必要性認識不夠充分，存在業務熟悉了，工作做好了，任務落實了，就不需要再學習的錯誤思想認識。導致對黨的基本理論理解和把握不夠，不能用馬列主義武裝自己的頭腦，導致了理想信念弱化。特別是對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。

（二）政治意識有所淡化。一是在一些具體問題上敏銳性不強，講政治的具體能力不夠高，對社會上一些似是而非的錯誤觀點見怪不怪，對不健康甚至有損黨的形象的一些灰色思想，觀點見怪不怪。狠抓落實，勇於擔當意識不足，部分工作仍存在拖拉現象，少數工作人員庸懶散思想未滅。二是大部分班子成員都踏實、積極肯幹，但隨着工作環境的變化，逐步淡化了對黨和人民忠誠的政治意識和宗旨意識。

（三）從嚴治黨落實不力。治國必先治黨，治黨務必從嚴。有的同志管黨治黨意識不強，落實主體責任不夠，對全面從嚴治黨的緊迫性認識不深，管黨治黨責任不落實，存在着寬、鬆、軟問題；對“兩個責任”的認識和重視程度不夠，落實力度和效果逐級遞減；對社區黨員幹部的日常監督管理失之於寬、失之於軟，對違紀行爲和明顯違反中央八項規定精神的人和事，處理不及時、不嚴格。

（四）宗旨意識有所淡化。一是工作上有畏難情緒。在矛盾和困難面前，存在一定的畏難情緒，對縮小發展差距、推動跨越發展的勇氣不足，敢於擔當的精神有待提升。二是聽取羣衆意見不充分。在面對一些突出的矛盾和問題，特別是面對羣衆遇到的困難和問題時，總擔心處理不當會影響黨羣幹羣關係，因此在協調處理時畏首畏尾、顧慮太多，導致過於注重走程序，聽取羣衆意見建議不充分，致使部分羣衆反映事項辦處不及時。

三、今後努力的方向和整改措施

下一步，班子將以這次民主生活會爲契機，針對存在的問題，認真反思，努力加以整改。

（一）強化理論武裝，堅定理想信念。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，着力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。增強理論集中學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。

（二）加強黨性錘鍊，遵守政治紀律。深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義理論和中國夢學習教育，加強班子成員的黨性錘鍊，強化進取意識，凝聚發展力量，激發幹事激情。積極參加民主生活會外，各位成員自覺以普通黨員身份參加黨支部的活動，切實履行好自己作爲一名普通黨員的職責，自覺置身於組織的嚴格管理和其他黨員的監督之下；嚴格執行個人重大事項報告制度，班子成員定期向織彙報思想、工作和生活情況，自覺接受組織的監督；自覺維護班子的團結統一，強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，在圍繞中心服務大局中凝聚肝膽相照、榮辱與共、共同擔當的意識，齊心協力、共同推進各項工作。

（三）提升能力，增強履職本領。一是堅持和完善民主集中制，完善落實社區議事規則和決策程序，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，做到按制度管人管事。二是嚴格執行領導班子民主生活會的有關規定，加強班子成員之間的談心交流，積極開展批評與自我批評，珍惜和維護班子集體的團結，充分發揮班子成員的積極性、主動性，進一步增強班子合力。三是努力提高解決實際問題的能力和水平，提高工作的預見性、主動性、原則性和創造性。做到學習與解放思想相結合，與調查研究相結合，與實際工作相結合，通過學習，掌握觀察分析和解決問題的新方法，運用所學的理論解決社區發展中遇到的熱點和難點問題。

（四）樹牢羣衆觀點，密切聯繫羣衆。班子要繼續發揚黨的優良傳統和作風，爲全體廣大黨員幹部立好標杆、作好表率。密切聯繫羣衆，做到從羣衆中來、到羣衆中去，全心全意爲人民羣衆服務。加強和改進工作方法，帶着問題深入實際、深入羣衆、深入基層，多到情況複雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情況，解決新問題。堅持不懈用好批評和自我批評這個武器，多用、常用、用足用好，使之成爲一種習慣、一種自覺、一種責任。

 個人對照檢查材料

根據省市區關於認真開好2019年度領導班子民主生活會有關要求，會前，黨委學習了《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》及紀念改革開放40週年大會重要講話精神等內容。對照本次民主生活會確定的主題，認真對照“思想政治、精神狀態、工作作風”三個方面問題，廣泛徵求意見，積極開展談心談話，深入查找問題，並結合各自思想工作實際進行了認真準備，班子成員之間、班子成員與社區黨員幹部、班子成員與所在支部黨員之間累計開展談心談話  次，徵求到意見建議  條，經集體研究，提出整改措施，明確努力方向。現對照檢查如下：

一、存在的主要問題

（一）思想政治方面。一是政策理論學習不夠深入。對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想涉及的創新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點、關鍵詞，僅僅停留在理解的層面，還缺少互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。特別是將學習轉化爲解決問題的能力，推動解決突出問題還不夠到位，引領黨員幹部隊伍真學、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。二是政治敏銳性不強。對發生在自己身邊的一些錯誤言論，沒有當面批評當事人；對網絡媒體信息關注不夠，對網絡上出現的一些謠言和錯誤言論，不能主動進行抵制和鬥爭；對一些社會敏感問題認識不夠，給工作的開展帶來阻礙。三是自我要求有所降低。部分班子成員沒有把意識形態工作放在更高的位置，存在抓修養不如抓行動直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，大局意識、服務意識和羣衆觀念有所減退等現象。在整體班子工作統籌協調安排落實上，個別班子成員主動補位不夠，認爲不是自己的分管工作就只是應付式落實，大局意識不強。

（二）精神狀態方面。一是缺乏敢於擔當的精神。擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與所肩負的責任有很大差距。有時光考慮事情難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。在工作中有“軟怕躲退”的現象，對矛盾不敢觸及、怕擔責任，對問題不敢批評。二是激發幹部擔當作爲不夠。在強化問責、倒逼工作落實的背景下，一些幹部不想幹事、不敢擔當，慢作爲、不作爲現象較爲突出，班子成員存在“只求不出事，寧願不做事”的錯誤思想傾向。這與我的教育管理監督不夠到位有很大關係，特別是在制度層面、考覈獎勵機制上，我們正向激勵機制不健全，沒有很好地促進工作，正向激勵與反向懲處同向發力、同時用力，容錯糾錯機制尚未建立，沒有根本解決“多幹多出事、少幹少出事、不幹不出事”的逆向激勵問題。這一定程度造成一些幹部對工作推進中存在的問題，不反饋、不研究、不願或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕擔風險。三是從嚴治黨主體責任落實不到位。班子在抓經濟發展、改善民生等方面投入精力多，對抓好黨建工作存在安排部署多、檢查落實少的問題，壓力傳導層層遞減的現象還沒有根本轉變。班子成員還存在重業務輕黨建的現象，對業務工作等抓的比較緊，對黨建工作過問少、監督檢查少，沒有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。

（三）工作作風方面。

    一是一直以來始終把踏實幹事作爲履職的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，注重工作作風、家庭、家教、家風，恪守公道正派的職業道德、守法誠信的社會公德、向上向善的家庭美德，立德樹人，時時刻刻注重自身形象。但是，感到自己在聯繫服務羣衆的意識上有所弱化，不像以前經常深入居民家中，面對面聽取羣衆的意見，幫助他們解決實際問題，工作不紮實、不全面、不到位的表現在一定程度存在。二是在作用發揮方面。自己無論在哪個崗位上都盡力而爲，也取得了一些成績。但是，成績不說跑不了，問題不說不得了。自己本身的工作還存在很多不足和問題，特別是同其他社區相比，我還需要進一步努力。比如，在黨建責任落實上，還做得不夠嚴實;比如，在提升支部組織力上，聯繫黨員、團結羣衆上，還做得不夠經常。三是在自身要求上。平時，工作、生活中能夠嚴於律己、當好表率。但是，還是存在細節管得不嚴的問題。比如，作爲黨支部書記，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規範的問題，黨委員會議有事要議的時候才召集，沒有按要求做到定期召開。比如，談心談話制度落實不夠好，主動與黨員交流談心較少。有拖拉毛病，工作推進遲緩。四是缺乏常抓的韌勁。存在工作部署多，檢查落實少的情況，一些工作進行了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響，沒有真正按照“打鐵還需自身硬”的要求來嚴格履行崗位職責。五是勤儉節約從嚴把關不緊。“過緊日子”的念頭沒有樹牢，有時候幹工作，爲了追求又好又快地完成任務，沒有精打細算，忽略了成本造價，造成了浪費現象；一些具體細節把關不嚴，對紙張單面打印、人走未及時關電腦、關燈的現象管理不嚴。

二、產生問題的原因分析

通過認真對照檢查，聯繫學習工作實際，從思想上、認識上認真查找根源。通過深刻剖析，認爲存在問題的原因有以下幾個方面：

（一）理想信念不夠堅定。由於對理論學習的重要性和必要性認識不夠充分，存在業務熟悉了，工作做好了，任務落實了，就不需要再學習的錯誤思想認識。導致對黨的基本理論理解和把握不夠，不能用馬列主義武裝自己的頭腦，導致了理想信念弱化。特別是對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。

（二）政治意識有所淡化。一是在一些具體問題上敏銳性不強，講政治的具體能力不夠高，對社會上一些似是而非的錯誤觀點見怪不怪，對不健康甚至有損黨的形象的一些灰色思想，觀點見怪不怪。狠抓落實，勇於擔當意識不足，部分工作仍存在拖拉現象，少數工作人員庸懶散思想未滅。二是大部分班子成員都踏實、積極肯幹，但隨着工作環境的變化，逐步淡化了對黨和人民忠誠的政治意識和宗旨意識。

（三）從嚴治黨落實不力。治國必先治黨，治黨務必從嚴。有的同志管黨治黨意識不強，落實主體責任不夠，對全面從嚴治黨的緊迫性認識不深，管黨治黨責任不落實，存在着寬、鬆、軟問題；對“兩個責任”的認識和重視程度不夠，落實力度和效果逐級遞減；對社區黨員幹部的日常監督管理失之於寬、失之於軟，對違紀行爲和明顯違反中央八項規定精神的人和事，處理不及時、不嚴格。

（四）宗旨意識有所淡化。一是工作上有畏難情緒。在矛盾和困難面前，存在一定的畏難情緒，對縮小發展差距、推動跨越發展的勇氣不足，敢於擔當的精神有待提升。二是聽取羣衆意見不充分。在面對一些突出的矛盾和問題，特別是面對羣衆遇到的困難和問題時，總擔心處理不當會影響黨羣幹羣關係，因此在協調處理時畏首畏尾、顧慮太多，導致過於注重走程序，聽取羣衆意見建議不充分，致使部分羣衆反映事項辦處不及時。

三、今後努力的方向和整改措施

下一步，班子將以這次民主生活會爲契機，針對存在的問題，認真反思，努力加以整改。

（一）強化理論武裝，堅定理想信念。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，着力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。增強理論集中學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。

（二）加強黨性錘鍊，遵守政治紀律。深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義理論和中國夢學習教育，加強班子成員的黨性錘鍊，強化進取意識，凝聚發展力量，激發幹事激情。積極參加民主生活會外，各位成員自覺以普通黨員身份參加黨支部的活動，切實履行好自己作爲一名普通黨員的職責，自覺置身於組織的嚴格管理和其他黨員的監督之下；嚴格執行個人重大事項報告制度，班子成員定期向織彙報思想、工作和生活情況，自覺接受組織的監督；自覺維護班子的團結統一，強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，在圍繞中心服務大局中凝聚肝膽相照、榮辱與共、共同擔當的意識，齊心協力、共同推進各項工作。

（三）提升能力，增強履職本領。一是堅持和完善民主集中制，完善落實社區議事規則和決策程序，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，做到按制度管人管事。二是嚴格執行領導班子民主生活會的有關規定，加強班子成員之間的談心交流，積極開展批評與自我批評，珍惜和維護班子集體的團結，充分發揮班子成員的積極性、主動性，進一步增強班子合力。三是努力提高解決實際問題的能力和水平，提高工作的預見性、主動性、原則性和創造性。做到學習與解放思想相結合，與調查研究相結合，與實際工作相結合，通過學習，掌握觀察分析和解決問題的新方法，運用所學的理論解決社區發展中遇到的熱點和難點問題。

（四）樹牢羣衆觀點，密切聯繫羣衆。班子要繼續發揚黨的優良傳統和作風，爲全體廣大黨員幹部立好標杆、作好表率。密切聯繫羣衆，做到從羣衆中來、到羣衆中去，全心全意爲人民羣衆服務。加強和改進工作方法，帶着問題深入實際、深入羣衆、深入基層，多到情況複雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情況，解決新問題。堅持不懈用好批評和自我批評這個武器，多用、常用、用足用好，使之成爲一種習慣、一種自覺、一種責任。

 個人對照檢查材料

根據省市區關於認真開好2019年度領導班子民主生活會有關要求，會前，黨委學習了《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》及紀念改革開放40週年大會重要講話精神等內容。對照本次民主生活會確定的主題，認真對照“思想政治、精神狀態、工作作風”三個方面問題，廣泛徵求意見，積極開展談心談話，深入查找問題，並結合各自思想工作實際進行了認真準備，班子成員之間、班子成員與社區黨員幹部、班子成員與所在支部黨員之間累計開展談心談話  次，徵求到意見建議  條，經集體研究，提出整改措施，明確努力方向。現對照檢查如下：

一、存在的主要問題

（一）思想政治方面。一是政策理論學習不夠深入。對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想涉及的創新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點、關鍵詞，僅僅停留在理解的層面，還缺少互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。特別是將學習轉化爲解決問題的能力，推動解決突出問題還不夠到位，引領黨員幹部隊伍真學、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。二是政治敏銳性不強。對發生在自己身邊的一些錯誤言論，沒有當面批評當事人；對網絡媒體信息關注不夠，對網絡上出現的一些謠言和錯誤言論，不能主動進行抵制和鬥爭；對一些社會敏感問題認識不夠，給工作的開展帶來阻礙。三是自我要求有所降低。部分班子成員沒有把意識形態工作放在更高的位置，存在抓修養不如抓行動直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，大局意識、服務意識和羣衆觀念有所減退等現象。在整體班子工作統籌協調安排落實上，個別班子成員主動補位不夠，認爲不是自己的分管工作就只是應付式落實，大局意識不強。

（二）精神狀態方面。一是缺乏敢於擔當的精神。擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與所肩負的責任有很大差距。有時光考慮事情難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。在工作中有“軟怕躲退”的現象，對矛盾不敢觸及、怕擔責任，對問題不敢批評。二是激發幹部擔當作爲不夠。在強化問責、倒逼工作落實的背景下，一些幹部不想幹事、不敢擔當，慢作爲、不作爲現象較爲突出，班子成員存在“只求不出事，寧願不做事”的錯誤思想傾向。這與我的教育管理監督不夠到位有很大關係，特別是在制度層面、考覈獎勵機制上，我們正向激勵機制不健全，沒有很好地促進工作，正向激勵與反向懲處同向發力、同時用力，容錯糾錯機制尚未建立，沒有根本解決“多幹多出事、少幹少出事、不幹不出事”的逆向激勵問題。這一定程度造成一些幹部對工作推進中存在的問題，不反饋、不研究、不願或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕擔風險。三是從嚴治黨主體責任落實不到位。班子在抓經濟發展、改善民生等方面投入精力多，對抓好黨建工作存在安排部署多、檢查落實少的問題，壓力傳導層層遞減的現象還沒有根本轉變。班子成員還存在重業務輕黨建的現象，對業務工作等抓的比較緊，對黨建工作過問少、監督檢查少，沒有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。

（三）工作作風方面。

    一是一直以來始終把踏實幹事作爲履職的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，注重工作作風、家庭、家教、家風，恪守公道正派的職業道德、守法誠信的社會公德、向上向善的家庭美德，立德樹人，時時刻刻注重自身形象。但是，感到自己在聯繫服務羣衆的意識上有所弱化，不像以前經常深入居民家中，面對面聽取羣衆的意見，幫助他們解決實際問題，工作不紮實、不全面、不到位的表現在一定程度存在。二是在作用發揮方面。自己無論在哪個崗位上都盡力而爲，也取得了一些成績。但是，成績不說跑不了，問題不說不得了。自己本身的工作還存在很多不足和問題，特別是同其他社區相比，我還需要進一步努力。比如，在黨建責任落實上，還做得不夠嚴實;比如，在提升支部組織力上，聯繫黨員、團結羣衆上，還做得不夠經常。三是在自身要求上。平時，工作、生活中能夠嚴於律己、當好表率。但是，還是存在細節管得不嚴的問題。比如，作爲黨支部書記，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規範的問題，黨委員會議有事要議的時候才召集，沒有按要求做到定期召開。比如，談心談話制度落實不夠好，主動與黨員交流談心較少。有拖拉毛病，工作推進遲緩。四是缺乏常抓的韌勁。存在工作部署多，檢查落實少的情況，一些工作進行了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響，沒有真正按照“打鐵還需自身硬”的要求來嚴格履行崗位職責。五是勤儉節約從嚴把關不緊。“過緊日子”的念頭沒有樹牢，有時候幹工作，爲了追求又好又快地完成任務，沒有精打細算，忽略了成本造價，造成了浪費現象；一些具體細節把關不嚴，對紙張單面打印、人走未及時關電腦、關燈的現象管理不嚴。

二、產生問題的原因分析

通過認真對照檢查，聯繫學習工作實際，從思想上、認識上認真查找根源。通過深刻剖析，認爲存在問題的原因有以下幾個方面：

（一）理想信念不夠堅定。由於對理論學習的重要性和必要性認識不夠充分，存在業務熟悉了，工作做好了，任務落實了，就不需要再學習的錯誤思想認識。導致對黨的基本理論理解和把握不夠，不能用馬列主義武裝自己的頭腦，導致了理想信念弱化。特別是對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。

（二）政治意識有所淡化。一是在一些具體問題上敏銳性不強，講政治的具體能力不夠高，對社會上一些似是而非的錯誤觀點見怪不怪，對不健康甚至有損黨的形象的一些灰色思想，觀點見怪不怪。狠抓落實，勇於擔當意識不足，部分工作仍存在拖拉現象，少數工作人員庸懶散思想未滅。二是大部分班子成員都踏實、積極肯幹，但隨着工作環境的變化，逐步淡化了對黨和人民忠誠的政治意識和宗旨意識。

（三）從嚴治黨落實不力。治國必先治黨，治黨務必從嚴。有的同志管黨治黨意識不強，落實主體責任不夠，對全面從嚴治黨的緊迫性認識不深，管黨治黨責任不落實，存在着寬、鬆、軟問題；對“兩個責任”的認識和重視程度不夠，落實力度和效果逐級遞減；對社區黨員幹部的日常監督管理失之於寬、失之於軟，對違紀行爲和明顯違反中央八項規定精神的人和事，處理不及時、不嚴格。

（四）宗旨意識有所淡化。一是工作上有畏難情緒。在矛盾和困難面前，存在一定的畏難情緒，對縮小發展差距、推動跨越發展的勇氣不足，敢於擔當的精神有待提升。二是聽取羣衆意見不充分。在面對一些突出的矛盾和問題，特別是面對羣衆遇到的困難和問題時，總擔心處理不當會影響黨羣幹羣關係，因此在協調處理時畏首畏尾、顧慮太多，導致過於注重走程序，聽取羣衆意見建議不充分，致使部分羣衆反映事項辦處不及時。

三、今後努力的方向和整改措施

下一步，班子將以這次民主生活會爲契機，針對存在的問題，認真反思，努力加以整改。

（一）強化理論武裝，堅定理想信念。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，着力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。增強理論集中學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。

（二）加強黨性錘鍊，遵守政治紀律。深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義理論和中國夢學習教育，加強班子成員的黨性錘鍊，強化進取意識，凝聚發展力量，激發幹事激情。積極參加民主生活會外，各位成員自覺以普通黨員身份參加黨支部的活動，切實履行好自己作爲一名普通黨員的職責，自覺置身於組織的嚴格管理和其他黨員的監督之下；嚴格執行個人重大事項報告制度，班子成員定期向織彙報思想、工作和生活情況，自覺接受組織的監督；自覺維護班子的團結統一，強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，在圍繞中心服務大局中凝聚肝膽相照、榮辱與共、共同擔當的意識，齊心協力、共同推進各項工作。

（三）提升能力，增強履職本領。一是堅持和完善民主集中制，完善落實社區議事規則和決策程序，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，做到按制度管人管事。二是嚴格執行領導班子民主生活會的有關規定，加強班子成員之間的談心交流，積極開展批評與自我批評，珍惜和維護班子集體的團結，充分發揮班子成員的積極性、主動性，進一步增強班子合力。三是努力提高解決實際問題的能力和水平，提高工作的預見性、主動性、原則性和創造性。做到學習與解放思想相結合，與調查研究相結合，與實際工作相結合，通過學習，掌握觀察分析和解決問題的新方法，運用所學的理論解決社區發展中遇到的熱點和難點問題。

（四）樹牢羣衆觀點，密切聯繫羣衆。班子要繼續發揚黨的優良傳統和作風，爲全體廣大黨員幹部立好標杆、作好表率。密切聯繫羣衆，做到從羣衆中來、到羣衆中去，全心全意爲人民羣衆服務。加強和改進工作方法，帶着問題深入實際、深入羣衆、深入基層，多到情況複雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情況，解決新問題。堅持不懈用好批評和自我批評這個武器，多用、常用、用足用好，使之成爲一種習慣、一種自覺、一種責任。

 個人對照檢查材料

根據省市區關於認真開好2019年度領導班子民主生活會有關要求，會前，黨委學習了《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》及紀念改革開放40週年大會重要講話精神等內容。對照本次民主生活會確定的主題，認真對照“思想政治、精神狀態、工作作風”三個方面問題，廣泛徵求意見，積極開展談心談話，深入查找問題，並結合各自思想工作實際進行了認真準備，班子成員之間、班子成員與社區黨員幹部、班子成員與所在支部黨員之間累計開展談心談話  次，徵求到意見建議  條，經集體研究，提出整改措施，明確努力方向。現對照檢查如下：

一、存在的主要問題

（一）思想政治方面。一是政策理論學習不夠深入。對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想涉及的創新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點、關鍵詞，僅僅停留在理解的層面，還缺少互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。特別是將學習轉化爲解決問題的能力，推動解決突出問題還不夠到位，引領黨員幹部隊伍真學、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。二是政治敏銳性不強。對發生在自己身邊的一些錯誤言論，沒有當面批評當事人；對網絡媒體信息關注不夠，對網絡上出現的一些謠言和錯誤言論，不能主動進行抵制和鬥爭；對一些社會敏感問題認識不夠，給工作的開展帶來阻礙。三是自我要求有所降低。部分班子成員沒有把意識形態工作放在更高的位置，存在抓修養不如抓行動直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，大局意識、服務意識和羣衆觀念有所減退等現象。在整體班子工作統籌協調安排落實上，個別班子成員主動補位不夠，認爲不是自己的分管工作就只是應付式落實，大局意識不強。

（二）精神狀態方面。一是缺乏敢於擔當的精神。擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與所肩負的責任有很大差距。有時光考慮事情難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。在工作中有“軟怕躲退”的現象，對矛盾不敢觸及、怕擔責任，對問題不敢批評。二是激發幹部擔當作爲不夠。在強化問責、倒逼工作落實的背景下，一些幹部不想幹事、不敢擔當，慢作爲、不作爲現象較爲突出，班子成員存在“只求不出事，寧願不做事”的錯誤思想傾向。這與我的教育管理監督不夠到位有很大關係，特別是在制度層面、考覈獎勵機制上，我們正向激勵機制不健全，沒有很好地促進工作，正向激勵與反向懲處同向發力、同時用力，容錯糾錯機制尚未建立，沒有根本解決“多幹多出事、少幹少出事、不幹不出事”的逆向激勵問題。這一定程度造成一些幹部對工作推進中存在的問題，不反饋、不研究、不願或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕擔風險。三是從嚴治黨主體責任落實不到位。班子在抓經濟發展、改善民生等方面投入精力多，對抓好黨建工作存在安排部署多、檢查落實少的問題，壓力傳導層層遞減的現象還沒有根本轉變。班子成員還存在重業務輕黨建的現象，對業務工作等抓的比較緊，對黨建工作過問少、監督檢查少，沒有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。

（三）工作作風方面。

    一是一直以來始終把踏實幹事作爲履職的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，注重工作作風、家庭、家教、家風，恪守公道正派的職業道德、守法誠信的社會公德、向上向善的家庭美德，立德樹人，時時刻刻注重自身形象。但是，感到自己在聯繫服務羣衆的意識上有所弱化，不像以前經常深入居民家中，面對面聽取羣衆的意見，幫助他們解決實際問題，工作不紮實、不全面、不到位的表現在一定程度存在。二是在作用發揮方面。自己無論在哪個崗位上都盡力而爲，也取得了一些成績。但是，成績不說跑不了，問題不說不得了。自己本身的工作還存在很多不足和問題，特別是同其他社區相比，我還需要進一步努力。比如，在黨建責任落實上，還做得不夠嚴實;比如，在提升支部組織力上，聯繫黨員、團結羣衆上，還做得不夠經常。三是在自身要求上。平時，工作、生活中能夠嚴於律己、當好表率。但是，還是存在細節管得不嚴的問題。比如，作爲黨支部書記，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規範的問題，黨委員會議有事要議的時候才召集，沒有按要求做到定期召開。比如，談心談話制度落實不夠好，主動與黨員交流談心較少。有拖拉毛病，工作推進遲緩。四是缺乏常抓的韌勁。存在工作部署多，檢查落實少的情況，一些工作進行了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響，沒有真正按照“打鐵還需自身硬”的要求來嚴格履行崗位職責。五是勤儉節約從嚴把關不緊。“過緊日子”的念頭沒有樹牢，有時候幹工作，爲了追求又好又快地完成任務，沒有精打細算，忽略了成本造價，造成了浪費現象；一些具體細節把關不嚴，對紙張單面打印、人走未及時關電腦、關燈的現象管理不嚴。

二、產生問題的原因分析

通過認真對照檢查，聯繫學習工作實際，從思想上、認識上認真查找根源。通過深刻剖析，認爲存在問題的原因有以下幾個方面：

（一）理想信念不夠堅定。由於對理論學習的重要性和必要性認識不夠充分，存在業務熟悉了，工作做好了，任務落實了，就不需要再學習的錯誤思想認識。導致對黨的基本理論理解和把握不夠，不能用馬列主義武裝自己的頭腦，導致了理想信念弱化。特別是對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。

（二）政治意識有所淡化。一是在一些具體問題上敏銳性不強，講政治的具體能力不夠高，對社會上一些似是而非的錯誤觀點見怪不怪，對不健康甚至有損黨的形象的一些灰色思想，觀點見怪不怪。狠抓落實，勇於擔當意識不足，部分工作仍存在拖拉現象，少數工作人員庸懶散思想未滅。二是大部分班子成員都踏實、積極肯幹，但隨着工作環境的變化，逐步淡化了對黨和人民忠誠的政治意識和宗旨意識。

（三）從嚴治黨落實不力。治國必先治黨，治黨務必從嚴。有的同志管黨治黨意識不強，落實主體責任不夠，對全面從嚴治黨的緊迫性認識不深，管黨治黨責任不落實，存在着寬、鬆、軟問題；對“兩個責任”的認識和重視程度不夠，落實力度和效果逐級遞減；對社區黨員幹部的日常監督管理失之於寬、失之於軟，對違紀行爲和明顯違反中央八項規定精神的人和事，處理不及時、不嚴格。

（四）宗旨意識有所淡化。一是工作上有畏難情緒。在矛盾和困難面前，存在一定的畏難情緒，對縮小發展差距、推動跨越發展的勇氣不足，敢於擔當的精神有待提升。二是聽取羣衆意見不充分。在面對一些突出的矛盾和問題，特別是面對羣衆遇到的困難和問題時，總擔心處理不當會影響黨羣幹羣關係，因此在協調處理時畏首畏尾、顧慮太多，導致過於注重走程序，聽取羣衆意見建議不充分，致使部分羣衆反映事項辦處不及時。

三、今後努力的方向和整改措施

下一步，班子將以這次民主生活會爲契機，針對存在的問題，認真反思，努力加以整改。

（一）強化理論武裝，堅定理想信念。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，着力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。增強理論集中學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。

（二）加強黨性錘鍊，遵守政治紀律。深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義理論和中國夢學習教育，加強班子成員的黨性錘鍊，強化進取意識，凝聚發展力量，激發幹事激情。積極參加民主生活會外，各位成員自覺以普通黨員身份參加黨支部的活動，切實履行好自己作爲一名普通黨員的職責，自覺置身於組織的嚴格管理和其他黨員的監督之下；嚴格執行個人重大事項報告制度，班子成員定期向織彙報思想、工作和生活情況，自覺接受組織的監督；自覺維護班子的團結統一，強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，在圍繞中心服務大局中凝聚肝膽相照、榮辱與共、共同擔當的意識，齊心協力、共同推進各項工作。

（三）提升能力，增強履職本領。一是堅持和完善民主集中制，完善落實社區議事規則和決策程序，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，做到按制度管人管事。二是嚴格執行領導班子民主生活會的有關規定，加強班子成員之間的談心交流，積極開展批評與自我批評，珍惜和維護班子集體的團結，充分發揮班子成員的積極性、主動性，進一步增強班子合力。三是努力提高解決實際問題的能力和水平，提高工作的預見性、主動性、原則性和創造性。做到學習與解放思想相結合，與調查研究相結合，與實際工作相結合，通過學習，掌握觀察分析和解決問題的新方法，運用所學的理論解決社區發展中遇到的熱點和難點問題。

（四）樹牢羣衆觀點，密切聯繫羣衆。班子要繼續發揚黨的優良傳統和作風，爲全體廣大黨員幹部立好標杆、作好表率。密切聯繫羣衆，做到從羣衆中來、到羣衆中去，全心全意爲人民羣衆服務。加強和改進工作方法，帶着問題深入實際、深入羣衆、深入基層，多到情況複雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情況，解決新問題。堅持不懈用好批評和自我批評這個武器，多用、常用、用足用好，使之成爲一種習慣、一種自覺、一種責任。

 個人對照檢查材料

根據省市區關於認真開好2019年度領導班子民主生活會有關要求，會前，黨委學習了《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》及紀念改革開放40週年大會重要講話精神等內容。對照本次民主生活會確定的主題，認真對照“思想政治、精神狀態、工作作風”三個方面問題，廣泛徵求意見，積極開展談心談話，深入查找問題，並結合各自思想工作實際進行了認真準備，班子成員之間、班子成員與社區黨員幹部、班子成員與所在支部黨員之間累計開展談心談話  次，徵求到意見建議  條，經集體研究，提出整改措施，明確努力方向。現對照檢查如下：

一、存在的主要問題

（一）思想政治方面。一是政策理論學習不夠深入。對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想涉及的創新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點、關鍵詞，僅僅停留在理解的層面，還缺少互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。特別是將學習轉化爲解決問題的能力，推動解決突出問題還不夠到位，引領黨員幹部隊伍真學、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。二是政治敏銳性不強。對發生在自己身邊的一些錯誤言論，沒有當面批評當事人；對網絡媒體信息關注不夠，對網絡上出現的一些謠言和錯誤言論，不能主動進行抵制和鬥爭；對一些社會敏感問題認識不夠，給工作的開展帶來阻礙。三是自我要求有所降低。部分班子成員沒有把意識形態工作放在更高的位置，存在抓修養不如抓行動直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，大局意識、服務意識和羣衆觀念有所減退等現象。在整體班子工作統籌協調安排落實上，個別班子成員主動補位不夠，認爲不是自己的分管工作就只是應付式落實，大局意識不強。

（二）精神狀態方面。一是缺乏敢於擔當的精神。擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與所肩負的責任有很大差距。有時光考慮事情難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。在工作中有“軟怕躲退”的現象，對矛盾不敢觸及、怕擔責任，對問題不敢批評。二是激發幹部擔當作爲不夠。在強化問責、倒逼工作落實的背景下，一些幹部不想幹事、不敢擔當，慢作爲、不作爲現象較爲突出，班子成員存在“只求不出事，寧願不做事”的錯誤思想傾向。這與我的教育管理監督不夠到位有很大關係，特別是在制度層面、考覈獎勵機制上，我們正向激勵機制不健全，沒有很好地促進工作，正向激勵與反向懲處同向發力、同時用力，容錯糾錯機制尚未建立，沒有根本解決“多幹多出事、少幹少出事、不幹不出事”的逆向激勵問題。這一定程度造成一些幹部對工作推進中存在的問題，不反饋、不研究、不願或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕擔風險。三是從嚴治黨主體責任落實不到位。班子在抓經濟發展、改善民生等方面投入精力多，對抓好黨建工作存在安排部署多、檢查落實少的問題，壓力傳導層層遞減的現象還沒有根本轉變。班子成員還存在重業務輕黨建的現象，對業務工作等抓的比較緊，對黨建工作過問少、監督檢查少，沒有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。

（三）工作作風方面。

    一是一直以來始終把踏實幹事作爲履職的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，注重工作作風、家庭、家教、家風，恪守公道正派的職業道德、守法誠信的社會公德、向上向善的家庭美德，立德樹人，時時刻刻注重自身形象。但是，感到自己在聯繫服務羣衆的意識上有所弱化，不像以前經常深入居民家中，面對面聽取羣衆的意見，幫助他們解決實際問題，工作不紮實、不全面、不到位的表現在一定程度存在。二是在作用發揮方面。自己無論在哪個崗位上都盡力而爲，也取得了一些成績。但是，成績不說跑不了，問題不說不得了。自己本身的工作還存在很多不足和問題，特別是同其他社區相比，我還需要進一步努力。比如，在黨建責任落實上，還做得不夠嚴實;比如，在提升支部組織力上，聯繫黨員、團結羣衆上，還做得不夠經常。三是在自身要求上。平時，工作、生活中能夠嚴於律己、當好表率。但是，還是存在細節管得不嚴的問題。比如，作爲黨支部書記，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規範的問題，黨委員會議有事要議的時候才召集，沒有按要求做到定期召開。比如，談心談話制度落實不夠好，主動與黨員交流談心較少。有拖拉毛病，工作推進遲緩。四是缺乏常抓的韌勁。存在工作部署多，檢查落實少的情況，一些工作進行了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響，沒有真正按照“打鐵還需自身硬”的要求來嚴格履行崗位職責。五是勤儉節約從嚴把關不緊。“過緊日子”的念頭沒有樹牢，有時候幹工作，爲了追求又好又快地完成任務，沒有精打細算，忽略了成本造價，造成了浪費現象；一些具體細節把關不嚴，對紙張單面打印、人走未及時關電腦、關燈的現象管理不嚴。

二、產生問題的原因分析

通過認真對照檢查，聯繫學習工作實際，從思想上、認識上認真查找根源。通過深刻剖析，認爲存在問題的原因有以下幾個方面：

（一）理想信念不夠堅定。由於對理論學習的重要性和必要性認識不夠充分，存在業務熟悉了，工作做好了，任務落實了，就不需要再學習的錯誤思想認識。導致對黨的基本理論理解和把握不夠，不能用馬列主義武裝自己的頭腦，導致了理想信念弱化。特別是對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。

（二）政治意識有所淡化。一是在一些具體問題上敏銳性不強，講政治的具體能力不夠高，對社會上一些似是而非的錯誤觀點見怪不怪，對不健康甚至有損黨的形象的一些灰色思想，觀點見怪不怪。狠抓落實，勇於擔當意識不足，部分工作仍存在拖拉現象，少數工作人員庸懶散思想未滅。二是大部分班子成員都踏實、積極肯幹，但隨着工作環境的變化，逐步淡化了對黨和人民忠誠的政治意識和宗旨意識。

（三）從嚴治黨落實不力。治國必先治黨，治黨務必從嚴。有的同志管黨治黨意識不強，落實主體責任不夠，對全面從嚴治黨的緊迫性認識不深，管黨治黨責任不落實，存在着寬、鬆、軟問題；對“兩個責任”的認識和重視程度不夠，落實力度和效果逐級遞減；對社區黨員幹部的日常監督管理失之於寬、失之於軟，對違紀行爲和明顯違反中央八項規定精神的人和事，處理不及時、不嚴格。

（四）宗旨意識有所淡化。一是工作上有畏難情緒。在矛盾和困難面前，存在一定的畏難情緒，對縮小發展差距、推動跨越發展的勇氣不足，敢於擔當的精神有待提升。二是聽取羣衆意見不充分。在面對一些突出的矛盾和問題，特別是面對羣衆遇到的困難和問題時，總擔心處理不當會影響黨羣幹羣關係，因此在協調處理時畏首畏尾、顧慮太多，導致過於注重走程序，聽取羣衆意見建議不充分，致使部分羣衆反映事項辦處不及時。

三、今後努力的方向和整改措施

下一步，班子將以這次民主生活會爲契機，針對存在的問題，認真反思，努力加以整改。

（一）強化理論武裝，堅定理想信念。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，着力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。增強理論集中學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。

（二）加強黨性錘鍊，遵守政治紀律。深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義理論和中國夢學習教育，加強班子成員的黨性錘鍊，強化進取意識，凝聚發展力量，激發幹事激情。積極參加民主生活會外，各位成員自覺以普通黨員身份參加黨支部的活動，切實履行好自己作爲一名普通黨員的職責，自覺置身於組織的嚴格管理和其他黨員的監督之下；嚴格執行個人重大事項報告制度，班子成員定期向織彙報思想、工作和生活情況，自覺接受組織的監督；自覺維護班子的團結統一，強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，在圍繞中心服務大局中凝聚肝膽相照、榮辱與共、共同擔當的意識，齊心協力、共同推進各項工作。

（三）提升能力，增強履職本領。一是堅持和完善民主集中制，完善落實社區議事規則和決策程序，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，做到按制度管人管事。二是嚴格執行領導班子民主生活會的有關規定，加強班子成員之間的談心交流，積極開展批評與自我批評，珍惜和維護班子集體的團結，充分發揮班子成員的積極性、主動性，進一步增強班子合力。三是努力提高解決實際問題的能力和水平，提高工作的預見性、主動性、原則性和創造性。做到學習與解放思想相結合，與調查研究相結合，與實際工作相結合，通過學習，掌握觀察分析和解決問題的新方法，運用所學的理論解決社區發展中遇到的熱點和難點問題。

（四）樹牢羣衆觀點，密切聯繫羣衆。班子要繼續發揚黨的優良傳統和作風，爲全體廣大黨員幹部立好標杆、作好表率。密切聯繫羣衆，做到從羣衆中來、到羣衆中去，全心全意爲人民羣衆服務。加強和改進工作方法，帶着問題深入實際、深入羣衆、深入基層，多到情況複雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情況，解決新問題。堅持不懈用好批評和自我批評這個武器，多用、常用、用足用好，使之成爲一種習慣、一種自覺、一種責任。