2019年領導班子對照檢查材料

2019年領導班子對照檢查材料

2019年，縣總工會黨組深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，認真組織工會系統改革，堅定不移推進全面從嚴治黨，規範黨內政治生活，落實黨內監督責任，不斷增強班子的凝聚力、戰鬥力、執行力，確保中央和省委、市委、縣委的重大決策部署落到實處。縣總黨組領導班子在深入組織了學習、廣泛徵求意見和開展談心談話的基礎上，結合思想政治、精神狀態、工作作風等3個方面，認真查擺突出問題，深入剖析問題根源，提出具體整改措施，不斷增強班子發現和解決自身問題的能力。經集體審議形成如下對照檢查材料：

一、存在的主要問題及表現

縣總領導班子堅持以高標準，嚴要求，立足找準問題、解決問題，重點從思想政治、精神狀態、工作作風等三個方面，對照黨章和習近平同志重要講話精神，嚴肅開展批評與自我批評，深入查擺自身存在的問題，主要表現在以下方面:

（一）思想政治方面

1.學習新思想深度不夠、理解不透。今年以來，我們多次組織開展了黨的十九大精神學習和習近平新時代中國特色社會思想理論培訓，但在學習的過程中，由於人才的缺乏，在學習課程的安排與輔導上，缺乏系統性、合理性，全面掌握黨的十九大精神內核和習近平新時代中國特色社會思想內涵不夠，與本單位工作聯繫緊密的內容研究的多，沒有很好的認識到習近平新時代中國特色社會主義思想，是全黨全國人民爲實現中華民族偉大復興而奮鬥的行動指南，是指導工會引領廣大基層和職工羣衆跟黨走、聽黨話的致勝法寶。學習過程中常出現抓不住要點，找不到重點，運用新思想指導新時代工會工作的效果還不明顯。

2.將新思想轉化爲實踐活動的能力不足。習近平新時代中國特色社會主義思想博大精深，體例完整，理論深邃，要學深悟透並外化於行，很好運用新思想指導新時代的工作是一項長期而艱鉅的任務，當前，如何將新思想轉爲工會工作實際運用能力顯得不足，機械片面的理解多於實際靈活的實踐，加之縣總工會年齡結構偏大，創新意識不強，怕因創新而犯錯，求穩大於求發展。班子成員常忙於事務性行政工作，對新思想領悟不夠透徹，投入時間不足，指導具體實踐的自信度不夠，有時還會處於被動地等待上級的安排，應用學習成果的開拓性和能力尚缺。

3.帶頭講政治還有待加強。總體來說，縣總工會班子成員能牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，能把準政治方向，站穩政治立場，能很好的帶領全縣廣大職工跟黨走，聽黨話，能堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。但也還存在一些問題：向上級黨委彙報請示較爲被動。對於一些重特大問題，特別是廉政信息情況都實行了嚴格的報告制度，但對於重大工作有時擔心領導繁忙或者認爲這本身就是工會的業務工作而沒有及時報告，或者以書面形式報告，對於一些重點工作和職工羣衆關注的熱點和難點問題，主動向上級黨委反映和彙報不夠，沒有充分發揮工會組織在黨和政府與職工羣衆的橋樑和紐帶的作用。

（二）精神狀態方面

1.進取精神不強。主要表現在少數班子成員不遵守相關紀律制度，上下班遲到早退現象時有發生，把工作紀律沒有當成一回事，隨意缺勤等；創新發展與和諧機關創建關係處理不當，有些班子成員觀念陳舊，強調穩定大於一切，工作上束縛較多，總怕開拓進取犯錯誤，與其犯錯誤前行，不如邯鄲學步，制約着整個班子的創新發展；工作上只求無愧於心，不求有功，但求無過。

2.黨性修養不足。主要表現在部分班子成員不能高標準要求自己，把自己置身於普通黨員，普通羣衆對待，上下班遲到早退，甚至缺勤現象時有發生，班子成員普遍主動深入學習精神不夠，多注重瀏覽網頁、觀看手機，看書看報學習理論文章明顯不足；個性修養有待提升，有的班子成員工作方法簡單，性情急躁；宗旨觀點淡薄，服務職工意識不強，深入基層時間明顯不夠，幫扶脫貧有時有畏難情緒，不能很好把困難戶當成自己的親人來看待等等。

3.班子合力凝聚不夠。主要表現在有時班子之間缺乏很有效的溝通，導致黨組會議題懸而難決，民主集中制不能很好的貫徹落實，對於形成的決議有意見可以保留，但不能不執行。要能正確對待不同意見，民主集中制的重要原則是集中之前的廣泛民主，允許一切發聲，對於不同意見要認真辨析，統一思想，然後按照少數服從多數的原則予以貫徹執行。本位主義客觀存在。表現在年終評優評先上，部門負責人投票分管負責人，分管負責人投票部門負責人，不講成績講本位。

（三）工作作風方面

1.反對形式主義和官僚主義存在差距。主要表現在工會改革我們從程序上完成了任務，但截止到目前部門職能還沒有進行有效整合，作用還沒有發揮，人員沒有到位。全縣工會組織體系還不完善，網絡不夠健全，統計數據不夠精確。調查研究不夠深入，接觸羣衆代表性不強，瞭解職工羣衆生活不夠全面準確。滿足於數據報表統計工作，對實際情況沒有做到深入詳細的瞭解。工資協議強調形式的多，注重作用發揮的少；少數工作也還存在一些工作只是簡單下發任務責任單，對基層指導不夠，工作推進情況沒有深入瞭解，遇到的問題沒有想方設法解決。部分幹部職工反映領導班子對幹部職工關心不夠，工作中有時一味強調工作，與機關幹部和職工交心談的機會較少，就不能及時瞭解他們的意願與想法，不能從幹部職工中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地開展工作。“四化”傾向尚未有效扭轉。縣總工會改革正在全面進行， “去四化”，加強作風建設的任務仍然艱鉅，“機關化”“行政化”表現在工會的工作運行方式與行政機關無異，有的工作與基層、職工羣衆不夠貼近，對上負責多，對下負責少，有時甚至有遷就上級要求的現象。在部署工作時，因對基層實際情況瞭解得不夠全面而導致實效性不強；有的工作抓落實搞“上下一般粗”，基層工會難落實、難見效。“貴族化”表現在工會機關與企業領導、管理人員和工會主席打交道多，直接面對職工羣衆少。“娛樂化”表現在比較樂於搞唱唱跳跳的活動，在教與樂的有機結合上做得不夠好，引導職工跟黨走的方法不多。

2.意識形態領域的複雜性重視不夠。主要表現在雖然黨組制定了關於落實意識形態工作責任制的實施方案和細則，但對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深；對於幹部職工的思想傾向、對意識形態工作的真實態度等調查研究不夠深入，缺乏深度掌控。班子成員對意識形態知識學習不夠，養分不足；對於與非主流意識危害性認識不足，如黨組成員自身比較注意領導幹部身份，在平時言行上堅決與中央保持一致。但在個別時候，在非公衆場合遇到有人妄議中央時，雖然本身未參與議論，但也沒有及時制止。

3.執行廉潔紀律不嚴。黨組成員在切實抓好紀律執行方面有時還不到位，自覺接受基層黨組織和黨員的監督觀念還要進一步增強。有的黨員幹部缺乏全會一盤棋意識，工作上存在本位主義，協作配合不主動等現象。對廉潔紀律落實不夠到位。對機關領導幹部廉潔自律要求不夠，貫徹落實廉潔自律準則等黨紀黨規的自覺性、主動性還要進一步加強。工會幹部八小時之外監管適之過寬，監督不夠。財經紀律執行不硬。對票據把關不嚴，有時因爲怕得罪人不該較真碰硬，財務預算執行剛性不足。工作紀律執行不嚴，上下班遲到早退現象時候發生，班子成員不敢、不願過問。問責不嚴。比如縣委要求休息日剷雪行動，辦公室下發通知之後，有人不請假不參加，黨組也沒有責任追究過問等等。

二、產生問題的原因分析

問題在表面，根子在思想，追根溯源才能正本清源。針對查擺出的問題，縣總領導班子堅持從認識反思，查找根源，力求原因找得準，根子挖得深，藥方下得猛。經過深入查找，我們認爲產生問題的原因主要有以下幾點：

一是對新思想學習認識不深。首先，對新思想新理論學習的重要性認識不深。縣總工會黨組在組織建設、勞模服務、教育宣傳、職工幫扶等一些重點工作上抓得比較緊，下的功夫比較多，但是沒有真正把理論知識的學習放到堅定理想信念、提升政治修養的高度來認識，只滿足於走馬觀花式的瀏覽，沒有做到精讀深悟、真學真懂。其次，學習教育的針對性不強。工會幹部應該學什麼，怎麼學，研究不深，方法不多，導致政治理論學習和理想信念教育針對性不強，學習內容不夠豐富、形式單一、方法簡單，黨員幹部理想信念的根基夯得不實。面對西方敵對勢力的“西化”、“分化”，社會上的腐敗滋生、各種錯誤思潮氾濫等現象，一些黨員幹部不能正確運用馬克思主義的立場、觀點、方法來觀察和分析問題，思想上出現不同程度的迷惘，理想信念有所動搖。其三，學習上存在畏難情緒。習近平新時代中國特色社會主義思想體系健全，內容博大，學懂悟透需要一個長期過程，部門班子成員年齡偏大，擔心學不好，學習累，主觀上存在畏難情緒。有時候以事務工作代替政治歷練和理想信念教育。

二是宗旨意識樹立得不牢。首先，宗旨意識樹立不牢。共產黨員的先進性來自於自覺改造主觀世界，來自於黨性鍛鍊。但實際上有的同志忽視了主觀世界的改造，以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了。致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的創造性。其次，黨性覺悟不夠高。革命工作不分高低貴賤，都是爲人民服務。有的同志雖然口口聲聲對黨忠誠，承諾爲黨的事業奮鬥終身，但落實到實際工作上，卻認爲工會是二線單位，次要崗位，把工會工作看輕了；或者認爲年齡大了，進步無望，而自我放鬆要求，工作標準不高，貪圖安逸享樂，缺乏做好黨的羣衆工作的責任感和使命感。再次，黨性鍛鍊不夠嚴格。對黨內生活重要性認識不深，參加黨內生活不認真、不積極、不主動，導致黨性觀念有所淡薄，組織歸屬感有所弱化；過於注重營造工會機關寬鬆和諧氛圍，對存在的棘手問題、潛在矛盾、不良傾向，害怕得罪人，遇到問題採取迴避的態度，不敢開展堅決鬥爭；其三是堅持黨性原則不夠，在一些重大問題面前，搞無原則的一團和氣，事不關己高高掛起，只求相安無事等。

三是爲民情懷培養得不濃。首先，對全心全意服務職工羣衆的認識不夠深刻。對黨的羣衆路線認識不深，沒有深刻認識到工會是黨聯繫職工羣衆的橋樑紐帶，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意爲人民服務的公僕意識。真正接觸職工比較少，對職工訴求反應不敏感、反饋不及時，敞開大門讓職工羣衆參與不夠，導致政策制定、工作實效與職工羣衆期盼存在一定距離。其次，改革創新、銳意進取的精神有所消退。面對羣團組織改革的新形勢、新任務、新要求，在減少行政手段依賴，推進工作創新和探索不夠。面對社會經濟結構和勞動關係狀況的深刻變化，在工會組建、維護職工權益和職工隊伍穩定等工作上，對面臨的新情況、新問題了解不深不透，開拓創新意識和能力不足，導致實際效果不佳。在幫扶困難職工工作上方式方法比較單一，在“互聯網+”及職工普惠等工作上思考不多、創新不足。再次，解決困難、擔當責任的作風有所缺失。執行力不強，責任意識弱化。擔負的工作往往被催促多次仍不見行動，一天能處理完的工作幹兩天，三天能完成的拖到一週。協作精神不強，除了自己本職工作外，對其它工作很少過問，儘量不管事、少管事，工作的積極性主動性有所弱化；有的同志工作上敷衍塞責、推諉扯皮、碰到難題往外推，遇到矛盾繞着走。

四是紀律之弦繃得不緊。首先，黨風廉政教育不實。對肩負的主體責任缺乏足夠的思想認識，在學習方式方法上，停留在集中上大課、分散各自學；在教育內容上，主要以學通報、看警示教育片；不能很好地利用教育資源，改進教育方式，豐富教育內容，增強教育效果。其次，有關制度執行不力。雖然制定了談心交心制度、考勤制度和人員考覈辦法等規章制度，但是紀律規矩的執行還沒有達到“踏石留印、抓鐵有痕”程度，導致一些同志對黨的紀律缺乏敬畏之心。其三，工作手段運用不足。從思想上、政治上掌握黨員幹部情況不夠紮實深入，未能做到關口前移、重心下移，對幹部的日常監督管理時緊時鬆、時嚴時寬。掌握和應用“四種形態”還不到位，忽視抓早抓小抓經常，出現了問題能捂則捂，名爲保護，實則縱容。

三、整改措施

 “發現問題是能力，揭露問題是黨性，解決問題是水平。” 整改的關鍵在於落實，整改的目的健全機制，防止再犯。“好鼓一打就響，好燈一拔就亮。”爲此，將從以下幾個方面努力加以整改和提高。

（一）提高政治站位，維護核心絕對權威。一是自覺維護核心權威。堅定不移地把維護和捍衛習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位作爲最大的政治，堅持兩個“維護”，進一步增強“四種意識”，和“四個自信”，並落實到各項具體工作中，做到思想上認同核心，政治上維護核心，行動上緊跟核心。二是完善系統地學習方案。充分發揮好縣總黨組學習的示範帶頭作用，通過縣總領導班子先學一步、學深一層，引領和促進黨員幹部學深悟透用活。系統組織好習近平新時代中國特色社會思想和黨的十九大精神學習，把《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》，特別是習近平總書記視察廣東、上海和在中央全面深化改革委員會第五次會議上的重要講話，在紀念劉少奇同志誕辰120週年座談會上的重要講話，以及習近平總書記在慶祝中國改革開放40週年大會上的重要講話作爲今年學習貫徹黨的十九大精神的必學內容，全面把握習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精神實質和核心要義，更好地指導實踐、推進工作。三是始終不忘初心。中國共產黨人的初心和使命，就是爲中國人民謀幸福，爲中華民族謀復興，要認真貫徹落實習近平總書記在接見新一屆工會領導班子時的重要講話精神，牢固樹立依靠羣衆，全心全意爲職工服務的思想，引導工會黨員幹部和全體會員，堅定不移的走中國特色社會主義工會發展道路，密切與職工羣衆的血肉關係，引導廣大幹部職工跟黨走、聽黨話。

（二）增強政治定力，發揮黨組成員表率作用。一是把黨組織旗幟豎起來。打鐵必須自身硬。主動抓好自身建設，着力增強班子的凝聚力、創造力、執行力，以“一班人”帶動“一羣人”。帶頭尊崇和貫徹新黨章要求，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，認真落實縣總黨組議事規則，堅持民主與集中相結合，凡涉及“三重一大”事項堅決提交縣總黨組集體研究決定。二是把支部堡壘強起來。全面推進黨支部五化建設標準建設，嚴格落實“三會一課”制度，主題黨日活動，注重抓在日常、嚴在經常，把黨支部教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務職工羣衆的職責和作用充分發揮出來，着力解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。進一步規範和加強黨員管理和黨費收繳等工作，做“活”具有工會特色的主題黨日活動，讓黨員幹部過得既有“意思”，又有“意義”。三是把先鋒隊伍帶起來。引導黨員幹部聚焦聚力縣委確立的新澧州新跨越發展，爲幹部幹事創業搭建好平臺，落實好中央關於幹部幹事創業的容錯機制，最大限度激發幹事創業“精氣神”，鮮明旗幟地爲敢幹事、能幹事、不出事的幹部“撐腰”。

（三）堅持改進作風，密切幹羣血肉關係。以工會改革爲契機，下大力氣克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”傾向， 做到工作重心下沉、資源手段下移、機關人員下派。完善掛鉤聯繫基層制度，推進接訪下訪和現場辦公制度。以職工需求爲導向，推動解決職工羣衆最關心最直接最現實的利益問題。加強調查研究，在職工需求上下功夫，加大投入，推進網上工會建設力度，繼續開發網上審批業務，實現多走網絡少走公路，更好地提高服務職工水平，滿足職工需求。大力改進會風文風，堅決杜絕以會議貫徹會議，讓上級精神有措施，有行動，有效果，落地就生根發芽，用羣衆滿意不滿意作爲考覈工作的唯一標準。

（四）堅持領導帶頭，規範基層黨建工作。堅持領導帶頭示範，以上率下，層層立標杆、作示範。縣總機關機構改革後，要加強新成立的黨支部班子建設，加強培訓，夯實黨建理論基礎，提升業務，各支部書記要帶頭執行“一崗雙責”制。黨組嚴格貫徹執行黨規黨紀，強化黨組抓、書記抓、各有關部門抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。嚴格落實“三會一課”制度，堅決防止組織生活表面化、形式化、娛樂化、庸俗化，着力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性和實踐性;堅持黨員領導幹部帶頭講黨課，以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活;加強青年黨員、流動黨員、基層黨員的教育管理，創新開展組織生活、組織活動的方式和載體，提高黨員對黨組織的認同感、歸屬感。

（五）堅持馳而不息，樹立風清氣正氛圍。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好黨組書記負總責，分管領導分工負責，全員參與黨風廉政建設責任制的貫徹實施；進一步明確履行黨風廉政主體責任的工作範圍，不斷健全完善縣總工會廉政風險防控建設，建立健全黨風廉政建設責任追究、案件情況報告等制度，層層傳導壓力，層層落實責任。加強審計整改落實，認真抓好市縣經費審查委員會審查意見，出臺完善的各項管理制度，重點要落在監督和執行，嚴格規範工會經費和資產管理。重點查擺工會廉政風險點，強化專項督查，加大對重點領域、重點資金、重大項目及專項資金的審計監督，做到有錯必究，有違必查，決不放過細節。切實做到反對“四風”，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。加強機關制度建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，努力建立忠誠、乾淨、擔當、爲職工羣衆所信賴的工會幹部隊伍，確保工會系統風清氣正。