幹部隊伍建設情況自查報告

【概述】

結合當前工作需要，本站的會員“lisa的馬甲”爲你整理了這篇幹部隊伍建設情況自查報告範文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑑作用。

【正文】

一、基本情況

（一）機構設置情況。三臺山鄉人民政府內設黨政辦、經濟發展辦、社會事務辦、社會治安綜合治理辦公室等4個股室，下設農業綜合服務中心、文化廣播電視服務中心、社會事務辦等6個事業單位，派出鄉鎮1個司法所，1個派出所，1個國土所。本單位共有科級領導職數10名（書記1名、副書記3名、主席1名，武裝部長1名，紀委書記1名，組織委員1名，宣傳委員1名，副鄉長1名。）

（二）人員編制情況。三臺山鄉人民政府現有行政編制27名，實有公務員26名，空編1名；參公編制3名，實有參公人員1名，空編2名；事業編制33名(其中事業工勤編8名)，實有事業幹部27名，空編6名；行政工勤編2名，實有工勤2名。

（三）人員結構情況。

公務員：截止2021年5月，本單位共有公務員27人，（其中參公人員1人）。從性別比例來看，男性15人，佔56%；女性12人，佔44%；從民族結構來看，漢族幹部9人，佔33%；少數民族18人，佔67%；其中當地五種世居少數民族16人，佔60%；（其中，傣族4人，景頗族2人，阿昌族0人，德昂族9人，傈僳族1人）。從政治面貌來看，黨員幹部18人，佔67%；黨外幹部9人，佔33%。從年齡結構來看，30歲及以下幹部6人，佔22%；31至35歲幹部12人，佔44%；36至40歲幹部4人，佔15%；41至45歲幹部3人，佔11%；46至50歲幹部2人，佔8%；50歲以上幹部0人，佔0%；平均年齡35歲。從學歷結構來看，專科及以下學歷幹部2人，佔8%；大學學歷幹部22人，佔81%；研究生及以上學歷幹部3人，佔11%。

事業幹部（不含工勤）：截止2021年5月，本單位共有事業幹部19人。從性別比例來看，男性14人，佔74%；女性5人，佔26%；從民族結構來看，漢族幹部8人，佔42%；少數民族11人，佔58%；其中當地五種世居少數民族10人，佔53%；（其中，傣族5人，景頗族2人，阿昌族0人，德昂族3人，傈僳族0人）。從政治面貌來看，黨員幹部10人，佔53%；黨外幹部9人，佔47%。從年齡結構來看，30歲及以下幹部3人，佔16%；31至35歲幹部2人，佔11%；36至40歲幹部6人，佔32%；41至45歲幹部4人，佔21%；46至50歲幹部1人，佔5%；50歲以上幹部3人，佔16%；平均年齡39歲。從學歷結構來看，專科及以下學歷幹部6人，佔32%；大學學歷幹部13人，佔68%；研究生及以上學歷幹部0人，佔0%。從職稱來看，事業專技14人，佔74%；（其中，高稱2人、中稱5人、初稱7人），事業管理3人，佔16%（其中，七級管理崗0人、八級管理崗0人、九級管理崗2人、十級管理崗1人）。

工勤人員：截止2021年5月，本單位共有工勤10人。（其中，事業工勤8人，行政工勤2人。）從年齡結構來看，30歲及以下幹部0人，佔0%；31至35歲幹部1人，佔10%；36至40歲幹部4人，佔40%；41至45歲幹部1人，佔10x%；46至50歲幹部1人，佔10%；50歲以上幹部3人，佔30%；平均年齡44歲。

二、存在問題

（一）編制空缺嚴重，單位人員不足。我鄉公務員空編1個，參公人員空編2個，事業單位空編6個，但今年僅招錄3名事業人員，人員不足嚴重影響了工作效率和質量。

（二）人員大量抽借調，在編不在崗現象突出。我鄉抽借調人員涉及多個部門，人手不足，工作銜接不夠問題突出。

（三）年齡結構不合理，青黃不接。一些部門由於過去編制佔得比較滿，而近幾年又到達了集中退休期，年輕人所佔比例較少，幹部隊伍沒有形成梯隊式發展的合理結構。

三、意見建議

（一）增加招錄比例，填補崗位空缺。組織人事部門應該加強調查研究，根據當前需要提出每年各部門單位的用人計劃，擴大招錄比例，壯大隊伍，爲黨的事業提供人才和智力支持。

（二）嚴格落實人員抽借調制度，緩解人手不足問題。

進一步規範機關事業單位幹部抽借調工作，健全人事管理制度，維護幹部流動秩序，有效緩解在編不在崗現象帶來的人手不足問題。

（三）科學管理機制，促進工作有序運轉。嚴格人員管理，通過提高老同志的工作積極性，加強對年輕同志的培養指導，形成良好的工作氛圍，推動幹部隊伍的良性發展。