幹部任前廉政談話（新提拔和調整廉政談話）

首先對新提拔和調整的同志們表示祝賀！按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《中國共產黨黨內監督條例》等制度規定，受書記委託，今天由我對新提拔和調整任職的同志們進行一次集體廉政談話。那麼任前廉政談話是黨內一項重要制度安排，是加強黨員幹部教育管理的一項重要措施，也是對大家政治上的一種關心和愛護，目的是讓大家始終保持頭腦清醒，進一步增強黨紀黨規意識和廉潔從政意識，把握好自己新的人生航程，在新的崗位上開好頭、起好步，走正路、不掉隊，努力做一名讓組織放心、讓人民羣衆滿意的黨員領導幹部。下面，借這個機會給大家將兩個方面的問題，既是對大家的要求和期望，也是與大家交流和共勉。

一、要在新的崗位上當好表率、做好示範

一是要在旗幟鮮明講政治上當表率、作示範。要持續深入學習貫徹黨的二十大精神，系統掌握習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。要築牢政治忠誠，凝聚奮進力量，切實把擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”轉化爲忠誠履職盡責的實際行動，時時對標對錶，校正方向偏差，確保黨中央、省、市決策部署落地見效。要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終牢記“五個必須”、堅決防止“七個有之”，自覺同一切破壞黨中央權威和集中統一領導的行爲作鬥爭，堅決防止和糾正政治意識淡化、黨的領導弱化、黨建工作虛化、責任落實軟化等問題。

二是要在規範行使公權力上當表率、作示範。要壓實主體責任，自覺把自己置身於黨組織和廣大羣衆的有效監督之下。要帶頭落實好第一責任人職責，落實好“一崗雙責”，加強對分管領域或分管部門的管理監督，防止小錯拖成大禍。要增強法治意識、程序意識，嚴格執行黨委（黨組）議事決策規則、“三重一大”決策制度等，紮緊織密制度籠子，確保公權力在制度框架內運行。

三是要在主動擔當作爲上當表率、作示範。要強化擔當精神，積極主動作爲，不打折扣、不講條件堅決完成“分內事”，積極主動破解發展難題，全力以赴辦好民生實事，在新的崗位上展現新作風、幹出新業績。要發揚求真務實作風，講實話、辦實事、求實效，多辦羣衆急需、羣衆滿意的實事。要弘揚擔當作爲精神，領導幹部既要帶頭衝在一線、守在一線、奮戰在一線，爲黨員幹部幹事創業作出表率。要敢於善於鬥爭，勇於面對實際工作中的風險挑戰和阻力矛盾，堅守原則、綜合施策、積極應對，妥善解決問題。要勤學善思、提高本領，在實踐中練就善於擔當的“真本事”“硬本領”。全縣紀檢監察機關要持續加大監督檢查力度，嚴肅查處“四風”問題，重點整治形式主義、官僚主義問題；同時，要認真落實“三個區分開來”要求和容錯免責機制，最大限度激勵、支持和保護幹部幹事創業。

四是要在嚴格廉潔自律上當表率、作示範。要做廉政上的“乾淨人”，嚴守廉政承諾，帶頭遵守和執行廉潔從政和廉潔自律的有關規定，嚴格履行黨風廉政建設和反腐敗鬥爭職責，自覺做到以公僕之心對待權力、以奉獻精神對待工作、以良好形象推進事業發展。要繃緊紀律之弦，牢記“底線”“紅線”，以紀律規矩爲“鏡子”，及時糾正自己的思想和行爲，防微杜漸、抓早抓小。要慎微慎初，慎友慎獨，時刻警醒自己，嚴以修身、正心明道，永葆共產黨人本色。要高度重視摒棄“圈子文化”“酒桌文化”等不良習氣，純潔社交圈、朋友圈、生活圈，促進形成清清爽爽的上下級關係、乾乾淨淨的政商關係。要嚴格家風家教，以身作則，既要做到愛護家人、對家庭負責，又要教育子女樹立遵紀守法、艱苦樸素、自食其力的良好觀念，教會每個家人走正路、行正道。

二、始終做到“三個正確對待”

一要正確對待職位，有感恩之心。對待職位，我們要少—點浮躁，多一點清醒。不能因爲得到提拔就沾沾自喜、躊露滿志，也不能因爲沒有得到提拔重用就怨天尤人、自暴自棄。無論是晉升還是轉崗，幹事創業、實現人生價值的舞臺都是組織給的，都要對組織懷有感恩之心，要更加嚴格地要求自己，努力把工作做得更好，努力在現在的崗位上創造新業績、爭取新進步。

二要正確對待權力，有敬畏之心。權力是一把“雙刃劍”。掌權的同時就意味着風險。工委雖然不象一些單位位高權重，但各個部門都掌握一定的公共權力。一個幹部的成長需要很長的時間，付出了很多努力，非常不容易。所以，大家要珍惜自己的崗位和前途，在如何對待權力這個重要問題上想清楚、想明白，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心，審慎用好權力，不能因爲一念之差，一失足成千古恨。

三要正確對待名利，有知足之心。名利，世人皆有之。司馬遷說：“天下熙熙，皆爲利來天下攘填，皆爲利往。“求利，乃人之常情。關鍵是求什麼樣的利，留什麼樣的名。人們常說，人生有兩難，一是找準人生位置的座標難，二是擺脫名利的困擾難。對待名利，我們要想得開、看得透，多向下看，少向上看，多看自己，少看別人，這樣我們在名利面前就不會失去平衡，就不會犯錯誤。當然，這裏所說的知足，是職位權力、物質生活上的知足，而在事業追求上、在高尚人格修養上，應當永不滿足。

正確對待個人進退留轉，做到“進”不爭位、“退”不氣餒、“留”不鬆勁、“轉”不浮躁，考驗的是黨性覺悟、思想境界和胸襟氣度。追求進步，希望在更合適的崗位上發揮作用，既是人之常情，也是事業前行的動力。面對“退”“留”“轉”，尤其需要長遠的眼光和良好的心態——以人民的事業爲重，以個人名利得失爲輕。比如，堅定爲官做人之道，堅信進步提拔靠自己的本事，堅決不走旁門左道；再如，客觀看待自身，是不是許多事情沒有做好，或者還有許多技不如人的地方，少沉浸在那些“非我莫屬”“我最合適”的自我感覺中。只有擺正位置、端正心態，黨員幹部方能正確對待進退、得失、榮辱。換屆是正常的人事更替，可別把幹勁也換沒了。無論組織重用與否，都要努力幹事創業。“轉崗”不轉責、“交接”更交心，把任上固定下來的好經驗、好辦法傳授給後來者，再扶一把、送一程。

最後強調一點：每個班子成員和科室負責人，對本單位、本科室的黨風廉政建設都負有重要職責。要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，在抓好分管業務工作的同時，抓好職責範圍內的黨風廉政建設。具體要做到“三抓”：一要堅持自覺性，做到想抓。要有責任意識，對部屬和下級切實負起責任，增強抓廉政建設工作的自覺性。二要堅持原則性，做到敢抓。對單位黨員幹部中出現的不廉潔行爲，要敢於碰硬，不怕得罪人，尤其是在提高制度執行力上，不僅要帶頭執行做表率，還要敢於堅持原則，管好自己的下屬。三要堅持科學性，做到會抓。要搞好組織協調督辦檢查，層層落實責任制。

總之，希望大家始終牢記神聖使命，嚴格遵守黨紀國法，以良好的人品素質、純潔的黨性修養、優異的工作業績回報組織的信任和期望，在新的工作崗位上做出更大的貢獻！