新任領導幹部集體廉政談話領導講話稿

帶頭轉變作風  帶頭勇於擔當 帶頭苦幹實幹

——新任領導幹部集體廉政談話領導講話稿

同志們：

今天，我們在這裏對新任領導幹部進行一次集體廉政談話，目的是和大家共同學習黨對領導幹部廉潔從業的要求，給同志們從精神上鼓鼓勁，思想上提提醒，跟大家一起進一步增強廉潔從業的意識，築牢拒腐防變的思想道德防線，提高反腐倡廉、抵禦風險的能力。通過今天的談話，希望大家在新的崗位、新的起點上，始終繃緊廉潔自律這根弦，保持頭腦清醒，從嚴要求自己，乾淨幹事不出事，健康成長不掉隊，努力做一名讓組織滿意、讓廣大職工信任的合格的領導幹部。下面，我談幾點意見，與大家交流共勉。

一、落實從嚴治黨，切實抓好黨風廉政建設工作

黨風廉政建設是黨的建設的重要組成部分，是我們堅持“黨要管黨、從嚴治黨”方針和推進全面從嚴治黨新常態的重要抓手，也是當前和今後一個時期最重要的政治任務，關係到每位領導幹部的自身建設問題。一要認真學習，切實提高對抓好黨風廉政建設的思想認識。十九大以來，中央已經將黨風廉政建設提高到了一個新的高度，進一步聚焦全面從嚴治黨，突出了管黨治黨的政治責任。可以說，黨風廉政建設的標準越來越高，要求越來越嚴，力度也越來越大，我們必須認清這個大形勢，主動把握和適應新常態、新要求。在座的各位，都是部門的主要負責人，要嚴格履行“一崗雙責”，認真學習領會上級黨組織的一系列新部署、新要求、新精神，堅決破除“抓好業務就行，黨風廉政建設好一點差一點無關大局”的錯誤思想，堅決破除“只要自己潔身自好，至於班子其他成員和其他幹部職工，廉潔不廉潔，與己無關”“抓黨風廉政建設是紀委的事，是支部書記的事”等一些錯誤思想，切實把黨風廉政建設作爲一項政治任務來對待，經常性的工作來抓。牢固樹立抓好黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職的觀念，真正從思想上重視黨風廉政建設工作。抓好黨風廉政建設工作，這既是紅線，也是底線，我們任何人在任何時候、任何情況下都不得鬆勁、不得懈怠。二要靠實責任，深入落實從嚴治黨主體責任。在座的各位，不僅是部門各項工作的領導者和組織者，也是抓黨風廉政建設的主體。大家一定要在抓好業務工作的同時，按照中央、省、市黨委的要求，強化責任擔當，把主體責任牢牢扛在肩上，結合本單位、本部門工作實際，拿出有效管用的措施，把安排部署、責任分解、組織學習、壓力傳導、檢查考覈、責任追究等措施落到實處，增強工作的主動性。三要嚴於律己，帶頭做到廉潔自律。領導幹部必須以身作則，嚴於律己，做到“常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心”，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，淨化生活圈，規範工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、工作作風、領導作風和生活作風，以及自己的家風。在班子建設中要堅持民主集中制，“一把手”要注意聽取不同的意見，不搞“一言堂”，不搞個人說了算。班子成員要做到不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結和威信。

二、切實履職盡責，全面推動當前各項工作

當前，公司正處在加快發展的重要時期，大家在各項工作落實中具有關鍵作用，要切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，認真履行職責，紮實改進作風，團結帶領公司幹部職工共同推動公交事業實現新的發展。總的來說，我公司各級領導幹部的能力素質和作風方面是好的，是一支能幹事、幹成事的隊伍，也是一支想幹事的隊伍。但是，在個別部門和部分黨員幹部身上，也還是存在一些問題：有的黨員存在違反工作紀律、工作落實不到位等問題，有的負責人對落實主體責任學習不夠，認識不清、把握不深、履行責任缺位、缺乏擔當；個別人員存在工作作風不夠嚴謹、責任意識不夠強、自我約束意識較差等問題。對此，我們一定要高度重視，認真加以解決。一要嚴格落實上級的各項決策部署，全面完成好各項工作任務。對於上級佈置的工作任務，不能搞“挑肥揀瘦”，更不能“說起來頭頭是道，幹起來有頭無尾”，一定要不折不扣地執行好、落實好，堅決杜絕不執行、不作爲、慢作爲等行爲。對上級決策部署有意見的，可以通過正常渠道提出意見或建議，有時限要求的工作任務，要先執行，不能當面不說，背後拖延應付。二要行使好手中的權利，要始終做到“三嚴”：嚴格按照各項政策的要求不折不扣地貫徹落實，不超越政策界限搞變通；嚴格按照各項規章制度辦事，不擅自擴大範圍打擦邊球；嚴格按規範程序辦事，不違規操作亂辦事，守住原則底線。在當前社會轉型時期，各種干擾和誘惑增多，守住原則底線顯得尤爲重要。在靈活性與原則性的關係上，要防止無原則的靈活；在講原則與講感情上，要防止以感情代替原則；在按章辦事與按領導意圖辦事上，要防止不分是非、唯上是從，切實做到講黨性、講正氣、幹正事。三要認真抓好學習，特別要加強法規政策、業務知識、領導科學等方面知識的學習。能力不足的風險每個人都存在，領導能力不足、領導水平不高就是一種風險，如果不學習，就有可能犯或大或小的錯誤。許多決策失誤、失準，不是大家不盡心，也不是政治覺悟不夠高、立場不夠堅定的問題，而是我們的業務能力、水平出了問題，是我們對法律、政策、慣例、規矩和程序不瞭解。因此，學習是非常非常重要的，常言說“活到老學到老”，我們要通過不斷地學習，進一步改善個人的知識結構，提升自身的綜合素質，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上時代發展的步伐。

三、加強隊伍建設，營造出風清氣正的幹事創業環境

企業的一切工作都要靠廣大幹部職工去貫徹、去落實，任何事業都要靠人去推動、去完成，沒有全體幹部職工的執行力和戰鬥力，也就沒有公交事業的生機與活力。所以說，抓好班子、帶好隊伍是每一位領導幹部義不容辭的分內職責。一要以身作則，做好表率。我們要始終牢記“公生明、廉生威”的古訓，始終牢記中央提出的領導幹部必須講黨性、重品行、作表率的要求，從抓思想做起，帶頭嚴明紀律，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。領導幹部不僅要做幹事創業的表率，還要做廉潔自律的表率，真正在一個單位、一個部門樹起旗幟，發揮示範帶動作用，進而取信於幹部職工，形成風清氣正的幹事創業環境。二要從嚴管理幹部職工。我們必須牢固樹立嚴管就是厚愛的理念，把從嚴要求、從嚴管理貫穿領導班子和幹部職工隊伍建設全過程，堅決克服老好人思想，對下屬要盡到教育、管理和監督的責任，堅持嚴早、嚴小、嚴預防，對幹部職工中存在的在崗不在位、出工不出力，作風漂浮、工作不深入、責任心不強，宗旨意識淡薄、對職工不負責任、吃拿卡要，不遵守工作紀律等問題，要該教育的教育，該提醒的提醒，該批評的批評，該追究的追究，及早進行糾正，防止小毛病拖成大問題。作爲企業中層領導人員，要充分認清當前反腐倡廉新形勢、新目標，自覺廉潔自律，築牢拒腐防變的思想道德防線。

同志們，權力意味着責任，領導就是服務，要有幹部爲職工服務的思想，確實要放下架子、撲下身子，常下線路、乘公交、進車廂，到班組，多與一線職工直接交流，多聽問題和意見建議，瞭解掌握職工們需要什麼、訴求是什麼，與職工打成一片，只有這樣他們纔會執行你的命令、服從你的管理、維護你的形象。說一千道一萬，不如腳踏實地好好幹，道理大家都懂，關鍵是我們能不能嚴格要求自己，能不能把擔當奉獻的精神振作起來。最後，希望大家身體力行，講道德、有品行，做品德高尚的中層領導人員。