學校領導民主生活會發言(精選多篇)

第一篇：學校領導班子民主生活會發言提綱

學校領導班子民主生活會發言提綱 烏什縣國慶中學領導班子 （2014 年10 月15 日） 按照縣委組織部及我縣學教辦、教育局黨委的部署安排，我 校黨總支在廣泛徵求各支部、羣衆意見和建議的基礎上召開黨的 民主生活會，圍繞“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育活 動對校領導班子的各項工作進行對照檢查，查找問題，認真分析 研究，並提出整改措施。下面，我代表校領導班子對照檢查如下， 不足之處請領導和同志們多提寶貴意見。

一、存在的主要問題 根據羣衆的意見和我校領導班子的自我剖析，我們清醒地認 識到，儘管我們在各項工作上取得了許多成績，但從更高要求來 看，我們自身仍然存在一些問題。一是用理論指導實踐不夠。主 要表現在：對維護民族團結、維護社會穩定的理論體系認識比較 籠統，對於如何在意識形態領域開展反分裂鬥爭的問題，在內容 上還不夠系統，在途徑上還不夠清晰，在形式上還不夠明確，在 方法上還不夠具體；在進一步掌握並正確理解黨的民族宗教政策 和國家法律法規水平還不夠高，認識不夠深刻，儘管我們意識到 了，也在做，但還不能上升到理論的高度去認識，用理論指導實 踐。二是學校民族團結教育亟待加強。主要表現在：經過“7.5” 事件以及2014 年阿克蘇8〃19 爆炸案後，雖然學校都開展了民 族團結教育活動，但是學校特別是各校區的師生民族團結教育亟 待加強。個別中層領導維護民族團結的意識還不夠強，政治素質 不夠硬，教育的形式僅停留在讀報紙，念文件，說得多，做得少。 基層學校民族團結教育，維護社會穩定的機制還不夠完善。三是 全面全面執行黨的民族宗教政策的自覺性有待加強。四是自覺抵 御宗教極端思想的防滲透能力有待加強。 二、存在問題的主要根源 針對上述存在的問題，局領導班子從客觀和主觀方面原因都 進行了認真剖析。一是對理論學習不夠全面系統。在學習上還存 2 在重業務知識學習，輕政治理論的情況，政治理論學習在系統規 劃、學以致用上重視不夠，使得認識不完整、不深刻，把理論轉 化爲謀劃教育事業發展的正確思路、政策措施和實際能力等方面 尚有一定差距，不能正確的運用科學發展觀的立場、觀點和方法， 看待分析教育在整個經濟社會中的地位及其影響，特別是對未來 我縣教育事業發展的整體態勢研究不深、統籌謀劃較少等。二是 解放思想、自我完善的自覺性仍顯不足。憑經驗思考問題、開展 工作多，自覺運用新觀念、新方法少；對一些教育改革的敏感和 前沿問題，還缺乏解放思想、用理論指導實踐的自覺性；工作堅 持原則性較多而破解難題的靈活性略顯不足；面對繁重的工作任 務，偏重日常工作處理，輕視總結提升等，使得教育各項工作難 以統籌兼顧，全面進步。三是抓隊伍建設和制度建設還存在薄弱 環節。在制度建設方面，未能適應形勢發展及時修正，貫徹落實 制度的檢查監督不到位，因而出現了制度約束力不強、制度缺位 的情況；在隊伍建設方面，人才結構調整優化的機制還不健全， 評價機制還不完善，後備隊伍建設力度不足，幹部個人能力不均 衡，影響決策效能。幹部思想建設實質性進展不明顯，出現了一 些精神渙散、作風浮誇、工作粗糙以及不能正確處理個人利益和 黨的利益的關係等情況。 三、下一步整改方向 （一）優化教育結構，提高教育質量。繼續加大教育投入， 以義務教育規範化學校建設爲抓手，加快基礎設施和教育信息化 建設。同時要進一步加快農村“雙語”幼兒園的建設和職業技術 教育。 （二）加強隊伍建設，提升核心競爭力。以開展 “師德建 設教育月”爲載體，進一步加強師德師風教育，弘揚和培育教師 高尚的師德，完善師德建設長效機制，增強教師的責任感和使命 感。加強師資培訓建設，完善各級各類培訓課程體系，夯實“ “四 位一體”的新型培訓模式，實施中青年骨幹教師成長成才計劃， 充分發揮“名、優、特教師”示範帶頭作用，促進教師專業成長。 進一步深化分配製度改革，完善激勵機制，充分調動教職工的積 極性、主動性和創造性，強化責任意識和創新意識。抓好入黨積 極分子培訓和後備幹部隊伍建設，着力加強教育局機關幹部隊伍 思想作風建設，提高工作能力、服務水平和工作質量。 3 （三）實施素質教育，培養高素質人才。 將素質教育貫穿 於各級各類學校，兼顧學生的全面發展和學業成績，努力培養德 智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。一是把立德樹人 作爲教育的根本任務，切實加強德

育工作的實效性。從學生養成 教育入手，加強德育骨幹隊伍建設，完善德育研究機構，探索“社 會學校共建”的青少年法制教育機制，做好家長培訓和家校互 通，建立健全學校德育工作“一把手”責任制、全員育人工作機 制。二是以新課程改革爲引領，狠抓教學質量。加強校本培訓和 校本研修，突出教師培訓和教育科研。加快推進符合實際、突出 特色的幼兒園課程建設；以優化課堂爲核心繼續加強中國小日常 教育教學工作管理；堅持面向全體學生，做好查下生轉化工作， 加大對學校的指導力度；針對學校的不同層次提出不同的目標， 努力提高課堂教學的有效性；積極開展職業課程改革，穩步推進 職業教育。三是深化體育與健康教學課堂改革，深入開展“陽光 體育運動”，完善疾病預防長效機制。 （四）創新管理機制，增強教育發展活力。繼續深化教育管 理體制改革，切實轉變教育行政職能，增強服務意識，提高管理 水平。完善《校長目標責任制》，研究制定《烏什縣中國小校長 （幼兒園園長）管理辦法（試行）》，加大校務公開力度，抓好 教育系統勤政廉政建設，積極推進依法辦教、依法治校。探索建 立教育資源科學配置新機制。加強對物資採購，工程招投標，物 業管理，國有資產登記、管理、清查的監督；建立健全教師交流 制度，深化學校內部管理體制、人事分配製度的改革，從根本上 調動廣大教師的積極性和創造力。探索建立提升機關服務基層效 能的新機制。完善政務公開制度，進一步規範監督和指導職能， 加大招生、教育收費、學籍管理和教材教輔徵訂等工作的管理力 度。加強教育行政執法，完善行政執法責任制，切實解決好羣衆 信訪問題。 （五）促進教育公平，辦好人民滿意的教育。 堅持以人爲 本、執教爲民的辦學理念，切實解決好關係人民羣衆教育權益的 突出問題，用公平教育和優質教育的成果取信於民。一是切實保 障弱勢羣體受教育的權利。進一步做好家庭經濟困難學生的資助 工作，儘快完善特殊教育機構，加強對特殊兒童隨班就讀工作的 管理、宣傳和指導。二是嚴格實施“陽光招生”和“陽光收費”。 4 嚴格執行教育收費公示制度，進一步加大規範教育收費和治理教 育亂收費力度，爭創 “教育收費規範縣”。三是努力打造安全、 文明、和諧校園。完善和落實學校安全工作校長負責制、目標責 任制和責任追究制，消除安全隱患，杜絕安全事故發生。通過開 展豐富多彩的校園文化和社會實踐活動，爲青少年兒童的健康成 長創造和諧的校園環境。 （六）加強班子建設，強化對教育工作的領導。一是要高度 重視政治思想建設。增強學習的自覺性，注重學習的系統性，通 過加強政治理論學習，努力提高黨員領導幹部思想政治水平和領 導執政能力，提高運用科學發展觀研究新矛盾、解決新問題的能 力，切實增強教育工作的科學性、系統性、預見性和創造性。二 是加強集體領導，注重分工協作。切實貫徹民主集中制，增強決 策的民主性和科學性，建設和諧團結的領導班子；完善黨委會、 局長辦公會、班子成員談心會和重點工作協調會等工作制度，規 範議事規則和決策程序。三是改進工作作風，密切聯繫羣衆。堅 持羣衆路線，牢固樹立黨的宗旨意識和公僕意識，真心實意幫助 基層學校和教職工解決實際困難，切實維護教職工的合法權益。 建立健全領導班子成員聯繫基層制度。四是提高工作效率，注重 工作績效。既要發揮領導作用，又要調動幹部職工的工作積極性 和主動性；既要注重工作佈置，又要抓好工作落實，確保取得實 效。進一步完善督辦制度、問責制度、獎懲制度。 總之，在今後的工作中，我們將在轉變職能上有新舉措，在 工作作風上有新改進，在服務水平上有新提升，在效能建設上有 新提高，努力提高教育教學質量，辦人民滿意教育，促進我縣教 育事業又好又快發展。

第二篇：民主生活會發言 市委領導

在民主生活會上的發言

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根據市紀委《關於召開專題民主生活會通知》精神，按照區委部署要求，我認真的學習了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》（以下簡稱爲“準則”）。下面我就把本人學習體會、對照自查情況及今後的打算和承諾向各位領導彙報一下。

一、認真學習，深刻認識貫徹《準則》的重要意義

在加強黨風廉政建設，推進反腐敗鬥爭的新形勢下，5月30日，中紀委印發了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》。通過幾天來的學習，我感到這是中央爲解決當前反腐敗工作中出現的新情況、新問題，採取的一項重要舉措。《準則》對於加強領導幹部的教育、管理和監督，對於完善黨員領導幹部在社會主義市場經濟條件下廉潔從政的行爲規範、深入推進領導幹部廉潔自律工作，對於建立健全懲治和預防腐敗體系，深入推進反腐倡廉工作，都具有十分重要的意義。作爲一名機關領導幹部，一定要加強學習，深刻領會《準則》的意義和精神，深刻認識《準則》的印發，體現了黨中央對廣大黨員幹部的關心和愛護。一定要對照《準則》，嚴肅認真地開展自查自糾，有則改之，無則加勉，把《準則》當作高壓線，防火牆，從思想上築牢反腐倡廉防線，做一個既幹事又幹淨的領導幹部，不辜負組織的信任和羣衆的希望。

二、對照《準則》，嚴格自查自糾情況

幾天來，我對自己進行了深刻的反思和剖析，現將自查情況向組織上做下彙報。一、存在問題和不足一是學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，鑽不進去，學習的內容不繫統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發展，理論聯繫實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的的對照改造還不深刻。2、深入基層不夠，在工作作風上需要進一步加強。在具體工作時間安排上，往往是日常工作多，深入基層調查研究少。在具體工作指導上，要求還不夠嚴格，尤其是對某些具體工作環節和深層次問題的探究需要深思。

對我來說，學習的目的是提高人生品位，昇華思想境界，增強反腐敗能力和決心，提高捍衛黨的事業的決心和信心，具體的講，就是不在彷徨，繼續堅定廉潔從政的決心，加大規範從政力度，消除貪慾念頭，永遠保持自戒心理，心理永遠想着它的害處。《廉政準則》的學習，要不僅僅體現在口頭上，更要落實在行動上。班子成員要進一步提高認識，規範言行，讓準則的要求入腦、入心；要堅持立場，築牢防線，堅定反腐倡廉、廉潔從政、一切爲民的信念；要科學把握，提高效率，在工作中展示我區廉潔守紀的風采。我一直立志爲人民服務永遠做一名黨的好乾部，歡迎同志們對我提出批評與幫助。

第三篇：領導民主生活會發言

在民主生活會上的發言

----xxx公司總經理 xxx

尊敬的各位領導：

按照xxx有關本次民主生活會有關要求，就學習十八大精神有關收穫等情況做以發言。

我到xxx公司包括之前的籌備處已經任職將四個年頭了。四年來，在上級領導的正確指導下，在xxx公司全體員工的支持幫助下，我本人不僅思想上得到了洗禮，而且能力上得到了提高。特別是xxx領導對我的信任，給我這個舞臺，使我能夠在xxx開發第一線，切身體驗xxx開發建設工作的點點滴滴，把握xx地域特點，看準發展動態，鍛鍊了自己，提高了自己。現結合學習十八大精神將自己在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下，如有不當請批評指正。

一、收看十八大開幕式及學習十八大精神的一些體會

在8日上午隆重召開的黨的十八大會議上，胡錦濤同志向大會做了題爲《堅定不移沿着中國特色社會主義道路前進 爲全面建成小康社會而奮鬥》的報告。十八大繼往開來，任重道遠，爲萬衆所期盼，爲世界所矚目。總書記所作的報告提振人心、激揚鬥志，興奮之餘，感受到報告有四個鮮明特點。一是涵量厚實、大氣磅礴。其中既有對最近五年的工作和過去十年曆程做的基本總結，更有對未來發展的部署和展望；既從宏觀上、大趨勢上分析了我們所處的時代面臨的環境，以及要採取的戰略。可以說，講成績理直氣壯；擺問題，直指要害。

這個報告開拓了視野，看到了指導中國未來發展的偉大的、光輝的藍圖，一目瞭然，清清楚楚。

二是方向明確，信心堅定。這個方向就是中國特色社會主義旗幟指引的中國特色社會主義道路，這條道路的方向非常明確，不容懷疑，不容否定。

三是佈局清晰、任務明確。十八大對中國社會主義建設有一個非常好的謀篇佈局，提出“五位一體”，就是經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設“五位一體”。在佈局上還要看到，五大建設必須加上黨的建設，實際上是六大建設。現在要看到，“五位一體”加上黨的建設，這就是我們的總格局。

四是開拓進取、新意迭出。如，三個無止境，“時代發展無止境、認識真理無止境、理論創新無止境”；提出要“勇於實踐、勇於變革、勇於創新”，在建設小康社會中要“實踐創新、理論創新、制度創新”。再如，在黨的建設這部分，強調了爲民、務實、清廉三重點。

報告高舉旗幟，主題鮮明，使我對中國特色社會主義道路有了更清醒的認識，有了更加明確的目標和更爲飽滿的信心。隨着國家繼續深入實施西部大開發戰略，新能源發電必將在促進區域經濟快速增長等方面承擔更大責任。

二、自身建設存在的一些問題。

通過學習，感覺自身還程度不同的存在着這樣或那樣的一些問題，比如：在學習方面主要表現在：工作求穩怕亂，該管的事情，沒

有管到位，在學習上是得過且過，滿足於一知半解，政治學習抓得不緊，管理不到位。每年年初我們公司都能認真組織制定全年的學習計劃，但受生產經營等活動影響，沒有完全落實到位。因此放鬆了對全公司的政治、業務學習。對上級所佈置的學習任務，也只是處於被動的應付。不能夠積極主動地抓好自己和全公司的政治理論學習。

在工作方面。領導方法不夠科學。作爲公司總經理，還不善於做人的工作，不能深入基層和幹部職工交心換氣，做到“信任第一”，激發幹部熱情和創造力。特別是在當前xxx開發難度日趨加大，公司又處於開發建設的創業階段上，如何教育引導現有員工從事業出發、從發展出發，正確處理個人與事業關係、樹立貢獻精神、培養艱苦奮鬥的意識上，還有很大欠缺。

對佈置的階段性工作落實不力。在抓項目前期開發工作方面，安排佈置的多，叮囑落實的少。沒有抓好當前制約公司項目開發與資源爭取的主要矛盾，對xxx佈局等情況還缺乏更深度的瞭解，在具體操作上，膽子不夠大，開拓性、主動性不夠強。

在作風方面。多年來管理工作經歷，養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，配合支部抓黨建思想政治工作中缺乏深入紮實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂範、身體力行的作用發揮的還很不夠。

在廉政勤政方面。作爲一名黨員領導幹部，必須做到廉政勤政，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線還沒有繃

緊，在思想上全心全意爲員工服務的意識還有待進一步加強，在行動上不常深入基層，瞭解基層工作方面的困難，缺乏誠心誠意爲羣衆辦實事、辦好事的誠心。

三、問題產生的原因及根源。

通過認真查擺和深刻反思，認爲個人存在以上問題的原因和根源是：

1、理論學習不夠。由於自己忙於項目開發及工程建設等工作，忽視了政治學習的自覺性、主動性，特別是對“三個代表”、“科學發展觀”重要思想學習不夠深入，不繫統，沒有準確把握其精神實質和精髓。

2、主觀上的宗旨意識不強。由於在思想改造上有所放鬆，沒有真正樹立起想羣衆之所想，急羣衆之所急的公僕意識，究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務關係問題。

四、今後努力方向

根據查擺出的問題，對自己今後的工作有了更加明確的努力方向，具體要努力做到以下幾點：

一是強化學習。最重要的是強化政治理論的學習。並努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力。

二是提高領導藝術。個人方面，要努力謀求塑造領導影響力、個人魅力，培養人格力量，嚴格要求自己，提升個人的綜合素質。同時

突出“以人爲本”的理念，從情感上體貼員工，重視與員工的溝通、交流，；在批評藝術上，既要把握從嚴、從緊原則，又要努力謀求對事不對人。堅持信任第一，打造激勵機制，營造寬鬆、和諧的人際關係，營造有利於幹事、創新、創業、發展的公司發展氛圍。

三是加快xxx開發建設。在樹立政治意識、大局意識和責任意識的前提下，以項目建設爲載體，鑄造xxx品牌促發展，不斷開創xxx在xxx開發工作新局面。

四是全面完成各項經營目標和指標。積極創新思維、轉變觀念，從細節着眼提升管理水平，力爭將正在做的工作做到最好，紮實推進公司各項經營目標指標的圓滿實現。

要重視推進制度建設。依託初步形成的公司管控流程、組織架構和崗位職能的規範化管理，嚴格貫徹執行新修訂管理制度和工作流程，落實責任、夯實基礎、確保執行的積極效果，以員工的超強執行力和創造力提高工作效率和企業整體績效。

要完善激勵體系。改進績效管理體系，切實保證績效體系激勵員工、鼓舞士氣、提升管理的卓越效果，促進工作精細化、主動化，激勵“比學趕超”的工作熱情。

要針對項目前期開發任務較多的實際，建立以“手續完備、施工質量高、快速投產、精品要達標”爲原則的基建工程管理目標體系，嚴格約束基建項目負責人及epc總包單位，確保項目建設低造價、高質量，投產即盈利。

要着眼長遠戰略。作爲新型能源企業，拓展經營視角，着重超前

謀劃，努力優化前期項目結構，加快項目開發進程，以全力以赴增效益的前期謀劃爲企業累積經濟效益和社會效益。要緊盯“十二五”xxx省光伏發電發展規劃，對現有光伏資源進行篩選，加大對xxx等光照度優良地區的資源儲備和開發力度。要在重視公司常規發展的同時，積極探索風光互補、天然氣光熱互補等發展模式，積極搶佔xxx省光伏等新能源發電市場份額。要攻堅克難，加強重點攻關項目進度管理，全面提速工作，確保早日通過上級能源部門的審查。

總之，作爲一名領導幹部，一名普通黨員，要自覺地用科學發展觀指導當前公司各項工作，努力把黨的十八大精神及科學發展觀的思想滲透到公司各項工作中去，爭取做到一個黨員一面旗，從點滴小事做起，兢兢業業工作，堂堂正正做人。始終保持與時俱進、奮發有爲的精神狀態，勇於實踐，勇於創新，求真務實。爲構建嚴格、高效、正義、和諧的xxx公司盡職盡責。

第四篇：銀行領導民主生活會發言

銀行領導民主生活會發言

首先，感謝市行**、***、**在百忙之中前來參加我部的民主生活會。民主生活會在基層黨建方面起着非常重要的作用，對加強領導班子思想、作風建設，依靠自身力量解決矛盾，有效地進行黨內監督，增強團結，改進作風，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執行等方面，都是至關重要的。爲了開好這次會議，我們精心準備，廣泛徵求了黨內外羣衆的意見和建議，在支部成員之間開展了談心交流活動，並召開了專題會議集中組織學習了民主生活會的學習材料，認真分析了前一段工作中取得的成績和不足，下面我就年初以來我行的主要工作情況和本人思想情況彙報如下，請各位領導批評指正。

一、主要工作情況

上半年，我行在市行黨委的正確領導下，認真貫徹落實市行年初工作會議精神，以打造具有核心競爭力的現代商業銀行營業機構爲目標，以強化基礎管理(請收藏好 範 文，請便下次訪問：)、防範經營風險、提升服務質量和加強市場營銷、加快業務發展、提高經營效益爲工作重點，牢固樹立以人爲本的經營理念和科學的發展觀，認真推進“雙貫標”工作，充分調動全體員工的工作積極性和主動性，各項業務呈現出快速發展的良好勢頭，成熟的經營理念初步形成，可持續發展的潛力初步顯現。

（一）資產、負債和中間業務均呈現良好的發展勢頭，客戶羣體不斷擴大。截至6月末，我行全口徑存款餘額爲41245萬元，比年初增15678萬元，完成市行覈定全年新增計劃的156.31%，人均存款餘額達到1398萬元。目前，我部的業務呈現出以下特點：一是穩定的優質客戶羣體初步形成。教育、通信、財政、供電、煤炭、金融同業等一大批客戶羣體得到鞏固；二是存貸款結構趨於合理，經營效益不斷提高。截至六月底，我部扣除貼現後的存貸比爲83.34%，實現了資金的自求平衡。三是中間業務收入大幅增長，收入渠道進一步拓寬。財務顧問收入、委託貸款手續費收入、代簽銀行承兌匯票手續費收入、銀行卡收入等所佔份額大幅度提高。四是電子銀行業務快速發展。自年初以來，完成貸記卡髮卡量300張，交易額總量210萬元，開通個人網上銀行320戶，開通電話銀行420戶，計劃完成情況均居全行前列。

（二）深化激勵約束機制改革，建立新型收入分配機制和客戶服務機制，調動了全體員工的工作積極性、主動性。一是層層簽訂目標責任書，細分目標、明確責任。二是制定了績效工資考覈分配辦法，全面推行績效工資買單分配，以業績論英雄、按貢獻取報酬的收入分配機制初步建立；三是推行了全員客戶經理制度，變“在家等客戶上門”的被動服務爲“走出門去營銷”的主動服務。本着“誰營銷、誰維護、誰受益”的原則，對原有賬戶進行了細分，對每個賬戶均確定了客戶經理，對重點客戶成立客戶經理小組，目前在營業部，人人關心業務，人人營銷存款，員工的積極性、主動性得到較好發揮。

（三）以質量和內控體系貫標爲契機，加強內控制度建設，基礎管理工作得到提高。在貫標工作中，不搞形式，不走過場，認真完成了體系文件的學習和場所文件的編制工作。同時結合實際對現有工作流程和崗位內控制度進行了改進，爲下一步質量和內控管理體系的正式運行打好了基礎。

（四）注重黨風廉政建設,做好基層黨組織建設。一是突出基層黨組織和共產黨員的的主體地位，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘和先鋒模範作用;再是開展各種形式的學習、培訓和

交流活動，把黨風廉政建設與加強黨員的先進性教育結合起來，與行業作風建設結合起來，與發揮黨員模範示範作用結合起來。三是大力倡導團隊精神、創新精神和奉獻精神，不斷增強全部上下的凝聚力、向心力和整體競爭力，在全部上下形成一種團結向上、和諧信任的新型人際關係和濃厚的文化氛圍，爲各項業務的可持續發展注入生機和活力。

二、自我剖析方面

根據民主生活會的要求，在認真聽取各方意見和建議的基礎上，本着批評與自我批評的態度，挖掘問題，分析原因，對本人思想進行了深層次的剖析。

（一）在理想信念和政治思想學習方面。本人十分注重加強主觀世界的改造，合理解決好權力觀、地位觀、利益觀政績觀和羣衆觀問題，在各項工作中處處樹立科學的發展觀和成熟的經營理念。通過學習胡錦濤、溫家寶有關講話精神和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，使自己對“三個代表”有了更深刻的認識，更加堅定了共產主義理想信念，自身的政治意識、責任意識、大局意識進一步增強，政策水平、理論水平、決策水平進一步提高。

（二）在黨性原則和黨性修養方面，牢固堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；堅持解放思想、實事求是、與時俱進；牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；堅持民主集中制，遵守黨的紀律，維護班子的團結統一。

（三）在工作作風和生活作風方面

在工作中堅持實事求是，堅決反對形式主義和官僚主義，把心思用在工作上。作爲“一班之長”，時刻保持清醒的頭腦，特別是在建行股份制改造時期，要求自己緊跟時代脈搏，充分發揮模範帶頭作用和主觀能動作用，以高度的責任感心和踏實的工作作風，投身到開創建行大業的熱潮中來。同時，在工作中進一步嚴格要求自己，要求別人做到的，自己必須首先做到，處處嚴格要求自己，以自己的實際行動爲員工作出榜樣，切實樹立在員工隊伍中的威信。

（四）在堅持羣衆路線方面，我始終堅持把羣衆和員工的利益放在首位，爲員工辦實事，解決實際問題，儘量多地與員工交流與溝通，激發員工的積極性與創造性，努力使員工在爲建行事業奉獻的同時實現自身價值的輝煌。

（五）在廉潔自律方面，我嚴格按《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》要求自已，克已奉公，率先垂範，大事講原則，小事講風格，處處以一名模範共產黨員的標準要求自己，做到自重、自省、自警、自勵。

三、存在的不足和改進的措施

雖然我在工作中取得了一定的成績，但離市行黨委的要求還有一定差距，還存在着一些問題和不足，主要表現在：

1、新業務、新知識的學習還需要進一步加強。現在是知識經濟的時代，各種新政策、新知識、新理論、新業務日新月異，只有不斷的學習，才能適應改革的形勢發展的要求，才能適

應我行股份制改革的要求。

2、對職工的思想狀態關心不夠。從這次徵求的意見和建議可以看出，在日常工作中，過多的注重了業務的發展，忽視了員工思想的變化；過多的制訂各項任務目標，忽略了對員工心理和生活的關心。今後，應積極開展豐富多彩的業餘活動，廣泛開展家園文化建設活動，及時掌握員工的思想動態和普遍要求，密切黨羣關係，增進領導與員工之間、員工與員工之間的感情交流，不斷增強全部上下的凝聚力、向心力和整體競爭力，在全部上下形成一種團結向上、和諧信任的新型人際關係和濃厚的文化氛圍，爲各項業務的可持續發展注入生機和活力。

3、理論學習不夠深入。深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的自覺性、系統性不夠，往往是被動地、膚淺地學，淺嘗輒止。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視。存在實用主義，要用什麼纔去學什麼，與工作關係密切的多學，與工作關係不相關的少學或不學。有時學習的主題不突出，針對性不強，缺少層次。一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。有時學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充把理論和實踐緊密地聯繫起來。

4、調查研究還需進一步加強。平時大部分精力用於公關和客戶營銷上，沒能抽出足夠的時間和精力深入羣衆調查研究，一定程度上影響了決策水平的提高。今後應多傾聽羣衆意見，多搞調查研究，多收集好的意見和建議，並在工作和業務發展中加以運用。

-2014年度支行民主生活會

領導班子彙報材料

根據分行黨委《關於開好2014年度黨員領導幹部民主生活會的通知》（黨委[2014]號）文件精神，我行黨支部充分重視，認真按照上級要求落實此次民主生活會的各項準備工作，結合我行實際，確定了此次民主生活會的會議主題爲：按照“三個代表”重要思想和保持共產黨員先進性的具體要求，檢查貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，推進全行改革發展中心工作情況；按照“兩個務必”和“八個堅持，八個反對”及創建“四好班子”的要求，聯繫思想和工作實際，查找和解決領導班子和領導幹部在理想信念、堅持科學發展觀和正確政績觀、求真務實、聯繫羣衆、廉潔自律等方面存在的問題；檢查2014年度民主生活會提出的整改措施的落實情況。

按照市分行黨委要求，支行黨支部召開支委會討論，確定召開民主生活會主要議題，要求領導班子成員和同級領導幹部作好會前準備，結合民主生活會的主題，組織班子成員以自學與集中學習相結合的方式，學習《保持共產黨員先進性教育讀本》、胡錦濤同志《在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話》，重點學習《中國共產黨章程》；學習《廉政準則》以及《中共中央紀委黨風廉政建設室關於2014年領導幹部廉潔自律和落實黨風廉政建設責任制工作的實施意見》等有關規定。結合先進性教育活動分析評議階段工作要求，領導班子開展談心交心活動，班子主要領導找班子成員及同級領導幹部談心，班子成員及同級領導幹部之間相互談心，交流思想，增進了解，化解矛盾，加強團結，爲開展批評與自我批評做好思想準備，同時在徵求有關部門和全行員工的意見建議的基礎上，月日召開黨員羣衆座談會，採用當面座談徵求意見，誠心誠意地向員工徵求領導班子在黨性黨風方面存在的不足與問題，爲我行民主生活會召開做了充分的前期準備。

一、關於2014年度民主生活會主要存在問題的整改落實情況

2014年度民主生活會，通過廣泛徵求黨內外羣衆的意見，支行領導班子針對存在的問題，

進行深層次查找分析原因，認真擬定整改措施，並進行了整改落實，現將整改情況彙報如下：

（一）、抓好行風建設，提升行處整體形象。支行領導班子緊緊圍繞我行改革與發展的中心任務，按照“兩個務必”和“八個堅持，八個反對”及創建“四好班子”的要求，整頓思想作風、工作作風和學習作風，抓好行風建設。

1、不斷加強班子自身建設，努力提高領導水平和解決問題能力。一是通過建立健全中心組學習制度，強化政治理論學習，增強了領導班子的政治敏感性和鑑別力，提高了領導班子的理論水平、政策水平和用馬列主義的立場觀點分析和處理問題的能力。二是不斷完善領導班子議事機制、決策程序和各項工作制度，重大問題提交有關會議研究，做到集體討論、民主決策。三是積極探索黨建工作與商業銀行經營管理有機結合的工作機制，充分發揮支行黨支部的核心作用，推動各項工作的深入開展。

2加強行風建設，改進金融服務，提高服務水平。一是加強勞動紀律管理，規範辦公秩序。通過及時修訂考勤相關制度規定，定期不定期組織檢查，使上班遲到、早退、溜班、聊天等現象明顯減少；二是抓優質服務，樹立良好形象。加強優質文明服務和服務規範化建設，將服務考評列入日常績效考覈中，加大櫃面服務的檢查處罰力度，同時積極推行首問制，努力提高辦事效率，切實抓好二線爲一線服務督辦制度；三是建立員工教育培訓機制，組織各種業務培訓十幾場次，進一步提高了員工的綜合素質。同時加大新業務品種推廣應用工作力度，加快員工的崗位輪換力度；四是開展職業道德教育，邀請黨校教師舉辦“職業道德專題講座”，引導員工愛崗敬業，恪守職業道德。通過教育，全行員工在思想上、政治上、作風上有了明顯好轉，促進行風進一步好轉。通過一系列強化措施，優質文明服務終出成效，支行年又榮獲省級優質文明服務先進單位，

（二）、建立和完善考覈獎懲機制，調動員工積極性

。

根據“按勞分配、按績取酬”的原則，爲進一步促進用人和分配機制改革，激活員工創造潛能，必須建立激勵與保障相配套的一系列績效考覈辦法，拉開分配上的差距，調動員工積極性。爲此，支行制定並出臺了一系列考覈辦法。一是對於在年度考覈獲優良等次的員工按上級行有關獎勵辦法進行工資獎勵。二是建立和完善客戶經理隊伍。結合分行中級客戶經理考評辦法，對部人員實行客戶經理管理，按月考覈，按季兌現，年終總算，有效激發了客戶經理的工作主動性和積極性

。三是進一步完善個金考覈辦法，今年來配備了5名個人客戶經理，制定了《支行2014年個人金融業務部客戶經理考覈辦法》，對個人客戶經理進行按月考覈，將個人收入與工作業績掛鉤，憑貢獻拿薪酬，調動客戶經理工作積極性。四是制定《二線部門人員績效考評辦法》，把二線部門人員績效考覈與服務工作掛鉤，按季考覈。

（三）堅持以人爲本的管理理念。

支行領導班子在工作中將人文理念貫穿始終，首先從自己做起，本着求真務實的精神對各項工作着重抓落實，杜絕大事化孝小事化了、職責不清、互相推施現象的發生。一是積極推行行務公開制度和民主評議領導幹部制度。健全職代會和工會制度，今年月召開屆次職工代表大會，進一步推行民主管理，開展“提合理化建議”和“民主評議中層幹部”活動，使每位員工自覺參與到經營與管理中，增強團隊歸屬感，增強了行處的凝聚力和戰鬥力。二是關心員工生活，爲基層和員工辦實事。行領導、工會、人事部門關心職工疾苦，堅持婚、喪、喜、並災“五必訪”；在努力提高經營效益的同時想方設法提高職工的福利水平；鼓勵員工積極參加電大、自考、成人大學聯考等形式多樣的學歷教育，提高隊伍素質，使員工感受到組織和大家庭的溫暖。三是開展形式多樣的文體活動，豐富員工業餘文化生活。如舉辦“迎春晚會”、“女性健康講座”、登山、撲克比賽等。四是建立黨政工團婦齊抓共管的政治工作機制，努力做好穩定工作，及時協調、妥善處理員工反映的問題和勞動糾紛爭議，營造一個良好的工

作氛圍。

二、關於貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，推進全行改革發展中心工作情況

一年來，支行黨支部按照中央、總行、省分行和市分行黨委的安排和部署，結合我行實際在全行興起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮，認真開展保持共產黨員先進性教育活動，使全行黨員幹部和廣大員工對“三個代表”重要思想的認識提升到了一個新的高度，爲全面開創我行黨建工作和改革發展新局面，奠定了良好基矗1、興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，深刻領會“三個代表”重要思想內涵，把思想和行動統一到胡錦濤同志重要講話精神上來。我行黨支部學習中心組在學習貫徹“三個代表”重要思想中，把胡錦濤同志“七一”重要講話列入“三個代表”重要思想學習計劃，班子成員以身作則，率先垂範，做持久學、深入學的表率，努力成爲學以致用、用有所成的模範。通過豐富多彩的形式，在廣大員工中開展“三個代表”重要思想的學習宣傳，工會、共青團等羣衆組織根據不同員工羣體的特點，也開展各具特色的學習貫徹活動。如在學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，結合學習先進經驗，開展專題大討論，每個黨員幹部都撰寫學習心得，增強學習效果，有力推進了我行“三個代表”重要思想的學習教育活動。

2、認真組織全體黨員參加保持共產黨員先進性教育活動，深刻認識黨中央開展“保持共產黨員先進性教育”活動的目的意義和重要性。開展這項活動，是貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的一項重大舉措，是黨在落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會中加強黨的執政能力建設的一項重大基礎工程，是實現全面建設小康社會宏偉目標、推進中國特色社會主義偉大事業的重要保證。支行黨支部和全體黨員把思想認識統一到中央的重大決策和部署上來，從事關我黨執政能力的提高和執政地位的鞏固，事關黨和人民事業的興旺發達和國家的長治久安的高度，充分認識開展先進性教育活動的重要性和艱鉅性，以高度的政治責任感和歷史使命感，積極投身到先進性教育活動中來。由於思想認識的端正，學習的積極性也隨之高漲，在集中學習中全體黨員都做到了積極參與，認真聽，仔細記，特別是班子成員率先垂範，帶頭學習，樹立榜樣。通過學習使全體黨員認識到共產黨員保持先進性，是時代的要求，是人民的要求；充分體現了黨要管黨，從嚴治黨的原則；也是解決黨員隊伍中存在突出問題的一種有效途徑。通過學習，全體黨員進一步明確了新時期黨員先進性主要應體現在：必須具備堅定不移的共產主義遠大理想；必須具備建設中國特色社會主義的堅定信念；必須具備全心全意爲人民服務的根本宗旨；要有愛崗敬業、與時俱進的精神風貌；要有腳踏實地、真抓實幹的工作作風；要有嚴於律己、廉潔清正的道德品質。從改進思想作風入手，解放思想，開拓進取，將促進業務健康發展作爲第一要務，以求真務實的精神紮實工作。

3、把學習“三個代表”重要思想和開展保持共產黨員先進性教育活動貫徹落實到全行改革發展的實踐中。支行黨支部堅持理論聯繫實際，以與時俱進的態度認真研究我行改革發展面臨的新情況、新問題，不斷把學習“三個代表”重要思想的新收穫，轉化爲適應新形勢、加快現代商業銀行“精品支行”建設的新成果和新業績。通過學習貫徹“三個代表”重要思想和開展保持共產黨員先進性教育活動，推動支行各項工作開展。以高度的政治責任感和時代緊迫感，以科學的態度和創新的精神穩步推進我行的綜合改革。全面推行行務公開制度，把行務公開作爲端正黨風、促進廉政建設、凝聚人心的大事抓緊抓好；貫徹黨管人才原則，大力實施人才戰略，緊緊抓住培養人才、吸引人才、用好人才三個環節；建設學習型銀行，把員工培訓工作擺到重要的議事日程上來；加強精神文明建設，從更高層次認識和更大範圍推進企業文化建設，深入開展職業道德和珍惜職業生命教育，促進行風行貌進一步好轉，爲我行的改革發展提供堅強的政治思想保證。

三、、2014年存在問題及整改措施

（一）、存在問題

對照上級行黨委對領導幹部民主生活會的具體要求，結合支行的實際以及徵求員工評議意見，現將支行班子在思想作風、工作作風、學風、生活作風等方面存在的主要問題剖析如下：

1、政治理論、業務知識、經營理念的學習與更新方面缺乏規劃性和系統性。支行班子雖然能夠堅持制訂各項學習計劃，但仍存在學習不夠系統，理解不夠全面3、轉變工作作風，強化宗旨意識。支行領導班子要進一步強化黨性觀念和紀律觀念，始終牢記"兩個務必"和"八個堅持、八個反對"，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，養成“嚴格、規範、謹慎、誠信、創新”的良好行風。以艱苦奮鬥、廉潔奉公爲主題，以立黨爲公、執政爲民爲目標，不斷強化領導班子成員的思想道德教育。進一步改進班子的思想作風、學習作風和工作作風，堅持解放思想、實事求是，發揚艱苦奮鬥、密切聯繫羣衆的優良作風，牢固樹立爲人民服務的宗旨。各項工作都以員工滿意爲目標，心往基層想，人往一線走，事爲大家辦，誠心誠意爲員工辦實事、盡心竭力爲員工解難事、堅持不懈爲員工做好事。在工作中講究領導藝術，尊重人、理解人、關心人，加強與員工之間的交流和溝通，及時聽取和處理好員工反映的意見和建議，做好員工思想政治工作。要做到作風民主、胸懷廣闊，與人爲善，公道正派，勇於開展自我批評，在各方面的監督中尋找差距，發現問題，改正錯誤，彌補不足，努力使自己的思想境界更高一些，作風更過硬一些，行爲更規範一些。

四、關於班子廉潔自律的情況：

一年來，支行班子在分行黨委的直接領導下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神爲指導，緊緊圍繞建設“精品支行”中心任務和“再創安全年”目標，認真貫徹黨風廉政建設責任制和總行黨委提出的廉潔自律五項新規定，加強黨風、黨性、黨紀教育，黨風廉政建設和反腐敗工作做到與業務工作同部署、同檢查、同落實、同考覈，完善黨風廉政建設和反腐敗工作監督機制，做到堅持原則，秉公執紀，嚴以律已，以身作則，切實履行好黨和人民賦予的神聖職責。

一是加強思想道德教育和紀律教育，築牢拒腐防變的思想防線。通過開展以張守忠貪污受賄案爲戒的教育活動及珍惜職業生命專題教育活動，進一步強化黨性觀念和紀律觀念，增強班子成員自我約束能力，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，養成“嚴格、規範、謹慎、誠信、創新”的良好行風，以艱苦奮鬥、廉潔奉公爲主題，以立黨爲公、執政爲民爲目標，不斷強化領導班子成員的思想道德教育，增強反腐倡廉的自覺性。 二是認真貫徹從嚴治黨要求，抓好黨風廉政建設。支行班子能夠按照黨風廉政建設責任制實施辦法的要求，層層落實黨風廉政建設責任制，做好“兩公開一監督”制度和行務公開制度，凡重大決策如大額、疑難貸款審批、幹部任免、大額資金使用等熱點問題堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則。同時，不斷完善監督制度，開展民主評議領導幹部制度，設立行務公開欄、舉報箱、意見箱、公開監督電話等，自覺接受羣衆監督。通過認真開好民主生活會，進一步改進班子的思想作風、學習作風和工作作風。從而使領導班子成員能夠自覺遵守金融系統領導幹部過好“五關”、“十個嚴禁”的規定，嚴格執行“四大紀律、八項要求”和“五項規定”，認真執行《廉政準則》和《兩個條例》，真正落實“五個管好”，堅持“兩個務必”，做到謙虛、謹慎、不驕、不躁，堅持艱苦奮鬥、廉潔奉公，反對拜金主義、享樂主義，不斷提高自身防腐拒變能力和駕馭全局的能力。

第五篇：銀行領導民主生活會發言

首先，感謝市行xx、xxx、xx在百忙之中前來參加我部的民主生活會。民主生活會在基層黨建方面起着非常重要的作用，對加強領導班子思想、作風建設，依靠自身力量解決矛盾，有效地進行黨內監督，增強團結，改進作風，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執行等方面，都是至關重要的。爲了開好這次會議，我們精心準備，廣泛徵求了黨內外羣衆的意見和建議，在支部成員之間開展了談心交流活動，並召開了專題會議集中組織學習了民主生活會的學習材料，認真分析了前一段工作中取得的成績和不足，下面我就年初以來我行的主要工作情況和本人思想情況彙報如下，請各位領導批評指正。<?xml:namespace prefix = o ns = ”urn:schemas-microsoft-com:office:office” />

一、主要工作情況

上半年，我行在市行黨委的正確領導下，認真貫徹落實市行年初工作會議精神，以打造具有核心競爭力的現代商業銀行營業機構爲目標，以強化基礎管理、防範經營風險、提升服務質量和加強市場營銷、加快業務發展、提高經營效益爲工作重點，牢固樹立以人爲本的經營理念和科學的發展觀，認真推進“雙貫標”工作，充分調動全體員工的工作積極性和主動性，各項業務呈現出快速發展的良好勢頭，成熟的經營理念初步形成，可持續發展的潛力初步顯現。

（一）資產、負債和中間業務均呈現良好的發展勢頭，客戶羣體不斷擴大。截至6月末，我行全口徑存款餘額爲41245萬元，比年初增15678萬元，完成市行覈定全年新增計劃的156.31%，人均存款餘額達到1398萬元。目前，我部的業務呈現出以下特點：一是穩定的優質客戶羣體初步形成。教育、通信、財政、供電、煤炭、金融同業等一大批客戶羣體得到鞏固；二是存貸款結構趨於合理，經營效益不斷提高。截至六月底，我部扣除貼現後的存貸比爲83.34%，實現了資金的自求平衡。三是中間業務收入大幅增長，收入渠道進一步拓寬。財務顧問收入、委託貸款手續費收入、代簽銀行承兌匯票手續費收入、銀行卡收入等所佔份額大幅度提高。四是電子銀行業務快速發展。自年初以來，完成貸記卡髮卡量300張，交易額總量210萬元，開通個人網上銀行320戶，開通電話銀行420戶，計劃完成情況均居全行前列。

（二）深化激勵約束機制改革，建立新型收入分配機制和客戶服務機制，調動了全體員工的工作積極性、主動性。一是層層簽訂目標責任書，細分目標、明確責任。二是制定了績效工資考覈分配辦法，全面推行績效工資買單分配，以業績論英雄、按貢獻取報酬的收入分配機制初步建立；三是推行了全員客戶經理制度，變“在家等客戶上門”的被動服務爲“走出門去營銷”的主動服務。本着“誰營銷、誰維護、誰受益”的原則，對原有賬戶進行了細分，對每個賬戶均確定了客戶經理，對重點客戶成立客戶經理小組，目前在營業部，人人關心業務，人人營銷存款，員工的積極性、主動性得到較好發揮。

（三）以質量和內控體系貫標爲契機，加強內控制度建設，基礎管理工作得到提高。在貫標工作中，不搞形式，不走過場，認真完成了體系文件的學習和場所文件的編制工作。同時結合實際對現有工作流程和崗位內控制度進行了改進，爲下一步質量和內控管理體系的正式運行打好了基礎。

（四）注重黨風廉政建設,做好基層黨組織建設。一是突出基層黨組織和共產黨員的的主體地位，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘和先鋒模範作用;再是開展各種形式的學習、培訓和交流活動，把黨風廉政建設與加強黨員的先進性教育結合起來，與行業作風建設結合起來，與發揮黨員模範示範作用結合起來。三是大力倡導團隊精神、創新精神和奉獻精神，不斷增強全部上下的凝聚力、向心力和整體競爭力，在全部上下形成一種團結向上、和諧信任的新型人際關係和濃厚的文化氛圍，爲各項業務的可持續發展注入生機和活力。

二、自我剖析方面

根據民主生活會的要求，在認真聽取各方意見和建議的基礎上，本着批評與自我批評的態度，挖掘問題，分析原因，對本人思想進行了深層次的剖析。

（一）在理想信念和政治思想學習方面。本人十分注重加強主觀世界的改造，合理解決好權力觀、地位觀、利益觀政績觀和羣衆觀問題，在各項工作中處處樹立科學的發展觀和成熟的經營理念。通過學習胡錦濤、溫家寶有關講話精神和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，使自己對“三個代表”有了更深刻的認識，更加堅定了共產主義理想信念，自身的政治意識、責任意識、大局意識進一步增強，政策水平、理論水平、決策水平進一步提高。

（二）在黨性原則和黨性修養方面，牢固堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；堅持解放思想、實事求是、與時俱進；牢固樹立正確的世界觀、人生觀和