工資會計工作總結

目錄

第一篇：主辦會計工作內容及工資考覈標準第二篇：2014年度工資管理工作總結第三篇：工資幹事工作總結第四篇：2014年工資集體協商工作總結第五篇：2014年勞動工資專業統計工作總結更多相關範文

正文

第一篇：主辦會計工作內容及工資考覈標準

主辦會計工作內容及工資考覈標準

受文：主辦會計 、出納會計

發文：總經理

主旨：利益共享、責任共擔

1、負責進貨票據銷售票據庫存報表開支票據等票據收集入賬，分類整理，做出供應商和

客服的來往帳與債權債務帳，做出每位員工的工資表、做出每月、每年淨盈利。做出每月、每年產品銷售分析表、盈利分析表、虧損分析表給總經理，並提出解決方案等等相關工作。

2、月基本工資1600元。

3、按考勤時間無遲到、早退每月獎勵100元，遲到或早退每次扣10元，月工作27天以

上獎勵100元，少於27天，每天扣60元。請假必須把車上數據製成清單，和相關事項交給接手業務人員或倉管並請假，否則扣100元，並默認同事清點的數據。（臘月和正月所屬月份按3倍獎、扣）

4、承擔覈算錯誤金額。

5、參與月度終合考評：一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元。工作質量很差的扣

20元。

6、工齡獎滿一年給50元，以後每年增加50元。

7、參與年度優秀考評獎勵：一等獎600元、二等獎300元、三等獎200元。工作質量很

差的扣100元。

8、在工作中誰出差錯造成的經濟損失誰自己承擔。

9．從簽字之日起生效。年月日

總經理：主辦會計：出納：

美好商貿公司

第二篇：2014年度工資管理工作總結

一、工資管理

2014年度股份公司工資總額預算爲29300萬元，比上年減少2014萬元。爲確保完成今年的經營任務，公司預留了1500萬元作爲風險工資，當經營任務完成後作爲年終獎發放。今年的工資預算主要有以下2個特點：

（1）確保公司生產一線員工工資收入不低於上年水平：受“非典”疫情影響，公司今年的運輸經營形勢嚴峻。爲激勵廣大員工的士氣，充分調動生產一線員工的生產積極性，今年的工資預算確保生產一線員工的工資不低於去年的水平，並略有增長。2014年度基層各事業部（單位）工資總額預算爲18980.1萬元，包括基本工資、效益工資和其他包乾工資，比上年度18726.11萬元提高了1.36%，有效地保證了員工相對固定的工資收入不降低。

在效益工資方面，根據上年各事業部（單位）效益工資的發放情況，今年對部分崗位人員的月度效益工資作了調整，將運輸生產人員效益工資標準由800元/人.月提高到900元/人.月，後勤公寓人員月標準由700元/人.月提高到900元/人.月，其他後勤人員標準由600元/人.月提高到700元/人.月，其它崗位人員的效益工資水平均與上年持平。

（2）大幅壓縮單項獎

2014年單項獎勵項目達200多項，總額達到了1.2億元。在2014年度工資總額減少的情況下、爲確保生產一線員工

工資收入不低於上年水平，大幅壓縮了單項獎數額。單項獎的預算按照圍繞企業的中心任務設獎的原則，優先安排與安全生產、增收節支、強化管理等密切相關的46個項目，共計金額7119.9萬元，包括了公司行車安全百日、人身安全百日、春運獎、堵漏保收獎、各類抵押兌現獎等項目。總額比上年約減少了4850萬元，壓縮了40％。除此之外，原則上不再發放預算外單項獎。

二、制定了單項獎管理辦法

爲規範單項獎管理，建立起高效的薪酬激勵機制，調動廣大員工積極性，股份公司於2014年5月19日公佈了《廣深鐵路股份有限公司單項獎管理辦法》（深鐵股勞[2014]93號），對單項獎勵項目的設立、獎金的申請、審批、發放以及相關事項作出了具體規定。另外，我們要求各單位應嚴格控制一次性獎，按規定的程序辦理；對公司下撥的一次性獎，我們要求各基層單位以公司下撥標準爲基礎，適當進行調節，防止機關和生產一線過於懸殊；公司對一線生產員工設立的專項獎勵，各單位按有關文件規定足額落實；本單位自立的一次性獎要求不能過多過濫，應根據獎勵項目的針對性，合理制定機關標準。

三、建立了工資預警分析制度

今年，在工資有效控制的問題上，我們指導和監督各單位建立起了工資預警分析制度。自七月份起，由我部負責將

公司每月運輸收入情況以書面形式通報給各單位，督促各單位人勞、計財部門進行模擬清算，量入爲出，增強憂患意識。另一方面，我部對各單位每月工資總額的發放實行了備案制，加強監控。工資預警分析制度的實施以來，各單位工資總額的控制與發放情況有很顯著的成效。今年上半年，工資超發單位爲六個，到三季度工資清算時，超發單位已經減少到一個。

四、“非典”過後的獎勵機制

1、控制單項獎的發放：根據集團公司《關於嚴格按計劃集體工資總額的通知》有關精神，結合股份公司實際情況，今年8－12月份，公司單項獎只保留了與防“非典”、增收節支、保安全等相關項目以外，其餘原預算內各項目均暫停發放，年終視經營情況和工資支出情況考慮發放。

2、增收獎勵機制：今年因受“非典”影響，公司面臨十分嚴峻的經營形勢。爲落實經營責任，全力以赴開展運輸收入攻關，加大獎勵力度，我們制定了《運輸攻關獎勵辦法》。從8月份起，以客貨運輸收入去年實際完成爲基數，超出部分按15％提成給予超收單位獎勵。

3、動車組、客車車輛安全與運用效率獎勵機制：爲了充分調動設備單位員工保安全、保質量、保暢通、創效益的積極性，在(轉載需註明來源)保障運輸安全的前提下，提高公司動車組、客車車輛的維修保養質量和運用效率，杜絕動車組出現責任機破

故和丟線問題，穩定運能，確保完成公司運輸生產經營目標，我們制定了《廣深鐵路股份有限公司動車組和客車車輛滿線滿軸、無機破故、丟線考覈（試行）辦法》（【2014】176號）。

4、其它獎勵辦法：爲了進一步挖掘運輸潛力，加強調度、運輸、機輛、貨運各部門之間的協作配合；促進公司裝卸車和中時、停時等運輸生產指標的完成；加大運輸生產組織攻關力度，貫徹落實營銷攻關措施，千方百計實現增運增收；同時，根據股份公司裝車的發展需要，在既要確保配空車數滿足裝車需要，又要有效地控制部屬付費車數上漲的基礎上，充分調動調度指揮人員的生產積極性，實現公司貨車效率最大化和增收節支，我們對原有的《貨車有償使用與工作量掛鉤考覈試行辦法》和《裝卸車與運輸效率掛鉤考覈試行辦法》進行了修訂。

第三篇：工資幹事工作總結

1、2014年初開展全員考覈,考覈結果統計、公示、行文上報教育廳，完成一年一次的薪級工資的兌現工作。

2、做好工資審批工作，辦理了4名教職工退休手續的審批、退休工資兌現，1名教職工辭職手續的辦理，一名教職工病逝的減員手續，3名新進人員增員手續。

3、完成了我校2014年高級職稱申報4人，中級職稱申報5人，申報職稱評定教師的公開課考覈、材料收集、彙總、上報工作。

4、完成2014年新進大學生的轉正定級工作（填報個人材料、公開課考覈、校級考覈、上報省事業處審批、兌現個人工資、辦理醫保、失業保險、住房公積金三金的購買）

5、做好了正式職工、臨時工日常考勤的管理，日常工資及課崗津貼的核算與發放工作。

6、做好全校教職工的醫療、失業保險的年審工作，辦理退休職工醫療保險的異地安置工作。爲退休職工、在職職工辦理大特病門診就醫醫療證。爲醫療異地安置的退休職工報銷醫療費用。

7、做好工資臺帳的登記、工資的統計、上報工作。

8、做好職稱晉升人員工資的上報、審批、兌現工作。今年爲7名取得相關職稱的人員辦理了工資兌現的手續。

9、做好每月工資查詢數據的輸入、覈對工作，保證教職工能及時查詢到當月工資。

10、做好檔案管理工作、爲新進人員建立個人檔案，個人資料及時歸檔。

11、做領導交辦的其他工作。

第四篇：2014年工資集體協商工作總結

2014年工資集體協商工作總結

爲保持和諧穩定的勞動關係，促進xx系統又好又快發展，xx系統工會按照市總工會的工作部署，以構建“行政和工會共同運作、職工參與”的工作格局爲目的，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將今年以來市社系統開展工資集體協商工作情況總結如下：

一、基本情況

xx下轄xx、xx，xx公司，xx公司等x個直屬公司，其中x個公司已完成股份制改造，一個公司尚未啓動改制（xx公司）。目前全系統x個公司全部實行了工資集體協商制，覆蓋職工xx人。至今年11月，我社新簽訂工資集體協商協議的公司有x家，xx公司按計劃於11月xx召開了工資集體協商會議，現已勞資雙方達成協議，正在報批中；xx單位也計劃於本週內召開工資集體協商會議。就目前情況來看，工資集體協商工作已經建立起了常態化運行機制。做法如下：

（一）民主選舉，依法產生協商代表。通過工會職工代表推薦、公司職工代表大會討論通過，依法產生工資集體協商代表。目前，各企業行政方和工會方的代表在簽訂工資集體協議時都做到了人數對等。爲了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我們還要求協商代表除了企業法人與工會主席之外，還需包括來自人力資源、財務、女職工等各工作一線上具有一定代表性的職工代表，全方位關注影響工資集體協商的各種因素，妥善處理各方利益關係，切實保證職工的工資收入隨企業效益同步增長。

（二）規範操作，嚴格執行協商程序。堅持溝通、協商、簽約、審覈、監督五個程序，缺一不可。每次協商前系統工會都會要求各基層工會進行充分調研，廣泛徵求職工的意見和要求，準確掌握工資增 - 1 -

長的幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標；主動與公司行政方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，爲順利開展協商創造良好條件；向行政方發出要約，組織召開規範的工資集體協商會議，形成有效的協商會議紀要和工資專項協議草案；工資專項協議草案經職代會審議通過，使其具有法律效力，並報xx市勞動部門審覈和市社系統工會備案，爲以後協議的履行提供保障。

（三）把握重點，確保集體協商取得實效。在開展工資集體協商工作時，我們始終堅持把工資分配製度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作爲協商重點，認真研究企業經營狀況，盡力找準協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制，確保工資集體協商爲企業和職工帶來實實在在的利益。

二、主要成效

（一）通過開展工資協商，使職工的利益得到有效維護，調動了職工的積極性，實現了企業和職工的互利共贏。《工資協議》簽訂以來，各企業職工工資水平都有不同程度的增長，既較好地維護了職工的合法權益，構建了穩定和諧的勞動關係，又爲企業發展需要引進了一些中高級管理和工程專業人才，調動了廣大職工的工作積極性和主動性，達到了企業效益與職工利益的“雙贏”。

（二）通過開展工資協商通，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，爲更好地推進工作創造了有利條件。一是在得到各企業行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關注；二是各工會組織的作用得到有效發揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了我工會組織的凝聚力。

三、存在的問題

（一）工資集體協商的長效工作機制還有待於進一步完善。隨着

社會的快速發展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、健全工資協商臺賬、完善監督檢查制度以及提高協商水平等方面，進一步健全完善工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。

（二）工資集體協商的工資、職工滿意度還有待於進一步提高。目前，職工對企業工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離。因此，在新的形勢下，我們需進一步開拓協商工作思路，創新協商工作方法，努力提高職工的滿意度，爲企業穩定人才隊伍，維護和諧勞動關係奠定紮實的基礎。

四、下一步改進措施

（一）總結經驗，推動工資集體協商工作持續開展。開展工資集體協商工作以來，我們雖然取得了一定的成效，但對照市總工會的檢查標準和職工的期望要求，我們的工作水平還需要進一步創新提高。在下一年裏，我們將全面總結經驗，站在更高的角度認真開展工資集體協商工作，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協商是一個長期的、漸進的、動態的過程”這一意識，結合實際，合理確定協商重點，做到年年有目標、有重點，不斷提高協商的實效。

（二）注重質量，不斷提高工資協商工作水平。一是提高協商方法和技巧。重點加強對企業職工代表協商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協商中既要敢於談，又要善於談，有理有據地提出可協商、能協商的協商要求；二要合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。

（三）加強監督，保證工資協商工作落到實處。工資集體協商工作，協商是前提，落實是關鍵。作爲工會組織，有責任、有義務加強對工資集體協商工作的監督和落實。下步我們將不斷完善監督的方式

方法。一是要求並督促各企業及時召開職代會對工資專項協議進行審議表決，使工資協議具有法律效力；督促企業行政方定期通過職代會或其它形式向職工公佈工資協議的履行情況，廣泛接受職工羣衆的監督，充分發揮職工民主監督的重要作用。二是要求各工會組織積極主動向公司行政彙報工作，爭取行政的重視和支持，及時解決工資協商中出現的新情況、新問題，爲企業開展工資協商提供支持和幫助。

二〇一四年xx月xx日

第五篇：2014年勞動工資專業統計工作總結

2014年****縣勞動工資專業統計工作總結

2014年以來，我縣勞動工資專業統計工作在市局和本局領導的關心及各有關部門、單位的支持配合下，經過統計人員的辛勤努力，較爲圓滿地完成了全年的工作任務。現將一年來的工作情況總結如下：

一、貫徹市局年報會議精神，及時開好了縣級年報和定期報表會議，按時、如期、如質地完成了2014年年報和2014年定期報表工作任務。年初制定了勞動工資專業統計工作計劃和考覈評比辦法。

二、基礎工作得到了加強，按照年初制定的工作計劃，建立健全了統計臺帳。狠抓了報表的報送率，報表報送率達到了100%，對基層統計人員經常利用網絡資源進行業務指導，夯實了基層統計基礎。

三、按照省市部門統一部署，在縣局統一組織安排下，10月份開展了統計執法檢查，在檢查當中發現大部分單位的勞資總額存在少報的現象,主要原因是:一是指標概念不清，二是瞞報的因素也存在，三是責任心不強。通過檢查進一步提高了基層統計人員對統計工作的認識，增強了法制觀念，進一步提高了統計數據質量。

四、積極開展聯網直報工作。今年8月份三上企業進行聯網直報，主動與三上企業聯繫，督促聯網直報上報工作，

一、二、三季度的聯網直報上報率達100％，得到了市局的肯定，勞資專業年報開始也執行聯網直報，考慮到各方面的因素，年報上報紙介報表，由勞資專業人員代理申報，2014年季報是否由企業自行上報等上級部門另行通知。

五、狠抓基層數據質量。2014年是勞資專業執行聯網直報的第一年，基層數據的質量好壞直接影響到我縣的單位從業人員的工資水平。從業人員的工資水平、單位從業人員人數等方面的資料是爲政府監測、調控工資分配格局、進行宏觀決策提供依據，爲國民經濟覈算和社會保障制度提供可靠依據，請各基層單位一定要認真、負責地做好此項工作。

2014年10月28日

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