醫院人員流動、調配管理規定

醫院人員流動、調配管理規定

根據現代醫院管理制度和國家三級甲等中醫醫院設置標準，按照“專業對口、結構優化、控制數量、提高素質”的原則，合理流動人才，使醫院職工隊伍的年齡結構、專業結構、職務職稱結構，逐步標準化、合理化，經院長辦公會研究決定，特制定本規定：

一、崗位增員

（一）動編增員對象和條件

對象：

1、調入人員僅限於臨牀所需專業學科帶頭人和業務技術骨幹。

2、根據天門市委、市政府《關於引進和用好專業人才的意見》（天發[2007]11號）精神，引進的專業技術人才。

3、通過公開招考接收的普通高校本科及以上畢業生。

條件：

1、調入人員：碩士研究生以上學歷或第一學歷爲本科且具有副高以上職稱；在當地醫學界有較高影響和聲望，科研教學能力強，且有10年以上二級以上醫院臨牀工作經歷的中級及以上職稱。

2、引進人才：普通高校臨牀專業二本及以上應屆畢業生、普通高校臨牀專業碩士及以上研究生。

3、公招人員：因醫院業務發展需要，參加相關主管部門組織的公開招考的普通高校畢業生。

（二）非動編（醫院聘用）增員對象：

1、臨牀醫、護、藥、技需要的專業技術人員。

2、其他崗位需要的專業人員和非專業技術人員

（三）增員程序

1、擬定用人計劃

用人科室根據牀位數、業務工作量、專業發展、人才結構、梯隊建設及援外（援藏、援疆、支農）任務等實際需要，填報科室業務人員需求計劃報主管職能部門，經分管領導審覈簽字後報人事科。

人事科按各科室上報的計劃，根據醫院年度人事計劃、編制和實際工作需要進行彙總，報院黨委審批落實。

2、考覈錄用及管理規定

（1）引進、公開招考的專業技術人員：實行試用及綜合考覈制管理，對考覈合格人員予以錄用，不合格者不予辦理轉正定級聘任手續；試用期滿經考覈合格者，醫院發放基礎績效工資。臨牀醫生崗位醫生取得執業資格後，經經本人申請，所在科室和醫務科考覈合格並能獨立執業，醫院發放獎勵績效工資；以非臨牀醫生崗位入職的專技人員，原則上不得轉崗，取得執業醫師資格後要求轉崗臨牀醫師崗位，確因醫院業務發展需要，經本人申請，轉崗科室和醫務科考覈合格，並經院黨委討論通過後方可轉崗，績效工資按相關規定執行；臨牀醫學碩士學歷人員工作二年（24個月）以內須取得執業醫師資格證書和規培證書，本科學歷人員三年（36個月）以內須取得執業醫師資格證書；其它專業學歷人員，三年（36個月）以內須取得崗位準入資格證書。未在規定時間內取得執業資格證或崗位準入資格證以及考試作弊被上級部門通報者，醫院將根據雙方簽訂的《勞動聘用合同》，予以解聘、辭退。

（2）調入人員：試用期3個月，試用期滿由主管職能部門會同使用科室和人事科進行綜合考覈後，分管院長提請院黨委會研究決定是否錄用，黨辦將會議記錄結果交人事科備案執行。

（3）招聘（非動編）人員：採取發佈招聘公告，統一面試、考試、考覈的方式進行公開招聘。招聘結果經院黨委審覈通過後，由黨辦交人事科備案執行；確因工作需要臨時增人，分管院長提請院黨委會研究決定，黨辦將會議記錄結果交人事科備案執行。

（4）所有新增人員，由人事科開具調配通知單到相關業務科室，同時抄送到相關職能科室及黨辦、院辦、工會、信息、財務、經管等科室。

二、院內人員流動管理

（一）科室之間的調配。因工作需要，科室之間需調動人員，由調入科室提出申請報主管職能科室，主管職能科室提出調配意見。

（二）科室臨時性借用調配；科室之間一月以內的臨時性借用（含輪轉）調配，由主管職能科室統一協調。

（三）個人要求崗位調整的調配：個人因身體或其他方面原因需調整科室的，由個人申請，主管職能科室提出意見，院長辦公會研究決定。

（四）輪轉人員的管理：由主管職能科室統籌調配。

（五）外出進修、規培人員的管理：由科教科報告分管院長，分管院長報請辦公會研究決定。

（六）突發公共事件應急調配。按照醫院突發性公共事件處理程序，由相關職能科室進行應急調配，並將調配情況及時報人事科備案。各科室和人員接到應急調配通知後（含口頭通知）應無條件服從，不得有誤。

（七）科室業務發生變化調配：科室業務發展需要新增設科室人員時，由醫務科、護理部等相關職能科室擬定調配方案，分管院長報請院長辦公會研究，同意後調整；科室業務萎縮或需合併、撤銷科室時，院長辦公會研究，同意後實施。由相關主管職能科室擬定人員分流方案。

(八)在院職工所有人事調配由相關主管職能科室開具人員調配申請單，分管院長簽字，每月20之前交由人事科彙總，經分管人事院長審覈簽字後，由人事科統一發布人事調配通知，同時抄送到院辦、黨辦、工會、信息、財務、經管及相關科室。

（九）經過專科培訓的業務骨幹或中級以上職稱的專業技術人員原則上不得隨意調科。

三、本規定自2019年8月1日起執行。

四、凡以前與本規定不一致的，按本規定執行。

五、本規定解釋與修改權歸醫院人事科。