供電局2010年工會工作總結和2011年工會工作安排

圍繞中心助發展  開拓進取促和諧<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

----2010年工會工作總結和2011年工會工作安排

一、2010年工作總結

2010年是全面實現“十一五”規劃目標的決勝之年，是創先工作向深入推進的關鍵之年。一年來，局工會在局黨委和上級工會組織的正確領導和大力支持下，深入貫徹黨的十七屆四中全會精神、**省總工會十二大精神，牢牢把握“融入中心促發展，情繫職工促和諧，貼近員工辦實事”的指導思想，堅持促進企業創先工作與履行工會基本職能相結合，在加強工會組織建設，推進民主管理、提升員工素質、弘揚企業文化、創建和諧企業等方面取得新成效、創造新業績。

 （一）高標準抓好自身建設，提升工會管理水平

完成換屆選舉工作，加強工會組織建設。年初，召開第二次工會會員（職工）代表大會，選舉產生了局第二屆工會委員會和經費審查委員會；成立了生產經營、職工提案、生活福利、監督評議四個專門委員會；指導**供電局、**供電局、**供電局、**供電局四個縣（市）局完成了工會組建及換屆選舉工作。

   落實創先工作部署，進一步規範基礎管理。貫徹“創先就是更高標準日常工作”要求，推動工會業務管理工作規範化。一是固化實施工會業務流程，着重做好與流程對應的制度修編工作，以省公司工會下發的流程爲依據，對工會現有的制度進行修編和完善，修訂了《職工代表大會實施細則》、《離退休職工節假日補貼發放管理辦法》等3個工作制度，做到每一個流程都有相應的制度、辦法、細則作爲依據，保障流程落地。加強對縣級子公司工會流程應用工作的督促檢查、輔導培訓，保證省公司業務流程在本局及縣（市）局層面均得到有效的承接，14個工會業務流程實施率達到100% ，順**過省公司綜合管理業務流程推進情況檢查組以及省公司創先審計小組的檢查驗收。二是繼續推廣應用綜合管理信息系統工會管理子系統，完成24748條業務數據的錄入，位居全省第二批推廣實施單位之首，向工會工作規範化和信息化管理邁出關鍵一步。

（二）多層次構建民主管理體系，保障職工民主權利

   重過程，抓長效，不斷規範職代會運作。完善以職代會爲基本形式的民主管理制度，切實提高職代會質量，確保職代會審議重大決策以及關係職工切身利益等重大事項的職權得到落實，年初召開的二屆一次職代會聽取審議了《局2009年工作報告及2010年工作部署》、《工會工作報告》、《財務工作報告》、《審計工作報告》、《績效考覈情況說明》等重要文件，討論通過了《**供電局職工代表大會實施細則（試行）》。規範職工代表提案徵集及處理工作，二屆一次職代會共收到提案18件，涉及生產經營的3件，人事管理的11件，生活福利的4件,其中，符合立案條件的17件提案已全部由有關職能部門進行了答覆處理，提案落實率達100%，提案專門委員會將在明年二屆二次職代會上向全體職工代表作提案辦理情況專題報告。

重鞏固，抓延伸，廠務公開管理體系建設取得新成效。重鞏固，按照創建省級廠務公開民主管理示範點活動的要求，抓好廠務公開管理體系持續改進，完善了廠務公開的工作規範和操作程序，進一步規範了人員招聘、工程招投標等重要公開事項程序；抓住企業經營管理的重點進行公開，在企業信息門戶網開設安全生產、電網建設、創先工作動態等重點工作公開專欄，向廣大職工公開企業生產經營狀況；及時公開員工績效考覈、技術職稱評聘、推薦評選先進等職工關心的“熱點”問題164項，較好落實了職工知情權、建議權和監督權，年度廠務公開員工滿意率達90.5%。抓延伸，在總結本局廠務公開工作經驗的基礎上，將廠務公開管理體系覆蓋範圍拓展至**、**、**、**、**五個縣級供電局，通過廠務公開貫標工作，補強了各縣（市）局公開工作的“短板”，把縣級供電局廠務公開管理水平迅速提升到了一個新的高度，推動了全局廠務公開工作一體化進程。<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />11月19日，我局廠務公開管理體系順**過方圓標誌認證中心的再認證現場審覈。

（三）全過程融入中心工作，主動服務“創先”大局

圍繞企業發展戰略目標，找準工會工作與企業中心工作的切入點與結合點，強化教育、參與職能，服務“創先”工作大局。

紮實開展技能競賽活動，提高職工技能素質。努力拓展競賽參與面，開展主要工種技術比武和競賽活動：舉辦了**供電系統農網配電營業工技能選拔賽，組隊參加第七屆全國電力行業（電網調度自動化廠站端調試檢修員）職業技能競賽選拔賽、**省職業技能大賽能源電力類高壓線路架設工、繼電保護工等多項省級競賽活動，參賽人數達150餘人次，實現“以賽促培、以賽促學”，提高了員工的技能技術水平，競賽成績顯著，獲得**電網公司通信站運行管理競賽第十名的佳績；電力調通中心繼保專責付振宇同志參加2010年度中國南方電網公司地調繼電保護整定技能競賽獲得二等獎。

     持續深入開展“安康杯”競賽，構建安全文化氛圍。根據

安全生產風險管理體系的要求,以 “加強班組安全建設、強化

一線教育管理”爲競賽主題，推進以“十個一”爲主要載體的

各項安全文化活動：開展了省公司“安全在崗位”先進班組評

選推薦活動；500kV港城變電站參加**市企業班組安全建設

成果展示比賽，榮獲二等獎；開展“安全生產合理化建議”徵

集活動, 並評選表彰了一批優秀的安全生產合理化建議；協助

安監部舉辦以“談責任，建立傳遞機制；查隱患，消滅三大敵

人”爲主題的安全生產大討論，增強各級人員的安全意識、責

任意識。

提升環境與職業健康管理水平，服務安全生產。積極參與局安全生產風險管理體系建設，建立職業健康系統，突出“超前防範、過程監控”的工作思路，防控與職業健康相關的危害與風險。開展環境與職業健康風險監測、評估，對全局各單位進行了環境與職業健康危害因素的辨識與普查工作，根據普查結果，委託**市職業病防治所，對選定的5個監測點（包括變電站、辦公樓、高試班、化學班等）進行空氣質量、輻射、噪音、可見度等常見環境危害因素的監測，並根據檢測報告編制形成我局《環境與職業健康風險概述》，爲環境與職業健康風險的預控提供理論依據。以提高自救能力、保障生命安全爲目的，建立基層單位急救員隊伍，對164名基層單位急救員進行分期分批培訓，讓員工掌握現場急救知識和基本操作技能，併爲每個生產班組配備統一的急救藥品和藥箱。規範員工健康管理，一是加強員工健康監測，組織42名炊管人員進行了崗前體檢，辦理《健康證》，對接觸職業病危害因素65名人員進行專項體檢，對全局1764名員工（含離退休人員）、378名勞務派遣工開展年度體檢；二是針對健康體檢結果，提出相應的干預措施：如對無乙肝抗體者注射乙肝疫苗；三是舉辦心理健康知識講座，增強員工心理素質，有效緩解員工心理壓力。

（四）立體化推進企業文化建設，營造和諧奮進的良好氛圍

圍繞“根植南網文化，創建先進電網”的目標要求，開展職工參與度高、認同度高的主題教育，5月19日及20日，**電網公司“**結南網，攜手迎亞運”文藝巡演分別在**、**市舉行，我們組織**、**供電局2000多名員工觀看了晚會，文藝演出以潛移默化的方式宣貫南網方略，弘揚創先文化，使南網方略的精神實質在職工中入心入腦。

大力選樹先進典型，引導職工立足崗位，爭創一流。開展年度評先活動，在全局評選表彰了5個先進集體，28個先進班（站）、105名先進個人，通過第二屆“十佳員工”評選活動，在全局掀起“學榜樣、做貢獻、創佳績”的熱潮。向上級推薦各類先進，獲得多項榮譽，涌現了**市“知識型職工”先進個人蔡延華、“2009年度**電網公司技術能手”何偉珠、“2009年度**電網公司工人先鋒號” 輸電部輸電二班、“中央企業紅旗班組” 電力調度通信中心調度班等一批先進典型。發揮先進典型的示範、引導和激勵作用，形成學習先進、崗位奉獻、共建和諧的濃厚氛圍。

以文體活動爲載體營造氛圍。以迎亞運爲契機，推動羣衆性文體活動蓬勃開展。重點做好參加省公司第二屆職工運動會的組織備賽工作，舉辦了籃球、羽毛球、足球等主要項目的內部選拔賽，參賽人數達500多人次；組隊參加了省公司第二屆職工運動會網球比賽、中國象棋、圍棋比賽、籃球比賽，獲得圍棋團體以及女子兵乓球團體第三名、趣味體育比賽第四名的好成績。通過羣衆性文體活動，豐富職工文化生活，提升員工對企業的歸屬感、認同感，營造快樂工作、享受工作的良好氛圍。

（五）多渠道、多途徑幫困解難，促進勞動關係和諧

“送溫暖”工作實現經常化、制度化。開展“節日慰問”，在春節、中秋兩大節日期間，走訪慰問勞模、離休人員、老幹部遺孀、困難員工、困難員工遺屬、患病住院員工220多人次，送上慰問金22.5萬元；逢重大施工、搶修任務關鍵時刻，組織開展施工現場慰問活動，局工會先後組織人員到220kV**站消缺現場、“燦都”颱風搶修現場進行慰問，並深入**地區5個保供電點慰問我局65名支援亞運保供電工作人員。重點關注幫扶生活困難、工傷和身患重大疾病員工，爲52名困難員工發放困難補助金2.1萬元。

 關注民生，多辦**實事。做好職工醫療保健工作，執行局醫療保險補充規定，爲職工辦理除社保之外的部分醫療費用報銷，1-11月中旬累計爲職工報銷各類醫療費用約215.9萬元，減輕職工住院治療費用負擔。實施“**工程”，爭取行政支持投入資金 15 萬元完善康體中心設施，改建了健身房等場館設施，滿足員工開展健身活動需求。開展“溫馨生日”祝福活動，給員工送生日賀卡，給70歲及以上離退休職工發放生日慰問金3.1萬元，爲在職職工發放生日補貼款625000元。

堅持開展爲社會“獻愛心”活動。根據上級黨委的要求，發動全體職工向西南旱區捐款376864元，向**地震災區捐款667931元，在**省“扶貧濟困”日組織員工捐款941130元。

（六）多措並舉做好女工工作，展巾幗風采

深入開展巾幗建功活動。95598客戶服務中心堅持開展“服務之星”月度、年度評比活動，使員工幹有標準，比有內容，努力爭創一流。繼續開展 “女職工素質自我達標”以及讀書學習活動，參加**電網公司紀念“三、八”婦女節100週年徵文活動，3篇論文獲二等獎，2篇獲鼓勵獎。以活躍女職工文化生活、倡導健康生活方式爲目的，在“三、八”婦女之際舉辦以“心繫南網、和諧奮進”爲主題的暢遊湖光巖景區暨徒步尋寶活動。

 堅持計劃生育 “三爲主”工作方針，抓宣傳、抓服務，局與基層主管領導簽訂了計劃生育工作責任書，確保計生工作達標。認真實施育齡婦女每季度一次的查環查孕工作，參**環查孕人數達500多人次，計生政策得到了較好落實，計生工作四率達100%。

（七）全方位提高服務水平，離退休管理工作穩步提升

落實“兩項待遇”，豐富老年人生活，提高服務質量。認真貫徹落實中組部關於在新時期新形勢下要突出抓好老同志思想建設和黨建工作的要求，把離休幹部和副處級以上老同志的政治學習當作一項重要工作，常抓不懈。今年以來，組織老幹部深入開展了學習實踐科學發展觀活動，派發學習資料2百多份，召開離休及副處級以上老幹部茶話會，讓老幹部相互交流學習心得，6月初，組織老幹部們到**參觀了風力發電建設項目，深入瞭解我市社會經濟發展狀況,加深對科學發展觀的理解。堅持離退休職工生病住院探訪制度，探望住院離退休職工 91人次，送上慰問金3萬元。舉辦了離退休職工慶“五一”茶話會，局領導班子成員和540名離退休職工共慶節日，共話企業發展，充滿了歡快祥和氣氛。組織人員參加**市退休職工藝術健康舞比賽、**區老年門球比賽，**市第七屆老年運動會太極拳（劍）比賽，其中門球比賽獲得第二名的佳績。

二、“十一五”期間工會工作回顧

十一五期間，我局在南網方略的指引下把握機遇、務實創新，一心一意謀發展取得豐碩成果，爲創建國內領先供電企業奠定了堅實基礎。在企業發展的進程中，工會組織堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，認真貫徹 “組

織起來、切實維權”的工作方針，緊緊圍繞企業改革發展穩定的大局，以構建和諧勞動關係爲主線，履職盡責、開拓創新、紮實工作，切實增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創新能力，在服務大局中展示了新作爲，在重點工作上實現了新突破，在自身改革和建設中取得了新進展。

   （一）貫徹落實黨的依靠方針，在深化企業民主管理上取得了新成績

建立健全以職代會爲基本形式的民主管理制度。堅持每年召開1-2次職代會，全面落實職代會的各項職權，堅持把行政工作報告、重大改革方案、涉及職工利益的重要規章制度等重大事項，提交職代會討論審議。提高了企業民主決策水平。

創新廠務公開工作機制。借鑑ISO9001質量管理體系標準建立了廠務公開民主管理質量管理體系，將廠務公開融入現代企業制度，推動了廠務公開工作的程序化、制度化、標準化。被評爲“**省廠務公開民主管理工作先進單位”。

（二）激發職工創造活力，在團結動員廣大職工建功立業上作出了新貢獻

依託勞動競賽、技術技能比賽、創建學習型班組等平臺，促進了職工隊伍素質的提升和生產經營目標的全面實現。圍繞降耗增效、安全生產、客戶服務等重點工作，深入開展500kV變電站運行管理競賽、營銷窗口“金牌服務迎奧運”、“女職工建功立業標兵”等競賽活動。以技能人才培養爲重點，深入開展崗位練兵、技術比武活動，配合人事部開展了涉及17個專業工種的崗位練兵，技術比武活動，涌現了“南方電網公司技術能手”陳**、“**電網公司技術能手”何偉珠等一批優秀技術人才。積極探索和完善選樹先進、表彰先進、激勵先進的工作機制，充分發揮先進模範的示範、導向作用。五年間，先後有1人榮獲“**省勞動模範”稱號，1人被授予“**省五一勞動獎章”，5人榮獲“**市五一勞動獎章”、2個班組分別榮獲“全國工人先鋒號”、“中央企業紅旗班組”稱號、還有5個集體和5名個人分別榮獲南方電網公司、**電網公司授予的“工人先鋒號”、“先進工作者”和“技術能手”稱號。

（三）健全維權機制，在發展和諧勞動關係上邁上了新臺階

強化職能、健全機制、完善措施，推動解決職工羣衆切身利益問題，在構建和諧勞動關係、維護職工隊伍穩定中發揮了重要作用。

 加強工會勞動保護監督，維護員工生命健康權益。通過開展 “安康杯”競賽活動，提高廣大職工安全生產意識。貫徹落實勞動保護《三個條例》，有效發揮了工會組織在安全生產、勞動保護工作中的羣衆監督作用。積極參與參與安全生產檢查、安全事故調查和勞動安全保護調研。參與局安全生產風險體系建設工作，建立職業衛生監測及職業醫療服務機制，從源頭維護了職工的勞動安全權益。榮獲2007、2008年度全國“安康杯”競賽優勝企業榮譽稱號

 推進利益協調機制建設。以貫徹實施《勞動合同法》爲契機，推動企業全面執行勞動合同及集體合同制度，配合人事部完成了省編員工重新鑑訂勞動合同工作，完善了 336名農村電工與勞務派譴機構簽訂勞動合同的相關手續。2006年至2010年，通過平等協商程序完成了兩輪集體合同的續簽工作，職工對集體合同履約情況滿意率達100%，構建了和諧勞動關係，被評爲**市“AAA級勞動關係和諧企業”。
     積極營造和諧文化氛圍。按照“小型、多樣、業餘、自主”的原則和“工會組織、協會運作、職工參與”工作格局，通過有效整合資源、構建了文體協會爲網絡的羣衆性文體活動新格局，實現了普及與提高、大衆與規範的有機結合。五年來，不斷完善職工文體活動設施，投資450萬興建4000平方米綜合性文體活動場所——職工康體中心。2007-2010年，共舉辦全局性羽毛球、藍球、足球等球類比賽46場次，參與職工1165人次，組隊參加省公司及**市組織的體育比賽，獲得集體榮譽18項，個人榮譽25項。

（四）堅持以人爲本，在爲職工羣衆辦實事做好事解難事上發揮了新功效

堅持和拓展“送溫暖”工程。工會充分發揮黨聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶作用，切實把黨政對職工的關懷體現在大力幫扶、服務職工、推動解決職工最關心、最直接、最現實利益的具體行動中。建立健全了幫扶送溫暖長效機制，五年間，走訪探望離休人員、老幹部遺孀、困難職工、困難職工遺屬、生病住院職工約2000人次，送上慰問金152萬元；累計幫扶困難職工372人，發放困難補助金額16萬元。推廣“女職工安**險”以及“職工康寧保險”，投保約1531人次，辦理保險賠付40人次，賠付金額21.5萬元，爲職工抵禦大病風險構築了堅固防線。

（五）增強組織凝聚力，在工會自身建設上實現了新突破

結合“管理年”活動和“創先”工作要求，進一步夯實基礎管理。工會規範化建設和創先工作取得一定成效，承接**電網公司工會職能戰略，制定了局工會工作職能規劃；推進制度羣建設，完善和修編了8項工作制度，實現了省公司工會14個管理流程的完全落地和固化，推廣應用綜合管理信息系統工會管理子系統，實現工會工作檔案電子化管理。

  以“建家”活動爲載體，實現固本強基。堅持“建家”工作爲職工羣衆服務的理念，將建家活動的重點放在基層部門和班組，不斷延伸“建家”內涵，拓寬“建家”領域，着力打造 “民主、和諧、溫暖、健康、安全、文明”的職工之家，局工會委員會喜獲“全國模範職工之家”稱號。

總結五年來的工作，我們深刻體會到：

（一）必須堅持黨對工會工作的領導，形成“黨委領導、行政支持、各部門配合、員工參與”的工作格局，才能切實表達和維護職工的合法權益，發揮工會優勢，以各種有益的方式激發職工工作熱情，積極主動爲企業發展做貢獻。

（二）必須堅持解放思想，與時俱進，把握“融入中心做工作，進入管理起作用”的工作思路，始終將工會工作放到企業全局中思考，才能找準定位，促進工會工作全面發展。

（三）必須踐行南網方略，強化服務意識、責任意識、全局意識、創新意識，想職工所想，急職工所急，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，才能贏得職工滿意、贏得企業滿意。

三、2011年工作設想

2011年是“十二五”開局之年，企業進入衝刺創先目標的重要時期，也給工會工作的創新發展創造了良好的環境，提供了難得的機遇。面對新的形勢和任務，2011年工會工作的總體要求是：認真貫徹黨的十七屆五中全會精神，以南網方略爲統領，以“黨政所需、職工所急、工會所能”爲宗旨，以提升素質促發展，以維護權益保和諧，以組織建設固根本，以文化建設塑軟實力，增強工會對中心工作的推動力,爲早日實現創先目標作出新的貢獻。

重點工作：

（一）搭建創業建功平臺，全面提高創新發展能力

廣泛開展新形勢下羣衆性經濟技術創新活動，着重在”強基礎、抓規範、重成效”上下功夫，讓廣大職工的創新實踐，真正轉化爲完善技術、增強後勁、促進實現創先目標的強大動力。
     —— 搭建平臺強素質。鞏固和深化勞動競賽、技能比賽、職工技術創新活動，突出針對性、強化引領性，把活動同提高職工隊伍素質相結合,充分發揮活動的幅射帶動作用，擴大活動參與面和覆蓋面。要圍繞安全生產、供電可靠性、客戶服務、降損增效等創先重點領域工作組織開展不同層次、不同規模、不同形式的勞動競賽活動，加強競賽過程控制和效果評價，使勞動競賽真正收到實效。要把技術比武同促進職工技術培訓、提升經濟技術指標、全面完成生產經營任務結合起來，抓好多工種、多崗位、全員性技術素質大提升。要不斷深化、延伸和拓展職工自主創新的形式和內涵，以爭當“創新示範崗”、“創新能手”爲載體，把職工的創新實踐與業務學習、技術提升結合起來，把活動的視覺對準降本增效和生產經營過程中的急、難、險、重，努力營造有利於開展活動的環境和氛圍。

—— 推進創爭活動。建立健全以“運行實施機制、過程控制機制、激勵約束機制、監督保證機制、評價考覈機制”爲主要內容的“爭創”體系。把開展爭創“工人先鋒號”活動同創建“學習型班組”結合起來，整合活動形式、優化考評指標，使“工人先鋒號”同“學習型班組”互爲一體，真正成爲立足本職、不斷進取、長期堅持、羣衆認可、影響廣泛的“先鋒”班組。
  （二）提升層次，整體聯動，全面構建和諧勞動關係

全過程介入勞動關係的建立、運行、監督、調處各個環節，努力維護職工合法權益和企業發展利益，深層次創建和諧勞動關係。

---強化源頭參與。主動參與涉及職工羣衆切身利益的制度、方案、措施的制訂；進一步推進平等協商集體合同制度，做好新一輪集體合同續簽工作，規範集體合同內容、協商及簽訂程序，增強針對性和可操作性；加強對集體合同履行情況的監督，確保集體合同的履行質量；不斷創新發展協調勞動關係的新載體與手段，健全勞動爭議調解機制，建立良好的矛盾疏導機制、敏感的預警機制，促進企業的和諧穩定。

—— 深入實施送溫暖工程。持之以恆開展“職工有困難找工會”、“冬送溫暖夏送清涼”等活動，使離退休職工、困難職工、傷病職工充分感受到企業的關懷和溫暖。積極拓展幫扶途徑，籌劃成立局困難職工幫扶中心，提高幫扶服務水平，有效解決職工因大病醫療、意外事故造成的特殊困難。拓寬幫扶服務範圍，關心交流乾部，做好生活服務，設立工會副主席24小時服務熱線。不斷完善職工休養、健康檢查、互助保險等工作的針對性、及時性和有效性，切實爲職工羣衆辦好事、做實事、解難事。

---以安康穩定保障和諧。延伸和鞏固職業健康體系建設成果，根據企業安全風險體系建設工作的要求，完善職業衛生監測及職業病防控管理機制，認真組織實施職工全員安全生產知識培訓和職業病防治知識培訓，對職業病危害因素加強監控，並積極採取干預。深入開展“安康杯”競賽，延伸安全保障網絡，推進“安全文化進家庭”活動，強化職工家屬“助推”安全生產的機制，全力構築維護和諧穩定的有效屏障。

（三）築牢依法維權平臺，建立健全民主管理長效機制

嚴格執行民主管理程序，調動職工代表參政、議政的積極性，有效實現民主管理和監督，切實發揮好職代會作用。

—— 全面落實職代會職權。堅持職代會制度，強化各專門委員會的工作，健全各專門委員會工作機制，開展職工代表巡視工作，不斷暢通職工代表參與民主監督、民主管理的渠道，促進職代會職權的全面落實。

----在鞏固提高和深化上下功夫，要擴大廠務公開管理體系建設的成果。注重運用外審結果，指導新納入體系範圍的各縣（市）局做好持續改進；創新公開形式，逐步探索推進局情通報會、生產經營聽證會等公開活動新形式，使職工的意願溶於企業決策和各項管理之中；要認真總結經驗，善於挖掘先進典型，對於基層單位在推行過程中的好經驗，尤其是結合實際創新的好做法，要及時加以總結提煉推廣。

—— 加大職工代表培訓力度，切實提高職工代表的素質和民主意識，使職工代表能更好地代表選區廣大職工表達和反映建議，行使職責。
  （四）打造文化軟實力，爲創先注入精神動力

---要牢固樹立文體活動爲企業發展鼓勁造勢的理念。按照公司黨政要求，整合工會內外宣傳資源，充分發揮宣傳在思想教育中的作用，深入開展主題教育、形勢任務教育活動，大力宣貫南網文化和創先理念。

---組織豐富多彩的文化體育活動，提高職工團隊精神和企業向心力，引導職工以積極向上的精神狀態投身企業發展。堅持“基層爲主、小型多樣、服務大局，陶冶職工”的工作要求，積極開展職工羣衆喜聞樂見的文體活動；組織隊伍參加省公司、市的各項體育比賽，開展好與兄弟單位以及外單位的體育聯誼活動。

----加強文化體育設施的維護與管理，繼續完善康體中

心健身房、體育館觀衆席等設施建設。

-----發揮文體協會組織作用，打造羣衆文化品牌。發揮各協會的積極作用，引導會員開展形式多樣的書畫創作、球類比賽、登山比賽等活動，培養職工文化專業人才，爲省公司職工文藝人才庫輸送人才。

（五）夯實基礎，創新局面，全面加快自身建設步伐

借“創先”之機以改革創新的精神抓好自身建設，努力適應新形勢新要求。

---開展“創建學習型工會組織、爭做學習型工會幹部”活動，以工會業務能力建設爲重點，加大工會幹部培訓力度，分層次、有計劃舉辦工會幹部培訓班，不斷提高工會工作人員組織和動員廣大職工的能力、表達和維護職工合法權益能力，以及思路創新、工作創新能力。

---深化職工之家建設。將建家活動重心下移，在基層單位深入開展以“敬業、求知、關愛”爲主題的“職工小家”創建活動；繼續開展“會員評家”活動，堅持會員評家活動規範化運作，進一步推動基層工會羣衆化、民主化建設。

---繼續加強制度建設。嚴格執按照《工會業務流程》開展工作，在強化執行力上下功夫。繼續加強工會信息工作，確保信息渠道暢通。規範實施工會經費收繳、經費管理工作制度，有效發揮工會經審會的監管、服務作用。

（六）履行職責，女工工作爭創新業績

---做好局女工委換屆選舉工作，完善工會女職工組織網絡。深入實施“女職工素質提升工程”和“女職工建功立業工程”， 加快女職工隊伍知識化進程。開展爭創“巾幗文明崗”、爭當“巾幗標兵”活動；開展 “女職工素質自我達標”以及讀書學習活動。健全女職工維權機制，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。

---推進計劃生育優質服務，加強利益導向，抓好各項優惠獎勵政策的落實，強化層級管理，落實計劃生育管理目標責任制，確保計劃生育各項指標達標。

（七）提高服務水平，抓好離退休管理工作

---加強對離退休黨支部的管理和指導，做好離退休職工的思想教育工作，瞭解和及時宣傳上級有關社會保障方面的政策和規定，通報企業改革發展和生產經營情況，以得到離退休職工的理解、擁護和支持。

---繼續做好離退休職工的住院探望、醫藥費報銷、遺屬生活費發放、節日慰問以及喪葬料理等事務性工作，組織離退休人員參與各類文體活動，使他們老有所養、老有所樂，安享晚年。