人事部崗位職責精品多篇

人事部工作總結 篇一

行政人事總務部既行政、人事、總務爲一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理、總務後勤管理是公司有序規範發展中不可缺少的組成部分，爲提高公司的管理水平，凝聚企業團隊力量，使企業進入一個管理標準化、規範化的良好狀態。

時光荏苒，20xx年即將結束！

自20xx年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬製，逐步根據公司大的有關規章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規範的規章制度。

在9月底因公司人事調整，從 10月1日起 被晉升爲本部門經理（代)並接管行政、人事、辦公室、總務後勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務工作，爲生產經營提供周到快捷的後勤保障服務；儲備、創新人力資源管理工作，爲公司發展，生產經營提供動力支持；加強制度執行力度等。自 10月1日起 擔任部門經理(代）的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理以及後勤保障管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝！有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因爲有你們的幫助，才能令到公司的發展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料，並根據公司的發展逐步完善並下發各部門；對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善，並進行會簽下發；解釋並監督各部門對已下發文件的執行情況，並做進一步指導實施。

2、建立、建全、規範人事檔案（新進、離職、調動、升級）管理。

⑴、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。

⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便於工作操作和核查、調動和管理。

⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便於查證；同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。

⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，並對離職人員、新進、調動人員作月統計並進行覈對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。

⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。

⑴、各部門傳遞人員增補單。

⑵、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過採取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統計，並對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規章制度給予住房補貼的發放。

5、嚴肅勞動紀律。

⑴、加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規範考勤制度。

⑵、嚴格考勤制度責任的落實。

⑶、加強請（休)假制度、放行條管理，對不履行請(休）假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實並作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

6、認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行覈實查證辦理等等各項工作。

7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行彙總，對新進、離職、調動人員進行備註。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務

1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據領導意圖，起草有關規章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審覈、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，爲公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時爲公司查詢服務；加強文字材材料的草擬打印工作，能按規定的時間和內容要求完成。

3、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，並執行貫徹公司規章制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了

人事部經理崗位職責 篇二

1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行爲向領導負責；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7、負責人事考覈、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考覈、考查的選拔工作；

8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

公司人事部個人工作總結 篇三

我於xx月x日入職，至今工作已經滿x個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下。工作中有提高也有需要提升地方。下頭就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

一、展館相關事務（助理工作）

1、前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，製作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：—禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；

2、與塗經理對接，進取做好合同，展館介紹以及其他日常事務；

3、開業前準備：

1）每一天提前到場查看當天的工作進展狀況。

2）配合施工人員對展館的佈置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館佈置的順利進行；

3）開業後，主動進取承擔講解。完成相關任務。

二、人事專員工作

目前公司的招聘渠道僅有人才網，爲了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。

1、經過xxx爲公司找到適宜的人才有場務，放映員，保潔，電工。爲公司有效地節儉了人力資源成本；

2、對各、熟練使用，並能及時收集相關有效地信息並儲存。

3、與xxx的聯繫人堅持良好的關係，以確保有需要招聘的及時聯繫。

三、招聘工作

1、發佈招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析後，根據崗位的情景，選擇相應的人羣，從而選擇相應的招聘渠道，找到適宜的人員。

2、與用人部門進行溝通，瞭解招聘需求。根據用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道，對人[]員進行簡歷篩選，面試，複試，招聘適宜的人才。

3、建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，爲了滿足x月份即將開業的商場所需求的很多中高級人才，簡歷若干個件夾，儲備有效的簡歷x幾份。

4、在專業人才急需的情景下，採取各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

5、如有到人才市場等招聘場所，瞭解其相關信息。掌握最新的行業動態。如有適宜的人員順便招聘。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經理；對相關的專業知識有所欠缺，針對這一題，主動蒐集相關崗位的信息學習，以提升自我的專業技巧。目前，有平面設計師崗位因薪酬，專業等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

人力資源部崗位職責 篇四

一、規章制度

1）落實執行相關法律和上級有關規定、制度；

2）負責制定公司內部管理制度並組織實施。

二、勞動用工

1）承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動生產率；

2）承辦公司新招人員的錄用和分配工作；

3）承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜；

4）承辦員工勞動合同簽訂、續簽和解除工作；

5）承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。

三、工資、考覈獎懲、選拔聘用

1）編制公司年、季、月度勞動工資計劃並在批准後組織實施。按照上級規定，按時彙總各項統計報表，落實各項勞動工資政策；

2）做好工資月報、季報、年報工作；

3）審覈辦理員工的定級、調資進檔事宜；

4）搞好乾部和員工的考覈、考察、選拔等管理工作，辦理幹部的聘用、辭聘和解聘工作；

5）嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。

四、技術職稱

1）承辦公司各類人員技術職稱的申報、審覈工作；

2）審覈辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。

五、人事檔案

1）負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作；

2）嚴格執行人事檔案借閱管理制度。

六、培訓教育

1）負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作；

2）負責公司的培訓需求的整理和彙總工作。

七、社會保險

1）負責保險工作計劃的制定、實施；

2）負責保險事宜的審批工作；

3）負責保險基金的代扣代繳；

4）協助辦理員工各種保險金申領事宜；

5）負責辦理其他保險事宜。

八、安全生產

1）負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制；

2）做好公司安全生產考覈、檢查、指導工作；

3）負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作；

4）做好公司年度安全生產考覈評比工作。

九、法制建設

1）負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執行；

2）做好公司普法工作；

3）做好公司涉訴案件的管理工作；

4）做好12.4法制宣傳日工作。

十、退休人員管理工作

1）做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事項

1）做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作；

2）完成領導交辦的其它工作。

人事部經理崗位職責 篇五

1、廣州研發中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作；

2、瞭解並熟悉所支持中心的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案；

3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；

人事部工作總結 篇六

今年來，在同事們的關心幫助下，我完全融入到了公司這個大家庭。在此，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝！

1、人員的招聘（各部門的人力需求按招聘流程進行發佈）

2、新進人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個人檔案的建立與管制（電腦化）

3、宿舍的安排及管理（每月進行評分）

4、新進人員的教育訓練（公司的廠紀廠規）

5、負責全廠人員異動（轉正、升職、調動、降職等各項手續辦理）

6、勞動合同的籤核，工傷、社會保險資料的申請及辦理

7、覈對並輸入加班單及統計彙總，月初統計上月的全廠人員出勤分發至各部門覈對，並以相關報表整理覈對交至財務室（如加班統計表、出勤表、懲統計表、外宿人員統計表、新進/離職統計表）

8、每日、月對全廠職員工的考勤工作（每日考勤日報表、每月人力流動統計表、請假，遲到，曠工，懲手續辦理、每日進行對全廠人員的查卡、監卡等）

9、內部公（通)告的處理及回收(a、b、c公告）

10、對各類資料進行簽收，整理並分類歸檔（廠內程序文件、內部聯絡單、外部聯絡單、會議資料、各類培訓資料、考勤資料、人事異動資料等分類整理）

11、月底新工卡及飯卡的發放及配合財務薪資發放

12、做好文員工作，承辦上級臨時安排各項工作

在職期間，我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：做好文員工作計劃，保持優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，爲企業美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峯。