員工思想動態調研分析報告

把握員工思想動態努力提高思想政治工作實效

在中國共產黨成立100週年之際，中共中央、國務院印發了《關於新時代加強和改進思想政治工作的意見》，爲思想政治工作帶來了新要求、新使命、新課題。黨的十九大以來，在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，石油企業對發展過程中員工思想動態變化高度關注，採油六廠黨委把準前進方向， 實施思想鑄魂工程，努力築牢思想政治工作“主陣地”，打好“主動仗”，打造“新引擎”，爲支持引領全廠各項工作高質量發展提供重要基礎。爲了更好地瞭解全廠員工幹部思想動態，增強員工幹部思想政治工作的針對性、預見性、和實效性，根據廠黨委安排，廠黨委宣傳部對全廠幹部員工的思想狀況進行了調研分析。

一、調研背景

2021年是中國共產黨成立100週年，是“十四五”開局之年，是油田公司實施“三步走”戰略的第一年，也是採油六廠建設示範油田、推動轉型升級、追趕超越的關鍵之年。採油六廠目前在冊員工2568人，爲準確掌握全廠幹部員工思想動態，有針對性地解決幹部員工突出性、傾向性問題的利益訴求和困難， 進一步統一全員思想、凝聚全員力量，該廠黨委宣傳部於10月14日至16日，利用【青春採六】微信公衆號，在全廠幹部員工中開展了廣泛的思想動態調研， 爲採油六廠黨委、採油六廠在全力建設綠色、智能、效益示範油田，開啓“十四五”新徵程過程中科學決策提供參考依據。

二、調研數據來源基本情況

此次調研以微信線上問卷調查的方式進行，調研對象爲本廠在冊的合同化、合同制、宏田勞務工，共設置40道題目，主要內容涉及工作環境、工作狀態、團隊合作、成長成才、員工歸屬感、文化生活六方面內容，本次調研線上參與問卷答題2367人，佔本廠員工總數的92%。爲保證評選數據的有效性，通過微信公衆號後臺反饋問卷數據按照完成本次問卷的全部題目爲規則進行了篩選，最後選取有效樣本2012份進行統計分析。

三、發現的主要問題

此次調研結果總體上看，全廠幹部員工思想穩定，精神振奮，思維活躍，狀態良好，發展態勢積極向上，思想狀況總體上較好，但仍從調研統計分析中可以發現一些不容忽視的問題和不足。

1.對思想政治工作不夠重視。有的單位（部門）對思想政治工作面臨的許多新情況不研究，未能按要求定期在本單位（部門）內開展員工思想動態調研， 對員工工作和生活壓力增大、心理障礙及思想負擔增多等問題知之不多，對員工的關心和幫助不夠，缺乏與員工思想溝通和交流，導致部分幹部員工對企業信心不足。

2.思想政治調研工作參與率不高。本次調研，通過對員工補充回答整理、歸納發現，機關部門及“兩所”科研單位的員工反饋意見及建議比往年較爲明顯突出。從參加調研人數上來看，機關部門今年參加調研人數爲101人，比去年參加調研的33人增加了68人，“兩所”科研單位今年參加調研人數爲111人，比去年參加調研的64人增加了47人，可見以往思想動態調研機關部門及“兩所” 科研單位員工參與率較低。員工參與率低，無法最大程度反映員工所思所想。

3.基礎工作管理未能抓嚴抓細抓實。9月本廠進行大部制改革及基層單位機構調整，黨委宣傳部成立宣講團，與黨委組織部聯合深入基層各單位，重點圍繞改革實施背景、改革主要做法、改革存在問題和下步工作規劃四個方面的內容開展主題宣講，但從調研反饋問題整理來看，仍有員工對本廠大部制改革及基層單位機構調整表示不清楚，甚至表示不知道本廠已經進行了大部制改革及基層單位機構調整。

4.工作環境的影響。工作環境可以分爲辦公環境和人文環境，通過此次調研發現，20.73%的員工反映所在單位（部門）的辦公設施設備陳舊，近兩年沒有更新，影響工作；34.89 %的員工反映身邊同事的工作態度不太好，經常能聽到周圍人抱怨；13.42%員工反映本單位（部門）目前整體工作運行不能統籌安排，打亂仗；3.83%的員工表示影響工作積極性的主要因素是上下級關係； 10.54%的員工反映在當前工作中面臨的主要問題是與領導關係難處；13.47%的員工認爲工作中領導辦事不能夠一視同仁，在員工尋求幫助時存在搪塞敷衍的現象，不能爲員工解決實際問題。

5.個別員工思想認識消極被動。隨着企業的不斷髮展，本廠面臨的形勢和問題不斷改變，爲幹部員工帶來了不同程度的工作壓力與生活壓力。本廠幹部員工平均年齡36歲，“00”後員工逐漸走上崗位，雖然有朝氣、有活力，但部分員工由於工作時間早，缺乏艱苦生活的磨礪，思想情緒容易出現波動，一旦