關於黨員如何帶頭服務於一線生產的調研報告

目錄

第一篇：關於黨員如何帶頭服務於一線生產的調研報告第二篇：農村黨員幹部帶頭致富的調研報告第三篇：關於生產一線職工婚戀狀況的調研報告第四篇：鄉鎮黨員幹部帶頭髮展家庭工業調研報告第五篇：對敬信鎮邊境一線村調研報告更多相關範文

正文

第一篇：關於黨員如何帶頭服務於一線生產的調研報告

以身作則 率先垂範 黨的職責銘記於心

----湖北中煙工業有限責任公司武漢捲菸廠制絲車間黨總支關於黨員如何帶頭服務於一線生產的調研報告

共產黨員的先鋒模範作用是黨的先進性的具體體現，只有在生產、工作、學習和社會各個方面，通過自己的骨幹、帶頭和橋樑作用，影響和帶動周圍的羣衆共同實現黨的綱領和路線的行動，無論何時何地在任何條件下，都起到先鋒模範作用，共產黨員才無愧於工人階級先鋒戰士的稱號，這是黨對每個共產黨員的基本要求。

黨員是生產、生活中的一面鏡子，黨員自身素養的高低，直接影響到廣大羣衆對我黨的正確認識和評價，制絲車間黨支部作爲武漢捲菸廠黨總支部的重要組成部分，在全廠具有舉足輕重的作用。爲了更好貫徹黨的基層黨組織建設年的工作，確定把我黨支部建設成一支團結、堅強、有凝聚力、向心力和戰鬥力的隊伍，在服務於一線生產中起到先鋒模範帶頭作用。我支部經過問卷、座談、深入羣總採訪等具體細緻的調研，現將調研情況總結匯報如下：

一、武漢捲菸廠制絲車間黨支部黨員情況

（制絲車間黨組織情況簡介）

由於我支部黨員大多數在一線從事生產工作，他們充分發揮吃苦在前，享受在後的精神，大部分黨員政治業務素質較高，能在各自的工作崗位上，積極發揮帶頭作用，以黨員標準嚴格要求自已，愛崗敬業，無私貢獻，爲單位的各項工作貢獻自己的力量，多人多次被厂部評爲崗位之星、青年技能能手稱號。在急難險重的任務面前他們能夠衝峯在前，勇於擔當，起到了先鋒模範帶頭作用。

二、但在本黨支部黨員中仍然存在一些問題，主要表現爲：

１、部分黨員對黨的綱領和章程、黨員應盡的義務不熟悉。一名合格的共產黨員，應該對黨的綱領和章程、黨員的義務牢記於心，並時刻按照黨章辦事。有極少部分黨員受一些社會不良風氣思想侵蝕，對樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀理解不夠深刻，共產主義信念不夠堅定，黨性意識不強。由此產生的原因是多方面的，主觀上少部分黨員不能緊隨新時間黨的要求，放鬆對自身的學習改造，不能認清當前日益激烈，不進則退的競爭形勢，個別黨員在市場經濟大潮影響下，失去鑑別是非的能力，唯利是圖，造成思想上的拜金主義思潮，出現“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”、個人利益凌駕於集體利益之上的錯誤思想。

２、部分黨員對自己要求不嚴，紀律鬆散，沒有起到應有的價值。一名合格的共產黨員要嚴格要求自己，時刻保持嚴謹細緻、求實苦幹的作風，模範遵守社會主義道德規範。有少部分黨員因爲長時間在同一個崗位上重複性工作，自以爲對自己崗位的工作已經爛熟於心了，心生倦怠。工作滿足於不誤事、不惹事、不違法、不犯錯就認爲是好黨員，把自已混同於一般羣衆。沒有按一名共產黨員的標準嚴格要求自已，組織紀律鬆散，思想觀念淡薄，自覺性差，缺乏進取心，不能起到身先士卒，率先垂範的模範帶頭作用。

3、部分黨員主動學習的精神不夠，對新知識新技能有被動接受情緒。一名合格的共產黨員，必須有刻苦鑽研，不怕吃苦，勇於犧牲的精神。有少部分黨員滿足於完成自己本崗位上的工作不出事故，對於新崗位新技能或本崗位出現新的狀況沒有主動學習和總結，以工作倒班勞累爲藉口，對厂部黨委、車間輪班組織的培訓有比較強烈的牴觸情緒。當出現生產事故，對維修依賴的心理比較嚴重，把維修的技術支持想象成逃避風雨歷練的港灣，對新狀況的預判能力不足，造成了當事故發生的時候，等維修到達現場，事故已經造成了較大的後果，帶來較大的經濟損失。

三、關於黨員如何更好地帶頭服務於一線生產的幾點意見和建議

1、認真學習和貫徹黨的綱領和章程，牢記黨員的權利和義務。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。我們每一位黨員都必須認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志的“三個代表”重要思想以及胡錦濤同志的“八榮八恥”，掀起一股學習貫徹習近平總書記十八大以來系列講話精神的熱潮，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，認真學習科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和專業知識，努力提高爲人民服務的本領。貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設，帶動羣衆爲經濟發展和社會進步艱苦奮鬥，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模範作用。堅持黨和人民的利益高於一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在後，克己奉公，多做貢獻。

2、銘記黨員身份和職責，嚴格要求自己，做到以身作則，起到率先垂範作用。黨的作風建設中“以身作則”最爲重要，黨員的一言一行羣衆們都看在眼裏，都會去思考、判斷、甚至模仿。作爲一個黨員，我們時時刻刻都要以身作則，起到先鋒模範帶頭作用，並且得帶一個好頭、樹立榜樣。這樣才能引導羣衆走向正道，調動起羣衆們的積極性。如果說到，做不到，一旦成了壞榜樣，負面效應接踵而來，就只會適得其反，使羣衆反感。“其身正，不令而行；其身不正，令而不從。”黨的作風關係黨的形象，關係人心向背和事業成敗。作爲一名黨員，我們必須樹立“天下爲公”和“厚德載物”的思想，一切從國家、集體的利益出發，一切以黨和人民的利益爲本，樹立良好的用人思想，不以一己之好惡而損害國家、集體和人民的利益。試問，如果作爲黨員都不以身作則，那麼羣衆們又怎能不有樣學樣呢？中央已經爲我們樹立了榜樣，每位黨員就要首先帶頭，凡是文件規定的，必須嚴格做到；凡是要求別人做到的，自己首先做到。以自己的行動作爲榜樣，率先垂範，給羣衆帶好頭，真正做到身體力行。

3、密切聯繫羣衆，及時向組織反映羣衆的意見和要求，維護羣衆的正當利益。優秀的共產黨員要有服務大局的意識，深入開展調研，廣泛聽取意見。遇事同羣衆商量，向羣衆宣傳黨的主張，在工作中不妄自尊大，也不妄自菲薄，擺正自身位置，嚴格用“黨性”的標準“丈量”自己，充分發揮民主，虛心聽取意見，解決羣衆的實際困難。通過建立健全厂部、車間、輪班“民情議事小組”，定期收集羣衆意見建議；定期召開“民情懇談會”，相關領導負責人和“議事小組”成員面對面交流探討，共同梳理和研究解決羣衆反映集中的問題，大力宣傳黨的方針政策，解疑釋惑、疏通情緒，主動介入、化解矛盾，實現問題在一線發現，在基層解決；對羣衆提出的問題分類梳理，每個問題分別編號，明確解決問題責任人、解決問題時限和效果；建立“解決問題臺賬”，選定責任人定期向“民情議事小組”反饋問題處理結果，滿意不滿意，羣衆說了算。領導、黨員帶頭，全員參與，讓羣衆感受到黨員幹部聯繫和服務羣衆的真情實意、真抓實幹，切實幫助基層做一些想做卻無力做、該做卻無暇做的好事、實事，始終做到把維護羣衆的正當利益放在心上、落到實處。

4、切實開展批評和自我批評，勇於揭露和糾正自己和他人工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作鬥爭。批評和自我批評是我們黨的三大作風之一。黨在政治生活中正確的開展批評和自我批評，在原則問題上進行思想鬥爭，是堅持真理，修正錯誤，維護黨的團結和統一，抵禦各種非無產階級思想的影響和侵蝕，建設事業勝利的保證，也是黨組織富有活力的表現。每個共產黨員都應該勇於拿起和正確使用批評與自我批評這個武器，嚴於解剖自己，敢於承認和糾正工作中的缺點和錯誤，同時，以對黨的事業負責和對同志負責的精神，幫助別人發現和糾正錯誤。開展批評和自我批評，一要有正確的目的。毛澤東同志說過：“我們揭發錯誤、批判缺點的目的，好像醫生治病一樣，完全是爲了救人，而不是爲了把人整死。”開展黨內批評，一定要堅持“懲前毖後，治病救人”的方針，遵循“團結·批評·團結”的原則，從團結的願望出發，採取與人爲善的態度，不亂扣帽子，不無限上綱，形成一個知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的良好風氣。二要有正確的是非標準。要以黨章和黨的基本路線和方針政策作爲是非標準。批評要着重於政治問題和原則問題，不能鬧無原則的糾紛。三要有實事求是的態度。說話要有證據，不捕風捉影；要以理服人，不能壓服。不能抓住一點，不及其餘。更不能借批評之機，捏造誣陷。作爲一個共產黨員，應該在原則問題上不含糊，在是非問題上不“和稀泥”，對工作中的缺點、錯誤，無論是別人的，還是自己的，都應當以黨和人民的利益爲重，大膽揭露，努力糾正。對那些損害黨的事業，危害國家和人民利益的消極腐敗現象要堅決進行鬥爭。

5、建立健全選才用人機制，正確引導黨員、羣衆化被動接受爲我想學我要學，實現“武煙夢·我的夢”。建立一套良好的用人機制，正確合理選才、育才、用才、留才機制，健全教育培訓制度，制定一套針對性強的培訓制度，能夠有效地提高企業的活力和市場競爭力。良好的人才機制必須適應先進生產力和企業實際發展的要求，要有與之配套的權責分明的內部組織、良好的企業文化以及各項制度等進行支撐。樹立“德才兼備、 注重實績”的用人觀念，根據實際情況，實施科學有效的變革，改變思維模式， 建立適應企業特色、時代特點和人才需求的科學管理體制和創新用人機制， “只要你是人才，我就給你一個脫穎而出和發揮作用的舞臺。”例如，我們可以成立黨員幫扶小組（前提黨員自身能以身作則，德才兼備），每一名黨員和幾個羣衆結成幫扶互助小組，定期組織政治思想、崗位技能學習培訓，小組之間也可以相互交流成功經驗。讓羣衆積極向黨組織靠攏，從而提高自身素養和專業技能，充分調動管理者和普通員工的積極性，變被動接受爲我要學我想學，使我們企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地，實現“武煙夢”的同時，能讓廣大員工實現“我的夢”。

第二篇：農村黨員幹部帶頭致富的調研報告

農村黨員幹部帶頭致富的調研報告

農村基層黨員幹部帶頭致富是帶領羣衆共同致富的基礎，是保持農村基層黨員幹部先進性，實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是增強農村基層組織戰鬥力、凝聚力的有效措施。但由於受思想觀念和客觀因素的影響和制約，農村基層黨員幹部在帶頭致富上的作用發揮仍不夠理想。爲此，我們組織人員到6個鄉鎮採取放發

調查問卷、召開座談會和實地走訪的形式，就目前農村基層黨員幹部帶頭致富中存在的問題進行了專題調研。

一、存在的主要問題

從調研情況看，相對羣衆來說，農村基層黨員幹部的帶頭致富情況總體較好，但在致富項目的質量及發展的外部環境上仍存在一些問題，主要表現在：

1、從致富總量上看所佔比重較小。就我縣而言，全縣共有農村黨員9759名。農村基層幹部1214名，其中黨員911名。按照我們擬定的致富項目收入超萬元且家庭人均年收入超過當地人均平均水平30%的帶頭致富標準衡量，農村基層黨員幹部中符合這一標準的僅有2847名，佔農村基層黨員幹部總數的28.3%。村幹部能帶頭致富的有698名，佔村幹部總數的57.5%，所佔比重比普通農村黨員要高一倍。

2、從項目質量上看產業層次較低。從已有致富項目的農村基層黨員幹部所從事的產業上看，在種養業方面，種類雖多，戶數也不少，但經營面積小，分佈零星，不能集中連片，形不成規模。在利用資源進行加工方面，大多是家庭作坊式的工廠，加工的產品檔次低。其他方面的致富類型主要是從事簡單的運輸營銷，也就是說仍屬於自然經濟和小農經濟，產業的質量不高，層次較低，這也影響了他們今後的發展壯大。

3、從發展前景上看抗險能力較差。在市場經濟體系逐步建立完善的過程中，市場的自我調節作用越來越大。而我縣部分農村基層黨員幹部從事的產業依賴型的比較多。如我縣雖屬竹資源大縣，但不少從事竹業加工的基層黨員幹部仍然在依靠江浙市場發展，生產產品的數量、規格和銷售價格任由他們擺佈，不僅生產效益較低，而且在發展上受到了極大的限制。如柏墊、楊灘兩鄉鎮的部分村，從事竹編的較多，但大都依靠在浙江安吉拿訂單，靠的是個人的感情，拿的是低檔次的竹筐、竹簸箕等製作。而且生產時斷時續，原材料不能充分利用，增加了生產成本。由於產品本身價格低，成本一高，利潤就更低。同時，由於缺乏把產業做大做強，發展規模經濟的意識，不注重資本的積累，不注重建立自己的銷售渠道，一但市場供求發生變化，很難抵禦市場風險。

4、從外部條件上看制約因素較多。這一方面表現在外部發展的軟環境不優、服務不到位。雖然，我縣今年是招商引資和整治優化投資環境年，但仍有一些部門或個人從局部利益出發，作風霸道，無視發展規律，設關設卡，吃、拿、卡、要等問題仍然存在。另一方面，道路等基礎設施較差，扶持措施也不到位，貸款難、信息不靈、技術缺乏的問題仍然存在。廣大農村基層黨員幹部雖有致富的主觀願望，但較差的外部環境制約了他們的發展。

二、存在問題的原因

以上存在的這些問題，原因雖是多方面的，但通過調研，我們認爲主要表現在以下四個方面：

1、隊伍結構不優。尤其是農村黨員隊伍老齡化問題嚴重。在全縣9759名農村黨員中，55歲以上的有3606名，佔40%。這些老黨員受中國傳統觀念的影響，在子女成家立業，溫飽問題得到解決後，已感到非常滿足，無心再冒市場風險去闖。從調研情況看，55歲以上的3606名老黨員中，自己從事有發展項目的僅佔7.6%。

2、思想觀念不新。市場經濟從某種意義上說，也是一種風險經濟和規模經濟。但農村基層黨員幹部中，除老黨員外，仍有部分人由於受小富即安思想的影響，缺乏把產業進一步做大做強的進取意識，總感到雖然我靠別人發展，企業規模也不大，但與其他羣衆相比，收入仍然比較可觀。從調研情況看，一般的作坊式企業年收入在15000元左右，按家庭3口人計算，人均收入5000元，相對於我縣農民人均年收入2571元來說，接近翻了一番，家庭生活自然過得比較殷實。爲此，便滿足現狀，不思進取，這也是我縣農村黨員幹部致富項目層次不高，抗擊市場風險能力差的重要原因。

3、扶持措施不實。縣直部門尤其是農、林、水、科技等部門，直接擔負着支持農村經濟發展的責任。但對他們扶持的具體措施及效果缺乏硬性的考覈指標，導致一些部門僅僅是爲了應付上級檢查，在具體工作中走過場，扶持措施缺乏針對性，不能起到應有的作用。如對農村致富中最缺乏的資金和技術問題，農林部門雖也下派了一些科技指導員，但指導效果如何，沒有與下派人員的待遇、考評等掛鉤，活動結束時也沒有進行實效的檢查。信用部門雖從效益的最大化考慮，開展了創信用戶、村、鄉鎮等活動，在解決農村貸款難問題上起到了一些作用，但大部分農村黨員幹部的貸款仍然非常困難。我縣共有280個村，農戶125942戶，而僅有28個信用村，個信用戶，黨

第三篇：關於生產一線職工婚戀狀況的調研報告

關於生產一線青年職工婚戀狀況調研報告

調研人：※※※系※※油田公司※※採油廠※※※ 調研區域：※※採油廠※※※採油大隊※※區隊 調研時間：2014年3月13日至6月20日

吳起採油廠作爲延長油田公司下屬最大的採油廠，年生產能力200多萬噸，承擔着油田公司六分之一多的生產任務，現有職工6000餘人，其中一線佔4000餘人。近年來，隨着企業的快速發展，未婚青年員工比重逐年增加。以曹陽臺區隊爲例，截止2014年6月20日，該區隊未婚青年48人，其中男青年35人，女青年13人，男女比例已達2.5：

1。由於油田青年所處的生活、家庭及工作環境相對的封閉性，因而決定了油田青年在婚戀觀念上有很大的特殊性。爲詳細瞭解當前油田青年的婚戀狀況，充分掌握油田青年的戀愛觀和婚姻觀，爲區隊開展有針對性的青年文化活動提供依據，曹陽臺從2014年3月13日至6月20日，對該廠青年員工的婚戀狀況進行了詳細的調查。

一、調查內容及原因分析

本次曹陽臺青年婚戀狀況調查主要通過發放調查問卷、走訪、座談等方式進行，調查對象爲生產一線未婚青年員工。調查的範圍爲曹陽臺區隊，共發放調查問卷48份，回收45份，調查人數佔全廠未婚青年的93.8%，其中男性35人，

佔被調查人總數的100%，女性10人，佔被調查人總數的77%。

（一）被調查對象的基本情況

被調查人年齡分佈：20-24歲佔68%，25-28歲佔32%， 30以上沒有。

被調查人學歷狀況：本科0人，大專32人，佔66.7%，中專(高中、中技)生16人，佔32.3%，

被調查人的用工形式：在正式工8人，佔16.7%，臨時工40人，佔83.3%。

（二）調查內容及原因分析

通過調查，在結婚年齡方面，青年員工普遍認爲適合的結婚年齡的主要集中在25-28之間，這充分說明晚婚晚育的婚姻觀念已深入人心，我廠多年來堅持和倡導的晚婚晚育的政策取得了良好的效果。贊成25-26歲結婚的人佔31.86%；贊成26-28歲結婚的佔37.6%，贊成24-25歲的佔20.55%，贊成23歲以前結婚的佔8.38%，贊成29歲以上結婚的僅佔2.61%。

在擇偶條件方面，青年將道德品質作爲選擇異性朋友的首選條件，擇偶標準按重要性依次排序爲道德品質、責任心和事業心、志趣是否相投、相貌、工作單位、受教育程度、性格、用工性質、家庭條件、年齡、職位。青年員工在擇偶時主要考慮因素是對方的人品。在調查中發現：有80%的

人將道德品質作爲自己的擇偶的首選條件，有8%的人將責任心和事業心作爲首選條件，有6%將對方外貌作爲首選條件，有6%的人將志趣是否相投作爲首選條件。通過抽樣調查和走訪及座談，對對方家庭物質條件、相貌、學歷等已在擇偶條件中居於次要地位，僅在主要條件滿足的情況下，其他條件滿足的越多越好，但不會因其他次要條件的優越而放棄擇偶的主要標準。

在對待婚姻的態度上，有95%的人願意結婚。認爲“婚姻在人的一生中佔有非常重要位置”的佔62.3%，認爲“重要”的佔35.5%，堅持獨身主義的僅有2人。

在配偶選擇的範圍上，我廠72.1%的員工選擇在油田內部選擇配偶，僅有27.9%的員工選擇在社會上擇偶。原因分析：一是青年員工工作、生活的圈子相對社會青年比較閉塞，接觸和掌握的信息量有限，限定了員工的擇偶範圍，二是大部分青年員工多爲同學。三是現在社會青年在思想、觀念等方面較油田青年更加靈活且更加實際，婚姻准入門檻較高，往往要求結婚前必須有房，有一定的資金儲備，因此也限制了油田青年的擇偶範圍。

在結識異性朋友的方式上，青年員工交友方式比較單一，主要採取朋友或家人介紹的方式，對目前時興的網上聊天交友等方式僅有少數人持贊成意見。根據統計，有67.6%的員工選擇朋友介紹，選擇家人介紹的佔13.8%，選擇網

絡交友的僅佔6.7%。通過了解，在交友方式上，雖然大多數的青年內心都傾向於自己主動認識異性或是通過朋友聚會相識，但在實際生活中，由於選擇的範圍及適合的“機會”太少，最終很多青年都無奈的選擇了朋友或家人介紹這種相親方式。

在對待愛情和婚姻方面，青年的愛情觀、婚姻觀基本上是積極向上的，有86%的認爲愛情是婚姻的基礎和先決條件，婚姻是愛情的結果。愛情和婚姻的關鍵內核在於雙方的包容、理解、忠誠、尊重、關愛以及善待雙方父母；僅有8%左右的青年思想觀念比較消極，由於年齡、家庭壓力、急於分房等因素，而匆忙與對方進行接觸，進而迅速“閃電”結婚，導致婚姻質量不高。

通過走訪和間接的調研，由於我廠男女比例懸殊較大，油田青年在結交異性朋友上更具競爭性和挑戰性，頻繁更換男女朋友事情層出不窮。同時，油田很多未婚青年對婚前性行爲都持比較寬容的態度，對“只要雙方相愛就可以發生性行爲”等觀點，多數人都持贊同態度。

在青年擇偶所面臨的主要困難的方面，有32.6%的員工認爲平時生活和工作圈子太小，接觸異性朋友太少；有28.4%的員工認爲目前周圍符合自己條件（性格、學歷、志向、外貌、品德、家境等）的異性朋友較少，對婚姻持“寧缺勿濫”的態度，不想對自己和對方不負責任；有26.2%的

朋友認爲是選擇面太窄，僅限於在油田內部；有8.6%的人認爲由於在事業上還沒取得大的進展、個人收入不高、還面臨着結婚買房等很多實際的困難，認爲自己暫時還沒有能力結識異性朋友；有1.2%的人因(更多文章請關注：)個人情感問題，暫時不談朋友。原因分析：一是由於能源開採企業的行業性質，在用人上限制了女青年的數量，致使未婚男女青年比例嚴重失衡，目前已達到2.2：1，仍有繼續擴大的趨勢，女青年數量的嚴重不足，在一定程度上縮小了男青年擇偶的範圍，迫使很多男青年在其他單位尋找配偶。二是受工作及生活環境的影響，油田青年在選擇異性朋友上有一定的侷限性。青年人沒有更多的時間和機會去結交異性，同時因爲工作性質的限制，難以接觸到更多異性朋友。三是青年思想比較成熟，都愛情和婚姻的質量

第四篇：鄉鎮黨員幹部帶頭髮展家庭工業調研報告

**鎮地處**城區西南，神居山腳下，南與儀徵市相連，西與安徽省天長市毗鄰，交通便利。總人口2.01萬，7個行政村、1個居委會，4700多戶。

近年來，**市**鎮認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞建設社會主義新農村這一目標，深入貫徹**市委關於深入開展“三級聯創”活動意見和全民創業的意見精神，大力發展庭工業，

切實增加農村收入，加快新農村建設步伐。經過幾年的實踐，如今的**鎮家庭工業發展迅猛，幹部帶頭、黨員示範，發展家庭工業已尉然成風，農民收入年年增加，社會發展、經濟建設穩步推進。該鎮的家庭工業是如何發展起來的？給該市深入開展“三級聯創”活動、建設社會主義新農村又帶來怎樣的推動作用？近日，筆者對該鎮家庭工業的發展進行了調查。

一、家庭工業發展現狀

所謂家庭工業是指有生產場所、有固定設備、有從業人員、有工業產品、有營業收入的家庭經營實體。走進**鎮，到處可見村民的住房中、小屋裏擺放着各式車牀、機牀等生產設備，村民們都忙碌着加工各類工業產品。據介紹，自2014年**市深入開展“三級聯創”活動以來，該鎮積極響應，充分利用現有資源，發揮“雙帶”示範戶輻射作用，制定優惠政策，鼓勵和扶持有能力的農戶大力發展家庭工業。截止2014年底，該鎮從事家庭工業的有255戶，其中2014年新增105戶，完成產值8000多萬元，實現利稅900多萬元，吸納從業人員近2014人，人均年收入都在萬元以上。其中，黨員和村組幹部帶頭髮展家庭工業的有48戶，佔整個家庭工業戶的19%，通過黨員幹部帶動發展的家庭工業戶有112戶，佔整個家庭工業戶的47%。家庭工業年產值在10萬元以下的102戶，10-50萬元的114戶，50-100萬元的25戶、100萬元以上的有14戶。從要從事箱包配套產業、燈具配套產業、電子產品等。

二、家庭工業發展措施

家庭工業是**鎮促進農民增收的新的增長點，更是當前農民致富最現實的選擇，**鎮黨委、政府意識到培植它的唯一方式就是爲之做好服務，爲之創造一個良好的發展環境，引導他們健康發展。因此，該鎮多措並舉，有效推動。

1、輿論引導，政策扶持。自2014年以來，該鎮已分三批組織幹部、黨員和羣衆代表外出參觀考察，幫助大家理清思路、開闊眼界，並專門召開會議，表彰一批家庭工業戶的先進典型，宣傳他們的成功事蹟，讓先行者倍感致富光榮，使其他人學有榜樣。該鎮還根據家庭發展現狀，制定出臺了《關於加快發展家庭工業的意見》，鼓勵、支持和規範農戶自辦家庭工業。同時對全體鎮幹、部門負責人有具體的要求，即要求他們採取盯人戰術，對那些有市場經濟意識，有一定經濟基礎的農村能人，逐戶上門宣傳引導，鼓勵他們創業。每人每年至少要聯繫幫扶3個新發展的家庭工業戶，並制定相應的考覈激勵措施，拿出40%的年終資金，專項考覈幫扶聯繫新發展的農庭工業戶的情況，使鎮村幹部平時有責任，年終有考覈。通過統一全鎮上下思想，激發了方方面面的創業熱情。現在該鎮已形成了人人想創業、人人爭當小老闆的濃烈氛圍。

2、服務促進、典型推動。發動村組黨員幹部帶頭創業，在全鎮已有38名村組黨員幹部帶頭創辦家庭工業的基礎上，2014年再增加18名村組黨員幹部帶頭興辦實體，讓村組黨員幹部帶頭致富，帶領羣衆致富。組織鎮村幹部定期走訪掛聯的家庭工業戶，及時瞭解生產經營情況，幫助解決問題，確保企業有求必應、有難必幫。充分利用各種信息資源，幫助家庭工業戶宣傳產品，捕捉商機，使之能耳聰目明，及時生產。積極發揮能人在銷路、技術、資金等方面的優勢，形成其在一定範圍內的輻射和帶動作用。南茶村副支書吳長餘辦起了衝壓件廠，富了以後，幫助村會計王桂友也辦起了衝壓件廠，幫助村委會副主任錢壽江辦起了塑料件廠，同時幫助村上四戶人家辦起了家庭工業。殷河村原支部書記朱文龍搞紡織，自己富了以後，帶動了全村15戶辦起了家庭工業，幫他們借貸款、租廠房、找業務，幫他們解決徵地、用電、用工的矛盾。現在這15戶每戶年純收入都在3萬元以上。在談到家庭工業發展時，朱文龍自信地說，現在的政策只要會動腦筋，能吃苦、肯吃苦，一年賺幾萬元篤篤定定。

3、加強培訓、規範生產。該鎮定期舉辦家庭工業戶戶主培訓班，組織學習市場經濟知識，學習市場營銷技術，增強他們駕馭市場經濟的能力。多方位、多渠道、多形式並有針對性地開展技術培訓，幫助培訓技術和管理人員，從而促進農村富餘勞動力向非農產業轉移，形成合理有序流動。加強安全意識教育和對他們的監管，迫使這些家庭工業戶提高安全意識、法律意識和危機意識，配備安全保障設施，減少事故發生率。規範生產行爲，形成有序競爭、有序生產的良好氛圍。

三、家庭工業發展效果

可以這麼說，哪裏有興旺的家庭工業，哪裏就充滿了活力，哪裏就將有不竭的發展動力源泉。家

庭工業的發展，推動了**鎮工業經濟的發展，致富了百姓，加快了該鎮建設社會主義新農村的步伐，也爲全市的“三級聯創”活動的深入開展提供了經驗。

1、家庭工業的發展，致富了農民，推動了社會事業的發展。該鎮自大力發展家庭工業以來，有效地解決了農村閒散勞動力的就業問題，增加了農民的收入。該鎮只愁建廠用地不夠，只愁用工不夠。如今來該

鎮打工的外地人員已超過3000人，這裏吃閒飯的人少了，勤勞致富的人多了，婦女們紛紛離開了麻將桌，一心幫助丈夫料理廠務，成了致富人手。大家富裕了，他們也不忘反哺社會，僅2014年、2014年兩年中，全鎮帶頭致富的黨員幹部共幫扶52個貧困戶脫貧致富，幫助13個貧困生重新走進課堂，先後捐資35萬元發展社會公益事業。他們說，一人富了不算富，全村富了纔是富。

2、家庭工業的發展，拓寬了村級幹部選人育人的渠道，備足了發展黨員的源頭活水。如今的農村因爲村級幹部待遇低，工作負擔重、壓力大，令年輕人望而卻步，因而產生了“矮子裏面選將軍”的現象，結果造成村幹部不能獨當一面狀況，也使村級幹部出現人才斷層的現象。而該鎮注重從發展的家庭工業戶主中選拔有經濟頭腦、有爲羣衆服務的本領、有奉獻精神且年紀較輕的年輕人作爲村級後備幹部人選進行培養，條件成熟的及時選拔到村級領導崗位上，拓寬了選人用人的渠道。同時，在發展黨員上也注重從家庭工業戶主中發展黨員，提高了黨員質量。據統計，2014年該鎮有23名家庭工業戶主提交了入黨申請書，發展黨員13名。從家庭工業戶主中確定18名村級後備幹部，有6名成爲了村級主要幹部，這6名村幹部所在的村家庭工業的發展勢頭良好。

3、家庭工業的發展，發揮了黨員幹部的“雙帶”作用，體現了黨員幹部的先進性。一個黨員就是一面旗幟、就是一盞明燈，就是一個標杆。該鎮黨員幹部帶頭髮展家庭工業，探索出了在新形勢下農村黨員發揮先進性的有效途徑，讓羣衆切身體會到黨員作爲一面旗幟指明瞭致富的方向，作爲一盞明燈照亮了富民的道路，作爲一個標杆爲致富百姓做出了榜樣。正是由於黨員幹部先進性的發揮，帶動了全鎮家庭工業的發展，纔有了該鎮家庭工業羣雄並起、百花爭豔的今天。

第五篇：對敬信鎮邊境一線村調研報告

對敬信鎮邊境一線村調研報告

——大肚川村、西架山村、玻璃洞村

邊境地區的安寧與繁榮是建設和諧社會的關鍵所在。完全可以說，邊境寧，琿春穩；邊境興，琿春榮。

根據琿春市五爲一體合力治邊工作需要，我組織市司法局機關同志和敬信司法所及敬信鎮包村幹部對敬信鎮大肚川村（46戶）、西架山村（20戶）、玻璃洞村（57戶），進行了邊境管理工作調研。從西面的大肚川村，中間的西架山村、回龍峯村，到南部的玻璃洞村，稱扇形分佈於敬信鎮西南部，都是中朝邊境一線村屯，最近幾年的邊境治安形勢令人擔憂；尤其西架山村年年都發生朝方人員 ……（快文網省略444字，正式會員可完整閱讀）……實現治安形勢趨於穩定、經濟才能跨越式的發展，縮小與內地的差距，共進全面小康。因此，我建議：

一、深入調查研究，進一步弄清情況，做到心中有數。建議市綜治委成立一個專門的班子，就邊境地區的基本狀況、邊境工作進展情況等，作一次全面的調查，務必把困難、問題搞清楚，把潛力和前景搞清楚，形成一個高質量的調研報告，供黨委、政府作決策參考。

二、鞏固和擴大邊境治安管理工作的成果，繼續加強邊境地區的基礎設施建設。一是要按照市委、市政府關於邊境治安治理工作的部署，不折不扣地把所有的項目建設好、使用好，如增強村警務室建設工作，作到遇事有人管；二是要查漏補缺，建設新的項目，如儘快在邊境一線鋪開“十戶聯防”報警器安裝工作；三是要把尚未通電、通路、通水、通廣播電視的村屯納入規劃，逐步實施，限期解決；四是要修復因沿邊公路而損毀的水利設施、農田，恢復公路沿線的植被；五是引導和資助一些過度分散的、生存環境惡劣的邊民建設新的聚居地，尤其是西架山村因村戶駐地過分散時常發生非法越境人員騷亂事件。

三、加強羣防羣治隊伍建設步伐，增強村民自救能力。一是加強敬信鎮民兵應急分隊建設，通過增添裝備、定期訓練、協同駐軍、派出所執行任務等形式，增強處理應急事件、協同作戰能力；二是加強護村隊建設，協助駐軍、派出所作好警戒、報警、維護等工作；三是村治保會、調委會、釋解人員工作組等部門，及時處理好內部矛盾的化解，使小糾紛不出村、大糾紛不出鎮，作到人民內部團結、和睦；四是加強信息交流工作，及時將村裏發生的事情報告到鎮裏。

四、抓好各項工作，矛頭直準邊境穩定。一是抓好全年邊境主要任務指標的落實。將年內邊境管理工作目標任務進一步量化、細化，創新舉措，抓好落實，確保全面完成全年邊境管理工作目標和任務。二是抓好全村穩定工作的落實。認真排查各類社會矛盾和安全隱患，將其一一分解，落實到村幹部和工作人員身上，要求限期加以解決。三是抓好村幹部作風轉變落實。圍繞“責任、服務、監督、追究”八個字，要求村幹部做到四個帶頭：帶頭履行職責，帶頭遵守紀律，帶頭搞好服務，帶頭轉變作風。四是抓好加快村級社會 ……

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