黨員“改革創新、奮發有爲”對標一流述職報告

尊敬的各位領導、各位同仁、大家下午好：

     “改革創新、奮發有爲”大討論活動開展以來，通過認真的學習思考，受益匪淺，感觸頗深，這是一場學習的革命、思想的革命、工作的革命，是一次理念的大提升、本領的大提升、作風的大提升，是高質量推進各項工作，貫徹落實上級工作精神的思想引領。下面我就將我的對標一流進行述職，不妥之處，敬請指正。

一、 聚焦“六個破除”查擺問題

通過學習大討論活動，重點聚焦“六個破除”，着力解決六個方面的突出問題。本人緊密結合省局黨組“1268”總體工作思路和打造“5586”責任體系，按照市局（公司）“改革創新、奮發有爲”大討論實施方案的部署，對照“六個破除”找差距，明方向，重新審視自身，正視矛盾，切實發現自身存在問題和不足：

（一）僵化保守，改革不強問題。

一是思想觀念轉變不及時，因爲忙於事務性工作，沒有擠出更多時間充電學習，因此在思想上、觀念上變得僵化保守起來，總是習慣於憑閱歷、憑經驗、憑老辦法看問題、辦事情，面對新常態、新形勢、新要求、新標準，感覺不適應或“轉彎”慢，存在慢半拍現象，面對改革，有求穩怕亂思想，解決困難問題，有時候捉襟見肘，力不從心。幹工作總是停留在在日常工作中慢慢摸索，沒有學會從書本中直接學習有關的知識，做不到學以致用，指導實踐。

（二）因循守舊，創新精神不足問題。思想不解放，創新意識不強，缺乏創新的主動性，不想創新，滿足現狀，不願創新，思想僵化，因循守舊，默守陳規，不能跳出辦公室這個小圈子看問題，面對新情況、新問題，不能以開拓的精神面對、分析和尋找問題的最佳方案，把創新當做聽的口號，而沒有將創新工作真正落到實處。

(三)封閉狹隘,擴大開放不夠問題。缺乏幹事創業的激情。沒有幹事創業激情，工作就不會有動力，在精神面貌上就不會有有新氣象、新擔當、新作爲。工作和生活中，習慣了安逸輕鬆的環境，存在慢作爲和少作爲傾向，缺乏思想觀念創新的激情，缺乏思想和行動的自覺。

(四)資源制約,市場理念不濃問題。結合部門職能和崗位實際,市場理念不濃突出表現爲服務意識不強問題。在實際工作中，總是把本部門工作放在首要位置，下市場督導檢查頻次較少，同零售客戶的聯繫不多，導致雖然從事菸草行業多年，但對業務知識一知半解，服務意識和服務水平沒有明顯提高。

(五)隨遇而安,工作標杆不高問題。工作標準不高，滿足於一般化，只求過得去，不求過得硬，缺乏創先爭優意識，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，故步自封，裹足不前，平時也沒有嚴格要求自己的工作標準，只滿足於把工作做完爲準，沒有更高的標準去要求。

(六)慵懶散漫,工作作風不實問題。缺乏奉獻精神，面對問題熟視無睹，不願主動擔當、主動作爲；缺乏實幹精神，遇見工作習慣推、拖、等、靠，導致一些工作沒有在第一時間高效完成。隨着年齡增長，逐漸滋生了隨遇而安、敷衍了事的錯誤思想。

二、對標對錶一流認真整改

（一）加強學習

面對當前新形勢，對黨員學習又提出了新的要求。我們黨提出建設學習型、服務型、創新型馬克思主義執政黨的重大任務。之所以把學習型放在第一位，是因爲學習是前提，學習好才能服務好，學習好纔有可能進行創新。下一步，我將借“改革創新、奮發有爲”大討論契機，缺什麼補什麼，根據組織需要、崗位需要和個人需要不斷加強學習，做到常學常新，真學真信。

（二）勇於實踐

實踐需要實幹。我們在日常評價一個黨員是不是合格黨員，同樣不是看怎麼說，重要的是看怎麼做，這就需要實幹。“改革創新、奮發有爲”大討論，爲我們部署了任務，明確了目標。雖然辦公室工作繁瑣、複雜，但是我們要克服人少工作量大的實際困難，強化責任意識，加快工作節奏，提高工作效率，綜合協調好安全、餐廳、車輛、日常維修、系統維護、扶貧、創衛等後勤工作，遇事不慌，冷靜處置，精準發力，真正把大討論各項工作抓實抓細抓出成效。

（三）開拓創新

在習總書記的系列講話中，始終貫穿的一個精神就是創新精神。總書記教導我們，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。不創新就要落後，創新慢了也要落後。創新要有激情，就要有熱情，就要保持幹事創業、開拓進取的精氣神。所以在今後工作中，既要沉穩、嚴謹，又要有激情，在完成基本佈置的同時，對於屬於自覺性、創造性的工作，必須發揮積極主動性去做好。

（四）敢於擔當

新時代是奮鬥者的時代，是擔當者的時代。大討論就是要激活新時代幹部擔當作爲的奮鬥基因。作爲基層黨員，就要有“五個倍加珍惜”的感恩情懷，做到“五個不斷增強”的能力提升。在自己的崗位上，負起責任，提起擔子，打破舊觀念，扔掉舊思想，盡職責任，兢兢業業，擔當有爲。

學習是基礎，實踐是途徑，創新是要求，擔當是覺悟。通過這次大討論活動，作爲一名黨員，一定要解放思想、敢於擔當、奮發有爲，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用，在自己的工作崗位上作出應有的貢獻，爲事業高質量發展增磚添瓦。