煤礦領導“改革創新、奮發有爲”大討論對標一流述職報告

煤礦領導“改革創新、奮發有爲”大討論對標一流述職報告

按照礦黨委要求，現就運輸一隊重點工作對標一流述職如下，如有不妥之處，敬請領導、同事們批評指正。

一、忠誠擔當，履職盡責

2018年我作爲掘進三隊的黨支部書記，我堅持大力抓好支部建設工作，充分發揮黨的戰鬥堡壘作用，始終堅持“忠誠擔當、追求卓越”的工作理念，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

重點推進了以下工作：堅持以高質量黨建引領全隊各項工作，2018年全年完成6109m/42518m3.完成年計劃的 101%和102%。交工採場7條電耙道和1條穿脈道以及探礦工程，分別完成年計劃的167%和125%。同時承擔了750中段5#礦體老工藝掘進、二期4#礦體副層地壓治理工程及老工藝探採等工程以及礦領導和相關科室交辦的各項工作。

在支部工作上大力抓好支部建設工作，充分發揮黨的戰鬥堡壘作用；在支部建設中做到了支部工作與科室工作的協調，個人要求與組織原則的協調，大局與局部利益的協調，並在支委之間做到大事溝通、小事商量，齊心協力；建立和完善黨員幹部的學習教育機制，建立和完善黨支部工作的監督機制，使各項工作規範起來。 

在學習方面，我能認真組織黨員幹部學習黨的路線、方針、政策，重點學習了十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、中國共產黨若干準則及集團公司各級領導的重要講話及會議精神等。通過不同時段的學習要求，把理論學習和本職工作結合起來，有效提高了黨員幹部的思想政治素質和政策理論水平。在推進“兩學一做”學習教育常態化，嚴肅黨內組織生活，強化落實“三會一課”等基本制度，按照要求定期組織主題黨日活動和系統黨課教育，引導廣大黨員發揮先鋒模範作用。 堅持按時召開支委會、支部大會和開展黨課學習。實行嚴格的黨員管理機制，把好新黨員的入口關。2018以來，共吸收新黨員2人，1名被確定爲積極分子發展對象，有效的增強了黨的組織戰鬥力。

工作中，我堅持不懈地抓好黨員隊伍建設，推進支部規範化建，始終堅持問題導向，堅持改革精神，不斷推動支部全面落實管黨治黨責任，按照礦黨委的要求對基礎資料進行了分類設置，強化了“雙向進入，交叉任職”制度，進一步完善了相關的工作流程和制度建設，推進了支部工作標準化。

在黨組織抓安全方面，有效開展“黨員安全示範星”活動，層層簽定安全責任書，明確工作內容和責任義務。以強化責任落實爲主線，加大安全宣傳教育的力度，大力宣傳集團公司安全工作會議精神和我礦安全工作會議精神，強化幹部職工的安全意識，真正把“要我安全”變爲“我要安全”。

2019年1月因工作需要，調任運輸一隊黨支部書記。

二、嚴格對標，查擺問題

（一）破除僵化保守方面主要存在理論學習的系統性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，存在實用主義現象，沒有系統地學習理論知識，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分。

（二）破除因循守舊方面主要存在超前預見能力仍不足，思想觀念、思維方式跟不上新時代要求，安全工作還沒有實現零傷害目標，對長週期安全生產滋生的深層次安全風險認識不足，創新意識、創新精神和創新能力需要進一步加強。

（三）破除封閉狹隘方面主要存在自己雖然能夠在工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，但是通過認真剖析後認識到，自己的創新意識還不夠強，一方面求穩怕亂思想較重，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創工作的新局面。。

（四）破除資源依賴方面主要存在工作缺乏創造性，“不求有功，但求無過”。往往是按部就班，黨委安排什麼就盡力幹好什麼，對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕“違規”，怕越位，怕揹包袱。創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，如何學習借鑑他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在生搬硬套的現象。

（五）破除隨遇而安方面主要存在深入職工和實際方面有差距。雖然能堅持和全隊職工打成一片，經常地深入一線，危險的地方自己也能夠到現場去指揮，但是每個職工思想動態還不掌握的很及時，對生產中出現的問題沒能深入認真地去做調查研究。

（六）破除慵懶散漫方面主要存在由於日常事務煩瑣等客觀原因的制約，工作中還存在一些現象，如：忙於事務時間多，深入基層檢查幫助少；對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少；佈置工作任務多，督促落實少，工作成效不夠理想。對於部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創優，造成了成效不明顯，效率不夠高等。

三、深挖細究，剖析原因

（一）理論學習不細。把學習理論當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關係，在堅持理論聯繫實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向，對黨的理論體系和習總書記重要講話的精神實質和精髓缺乏系統的理解。

（二）思想認識不夠。超前意識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，沒有用發展的眼光看待改革中的新事物，對工作的艱鉅性、複雜性和長期性缺乏思想準備，進取意識不同程度地出現淡化，“爭”和“創”的意識不夠強烈。

（三）黨員意識不強。艱苦奮鬥精神有所淡化。不論是礙於面子或是隨衆心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身爲黨支部書記更應注重小節，時刻做到自重、自警、自省、自厲，才能杜絕問題的產生。

四、對標一流，奮發有爲

（一）堅持目標導向，下工夫真學。加強政治理論學習，努力學習黨章黨規、學習集團公司、礦兩級黨委會、職代會精神，努力做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平，把支部班子的學習作爲加強支部思想建設的首要任務來抓，以支部班子的學習帶動全體黨員和全局職工的思想政治學習，使我支部班子努力成爲學習型、務實型、創新型、和諧型的戰鬥集體。

（二）堅持問題導向，全方位真查。認真對照六個方面的問題，對照兩級黨委會和職代會確定的工作目標，把工作擺進去，一項一項梳理，真找問題、找真問題，認真總結自評，深入剖析存在的創新不足、管理短板，要打破常規，開拓創新，面對我礦、我隊今後發展的新形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題。切實增強發展意識、服務意識和責任意識，全面提高工作效能和整體水平，力爭超額完成2019年各項工作任務。

（三）堅持實踐導向，實打實真改。在提升工作質量上，要堅持每天以飽滿的熱情投入到工作中，發揮一名領導幹部應有的作用，提高工作質量，提高工作效率，堅持破立結合，創造性的把兄弟單位先進管理經驗移植到本單位的各項工作中，先易後難、先點後面，一個問題一個問題解決、一個難題一個難題突破，一項工作一項工作創新，爲全面完成各項工作任務，進一步解放思想，轉變觀念，做到與時俱進，開拓創新，完成好自己的每一項工作，使自己真正成爲一名合格的領導幹部，不斷凝聚起改革再創新、思想再解放的正能量，以實打實的發展成果檢驗大討論成效。

總之，我將以“改革創新、奮發有爲”大討論爲契機，以認真負責的態度，實事求是的勁頭，對標一流、埋頭苦幹，主動擔當、奮發有爲，以集團公司第四次黨代會精神爲目標，一張藍圖繪到底，咬定青山不放鬆的態度，鎖定新目標，再有新作爲，不折不扣全面完成上級領導下達的各項任務。 

                                運輸一隊：鮑李凱

                                2019年3月18日