新主人翁精神讀後感【多篇】

《新主人翁精神》讀後感 篇一

寒假裏我認真閱讀了高賢峯博士寫的《新主人翁精神》一書，該書以主人公小D的職業發展生涯爲背景，以其對“爲什麼要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動爲主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。通過閱讀，我的心靈一次又一次得到激盪，領悟到了“自己是崗位的主人，因此應該以主人的心態從事崗位工作”等許多道理。

一、認同的觀點：

1、有主人翁精神的員工隨着知識、經驗、技能的積累，會由一般員工發展爲骨幹員工，再到主管、經理，職業生涯就會得到更快發展，老闆就會對他們追加投資——給他們加工資、升職位、給榮譽等。

2、即便認爲自己是打工的，也首先是給自己打工。

3、知識、經驗、技能、體能都是人力資源的具體形態，是通過學習和實踐獲得的，一旦獲得，人們就必須不斷地學習或在實踐中應用，否則，人力資源將受自然衰減規律的作用而不斷衰減。

4、一切成功都不是想出來的，而是做出來的。真正的主人翁，從來是用行動說話。發現錯誤或偏差，立即糾正；敢於舍，才能得；放下面子，才能學到真知。

二、聯繫實際：

其實在我們的現實生活中，處處充滿着“差不多先生”：在工作上表現爲拖拉、應付、被動、低效，當遇到工作條件艱苦或困難較大時就找各種藉口推諉，當領導不在場監督時會認爲反正做好做差領導都不知道，從而選擇不做或應付了事等等。

閱讀本書後，我時常在問自己：是書中的小A還是小D、是小張還是小李？我覺得自己更像介於他們兩者之間。有時會對學校制定的一些制度不能完全理解與接受，甚至還會產生一些消極的牴觸情緒，從而在自己的實際工作中沒有充分發揮自己的主觀能動性，在工作中疲於應付。現在我明白，其實一個人的心態非常重要，遇到客觀上的不利因素時，就怨天尤人、呼天喊地，不僅會影響自己的工作，也會影響周圍的環境，心態會決定業績的好壞。雖然當男生班的班主任會比較累一些、教男生班的課也會比較辛苦一些，但認真做好教學、教育等崗位工作後，我會在知識、技能、經驗上得到很大的提升，從而會使自己今後的職業生涯得到更好地發展。我應該好好地向書中的的哥臧勤學習，向“傻員工”靠攏。

三、反思與重構：

1、學會終身學習：人力資源衰減理論告訴我們，知識、經驗、技能、體能都是人力資源的具體形態，是通過學習和實踐獲得的，一旦獲得，人們就必須不斷地學習或在實踐中應用，否則人力資源將受自然衰減規律的作用而不斷衰減。只有通過不斷學習專業知識、學習教育教學理論，我們才能在社會上立住腳，才能教好書、育好人。讀萬卷書，行萬里路。人生在世，一定要多讀書！讀書是爲了讓我們明白道理，明白了道理，我們就知道什麼事情該做，什麼事情不該做。要從書中汲取對自己有用的東西，之後活學活用。因此我們應該不斷的自主學習，用心學習，時時刻刻地充實自己，真正做到“活到老學到老”。

2、在做班級管理、在具體教學過程中要積極探索、不斷總結，努力提高管理、教學績效。要學習在島上開發皮鞋市場中小郭的工作作風——務實、創新，把單位的事當做自己的事認真去做，既要注重結果，同時要享受過程。

3、積極探索“個體人力資源管理理論”，提高班級每位同學的積極性，營造和諧、健康、上進的班集體。共贏區域越大，班級、班級中的各同學就越能和諧發展。

我將努力去做一名崗位的主人，這不但給單位一個發展的機會，更是給我自己一個成功的機會！

《新主人翁精神》讀後感 篇二

讀萬卷書，行萬里路《新主人翁精神》作者高賢峯教授所講的讓我感受頗深。每一個觀點，解說的案例一次又一次震憾了我的心靈。《新主人翁精神》讓我深刻體會的主人翁精神在企業發展的重要性，因此，將這種文化融入到我們每一個人心中顯得至關重要。

書中通過崗位股份制公司理論，爲我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作，其中，講到“精”與“傻”就取決於是否具有主人翁心態，“精”員工是打工者的心態在做事，而“傻”員工則是以一種主人翁心態，打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功，我們每一個人都渴望成功而我們更應該以主人翁心態定位自己，有人會認爲很愚昧平凡，但我認爲只有平凡才能偉大，人生猶如波濤起起落落運盛時多些警惕性，逆運時多些從容，一步一個腳印，人生才充實，生命才美麗。

在公司如果我們把他當成是自己的家，我們的人生在企業將會閃爍出奪目的光彩，我們的人生將會在這體現更大的價值甚至變得更有意義。從零八年進入仰天到目前，讓我體會到一個人要不斷汲取專業知識的重要性，有的時候只有通過實踐中不斷學習，不斷提升鞏固，讓自己的知識和技能與時俱進，才能更好的做一個學與教的人。

書中還講到了一個“差不多”先生，他最終的悲慘命運絕非偶然，即使他沒有命終於中醫的手術刀下，將來也會死在他的“差不多”中。“差不多”可能存在於我們每個人心中，無論我們生活還是工作，我們應該如何克服和改掉這種心態呢。這時需要我們激發自律意識，就像我們廚房出品一樣，師傅炒出一個質量不過關的菜到傳菜口，而我們的工作人員認爲師傅都認爲可以，應該可以，差不多，就送到我們樓面而到我們管家這一關，他們又認爲我們這麼多質檢人員都通過了應該差不多可以上，就這樣應對這個問題總是差不多，沒有提出質疑，而導致客人投訴直接影響酒店的利益，因此只有提高我們自己的責任人和自律意識以主人翁的心態對待工作中的每一個細節才能避免一些不應發生的事情，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。

每一個崗位都需要以主人的心態來做自己的事，主人翁這種精神它會影響着我們對店工作中出現問題判斷，我們的行爲舉止以及個人未來的發展方向，書中小D的親身經歷告訴我們：機會是留給有準備的人，讓我們在新主人翁精神的引導下，以主人翁的心態工作，使自己的人生價值不斷增值，讓新主人翁精神成爲我們實現夢想的一盞明燈。

認同觀點 篇三→←

讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。

1、書中通過崗位股份制公司理論，爲我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實，“精”、“傻”就取決於是否具有主人翁心態。“精”員工是打工心態，“傻”員工是主人翁心態。打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態定位自己。

2、獻出自己所有的，才能得到需要；做好自己該做的，就能得到該得的。自己是崗位的主人，因此應該以主人的心態從事崗位工作。有主人翁精神的人，職業生涯的'成功就有了最基本的保證。

《新主人翁精神》讀後感 篇四

讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。書中通過崗位股份制公司理論，爲我們確定了崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。

作爲一個真正的職業者，他首先要有基本的社會準則和公德，誠實、可信、不貪圖利益，能夠以公平的心對待同事，能以一個平常心對待各種誘惑，做到遵紀守法、誠實待人接物。其次他要有基本的道德情操，把社會、學校未來的發展真正的認爲是自己的責任，並且勇於承擔這份責任，將學校的未來視爲自己的使命，能夠完全投入到工作中去。最後他要對待工作充滿熱情、積極向上、敬業與全身心的投入，並且始終如一的把工作認爲是自己的職業，而不是謀生的手段。

做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響着我們對事物的'判斷，影響着我們的言行舉止，影響着我們未來的發展方向。機會留給有準備的人，爲了實現個人的發展，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態對自己負責，使自己的人力資本不斷增值。

新主人翁精神的讀後感 篇五

最近拜讀高賢峯博士的《新主人翁精神》這本書，讓我由衷的感受到主人翁精神在企業發展中的積極性與重要性。書中通過兩條主線，一條從員工和企業所有者兩方面的利益一致爲出發點，另一條通過幾個人物的命運向我們揭示：有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了基本保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。時代呼喚主人翁精神，實現知識僱傭企業所有者，實現自身貢獻使企業發展，企業發展進行經濟反饋的雙贏、和協的局面。

我個人認爲：“做人，即爲做事”，如果自己都對自己不負責，那這人就是扶不起的啊鬥，所以責任是首要的。其次是工作，工作最重要是找準自己的職業生涯方向，畢竟“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。有方向，第二步就要用認真負責的態度去對待每一件事情，即便是擰一粒鏍帽，日本與德國正是因爲有這種嚴謹的工作態度，創造了很多經濟奇蹟和強大的品牌，這也正是我們國家在過去一直強調主人翁精神的原因。第三步是要有積極進取創新的恆心，偉大的發明家愛迪生僅受過三個月的正規教育，但他通過自己不斷的學習與努力創新，最終成爲了偉大的發明家。新中國成立後，主人翁心態講的是無私奉獻，但嚴重的挫傷積極性。主人翁本身就需要與時俱進，我們做爲企業的主人翁的同時，也希望能夠獲得同等的經濟報酬。當員工擁有主人翁的心態在工作時，管理實踐也需要新的主人翁理論的指導，並不斷的更新，才能使組織保持強大的生命活力。對於理論來說，我們應該親自去實踐，不斷在實踐中糾正自己的錯誤。工作出錯在所難免，但不要推卸責任，承擔了，才能從錯誤中成長和進步，承擔責任僅損失一個行爲，但收穫的，將是一種品質和能力的昇華。如人人都敢於承擔責任時，都覺得犯錯就是一種羞恥時，都覺得犯錯對不起團隊時，我想，崗位優化還需要嗎？流程還需要優化嗎？員工還需要監督嗎？大家都各施其職，併爲流程的下一步做好鋪墊，工作就好開展，工作就會進步，公司才能得到良性發展，公司好了，我們才能更好的建設財富共同體。

很多人或許會認爲：

1、我沒拿到這麼多錢，爲什麼要爲企業做這麼多事呢？

2、我在鼓吹主人翁精神，是不是收了公司什麼好處？

《新主人翁精神》讀後感 篇六

一本好書就是一位良師益友，不厭其煩地傳授我們人生的智慧。在我的定義中，《新主人翁精神》此類職場系列的書稱不上什麼好書。但是讀完之後，覺得對自己的職場生涯有些啓發。一本書能夠做到這點，也應該可以稱之爲一本好書吧。

一、認同的觀點

1、少幹一個工作，就少積累一次經驗。躲過一個困難，就等於放棄一次技能提升的機會。

2、把工作當成自己的事去做，甚至比關心家事更關心工作。

3、只考慮當下做什麼，並且專心做好。既不刻意想是不是能夠做成，也不刻意想能得到什麼回報。那時人就能做到心靜如水，不會被任何身外之物所影響，這樣纔算真正成爲了自己的主人。

二、聯繫實際

作爲一名普通教師，從來沒有好好想過自己的職場規劃，只是一心想着教好自己的書就行了。但是進入職業學校，教書不再是老師的唯一工作。在這裏，下企鍛鍊、實習巡查等諸如此類繁瑣的工作很多很多。每個工作日，老師除了自己的備課上課之後，就是要花大量的時間做好學校佈置的各項任務。對於這些工作，不同的人有不同的心態。有些老師總是一絲不苟地用心去做好，力求沒有最好只有更好。有些老師則是敷衍了事，只求完成，不求質量。每每看到那些用心做事的同事，我總覺得有愧於心。有時候會問自己，爲什麼別人能夠永遠那麼優秀，而自己卻是如此平庸。現在終於知道了答案。以前還一直慶幸自己在別人忙碌的時候可以清閒，原來自己在偷懶的同時就是放棄了學習、積累、提升的機會。

三、反思重構

馬斯洛認爲，人類最高層次的需要就是自我實現，也就是做自己的主人。如何才能真正做到成爲自己的主人呢？借用《新主人翁精神》封面上的話來回答：“獻出自己所有的，才能得到需要的；做好自己該做的，就能得到該得的。”不要斤斤計較，不要患得患失。即使自己付出了很多沒有得到回報也不要放棄。告訴自己，每做好一份工作，其實就是在爲自己積累一次經驗。金錢、榮譽別人可以拿走，經驗、技能、知識卻永遠是屬於自己。希望能像阿甘、許三多那樣“只考慮當下做什麼，並且專心做好。既不刻意想是不是能夠做成，也不刻意想能得到什麼回報。”做到心靜如水，不被任何身外之物所影響，真正成爲自己的主人。

《新主人翁精神》讀後感 篇七

最近看了一本書《新主人翁精神》說的是：呼喚我們每個人內心的主人翁精神，有主人翁精神的人，職業生涯的成功有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少根基。

每個員工或是每個個體在自己的工作崗位上發揮着自己的各種潛質，潛質的大小，最主要的激發動力就是每個員工自己的出發點。作爲崗位上的主人翁，當成自己的事業來經營，和打工於別人一天天得過且過來的更有激情，我們每個人水平沒有什麼太大的差異。對待工作的態度決定了，是事業成功與否的最大因素。即使是打工，首先也是爲自己打工以主人翁的心態工作不僅是爲公司也是爲了我們自己的發展

我們每個人的工作水平差異非常之小同一個工作崗位上員工的智商也不會有多大的不同唯一區分的就是對自己的工作來說有人很“聰明”有人卻很“傻”。同一份工作面前，聰明的員工會利用各種“捷徑”來完成工作，比如我們在完成自己工作量的時候，今天的回訪還差十幾個，可是已經到了下班的時間“聰明”的員工總會把想象中的回訪噼裏啪啦輸入電腦，“笨”員工會一個一個打下去一直到很晚。雖然他也知道這樣出業績的機會並不是百分之百。“聰明”員工和“傻”員工都完成了自己的工作量，量是有了質卻有了根本上的區別，這也就是爲什麼兩種員工會在業績上有區別。表面上聰明員工在有限的時間裏比傻員工更快的完成了工作量，有了更多的時間來做其他的事情或是休息，但真正受益的卻是傻員工，在有限的時間裏得到了更多的客戶需求信息，成爲後面的業績提升的助推器。

真正誰聰明誰傻不言而喻。記得在《士兵突擊》中新兵許三多在上級領導都已經忘記他存在的草原紅四班乾的非常起勁。平山修路，當別人把它當成故事的時候他卻當成事業，一個平靜消極的環境中他像一隻遊蕩於沙丁魚羣的鮎魚，整個環境被他攪亂。起初他是一個另類，是個傻子，因爲他的執着被環境內的戰友朋友所嘲笑所排擠。但他沒有放棄，一直堅信我就是這裏的主人翁，時間逝過之後，環境變了，每個人都成了傻子，而他也不是別人眼中的另類，氣氛變的積極向上。在我們沒有能力改變別人的時候我們就去改變自己通過自己去影響別人

在一個月裏或是一個工作週期里人的工作的激情和態度會有變化的，但我們大部分人工作激情的持久性是個很大的問題。對很多人來說月初的工作激情要明顯高於月中。每週每月的後面就會鬆懈。通過《新主人翁精神》的學習，發現自己犯了一個很大的錯誤，就是間歇性植物人―――在一段時間內沒有產能，沒有業績沒有工作上的積累，每天都如同空殼一樣的上下班，跟別人同樣的工作時間，工作效率幾乎爲零。完善的計劃是改善這一缺點的唯一途徑，每年有個年度計劃，每個季度有個季度計劃，每個月制定好月度計劃，前一天制定好下一天的工作計劃，每天按照計劃來做自己的工作，這並不是一種自縛，而是時間管理運用的合理。人一生的時間是有限的，在有限的時間內做更多有意義的事情就需要計劃來幫我們。

一個人，無論在怎樣的工作環境中，心態是最重要的，即使處在一個具有挑戰性的工作環境中，也沒有必要怨天尤人，其實，它是一種考驗，讓我們學習如何處理困難，增強毅力的機會，如果遇到這樣的環境，我們一定要堅強的接受，然後用自己的膽識，用自己的才華，用自己的智慧去解決！戰勝困難，是每一個人應學會的技能，一旦戰勝，獲得成功的喜悅，會更增強我們的信心，不管以後遇到再大的困難，再棘手的問題，都會迎韌而解，那麼，經過這一番歷練，我們的工作能力就會更上一個境界！

無論在哪，不具有挑戰性的環境是不存在的，或多或少會有一些工作壓力。具有挑戰性的工作環境尚不可怕，更不要說工作壓力了。壓力有很多種，有來自自己不熟悉的領域，這可通過後天的學習來彌補；有來自時間的緊迫，這可通過提高工作效果來擺脫，有來自心靈的壓力，這可通過端正自己的態度來調整，有來自溝通上的壓力，這可通過加深理解來解決。總之，要處理來自各方面的壓力，必須擺正自己的位置，我是誰，我是幹什麼的，我要得到什麼--這也是主人翁精神的內涵。

至於聯繫到現在的工作，作爲一名人民警察，國家公務員，我們的工作不同於企業，沒有實際的經濟效益，但是我們工作的性質卻要求我們有着更強烈的主人翁精神。在工作上不斷提高自身思想覺悟與業務素質，更好的爲人民提供服務。將自己視爲邊檢的主人翁，國家公務員隊伍的主人翁，工作纔會有方向，纔會有動力，纔會有激情，纔會興趣，纔會有成績。在主人翁精神的指引下求創新求發展，爲邊檢事業增添活力。

新主人翁精神的讀後感 篇八

“主人翁精神”並不是個新詞彙，也不是個新說法，相反，工作生活中常會掛在嘴邊。但正如書中所說，公司是老闆的，我只是個打工者，怎麼可能產生“主人翁精神”呢？這是很多人的困惑。而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個問題。投入必然要求回報。老闆和員工只是投入不一樣，要求的回報也不一樣，從某種意義上說，既然有了資本的投入，那你就是股東，就是主人。看了《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業和學校發展中的重要性和積極性。書中幾個人物的命運向我們揭示：有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。時代呼喚主人翁精神，我們更要發揮它！

屏棄打工者定位，不做植物人。有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作；主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什麼，但是，只要長期堅持這樣做了，該得到的，就能得到。時時以陽光的心態對待生活和工作中的人和事。時刻提醒自己不爲失敗找理由，不爲錯誤找藉口。要訓練自己面對困難和挫折的勇氣，鍛鍊自己戰勝困難的信心。在自己具體崗位上，要以股東的心態，做崗位的主人，發揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的。鑽研業務技術，不斷修補自己業務技術上的短板。這樣才能使自己得到有效的鍛鍊和成長，而不因眼前利益影響長期發展。時刻要提醒自己的，努力的最終受益者畢竟是努力者本人，這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質分紅，走上職業發展快速通道。

道理很容易懂，說說也很簡單，但做起來並不是那麼容易。因爲這還關乎一個心態的問題。在工作中，長期養成的“打工者”心態造就了很多的“差不多先生”。凡事都是點到即止，差不多就行了，又不是我自家的。比如說掃地，看不到垃圾就行了，何必連灰塵也掃掉呢？又不是我自家的地。諸如此類，是我們大多數人的心態。

老師乾的是一份良心活，更需要我們有主人翁的心態和責任意識。如果把教育僅僅只是當成工作，那是成不了好老師的。我們除了傳授知識之外，還會遇到很多問題，如果我們沒有責任意識，談何積極主動去幫助學生解決生活中遇到的困難和所犯的錯誤。作爲老師的我們有責任上好自己的課，讓每一位學生在自己的課堂上有所收穫。更應該有一顆愛心，去關心他們，包容他們。