機關幹部作風建設月活動個人整改材料

按照鎮機關幹部作風建設月活動工作安排，圍繞“五查五看五樹”要求，結合思想、工作和生活實際，深入查找存在的突出問題和不足，現就個人存在問題剖析如下：

一、思想觀念方面

本人在政治上能與黨中央保持高度一致，堅決執行各項方針政策，不陽奉陰違，對黨忠誠老實，不做兩面人。主要不足不拘小節，爲對紀律和規矩不求甚解，限於知道有這麼回事就可以了，對到底是怎麼回事，如何進一步加強政治紀律和政治規矩的教育管理作用沒有下足功夫。

針對以上問題，在今後的工作當中，我將更加嚴格要求自己，自覺學習各項法律法規，要求他人學習的，一定自己帶頭學習；創新方式方法，針對基層黨員幹部特點，有針對性開展學習，讓政治紀律和規矩作爲黨員幹部行爲的一把戒尺，不逾越、不過線；不說出格話，時刻認識到說出格話就是思想認識上有問題，知道自己的行爲受到紀律約束，關係着對外整體形象。作爲一名政府工作人員，要時刻牢記，政府作爲社會的組織者和管理者，不是一個自由團體，它代表整個社會的規範，所有言談舉止都要接受社會監督，自身的表率作用至關重要。

二、精神狀態方面

一是創新意識不強。具體表現在對新的理論知識學習不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創造性地開展工作，工作思路不夠開闊，工作中不能出特色出亮點，存在按部就班的思想。二是攻難克堅的信心不足。具體表現在面對工作中出現的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在得過且過的思想觀念。

針對上述問題，我將在今後的工作中，認真貫徹落實區委區紀委的工作部署，強化創新意識，進一步解放思想，切實加強自身學習，認真開展批評與自我批評，努力提高個人理論水平和業務素質；強化思維框架，圍繞工作目標，拓寬工作思路，養成事畢回覆的良好習慣，深入挖掘本地傳統文化特色，組織和帶領紀委班子在新的一年踏實工作，交一份滿意的答卷。

三、責任意識方面

一是黨風廉政建設“兩個責任”意識有待進一步增強。在工作中“兩個責任”的落實說得多，貫徹落實得不到位，以會議傳達、以學習落實工作的現象時有存在。二是對幹部的監督管理有待進一步加強。在運用四種形態方面執行監督執紀問責方面存在不足。三是參與鎮級社會經濟發展大局中心工作不夠。

針對上述問題，在今後的工作當中，注重開展把紀律挺在前面，深入落實“兩個”責任活動落地生根，讓紀律真正成爲剛性約束。注重加強廉政教育，對苗頭性、傾向性問題，要抓早抓小，及時反饋、談話、教育，早打預防針。協助黨委抓好作風建設和“四風”問題的監督檢查和輿論監督，讓監督工作常態化運行。嚴格執行首問負責制，積極主動參與鎮級各項中心工作，爲建設幸福和諧蓮花而努力。

四、紀律意識方面

本人在工作中能夠遵守各項規章制度，嚴格要求自己，但對幹部的教育管理存在短板與不足，調動本單位本部門幹部工作積極性和主觀能動性還有待進一步加強。

針對以上問題，進一步抓好“兩個責任”落地生根，完善制度建設，強化廉政教育，主動運用“四種形態”進一步加強幹部教育管理，築牢嚴守紀律底線。注重強化學習教育引導，將黨紀法規教育、廉政警示教育列入重點學習內容，運用集中學習、交流討論、實地參觀等形式，教育管理幹部牢固樹立廉潔意識。注重用制度管人管事。細化規章制度，嚴明獎懲，對於頂風違紀的，一律嚴肅處理。，

五、進取精神方面

一是執行力有待提高。具體表現在對上級各項政策文件的貫徹落實和領導交辦的工作上，還存在解讀和落實不能夠完全到位，雖及時傳達落實但在效果跟蹤上不到位，主動落實不到位，不能做到日事日畢和雷厲風行。二是工作標準不高。具體表現在不能自覺地以先進單位的工作標準來定位自身工作，在實際工作會考慮問題不夠全面，工作不夠細緻，向內看的多，向外看的少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇於爭先的勇氣。三是深入基層不夠。具體表現爲到蹲點村（居）多，到其它村（居）少，“三問三解三提升”活動存在短板，樂於想辦法提高入戶率，但對於問題臺賬的建立與跟蹤解決上還有待進一步做細做實，離事事有落實，件件有迴音還有距離。

針對上述問題，一方面，從自身努力提高對上級文件政策的理解和把握能力，樹立日事日畢、雷厲風行的工作作風，以實際行動提升自己的執行能力，確保上級各項決策政令暢通，具體工作落實到位。並不斷增強責任意識和爭先意識，以先進爲標杆來確定工作的目標，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立爲民服務的思想，合理調配時間，定期下到村組，瞭解具體情況，增強工作實效。