創造力方程式

      創造力方程式

2013年的到來，並未給我們這個世界的發展帶來多少令人愉悅的好消息！據聯合國總部發布《2013年世界經濟形勢與展望》顯示，世界經濟增長在2013年很可能會繼續保持低迷。歐元區銀行與政府資產負債之間的惡性循環、美國“財政懸崖”的進一步加重及發展中國家的硬着陸，都會導致一場新的全球性衰退。面對如此惡劣的經濟環境，作爲以外貿進出口爲主業的我們該如何拓展思路，發揮創造力，推進貿易主業穩健發展；如何選擇準確的投資方向，突破企業“業態再造”；如何推進經營方式轉型升級，使我們的企業屹立於強者之林？--以人爲本，是未來發展的利器。

衆所周知，企業經營的首要目標是盈利，而公司利潤的主要創造者是員工。記得日本的“經營四聖”之一，京瓷公司創辦者稻盛和夫先生曾經說過：公司營運的第一目標不是爲了回報股東，不是爲了客戶的利益，而是爲了員工的幸福! 公司無論大小，只要讓員工心有所屬，就能釋放全體員工的能量。因爲員工在第一線，是利潤的起源。這不正與我司“強企富民”的宗旨不謀而合麼!

如何發揮員工的創造力呢？稻盛和夫先生經過過年的創業感悟，繼續深入覺知，在實踐中摸索出了一個創造力方程式：創造力 = 能力×熱情×思維方式。

所謂“能力”主要指遺傳基因以及後天學到的知識、經驗和技能。能力的培養並非一朝一夕。我司一直重視人才引進，但是如何讓人才在公司合適的崗位上發揮特質呢？首先，加強個體指導；根據新人的個性特點，目標及能力特長，“量體裁衣”，從而確定新人職業發展目標和職業生涯規劃；其次，發揮公司優良傳統，以“老人”帶“新人”，使其不斷融入不同的業務領域， 進行 “專業實訓”；通過進行理論與實踐相結合的職業技能訓練，掌握一定的外貿進出口專業知識，同時通過與客戶的初步接觸，瞭解社會需求情況和客戶心理；最後，通過實踐， 進一步提高專業水平，增強競爭能力，同時不斷完善自己的知識結構。任何業績的質變都來自於量變的積累。

所謂“熱情”是指從事一件工作時所有的激情和渴望成功等因素。當我們把人生的樂趣隱藏在工作中，充滿熱情地工作，就能從工作中發現人生的意義。我們的每一個合同，每一單業務，何嘗不是一個新的挑戰，各有各的特點，各有各個的問題。一旦遇到的業務問題迎刃而解，就是一次專業積累。 積極的人在每一次憂患中都看到一個機會， 而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

所謂“思維方式”則指對待工作的心態、精神狀態和價值偏好。我們每個人常常以自己固有的思維方式來衡量我們的工作狀態和價值。其實，如果我們走出封閉自己的那個小世界，以更開闊的胸襟對待問題，我們會發現其實“難”也是如此，面對懸崖峭壁，一百年也看不出一條縫來，但用斧鑿，能進一寸進一寸，得進一尺進一尺，不斷積累，飛躍必來，突破隨之。

一個人和一個企業能夠取得多大創造力，就看上述三個因素的乘積。其中，能力和熱情，取值區間爲0—100。因爲是乘法，所以即使有能力而缺乏工作熱情，也不會有好結果；自知缺乏能力，而能以燃燒的激情對待人生和工作，最終能夠取得比用有先天資質的人更好的成果。思維方式取值範圍則爲－100—＋100。改變思維方式，改變一個人的心智，人生和事業就會有180度大轉彎；有能力，有熱情，但是思維方式卻犯了方向性錯誤，僅此一點就會得到相反的結果。

由此可見，我們需要有極其敏銳的頭腦和極其柔軟的心，需要用神經、眼睛、身體、耳朵、嗓音去全然地感受這個創造力方程式。在實踐中，我們要調動全身的感覺和能量，注重於細節之中，保持持久的熱情和到位的思維，專注做事。  我們需要積極面對目前荊棘叢生的世界大環境和國內小環境，投入100% 的熱情，發揮有企業特色的思維方式，不斷提高自身的業務能力，以強勁的姿態迎接新一輪的挑戰！